工厂招工范文本【汇集20篇】

今天，是一个让我流连忘返的日子，因为我同其他小记者一起参观了味全工厂，使我得到了无穷的快乐，获得了满满的幸福感。

一下车，我就跟着大部队向工厂走去，“哇！好大呀，这工厂大得像一座永远也走不通的迷宫。”我边望着工厂边想道。随后，我们乘坐一个气派的“热气球”，向四楼参观区飞去。

我们走出“热气球”，排着整齐的队伍，两只眼睛发光似的参观着。讲解员老师对我们认真的讲道：“这里是杀菌区，它帮我们的饮料把一些不好的细菌杀掉，使我们能喝到更甜美更健康的饮料。

我似懂非懂的挠挠脑袋。接着，老师又给大家讲到：“这可是生产最多的一个车间，平均每天可以生产一万杯酸奶，这是多么得厉害啊！”

一天怎么能生产这么多酸奶？我惊奇不已，摸不着头脑。

最后，我们换乘“火车”来到简报厅，一起在里面回答老师的问题，大家都绞尽脑汁的想。

后来，虽然我们离开了味全工厂，但我把它牢牢的记在了心中，永远不会忘记……

各位来宾、同志们、朋友们：

大家好！

xx电信营业厅今天隆重开业。首先我代表市政府对xx电信全新营业厅的开业表示热烈的祝贺，向xx电信的全体干部、员工表示亲切的慰问！

电信事业关系国计民生，是国民经济的重要基础产业。改革开放以来，我市电信事

业的发展步伐明显加快，电信网络规模不断扩大，技术水平大为提高，服务质量日益改善，成为历史上发展最快、最好的时期。电信业的快速发展，改善了投资环境，方便了人民群众的生活，有力地推动了全市的改革开放和现代化建设。

在当今电信行业打破垄断，企业靠服务质量、靠网络质量赢得发展机会的今天，服务被越来越重视，甚至被提升到了关系企业生存发展的高度。可以说，服务是电信企业生存发展的关键，是立足之本，是永恒主题。“用户至上，用心服务”是中国电信的服务理念。我们希望xx电信通过真正的，认真的实践“用户至上、用心服务”，以高水平高质量的服务赢得客户，赢得市场，赢得发展，从而为自贡地方经济做出积极的贡献。

今天，我们欣喜的看到了xx电信公司对服务的重视。为满足我们消费者的服务需求,营造出了舒适轻松的服务环境，真正秉承了“用户至上,用心服务”,努力创造服务先机,实现企业品牌领先。xx电信这次全心打造檀木营业厅的举措，可以说直接反映了xx电信企业为更高质量、更高效率地服务于广大消费者所下的决心和努力。在此，我代表广大的电信消费者对电信公司所做的努力表示真诚的感谢。同时也祝愿电信营业厅红红火火、公司业绩蒸蒸日上，为本地的经济建设做出更多的贡献。

谢谢大家！

尊敬的中国驻印度大使馆：

我们真诚邀请印度******先生来我厂进行工作协商。为了更好的合作，他需要来我厂了解机械的相关状况，大约需要一周的时间。请贵使馆有关部门予以办理相关事宜为感。

以下是个人情况和公司介绍：

姓 名：*********

护 照 号：*********(Indian passport)

护照期限：2015年6月19号

公司地址：**************

公司电话：**************

公司传真：****************

上述人员在华逗留时间为7天( 2012年6月15日到2007年6月21日)，在其规定的时间内必须返回印度，如其在华发生的一切事均有我厂承担。

法人代表

2015年6月7日

更多热门邀请函文章推荐：

尊敬的县长：

您好!

保护环境，人人有责。我们地球资源是有限的，所以我们要保护地球，保护环境，保护资源。我们县的为生情况不太好，保护环境的意识差，尤其是我们的母亲河——南流江。我们的母亲河以前慷慨地给我们提供水资源，美好的环境，空气，河里有着可爱的小鱼，螃蟹........两旁种着高大茂盛的树木，天空有着可爱的小鸟在快乐的歌唱。可是，我们却向她随意的破坏，向她乱丢垃圾，两旁的树木被人们滥砍滥伐，河里被工厂的乱排的污水，死鸡，死鸭等等给污染，河里再没有可爱的水族，臭气熏天，天空的小鸟闻到臭气都不敢再来。这样的环境，会让我们的环境受到破坏，威胁，在此我向县长提建议，以下是我的建议;

1.增强人们的环境知识，在重要的节日宣传。

2.在重要的节日举行植树种花，体验活动，也要在受污染的地方中清理垃圾。

3.把乱开的工厂收费，用在修复污染的地方，植树。

我们要保护地球，保护生态环境，我们要让地球更加美好!要让地球造福于我们的后代吧!

一个爱护环境的人

2015年7月8日

上联：喜居宝地千年旺;

下联：福照家门万事兴;

横批：喜迎新春。

上联：一帆风顺年年好;

下联：万事如意步步高;

横批：吉星高照。

上联：百年天地回元气;

下联：一统山河际太平;

横批：国泰民安。

上联：春雨丝丝润万物;

下联：红梅点点绣千山;

横批：春意盎然。

上联：一干二净除旧习;

下联：五讲四美树新风;

横批：辞旧迎新。

上联：五湖四海皆春色;

下联：万水千山尽得辉;

横批：万象更新。

上联：一干二净除旧习;

下联：五讲四美树新风;

横批：辞旧迎新。

上联：五湖四海皆春色;

下联：万水千山尽得辉;

横批：万象更新。

上联：喜居宝地千年旺;

下联：福照家门万事兴;

横批：喜迎新春。

上联：鑫光璀璨 聚贤兴骏业

下联：宝瓶琳琅 融泰振鹏程

按社会需要生产产品畅销

照经济规律办事事业兴隆

（工厂）

座座平炉钢火飞溅传捷报

排排井架油浪翻腾奏凯歌

（工厂）

丝线浸透辛勤汗

锦缎缀满智慧花

（纺织厂）

生意红火腾腾起

财运亨通步步高

高棚满座无虚席

福财同进有宝来

尊敬的_______________：

您好!我是XXX公司的员工_________，因为_______________________，需请______。请假(时间)从_______到_______，去往地点__________________，请假期间有效联系方式：_________________。恳请批准，谢谢

此致

敬礼!

请假人：_____________________

时间：_______年______月_____日

xxxx年xx月xx日

影片开头，我以为这只是一部单纯的儿童电影，直到结尾才发现，这部电影的重点，是家人，是陪伴，是亲情，是爱。

故事的主人公，是一个叫查理的男孩。他们家很穷，却生活得其乐融融。一次偶然，查理获得了一张可以去巧克力工厂参观的门票，他和曾经在工厂工作过的爷爷一起去了。

在工厂门口，他们遇见了巧克力工厂的主人——威廉·旺卡，他是一个有着超高智商、丰富的想象力和创造力的天才，但他却缺少了一样重要的东西——爱，来自家人的关爱。

旺卡总是独来独往，讨厌和任何人接触，尤其抵触家人，他甚至说不出“parents”这个词。而这一切，只是因为小时候那段与众不同的童年经历。

旺卡的父亲是个牙医，所以旺卡的童年，是在不停地戴牙箍中度过的，他没办法像其他小孩那样，随心所欲地吃糖，就连在复活节那天，他从别人家要来的一篮糖果，也全部被他的父亲扔进了火炉。

后来旺卡负气离开了家，再没回来，他的心底，从此没有原谅过他父亲。出走前，他的父亲对他说：“你要是走了，就再也见不到我了。”他没听，头也不回地走了。

直到遇到了查理，这个从小就在家人的关爱下成长的男孩。他带着旺卡，回家，去找那位旺卡从没想过要原谅的爸爸。

他们乘坐旺卡发明的会飞的电梯，来到一片白茫茫的，荒无人烟的地方。那不再是旺卡记忆中的样子了。四周全是雪，完全没有人住过的痕迹，除了，一栋由石砖砌成的，四四方方的建筑——那是旺卡的家。

一开始我以为，旺卡找不到家的，毕竟这么多年过去，又有谁会留在原地等待呢？然而老旺卡，他这样做了。尽管曾经的街坊邻居都已搬走，尽管那里已经成为荒地，旺卡的家，那个他再也没有回来过的家，依然原原本本地立在那儿，和它的老主人一起，等着儿子回家。也许旺卡再也不会回来，可他的老父亲依然期望着有一天，在旺卡失意时，想家时，能找得到依靠的地方，他能用他已经饱经沧桑、不再有力的双手，搂住儿子的头，对他说声：“爸爸爱你。”

天底下的父母，哪个不爱孩子，只不过每个人爱的方式不同罢了。我们总说爸妈对自己不好，不爱我们，是因为我们太幼稚，太固执，就像有句话说的一样：你不是担心没人爱你，你担心的是没有人用你要的方式爱你。我们总说自己长大了，成熟了，可以展翅高飞了，却从来没静下心来听过爸妈的唠叨，理解过他们的辛苦。真正的成长，是在知道了父母的不容易后，依然爱着他们。

希望我们都不要像旺卡一样，直到多年后，才恍惚发现家人的爱。希望我们都能在爸妈说爱我们的同时，也大方地拥抱他们，说声：“我更爱你们！”

影片的结尾，查理得到了一座巧克力工厂，而旺卡，他理解和获得了一件更重要的东西——家人的爱。

中兴华为一级供应商，深圳福昌电子技术有限公司(以下简称“福昌电子”)在国庆假期后突然倒闭，引发了巨大风波。

有媒体报道称，10月8日，福昌电子宣布倒闭，对外欠款达4亿元人民币以上，有3800名工人正在进行维权。而福昌电子此前与供应商电话沟通时称，其资金缺口为8000万元，欠上游供应商债务2.7亿元，而其旗下工业园区可抵押金额仅为1.9亿元。

中兴华为一级供应商福昌

福昌成立于1997年，是一家集精密塑胶模具制造、3C(通讯、消费性电子、电脑)和木塑产品开发设计制造为一体的代工和生产厂商，集团员工4000人，在 深圳、惠州、马来西亚等地均设有工厂。它的主要客户有华为、中兴通讯、日本兄弟株式会社、美国哈曼国际工业和日本夏普的合作伙伴及中国移动、中国电信、英 国电信、沃达丰、美国电话电报公司、德国电信等国内外知名企业。

福昌公司是华为和中兴的一级供应商，福昌电子旗下共有四个工厂，约有4000多名员工。公司主要生产手机塑胶外壳，其中一个工厂生产成品机。

目前，福昌公司网站已经无法打开。广东省企业信用信息系统显示，福昌公司位于深圳市龙岗区，成立于2001年，注册资本4000万元，法定代表人陈金色。

深圳市福昌电子技术有限公司法人为陈金色，其名下法人公司分别有：深圳市福昌电子有限公司分为福昌总厂、福高、信达二个分厂;深圳福昌伟业供应链有限公司;深圳市汇智大成投资中心;深圳市众创福兴投资中心;厦门翔海发贸易有限公司;深圳福盛高科电子技术有限公司、他是大股东以及深圳弘达轩塑胶制品厂。

此外，福昌在近期还被华为罚款一千万，故而目前资金链出了问题。

而福昌倒闭的根本原因，是整个手机行业配件的利润降低，以及中兴华为垫资押款的现象严重。导致公司经营出了问题，资金链发生断裂，拖欠下级供应商钱款达到4亿元。

你尝过巧克力糖吗?是的，你一定吃过的。巧克力只浅浅的咬上一口它的甜味刺激了你的味蕾。

《查理和巧克力工厂》这本书里主人公小查理也是超级爱吃巧克力糖!在所有巧克力糖中，旺卡巧克力糖是最正宗的。小查理在每年的生日里可以领到一块小小的巧克力糖。幸运的小查理在巧克力糖中得到了一张金奖卷!意味着他可以到旺卡先生的工厂里参观一天!

并得到一辈子也吃不完的巧克力糖!约瑟夫爷爷带着小查理和其他四位小朋友一起参观旺卡先生的工厂。

旺卡先生的巧克力工厂简直是巧克力和糖果们的世界!一个缤纷的糖果世界。旺卡巧克力工厂让所有人大开眼界，旺卡先生带他们到了巧克力仙境，巧克力大瀑布，巧克力河流，糖果做的树木和草地，这些足以让任何孩子疯狂的画面。五个孩子中，贪吃的奥斯古斯伸手

去舀巧克力河流里的巧克力，结果一头栽到河中，然后又被一根专门从河中运输巧克力的大管子吸走了。维奥莱特·博雷加德吃了魔力口香糖，肿成了蓝莓色的气

球!·索尔特想要旺卡先生剥果仁的松鼠，结果被一堆松鼠扔进了垃圾槽!在电视间，麦克·蒂维被传送进电视里，并且身体变小了!最后只剩下了乖巧的小查理。

惊喜还在最后，旺卡先生把整个巧克力工厂都送给了小查理!

故事里的巧克力世界把我深深吸引住了。达尔爷爷(本书的作者)把我们带入了一个奇妙而又不可思议的世界!这个世界令所有人无比向往，无比渴望。

近两个月的暑期打工生活就结束了。感触很深，不管是在生活上，还是在精神上都得到了全身心的磨练。虽然这个暑假又苦又累，但是我认为未免是坏事，这仍我高中生活之后的宝贵财富，更是我一生中重要的一课!

首先回忆一下这些天在厂里的各种生活，工作情况吧!这段时间一天上9小时班，4个半小时的加班。一周一天休息(周日休息)有时加班就没有休息。我们每天7：00上班，晚上的6:30下班，中午两个半小时的吃饭休息时间，一天上11个小时的班很常见。怎样形容这样的生活呢?简直就是把时间高度压缩成上班时间，白天除了上班时间就是吃饭时间。用我的观点来描述“老板就是从我们员工身上最大限度地榨取劳动剩余价值，真是现代社会以的奴隶生活。三点式的生活与学校生活大相径庭，上班――吃饭――睡觉，跟本没有什么闲暇时间。一下班只能用一个字来形容“累”，在床上一躺下就是天亮!

提到吃饭就说一说工厂里的伙食，这里员工80人左右，吃的是大锅饭，80人的大锅饭会吃成什么样可想而知，菜都是水煮出来的，不咸就淡，吃次可口的比中彩票还难，真够吓人的;一提到工厂里的早餐――“馒头咸菜”足以让我一天吃不下饭，所以这里很多员工对厨师有很大的意见，经常发生吵口打架的事。他们(老板)天天吃大鱼大肉的而我们吃的就像猪吃的一样。

再来说说这里的员工吧，我刚来到厂就感觉他们与学生有很大差别。在学校里没有什么烦恼，校园的每一处都充满了欢声笑语;而厂里的员工呢或许是面相社会等一系列压力久了，看起来充满了仇恨与杀气。跟他们交往起来更是畏惧三分。一个世界两个国度，一种是天上人间的安乐舒服生活，另一种则是为了生活、为了几个钱不得不干的痛苦工作。

工作与学校生活还有一点不一样的：时间观念，工厂的时间观念特别的强，一分一秒就是一分一秒;涉及到时间就与钱挂勾。你迟到或者早退都是要扣工资的，不像在学校拖拖拉拉的没有一点紧迫感，无非就是被老师批评几句，不痛也不痒。在工厂里除了社会“关系”很重要外，能说会道吹牛拍马的也很有发展。最前线的员工做得再好也没有用.做得不好，就要被“老大”骂几句。所以说流水线的员工挨骂日子是时常有的事。

真的，这个暑假的打工生活让我认识了很多，打工是很不好受的。“说好听点就是在这里打工，说不好听点就是在这里受气”这句话没有半点错误，不是整天与“老大”过不去就是给自己过不去，成天的满肚子怨气往肚子里塞，这个社会不可能是公平的，绝对的公平不可能存在.所以不要有

什么怨言!在工作之中也认识了一些很好的员工，我们来自祖国的四面八方，有很多的信息需要相互交流认识。比如吧，广东汕头是全国文明的华侨之乡，也是著名的华商之乡。我国富李嘉诚就出声在这片热土之上。所以了解一下这边的风土人情，对一个想要自己创业的大学生来说是非常有必要的。通过近两个月的交流和观察，发现潮汕人有很多的优点，他们吃苦耐劳，最重要的是他们有一种坚忍不拔的精神，不管怎么样了，发生了什么，他们都有勇气有信心战胜所面对的困难，就像大海一样大风大浪他们也能面对。

这样的打工生活是非常苦，不是我想要的那种生活，但这样的锻炼是又必要的。真的需要好好想想，一年的时间已经过去了，好好加油吧!如果以后为了生活所迫不得以时再想，那时候已经晚了，难以改变自己的命运了。一辈子打工不行，打工是发不了财的。一辈子当员工，就是一辈子的平凡，一辈子的卖力。其实通过这段工作也是有必要的，我们不可能一下子就能登上天，所以我们有必要一步一步的向前走。我们大学生最缺少就是经验，在积累了很多的经验和结合我们所学的知识就有可能创造美好的人生。人要有头脑，有思想的去想适合自己的出路。好好学习，完成自己的学业才是最重要的。

以上就是自己对这一个多月的社会实践生活所做的总结。除了上述方面的收获外，我还体验到了人生中的其它方方面面。这一次的实习是我人生当中最有纪念价值的

阶段之一。给我带来这么深的感悟：实习不仅教会了我设计方面的知识，更重要的是它让我学会了生活中的点滴感动。实习中的所得，无论自己将来从事何种职业，都将使我终身受益。这将会是我大学生活中新添的一笔色彩，也将是我步入社会的一个指南针。 经过我的一番努力我的假期打工悄然落幕了，经过这次实践，我能真正体会到这一点。在工作中，在真正的社会交际中，顾客永远是对的，你不能掺杂自己的个性。

第一：乐观，不管遇上什么样的困难，都要用乐观的态度去面对，相信会有所转机。

第二：自信，首先自己要有自信，自信不是自夸，而是对自己的能力作出的肯定，这样别人才能更加相信信任你。你要对自己说“我一定能行”那你就一定能行。

第三：肯努力，我一直非常信奉一句话，“努力就有希望”不要觉得成功遥不可及，其实只要你在不停的努力你就靠成功越近，“踮起脚尖就更靠近阳光”在努力的过程中千万不要放弃，说不定你距离成功就差一步，而你却放弃了!要勇于面对各种挫折，挫折并不能阻挡有勇气的人走向成功。

第四：谦虚做人，特别对于刚走出校门的毕业生至关重要，我们本来对于社会上的知识知之甚少，我们千万不能骄傲自大，自以为是，那是肤浅的表现，我们要谦虚做人融入社会这个团体中，人与人之间合力去做事，使其做事的过程中更加融洽，更事半功倍。别人给的意见，我们要听取、耐心、虚心地接受。

我们只要了解了社会的需求和自己所长，就会很快找到自己社会中的位现代大学生缺少社会知识和信息，在学校时从不关注社会中的情况，甚至连新闻都懒得看，更不用说社会锻炼，所以当他们迈出校门的那一刻就迷失了方向，拿着自己的简历不知何去何从，只知道自己学的是什么专业，却不知道自己能干什么，以至于很多大学生毕业后都找不到工作;因为大学生缺少社会锻炼，空一肚子墨水却不知如何用。为了我们今后更好更快地投入到社会当中去，为了我们早日实现我们的人生价值，为了能够更顺利的工作用自己的所长服务于社会，让我们积极投入到社会实践中去吧!

以下是小编给大家整理的工厂企业大门对联的内容，欢迎大家查看。

上联：宏业初开宾客纷至沓来 下联：发展长继事业日新月异

上联：精益求精求宏图 下联：发家致富惠乡邻

上联：优钢裁出万吨钢丝妆点世界 下联：铁芯冲出千朵芯花开遍神洲

上联：优钢人造优钢质量当家 下联：铁心者铸铁心诚信立业

上联：优钢人锻优钢品人钢同优 下联：铁心士铸铁心诚士铁共信

上联：顺顺当当确保安全生产 下联：兴兴发发祝福老板赚钱

上联：顺天地之灵气建一流工厂 下联：兴上下之齐心创最佳效益

上联：聚古今精华创一流企业 下联：集中外技术办头等工厂

上联：化铁为情藏赤心 下联：顶天立地求精工

上联：宏业永兴 万川金流汇 下联：发枝常茂 千山紫叶飞

上联：宏愿初尝 靠改革得以小发迹 下联：发财旧梦 凭开放引来大宏图

盼望着、盼望着，美好的日子终于到来了。今天我将会和大家一起参观味全工厂。

初入工厂大门，我不禁就惊叹道：“味全工厂好大啊！”前面有个“热气球电梯”，我们跟着石头老师走了进去，一出“热气球”，就叫道“嘎自动呀！”原来映入眼帘是工厂的一根根管子中流淌着不同口味的味全产品。

道路的左手边有一台大的电视屏幕，显示着各种图表，我们看不懂，工厂阿姨很热情地把电视屏幕上显示的东东一一给我们做了讲解。我们像捣蒜一样不住的点头。

我们大部队继续前进，来到了一块超大玻璃的前面，玻璃里是许多大桶，这些大桶正装着未灌入小瓶的饮料。看着饮料，现在的我真不争气，直咽口水。石头老师拍拍我的脑袋说：“别嘴馋，过一会让你吃个够。”他还告诉我一个小秘密：他是为了好吃的味全酸奶，特地赶来的。原来石头老师也是一枚吃货呀！

不久，大部队停在了味全饮料包装的地方，只见一瓶瓶的饮料像一名名士兵整齐的排着队在流水线跑动。咦，一瓶瓶饮料上没有胶带，这可怎么办呢？原来这里还有一个胶带机！好神奇的味全工厂啊！

工厂中的叔叔阿姨们请我们品尝正宗的味全酸奶，果然被石头老师说中了，我喝了几口就吃撑了。他却三下五除二把酸奶喝完了，石头老师真是个“大胃王”。

快乐半天马上就过去了，晚上，在梦里我仿佛变成了一小瓶在工厂奔跑味全酸奶。

1)先公司自我介绍

xx工厂建立在xx年xx月xx日，属于外资企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

2)需要招聘员工的具体要求

年 龄： 性 别：

学历要求： 能力要求：

岗位职责： 工作经验：

其他要求： 工作待遇：

3)要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。

4)面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试!

落款xx工厂人事部

联系地址：xxxx省xxx市xxx

联系人：某某

电话：xxxxx

公司网址：**********

嘿，伙计，你手里拿的牛奶是什么牌的？伊利。好，就让我带你们去著名的伊利工厂看看吧！

看这高大尚的房子，外观都这么霸气。高高的楼房，反衬着金色的阳光，像宝石镶嵌在屋顶，熠熠生辉。宽敞的大门，金色的边框，透明如水晶的玻璃，都透着高端、大气、豪华的气息。大门前，有一个水池花园，花园的草地上有一些模型牛正低头吃草，身上的黑白花纹就像蓝天与白云那样和谐自然。水池的水，很清，很亮，很凉。

进大门，一股奶香味马上迎面扑来，接下来的是一个立体地图，精确地介绍了工厂的布局。往上走，有各种牛奶，酸酸乳、酸牛奶、纯牛奶，瞧这包装多精致，可惜不能喝。哇，真正制造牛奶的核心车间到了，各种高科技目不睱接地呈现在了我的眼前。那不是一盒盒纯牛奶吗！传送带把它们送到一个方形的小机器间里，把它们都贴上吸管，经过网形的袋子时，没贴吸管的会自动掉入袋里，作为不完善的产品。贴好吸管的牛奶盒又被机器按数量包装在一个纸厢里，包好的纸箱会运到巨大的“机械手”旁边，机械手像人的手一样，把它们抬起，然后放在较高的传送带上，传送到无人驾驶的小车上，最后小车把它们送入高架子上存放。这一幕幕高科技、现代化让我惊叹不已——惊叹于祖国科技的发展！此时此刻，自豪感油然而生！

要走了，去领只伊利小布丁吃吧，剥开，咬一口，回味无穷……

贵阳市白云警方26日通报称，警方于日前成功破获一起制造贩卖假币案，捣毁一制造假币“工厂”，摧毁了通过面向全国的贩卖假币网络。

2015年8月16日，白云警方发现，当地一住宅区疑似有吸毒人员长期在小区内活动，常有邮寄快递的现象，且每次邮寄的物品数量不小。警方摸排发现，该嫌疑人具有利用网络途径向全国各地贩卖假币的嫌疑，同时有制毒犯罪的重大嫌疑。

据办案民警介绍，犯罪嫌疑人肖某租赁了贵阳市白云区一住宅区民房作为制造假币的“工厂”，并用网名“好牛逼的喜洋洋”通过微信、网络等形式向全国销售假币。

在犯罪嫌疑人犯罪证据基本锁定并明确了犯罪嫌疑人的踪迹后，警方实施抓捕，3名犯罪嫌疑人在制造假币的“工厂”内被抓获，现场缴获成品、半成品假钞260余万元人民币、打印机、印钞纸等若干。另1名犯罪嫌疑人也于当晚被抓获。

经审问，犯罪嫌疑人交代，自2015年4月开始，由冯某出资7万余元人民币、肖某提供自己研发的制造假币“技术”，并纠集犯罪嫌疑人范某、李某某在白云区建立了制造假币“工厂”，并在网上进行贩卖的犯罪活动，所有犯罪工具及耗材均由网上购买，并通过网上交易向湖南、吉林、重庆、武汉等地销售假币300余万元人民币，非法盈利20余万元人民币。

打开程序3，田老师变成一位出色的“修理技师”。她不仅在课堂上耐心地为我们的“大脑题库”输入程序，哪里不好变哪里。而且课下，我们的网络班级群里，她也在不断施展着“以旧换新术”。作业题全对，奖励群里晒图；练习册及课堂作业得到一次“笑脸”，奖励由家长亲手“颁发”的一枚“奖励贴”；在练习册封皮上登记自己的好成绩，并在每个期末为自己几个月以来的学习情况做下“笔录”……

说到这，你知道我们班54名同学共同拥有的两台“万能学习机”是谁了吧，对了，就是我们的丁老师和田老师。

随着我们年纪的升高，“学习机”的法术越来越丰富，比如，用“自信罐”来储存自己每天的小小开心收获；在网上对每个同学进行真挚的赞叹……一路走来，我们仿佛一朵朵金黄的向日葵，在赞赏的田野里，在鼓励的阳光下，用灿烂的笑脸积极而自信地绽放……

[万能学习机小学作文

随着各地经济发展和招商引资力度的加大，珠三角和长三角等沿海经济发达地区很多企业却在抱怨劳动力短缺，除了沿海地区之外，很多内地中小企业用工需求量也在不断增大，企业招工难、用工荒、缺工情况仍然存在，甚至加剧。虽然各个企业在工资待遇和福利条件上给出了相应的优惠政策，但仍为招不到理想的劳动者而烦恼，有的虽然招到了毕业生，但是却留不住。很多大学生频繁跳槽，出现“闪辞”现象。这与大学生就业难形成了鲜明的对比。

如何正确认识和解决大学生就业难和企业招工难这两种看似相悖的劳动力市场现象和并存的就业形势？本文试图从大学生就业难与企业招工难双重困境的现象出发，梳理和探析出这一矛盾现象存在的原因和化解机制。

大学生就业难的原因

从《就业促进法》的颁布实施到高校开设职业发展与就业指导课程，再到电视类求职节目的兴起以及火爆的人才市场，我们感受到了政府对高校毕业生就业问题的高度重视，也感受到了快速发展的经济给高校毕业生带来巨大机遇的同时也带来了巨大就业压力和挑战。逐年攀升的高校毕业生人数，让我们对高校毕业生的观念逐渐改变，“天之骄子”已不再是大学生的代名词，“毕业即失业”也是反映大学生就业压力的真实写照。这让我们不得不思考大学生就业难的深层次原因。辩证唯物主义认为，事物的发展是由内因和外因共同作用形成的，内因是根本，外因是条件。纵观大学生就业难的问题，笔者看来外因主要有：

高等教育的快速扩张。高等教育的快速扩招，造成了逐年攀高的高校毕业生人数，与此相应，高等教育也由精英化阶段进入到了大众化阶段，大学生就业方式和整体格局发生了根本性变化，大学生不再是天之骄子，毕业不再等国家分配，而是需要与社会进行双向选择，大学生的就业心态也由“皇帝的女儿不愁嫁”转变为“不努力，毕业即失业”，就业成为最关心的话题。

就业环境和条件分布不平衡。我国经济发展的不平衡和就业环境与条件分布的不平衡也是造成高校毕业生就业压力大的重要原因。东部沿海城市经济发展较之中西部地区快，就业环境好，就业岗位和就业机会相对集中，导致大学毕业生就业普遍青睐“北上广”，不愿意到偏远地区和经济欠发达地区，造成大城市就业拥堵，偏远地区无人问津，这也是大学生结构性就业难的一个原因。

与此同时，高校毕业生既是就业难又是抱怨就业质量差的主要群体。当代大学生青年崇尚自由，他们希望自己未来的工作丰富多彩，渴望可以自由调节时间的弹性工作。但大多数中小企业的就业岗位仅限于低水平的重复劳动，这与大学生的期望相差较大，而他们青睐的国有企业和外资企业及行政事业单位就业竞争激烈，且门槛要求较高，所以就业时难免“挤破了头”。

除了外部原因外，综合分析大学生就业难的内在因素，主要有以下三个原因：

大学生能力素质与企业所需技能不匹配。当代大学生多为新一代的独生子女，长期生活在父母的精心呵护和高校的象牙塔里，自理能力较差，中小学时代又基本是接受应试教育，进入大学以后不注重全面发展，放松对自己的约束和要求，不与社会接轨，虽然精神上有就业危机意识，但实践能力较差，自身素质不能适应企业发展的需要。打铁还需自身硬，在能力素质方面，大学生和企业对人才的能力要求也存在着供需不平衡。当代大学生责任和素质与企业所需人才的不对称是大学生就业难的根本原因。

当代大学生自身原因―初涉职场：“俯下身”但却“行不远”。“俯下身”但却“行不远”，是初入职场的大学生真实写照。当前的大学生多为独生子女，较少接触社会，有理想有抱负，也很想很快能够自食其力，但是缺乏相应的实践经历和吃苦历练，他们焦虑地期盼就业，同时又在就业初期面对学生到职业人的转变，面对角色和岗位的转换时逃避就业。有的毕业生在一年内能连续跳槽几个单位，心态浮躁。还有的毕业生在刚入职不到一个月就有换工作的打算了，有的毕业生毕业不到半年能频繁更换30份工作，还有的毕业生甚至刚工作一天就决定辞职，这些跳槽次数较高较频繁的毕业生被称为“闪辞族”。“闪辞族”的出现也让企业连连叫苦，在招工时投入了大量人力、物力、财力，却仍难以留住大学毕业生。初入职场的各种不适使大学毕业生不断选择逃避或者继续挣扎，辞职就像一场“说走就走的旅行”。“俯下身”但却“行不远”折射出的仍是大学毕业生对自身的期望值与社会实际的脱节，是大学生对自身能力的不自信和诚信的缺失，也折射出社会、学校和家庭对大学生培养时的责任缺失。

职业定位不清―高校和大学生被动适应就业。随着高校毕业生就业难现象的出现，很多高校都开设了大学生就业指导和职业发展的课程，但是效果却不尽理想。任课教师缺乏职业发展与就业指导课程的系统专业培训，而且教师未能走出校园到企业调研，所讲内容主要是就业技巧和陈旧知识，与专业发展方向和社会实际脱节；学生课堂所学知识与社会需求脱节，导致学生职业定位不明晰，学生本身又缺乏对自身职业定位的意识，就业目标不明确，有的学生有了较明晰的目标又缺乏有效指导，甚至没有努力去践行，有的高校为转移就业难的问题，在就业指导课上竭力引导学生考研究生，甚至为了提高就业率进行造假，而被动的适应只能加剧就业难，甚至阻碍就业难问题的解决。 企业招工难的原因

近年来，珠三角、长三角等沿海地区和内地企业都出现严重的缺工现象，在春节前后尤为明显。虽然企业想方设法进行招聘宣传，加大招工人数，而且也在工资薪金待遇方面不断提高，甚至连发展空间和年休假都写入招聘计划，但仍未能从根本上解决问题。企业招工难问题的出现，严重影响了企业正常的生产经营活动。一方面是大学生找不到心仪的工作，另一方面是企业招不到理想人才和留不住人才的问题，看似矛盾的背后还需要仔细探究企业招工难的深层次原因。

企业经济发展不平衡与对人才需求的不平衡。企业招工难的问题不能一概而论，部分企业求职人数过多，而部分企业求职人数又不够，招工难也是相对的。在国有企业和实力强大的上市公司，工资福利待遇高、经济效益高、劳动条件好，均不存在招工难问题，而招工难的企业主要是经济效益、劳动条件、劳动报酬和工资福利等综合素质较差的企业。

对于国有企业而言，在提供良好的福利的同时，也想招到有工作经验的专业对口人才，而刚毕业的大学生很多不符合这个标准。对民营企业来讲，认为自身能给予的条件不够好，吸引不了大学生，也有企业在招大学生时有所顾虑，认为大学生眼高手低、动手能力差，还有频繁跳槽的现象，与此同时大学生又对民营企业信心不够，存在着“不太感冒”的现象，这在一定程度上也造成了招工难的现象。而外资企业，则看重劳动者的实践能力和社会实践经验与企业的实际需求，但大学生却相对缺乏相应的实践经验，缺乏与企业对接的相应实践培训机会。企业经济实力和条件不符合大学生预期和大学生能力素质不适应企业用工要求，是企业招工难的一个重要原因。

企业本身的实力和福利待遇不能足够吸引和留住大学毕业生。许多企业招工难还跟企业本身的状况有很大关系，企业发展空间、自身实力较弱，业内知名度较低，能提供的福利条件与大学生期望的福利条件之间存在差异。并且中小企业招工开出的条件和门槛在提高，但是相应的硬件设施和发展潜力并未提升，而且很多岗位常年是在流水线上，工作缺乏技术含量和挑战性。大学毕业生除了对工资福利待遇有期望以外，还对个人的发展空间非常期待，许多中小企业经营管理方式简单，企业文化缺失，使大学生难以有归属感和成就感，有的大学生不看好单位发展前景，对单位无法认同、高期待不能满足，企业自然吸引不了毕业生，才会出现大学生频繁跳槽，把企业当成跳板，这也企业招工难的一大原因。

大学生和企业的定位和需求的不统一。当前大学生对于未来的职业期待相对集中，在择业过程中，首选外资企业、国有企业与行政事业单位，同时还期待工作相对稳定，环境好、有较大发展空间的管理岗位和文职岗，而不愿意到重复性和劳动强度大的工作岗位，这也在很大程度上加剧企业招大学生时的困难境地。

外资企业对劳动者的实践能力和经验要求较高，而许多大学生恰恰缺乏实践经验；国有企业和行政事业单位门槛设置相对较高，对大学生的综合素质要求也相对较高，而这也正是现在大学毕业生所欠缺的。大学生自身的定位和企业需求的不统一也是企业招工难的重要原因。

此外，企业认为造成招工难的主要原因是大学生眼高手低，大学生自身的素质、技能水平与择业期望与企业对人才需求不对等，大学生却认为是社会和企业对他们要求太高，这也是造成两难境地的原因所在。

化解大学生就业难和企业招工难的途径

高校和毕业生需转变就业理念，主动出击，有所作为。针对“最难就业季”和严峻的就业形势，教育部曾发布通知要求全面实施好中央和地方各类基层就业项目，高校应积极引导并鼓励毕业生应征入伍或担任科研助理；毕业生应转变就业观念，改变“有业不就”的观念，树立先就业再择业的观念，鼓励毕业生到基层就业，到祖国最需要的地方就业，不应该把眼光只放在大城市或大企业。高校应鼓励毕业生“立大志、入主流，上大舞台、成大事业”就业理念，到西部基层去工作，高校就业指导老师应主动和企业交流，给学生讲解初入职场的注意事项和必备的技能，还应创造条件给学生提供实践锻炼的平台，同时对于到基层就业的学生应“扶上马、送一程、关心一生”。

高校毕业生个人也要及时转变和调整求职就业观念，干一行，爱一行，切合实际，在校期间应积极在课余时间进行专业实践和到企业锻炼实习，了解企业对人才的需求；也应及早做好职业生涯规划，不断提升个人能力，努力提高自身专业素质和综合素质，拓展发展空间；在择业过程中找准定位，主动适应岗位，而不是被动接受。

企业应树立人力资源是企业第一资源的理念。企业要想生存发展壮大，除了经营理念、经营模式和外部环境以外，必须有足够的人力资源，人力资源是企业前进和发展的动力源泉，企业必须树立人力资源是企业第一资源的理念。首先，企业应从劳动者的角度出发，进行换位思考，保证劳动者合法权益，改善生产条件，不断创新人力资源管理模式，丰富企业劳动者的业余生活，打造具有特色的品牌企业文化，增强劳动者的主人翁意识和归属感，构建与劳动者相对稳定和谐的劳务关系。其次，应改善和提高劳动者的薪酬和福利待遇，注重对劳动者的业务知识培训和个人综合素养的培训，提升劳动者个人发展空间，进行人性化的管理，实现待遇留人、感情留人、事业留人。再者，企业须不断加快自身发展，主动适应市场规律，不断做大做强，转变增长方式，由劳动密集型向技术密集型转化，真正做到招到人、留住人。总之，有条件但尚未重视人力资源管理的企业，应改善招工用人方式，合理配置和优化人力资源管理，为社会提供更好的供求信息对接服务，这样才能从根本上解决招工难的问题并为经济社会发展做出应有的贡献。

校企合作，高校和企业实现有效对接。要解决大学生就业难和企业招工难的两难境地，校企合作是必由之路。构建以职业发展和就业为导向的校企合作人才培养模式，是高校毕业生就业难问题解决的有效途径，也是提升高校人才培养质量目标的实现路径。

高校在专业建设与开发上，要按照经济发展需要来进行，在专业设置、课程选定和教材选用方面应与企业需求结合，并积极与企业沟通配备必要的实践训练设备。在实习教学环节，重点培养学生的实践动手能力和企业所需技能，引导他们将专业所学知识与企业生产实践有效对接，使他们毕业就能就业，上岗就能胜任工作需要，而不是毕业即失业。

在校企合作问题上，企业也必须有所作为。企业应主动参与职业教育和培训过程，并为所需技能人才的稳定来源投资和主动出击，积极到高校进行职前培训和指导。高校应对毕业生进行分类指导，明确本校毕业生的就业去向，加强与相关企业和行政事业单位的定向联系，做好教学目标定位，有针对性地安排实习和实训环节，实现比较稳定的定向就业。高校应不断完善“订单式培养”，以企业需求为主确定人才培养机制，到企业座谈、调研、商定培养方案。同时也应借鉴企业文化理念，加强校园文化建设，使毕业生走向企业，尽早适应社会。

结语

大学生就业难与企业用工难现象的出现是我国社会转型发展进程在劳动关系领域的自然表现，与其指责当前大学生能力和素质的不足，高校和企业不如给予他们更多的信心和相应的职业培训途径，而高校毕业生本身更应该努力提高自己的专业和综合素质，全面提高自身的职业核心竞争力，找到最好的也是最适合自己的职业，同样能绝处逢生。政府促进就业，高校主动出击、企业积极响应，这才能切实缓解就业难和招工难的两难局面。

对联，中国的传统文化之一，又称楹联或对子，是写在纸、布上或刻在竹子、木头、柱子上的对偶语句。下面整理了经典工厂对联，希望对您有帮助~

经典工厂对联

上一联：喜居宝地千年旺;

下一联：福照家门万事兴;

横批为：喜迎新春。

上一联：一帆风顺年年好;

下一联：万事如意步步高;

横批为：吉星高照。

上一联：百年天地回元气;

下一联：一统山河际太平;

横批为：国泰民安。

上一联：春雨丝丝润万物;

下一联：红梅点点绣千山;

横批为：春意盎然。

上一联：一干二净除旧习;

下一联：五讲四美树新风;

横批为：辞旧迎春。

上一联：五湖四海皆春色;

下一联：万水千山尽得辉;

横批为：万象更新。

上一联：一干二净除旧习;

下一联：五讲四美树新风;

横批为：辞旧迎春。

上一联：五湖四海皆春色;

下一联：万水千山尽得辉;

横批为：万象更新。

上一联：喜居宝地千年旺;

下一联：福照家门万事兴;

横批为：喜迎新春。

上一联：鑫光璀璨 聚贤兴骏业

下一联：宝瓶琳琅 融泰振鹏程

按社会需要生产产品畅销

照经济规律办事事业兴隆

（工厂）

座座平炉钢火飞溅传捷报

排排井架油浪翻腾奏凯歌

（工厂）

丝线浸透辛勤汗

锦缎缀满智慧花

（纺织厂）

生意红火腾腾起

财运亨通步步高

高棚满座无虚席

福财同进有宝来

作对联，要合于下列规律：

（一）上下联的字数必须相等，不能用重复的字。

（二）上联的末一句必须是仄声，下一联的末一字必须是平声。

（三）上下联的句式必须一致（词类相当，结构相应）。

（四）上下联的平仄要相对立，上联要用平声字的地方，下联就得用仄声字，反过来也一样（平：平

声字；仄，仄声字，包括上、去、入三声的字）。

（五）上下联意思可以相近或相反，可以只说一事，也不妨分说两事。

对联和律诗中间的对仗有继承演进的关系，律诗的平仄格律和一、三、五不论，二、四、六分明的原则，也适用于对联。至于每副对联的字数，并无限制，由四字、五字、六字、七字、八字、九字到几十字、几百字，只要有话可说，能成对偶就行。下面举例以见一斑：

祖国山河壮；人民岁月新。

（仄仄平平仄，平平仄仄平。）

上联的祖国、山河和下联的人民、岁月都是名词，上联的末字壮和下联的末字新，都是形容词，上下相对，平仄协调，内容与形式都与上述的五条规律符合。

总之，作对联要音韵和谐。语言精炼，合于规律，而又有一定的内容。文字不相对，平仄不协调或把标语口号式的句子分写两行，全不能算是对联。

对上面的介绍的内容，我们可以归结为四讲，即字数讲相等，字音讲平仄，词语讲对仗，句法讲对称。同时，上下联内容要有一定的联系，但不能雷同或重复，雷同的对句俗称为合掌对，如新年迎五福，春节接三多，其中的新年和春节、迎和接都同意，传统上认为这样的楹联犯制作楹联的大忌。

对文中‘一、三、五不论，二、四、六分明’的原则，也适用于对联，是指五、七言诗每句的第一、三、五字，不拘平仄，当用平声字的用了仄声字，或当用仄声字的用了平声字，皆无不可；而每句的第二、四、六字，则须平仄分明，不容更换。皆因一、三、五字平仄移易，读音影响不大，二、四、六字平仄失调，则读之拗口，乃律诗之大忌，用于楹联创作，也是传统楹联作法之大忌。

上面介绍的是传统楹联的作法及程式，跟随对联艺术的逐步成熟和发展，各种新奇的作法跟句式也不断出现，还出现了许多独特的联格，所谓的非正宗楹联，是指不过分强调平仄、工仗、用韵的楹联。这一种联语作品，长期以来被斥为非正宗的楹联作品。其实，从对偶修辞手法孕育了楹联的客观实际看，不拘平仄的楹联与平仄协调的楹联的句式、句法、结构是同时具备的；从贴桃符到贴楹联这一民俗习惯看，不拘平仄的楹联与平仄协调的楹联，也是同时产生和发展的。不拘平仄楹联的写作灵活自由，可以根据实际内容量体裁衣，完全适应推广普通话的新形势，具备强烈的时代感，愈来愈显示出其强大的生命力，正以其直切、朴实、稳重的艺术风格，在联海中闪耀着奇光。

为了丰富我们的实践经历，南昌小主人报组织小记者们去500强企业--江西娃哈哈工厂参观学习。今天天气也非常棒，阳光灿烂，就像我们的心情一样，希望我们有个美好充实的旅程。

按照计划约定，我们按时来到了登车地点，多多老师组织我们陆陆续续地登上了去娃哈哈工厂的大巴车。看得出，大家都对这次参观充满了期待和好奇，一路上欢歌笑语，丝毫掩盖不了他们的兴奋之情。

大概多了半个多小时，我们就到达了目的地。一下车，我们就看到了非常熟悉的那个娃哈哈大木偶，非常生动形象。公司的叔叔阿姨热情地接待了我们，招呼我们到会议厅休息，并等候其他班级的小记者到来。在等待的时间里，我们在采访本上记录了一会想要提问的问题。大概过了几分钟，我们的参观学习就开始了。

首先，我们来到饮料制作长廊，这里摆满了各式各样的机器，正在不间断地运行着，整个车间只看到少数几名工作人员，并没有太多的人工参与，基本就是流水线机械化工作，非常高效。听工作人员说，这个车间1秒钟可以生产10个瓶子，1个小时可以生产三万六千瓶饮料。另外，饮料制作有五个步骤。一是瓶子制作；二是灌装饮料；三是贴好标签；四是包装饮料；五是输送发货。为了适应市场需要，娃哈哈饮料的包装有很多种样式，有盒装、箱装、手提袋等等，大家都听得很认真，有些小记者还拿出本子记录了下来。

参观完饮料制作流程，我们就来到了工厂四楼大厅集合，主要是听取工厂负责人介绍情况。等到小记者们全部坐好，先是由小主人报的四位小记者向工厂介绍了小主人报的发展历史，并带领我们一起宣誓。然后，是娃哈哈公司的唐总向我们致欢迎词，后面由公司另一位负责人为我们介绍公司的创业发展历史和工作宗旨—不忘初心、砥砺前行，同时也比较详细讲解了营养快线等饮料的制作情况。在这个过程中，我们还进行了现场互动，我积极参与，提问并回答了许多问题，得到了公司赠送给我们的奖品。最后，离开前，我们大家一起开心地在工厂大门前合影留念。

这次参观学习，增长了我们的见识，丰富了我们的实践经验，更让我们认识到了艰苦创业的不容易。所以，我们更加要努力学习，积极进取，为创造我们祖国美好的未来而努力！

1、自主管理,自主检验,自有成就

2、产品记得熟,缺点全挑出

3、推行品管,降低成本,增加利润

4、说到就要做到，要做就做最好

5、培训教育做彻底,公司经营好管理

6、上游工序做得好,下游工序无烦恼

7、产质量量把好关,业务海外好接单

8、改变观念求发展，不换思想就换人

9、产量诚可要,质量价更高

10、企业永续经营的要诀--质量。

11、马虎是追求质量的最大障碍。

12、推动全员质量活动，提升全员工作士气。

13、质量--企业致胜的关键。

14、留住一位老顾客，比吸引五位新顾客更重要。

15、推行质量，始于教育，终于教育，切记!

16、质量要做好，首要高阶层的承诺与参与。

17、质量--减少浪费，提高生产力的手段。

18、质量，企业未来的决战场和永恒的主题。

19、成功者找方法，失败者找借口。

20、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。

荆门石化总厂：

现在竹皮河的水又脏又臭。每当人们走在竹皮河边时，总会闻到一股臭气。人们都捂着鼻子，加快步伐。想想以前，竹皮河的水十分干净和清澈。听爷爷说：“从河东走到河西一眼望去就有十几筐的大乌龟。”可现在呢？一只也没见到了。

由于现在几十个单位都在信竹皮河里排放肮脏的污水，导致我们的生活环境受到了污染，所以大家都十分厌恶这条河。

为了让我们有一个好的生态环境，我建议：

1、把污水中的有害物质清除干净后再排放。

2、在厂里宣传乱排污水对居民的危害，让每一个单位都做到不乱排乱放。

3、向工人们宣传环保的重要性，提高工人对环保的重视。

期盼工人们能送走今天的错误，迎来明天的美好。

此致

敬礼！

建议人：