除夕是法定节假日精彩19篇
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302024年元宵节是不是国家法定节假日
全文共 1063 字
+ 加入清单虽说元宵节家家户户都可以在一起欣赏灿烂眼花,也有许多活动,诸如元宵灯、元宵灯谜、吃元宵等等,但很可惜的是元宵节并不放假,因其不是国家法定节假日。
2015年3月5日 农历 正月十五 元宵节,恰好与我国传统浪漫节日情人节为同一天,当天的热闹气氛一定超过往年,让我们一起期待一下吧,虽说2014年元宵节放假安排并不放假,但是能够与佳人共度双节,也一定是美好的一天。
元宵节吃元宵的由来
元宵,原意为“上元节的晚上”,因正月十五“上元节”主要活动是晚上的观灯赏月,后来节日名称也演化为“元宵节”。正月十五闹元宵,将从除夕开始延续的庆祝活动推向又一个高潮。元宵之夜,大街小巷张灯结彩,人们赏灯,猜灯谜,吃元宵,成为世代相沿的习俗。
关于元宵节吃元宵的最早记载见于宋代。当时称元宵为“浮圆子”、“圆子”、“乳糖元子”和“糖元”。从《平园续稿》、《岁时广记》、《大明一统赋》等史料的记载看,元宵作为欢度元宵节的应时食品是从宋朝开始的。因元宵节必食“圆子”,所以人们使用元宵命名之。
元宵在宋朝很珍贵,姜白石有诗“贵客钩帘看御街,市中珍品一时来,帘前花架无行路,不得金钱不肯回。”诗中的“珍品”即指元宵。
到了现代亦有与元宵节有关的故事。袁世凯在做了大总统之后心犹未甘,还想当皇帝,因美梦不能成真,终日烦恼。一日他的姨太太说要吃元宵,话刚一出口,就被袁世凯打了一个耳光,因“元宵”与“袁消”谐音,从此袁世就给手下的人下了个命令,以后不许再说“元宵”,而只能说“汤圆”。后来有人就此事写了一首打油诗:“诗吟圆子溯前朝,蒸化煮时水上漂。洪宪当年传禁令,沿街不许喊元宵。
元宵节的起源
元宵在早期节庆形成过程之时,只称正月十五日、正月半或月望,隋以后称元夕或元夜。唐初受了道教的影响,又称上元,唐末才偶称元宵。但自宋以后也称灯夕。到了清朝,就另称灯节。而在国外,元宵也以The LanternFestival而为人所知。各式各样的灯固然是元宵的主要特色,但在这一节日的发展史中,灯到隋朝(五八一─~六一九)才出现,算是晚出的节目内容之一,而要到唐以后灯才成为元宵的主要标帜。一般认为元宵以汉武帝在正月上辛祠太一而开其端。不过祭拜太一不一定在正月而且并非年年举行。所以元宵的起源恐怕不能说在汉武帝之时。其他以元宵源自道教的上元节或佛教的燃灯法会的说法也都没有充分的证据可以支持。如下文「习俗」一节所述,元宵大约是从三世纪开始,慢慢形成的一种节庆,在南北朝发展成一固定的节日,但成为后世元宵主要节日的花灯和百戏要到隋炀帝才开其端,炀帝也是一个把元宵庆典官式化的皇帝。
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篇1:2024除夕非法定节假日春节与除夕加班费怎么算?
全文共 611 字
+ 加入清单除夕非法定节假日,春节与除夕加班费怎么算?按照规定,今年的除夕只能算调休而非法定节假日。虽然今年除夕也放假,但与大年初一、初二、初三的加班三倍工资相比,除夕当天的加班待遇要“低人一等”,只有双倍。所以,除夕加班的朋友们,可不要搞错哦!
或许,不少人疑问,以前除夕不是法定节假日吗?2007年12月起,除夕纳入春节法定假期;2008年至2013年,除夕工资可拿3倍;2014年,春节法定假期变回正月初一至初三,不含除夕;2015年,除夕只能算调休而非法定节假日,工资可拿2倍。虽然除夕和春节很多人都会放假,但是一些市民要是单位春节不放假,连续7天都要加班,加班费该怎么算?按照《劳动法》规定,实行标准工时制的市民,如果在法定节假日加班,能领到低于日或者小时工资基数300%的加班费。如果在调休日加班,单位应首先安排补休。不能安排补休的,应领到200%的加班费。因为除夕算调休,当天加班,算2倍加班费。按此计算,春节7天假期,2月19日至21日(初一至初三)加班,可拿3倍工资,计算公式为基数÷21.75×300%×3。2月18日、2月22日至24日(除夕、初四至初六)加班,又没有补休,可拿2倍工资,计算公式为基数÷21.75×200%×4。如果以最低工资标准为每月1250元。按此标准计算,市民初一至初三加班,加班费至少有517.2元。除夕、初四至初六加班,又不享受补休,加班费至少有459.8元。两部分相加,得到977元。
篇2:2024年清明节法定节假日是哪天?清明节是几月几日
全文共 523 字
+ 加入清单根据国务院《关于修改的决定》,为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作,经国务院批准,现将2015年清明节放假调休日期的具体安排通知如下:
清明节放假几天
2015年清明节放假办法:2015年4月4日—6日放假调休,共3天。其中,4月5日(清明节,星期日)为法定节假日,4月6日(星期一)补休。
2015年清明节放假安排
清明节简介
清明是我国的二十四节气之一。由于二十四节气比较客观地反映了一年四季气温、降雨、物候等方面的变化,所以古代劳动人民用它安排农事活动。按《岁时百问》的说法:“万物生长此时,皆清洁而明净。故谓之清明。”清明一到,气温升高,雨量增多,正是春耕春种的大好时节。故有“清明前后,点瓜种豆”、“植树造林,莫过清明”的农谚。清明节是我国传统节日,也是最重要的祭祀节日,是祭祖和扫墓的日子。扫墓俗称上坟,祭祀死者的一种活动。汉族和一些少数民族大多都是在清明节扫墓。详情请看:清明节的来历和习俗_清明节是什么时候。
清明节是几月几日
清明节是哪天呢?跟其他中国传统节日用月亮历法的农历不同,其实清明节是一个太阳历法的公历日期,固定在公历的每年4月4日至4月6日之间。今年清明节是2015年4月5日,跟农历没有关系。
篇3:2024法定节假日春节放假安排一览
全文共 253 字
+ 加入清单节日放假时间 调休上班日期 放假天数
元旦 1月1日至3日 1月4日(星期一)正常上班,无调休。 共3天
春节2月7日至13日 2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。 共7天
清明节 4月3日~5日 4月2日(星期六)上班 共3天
劳动节 5月1日~3日 4月30日(星期六)上班 共3天
端午节 6月9日~6月11日 6月12日(星期日)上班 共3天
中秋节 9月15日~9月17日 9月18日(星期日)上班 共3天
国庆节 10月1日~10月7日 10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。 共7天
篇4:除夕非法定节假日除夕工资近几年政策变化
全文共 211 字
+ 加入清单除夕非法定节假日,2007年12月起,除夕纳入春节法定假期,2008年至2013年,除夕工资可拿3倍。2014年,春节法定假期变回正月初一至初三,不含除夕,除夕工资按正常工作日计算。2015年,除夕纳入春节假日放假调休日期,除夕工资可拿2倍。
除夕非法定节假日,虽然今年除夕也放假,但与大年初一、初二、初三的加班三倍工资相比,除夕当天的加班待遇要“低人一等”,只有双倍。这是因为按照规定,今年的除夕只能算调休而非法定节假日。
篇5:2024年全年法定节假日放假安排时间表
全文共 497 字
+ 加入清单2015年全年法定节假日放假安排时间表。国务院办公厅关于2015年节假日放假安排的通知,经国务院批准,现将2015年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
2015年最全法定节假日放假安排时间表
12月16日,国务院办公厅发布《关于2015年节假日放假安排的通知》(国办发明电〔2014〕28号),经国务院批准,现将2015年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下:
一、元旦:1月1日至3日放假调休,共3天。1月4日(星期日)上班。
二、春节:2月18日至24日放假调休,共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
三、清明节:4月5日放假,4月6日(星期一)补休。
四、劳动节:5月1日放假,与周末连休。
五、端午节:6月20日放假,6月22日(星期一)补休。
六、中秋节:9月27日放假。
七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月10日(星期六)上班。
节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。
篇6:2024年4个国家法定节假日免费
全文共 681 字
+ 加入清单2015年湖北省全省高速公路、长江大桥对小型客车免费通行时间为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日,合计20天,具体为:每个重大节假日的免费时间从节假日第一天的0:00起,至节假日最后一天的24:00结束。
免费车辆为7座以下(含7座)载客车辆以及允许上路行驶的摩托车。上下高速免费如何判定:实行联网收费的高速公路及长江大桥,以车辆驶离收费站出口车道的时间为准。实行独立收费的黄石长江大桥、鄂黄长江大桥、武汉机场高速、机场二通道等以车辆通过收费站收费车道的时间为准。
具体操作方式为,上述四个重大节假日免费期间,全省高速公路收费站对7座以下载客车辆(以下简称小型客车)实行不发卡免费抬杆放行。车流量较大的站会设置小型客车通行专用道和限高架,实行车辆分类分道快速通行。
节假日第一天的0:00—4:00为免费通行第一天的过渡时间段。从0:00起,入口对小型客车不发卡放行。出口在4:00以前对小型客车仍实行收卡管理,4:00以后不收卡放行(4:00后出口持卡小客车仍然较多的收费站,在不影响快速通行的情况下可延长到6:00)。
节假日最后一天的23:30—24:00为免费通行最后一天的过渡时间段。23:30起,入口车道恢复正常的发卡管理,不能在24:00前到达目的地收费站的车辆可在23:30以后中途出站领卡再上高速。出口车道在23:30起恢复正常的收卡模式,对24:00前出站的小型客车,无论无卡还是持卡均给予免费放行。
节假日结束后的次日0:00起,出口车道对小型客车恢复正常收费。对无卡车,由收费人员根据司机申报的入站名,结合监控系统核实的结果据实收费。
篇7:2024元宵节是不是国家法定节假日
全文共 708 字
+ 加入清单作为春节过后的第一个节日,元宵节在传统的民俗文化中占据着相当重要的地位。在我们并不遥远的记忆中,所谓“过年”是以元宵节璀璨的烟花作为结束的,令人遗憾的是,首个月圆之夜,烟花依旧,节的味道却淡了许多———由于元宵节未被列入国家法定假日,多数人还要在办公室或工厂忙碌。
元宵节至今已有2000余年历史。在一元复始、大地回春的十五之夜,在烟花爆竹、万千彩灯之中,人们观灯猜谜、赏月团圆其乐融融。如果说大年初一讲究的是团圆相守,元宵节追求的则是尽情狂欢———元宵节俗称“闹元宵”,一个“闹”字尽显百味。
近年来,传统节日的式微有目共睹,乃至于很多专家学者纷纷振臂高呼“传统节日亟待抢救”,此中声音虽然振聋发聩,但总摆不脱应者寥寥的尴尬境遇。究其原因,寻常人等想要觅得一个公共假日尚不可得,奔波忙碌之余,何以承担起“拯救民俗”的庞大历史使命?说到底,传统民俗需要一个可供依托的假日载体,若非如此,公众能否有闲情逸致参与其中都是个未知数,遑论不遗余力参与打捞那些逝去的仪式,以期将此一脉相传、发扬光大?
实际上,普通民众并不缺少仅供休闲的周末,但却缺少一个联络亲情与友情的纽带,清明节、端午节、中秋节等传统节日早已成为国家法定假日,何以遗落了元宵节?赏花灯、观社火之类民俗活动,如果没有一个假日为支撑,公众是否能够得以成行?无论从假日经济抑或文化传承的角度来看,元宵节似乎都需要一个假期。退一步说,在元宵节放假的呼声日渐高涨,而一时还无法立刻做出改变的情况下,能否允许地方政府利用双休日作出调休?先给民众提供一个休假的机会,结合实际影响再来考虑下一步调整,以决定元宵节是否需要假期的安排。
篇8:以下是2024年国家法定节假日放假安排表
全文共 283 字
+ 加入清单国务院办公厅发出通知,明确了2014年法定节假日的安排。经国务院批准,2014年,元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节放假调休日期作出具体安排。
一、元旦:1月1日至3日放假调休,共3天。1月4日(星期日)上班。
二、春节:2月18日至24日放假调休,共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
三、清明节:4月5日放假,4月6日(星期一)补休。
四、劳动节:5月1日放假,与周末连休。
五、端午节:6月20日放假,6月22日(星期一)补休。
六、中秋节:9月27日放假。
七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月10日(星期六)上班。
篇9:2024年国家法定节假日天数
全文共 1581 字
+ 加入清单了让大家能够更好的安排好2015年你节假日的活动行程安排,下面YJBYS小编来和大家盘点下2015年中国法定节假日有哪些?
2、对国家法定节假日时间安排进行调整:
3、元旦放假1天不变;
4、春节放假3天,但放假起始时间由农历年
5、除夕调整为正月初一;
6、“五一”国际劳动节1天不变;
7、“十一”国庆节放假3天;
8、清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日,各放假1天(农历节日如遇闰月,以第一个月为休假日)。
9、允许周末上移下错,与法定节假日形成连休。
目前国家法定节假日天数全年一共有11天,国家法定节假日天数曾作出调整,国家法定节假日天数在总天数里增加了1天,由10天变成现在的11天,这一调整对旅游和传统文化都产生了一定的影响。
国家法定节假日天数共11天都是哪些日子
《全国年节及纪念日放假办法》第513号令第二条、第三条规定:全体公民放假的节日:
(一)新年,放假一天(1月1日);
(二)春节,放假三天(农历除夕、正月初一、初二);
(三)清明节,放假一天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假一天(5月1日);
(五)端午节,放假一天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假一天(农历中秋当日);
(四)国庆节,放假三天(10月1日、2日、3日)。
部分公民放假的节日及纪念日
(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日),十四周岁以上的青年放假半天;
(三)儿童节(6月1日),不满十周岁以下的少年儿童放假一天;
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。
国家法定节假日天数11天里,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说,10月1日、2日、3日三天,加班费按3倍标准执行,同时,由于3日出现法定假重叠情况,将中秋节假调至6日,因此6日应当视同为法定假日,加班工资按3倍计算。
国家法定节假日天数曾作出调整
根据公布的国家法定节假日调整方案,国家法定节假日调整方案在2007年基本形成,随后国家法定节假日做出调整,调整的主要内容包括:
一、国家法定节假日天数增加1天,即由如今的10天增加到11天;
二、对国家法定节假日时间安排进行调整:
元旦放假1天不变;
春节放假3天,但放假起始时间由农历年
中国法定节假日
正月初一调整为除夕;
“五一”国际劳动节由3天调整为1天,减少2天;
“十一”国庆节放假3天;
清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日,各放假1天(农历节日如遇闰月,以第一个月为休假日)。
三、允许周末上移下错,与法定节假日形成连休。
国家法定节假日天数调整的影响有哪些
(一)国家法定节假日天数调整对旅游业的影响
国家法定节假日天数的增加对旅游经济是一种促进。国家法定节假日天数增加1天后,对旅游者的消费需求产生了极大的影响。
国家法定节假日天数增加1天并做出其他调整后,势必使长线游、短线游的比例发生新的变化,人们将更加倾向于选择短线就近出游。在新的节假日方案中,中秋节、清明节这些传统节日使人们旅行出游时将更倾向于选择与这些传统节日相关联的线路。由于“五一”黄金周的取消,长线旅游受到一定程度的抑制。
(二)国家法定节假日天数调整对传统文化的影响
国家法定节假日天数调整,传统节日清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日能够铸造民族的灵魂,不是通过说教,而是让人在参与丰富多彩的节庆活动中感受、体悟、养成。对青少年来说,是潜移默化的影响。对成人乃至老年人是儿时的记忆,历久不衰,成为个人乃至民族的“根”。从这个意义上来说,保护传统节日是利于建设和谐社会的。但是,传统文化的保护不能仅靠节假日制度,因为放假只是一方面,更重要的是建议和呼吁开展一些传统节日的民俗活动。尤其是要保存传统节日文化中仪式文化的那部分,他们承载了中国悠久的历史文化。
篇10:2024端午节是法定节假日吗
全文共 776 字
+ 加入清单农历五月初五,是中国民间的传统节日——端午节,它是中华民族古老的传统节日之一。如今2015端午节就要等到了,你对2015端午节的了解有多少?你知道2015端午节是法定节假日吗?你知道2015端午节放假多久吗?如果你对这些问题还不清楚,那就赶紧和小编一起来看下吧。
国家法定节假日,端午节从2008年起为国家法定节假日。国家非常重视非物质文化遗产的保护,2006年5月20日,该民俗经国务院批准列入第一批国家级非物质文化遗产。所以2015端午节是法定节假日,2015端午节是在6月20日,星期六,农历五月初五。
那么2015端午节放假多久呢?2015端午节放假3天,具体如下:6月20日(星期六,端午节,法定节假日)、6月21日(星期日)、6月22日(星期一)。2015端午节3天小长假足够大家出去好好旅游一番了~
了解了“2015端午节是法定节假日吗”这个问题后,小编要给大家讲讲关于端午节的相关信息。
关于端午节
农历五月初五,是中国民间的传统节日——端午节,它是中华民族古老的传统节日之一。端午也称端五,端阳。此外,端午节还有许多别称,如:午日节、重五节,五月节、浴兰节、女儿节,天中节、地腊、诗人节、龙日等等。虽然名称不同,但总体上说,各地人民过节的习俗还是同多于异的。
过端午节,是中国人二千多年来的传统习惯,由于地域广大,民族众多,加上许多故事传说,于是不仅产生了众多相异的节名,而且各地也有着不尽相同的习俗。其内容主要有:女儿回娘家,挂钟馗像,迎鬼船、躲午,帖午叶符,悬挂菖蒲、艾草,游百病,佩香囊,备牲醴,赛龙舟,比武,击球,荡秋千,给小孩涂雄黄,饮用雄黄酒、菖蒲酒,吃五毒饼、咸蛋、粽子和时令鲜果等,除了有迷信色彩的活动渐已消失外,其余至今流传中国各地及邻近诸国。有些活动,如赛龙舟等,已得到新的发展,突破了时间、地域界线,成为了国际性的体育赛事。
篇11:2024年国家法定节假日加班费计算标准
全文共 629 字
+ 加入清单根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
除了全体公民放假的节日外,还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1 日现役军人放假半天)。
第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。
根据有关规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。另外,二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日,也不放假。
节假日上班加班费的计算方法:法定节日工作不允许调休,按3倍的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按2倍的比例支付加班费,其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费。
篇12:除夕非法定节假日除夕工资近几年政策变化
全文共 625 字
+ 加入清单国务院办公厅在2014年12月16日发布《关于2015年部分节假日安排的通知》,规定了2015年的法定节假日调休日期的具体安排。其中春节的具体安排为2月18日即农历除夕当天至2月24日放假调休,共七天。尽管除夕也在放假的时间范围内,但加班费的支付却要执行《全国年节及纪念日放假办法》的规定。这一办法于2013年进行了第三次修订,修订后的《办法》规定,春节放假三天,即农历正月初一、初二、初三,从2014年1月1日开始执行。因此,今年除夕当天属于调休范围而非法定节假日,因此,如果有市民在除夕当天加班而不能安排补休的,只能拿到双倍工资。
除夕非法定节假日,据了解,根据《全国年节及纪念日放假办法》的几次修订,除夕的加班费在支付方面也存在许多变化。其中,在2008年至2013年,除夕属于法定假日,用人单位安排劳动者在除夕工作的,按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。而从2014年起除夕不再是法定节假日,用人单位安排劳动者工作的,只要支付正常工资。安排实行标准工时制劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,即按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
而今年,由于除夕被纳入了春节假日放假调休日期,因此,根据规定实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作的,而又不能安排补休的,按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。但如果单位把2015年除夕与初七作息时间对调,不违反法律规定,也不必支付加班费。
篇13:认识法定节假日
全文共 310 字
+ 加入清单法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日)第四十条规定:用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他休假节日,应当依法安排劳动者休假。
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,我国节假日包括三类,其中有两类为法定节假日。
篇14:2024年全年法定节假日拼假请假攻略大全
全文共 226 字
+ 加入清单【导语】:【#2015年拼假攻略#】2015年法定假日大多集中在后半周,拼假略有难度。①元旦:请假3天休8天;②春节:请假3天,情人节、春节一起休;③清明:请假4天休9天;④五一:请假4天休9天;⑤中秋十一:请假3天,12天,或请假6天,休16天……详细攻略戳图,转给小伙伴!拼假关键:利用年假+你有个好老板……
2015年元旦拼假攻略
2015年春节拼假攻略
2015年清明节拼假攻略
2015年五一拼假攻略
2015年端午节拼假攻略
2015年十一国庆拼假攻略
篇15:2024年除夕是法定假日吗
全文共 3553 字
+ 加入清单虽然《关于2015年部分节假日安排的通知》规定2015年2月18日除夕也放假,但法定节假日只能由《全国年节及纪念日放假办法》规定,2015年2月18日的放假仅属调休而非“法定节假日”。所以,实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作的,而又不能安排补休的,按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
据《劳动报》报道,近日,国务院办公厅发布《关于2015年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2014〕28号),规定2015年度的法定节假日调休日期的具体安排,其中春节的具体安排为:2月18日至24日放假调休,共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。其中2015年2月18日是农历除夕。即2015年春节从除夕放假到正月初六。
此前,中国人民大学调查中心曾受有关部门委托,对春节放假进行了网上调查民意,结果显示超过75%的网友支持从除夕当天开始放假。2007年12月国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》中,除夕被纳入春节法定假期。但从2014年春节开始,春节法定假期又变回了正月初一至初三。
全国人大代表、清华大学假日制度改革课题组负责人蔡继明教授认为,此次调查透露出一个信号,是想纠正去年底才修改的放假办法。蔡继明说,自己也不赞成除夕不放假,去年底修改估计是有人认为除夕即使不放假也能休息,调回到初一放假等于大家可以多休息一天或者半天,但实际上,能够享受隐形福利的是少数人。
不过,尽管2015年除夕放假调休,但是毕竟不像2013年以前的除夕属于法定节假日。如果劳动者在近三年的除夕加班加点,所享受的待遇也各不相同。
2013年除夕加班支付300%工资报酬
新中国成立之初,政务院于1949年12月23日发布的《全国年节及纪念日放假办法》,明确规定春节期间的法定节假日为“夏历正月初一日,初二日,初三日”,除夕不属于法定的节假日。2007年12月14日国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行第二次修订,首次将“除夕”纳入春节法定假日。
《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
《上海市企业工资支付办法》第十三条也规定:“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;(二)安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;(三)安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当根据以上原则相应调整计件单价。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位,劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的,应当视为延长工作时间,并按本条第(一)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资;用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的,按本条第(三)项的规定支付工资。经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位,在法定休假节日安排劳动者工作的,按本条第(三)项的规定支付工资。”所以在2008年至2013年,用人单位安排劳动者在除夕工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
【相关案例】
杭州日风电气的一名普通员工,经常要出差,但出差期间碰到法定节假日公司并没有按国家规定发放加班费,这位职工给省委书记留言反映情况。经余杭区人社局和仓前街道调查发现,这家被投诉的公司涉及出差的岗位是售后服务岗位,这些岗位的员工实行综合计算工时制,出差时按天给予出差补贴,并在年终考核时给出差人员一定奖励作为补偿。关于法定节假日的加班费问题,余杭区人社局责令该公司按规定支付。
综合计算工时制是按照一定周期,如周、月、季、年等综合计算工作时间。在综合计算周期内的正常工作时间应当与法定标准工作时间相同,超出部分视为延长工作时间,应当按照《劳动法》第四十四条第一项规定支付加班工资,即另外支付150%的工资报酬。但即使企业实行综合计算工时制或者不定时工时制,在法定节假日安排工作的都应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。
另外,认定加班需要同时满足三个条件:用人单位安排工作;在标准工时外延长工作时间;延长的时间必须是在为单位工作。如果员工出差是按照企业的要求正常工作的,符合上述三个条件,应该属于加班。但是,如果员工标准工作时间之外在外地并没有工作,只不过休息的地点从他自己的家换到了出差地点的,企业可以不发放加班费。
实际上,企业较难证明员工在标准工作时间之外出差是否在工作,但是企业可以针对出差设置一些类似于出差津贴之类的补助,与员工在合同中,或在规章制度中规定一定标准和比例的补助来补偿出差员工。
2014年除夕加班支付150%工资报酬
2013年12月11日国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订,明确“将第二条第二项修改为:‘(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)’。”至此,“除夕”法定假日仅运行了6年便消失了。从2014年1月1日起,除夕又不属于法定节假日了。根据国务院办公厅《关于2014年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2013〕28号),2014年1月31日至2月6日放假调休,共7天。而1月30日除夕则正常上班。
所以,在2014年1月30日除夕,用人单位安排劳动者工作的,只要支付正常工资。安排实行标准工时制劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
2015年除夕加班 调休或支付200%工资报酬
虽然《关于2015年部分节假日安排的通知》规定2015年2月18日除夕也放假,但法定节假日只能由《全国年节及纪念日放假办法》规定,2015年2月18日的放假仅属调休而非“法定节假日”。所以,实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作的,而又不能安排补休的,按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
根据2015年春节放假办法,企业实行除夕至初六放假,还是初一至初七放假,实际上有了更大的自主权。因为在2008年至2013年,除夕属于法定假日,用人单位安排劳动者在除夕工作的,按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。而从2014年起除夕不再是法定节假日,如果单位把2015年除夕与初七作息时间对调,不违反法律规定,也不必支付加班费。
【相关案例】
杜某是四川内江一家公司的缝纫工,公司对该岗位实行计件工资制,每月定额为100件,每做好一件服装给15元。杜某如不加班,月平均工资为1800元左右,效率高时可达2000元左右。2014年1月,公司因要赶制一批时装,在杜某已保质完成定额的情况下,经与工会和职工本人协商,安排杜某等人在休息日加班。公司以当地最低月工资1070元为基数,结合杜某实际加班时间向其发放加班费。杜某认为公司最低应以1800元为基数计算加班费。杜某与公司协商无果后,于2014年4月提请劳动仲裁,要求公司补足2014年1月至3月期间休息日的加班费720元。仲裁委审理查明,公司计算计件制加班费基数不正确,支付了杜某部分休息日加班费。最后,以公司补杜某720元加班费调解结案。
《工资支付暂行规定》明确:用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。公司对杜某实行的是计件制,但发加班费时,却按计时工资制计算,是错误的;且在确定加班工资基数时,不顾杜某实际情况,以当地最低工资收入为基数,变相减少其加班费,更是错上加错。正确做法是根据杜某在休息日加班期间的实际产量,按法定工作时间的计件单价15元/件的200%即30元/件的标准,向其支付加班工资。
篇16:2024年除夕非法定节假日及工资加班费详解
全文共 903 字
+ 加入清单除夕非法定节假日只能拿双薪 春节放假安排如何调休薪酬多? 虽然《关于2015年部分节假日安排的通知》规定2015年2月18日除夕也放假,但法定节假日只能由《全国年节及纪念日放假办法》规定,2015年2月18日的放假仅属调休而非“法定节假日”。所以,实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作的,而又不能安排补休的,按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
【除夕非法定节假日】虽然《关于2015年部分节假日安排的通知》规定2015年2月18日除夕也放假,但法定节假日只能由《全国年节及纪念日放假办法》规定,2015年2月18日的放假仅属调休而非“法定节假日”。所以,实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作的,而又不能安排补休的,按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
除夕非法定节假日只能拿双薪春节放假安排如何调休薪酬多?
据《劳动报》报道,近日,国务院办公厅发布《关于2015年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2014〕28号),规定2015年度的法定节假日调休日期的具体安排,其中春节的具体安排为:2月18日至24日放假调休,共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。其中2015年2月18日是农历除夕。即2015年春节从除夕放假到正月初六。
此前,中国人民大学调查中心曾受有关部门委托,对春节放假进行了网上调查民意,结果显示超过75%的网友支持从除夕当天开始放假。2007年12月国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》中,除夕被纳入春节法定假期。但从2014年春节开始,春节法定假期又变回了正月初一至初三。
全国人大代表、清华大学假日制度改革课题组负责人蔡继明教授认为,此次调查透露出一个信号,是想纠正去年底才修改的放假办法。蔡继明说,自己也不赞成除夕不放假,去年底修改估计是有人认为除夕即使不放假也能休息,调回到初一放假等于大家可以多休息一天或者半天,但实际上,能够享受隐形福利的是少数人。
不过,尽管2015年除夕放假调休,但是毕竟不像2013年以前的除夕属于法定节假日。如果劳动者在近三年的除夕加班加点,所享受的待遇也各不相同。
篇17:除夕非法定节假日除夕工资近几年政策变化
全文共 409 字
+ 加入清单除夕非法定节假日,“我们还在研究,目前没有确定是三倍工资还是两倍工资,两倍的可能性比较大。”西城区一家知名餐饮企业负责人告诉北京晨报记者,除夕当天的工作量比正月初一到初三这三天大很多,需要更多人手,虽然这一天不是法定节假日,也会考虑进行补偿,“毕竟谁都想回家过除夕”。他表示,对春节期间值班的工作人员,按照往年惯例会发额外的红包,也会错峰进行调休。北京晨报记者在采访中了解到,和这家餐企一样,不少单位将按照规定执行除夕加班双倍工资,同时给予一定奖励。也有单位表示,愿意支付三倍工资,毕竟过年还要值班是一件很辛苦的事。
除夕非法定节假日,国务院办公厅发布《关于2015年部分节假日安排的通知》,规定2015年度的法定节假日调休日期的具体安排,其中春节的具体安排为:2月18日至24日放假调休,共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。其中2015年2月18日是农历除夕。即2015年春节从除夕放假到正月初六。
篇18:今年除夕被列入法定调休日
全文共 481 字
+ 加入清单记者昨日从广东省和广州市人社部门了解到,2015年春节放假期间,加班工资支付标准为:除夕(2月18日)当天单位须支付两倍工资,而正月初一(2月19日)至初三(2月21日)期间则按照三倍工资标准支付,而初四至初六按照两倍工资标准来支付。
“并非所有法定节假日加班都有三倍工资”人社部门专业人士介绍,根据《劳动法》相关规定,用人单位安排加班或延长工作时间,加班费计算标准为:一、工作日,按正常工作时间工资的150%工资支付;二、休息日安排加班又不能补休的,按正常工作时间工资的200%支付工资报酬;三是法定休假日,按劳动者本人正常工作时间工资的300%的标准来支付加班费。
根据国务院办公厅去年12月发布《关于2015年部分节假日安排的通知》,2015年春节放假时间为2月18日至24日放假调休,共7天。不过由于2013年修订《全国年节及纪念日放假办法》规定,自2014年1月1日起,春节法定节假日仅为每年的正月初一至初三,而除夕则仅被列为法定调休日。因此,与往年不同,今年除夕当天属于调休范围而非法定节假日,如果有市民在除夕当天加班而不能安排补休的,只能拿到双倍工资。
篇19:2024除夕是法定节假日
全文共 2268 字
+ 加入清单虽然2015年除夕也放假,但与大年初一、初二、初三的加班三倍工资相比,除夕当天的加班待遇要“低人一等”,只有双倍。这是因为按照规定,今年的除夕只能算调休而非法定节假日。
昨天,国务院办公厅正式公布了2015年部分节假日的放假安排。其中,明年春节将恢复除夕放假,但放假时间仍为7天。同时,中秋节仅当天放假,和前一天的周六形成正常周末,往年通过调休而得来的3天小长假被取消。
□休假变化
春节从除夕放到初六
根据昨天国务院办公厅发布的《关于2015年部分节假日安排的通知》,明年春节的放假时间是从2月18日至24日放假调休,共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。这意味着在经过今年除夕不放假后,明年的春节假期将继续按原先的除夕至初六放假。
2013年12月,《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》将除夕排除在七天法定假日之外,使不少异乡上班族在奔波中度过除夕。近日,有关部门在网上发放调查问卷,对“除夕是否放假”征集民意。据媒体统计,超过七成网友支持恢复除夕放假。明年除夕再次回归春节假期可谓“众望所归”。
中秋逢周末只休两天
和往年相比,除了春节放假安排有所调整外,明年的中秋假期也有变动。《通知》中明确写明:中秋节9月27日放假,不补休。京华时报记者发现,2015年中秋节(9月27日)当天是周日,这意味着明年的中秋假期最多只是9月26日(星期六)、9月27日(星期日)两天,和一个普通的周末双休日没有任何区别,持续多年通过调休而成的3天中秋小长假明年不会再出现在公众的视野中。
全年调休放假共28天
根据《通知》,明年法定假期依然维持11天不变,不过通过调休可以放假28天,比今年的27天多1天。这主要是因为今年元旦节只放了1天假,而明年元旦节通过调休仍然可以放假3天。
此外,在2015年的放假安排中,京华时报记者发现,尽管很多假期都是通过调休而得来,但并不会出现放假前或放假后连上七八天班的现象。连续上最多班的情况出现在即将到来的明年元旦小长假之后,即从1月4日(星期日)至1月9日(星期五)连上6天班。
□焦点追问
除夕又恢复成“法定假日”?
法定假日仍是初一到初三
去年底国务院刚刚把《全国年节及纪念日放假办法》中的第二条第二项修改为:春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三),并于今年1月1日起施行。所以有人认为此次恢复除夕放假是和《全国年节及纪念日放假办法》有所冲突。
著名旅游专家、北京旅游学会副秘书长刘思敏对此解释称,其实并非如此。
《全国年节及纪念日放假办法》中规定的是法定假日,只不过以往的惯例都是从法定假日第一天便开始调休放假,民众因此也形成了习惯。而此次从除夕开始放假,其实只是把调休放假的第一天提前了,法定假日还是初一、初二、初三,有些人可能不理解,但这实际上是一个比较灵活的调整方式,是一个进步。
为什么中秋节“没有补假”?
避免国庆节后连上9天班
2015年部分节假日安排一出,细心的网友发现,中秋节恰逢周日,本应在工作日补假,但仅周六、日放假2天,认为这与《国务院关于修改的决定》相关规定不符。《决定》第六条规定:“全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。”就此问题,有关部门表示:因2015年中秋节和国庆节相邻近,如果中秋节在9月28日补假,国庆节后10月10日、11日(周六、日)就都需上班,为避免大家连上9天班,中秋节的补假放在了国庆节一起安排,国庆节后仅10月10日(周六)上班,公民休假总天数并未减少。
□专家点评
恢复除夕放假异地上班族最受益
刘思敏表示,恢复除夕放假,从调整后的影响来说,受益最大的其实是在异地就业的上班族,“他们受过高等教育、维权意识强,因此也会经常在网络上表达自己的诉求。”除夕放假对于他们来说更有利于过年回家,他们可以在腊月二十九晚上返程,这样就可以赶上和家人一起吃年夜饭。
“至于大家比较关心的是否剥夺了半天的隐形放假福利,这的确会有一定影响,但是不会太明显,一些单位在腊月二十九也有可能放假半天。”刘思敏说。此外,外出打工最大一部分人群是农民工,他们在春节前一个多月就开始陆续返乡,春节哪天开始放假对他们来说基本没有影响。
中秋节不调休十一长假可“宽松”
刘思敏表示,中秋此次不通过调休形成3天小长假主要是为了让十一黄金周的调休更加宽松。观察一下明年的放假安排就不难发现,中秋节和十一黄金周离得很近,如果中秋调休、十一也调休,十一前的上班、放假节奏势必会很混乱。而把原本属于中秋小长假的调休让给十一黄金周,会让十一放假更好调配,这样一来,明年十一放假后只需要在10月10日(星期六)上班,往年十一前周末也要上班的情况不见了。这种聪明的调整是顺应民意需求的,让民众不用折腾,同时也更容易安排自己的出游。
增加假日天数民众盼望更“解渴”
中国社会科学院旅游研究中心副主任刘德谦表示,此次放假安排的调整值得肯定,因为通过巧妙的调休方式让本不相连的中秋和十一有望形成一个超长假期。而这从侧面也反映出老百姓的一个核心诉求,就是急切盼望国家能够增加法定节假日天数。其实从社会和经济的发展现状来说,老百姓应该得到更多的休假时间,这是现代社会发展的必然结果。现在很多人都在谈带薪休假,不过这需要一个落实的过程,在此期间,人们不光需要休息,还需要探亲、访友、出游等各类社会上的交流,这就需要有更多的长假日来满足他们的这些需求。毕竟带薪休假的落实只是更多满足个人的休假,朋友亲属之间的休假时间未必能凑到一起,所以当务之急还是要增加法定节假日天数,这样对于整体民众来说更加“解渴”。