结对帮扶工作方案（推荐19篇）

一、市场分析

近年来，XX 镇以发展绿色畜牧业、现代畜牧业为目标，以增 加农民收入为目的，狠抓农村产业结构调整，使产业结构日趋合 理。与此同时，充分利用得天独厚的自然资源优势，大力发展蛋 鸡养殖，实行产供销一条龙的产业化经营，有效地带动了全镇经 济的发展。 国家产业政策导向以发展集约型养殖业主导的产业政策，生 活消费向营养型转化是人民生活水平提高的发展趋向，发展优质、 高效益、高附加值的蛋鸡养殖业是集约畜牧业，这对于拥有丰富优势资源的XX 镇来说，建设蛋鸡养殖场具有广阔的市场前景。

二、产品价格预测

产品价格受价值规律作用，按照今年几年我国鸡蛋市场需求 预测的速度增长，所需鸡蛋市场将呈现为成长期，鸡蛋价格也将 有所攀升。据实调查，2010 年鸡蛋的市场销售价格为5.8 元/公斤， 是比较稳妥的。 三、市场竞争优势分析

现在房地产市场的竞争越来越激烈，公司要想在残酷的市场竞争中占有一席之地，需要改变原有的管理模式，具体内容如下：

一、强化办公室工作职责。一是强化员工责任意识。牢固树立“办公室工作无小事”的思想，对待工作认真负责，细而又慎，以小促大，推动全局工作；追求工作效率.

二要强化学习意识。办公室工作人员要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，端正学习态度，以学习开拓视野、提高修养、增长才干、推动工作；要注意学用结合，努力把学习成果转化为推动工作取得新突破的实际能力。

三是提高综合协调能力。办公室工作要讲求协调方法和成效，与各有关方面深入对接，保证公司各个环节协调畅通、工作有序推进；加强沟通联系，通报重要事宜，协调各科室之间关系，突出服务意识，做到多通气、多商量、多换位思考，统筹兼顾，妥善处事，争取科室的理解和支持，使上情下达、下情上传的渠道更加畅通，确保各项工作目标任务圆满完成。

二、强化服务意识。房地产销售是专业性极强的服务行业，它不仅要求我们的销售人员在面对客户的时候，要做到自信、积极主动、热情大方，还要具备房地产的专业知识。至少在客户的眼中，我们是房地产销售行业中的专家，既然是专家，就应该解疑答惑，无所不能，并且具有指导意义。这样，才会让客户有信任感，让他们放心置业。

同时，我们还应不断提升工作标准，规范服务用语，提高对客户咨询问题处理的能力，并对客户来电咨询进行数据统计。进一步整理出公司规范用语，并可向各部门推行，整体提升企业形象。

三、加强和提高档案管理管理水平。对于档案资料的管理，公司已经制定出明确的档案管理细则和资料管理员岗位职责，剩下的问题就是如何正确、规范的执行。目前资料整理收集存在最大的困难就是，档案资料收集的不及时性和完整性，以及个别项目部的不配合性。各部门(或项目部)应严格根据公司出台的管理细则，健全归档制度，加强档案室与各部门、项目部之间的协作，并将项目部（工程）资料与公司资料相结合来进行档案管理，实行统一的标准分类管理，以规范公司档案管理，实现部门（或项目部）档案与公司档案的归口管理。对于某些不配合的项目部（或部门），公司应制定相应的处罚措施，使档案管理制度不流于形式。

四、针对于内部企业文化建设，初步构想有如下几点：

1、建立企业战略方针和质量方针。

以企业战略方针作为企业全体的共同意愿，以质量方针作为所有工作的标准，大力宣传，让公司全体人员耳熟能详，融入到工作理念中。

2、 设立总经理信箱，目的在于：

广开言路，让员工对公司建设、管理有参与感，有主人翁的感觉。总经理信箱（或电子邮箱）可匿名投递，总经理开放日指在每月的指定日期，开设谈心室，公司任何人员可直接与总经理面对面沟通。对于员工意见，公司一定要及时予以处理，对于好的意见及开创性的建议，给予奖励；对于投诉和抱怨予以回复，以安抚民心。否则，此举一旦流于形式，会在员工心目中产生负面影响。

3、培养员工一岗多能，完善晋升和激励机制。

在适当的时机，举办员工动员大会。也可考虑开设培训课程，对全体员工进行心态和执行力的培训。当然，在进入公司的这段时间里，我也看到了公司在培养（储备）人才上作出的努力，有针对性的派员参与各种岗位学习，但这只是公司（储备）人才计划的开始。

企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人，实现公司和个人的双重发展。

首先，企业可以通过下发员工培训需求调查表、座谈会等形式，了解员工的学习培训意向和岗位意向、工作技能等，然后针对员工的工作能力、岗位需求等情况来制定学习培训计划。其次，要加强对员工的形势教育，让员工认识到，学习新技术，“一岗多能”是员工提高综合素质、增强竞争能力的需要，也是现代企业发展的趋势，从而使员工愿学、乐学、刻苦学。第三，企业鼓励员工“一岗

多能”还要建立健全有效的奖励制度和办法，深化薪酬制度改革，建立以岗定薪、按绩取酬、多劳多得、少劳少得的岗位绩效管理考核体系，实行员工薪酬水平与岗位职责和贡献密切挂钩的收入分配机制；不断加大对学有所成员工或工作能力突出的员工的奖励力度，支持鼓励更多的员工“一岗多能”，为员工施展才华搭建良好的平台，提供制度保障。避免因人才流动给公司带来影响，构建有层次的人才团队，这样才能使公司更有序、健康、高效地发展。

倡议不是管理，管理的关键是行动，落到实处，并使之行之有效。所以，改善及管理，应贯彻到每一个岗位，每一个环节，言必行，行必果。

以上只是我个人的看法，希望能为公司的发展尽绵薄之力。

您好!值此新春佳节来临之际，四川省总工会向您致以节日的问候和诚挚的祝福!近年来，在四川省委、省政府的坚强领导下，全省上下深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真践行习近平总书记对四川工作系列重要指示精神，经济社会发展取得了显著进步，特别是省委十一届三次全会作出了建立经济高质量发展新体系、构建“一干多支、五区协同”区域发展新格局、形成“四向拓展、全域开放”立体全面开放新态势等重要部署，开启了推动治蜀兴川再上新台阶的新征程，四川正从农业大省向农业强省、经济大省向经济强省加速迈进。多年来，你们以淳朴善良的品格、吃苦耐劳的精神和精湛娴熟的技艺，辛勤耕耘在各条战线上，为城市繁荣贡献了力量，为家庭幸福创造了财富，为经济社会发展作出了贡献。随着改革开放的不断深入和市场经济的不断发展,广大职工群众的生活水平得到了很大的改善，但仍然有一部分职工的生活遇到了暂时的困难。近年来，全省工会在全总和省委的领导下,坚持从困难职工需求出发开展工会困难帮扶工作，实施项目化精准帮扶，努力帮助解困脱困，着力构建“救助、维权、服务”三位一体帮扶格局。以职工受益为根本，积极争取党委的领导、政府的支持，调动社会各界的广泛参与，大力推进惠民帮扶中心建设，健全工会帮扶服务体系，深入开展“四季送”等帮扶服务活动，不断提高工会帮扶工作的号召力和社会影响力。同时，积极把政府职能部门以及群团部门的资源和帮扶项目整合，注重引导和联合社会力量，不断完善服务机制，对困难群众进行全方位、多渠道、立体式的帮扶救助。工会是中国共产党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者，是广大职工群众的“娘家人”，当您生活遭遇困难或合法权益遭到侵害时，全省各级工会将努力为您提供帮助。让我们共同面对眼前的暂时困难，树立战胜困难、走出困境的信心。让我们共同携手，为实现全面建设小康社会的奋斗目标做出新的更大的贡献。劳动创造价值，奋斗成就梦想。让我们以坚如磐石的信心、只争朝夕的劲头、坚韧不拔的毅力，一步一个脚印把前无古人的伟大事业推向前进，共做努力奔跑的追梦人!祝身体健康、工作顺利、生活幸福!

6月30日上午，省扶贫办刘叶军处长一行深入到翁堵镇扁里村，对扶贫攻坚和建档立卡”回头看“工作进行监督检查和指导，市扶贫办副主任杨建军、县扶贫办主任杨永军和翁堵镇李向成书记、李仲华镇长一同前往检查。

检查中听取了市、县扶贫办领导对昌宁县、翁堵镇和贫困村扶贫工作的介绍。镇李向成书记详细汇报了翁堵镇、扁里村扶贫攻坚、建档立卡户973户2492人的脱贫计划、帮扶措施和扶贫惠农政策落实情况。我们龚队长汇报了工作队开展工作情况、具体帮扶措施、贫困户享受到的帮扶政策和资料收集、整理、归档情况。刘处长一边听取一边查阅扁里村驻村扶贫工作的有关档案资料，包括扁里村精准扶贫规划、调研报告、学习台账、工作日志台账、信息、考勤、民情日记、“回头看”核查认定材料等工作档案资料。

通过听取汇报、现场检查、查阅资料和现场询问检查，对昌宁县、翁堵镇、扁里村的扶贫工作给予了高度评价和充分肯定，认为脱贫规划思路明细、脱贫措施有力、扶贫成效明显、效果突出。同时要求我们工作队要进一步做好精准施策、贫困户一户一册，资料再进一步完善、整理。

检查指导中同时对扁里村的驻村扶贫工作台账痕迹、建档立卡户的脱贫成效及惠农政策落实等工作给予了高度评价，肯定了扁里村脱贫攻坚和精准扶贫的做法和经验，特别是在基础设施建设(水利、公路)和产业扶持上，积极协调争取各级各部门的项目支持，脱贫推进成效明显。并提出将扁里的工作经验带回去研究，可借鉴的将用于指导下一步全省的扶贫工作，强化制度建设、管理手段、工作要求和方法步骤。

内业检查过后，刘处长一行来到了大水井村民小组在拆旧房建新居的贫困户鲁光海家，和贫困户亲切交谈，对“挂包帮”的帮扶人、单位、帮扶措施、享受到的扶贫政策等进行了详细了解和交流，询问了贫困户的主要致贫原因，为下一步脱贫想办法、出主意。扶贫先扶志，刘处长鼓励了鲁光海家要打起精神，树立脱贫信心，鼓励其继续外出务工增加收入，同时发展提升种植、养殖业，争取早日脱贫致富。

检查组走后，我们大家悬着的心终于落下了，虽然也开展了很多工作，但也会担心还有不够完善的，可能离检查组要求还有一定差距。还好我们的工作得到了检查组的肯定，我们一定继续认真、仔细的按照检查要求落实，进一步完善材料，加强宣传，加强资料收集、整理、提炼，做到真正精准扶贫。

全县各单位帮扶干部：

为进一步落实技能培训促就业、转移就业促增收、养老保险全覆盖扶贫政策，请您用好人社行业扶贫政策帮扶自己的挂钩户，把结对帮扶做得更细更实，梁河人社以一封书信和您聊聊转移就业扶贫政策和城乡居民养老保险政策。

转移就业扶贫政策包括技能培训和转移就业两方面。

先说说技能培训，俗话说“一技在手，生活不愁”，参加培训学到技术，考试合格免费拿证，按时上课每天有20元务工补助，培训结束有就业岗位推荐。报名条件为梁河县户籍，具有劳动能力和就业愿望，年龄条件：男16-60周岁，女16-55周岁(电工为特殊工种，要求为初中以上文化程度，男18至55周岁、女18至50周岁，机械类要求18至45岁)，卡户可报名参加两种培训，非卡户每年只能参加一种培训。培训时间除焊工、电工、起重装卸机械操作工、茶艺师为15天以上24天以内，其他均为3天以上8天以内，具体培训时间因工种而异。分乡镇可报名参加以下培训：

芒东镇：装载机操作、挖掘机操作、农家菜烹饪、焊工。

小厂乡：民族歌舞表演、食用菌栽培、林地茶叶种植管护。

九保乡：民族歌舞表演、照料老年人、农作物病虫害防治、乡村电子商务、民族服饰制作、蔬菜种植与田间管理、农家菜烹饪。

曩宋乡：农家菜烹饪。

大厂乡：乡村电子商务、混水墙砌筑、混凝土浇筑。

勐养镇：民族歌舞表演、农家菜烹饪。

平山乡：焊工、蔬菜种植与田间管理、林地茶叶种植管护、手工生茶红茶制作。

县城：焊工、电工、照料老年人、乡村摩托车修理、保健按摩、起重机械操作工、网络创业。

上海青浦援助培训项目(仅针对卡户)：德宏特色菜、德宏特色腌制品、民族特色糕点、德宏特色种植、家畜养殖、畜禽疾病防控、家政服务、餐厅服务员。

请您引导、动员挂钩户符合培训条件的对象选择适合工种积极参加培训，力争每人至少参加一次技能培训，通过参加培训不但可以交朋友、洗脑子，更重要的是学技术，毕竟“授人以鱼不如授人以渔”嘛!报名直接联系村里和乡镇社保服务中心即可。

其次是就业扶持对卡户劳动力外出务工、稳定就业3个月以上人员：1.转移就业一次性生活补贴。补贴标准：县内300元/人，县外400元/人，州外600元/人，省外1000元/人。材料提供：劳动合同或就业协议;未签订劳动合同或就业协议，有公章的由用人单位开具的稳定就业3个月收入证明、工资发放表、工资条或工资银行流水等复印件，该项选择其中一项，并且必须加盖用人单位公章;无公章的由雇主出具收入证明或工资发放银行流水单(或经本人、雇主和帮扶责任人共同签字确认的领条)、雇主身份证复印件或与雇主合照;其他能证明稳定就业三个月的材料。务工人员身份证、银行卡复印件及申请表。2.转移就业交通补助，补贴标准：县外不超过100元/人，州外不超过200元/人，省外不超过500元/人。在申请生活补贴材料基础上增加实名制交通票据。再次是创业扶持，对自主创业的卡户劳动力，符合创业担保贷款条件的优先给予不超过15万元的创业担保全额贴息扶持贷款。

最后是城乡居民养老保险政策包括：(一)参保对象：梁河县户籍年满16周岁(非在校生)，非国家机关和事业单位工作人员，不属于职工养老保险覆盖范围的城乡居民。(二)参保方式：携带户口本、身份证、残疾证(一、二级)、社会保障卡或信用社储蓄卡到村(社区)填写参保登记表，缴费渠道为税务办证大厅、农信社柜台、农信社手机银行APP。缴费有12

个档次，分别是：100-1000元、1500元、2000元。重度残疾人自己可以不缴费，由省财政按每人每年200元缴费档次标准逐年全额代缴养老保险费，若有能力自己缴费，缴费档次为100-800元，1300元和1800元。

如果您的帮扶对象已外出务工，请您协助其申请转移就业补助;如果您的帮扶对象未外出务工，请您利用好身边人、身边事，引导其树立“外出打工光荣，在家坐等受穷”的观念，利用好我县转移就业服务站(县总工会旁)，及时宣传用工信息，协助其转移就业及参加技能培训;如果您的帮扶对象符合参保条件人员未参保，请督促其尽快参保;不符合参保条件的请收集好佐证材料。

扶贫是政治责任，也是光荣使命。让我们一起真正把党和国家的关心厚爱，传递到每一位贫困户的心里、手中!

今天下午，县里召开全县科局帮扶和干部驻村工作推进会。我在位于突泉镇政府四楼会议室的分会场参加了会议，因为从今天开始，我正式成为了突泉镇常青村的驻村“第一书记”，也成为了常青村里的一名普通村民。

就在今天上午接到电话通知开会的时候，心里一阵阵的兴奋、激动，在大会上，几位领导的讲话更是让我感到光荣，同时也倍感压力，尽管自己对农村有着深厚的感情，对工作有满腔的热情，但我也清醒地认识到自己的不足，那就是缺乏农村工作经验。对于我来说，要想当好村班子的引领员、群众的勤务员、发展产业的指导员，首先要当好一名谦虚的学员。

俗话说，笨鸟先飞。大会刚一结束，我就在会场里找到了常青村的牛福宝书记，自我介绍并互相留了电话后，就开始向他了解全村的基本情况、组织建设、基础设施建设、产业发展，特别是重点了解了41户贫困户的基础信息等各方面情况。谈完之后，天色已晚，牛书记我俩深深的握了一次手，彼此明白从今天开始，我们就要携起手来向脱贫攻坚开战。

1、跳绳比赛方法：五人一组比赛，1分钟内跳的多者进入第下轮比赛，比赛采取淘汰制，取前六名进行奖励;

2、自行车慢骑比赛方法：参赛者自己准备女式坤车，在规定的范围内进行,骑车行进中不得停车、定车、脚踏地。如从车上掉下来或出线，均为失败。最后到达终点者为赢。比赛实行淘汰制，取前六名进行奖励;

3、双脚跳远比赛方法：参赛者双脚并拢，在规定的范围内进行跳跃前进(双脚必须同时起跳)，每条跑道一人,共五条跑道,五人同时进行,最先跳到终点者为赢，比赛采取淘汰制。取前六名进行奖励。

各位帮扶联系人：

大家好!我是大安村委驻村工作组组长叶栋财

大安村委一共有94户建档立卡户贫困户，除了我们两个驻村队员外，一共还有48个帮扶联系人，其中两个城区派出所的同志17人，学校的老师23人，后盾单位区投资促进局5人，还有3位乡里的领导干部。城区派出所的同志是今年4月初开始结对帮扶，我是四月底来驻村，我的搭档是9月中旬来驻村，回顾2019年的扶贫工作，我们除了按照上级的指示精神开展各项扶贫相关工作外，我们也都在相互摸索相互探讨。

因为大部分帮扶联系人的工作都有其特殊性，而扶贫工作有时候时间又很紧，大家在做好自己的本职工作的时候又必须得兼顾好帮扶工作，所以大家都十分辛苦。有些老师走访完贫困户又得匆匆赶回学校上课，有些警察同志工作实在是忙，值完夜班就直接下村开展扶贫工作，有些时候还只能抽出夜晚和周末的时间来开展扶贫工作，大家都很苦很累，但是最后一年了，我们还得再坚持再努力。你们当中，有我的长辈，有我的老师，有我的校友和同学，有我的领导同事……和平年代，我们有幸并肩参加这么一场伟大的战役，我觉得这会是我们人生中一段珍贵的回忆。为了明年决战的胜利，我想跟大家谈谈我对扶贫工作的一些想法。

一、关于信息核查。今年，各级领导一直在强调这个问题，我们也一直都在抓，各帮扶联系人也多次为之奔波整改，但是年终检查的时候，还是发现了不少的问题。比如家庭成员健康状况不符、住房面积不符、政策性收入登记不准确等问题。暂且不说帮扶人主体责任、工作队员把关责任、信息员录入责任这些，我想先谈谈明年怎么做好这项工作。首先，年初换填手册的时候，大家一定要细心耐心。我希望换填手册的时候，我们不要简单照抄旧手册或者对照APP抄写，要再次认真细致地核实，从电话号码、身份证号(或残疾人证号)、文化程度、在校生情况、健康状况、劳动技能等各项属性，到耕地面积、住房面积等等各项生产生活数据，都要逐条逐项认真核对，做到账实相符。对修改的数据，及时报信息员修改国扶系统，做到账账相符。年初我们多费心多花些时间在这里，后面我们应该能减少很多的奔波整改。每次入户的时候，希望大家能多花些时间了解些贫苦户的生产生活变化情况，一是拉近感情，二是精准对接各项扶贫政策，三是及时掌握贫困户基础数据的变动情况。

二、关于扶贫扶志。我们又很多的帮扶人是老师，这个呢，由我来说，或许讲得不是很到位。大家相互探讨吧。不少帮扶人反馈，有些贫困户就是懒，就是不想脱贫，就是想吃低保混日子。我觉得一下子转变他们的思想，的确不容易，但是，有困难我们也要去做，而且还要反复地去做。我们要利用我们是老师、警察、干部做思想教育工作的优势，多与他们讲述一些勤劳致富的故事，多与他们讲些脱贫的典型，多给他们传递一些正能量，多让他们看到一些希望。把不抛弃，不放弃，贯穿到我们帮扶工作的始终。我们入户走访，尽量避免只是登记收支和打卡就结束了，用心用情地与贫困户多交流多交心，或许就能让他们心胸和视野开阔起来了。

三、关于帮扶责任感。我希望大家都能认识到我们帮扶工作的重要和伟大。如果不是有脱贫攻坚这项工作，很多贫困户可能这辈子都不会有太多机会与像大家一样有文化有见解的人接触和深入交流。我们既然做了，既然辛苦了，那就多想想我们做了什么，我们做成了什么，我们结束帮扶以后，又能给他们留下什么。我们真心地去为他们解决一项困难，他们或许真的会铭记我们一辈子;我们真正成功劝返一个辍学的孩子，或许就能改变一个家庭的命运;我们介绍一份工作或者推介一项技术、技能，或许就改变一个家庭的未来。愿大家都能在结束帮扶以后，留给我们的群众多一些正能量，多一些走向富裕生活的动力，多一些对美好未来的憧憬。

最后一年，也是脱贫攻坚决战的一年，让我们一起克服困难，齐心协力。我相信，只要我们一起努力，一定能不负组织的重托，不负人民的期望。

大安村委驻村工作组组长叶栋财

A：亲爱的老师同学们大家好 B: :首先希望大家能静下心来观看一段视频 A:相信大家看完视频后都应该知道了今天的主题 AB：那么 综合156“ 远离暴力校园走进幸福未来” 主题班会现在开始.

A:首先让我们大家讨论一下以前是否曾经受到校园暴力?又或者你觉得什么是校园暴力?给大家两分钟的时间以四人小组为单位，然后每个小组推选出一位代表。

B:(时间到了请同学回答)

A:同学们都说出了自己的见解，那么让我们来看一下校园欺凌的官方的名词解释吧。(请一位同学来读一下)

B:是的，校园欺凌往往都会影响到每一个同学，不管是心理还是生理上。下面有六例典型的案例，请同学们认真观看。(请六位同学读)

A：相信看了这六个案例同学们都深有感触。那么接下来有三个问题请同学们思考一下

1、你曾经遇到过或经历过类似的情况吗?可以简单地说一说当时的情况吗?

2、为什么每个案例中的主人公会做出如此恐怖的事情呢?

3、当你遇到了类似的事情，你会怎样做呢?请每个小组选一个案例进行讨论。 B:校园暴力十分可怕，因为他在发生的时候不仅仅能毁掉他人同时也能毁掉你自己。那么究竟是什么引起校园暴力?

A:让我们来看看答案。(看PPT)

B:种种原因为校园暴力事件的发生起到了推澜助波的作用。

A：那么我们该如何预防或者当暴力发生时我们应该做些什么呢?

B:是的，同学们我们一定要记住：当自己的安全受到威胁时不轻言放弃，当他人的生命遭遇困境需要帮助时，在确保自己安全的情况下，尽自己所能及时伸出援助之手!

A: 本次主题班会接近尾声，最后谢谢大家。

反校园欺凌班会活动方案(四)

今天我们这个班会的主题是反对校园暴力,我先请大家看一个小品。

一、讨论的主题：根据这个小品我们想一想这几位同学在处理问题时有哪些错误：由学生表演小品

这个小品是由不久前发生在我们学校的一个真实的事件改编的， 通过这个小品，大家讨论以下，小品中的几位同学在处理问题时存在着那些问题。

小品内容：一名女同学在食堂与别的系的学生发生矛盾，就找自己的男朋友(也是本校学生)给自己出气，结果将那名同学打伤，女同学和他的男朋友都受到学校严厉的处分。

同学们发言

同学们的发言都很精彩，就这个小品而言，如果： (通过以下方面做总结)

社会公德

对待别人宽容

恋人之间的劝慰

朋友之间的劝慰

二、讨论的主题：校园暴力产生的原因?

校园暴力打破了学校的安宁，我们大家都很反对校园暴力，我们反对校园暴力，不光是要从表面上反对，更要从根本上杜绝校园暴力，这就要求我们知道校园暴力产生生的原因。那么校园暴力产生的原因是什么呢，首先大家听我读一段例文，在我读的时候大家思考一下校园暴力产生的原因。

宣读例文

(可以找一篇有关校园暴力的新闻报道)

文章读完了，大家可以谈一谈你认为校园暴力产生的原因 同学们发言

好了，同学们说了校园暴力产生的原因，我们再归纳一下，

1、民族性格

柏杨先生写过一本书，叫《丑陋的中国人》不知在座的同学们有没有看过，其中一节叫《三句话》，这里面就尖锐地批判了中国人的“死不认错学”他说在美国见到两个美国人在街上走，即使是擦肩而过，两个人也会互相说对不起。但在中国，往往一个人会张口就说：“你瞎呀!”，另一个人会反唇相讥，于是仅仅一件小事就可能演变成大事。就像小品中的两位同学那样。而“死不认错学”在我国大行

其事的原因就是我国民缺乏平等意识，更没有博爱的精神，不认为对方是和自己一样的人而应受到尊重，所以遇到摩擦总是互不相让，非要压倒别人。这是由于我国处于专制统治之下太久了，所以要改变他也不是短期就可以实现的。

2、社会的影响

这主要表现为影视文化作品，我国目前还没有影视分级制度，很多不适合青少年观看的影视作品在电视上和电影院中播出。还有就是不良的社会风气。这些也不是短期就可以改变的。

3、学校，老师

我国现在的教育还是应试教育，学校只重视学生的考试成绩，重视学生的升学率，忽视了对学生的思想政治教育和民主法制教育。不重视对学生的心理问题的辅导。很多学校里老师将学生按学习成绩分成“好学生”和“差学生”，在班级中重视“好学生”，忽视，甚至排斥“差学生”，这其实就是对人的歧视，世上没有一无是处的人，每个人都有自己的长处，教师应该有教无类，一是同仁，注意开发每个学生的长处。如果将学生划分等级，区别对待，就使被认为是“差学生”的人感受不到集体的温暖，像例文中的学生那样的恐怕不在少数。

4、家庭

家庭对人的影响是非常大的，有调查数据显示，大多数有暴力倾向的学生的家庭是父母不和或离异，再有就是存在家庭暴力。你们大多数都看过电视剧《金婚》吧，里面的那对夫妇的儿子大宝，二十几岁了不想结婚，他父亲很着急，就和大宝谈，问他“你为什么不想结婚哪?”大宝回答“我觉得结婚就不幸福。”父亲很疑惑，就问他，“那我和你妈生活了四十多年了，你决得我们不幸福?”大宝说，“你们不是不幸福，而是太痛苦!自打我记事时起，你跟我吗就吵架。”讲这个例子就是想告诉大家，父母的行为对孩子有多大的影响。

另外，如果家庭中缺乏温暖和关爱，一个人在家庭中得不到关怀，也是造成校园暴力的一个原因，例文中的那个学生就是一个例子，还是在这部电视剧中，他们家的三女儿多多，就是因为父母关心大女儿和二女儿，宠爱儿子，她在家庭中被边缘化了，是不被关心的，所以才造成了她成为失足青年。

5、个人因素

我记得咱们学校的王校长在开会时常说，“没有教不好的学生”

我们在知道了校园暴力产生的原因之后，最重要的是怎样解决它。马克思主义哲学告诉我们，要认识世界，更要改造世界。虽然消灭校园暴力不是一朝一夕就可以办到的，而且有很多事情是咱们现在无法作到的，但是，咱们以现有的条件还是可以做很多事的，比如说，在座的同学们今后有很多要成为教师，在你们成为教师的时候，你怎

样对待你的学生呢，是把他们按照成绩分成“好学生”和“差学生”吗?还是尊重每一个学生，平等的对待每一个学生，根据他们的情况因材施教呢。你们还会有自己的家庭，有自己的孩子，你们怎样给子女作出表率，怎样教育自己的孩子呢?我们可以让教育更人性化，教给学生自由、平等、博爱，我们可以让家庭充满温暖，教给孩子正确的人生观和价值观。这些事情都是很小的，很不起眼的，通过很长的一段时期才能见效，但确是根本解决问题的方法。

三、讨论的主题：当我们遇到校园暴力时该如何应对?

刚才我们也说了校园暴力是一种社会现象，因此要解决他不是在短期就能实现的，它在一个很长的时期内依然会存在，在坐的各位同学都有可能遇到这样的问题，如果当我们遭遇校园暴力时该如何应对呢?现在我们就先看一段电视剧视频。

开始是一段电视剧视频《成长的烦恼》第159集

好了，现在电视剧我们看完了，在大家笑过之后我想问大家几个问题，剧中的主人公本恩在遇到校园暴力后，他先后采取了哪几种方法去处理问题呢?

同学们发言

通过同学们的讨论，咱们知道了剧中的本恩在面对校园暴力时先后采取了三种方法处理：

1、妥协，退却，咱们中国有句老话叫“多一事不如少一事”，“退一步风平浪静，忍一时海阔天空”。本恩在对方要强行索要他的帽子时屈服了。

2、用武力解决。这里也有两种方式，方式一，像本恩一样，练习武术，找欺负你的人报仇;方式二，去叫你的同学、朋友去帮助你出气，就像我们在开始时的小品中的几个男同学一样。

3、不是用武力解决，而是面对强权恶势力不低头，不退缩，不屈服，与他们做面对面的坚决的斗争。

根据唯物辩证法的原理，一切事物都有正反两个方面，所以现在我又想和同学们讨论一下，你们觉得这三种方法有何利弊?

同学们发言

第一种方法的好处是可以避免冲突，可以息事宁人，采用这种方法的弊端就是主张了校园暴力，欺负你的人还会在去欺负别人，而且会愈演愈烈。

第二种方法的好处是可以很快的让你出了一口“恶气”，弊端就是你一定会受到校规校纪的严厉处分，而且有可能会受到法律的制裁。最严重的是《刑法》故意伤害罪有关规定，第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

轻一点的会受到《治安管理处罚法》的有关规定的处罚。第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

(一)结伙殴打、伤害他人的;

(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;

(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

不但如此，用武力解决问题还有一项结果是要承担被害人巨额的医药费。所以大家在做事之前一定要冷静的理性的考虑后果，不要盲目从事。

第三种方法要与对方进行面对面的冲突，但是可以有效的打击校园暴力，使这种不良的社会现象不至于扩大。应该说它是我们讨论的这三种方法中成本最底，效果最好的一种。

不过要说对付校园暴力最好的方法还是将情况报告学校或直接报警。当然，这需要学校对这个问题有足够的重视，能采取有效的方法解决。这在从前学校还做的很不够，不过现在校园暴力已经引起了学校和社会的重视，所以我说当我们遇到这样的问题时要及时的报告给学校或报警，让学校和警察来解决。千万不要“私了”。

四、结尾

我们中国古代的先贤们把勇气分为君子之勇和匹夫之勇，何谓君子之勇呢?“泰山蹦于前而色不变，糜鹿兴于左而目不瞬，骤然临之而不惊，无故加之而不怒。”这就是先人们所说的君子之勇，当然我做的也不够，与君共勉吧。那么何谓匹夫之勇呢?“路见不平，拔刀相向，一语不和，拳脚相加。”这就是匹夫之勇，我希望大家都能作到君子之勇，无为匹夫之勇。好了今天的班会就开到这，刚才的电视剧视频还反映了一个问题就是诚心，那我们下一次班会就以诚心为主题，希望大家回去认真准备，好了，散会。

你好!你去银川打工了，我们已有一个多月没有见面了。上周又去了你们家，你妈和你媳妇、孩子都在，他们一切都好!

作为结对帮扶的法官，我从2016年开始帮扶你们家，你们家由祖孙三代四户同住一院，到现在的你们小家四口人全部搬出，独住一院，新建了宽敞明亮的平房，用上了自来水、水厕，屋内家具、家电也是新的，我看到了你们家脱贫的过程。你们家享受着国家的移民搬迁政策，还享受着粮食直补、产业帮扶补贴、合疗补贴、教育补贴……听你媳妇说，所有欠账已经还清，大娃在宝鸡打工，小娃上初中，感谢党的惠民好政策,让家里的生活越来越好。

虽然你们家脱贫了，但我仍然是你的帮扶干部，我们仍然是朋友、兄弟。

今年是个特殊年份，由于暴发疫情，经济受到影响，所以，你一定要珍惜现在的打工岗位。听说今年四月初你就去了宁夏银川你常年打工的那个建筑工队，在工地做普工，活虽累点，但你打电话说待遇还行，工资能按时领上，逢年过节回家单位还给一定的交通补助。

你今年43岁，正是人生的好年华，如有机会就多参加技术培训，一技在手，生活不愁。你对我说：“趁年轻能动弹，在外好好打工挣点钱，等以后老了，跑不动了，再回来在家门口干点活，养牛、养羊、羊鸡、养猪，只要脚勤手勤，日子不愁过不去。”

今天，我要给你说，幸福的日子都是奋斗出来的，只要你上班勤快，眼里有活，老实待人，就会有回报。天上不会掉馅饼，不劳而获只能越来越穷。

最后，我再啰唆几句，一定要教育好孩子。你的致贫原因是缺技术，缺技术的背后是缺文化。你告诉我，你初中没上完就不念书了，造成了今天没技术。所以，辣妈正传插曲，你一定要让孩子把书读完，做一个对家庭对社会有用的人。

夜深了，就写到这里。

你的帮扶干部 杨舟平

一、指导思想

为迎接学校校园文化艺术节，庆祝元旦，活跃教职工生活，更好地开展全民健身活动，丰富全体教职工的业余生活，增强教职工体质，培养学校教职工团队意识和合作交流能力，我校工会特举办“迎元旦庆艺术节”趣味运动会。本次趣味运动会共设置了6个趣味竞赛项目，朢各级部全体教职工积极参加，踊跃报名。

二、活动主题

冬季健身，全员参与

三、人员分工

1.领导小组：

组长：付作文

副组长：申延龙 李兆明 丁兆年

2.领队：秦玉昌 魏延升 李波 秦泗昌

3.裁判：主裁判具体安排由体育组负责，副裁判分别由四个级部各安排一人。

四、举办地点：

虎山中学篮球场

五、参加对象：

虎山中学全体教职工，以级部为单位(科室、后勤、门卫等人员全部归所任课级部)

六、举办时间：

2009年12月中旬具体时间里(具体时间另行通知)

七、比赛方式：

以级部为单位，分别派规定人数的教师参加相应的比赛项目，按总成绩排名次积分，按第一名、第二名、第三名、第四名分别计5、3、2、1分，最后以六个项目的总积分算成绩。

八、比赛项目：

1.跳绳接力：

每个级部各派十人参加，男女教师各五人。每人一分钟的跳绳，比赛结束后以十人跳绳数总和决定名次。

2.转呼啦圈吹气球：

每个级部各派五人参加，男女不限。每人转起呼啦圈后吹气球，中途若呼啦圈掉落此球重吹，每人吹起三个气球后换下一人，最后一人吹完比赛结束，用时长短决定名次。

3.圈内垫排球：

每个级部各派十人参加，男女教师各五人。每人分别在一圆圈内垫排球一分钟，要求排球要高出手臂一米以上，脚不能出圆圈，否则不予计数。比赛结束后以十人的总数决定名次。

4.合作运球接力：

每个级部各派十二人参加，男女教师各六人。每两人一组，背靠背把排球夹在两人中间，往返各二十米，途中球掉落要分别回到往返的起点重新运，一组运完另一组接着用同一球运，最后一人运完比赛结束，用时长短决定名次。

5.袋鼠跳接力：

每个级部各派十二人参加，男女教师各六人。每人分别把球夹在两小腿中间(上不能过膝，下不能低于脚踝)，往返各二十米，途中球掉落要分别回到往返的起点重新运，一组运完另一组接着用同一球运，最后一人运完比赛结束，用时长短决定名次。

6.集体跳长绳：

两种比赛方式：一种是每个级部各派十人，男女教师各五人，两人摇绳，八人跳绳，碰到障碍停下结束，以所跳数目决定名次计分;一种是每个级部各派十人，男女不限，两人摇绳，八人钻绳，每次在绳内跳的人数不少于三人，钻出的人至少在绳内跳一下，跳绳时间3或5分钟，以钻出的人数多少决定名次。

九、报名截止日期：

请各级部在2009年12月9日前将报名表上交工会办公室。

十、说明：

1.各项比赛具体事宜最后由组委会决定通知，由体育组具体执行安排，希望全体教师在工作之余能积极参与，锻炼身体，增强体质，快乐一生。

2.比赛未尽事宜将另行通知。

昨日，湖南省就深化国有企业负责人薪酬制度改革工作召开电视电话会议。会议透露，省管国有企业负责人薪酬制度改革自2015年1月1日起实施，省直单位所属国有企业和由各市州党委、政府所管理国有企业负责人的薪酬制度改革将于2016年1月1日开始实施。副省长蔡振红出席。

根据湖南省委、省政府印发的《关于深化省管国有企业负责人薪酬制度改革的意见》，改革后省管国有企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入3部分构成。基本年薪根据上年度省管国有企业在岗职工平均工资的一定倍数确定;绩效年薪以基本年薪为基数，根据年底考核评价结果，结合绩效年薪调节系数确定;任期激励收入与任期考核评价结果相关系，主要是为了引导企业负责人更加重视企业发展，防止经营管理中的短期行为。

同时，要建立综合考核评价制度，将目前薪酬管理中对省管国有企业负责人重点考核生产经营业绩，调整为对履职情况进行全面综合考核评价。一方面，要加强和改进生产经营业绩分类考核，对不同功能性质的企业突出不同考核重点;另一方面，加强履行政治责任、社会责任等情况的考核评价。而对于企业之中职业经理人的薪酬，由董事会按照市场化薪酬分配机制确定，实行契约化管理。

《意见》还明确了薪酬支付周期，规定省管国有企业负责人的基本年薪按月支付，绩效年薪按考核年度一次性兑现，任期激励收入实行延期2年的支付办法。同时，明确实行追索扣回制度，对任期内出现重大失误，给企业造成重大损失的，根据省管国有企业负责人承担的责任追索扣回部分或全部已发绩效年薪和任期激励收入。禁止省管国有企业负责人兼职取酬和国家规定之外领取由地方政府或有关部门发放的奖励。

《意见》还明确，要将省管国有企业负责人薪酬分配情况纳入厂务公开范围，将薪酬水平、福利性收入等薪酬信息向社会披露，接受企业内部职工和社会公众监督。

在去年底召开的国资委中央企业､地方国资委负责人会议上,国资委主任张毅表示,要改革完善国有资产监管体制｡2015年要主动适应经济发展新常态,围绕做强做优做大国有企业,把转方式调结构放在更加重要位置｡

随着国务院国有企业改革领导小组成立,国企改革中央层面已经基本确立各部委的职能和分工,包括国资委､发改委､财政部和人社部等部委都在积极推进和制定相应的改革方案,预计最快于2015年上半年出台｡

针对国企混合所有制改革,全国政协委员､全国政协经济委员会副主任李毅中表示,发展混合所有制牵一发而动全身,着力点在政府和部门,重在推进配套改革和搞好法治保障｡

李毅中说,有些民营企业反映,发展混合所有制门槛多,特别是垄断行业准入受到限制,产权保护法律法规没有跟上｡他们担心混合以后或者被挤出,或者被吃掉,许多民营企业家仍然在等待观望｡

全国政协委员､广东省政府参事刘昕建议,要注重培育企业的产业核心能力,提高关键核心技术和整体装备制造水平,集聚强大的自我发展能力,通过自主创新拥有自己的核心技术､专利技术和标准｡

4. 1投资估算项目 总投资 200 万元， 固定资产投资 100 万元， 铺底流动资金100 万元。

11项目 分年投资估算表 序号 建设内容 金额( 万元)第一年 第二年 第三年 一 固定投资 100 50 30 20 二 金融服务 三 铺底流动资金 100 50 30 20 四 建设期利息 2. 565 0. 855 0. 855 0. 855 五 公共服务和项目 管理 六 预备费 七 合计 200. 565 100. 855 60. 855 40. 855 分项投资估算表 序号 建设内容 金额( 万元) 一 固定投资 100 1 土建 30 1. 1 示范区建设 1. 2 基础设施建设 1. 3 技术推广站用房 1. 4 道路建设 1. 5 其它 2 设备 70 2. 1 生产设备购置费 70 2. 2 设备购置费 2. 3 实验检验设备 二 金融服务 三 铺底流动资金 100 四 建设期利息 2. 565 五 公共服务和项目 管理 六 预备费 124. 2 国内配套资金来源 项目 总投资 200 万元人民币 ， 其中申请国际农发基金扶贫贷款15 万美元， 国内配套及企业自 筹资金 105. 5 万元。

4. 3 贷款规模及用途 项目 的国际金融贷款用于生产基地的建设 15 万美元。

根据市委的统一安排部署，全局开展了纪律作风整顿活动。在第一阶段，系统学习《中共##市委关于党政机关中开展纪律作风整顿的实施方案》、《##省关于转变作风狠抓落实的决定》和《胡-锦-涛在中纪委七次全会上的讲话》等有关文件、以主题讨论，民-主生活会等形式在局机关中开展纪律作风整顿学习，通过学习讨论，使全局工作人员更牢固掌握各项纪律规定，增强了法纪观念和遵纪守法的自觉性，深刻认识到违法违纪问题产生的根源及其危害性，筑牢了思想道德防线，改进了工作作风。

通过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：

一、存在的主要问题

1、开拓创新的精神还有待进一步加强。虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但也存在一些问题，果断和胆量有待进一步提高。

2、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，对业务知识钻研不够，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。认为只要按时完成工作就算了事了。缺乏一种刻苦钻研的精神。

3、在组织纪律方面存在执行制度不严，有时上班有迟到现早退现象。

二、存在问题的主要原因

上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

1、政治学习不够，理论-功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，对马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论缺乏系统的学习，特别是对胡-锦-涛总书记提 是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、开拓创新精神不够。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为上级领导会有指示，我不用先急着干，上面有安排再开展工作，害怕自己先做做不好，缺乏一定自信。

3、工作作风还不够扎实，仅对局里面上的事情做的多，但是还对工作还缺乏系统化和高质量的要求。

三、今后的整改措施

1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、老干部政策知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论、胡-锦-涛总书记倡导的“八方面风气”和“八荣八耻”等重要论述，精读胡-锦-涛同志在中纪委第七次全委会上的讲话等有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓-小-平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自盛自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，完成党和人民交给的各项任务。

2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高业务素质;讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养;要想办法，办实事，把工作提高到一个新的水平。

3、模范遵守各贡规章制度。明确自己的职责，告诉自己什么可以做，什么不能做，以中国共-产-党的标准严格要求自己，向先锋模范看齐，以严谨的态度对待工作，以热诚的态度对待同志。

4、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。提高对学习重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研各项业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。遇到问题多看多问多想，工作扎扎实实、提高工作效率，当日事当日

尊敬的帮扶人：

您好!

坚决打赢脱贫攻坚战，是我们党向人民作出的庄严承诺，是新时代赋予我们的重大政治责任和光荣历史使命。精准扶贫战略实施以来，在市委市政府的坚强领导下，毛阳镇党委政府坚决扛起责任担当，把打好打赢脱贫攻坚战作为头等大事和第一民生工程来抓，顺利完成年度脱贫攻坚任务，脱贫攻坚工作取得了阶段性成果，这离不开诸位帮扶责任人和驻村帮扶战线上工作人员的真诚付出。在两年以来帮扶工作的生动实践中，毛阳镇脱贫攻坚帮扶责任人躬身示范、身体力行、爬坡过坎、栉风沐雨帮助贫困群众谋思路、解难题、办实事、促发展;驻村第一书记、帮扶工作队员舍小家顾大家，带着感情驻村入户，倾注真心真情帮扶，贫困群众的获得感、满意度不断提升。在毛阳这片红色的热土上，你们的倾心付出、无私奉献、人民群众感恩于心，铭记于怀!在此，镇委镇政府向一直关心支持毛阳脱贫攻坚工作的帮扶责任人表示衷心的感谢!向一直不辞辛劳奋战在脱贫攻坚一线的驻村帮扶工作队员道一声：你们辛苦了!在脱贫攻坚工作的战斗中离不开你的支持，在以后的工作中我们要倍加努力，为打赢这场战争时刻准备着，用笃定的脚步仗量春华秋实，用温暖的情怀书写有温度的扶贫故事。未来三年的脱贫攻坚工作任务还很艰巨，实现贫困市脱帽的担子还需要我们大家扛起来，建设美好新海南的蓝图、打造五指山热带雨林养生度假旅游城市，实现全面建成小康社会目标需要我们凝心聚力、砥砺前行，在今后的脱贫攻坚工作中，希望我们各帮扶责任人勠力同心，同共完成好以下工作：一、落实入户联系要求，准确了解家庭情况，认真填好扶贫手册，做到“人清、事清、财清”。二、落实教育保障要求，协助核查贫困学生就学状态，做到适龄就学、不辍学，入学有补助。三、落实医疗卫生保障要求，熟悉贫困户就诊看病、费用报销程序和方式，做到有病帮看病，看完帮报销。四、落实住房安全保障要求，帮助搞好危改申请、鉴定、实施和验收，做到危房能改，改完入住，旧房拆除不拖延，新房建设不超标。五、落实贫困户增收要求，结合实际谋发展，手脚勤快帮协调，做到每户都有帮扶产业，每户都有劳动力稳定就业。六、落实动态管理要求，准确核实、及时报告，做到无错评、无错退。七、落实脱贫户巩固提升要求，脱贫后继续帮扶不脱钩，做到有稳定收入，不返贫。八、落实志智双扶要求，带头学政策，督促上夜校、学知识立志气，做到夜校按时上，陋习及时改，主动学本领，勤劳促脱贫。九、信息更新要及时，系统录入要一致，做到线上线下数据统一。可亲、可爱、可敬的帮扶责任人，站在新的起点上，我们赶上了一个奋斗的好时代。习近平总书记指出：幸福都是奋斗出来的，奋斗本身就是一种幸福。我们要坚持把人民对美好生活的向往作为我们的奋斗目标，将脱贫工作作为帮扶责任人为民情怀和工作作风的试金石，让我们在帮助贫困群众脱贫致富的火热实践中快速成长，锻造我们不怕吃苦、坚韧不拨的精神，我们要以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，以焕然一新的奋斗姿态、一往直前的信心勇气、攻坚拔寨的坚韧意志，与广大人民群众一道，坚决打好打赢这场输不起的精准脱贫攻坚战，努力答好无愧于时代的满意答卷。衷心祝愿您工作顺利、生活美满、阖家幸福!

近日，国企高管薪酬改革将落实到各省市，广东或将最早开始实施相关改革。专家认为，国企真正实现“去行政化”还需明确企业和政府关系。据了解，国务院副总理马凯同时挂帅国企改革领导小组、国企负责人薪酬制度改革工作领导小组两组长。

11月6日，深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议在北京召开，中共中央政治局委员、国务院副总理、国务院深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组组长马凯出席会议并讲话。

上述会议认为，深化国企负责人薪酬制度改革，对于进一步健全国有企业薪酬分配的激励和约束机制，形成企业负责人与职工之间的合理分配关系，合理调节不同企业负责人之间的薪酬差距，增强企业发展活力，形成合理有序收入分配格局，具有十分重要的意义。

对此，中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南向财新记者表示，这次电话电视会议是根据《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》(下称《方案》)的总体精神、以及细化的实施政策去部署，有关省市和主管部门将贯彻落实相关的已定政策。

广东省或将最早开始实施相关改革。全国会议结束后，广东省委常委、常务副省长徐少华就表示，将按照“水平适当、结构合理、管理规范、监督有效”的总体要求，抓紧修改完善省级的国企实施方案，“确保明年起开始实施”。

但是，目前《方案》的具体内容却仍未公开，而早在8月29日，《方案》就已获审议通过，对此，一位接近方案制定的人士告诉财新记者，暂未对外公布的原因，可能是避免将公众的注意力集中到国企高管的具体薪酬计算，比如“按公式算下来能拿多少，减多少”。

国企改革一向是舆论关注的焦点，由于改革过程需要厘清各方关系，内容复杂，因此推进较为缓慢，此次《方案》经“深改小组”第四次会议审议后仅9天，中共中央政治局便给予审议通过，可谓高效，舆论也期望《方案》或能起到倒逼央企高管“去行政化”的效果。

但是，中国改革基金会国民经济研究所副所长王小鲁对财新记者表示，国企“去行政化”的问题涉及了整个国企的管理体制，同时也涉及了企业和政府的关系，这个关系是一个很重要的方面，将来也应该会有这方面的措施。

苏海南也表示，国企高管薪酬制度改革是国企体制改革的一部分，产权结构调整、法人治理结构完善、现代企业制度的建立健全，混合所有制的建立健全，都将是国企体制改革的下一步内容。

实际上，国务院国有企业改革领导小组同样由马凯挂帅。据《经济参考报》此前报道，国务院国有企业改革领导小组近日成立，将总揽国企改革整体，具体方案将由国资委、财政部、发改委和人社部四个部门分工负责。

目前，国企薪酬改革方案已经确定，但是国有资本投资的运营和监管方面，相关部门还未达成共识，国企改革顶层设计的出台仍待时日。

安徽省卫计委表示，目前安徽省启动了“普遍两孩”实施方案的制定，并加快落实步伐，将在近期组织生育意愿摸底调查，开展条例起草、修改调研前期工作。

在总结“单独两孩”政策实施经验的基础上，安徽省卫生计生委成立了由主要负责人担任组长、相关负责人担任副组长的领导小组，拟定《安徽省启动“普遍两孩”政策实施方案》，对实施计划、政策衔接、技术服务等作出部署。

近期，安徽省将组织“普遍二孩”政策新增目标人群和生育意愿调查摸底工作，开展条例起草、修改调研前期工作。随后，报请安徽省人大常委会启动《安徽省人口与计划生育条例》修改程序，审议《修改草案》。新条例一经安徽省人大常委会审议通过，即向社会公布实施。

1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》(国发[1991]33号)规定：随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。

1997年，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)中更进一步明确：各级人民政府要把社会保险事业纳入本地区国民经济与社会发展计划，贯彻基本养老保险只能保障退休人员基本生活的原则，为使离退休人员的生活随着经济与社会发展不断得到改善，体现按劳分配原则和地区发展水平及企业经济效益的差异，各地区和有关部门要在国家政策指导下大力发展企业补充养老保险，同时发挥商业保险的补充作用。

从2008年1月1日起，全国4200多万企业退休人员的基本养老金标准再度上调。人均增加10%，为100元左右。2008年至2010年将继续上调三年，且上调幅度高于前三年，到2010年，全国企业退休人员月人均养老金将超过1200元。

根据2008年中央和地方预算报告的安排，2008年中央财政安排了1263亿元用于完善企业职工基本养老保险制度。对于2009年的增幅，全国总工会有关人士表示，这只是一个平均数，各地养老金调整水平会有所差别。根据2008年各地企业退休人员养老金调待标准，人均增涨最高的省份为北京，每月增长200元，最低为安徽，每月增长55元。

从2009年1月1日起调整企业退休人员基本养老金，全国企业退休人员基本养老金人均将增加110元左右。这也是自2005年以来连续第5年调整企业退休人员基本养老金水平。中央在当前经济形势相当严峻的情况下推出这项计划中的政策措施，显然有着更深层的意义。

2012年，国家决定再次提高企业退休人员基本养老金，提高幅度按2011年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定，全国月人均增加150元左右。2011年全国企业退休人员人均每月基本养老金达到1531元。

2013年1月9日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，决定自2013年1月1日起，在普遍调整的基础上，对企业退休高工、高龄人员等群体适当再提高调整水平，对基本养老金偏低的企业退休军转干部按有关规定予以倾斜。

2013年12月27日，北京市人力社保局发布《关于参保人员延长缴纳社会保险费有关问题的通知》，通知中明确，从2014年起，在本市累计缴纳基本养老保险费满10年，但全部缴费不满15年的外地户籍人员，可申请延长补足不满年限后，再办理退休手续。

2014年1月8日，国务院常务会议，决定推出进一步深化行政审批制度改革三项措施，部署做好冬春困难群众基本生活保障和提高企业退休人员基本养老金工作。会议确定从今年元旦起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%。

据中国政府网消息，2015年1月14日，国务院发布《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》国发〔2015〕2号。《决定》明确建立基本养老金正常调整机制。根据职工工资增长和物价变动等情况，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整，逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制，分享经济社会发展成果，保障退休人员基本生活。

经国务院批准，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月70元，即在原每人每月55元的基础上增加15元，提高幅度为27.3%，提高待遇从2014年7月1日算起。

人力资源和社会保障部宣布，按照党中央和国务院部署，从2015年1月1日起，企业退休人员基本养老金再提高10%，迎来第11次上调，预计将有近8000万退休人员受益。

2015年4月24日，据中国之声《全国新闻联播》报道，人社部今天澄清：养老金个人账户的余额可依法继承，不存在所谓“充公”问题。

2016年3月2日，人社部称：养老金投资运营不会影响按时足额发放。

1：您方一直在大谈善意，那么您是善良的人吗?

我是抱着一颗真诚之心在作人啊!

2：那么您人为自己真诚了，别人也就认为你真诚了吗?这是否有点个人主义了呢?

我想我的真诚之心会让公众对我做出最合理的评价的!

3：对，需要大众来评定这不正说明了善意标准的不确定性吗?我们换一话题，您对谎言的理解又是什么呢?

谎言分为善意的谎言和恶意的谎言两种，我们今天要讨论的是善意的谎言啊!

4：对方辩友说的好，既然您已经把善意的谎言归结于谎言之中了，难道还能说善意的谎言不是谎言吗?

善意的谎言和谎言有本质的区别，它已经不再是谎言本身的理解了!

5：难道您认为在谎言前面加了善意这么一个形容词，它就变成真话实话了吗?按对方辩友的逻辑那为什么不叫善意的真话，善意的实话呢?

善意是处于对人性的考虑，对当事人情况的考虑啊!它是种道德的完美体现啊!

6：难道我委婉地如实相告就不道德了吗?您刚刚一直在强调善意的谎言发生了质的改变，可又拿不出论证，而对我方提出的善意的谎言还是谎言又没有有力的反驳，您这不是自相矛盾吗?希望您方在下面的辩论中能给我方，也能给大家一个好的解释!谢谢!