雅思作文跳槽的好坏（精品19篇）

对于求职者，我有不同的态度，有些倾向于终身职业。他们认为只有专心做一份工作才能做得好。如果一个人经常换工作，他不会得到他所追求的。他不会得到他所需要的工作经验 。另外那些经常换工作的人， 他们认为人工作是为了挣钱。另外那些经常换工作的人，他们认为人工作是为了挣钱。如果有机会得到一份更高薪的工作，当然要抓住机会。另外，如果一个人一生只做一份工作，那太无聊了。我认为兴趣是人找工作的第一考虑要素。如果一个人不喜欢他的工作，换工作就很需要了。不然，他会痛苦 。甚至不会成功

有一天晚上，索尼董事长盛田昭夫按照惯例走进职工餐厅与职工一起就餐、聊天。他多年来一直保持着这个习惯，以培养员工的合作意识和与他们的良好关系。

这天，盛田昭夫忽然发现一位年轻职工郁郁寡欢，满腹心事，闷头吃饭，谁也不理。于是，盛田昭夫就主动坐在这名员工对面，与他攀谈。几杯酒下肚之后，这个员工终于开口了：“我毕业于东京大学，有一份待遇十分优厚的工作。进入索尼之前，对索尼公司崇拜得发狂。当时，我认为我进入索尼，是我一生的最佳选择。但是，现在才发现，我不是在为索尼工作，而是为课长干活。坦率地说，我这位科长是个无能之辈，更可悲的是，我所有的行动与建议都得科长批准。我自己的一些小发明与改进，科长不仅不支持，不解释，还挖苦我赖蛤蟆想吃天鹅肉，有野心。对我来说，这名课长就是索尼。我十分泄气，心灰意冷。这就是索尼?这就是我的索尼?我居然要放弃了那份优厚的工作来到这种地方!”

这番话令盛田昭夫十分震惊，他想，类似的问题在公司内部员工中恐怕不少，管理者应该关心他们的苦恼，了解他们的处境，不能堵塞他们的上进之路，于是产生了改革人事管理制度的想法。之后，索尼公司开始每周出版一次内部小报，刊登公司各部门的“求人广告”，员工可以自由而秘密地前去应聘，他们的上司无权阻止。另外，索尼原则上每隔两年就让员工调换一次工作，特别是对于那些精力旺盛，干劲十足的人才，不是让他们被动地等待工作，而是主动地给他们施展才能的机会。在索尼公司实行内部招聘制度以后，有能力的人才大多能找到自己较中意的岗位，而且人力资源部门可以发现那些“流出”人才的上司所存在的问题。

这种“内部跳槽”式的人才流动是要给人才创造一种可持续发展的机遇。在一个单位或部门内部，如果一个普通职员对自己正在从事的工作并不满意，认为本单位或本部门的另一项工作更加适合自己，想要改变一下却并不容易。许多人只有在干得非常出色，以致感动得上司认为有必要给他换个岗位时才能如愿，而这样的事普通人一辈子也难碰上几次。当职员们对自己的愿望常常感到失望时，他们的工作积极性便会受到明显的抑制，这对用人单位和职员本身都是一大损失。

一个单位，如果真的要用人所长，就不要担心职员们对岗位挑三挑四。只要他们能干好，尽管让他们去争。争的人越多，相信也干得越好。对那些没有本事抢到自认为合适的岗位，又干不好的剩余员工，不妨让他待岗或下岗，或者干脆考虑外聘。索尼公司的内部跳槽制度就是这样，有能力的职员大都能找到自己比较满意的岗位，那些没有能力参与各种招聘的员工才会成为人事部门关注的对象，而且人事部门还可以从中发现一些部下频频“外流”的上司们所存在的问题，以便及时采取对策进行补救。这样，公司内部各层次人员的积极性都被调动起来。当每个干部职工都朝着“把自己最想干的工作干好，把本部门最想用的人才用好”的目标努力时，企业人事管理的效益也就发挥到了极致。

内部候选人已经认同了本组织的一切，包括组织的目标、文化、缺陷，比外部候选人更不易辞职。

浓浓的眉毛、短短的头发、高高的个子、大大的嘴巴、带着一副墨绿色的眼镜、白皙的皮肤，那就是我的爸爸。

到了寒假，我平时起床也晚了，就赖在床上不起来，睡懒觉。有一天，因为我们要到老家去团年，邹姑爷约好是10点钟来接我们一起去老家，可是我直到9点半也没起来，眼看邹姑爷就要来接我们了，我还在睡懒觉，谁都知道春节期间是很不容易乘车的，所以要想乘车，必须早点起来，何况是邹姑爷的私家车送我们呢?爸爸看见了我还在睡，就对我说：“快起来，邹姑爷要来接我们了，你早饭还没吃呢?这时候起来也差不多了。”我听了，就对爸爸说：“再睡一会吧，我困死了，睡到10点再起来也不迟啊!”爸爸听了，不胜其烦地说：“邹姑爷10点就要来接我们了，你10点起床，怎么来得及啊，快!”我听了，硬是赖在床上不起来，爸爸见了我这样，非常生气，于是，就从阳台拿了根棍子，使劲儿往我打，我看见了，急忙穿起衣服，匆匆忙忙地起了床，当时，我心想：“哼，不就是起个床吗?用得着拿棍子打吗?你这个坏爸爸，以后再也不让你当我爸爸了!”从此以后，我和爸爸的交谈越来越少了。

才过了几天，爸爸就会了宜宾，妈妈说，爸爸回去要处理一点事情，等几天才回来，我听了，兴高采烈，心想：“爸爸终于走了，以后我有可以继续睡懒觉咯!”可是，我们家的经济收入就渐渐地减少了。原来是因为爸爸在宜宾那边的生意有些不好，客人不大多，所以赚的钱就少了，我和妈妈这几天省吃俭用，尝尽了苦头，看来没有钱是多么的辛苦啊!我这才意识到，爸爸为了在外面赚钱养家，是多么地不容易啊!看来我的爸爸不是一个坏爸爸，而是一个赚钱养家、顾全大局、严厉的好爸爸啊!

同事小优恰如其名，是个工作提得起劲，做事麻利的能干女孩。作为一名90后初期的姑娘，她既有年轻人的活力和不错的知识基础，也恰到好处地拥有务实低调的做事格调。

认识一年多，作为合作多次的同事，从工作角度衡量，小优的确是个不错的同事。

但是，小优有个让我比较抓狂的特点，那就是当工作较为繁忙的时候，她的牢骚便与工作量同步增加，好几次，牢骚到一定程度，整个人的精神状态堪比抓狂：一边埋头继续忙活一份又一份的材料，还要时不时打电话通知，同时，嘴上不时爆出牢骚话语，最重要的是她的表情里都大写着“不悦”二字，眉头紧皱，我能感觉到她的心情和整个身体状态都被画上了深深的皱褶，让人感觉到苍老而无力。

一般来说，一个人的精神状态，往往能产生磁场，对周围的人起到一定的感染作用(排除那种实在淡定自若的高人以外)，甚至影响周围人的情绪与精神状态，而我自然是排除高人之外的普通一员。

因为前段时间岗位调动，尚在适应新环境的我，原本内心就时不时纠结一番，所以当听到小优的满腹牢骚，感受到她扑面而来的抓狂状态所引发的磁场袭击时，内心一群草泥马就那样奔腾而过，留下呼啸后的尘土和满面伤容。

是的，或许是我原本心情就不佳，也或许是小优点燃了我的郁闷导火索，导致那一整天，我的工作状态一直处在烦躁之中。

尽管，我们并没有因为烦躁而停止手头工作，也依然接受一个又一个任务，并确保在截止日期前顺利完成工作。

但是每当一项任务完成后，我明显感觉到没有了以前那种释然的成就感，顶多只能说是卸下包袱松口气而已。并且只要一想到明天还有其他工作要忙活时，情绪炸弹又跃跃欲试，分分钟即可爆炸的状态持续着，内心的愉悦感完全被磨损殆尽。

当精神状态不在良好范畴，即使你依旧努力不停歇地在前进，哪怕是加速直追目的地，达到目标的时候，也分毫感觉不到成就感，更不用谈什么愉悦值了，更多的只是完成任务而已，机械而无情的任务感，让人加倍情绪低落，从而进行恶性循环。

事物都有两面性，既有好的一面，也有坏的一面。

大家都知道，火是生活的得力助手，可以用来做饭，可以烤鱼烤虾，可以暖和身子。古代，穷苦人家可以用火来照明。野外求生，沙漠迷途，可以燃火求救，可以燃起火来避免野兽的攻击；三国时期，东御北攻，用火烧敌；生做食物，要用火烧。有了火，人们的生活变得更加美好。

如果人粗心了，这不小心，那不小心，那火就到处乱窜，变成天灾人祸，把人们的家毁了，把人们的粮食毁了，把人们的生机毁了。在火的面前，人就是最弱小的，只能远远地看着它，逃离它。一旦被它烧着了，只能一生生活在痛苦中。

我对火有一种不解，如果让火有生命，那么它会选择做一个坏人还是一个好人？不过，我相信，它一定会选择做一个好人，多做一些好事，让自己活得更有意义些。

如今，在城市的每一个角落，似乎都能看见“共享”这两个字，“共享”已然成为了一个城市不可或缺的部分。都说世上没有一样东西是完美的，那么共享时代是否有利有弊呢？答案是显然是肯定的。

当共享理念的横空出世，越来越多共享的东西如雨后春笋般层出不穷的冒出来，也为我们的生活带来了更多的便利，比如当你在街上逛街购物，手里拎着东西走的又累又疲惫时没关系，租辆共享单车，此时能帮你减轻很多负担；当你与朋友一起聊天，突发奇想想来场激动人心的篮球赛，身边没带篮球时没关系，租个共享篮球，一切问题迎刃而解；当你在街头散步，突然想来次深入人心的书海遨游时没关系，去共享书店，它能帮你解决问题……共享时代的好处简直数不胜数，但是共享资源的出现真的一切都是完美的吗？那些道德修养低下的国民真的不会搞破坏吗？

记得在上半年，我无意中看到这样一则新闻，一位二十岁出头的男子与同伴一同把十辆用铁链拴在一起的共享单车扔入小河中，扔完之后还一阵狂笑。试问，这样的人最后会受到惩罚吗？希望是有的。因为像这种浪费共享资源的人如果不去惩罚而光靠指责和吐槽估计以后他们会更猖狂的吧！

除此之外还有这么几种人，他们有的将社会资源占为己有私自加锁、有的乱停乱放故意损坏、更有甚者纂改车上二维码，如果每个人都变成这样，不去爱护的话，那么共享资源会慢慢的流失甚至不复存在。共享资源的出现给人们提供了各种便利、改变了人们生活理念以及环保的同时也让人们养成了一种习惯——丢三落四。似乎在每个场合，比如应聘、毕业考等都会碰到忘带证件之类的情况，可能在他们眼中，所有事物都能共享，从而出门就变的很随意，只带上必不可少的手机和钥匙，这也是共享带来的不利影响吧！

凡事有利必有弊，首先在这个共享时代希望我们能正确利用身边的共享资源，其次希望能发挥出它们的极致，让利大于弊，最后希望能把弊缩小缩小再缩小，最终变为“零”。

我家冰箱里长期储存着从乡下买回来的土鸡蛋，鸡蛋在不断地被我们消灭，又不时有新鲜鸡蛋被添加进去。由于无法把新的和陈的鸡蛋严格地分开，往往造成少量的鸡蛋坏掉，这可为难了我的老妈，只要是打鸡蛋时就要一个一个的检验，免得一粒老鼠屎坏一锅汤。检验的程序就是准备两个碗，一次打一个鸡蛋在碗里，是好的就倒入另一个碗中，是坏的就倒掉，把碗洗干净再检查第二个……打多少个鸡蛋就要倒多少次，很是麻烦。

一天傍晚，妈妈像往常一样在为我们准备晚餐，我坐在饭桌前没精打采地等待美味佳肴，无意之中拿起桌子旁边篮子里的生鸡蛋玩弄起来，把鸡蛋放在手心搓呀、抛呀，放在桌子上滚呀、转呀，然后对着灯光照起来。诶，我惊奇地发现在灯光前，有的鸡蛋是淡红色，很透明，有的鸡蛋是半透明状，里面有大小不同的黑点，而有的鸡蛋却透不过一丝光亮，一片漆黑。我不禁思考起来，为什么在光线照射下，鸡蛋有着如此大的区别呢？

我开始怀疑我发现的不同跟鸡蛋的好坏有关，希望妈妈帮忙求证我的怀疑。我把经过对照的鸡蛋分为三类，要求妈妈分别进行检验。首先检验的是透明的鸡蛋，打在碗中蛋清晶莹剔透，蛋黄厚实浑圆。其次检验的是有黑点的鸡蛋，蛋黄和蛋清不是很分明，有蛋黄粘在蛋壳上，黑点越大的粘得越厉害。最后检查的是不透明的鸡蛋，打破鸡蛋，没有了成型的蛋黄，流出黄色的液体，看来蛋黄分明是散掉了，鸡蛋还伴随着难闻的臭味。

“哦耶”，我像发现新大陆一样手舞足蹈，喜笑颜开，我知道很有可能找到了一个检验生鸡蛋好坏的办法，妈妈却显露出一副不解的表情，好奇地盯着我，我没有把我在电灯下照鸡蛋的事告诉她，只是跟妈妈说，以后打鸡蛋时就由我来检验吧。在以后的几次检验中，我毫不费劲地就分辨出了好蛋坏蛋，我的检验方法得到了充分的论证，居然没有一次误差。我把我的检验方法告诉了妈妈，妈妈再也不用为识别好坏鸡蛋犯愁了。

其实我们在生活中经常有惊奇的相遇，只是我们是不是在意它、发现它。

提到足球，国人会因“假A”而嘘叹，又因“冲杯”而叫劲;但提到游戏——插卡、投币或需要鼠标、键盘之类，国人更多的是批评和抵制，因为这些程序被誉为电子海洛因，一旦上手便着迷，太难放下，而且带来的利润相当可观，每年都能达到几百亿美元。

电子海洛因!有意思。若干年前，这些电子x x x还打着“锻炼反应，提高智力”的招牌来招揽顾客。不知真正的xxx在当时是不是打着“强身健体”的标语，像奶粉一样自由出人海关。

记得小学二年级时，父母买了一台8位机给我，还有卡带—好像叫“玛丽兄弟”。他们还教我怎样玩，不知是否被那个“招牌”骗过。游戏房里投币的也不错，以我的反应和智力，一个币在某些街机上可以玩足半个小时。水平比我高的，年龄相差大的，比比皆是。有三四十岁的，也有七八岁的，老少皆宜。现在我开始玩电脑游戏，水平有限，与人对战常败。虽是只菜鸟，但闲暇之余，也学人搞编程，不过资质太低，所以两年来连Q， Basic还不精通。

玩游戏有人认为弊大于利，可游戏机房、电脑屋到处可见，有的还挂着文化部门发的营业执照，外加“未成年人不得人内”的牌子。不知税务局收多少税，要多收，这生意绝黑!

政府态度不明，国人就随便了。改革开放这么久了，确有许多喜人的事发生。大街上有人以溜冰鞋代交通工具，或三五成群，玩玩滑板，身着“奇装异服”是必需的。可绝大多数人就不喜欢，说是没出息，不学好。而国外就有许多关于这些玩意儿的比赛。国内虽也有，不过奖金低得多。不知踢足球算不算游戏，会不会学坏，但就因为有“影响学习”的紧箍咒，所以中国青少年的足球水平可想而知——“冲出亚洲，走向世界”还只是个口号。

在N(N≥4)年前，国外就出现了一批“职业游戏玩家”，自然也有许多游戏比赛了——外国人真会玩。这些玩家是否靠玩游戏为生，我不太清楚，只知他们经常训练和比赛。要知道，国外游戏奖金特高，不诱人才怪。现在，中国也有一批游戏高手，虽不太职业化，但幸好还有一些组织，我就记得有个“中国职业游戏玩家联盟”。国内也有游戏大赛，不过政府和传统媒体却不关心这种赛事。不知道一个中国玩家自己提出要参加全球游戏大奖赛，他的签证申请是否会被批准，好像在有些国家较为顺利。据闻，韩国政府大力支持游戏产业，还参与举办了一项游戏大赛，可见人家是理解游戏的：利大于弊。

我们的社会对游戏有很大的偏见，如果有大众传媒向国人解释清楚游戏的真正的含义，政府能够适当地进行扶持，认识到游戏对相关产业的促动，看到光明的一面，控制阴暗的一面，那中国的游戏产业就会迅速跃上一个新台阶。

在不久的将来，游戏浪潮必定是一浪高过一浪。这里借用他人的一个公式：网络+计算机+游戏=充满魅力的市场。在发达国家积极开发各自游戏产业的同时，我们国人也不应落后。

中国的游戏产业，要走好。中国的游戏编写者，要走好。中国的游戏玩家和职业玩家，更要走好。

我生活在科技发达的时代，但，我却觉得就是因为现代化的电子产品才使我们人类变成这样的：小学生的近视越来越严重，呆在家里的宅男越来越多。这两种现象都说明了什么？当然是电子产品。

电子产品有很多坏处，比如近视——是的，我也是近视里的其中一员。就是因为见了电脑之后，迷上了网上的各种游戏，才导致各种青少年为了玩游戏而不顾身体，严重的还有可能加入小偷、盗贼、强盗的行业。甚至有个5、6年级的同学，玩王者荣耀这个游戏玩上瘾了，爸爸把他的手机给没收，他就跳楼，而且毫不犹豫！当医生救活他的时候，他第一眼就看到爸爸，但他根本没有觉悟，醒来就问爸爸他的手机还在吧、他的游戏怎么样了、有没有给他充钻石……这说明什么？这说明我们人类应该抵制电子用品！

我没想到小学生会跳楼跳得那么直接。现在，我看到了，我在打这篇作文时不是也在用电脑吗，我们在查资料时不也需要手机电脑吗？

现在我明白，不是所有电子产品都是坏的，只要适当地控制住自己，那些有网瘾的学生的学习会更跟上去；那些宅男也会出去运动，交到朋友，认识社会。

现在，我觉得电子产品在我心中没有这么坏了，但也不是很好。在我心中，电子游戏和查找资料正在斗争。我希望，我盼望，电子游戏被踢出人类的社会，因为这样，人类才会进步的更快。

网络=白雪公主or=恶毒的皇后

网络，它是一个白雪公主还是一个恶毒的皇后呢?这个我也说不好啊。那我没来谈谈吧!我认为网络是一把双刃剑，它既有对人类有利的一面，也有对人类有害处的一面。

那我们谈谈网络对人类的好处吧：能让你随时了解外面的世界发生了什么，拉近世界各地之间的距离，成为所谓的“地球村”。如果没有网络，那么有的大公司与外国朋友合作要从千里迢迢的远方赶来;如果没有网络，报告一个重要的事情恐怕还在飞鸽传书吧;如果没有网络，我们恐怕还在古代到处寻医问药。现在有了网络，我们谈个生意仅仅开开视频就可以啦;报告个重要的情报只需要简简单单的E-mail就可以啦;如果得了疑难杂症只需在网站一搜就可以啦。这足以可见网络是一个白雪公主了吧。那么我没现在撇开网络的有利的一面不说，单谈网络的弊端。

“杀、杀、杀、杀……”哦，这是一个小孩子在网吧玩的热火朝天，他骗父母要钱，说买学习资料，其实是要钱上网吧。他骂人、打架、抢小孩子的钱、不务正业。他本是一个品学兼优，考中清华北大的料，他未成年，他现在还是个孩子呀却被网络游戏折腾这般模样。

像这样的人我们班有很多，还有一个因没钱上网吧抢劫被关入狱，多么令人心惊胆战的一幕啊!其实像这样的事例有很多。

我们敬爱的周总理说：“为中华之崛起而读书”。如今许多青年都退学，打工上网吧。那么照这样下去的话，中国人如何崛起，如何才能脱去“东亚病夫”这个令人讨厌、令人发指的名称!现在，我敢断定网络是一个心狠手辣的皇后。

我希望人类利用好网络一开始的意义：造福人类。

一些人坚持自己的立场的时候，他们认为时间越长中的一个特定领域的作品，更多的人会熟练它。有些人被老师所有的生命。一些贡献自己的科研生命能量。这样的人热爱自己的工作，并最终被证明在自己领域的专家。他们通常是高成就。

有些是不同的。他们在工作习惯是跳槽，因为他们始终奉行(后续)什么是新的，刺激(有趣)。他们似乎永远与他们目前的状况的内容。有些人喜欢以满足更多的人，赚更多的钱，并结识新朋友，让他们跳的转换工作。

至于我本人而言，我想成为专业强。我不是在不断跳槽了赞成票，因为俗话说“人不可貌相，不精。”但我想与人合作和沟通，否则，以更多的创造性，少部分。

历年来规模最大的浙商招聘活动日前在沪举行。记者在招聘活动中了解到，不但上海高校毕业生每年去浙江打工的人数在增多，而且公务员加盟浙商的人数也有增无减。

据业内分析，公务员跳槽每年都有，但出现在招聘市场以往很少见，这可能是一种信号。

记者在昨天的招聘会现场还发现，来招聘会现场了解情况、探听虚实的公务员都是些年轻、基层、男性公务员，几乎没有女性。智联招聘最新公布的一份今年人才流动分析报告显示，政府/公共事业/非盈利机构、零售/批发、通信/电信运营、增值服务等行业白领跨界跳槽最活跃。其中政府/公共事业/非盈利机构行业的白领跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%，开启了新一波公务员“跳槽热”。

智联招聘人资专家在分析年轻、基层、男性公务员跳槽多的原因时认为，年轻人有梦想有朝气，体现自我价值的意愿强力，且有充沛的精力、体力，知识新。不管是要求升职还是对薪酬的要求，他们跳槽的目的都是想体现自我价值。相较女性，男性的这种愿望更强烈。

发展空间狭小 晋升机会渺茫

小A是位年轻的公务员，原来对公务员抱有很大的期望，“刚上大学时，爸妈就对我说，公务员是个‘铁饭碗’，干好了升职处长、局长都有可能。于是，在上大三的时候，我就开始准备‘国考’、‘沪考’，两年后如愿以偿，进入某街道公务员队伍。”小A告诉记者，但在不到两年的工作中，他愈感发展前途渺茫，最让他感到意外的是，发展空间狭小，晋升机会微乎其微。

“像我这样，干到退休最多只不过是科级干部，按照目前养老退休待遇，只能领取大概5000多元的养老金。”而之所以选择加盟浙商，他认为，浙江的最大的特点是老板多、民营企业多，发展空间和潜力较大。

薪酬太低 又没外快

进一步了解后记者发现，除了希望求得更大的发展空间外，公务员薪酬低也是个主要原因。公务员小B昨天在走了一遍招聘现场后告诉记者，目前他的月收入5000元不到，年收入不过6万元，如果跳槽浙企，或许可以拿到10万元以上的年薪。

在今年4月份上海人才市场举办的招聘会上，记者遇到了找工作的C先生，他的意愿是，只要能到手7000元以上月薪就会跳槽。

C先生自述说，自己入职该部门多年，现已升职为副主任科员，“应该说工作不是特别忙，有时为了完成上级的检查和领导布置的任务，会加班赶工作。一般情况，早九晚五，工作很有规律，所干的工作属于那种事务性、可自己掌控的工作。”

但C先生感到，他那份工作收入太低，福利一般。自己每个月的固定收入为5000多元，年终也没有奖金，工作好坏都一样。考虑半天，觉得跳槽可以改变现状。“公务员工作尽管稳定，但不能解决吃饭问题，自己是新上海人，需要买房、养家糊口，这点钱不够花。”

公务员跳槽首选行政类

智联招聘公布的《2015春季人才流动分析报告》显示，政府/公共事业/非盈利机构、零售/批发、通信/电信运营、增值服务等行业白领跨界跳槽最活跃。其中政府/公共事业/非盈利机构行业的白领跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%，开启了新一波公务员跳槽热。

报告还显示，在脱离了体制后，公务员进入到企业首选的职位是行政类工作，其次是合规/法务、质量管理等职位。这是由于公务员大多有扎实的文字功底，组织、管理、协调能力比较强，对政策的敏感性高。因此，相比业务类的工作，后台职能型的岗位更能适应。

企业：同等情况优先录用公务员

在今年4月份上海人才市场举办的招聘会上，不少企业表示，他们会在同等情况下优先录用公务员。中朗投资管理(上海)有限公司的工作人员认为，公务员做事比较踏实、认真，有耐心、诚信度较高，在同等情况下，会优先考虑录用公务员。上海超才企业管理咨询有限公司的工作人员也感到，公务员办事严谨、执法守法，总体素质较高，部分公务员或许还有人脉资源，只要是适合匹配的工作，他们都会优先考虑。

支持者：去留本寻常

公务员辞职，特别是一定级别的领导干部选择辞职，总不免惹来一番议论：放着“铁饭碗”不要，怎么去辛辛苦苦自谋生路?

事情受关注，本身就说明公务员辞职是个别现象。企业员工跳槽的多了，司空见惯不新鲜。当然，想从个别事例当中看出趋势，也是关注度高的原因，毕竟公务员执掌权力、身份特殊。需要说的是，做出判断不可局限于个人经验或者个别事例。中国社会快速发展，人们虽然仍会对公务员高看一眼，但“官本位”的意识已经大大减弱。让公务员脱离“神化”和“污名化”的极端，回归职业本色，有助于得出客观真实的结论。

前段时间，一封“世界那么大，我想去看看”的辞职信引发热议，并衍生出许多别的“段子”。种种说法，说明每个行业、每个岗位，都会面临是走还是留的问题。公务员辞职，实在无需附着太多猜想。“城外”的人，对改变多一些理性包容;“城里”的人，对坚守多一分责任担当。毕竟，世界那么大，去留本寻常，还是视自己的情况而定吧。

反对者：公务员跳槽并非正常的人才流动

诚然，天高任鸟飞，对公务员跳槽也无可厚非。然而，公务员跨行业跳槽，并非正常的人才流动。根据现行体制的属性，把公务员岗位仅看做一个就业岗位不合适。无论千挑万拣的录取程序，还是这个岗位的公共服务性质，都不同于产业或流通领域的从业人员。之所以绝大多数社会成员都纳入市场经济轨道，在竞争中“自生自灭”，而公务员能旱涝保收，就是因为从事公共服务的职业，是得到体制保障的。从这个意义上说，加入这支队伍的“人才”，无论在个人能力还是抱负上，都应该具备丰富学识和事业心。

而现在的跨行跳槽，虽然看不出在相关行业是不是更能实现崇高理想，但在那些“槽”里，能吃的更多更好是不争事实——房地产、互联网和金融三大行业凭借其快速、稳定的发展，高企的薪酬水平，吸引着大量白领人才。如此看来，这样的公务员本来就不具备“公”心。说其当初拼命跻身公务员“动机不纯”有点难听，但当前政府机构臃肿人员冗杂，公务员队伍尸位素餐、人浮于事是毋容置疑的。更别说权力寻租下的官场腐败了。

虽说这样的“人才流动”也非坏事，纯粹看在钱的份上的人，本来也不合适蹲在公共服务的位置上;掉进钱眼里的人，更不能给其公共权力。但是，公务员在利益的诱惑面前，如此见利忘义，还是有点让人寒心的。因为，纳税人花钱供养的不是一群商贩，而是为自己提供公共服务的公务员，这些人必须不同于其他领域只是为了吃饭而挣钱的普通劳动者。

“共享”，这个词相信大家应该都不陌生吧，共享单车、共享雨伞、共享汽车、共享篮球等等的共享资源随处可见，给我们的生活带来了很多便利但它们也没有做到十全十美。

“共享”的意思是一起分享，分享相当于是借，而这些共享资源只是在借的基础上加了点费用。但它们又带给了我们很多便利：走在大街上，到处都是一辆辆共享单车，在手机上下载一个APP，扫描二维码就可以骑走；又或者，在公交站台，下起了雨，而你又正好没有带伞，旁边就有共享雨伞等待着没带伞的“马大哈”；亦或者，在体育馆，看着别人打篮球手有点痒，那何不去馆边的共享篮球处拿一个篮球来打呢……这只是一部分的好处，但看起来，这些共享资源还挺不错的。

虽然他们带来了不少便利，但有的人却不守法地使用它们。前几天，爆出一条新闻“某10岁男孩用父母手机解开了共享单车，在路上骑行时被卡车撞死亡”。我时常在想，这是谁的问题？男孩？父母？司机还是单车公司？男孩的错吗？虽然自己打开了车，但好像是父母的手机。父母的错吗？但如果卡车司机稍加注意应该不会撞上的。司机的错吗？虽然男孩被撞身亡，但如果单车公司让未满12岁的少年儿童骑不了车应该就没事了吧。公司的错吗？虽然设计得不完善，但如果父母看住了孩子应该就没这么多事了吧。又扯回去了，这么想也没用，到底这是谁的错？大家都有错吧。

有人用共享资源违法，有人破坏共享资源；大街上到处是没有车头、没有座位的共享单车；共享雨伞一天就少了十几把……唉！

共享资源是大家的，请爱护共享资源！

共享资源带给了大家便利，但我们在使用它们的时候，也得爱护！开发它们的公司也得努力完善它们，让事故越来越少，做到真正惠民利民。

今天下午的作文课很有意思，我们的班主任言老师以“网 络游戏的好坏”为主题，让同学们畅所欲言地讨论关于网络游 戏的利弊。

“哪位同学能告诉老师，在你眼中，网络游戏是好是 坏？”老师的话音刚落，曹文捷就腾地站了起来。“老师，我 觉得网络游戏是好的”。他清了清嗓子，接着说：“因为，当 我们学习累了可以玩一会儿网络游戏消除疲劳。”“我也赞同 曹文捷的说法！”戴维还没来得及举手，话就从嘴里冒出来 了。言老师微笑着看着大家没有说话。“我认为网络游戏对任 何人来说都是不好的！”杭飞飞站起来认真地说道：“网络游 戏色彩鲜艳，游戏好玩、刺激，很是吸引一些同学——特别是 男同学的喜爱，这本来不是什么坏事。可有的同学一玩就玩上 了瘾，一连几个小时沉迷于其中，导致视力下降，学习成绩变 差。所以，我不认为网络游戏好。”……

听着听着，我想起妈妈曾经给我讲过这样一个故事：有一 个品学兼优的高中生，原来的学习成绩在班里都是数一数二 的，可学会了玩网络游戏后很快就着了迷，学习成绩一落千 丈。后来连大学都没考上，他非常后悔、痛苦，一时想不开便 跳楼自杀了。所以我赞同杭飞飞的观点。

在同学们热烈的争论中，一节课很快过去了。最后言老师总结 道：“网络游戏对你们小学生来说是弊大于利。同学们不如利 用玩网络游戏的时间去看书、打球、爬山、听音乐等等，这些 活动对同学们更为有益。

这节作文课对我来说收获不小，通过与同学们的争论交流 中及老师的点拨，我更深刻地认识了网络游戏的好坏。懂得了 我们小学生应该把时间和精力更多地用在学习和健康的活动 中。

[网络游戏的好坏作文三篇

尊敬的领导：

您好!

坦白说，我对此行业虽然不是非常精通，但是俗话说，人往高处走，每个人都希望自己在更大的平台有更大的进步。

首先，感谢您在百忙之中抽出时间来翻阅这份求职信。或许您正面对着众多的求职者，或许您只是在繁忙的会议休息之间，在嘈杂的电话安静之后，顺手打开了它的封面，但我能感受到这一瞬间的意义。对我而言，您揭开的将是我人生新的一页，因为您的厚爱和关照，我的人生将在此刻出现一个值得纪念的转折点。

我是出国留学网的在职人员。能熟练的操作OFFICE，EXCEL，等办公软件。我性格开朗，乐于接受新事物，爱好广泛，敢于迎接挑战，在大学期间曾多次参加学校和系里组织的文体活动，并获奖。

我选择贵公司就是想领导能给我一个展示的平台。给予我磨练自己的机会。古人云：“十年磨一剑”，十多年的求学生涯正如一个磨剑的过程跳槽求职信3篇。在校间的兼职工作经验，虽在现在的公司已不能有足够的空间提升自己。今天终于将它呈现在您的面前，请您鉴别它的锋利，我相信它将不会使您失望。大学四年以及工作一年，“做人，做事，做学问”是我的生活写照。修身立志，一日三省，自信品格日益完善;勇于任事，务实革新，自信工作有所成就。因此，我今天冒昧的向您毛遂自荐，希望能得到一个检验自己的机会，也希望能为贵公司的发展贡献微薄之力。

同时，我也深知，现在的我仅仅是求学的开始，贵公司是我真正的求学平台。我今天的求职，也正是希望能得到一个更好的学习环境，从而能以更好的工作成绩来报答您的厚爱。最好，谨祝您身体健康，工作顺利，并祝贵公司事通人和，兴旺发达!

我的妈妈是一个很凶的个女人，长得一般般，不过在我心里也还是挺美的！

妈妈平时对我要求很严格。有一次我数学考试没考好，一回到家就被她揍了一顿。有时候我恨我的妈妈，她总是批评我，周末打游戏还会发信息和老师告状……但更多的时候，我爱我的妈妈！

有一次老师给我们出了一道很难的数学题，我怎么想也想不出来，就像掉进深渊，就在我想放弃的时候，是妈妈把我从深渊里“救”了出来……妈妈每天一大早就匆匆忙忙地去店里了，要工作到很晚才回来。妈妈真的好辛苦啊！但是妈妈在生活上总是细心地照顾我，关心我！

千言万语一句话：“妈妈，我爱你！”我想，每个妈妈都是伟大的。

我有一个爸爸，今年35岁，个子有1米71高，他有一个特点，就是对人大大方方的，从不拘小节。但他有爱赌搏的坏毛病，怎么也改不了，家里常常为这事而吵架，对此我很是伤脑筋。

大方，不拘小节，是我对“好爸爸”一个的认可，而我的爸爸就做到了这一点，记得有一次，我想叫爸爸帮我买双鞋，可爸爸没空，总说：“下次我有时间再帮你买，哦!”爸爸回答得是干脆利落，可我就是没这个耐心等下次，便一直扯着爸爸的衣角不放，而因为我的倔强不小心扯破了爸爸的衣裳，我很心急，就冲爸爸一笑，一溜烟跑了，下午我搜了搜钱包，发现零用钱一分一毫也为剩，便想去问爸爸要，但一想到今天中午的事，就不知怎么开口，可为了零用钱，我顾不上面子，跑到爸爸那，低着头支支吾吾地问要钱。没想到，不费一点工夫，不计前嫌的爸爸什么也没说，出手给了我比以往给的零用钱多1倍的钱，我高兴得不知所措，在那又是跳又是欢呼：“老爸万岁，万岁……”

“坏爸爸”不是说我爸爸很坏，而是坏在他那十年不改的毛病。有一次，爸爸在麻将桌呆了整整一天，一步也没离开过，我看又看不下去，就去劝了一劝，可爸爸似乎没听见，我又劝了一劝，不耐烦的爸爸只好打发了我5块钱，我气极了，便把钱甩在地上，扭头离去。到了晚上，妈妈又为这事与爸爸吵得不可开交，在旁的我心里很不好受。

爸爸呀爸爸，你可真是一反双刃剑，一面好，一面坏，坏的那面给我们造成了多大的伤害，我可真希望你永远两都是好的，做一个好爸爸。

好爸爸坏爸爸作文600字【4】

我的生命如流水一般，已缓缓的流淌了15年，但我认为他是不平静的。

这其中有平坦的原野，有深深的低谷，有高高的大山，但水无论流到哪里，最终将汇入那茫茫的大海。而那大海，就是我的爸爸。

昨天，出差已久的爸爸刚刚回来。他还没来的及放下他的行李，就亲切的问我：“这次考试考的好吗?”我胸有成竹的说：“当然啊，从来就没考的这么好过!”爸爸这才放下行李，他没说什么，只是淡淡的笑了。

晚上，我们一家人坐在一起说说笑笑。好久没有这种感觉了!爸爸加了一块肉给我，随即就说：“多吃点，读书也蛮累的。”之后爸爸就享受的喝起自己的酒。

一个突如其来的电话打破了这幸福的气氛。爸爸接起手机：“喂，李老板啊。我现在在家呢。什么!今天有好的货到啊。好，好我晚上就过来。在广州是吧，好的好的。”

我听了爸爸的话，心里真不是个滋味。爸爸放下手机，吸了一口气，随后笑着说：“老张我要去坐飞机了，你们要好好照顾自己哟。”我知道，爸爸的笑容是强装出来的。我和妈妈都没有说话，连尚未懂事的弟弟似乎也明白了什么，没有说话。

气氛好死寂!

这几年，家里要盖房子，爸爸妈妈不仅要忙房子的事，赚钱的事，我和弟弟读书也没少让他们操心。可是钱只有花出去的份，为了维持基本生活，爸爸不得不隔三差五的出差。以前挺着啤酒肚，白白胖胖的爸爸如今成了“非洲老黑”。

猛然间才想起好久好久没和爸爸聊家常了，似乎和爸爸之间有隔阂。可每次我不开心的时候，爸爸慈爱的形象有时常浮现在脑海中。

我的眼眶一热，泪水在打着转。但我相信他，因为她是我的好爸爸。

现在，我放慢速度，流游在这里，细细的理解这片海洋……

尊敬的先生或女士：

您好，我是xx，xxxx有限公司的xx(职位)。我谨作xx同志在xxx工作近一年间的直接领导写此推荐信。

得知我公司优秀员工xx即将要入职贵公司的人事助理，我感到非常高兴和无比欣慰。在我看来这样一个上进的年轻人是应该接受更良好和系统的教育拥有更辉煌的未来。因此，我很荣幸向贵公司强烈推荐这位优秀青年。

xx曾在n年n月加入我们的团队，并同时负责人事考勤管理、员工入离职管理、员工档案管理及大型晚会主持等工作。尽管初期阶段她对上述工作不很熟悉，工作经验相对匮乏;但是愿学、肯学、努力的个性使她一刻也不放弃学习的机会跳槽推荐信跳槽推荐信。利于闲暇时间阅读参考有关HR管理的资料，虚心向其他员工请教。渐渐地，她开始精通各项业务，并取得一定成绩。

她首先是“会、能、懂”沟通交流的人。尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但她能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与服务对象各部门普通员工、文员及各部门中层管理员的沟通，并形成了一种更加顺畅的人事基础管理方式跳槽。

她还是“愿、肯、善”学习总结的人。作为一个人事助理，并且踏入HR行列不久的她来说，HR管理的一切都会有一些陌生;但通过这多月来的不断学习、不断总结，她现在已经对她从事的工作领域有了自己独特的认识与见解。并且其中大部分已经应用到我公司相关工作的操作中了：如考勤、档案的规范化。

她更是“知、乐、重”分享互动的人

她愿学、能学、善学不足为奇，更有价值的是愿意分享、互动跳槽推荐信求职信。她经常和同事探讨工作方法、工作态度、培养沟通意识等等。虽然我仍希望她在这方面能持续加强、学着并懂得适时适地学习、积累和分享，但我依然欣赏她正表现出来的在对工作、生活乐观自信的态度。

虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工即将入职贵公司是我部门的损失，但考虑到她个人的前途以及职业规划和成长方向，我依然毫不犹豫的支持她进入新的业务和环境，继续拼搏。真诚期望贵公司能同样支持她，给她一个提升自己实现梦想的机会。

衷心感谢!

xxxx有限公司 xx(职位)

xx年x月x日

我看到这则漫画，不禁哑然。这不就是在坐的高三考生生活的形象写真吗?虽然有些夸张的成分，现在大多数家长虽然不会因为分数的高低而打孩子，但是对于孩子的分数还是很敏感，在意。然而，分数真的是衡定的标准吗?

我在想，如果现在坐在考场上的万千考生中，没考好的学生下场，可能就跟漫画里曾经考了100分，而后来却考了98的学生的下场一样吧。你不能否定有些人平时成绩一向好，分数也高。偶尔的一次考试会考差那么一点，而这偶尔的一次考试刚好就是高考。其实，它也就是和平时一样的一次考试。不一样的是，这一次人们看的只是分数。你以前成绩多好，或者综合能力有多强都不成优势，并也不管你在考试中出现任何意外，只要结果是你考差了，也就一锤定音了。

无法否认，分数能在一定程度上反映一个人的努力程度和学习能力。但是，分数能反映一个人的动手能力吗?能反映口语交际能力吗?能反映生活自理能力吗?能反映一个孩子的好坏吗?

我想，每个孩子都有一个永远打不败的对手：别人家的孩子。不知道什么时候开始，分数永远成为炫耀的资本，妈妈们总会拿别人家孩子的成绩和自己家孩子作对比。然而，真正要比的不是别人，而是自己。如漫画中，曾经分数低的孩子，后来有所提高，这时，家人做出适当鼓励是很有帮助的。但是也无需在分数上太过在意，因为考好，考坏总是有的。

考好或者考坏都是时常有的事，就像人生有失败，也有成功，且失败成功总是交织着的，不一样的是：考好了并不意味成功，考坏了也并不意味着失败。父母不应因为分数的高低给孩子无形的压力，更不能因为分数的高低而断定孩子的好坏。

长风破浪会有时 ，直挂云帆济沧海。人生亦是如此，曲曲折折。你好时，别人谄媚奉承，你坏时，别人说三道四、指指点点。而这些都不应该成为我们前进的阻碍，因为我们究竟多好多坏，只有我们自己知道。只要想想着：努力终有所报，足矣。

“今天是第三周周末了!爸爸还不带我去划船!"我喃喃道，“他可是上上上周答应我的，我都期盼好久了!爸爸怎么能不讲信用呢?!今天我一定要让他兑现承诺!”

我走进爸爸的卧室，见他正埋头苦写，一会又思考，一会又勾画什么，忙碌之极。我想他肯定又把划船这事给忘了。猛地，我冲上去刚要夺过稿子，他突然怒斥一声“别动!”我不知如何是好，憋着一肚子的委屈，泪珠在眼眶里打转。妈妈赶紧把我拉了过去：“你爸爸最近赶一个重要的稿子，别去打扰他，没看见他正心烦着呢吗?”“可是他也不能言而无信呀!三周以前他就答应了我陪我去划船，每次都说下次!”“这个文件脱不开身，你应该懂事点!”

我不再说话，心里存了不少怨气，闷闷不乐一上午就过去了。

下午，只见爸爸还在那里埋头苦干。妈妈把我叫了过去，又说：“你爸在前几周接下了这个稿子，后天上交，今天就要做好。有好几次他觉得写的不够好都斯了重新写。现在他需要一个安静的环境思考，你应该体谅你爸爸。”

我叹了口气，心想也只好这样了。

在自己房里坐下，我想想爸爸，又想想自己，觉得自己应该为别人考虑一下，不应该和爸爸赌气，他也是为了我们家好啊!

傍晚，趁着给爸爸倒水之际，我瞄了一眼，看见他布满血丝的眼睛和疲倦的神态，我真自责自己给爸爸添乱。

晚上我睡觉时，看见爸爸还在不停的写，我又从心底里高兴：我有一个敬业的爸爸!