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7818作文
39培训体系项目建议书
全文共 15421 字
+ 加入清单一、环境分析
1.政策环境
中国的现代化进程的最大障碍就是“三农”问题,解决农村的贫困问题和伴随农村城市化出现的失地农民就业难是我国政府必须面对的课题。党中央、国务院提出的“人才强国”的伟大战略,逐步加大对农民教育培训经费的投入力度,为筹备工作提供强有力的政策和经费支持。中央一号文件为我们的实践提供了强有力的理论支持。改革过程中形成的社会弱势群体无法承担高额的教育费用,因而无法获取生存和发展的能力。仅靠政府的投入远远不能满足,因此,需要一大批的知识分子和民间资金为他们提供必要的支持,即适当让利以启动和培育农村的教育培训市场,使之形成良性循环,将是突破农民就业问题瓶颈的有效尝试。随着国家对外开放的步伐进一步加快,国外的糟粕文化和没落观念对我国民众造成了巨大的冲击,拜金主义、利己主义有相当的市场。我们需要利用某种方式或行动来重塑中华民族奉献、利他的传统美德,形成具有中国特色的社会文明风尚。学院是不以营利为目的的培训机构,其中的志愿者的自觉自愿行为将为普通大众树立道德标杆。
为贯彻中央一号文件精神和实践“人才强国”的伟大战略,给农民工和好学者提供一个可持续高质量低成本的教育培训支持平台,天津宜农科技有限公司组织专家学者与宝坻中专全方位合作,共同筹建“天津农民工培训中心”。
2.微观环境
近两年宝坻区委、区政府制定了一系列促进宝坻经济和社会发展的战略方针,随着这些战略方针的有效实施,宝坻的方方面面发生了显著的变化,毋须置疑宝坻已经走上了加速发展的道路。但部分人的观念落后、素质偏低和人力资源短缺等因素却有可能制约宝坻经济和社会发展进程,如不及时解决这些问题,将会影响宝坻战略目标的实现。现将目前可能面临的问题简述如下:
1) 由于项目开发和园区建设,失地农民必然要从农业向第二、三产业转移。但部分农民知识结构单一,综合素质偏低,缺乏应对市场竞争的信心和能力无法适应社会转型的要求。
2) 随着招商引资工作的深入,宝坻区经济和社会发展需要一大批具有经济和社会管理等专业知识和经验的人才来从事这项工作,把宝坻的招商工作推向新水平,实现招商工作的质的提高。把那些真正属于科技型、资本密集型、高附加值的项目引入宝坻,摆脱宝坻区对劳动密集型产业的依赖。
3) 政府职能的转型,行政体制的改革是大势所趋,这将对政府行政管理能力提出挑战。政府要提高行政管理能力,迫切需要一大批经过高级行政管理专业培训的人才,以应对服务型、知识型政府对公务员素质的要求。
4) 近两年来,宝坻区招商引资工作取得了明显的效果,很多项目入驻宝坻,更多的项目正在观望,观望的不仅仅是宝坻的投资硬环境的变化,还关心宝坻政策、政府的行政能力和人力资源储备等投资软环境的改善情况。项目的开发需要当地人力资源的强力支持,这是项目能否成功的关键点之一,宝坻区在这方面可能准备不足。
5) 过去传统产业为宝坻经济的发展做出了很大的贡献。在今后相当的时间,仍将是宝坻经济发展的领头羊。从目前来看,制约传统支柱企业壮大做强的核心问题就是还没有一批具备现代管理知识和能力的新一代企业家、项目管理人才和职业经理人才,政府应该在这方面有所作为。
6) 未来社会将会是终身教育型和学习型的社会。政府是终身教育、终身学习的发起人,是建设学习型社会的“第一推动力”,政府应整合各种教育资源,汇合各方力量,促进终身教育体系和学习型社会的成长。
综上所述,提升宝坻民众(涵盖所有群体)的综合素质,为宝坻新的跨越式发展奠定人力资源基础的工作迫在眉睫。目前在天津部分区县如东丽、西青的部分乡镇已经出现了由政府主导的人力资源培训机构,虽然其培训能力还很有限,发展战略还不甚清晰,但其所蕴涵的实际意义是深远的。
二、战略构想
1.远景目标
天津农民工培训中心项目是由热心农民工教育培训事业的机构与政府全方位合作、为宝坻乃至天津市建立人力资源储备的教育培训项目,为筹备这个项目,发起人及专家顾问组成员酝酿多年。它和社会上以赢利为目的的职业技能培训机构有本质的区别,这是一种全新的培训模式,它将为公务员能力提升、城市下岗职工再就业、农村剩余劳动力、失地农民进入二三产业和毕业后暂时找不到工作又愿意从事技能工作的大学生提供可持续高质量低成本的教育培训支持平台,清除他们在社会转型和经济发展过程中观念、技能、知识等障碍。
我们长期致力于研究和实践这样的工作——整合政府和社会各界资源(企业、专家、大学生)介入农村城市化的过程(简称“核聚变”),为农民工进城务工和农村城市化搭建教育培训的支持平台。通过知识的分层传递(简称“核裂变”),将农村的劳力资源变为人力资源,通过对农民工的培训是增加农民收入和解决伴随农村城市化出现的农民工就业问题。
为失地农民、下岗工人、毕业找不到工作的大中专毕业生搭建一个可持续高质量低成本的教育培训支持平台,这是天津农民工培训中心成立的首要动机。通过建立天津农民工培训中心,解决宝坻现代化过程中人力资源同经济发展同步发展的问题,解决物质文明和精神文明同步发展的问题,解决提升政府行政管理能力和社会变革的同步发展问题等,在实践与理论相结合的基础上,探索出一条有宝坻特色,具有全面推广意义的推动农村城市化的教育理论和实际操作体系。
在可持续高质量低成本的教育培训支持平台构建的同时,也是实施“新村建设”和构建宝坻产业链的过程,逐步实现试点地区产业的信息化、系统化、规范化、标准化。
2.发展阶段
1) 第一阶段:天津农民工培训中心。主要服务于项目试点地区和周边区县;在做好本中心的基础教育和特色教育的基础上,积极配合国家有关部门推行职业资格认证,使学员在学校期间也有机会参加各种专业技能的认证。
2) 第二阶段:京津冀人力资源开发管理基地。在宝坻农民工培训中心的基础上建立“京津冀人力资源开发管理基地”,主要服务于京津冀地区;在努力做好学科建设的同时,根据社会发展的需要设立科研机构,并努力使科研机构的研究成果迅速转化成为生产力。
3) 第三阶段:中国农村人力资源学院。借助网络,辐射全国,为农民工提供可持续高质量低成本的教育培训服务。将学历教育列入国家招生计划,主要有:二年制专科、三年制高等职业教育、四年制本科;力争取得研究生招生资格。
3.办学模式
在党和政府的领导下,通过宝坻农民工培训中心的有效运作,探索以政府支持为主导,民间多元化参与的全新的农民工教育培训模式。以第一个试点地区为知识、信息的生产、加工和学科建设的基地,借助网络系统面向全国,服务全国。在逐步建立全国培训网络的基础上,构筑新型农业产业链,寻求全面解决中国农村贫困和在农村城市化过程中农民身份转化问题。
天津农民工培训中心将以官助民办的形式来开展。政府拿出一部分教育资源和政策来支持天津农民工培训中心发展,天津农民工培训中心按照市场化的机制来运行。培训中心为了取得发展和回报投资人,可以通过某种市场化的方式来获得社会的教育资源,以一种与政府途径相平行的市场途径向社会提供服务,为此必须给予投入教育资源的人以一定的经济回报。这样既实现了投资人的利益,同时又满足了社会成员对教育的多元需求,因而实现了“双赢”的结果。
4.发起组织及顾问团队
在宝坻区委、区政府的正确领导下,由天津宜农科技有限公司与关注三农问题的其他机构共同发起;以天津市宝坻区作为“农民工培训中心”试点并逐步建成国家级农民工培训中心——“中国农村人力资源开发管理基地”,天津宜农科技有限公司与试点地区的农委、教育局和科委等部门合作,会同中央农村政策研究室、国务院发展研究中心农村部、南开大学、北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、中国农业大学、北京林业大学等著名高校和研究机构的专家教授共同筹备。
筹备初期拟邀请的专家顾问组(按英文字母顺序排列):
陈宗胜 天津政府副秘书长;南开大学经济研究所教授、博士生导师。
陈 钺 南开大学东北亚研究中心主任、教授、博士生导师。
崔传玉 国务院发展研究中心农村部研究员。
崔晓黎 国务院发展研究中心农村部研究员。
曹振良 南开大学经济研究所教授、博士生导师。
邓苏生 老一辈无产阶级革命家林伯渠同志之子,原司法部高级律师。
邓瑞生 老一辈无产阶级革命家邓子恢同志之子,高级工程师。
杜大恺 清华大学绘画系主任、教授、博士生导师。
郭丽娜 中国工合国际委员会秘书长、博士后。
郭于华 清华大学社会学系教授、博士生导师。
季任钧 南开大学经济研究所教授、博士生导师。
柯玛凯 中国工合国际委员会副主席。
刘昭祥 中国军事科学院研究员。
李宝梁 天津市政协委员、天津市社科院社会学所研究员。
李志民 中国农业大学教授。
孙 翔 中国农学会副会长、研究员;“科教兴村”、“一村一名大学生”等计划的策划者和发起人。
史井冈 原中国人民解放军301医院主任医师
苏 丹 清华大学美术学院环境艺术系副主任,副教授。
唐 忠 中国人民大学农经系主任,教授、博士生导师。
吴如嵩 中国孙子兵法研究会副会长、研究员、博士生导师。
许启大 中国民政干部管理学院副院长、教授、博士生导师。
杨林书 中国农业大学教授、硕士生导师。
钟道隆 原中国人民解放军通信工程学院副院长、教授(少将)。
周立群 南开大学经济院院长、教授、博士生导师。
朱启臻 中国农业大学人文与发展学院副院长、教授、博士生导师。
朱天吉 中国民政干部管理学院教授、硕士生导师。
张东刚 南开大学中国研究中心主任、教授、博士生导师。
张福墁 中国农业大学园艺学院教授、博士生导师。
张忠法 国务院发展研究中心农村部研究员、教授、博士生导师。
张义珍 河北农业大学副校长、教授、博士生导师。
三、选址和基地建设
初步确定在天津市宝坻区进行试点。宝坻区地处首都经济圈(京津冀三角地带)中心,交通便利,人才济济。便于吸引人才和资金,发展无疑会非常迅速。在项目的初始阶段,与宝坻中专、党校、劳动局技校等教育资源协作和整合是非常经济的做法。
日前,天津宜农科技有限公司与宝坻中专就农民工培训中心的筹备和合作问题进行探讨,双方达成初步合作共识。宝坻中专通过对现有教育资源的整合,计划提供20xx学习位和宿舍用于农民工培训中心项目。
宝坻中专现有的校址可以作为农民工培训中心的临时落址地点,宜农公司预计在一期(20xx年4月至20xx年3月)能筹措到5,000~8,000万元的资金(含部分国家部委、天津政府和市有关部委的政策性资金),用于培训中心的新校址场馆建设,宝坻区政府以土地使用权入股的形式参与,用地选址建议在宝坻中专附近。首期规划用地500~800亩,建筑面积3万~8万平米,形成年培训2万~3万人次的培训能力,并筹建相应规模的实习基地。
四、师资力量
充分结合当前社会的三农情结,招聘支农志愿者(中青年)及离退休高级知识分子作为师资力量。支农志愿者(中青年)及离退休高级知识分子资源会降低我们的师资成本,并有利于构建知识和专业技能数据库。主要师资来源如下:
1) 从社会上招募一批有志从事农村人力资源培训事业的人士。
2) 从美国、英国、以色列、荷兰、日本、韩国等国外和国内著名高等院校聘任一批退休的学者和教授。从各重点高等院校聘请资深专家作为学科带头人,组建相关院系。
3) 由本地人才的培养而来。招聘本地有意从事职业教育的人士,经过培训来从事相关的教学工作。
五、生源
到20xx年中国将有1.8亿以上的人口由农民转为城市居民,这将是我们主要的生源;其它有学习意愿的有志青年也是我们的培养目标。本地学员有两种,一种是在岗的,包括政府公务员、事业单位工作人员、企业工人、社会自由职业者等有稳定收入的人员,这些学员是以提升自身综合素质和管理能力为培训目的;另一种是即将转化为市民的农民和城市失业者。外地学员来自人口大省和西部贫困地区。
我们的招生原则如下:
1) 符合学校的招生原则,愿意服从学校的管理所有好学有志之士。每年通过全国各地招生办和自己设立的招生办,面向全国农村招收农村基层干部和农民,主要从事认证教育和短期培训等。
2) 通过严格的测试,招收有理想、讲道德、讲信用、有抱负和愿意为社会、为振兴中国农业无私奉献的质量优良的应届高中毕业生和农村经济发展带头人,免费提供基础教育和一项实用技能。
六、办学特色
始终坚持为农民工进城务工提供教育培训的机会。
根据社会的需要以及地区市场经济发展和企事业经营管理的实际需要,设立新型实用的专业和研究机构,最终形成以农村城市化所需专业技能及农产品标准化培训为主轴的专业培训体系并成为专业超市。
具体而言,我们的办学特色主要有以下几个方面:
1) 培养学员积极主动承担社会责任和乐于奉献的价值观,使学员达到一专多能的目的。要努力使学员们在树立自觉自愿意识的基础上,增强学习能力、沟通能力、组织能力,同时还需具有以下的几项指标:
具备为社会提供优质服务的意识。
具备客观公正、正直和坦诚。
具备团结、互助、合作的精神。
具备创新思维和创新能力。
具备诚信工作能力。
掌握参与式管理的方法。
2) 为学员创造一个可供选择和对比的学习环境,通过学员自身在人品、境界、悟性方面的提升的同时学会制定目标、合理定位、时间管理;在此基础上从专业超市中选择所需的知识技能进行学习和实践。着力培养的观念意识有:法律意识、道德意识、诚信意识、科技意识、开放意识、市场意识(含营销意识、风险意识、成本意识)、科学的生育意识、服务意识、创新意识、学习意识、竞争意识、参与意识、主体意识、平等意识、合作意识、环保意识、科学管理意识等。
3) 在做好基础教育的基础上,积极配合国家有关部门推行职业资格认证制度,使学员在学习期间也有机会参加各种专业技能的认证。
4) 非学历教育主要有:标准化培训、成人在职高等教育和职业技能培训、地方干部短期培训及其它专业技能培训等。
5) 与地方联合设立学员和研究生实习创业基地,为师生创造良好的发展环境和发展机会。
七、培训内容
以开启民智为本,在提升学员学习能力、沟通能力、组织能力的同时重视职业道德、人文精神、基础学科和专业技能的培训,以引导为主,强调给学员对比和选择的机会。初期培训主要分为三大模块:公务员培训、企业培训、农民工职业技能培训。
1、公务员培训
领导干部的培训是地方经济和社会发展的重中之重,因此,共同制定政府培训项目显得非常重要。初步考虑培训主要内容:
1) 与国家行政学院合作开展行政管理能力建设培训项目;
2) 与北京大学、清华大学、中国人民大学和南开大学等高校合作进行学习能力、沟通能力、组织能力建设项目;
3) 招商引资专题培训项目:投资软硬环境建设和评估;人力资源的开发和储备;项目管理能力培训;
4) 与国家民政干部管理学院合作开展村务管理培训项目;
在培训的过程中,我们还计划组织专家与区政府共同研究,根据宝坻的经济和社会发展的需求制定相关的培训主题和内容,在培训的过程中共同研讨以下主题:新经济形式下对领导干部工作的评价标准的调整;观念、心态与GDP的关系;项目管理与投资效益的关系;人力资源储备与经济和社会发展的关系;产业发展的趋势对人力资源储备的引导作用;其他政府委托的研究课题。
2、企业培训
l 公司治理;
l 企业家领导能力培训项目;
l 职业经理人培训项目;
l 项目管理;
l 人力资源管理;
l 税务规划;
l 市场营销。
3、农民工职业技能培训
我们将根据客户的需要,增加特色培训内容:用工培训、机器操作技能培训、保健服务、老人护理、儿童教育、心理辅导、管家服务、公关礼仪、外交礼仪。为增强学员(员工)的组织纪律性,每年将进行为期一周的军训。
1) 家政服务:含初级家政服务、中级小区家政服务、高级小区家政服务、涉外小区家政服务(将增加特色培训内容:保健服务、老人护理、儿童教育、心理辅导、公关礼仪、外交礼仪和外语。)
2) 保洁服务:含楼宇保洁、厨房保洁、家用电器保洁服务、宾馆保洁等。
3) 保安管理:含涉外保安管理 高级小区保安管理 中级小区保安管理。
4) 保安服务:含高级小区保安服务、中级小区保安服务、涉外小区保安服务。
5) 职业技能认证: 游戏程序开发、数据库开发、编程 、软件开发网站开发 、电子商务 、系统维护、电脑维修、电脑装配
6) 其它课程:考证辅导:注册会计师、注册律师、注册税务师、考研辅导、高自考辅导、中级会计职称辅导、高考辅导、外语辅导。管理辅导班:主要提升学员的学习能力、组织能力、管理能力、领悟能力、演讲能力、策划能力、潜能开发、沟通能力。营销类:经纪人、市场调研、市场营销、客户服务等。
与中国工合国际委员会合作开展经济合作组织和行业协会建设;
中国农学会副会长孙翔研究员牵头,负责组织实施“科教兴村”、“农村经济发展带头人”计划;
与解放军301医院合作,开展老年人护理和儿童看护等工作;
与中国营养协会合作,开展营养学方面教育模块的培训工作。
其中作为农民工培训中心运作初期核心业务的“家政服务培训”这一块,我们准备开展以下几个阶段的培训:
l 初级家政服务
A. 职业要求:
初中以上文化;
愿意接受心态教育,强调提升服务意识、爱岗敬业、诚实服务;
掌握基本的家用电器的使用方法,会做卫生、洗衣物、基本的烹饪技术(会做20种家常菜);
掌握家务活的特点,提高工作效率。
B. 培训成本:280元(先付费)、380元(后付费)
C. 主要服务对象:普通家庭
D. 培训期:1个月;为外地学员提供食宿,费用自理。
E. 就业工资水平:500元/月—800元/月
l 中级家政服务
A. 职业要求:
初中以上文化,遵守培训中心和公司的各项规章制度;
掌握基本礼仪,接受基本的心理学常识和保健常识;
愿意接受心态教育,强调提升服务意识、爱岗敬业、诚实服务;
掌握基本的家用电器的使用方法,会做卫生、洗衣物、基本的烹饪技术(会做30种家常菜);
掌握家务活的特点,提高工作效率。
掌握儿童和老人的基本护理技巧。
B. 主要服务对象:国内公司及公司中级管理人员家庭;中等收入家庭;其它有此需求的人士
C. 培训成本: 600元(先付费)、800元(后付费)
D. 培训期:2个月;为外地学员提供食宿,费用自理。
E. 就业工资水平(供参考):800元/月——1,000元/月。
l 高级管家服务
A. 职业要求:
高中以上文化(特殊情况可以放宽要求),遵守培训中心和公司的各项规章制度;
愿意接受心态教育,强调提升服务意识、爱岗敬业、诚实服务;
掌握基本的家用电器的使用方法,会做卫生、洗衣物、基本的烹饪技术(会做20~30种中式家常菜或西式菜);
掌握家务活的特点,提高工作效率。
掌握儿童和老人的基本护理技巧。
掌握并能熟练应用基本保健、老人护理、儿童教育、心理辅导、管家服务、公关礼仪、外交礼仪。
B. 主要服务对象:国内公司及公司高管人员家庭;中高收入家庭;其它有此需求的人士。
C. 培训成本: 1,500元(先付费)、1,800元(后付费)
D. 培训期:6个月;为外地学员提供食宿,费用自理。
E. 就业工资水平:1,500元/月——1,800元/月
l 涉外管家服务
A. 职业要求:
大专以上文化(特殊情况可以放宽要求),遵守培训中心和公司的各项规章制度;
愿意接受心态教育,强调提升服务意识、爱岗敬业、诚实服务;
掌握基本的家用电器的使用方法,会做卫生、洗衣物、基本的烹饪技术(会做20种中式家常菜和10种西式菜);
掌握家务活的特点,提高工作效率;
掌握儿童和老人的基本护理技巧;
掌握并能熟练应用基本保健、老人护理、儿童教育、心理辅导;
掌握一门外语,要求学员掌握基本外语会话;
掌握外交礼仪和社交礼仪;
提供管家服务(主要是家庭理财、日常接待等);
B. 培训成本: 2,500元(先付费)、2,760元(后付费)。
C. 主要服务对象:跨国公司、跨国公司高管人员的家庭;大使馆及大使馆官员的家庭;其它有此项需要的外籍人士。
D. 培训期:6个月;为外地学员提供食宿,费用自理。
E. 就业工资水平:2,000元/月——3,000元/月。
八、就业
生源
除招本地生源以外,通过与安徽、四川、重庆、湖南、江西、广西、云南、贵州等人口大省和西部地区建立广泛的联系和合作机制,保障生源的稳定及生源的质量。
就业渠道
鼓励学员自力更生,艰苦创业
这些学员经过培训后,很多可以由宝坻的企业就地消化,另外宝坻地处京津冀三角地带,周边城市众多,培训中心将与周边城市的人才服务中心和用人单位建立广泛联系,并向这些机构和用人单位输送合格优秀的学员,这也可以解决很多的就业问题。
此外,与国务院有关部门(机关管理局)、各部委、全国老龄委、全国妇联、外交部(外国专家局)、统战部、民政部、各高校和研究机构、人才服务中心、街道办事处、住宅小区、物业公司、国内企业、跨国公司驻华机构建立密切联系。
九、经费预算
相关项目一:家政服务培训项目经费预算
● 总预算 2,027,660元
一、办公设备购置费(固定资产)及公司注册 合计:915,800元
1、网站域名注册费 7,550元
2、办公设备:( 办公设备购置费小计: 848,250元)
台式电脑(100台) 4,000元/台×100台=400,000元
软件(操作系统和应用软件) 3,000元/台×100台=300,000元
摄像机 30,000元/台×1台=30,000元
500万像素数码相机 3,800元
笔记本电脑2台 10,000元/台×2台=20,000元
打印机(1台) 2,000元/台×1台=2,000元
复印机 15,000元/台×1台=15,000元
扫描仪(1台) 2,000元/台×1台=2,000元
录音笔(6支) 600元/个×6个=3,600元
宽带及辅助设备 3,000元
服务器 30,000元
传真机 1,000元/台×2台=2,000元
饮水机 1台=350元
办公家具:办公桌椅(5套) 1,000元/套×5套=5,000元
办公桌椅(23套) 500元/套×23套=11,500元
学生课桌椅 1,000套×120元/套=120,000元
学员床 500套×180元/套=90,000元
语音设备 140,000元
二、流动资金:(启动资金) 合计:841,860元
1、教育场地及学员宿舍租赁费 30,000元/月×6个月=180,000元
2、办公用品 (办公用品 小计:19,500元)
l 打印纸 100元/箱×2箱/月×6个月=1,20xx
l 办公消耗品 100元/月×6个月×28人=16,800元
l 其它费用:名片印刷费、宣传品印刷费等 1,500元
3、预算期管理费用的开支情况: (管理费用小计:642,360元)
l 员工工资 小计:333,000元
项目经理1名 月薪3,000元起 3,000元/月×6月=18,000元
行政 1名 2,000元/月×6月=12,000元
财务 1名 2,500元/月×6月=15,000元
软件人员 2名 2,500元/月×6月×2名=30,000元
文员 3名 1,000元/月×6月×3名=18,000元
任课教师 20名(人均工资) 2,000元/月×6月×20名=240,000元
l 相关税费(与税务部门相关) 500元/月×6个月=3,000元
l 水电费、电话费 1,600元/×6个月=9,600元
l 网络费 300元/月×6个月=1,800元
l 职工餐费(工作餐) 120元/月×6个月×8人=5,760元
l 业务招待费(弹性预算) 15,000元/月×6月=90,000元
l 差旅费与银行相关费用 5,20xx/月×6月=31,20xx
l 广告费 25,000元/月×6月=150,000元
l 其他支出 3,000元×6月=18,000元
维持农民工培训中心前半年运转的资金预计需要2,027,660元
相关项目二:农民工培训网站案例经费预算
一、固定资产 合计:118,830元
1、办公家具:办公桌椅(11套) 800元/套×11套=8,800元
2、办公设备: ( 办公设备购置费小计: 110,030 元 )
台式电脑(6台) 6,000元/台×6台=36,000元
软件(操作系统和应用软件) 3,000元/台×8台=24,000元
笔记本电脑2台 10,000元/台×2台=20,000元
打印机(1台) 2,000元/台×1台=2,000元
扫描仪(1台) 2,000元/台×1台=2,000元
录音笔(2个) 600元/个×2个=1,20xx
宽带及辅助设备 2,700元
服务器 20,000元
传真机 990元/台×2台=1980元
饮水机 350元/台×1台=350元
二、流动资金:(启动资金) 合计:737,980元
1、网站域名注册费和空间 11,800元
2、办公地租赁费 20,400元/月×6个月=122,400元
3、办公用品 (办公用品 小计:29,300元)
l 打印纸 100元/箱×2箱×6个月=1,20xx
l 办公消耗品 100元/月×11人×6个月=6,600元
l 办公场所装饰费 10,000元
l 其它费用:名片印刷费、宣传品印刷费等 11,500元
4、预算期管理费用的开支情况:
员工工资 (小计:248,20xx)
项目经理 年薪10万元起(月薪5,000元) 5,000元/月×6月=30,000元
行政1名 1,800元/月×6月=10,800元
财务4名 2,20xx/月×6月×4名=52,800元
软件人员4名 3,500元/月×6月×4名=84,000元
平面设计1名 1,800元/月×6月=10,600元
项目推广员5名 2,000元/月×6月×5名=60,000元
(管理费用小计:326,280元)
l 相关税费(与税务部门相关) 500元/月×6个月=3,000元
l 水电费、电话费 1,600元/×6个月=9,600元
l 网络费 1,000元/月×6个月=6,000元
l 职工餐费(工作餐) 180元/月×6个月×6人=6,480元
l 业务招待费(弹性预算) 10,000元/月×6月=60,000元
l 广告费用 30,000元/月×6月=180,000元
l 其它开支(含差旅费与银行相关费用) 8,20xx/月×6月=61,20xx
维持网站前半年运转的资金预算为857,010元
十、经费来源
可以先借用场地,由公司按市场机制运作以确保项目的可持续发展,自筹一部分资金,天津市有关部门和宝坻区政府配套一部分,启动项目。通过天津宜农科技有限公司与宝坻科委的合作,目前上报天津市科委的农民工培训项目已得到天津市科委的初步认可和支持,天津市科委要求近期准备一份项目可行性研究报告,报市科委审批通过后也可以给予部分经费支持。据悉,天津市劳动和社会保障局有意对农民工培训中心项目进行投入,具体事宜请由区政府协调,与有关单位进行进一步的接洽,争取天津政府有关职能部门对农民工培训项目的更多支持。
1. 创办初期的经费来源
1) 政府有关部门可根据实际情况给农民工培训项目提供支持,初期经费来源及比例建议:各级政府支持(30%)、项目发起人自筹(30%)、募集社会各界捐赠(10%)、学员收费(20%)、雇主定金(10%)。
2.二、三期的经费来源
1) 争取财政配套资金用于学校建设。
2) 建议国家出台政策,今后涉及土地开发的运营商都需要拿出一定的资金作和提供一定的就业岗位作为对农民多重补偿。
3) 对培训内容有兴趣的其它学员的学费以及技能提升阶段学员的学费。
4) 企业、社会慈善机构和基金会的捐赠和赞助。
5) 学院自办实体的盈利。
3.培训中心运转后的现金收入
声明:面向西部十一个省区市在三年内(20xx年1月1日前),仅收会员注册费,其它费用免收。其他学员前三年基础知识和一项技能免收费用(由政府提供相应补贴)。
如何使项目具有可持续性,可以为农民工提供多种形式的培训成本的支付方式,我们仅以管家服务培训项目为例。
1) 管家服务培训成本
管家服务培训菜单
课程名称 主要内容 课 时 培训成本 考试形式
护理模块 老人、病人、小孩 30学时 260元/人 笔试、实际操作
家务模块 保洁、洗熨衣物、常用家用电器的使用等 34学时 220元/人 笔试、实际操作
营养学 营养学基础及应用 20学时 280元/人 笔试、实际操作
技能模块 家庭理财、电脑基础知识、插花等 40学时 350元/人 笔试、实操
英语模块 家庭日常英语、交际英语 82学时 600元/人 笔试、口试
厨艺模块 面点、中西餐制作 28学时 320元/人 实际操作
心理学模块 心理学理论和实践 30学时 280元/人 笔试、实习
儿童教育 儿童教育心理学、儿童教育学、儿童教育技巧、儿童英语 30学时30小时实践 20xx/人 笔试、实习
公共课程模块 礼仪、法律、安全、基本写作 40学时 250元/人 笔试、实习
共9个模块 累计364学时 共计2,760元
盈亏平衡点:
初级家政服务500人 500人×280元=140, 000元
中级小区家政服务400人 400人×600元/人=240,000元
高级小区家政服务20xx 20xx×1,500元=300,000元
涉外小区家政服务20xx 20xx×2,760元=552,000元
注:半年培训达1,300人即可维持正常运转,达到盈亏平衡点。
2)会计职称考试辅导收费
培训中心计划在20xx年4月建成会计职称考试辅导网站,主要分为以下三个阶段。
第一阶段:20xx年4月——20xx年9月开展中级职称、注册会计师、英语学习、职业技能培训辅导。
第二阶段:20xx年10月——20xx年3月开展中级职称、注册会计师、英语学习、职业技能培训辅导。
第三阶段:20xx年4月——20xx年9月开展中级职称、注册会计师、注册税务师辅导。
从图示分析很直观的可以看到业务量的发展趋势:从第一阶段到第三阶段不到两年的时间,业务量的增长幅度是很高的,其中中级职称的业务量平均增长可以达到50%,注册会计师的增长也是很平稳的,平均的增长可以达到25%左右,同时在良好的业务量的发展趋势下,又拓展了新的项目。(这里的业务量统计只是截止到统计的时间段,由于业务量还在继续增长,这里的图示表示的是个时点的概念)。
盈利趋势分析:(仅以20xx年的收费标准进行分析)
20xx年会计职称考试农民工培训收费标准:
第一科:80元(初始会员价);后续科目:50元/科(会员价);会员将直接享受会员价格,无需再按照初始会员价缴纳,具体为:50元×报名科目数×折扣。
报名科目数量 价格
一科 80元
两科 130元
三科 180元
四科 230元
20xx年注册会计师农民工培训收费标准:
第一科:100元(初始会员价);后续科目:70元/科(会员价);现在报名缴费还可以享受7折优惠。
报名科目数量 价格
一科 100
两科 170
三科 240
四科 310
五科 380
三阶段盈利趋势分析表
项目 第一阶段 第二阶段 第三阶段
一科 980×100=98,000 1,600×100+2800×80=384,000 2,800×100+5,600×80=728,000
二科 980×170=166,600 1,600×170+2800×130=636,000 2,800×170+5,600×130=1,204,000
三科 980×240=235,20xx1,600×240+2800×180=888,000 2,800×240+5,600×180=1,680,000
四科 980×310=303,800 1,600×310+2800×230=1,140,000 2,800×310+5600×230=2,156,000
五科 980×380=372,400 1,600×380=608,000 2,800×380=1,064,000
注释:由于学员报名的科目平均在三科,这里只是单科累计,并且将职称和注册加总合计,以下的趋势以一科至三科为例进行图示表示)
综上所述,从两个方面业务量,盈利额分析了该案例的基本情况。显而易见,网络教育的发展是有着巨大潜力的,盈利也是可观的,并且相对其他的行业成本是较低廉的,所以我们相信在全球网络股低迷的状态下以网络为平台的远程教育前景是很美好的。
3)“乡经网”收费
使用及收费:采用会员卡制度
初始会员:第一年、会员卡基础收费为50元/年;
专业收费:各专业课程的专业收费应该按照各专业课程的难易程度、学习课时以及师资成本等具体情况予以确定,对于普通会员按照参加学习的年限给予阶梯式的价格优惠,初步定于50元—100元这个价格范围,阶梯式的学习年限安排为5年。关键词检索0.1元/次;紧急问题寻求答复10元起,由会员用户出价在网上招标。
(一)会员制度
会员级别 会员条件 会员卡种类 会员优惠项目
普通会员 只要在本网站交纳初始会员费(即基础收费50元/年),即成为普通会员 普通卡 享受全部免费资料,报名参加专业辅导享受优惠价格。(当年推出的折扣优惠)
黄金会员 在本网站学习的连续时间在1年以上5年内的会员 黄金卡 独享的黄金卡1、享受当年折扣优惠2、享受阶梯式的优惠政策3、享受网站提供的增值服务(限次的免费信息检索,邮购折扣的书籍数据等)
白金会员 在本网站学习的时间连续5年以上的会员 白金卡 独享的白金卡 1、享受当年折扣优惠(在当年折扣的基础上享受半价优惠)2、享受阶梯式的优惠政策(在新的时间累计阶梯的优惠上享受半价优惠3、享受网站提供的增值服务(限次的免费信息检索,邮购折扣的书籍数据等)4、有针对性的特别增值服务
(二)付款方式(具体内容待定)
1、邮局汇款;2、银行电汇、支票付款;3、首信手机支付;4、网上支付
招行网上支付 招行一网通 全国 实时
建设银行网上支付 建行储蓄卡 北京 实时
建行信用卡 北京 实时
工商银行网上支付 牡丹灵通卡 全国 实时
牡丹贷记卡 全国 实时
牡丹准贷记卡 全国 实时
综合账户卡 全国 实时
(三)收费制度
折扣优惠政策:按照年度中推出课程的时间,确定一个报名期间的折扣优惠政策。比如:一般的高等教育自学考试的时间为每年的4月和10月,相应的辅导要于提前半年左右的时间推出相应的辅导课程。在这个期间就可以将优惠期间分为3段,每段在2个月,推出相应的折扣优惠期,可以很好的鼓励学员早报名的积极性。以10月考试为例,单科80元计算,如下表:
科目 折扣 1—3月份;7折 4—6月份 8折 7—9月份 9折
1 56 64 72
2 112 128 144
3 168 192 216
以此类推,阶梯式的优惠政策:按照学员参加本网站的学习时间给予的阶梯性的价格优惠政策。比如黄金会员:
第一年 第二年 第三年 第四年 第五年
100 90 80 70 60
从第六年考试就可以享受基础收费50元,白金会员: 第七年 第八年 第九年 第十年及以上
100/5 90/2 80/2 70/2 70/2
特别说明:从黄金会员过渡到白金会员,不再拥有黄金会员的一切优惠政策,但是可以享受当年的折扣优惠政策。
序号 教学内容 授课教师 课程类型
1 团队精神 讲师 必修
2 家政作业规范 讲师 必修、考
3 社交礼仪 副教授 必修、考
4 中国家政学 副教授 必修、考
5 职业道德 讲师 必修
6 法律常识 讲师 必修
7 居家安全 讲师 必修
8 社交英语 讲师 选修、考
9 家用电脑 网络工程师 选修、考
10 家庭文秘 讲师 必修、考
11 家务统筹和技能 讲师 必修、考
12 营养美学 讲师 选修
13 时尚家庭 讲师 选修
14 家庭心理学 副教授 必修
15 现代家庭教育 副教授 必修
16 居家厨艺 特级厨师 必修、考
17 家庭医护技能 医院护士长 必修、考
18 家庭娱乐和旅游 讲师 选修
19 军事训练 部队教官 必修
十一、项目筹备阶段工作进度
4月
l 向宝坻区有关领导汇报项目的进展并请示下一步工作的开展等事宜。
l 加紧网站规划和建设,力争5月初上传成功。
4月6日—4月20日
l 4月7日,天津宜农科技有限公司与宝坻中专达成合作意向,邀请项目顾问中国农学会副会长孙翔研究员、国务院发展研究中心农村部崔晓黎研究员参与。尽快形成正式文件上报宝坻区政府审批。
l 4月8日,起草合作意向书并送交宝坻中专讨论。
l 4月9日,向项目顾问南开大学东北亚研究中心主任陈钺教授汇报项目进展情况,并讨论下一步工作计划。
l 4月10日,与蒲彦林、高俊飞、宋健、张伟伦等讨论网络系统构建和准备下周拜访天津市科委有关材料。向天津政府副秘书长陈宗胜教授汇报项目筹备进展,并将最新资料送呈,以便陈宗胜教授了解项目进展。
l 4月11日
与南开大学国际商学院整合营销专业研究生袁斌、公司治理专业博士生唐跃军、天津大学制冷专业博士后刘斌等就农民工和农民经纪人培训、农产品深加工、储运保鲜、农产品产业链构建等问题进行深入探讨。
与项目顾问教育部社政司科研处处长张东刚教授就项目进展进行探讨。
与蒲彦林一道在老一辈无产阶级革命家邓子恢之子邓瑞生的引荐下,拜访李富春的女儿中国扶贫基金会发起人之一的李特特女士,汇报项目有关情况,并初步达成项目与中国扶贫基金会的合作共识。
l 4月12日至5月10日
与天津市劳动社会保障局、天津市科委进行进一步接触,争取他们的最大支持。
确定合作协议签字仪式的日期,届时邀请市政府有关领导及市有关部门领导和区委区政府主要领导参加。
组织专人在天津宜农科技有限公司所作的《天津农民工培训中心项目建议书》的基础上,形成项目可行性研究报告。
准备挂牌仪式,制定经费预算并争取有关单位赞助。
争取南开大学、北京大学、清华大学、中国人民大学、中国农业大学、北京师范大学、天津师范大学、首都医科大学、天津医科大学、天津市护士学校等单位对培训中心的师资力量提供支持。
与有关职教专家共同制定农民工培训中心的教学计划。
4月23日—5月30日
l 由有关单位组织专家对项目进行初步研讨并确定试点的实施方案;并将有关资料报宝坻区教育局审批、备案。
l 刊登招生和招聘广告;开展一系列的新闻宣传和公关活动。
l 第一批计划落实师资(20人)、生源(20xx),并安排好学员的食宿问题。
l 准备挂牌仪式的有关工作:
1、 列出筹备计划、经费预算、活动日程安排及安全保障工作;
2、 挂牌仪式活动经费的落实;
3、 邀请国家有关部委、天津市和宝坻区有关领导出席挂牌仪式。
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篇1:对领导个人意见建议
全文共 421 字
+ 加入清单市委领导班子政治坚定、团结和谐,亲民爱民、实事求是,敢抓敢管、作风正派,是学习实践科学发展观的模范;在带领全市人民进行经济社会各项建设事业中取得了明显成效;在解决石首定位问题时体现出很强的执政能力;在招商引资、推进新农村和城市建设等方面,顺民心,得民意,大大地激发了全市人民的斗志,为石首的可持续发展奠定了良好的基础;石首这几年经济社会之所以能保持持续、快速、健康发展,是与有一个团结、过硬、能战斗的市委领导班子分不开的。
建议之一:在推进全民创业时,胆子要大一点、政策要放宽一点,制定出切实可行的政策和常抓不懈的措施,始终如一,一抓到底,从而整体提升石首的发展速度。
建议之二:尽快研究解决农业基础脆弱、产业结构不合理、非公经济发展缓慢、发展环境不宽松、农民增收渠道狭窄等方面的问题,做到边学边改,以重点问题的解决推动各项事业的发展。
建议之三:加强乡镇班子执政能力建设及干部交流力度,重视解决基层干部成长的长效机制,激发机关中层干部的工作热情。
篇2:担当作为方面的意见建议
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+ 加入清单习近平总书记指出,要保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。组织人事部门作为党委(党组)干部管理工作的重要职能部门,一定要认真学习领会、深入贯彻落实总书记这一重要指示要求,勇于为敢担当、善作为的好干部担当、负责,推动形成担当者光荣、有为者有位的浓厚氛围。
着力选拔敢担当、善作为的好干部。一是增强考核精准度,着力发现好干部。经常深入困难多、矛盾多、问题多的地方和部门,发现勇于直面问题、破解难题的干部;要在火热的实践第一线考察干部,特别是加强对承担急难险重任务干部的跟踪了解,掌握他们在重大关头、关键时刻的表现,发现不畏艰险、攻坚克难的干部。二是加强综合分析研判,善于甄别好干部。经验告诉我们,由于种种原因,勇于担当的干部,工作中往往容易得罪一些人。考察中,对推荐票少或有举报的干部,不能轻易排除在人选之外。要近距离接触干部,多渠道多层次多侧面了解他们。三是坚持公道公平公正,大力使用好干部。对敢抓敢管、实绩突出,但得票不是很高的干部,敢于果断提出使用的建议,让敢担当、善作为的干部有施展才华的机会,有干事创业的舞台。
着力培养敢担当、善作为的好干部。深入掌握干部情况,加大组织调训力度,保证干部按期参加学习培训。要有跟踪培养的长期规划。对于底子好、潜力大的好“苗子”,组织上要重点关注,要有实战磨练的大平台,要有抓早抓小的严约束。发现他们的细微问题,不能不闻不问,不能藏着掖着,要及时提提领子、扯扯袖子、咬咬耳朵,促使他们防微杜渐、健康成长。
着力保护敢担当、善作为的好干部。这是组织人事部门坚持公道正派的应有之义,也是义不容辞的重要职责。一方面,要努力为敢担当、善作为的干部营造良好的成长环境,加大宣传、表彰力度,使他们受人尊敬、成为榜样。特别是当他们受到不公正待遇、遇到委屈时,要敢于站出来为他们说话,肯定他们的成绩,鼓励他们前进。另一方面,要抓紧建立容错机制,把习近平总书记“三个区分开来”的要求制度化、具体化,让敢担当、善作为的干部心无余虑,全身心地干事创业。
篇3:家长对学校的意见和建议
全文共 859 字
+ 加入清单1、中国有无数个节日,每个节日用好了都可以变成一个充满意义的“成人礼”。所谓成人,即做有责任的人,对自己负责的人才有可能对他人负责,连自己都不爱,岂能爱校爱国?
2、人都喜欢“追忆”,成长就是告别清涩和平庸,走向辉煌、被人接纳,每个人都需要读者,因而学生的“成长档案”要走出档案厨,走到离学生最近的地方,让每一个人去见证自己和同伴的成长,这是一件多么有意义的事。
3、教育就是在心灵上写诗,因此要多开设特殊的“课程”,写诗不是开诗歌课,而是开富有诗意的课,比如清风课、明月课、树叶课、小草课,有趣的人才能上出有趣的课,可惜今天无聊的教师总量不少,他们眼里没诗,只有死掉的知识。
4、教育最有价值的资源是学生。要相信学生、解放学生、利用学生、发展学生。别怕学生“出问题”,不出问题要教师干吗?“问题学生”是学校的成名“资源”,想出名吗?请善待、研究、转化、激励每一个“问题学生”。
5、学生这个词不是“群体”,而是一个个鲜活的“名字”,不是由无数个个体组成的,而是一个群体里有无数个有个性的个体,千人一面的学校一定长于“杀人”,不可把“杀人”读成“规范”和“负责”。
6、课改的宗旨是为了实现三个解放:解放学生、教师、学校。为何一定要改,教学说到底是在“构建课堂生态”,原有生态太过于恶化,必须综合治理“生存环境”,课堂难道不是生命的栖息地?课改成在教师、败在校长。校长不干事、神仙也枉然。
7、高效课堂是知识的超市、生命的狂欢。你得理解超市、狂欢两个词的教育寄托和内涵。超市体现的是选择性,狂欢体现的是生命状态。一个人的生命是N个45分钟组成的,课堂其实就是一段生命和情感经历。
8、教育性首先是不反“人性”,起码守住这道“教育的底线”——不让孩子跳楼。专制使人成为非人,跳楼有时候是另一种不得不的反叛和逃逸。
9、有出息的学校必走的“三步曲”。从“学习自主”到“班级自主”然后到“校园自治”。
10、学校的任务主要是促进学生个人的自由发展,即身体和心灵的健全发展,或者说叫“心灵的进化”。而不是用书本知识去禁锢学生的发展,创造力是爹!
篇4:家长对学校的意见和建议
全文共 863 字
+ 加入清单1、校训是学校的脸面;校训是学校的招牌、形象、灵魂。校训要追求历史感、独特性、人本化,要淡化“政治性”,强调教育的“人类学”意义。
2、学校文化要从细节入手,教育的最高境界是让孩子养成良好的习惯,并且会生活、懂得生活、热爱生活、创造生活,可惜中国现阶段的学校一般没有文化,千年老校也没文化,除了教学楼和绿草坪,哪里有文化的影子?文化应无处不在,潜移默化。
3、校园里的一切的“规则”,都应由学生自定、监督和执行,可以成立“班级纪委”,自己的事自己办。如果每间教室都充满希望,学校就有希望,中国就有希望。
4、学生犯错可以“惩罚”,但绝不能侮辱。“劳动惩罚”更要不得。上帝在还是个孩子时都会犯错,要平等善待每一个学生。“教育”从手段上有时候可以总结为“刺激”,教育即刺激,也就是激励调动每个人追求美好、自我约束、敬畏自然、遵守大道。
5、谁应该成为班主任?当然是学生。学生是主体、主人、主角。班级的管理权归属学生所有。为什么不尝试“两党执政”?把班级划分为AB两党,轮流执政,比拼精彩,一切的希望其实都可能教室里萌芽。
6、你的学校有没有气质?有什么样的气质?建议所有校长要围绕“学校气质”加以思考。气质需要修炼,文化一旦内化就变成了气质。
7、除非特殊情况,一般不要随意“请家长”,更不要给学生轻易下结论。哪里有差生,差生都是教师“培养”和制造出来的,不是吗?
8、把让学生写检查变成由教师写作与学生的“对话录”,任何沟通都是从心开始的,板着脸训斥的结果只能是“离心离德”,让学生恨你不死。
9、学校应该是这样的一个场所:让情感得以“体验”、灵魂能够“飞翔”、让精神得以“升腾”。教师岂能成为“灵魂的工程师”?教师有什么权利“塑造”和“雕刻”别人?!一切教育都应该服从天性、尊重自由、自然地生长。
10、谁都有无数个”第一次“,要巧借每个学生的“第一次”,为他们的生命成长奠基,这才是“教三年,为三十年负责”的正确做法。教育即细节!谁还记得第一次入团是什么时候?第一个六一节呢?第一次没评上三好学生教师给予你怎样的疏导?请问,你的第一次给了谁?
篇5:对领导班子的意见和建议
全文共 400 字
+ 加入清单公司现任领导班子,是一个具有理想信念和高度事业心的班子,是一个具有强烈的工作责任心和勤奋干事的班子,是一个具有较强工作能力和较高决策水平的班子,是一个团结和谐、勤政廉洁、有凝聚力、战斗力的班子,带领全公司成员形成了上下团结一致、共谋发展的好气氛。
韩总作为公司主管领导,思想觉悟高,知识面宽广,善于把握大局,驾驭全局,一丝不苟地贯彻总公司的决策部署,平时,对待公司下属员工平易近人,不摆架子,经常关心体贴手下员工。
谢经理思想水平高,业务素质强,经常下基层,了解基层工作,关心基层员工,帮助他们解决实际困难,对职工反应的问题不推来推去,积极协调解决。
扎西经理工作细致严谨,认真负责,工作经验丰富,理论水平高,掌握企业发展和市场经济规律,工作思路清晰有序,决策科学正确,处理问题迅速果断。
拉巴经理工作思路开阔,任劳任怨,经常深入基层调查研究,坚持实事求是,真抓实干,勇于创新,工作有魄力,事业心和责任感强。
篇6:给公司的意见和建议
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+ 加入清单一说到建议和想法其实也很多的只是有的实用有的却不一定能实现。公司刚刚搬过来的时候就说大家可以提出自己的建议和想法,当时想提出几点,可后来不知道什么让我没有提,也许是在想多一事不如少一事,我真的认为我们的建议真的很重要,因为我们是一线的工作人员,我们做的事情,处在公司的角度也都不一样,所以有很的细小的事情真的需要听取我们的建议。
一、企业文化
尽管公司很小但也是有一个公司独有的风格,我可以感觉到公司每个员工的相互间的友情。我们可以很好的合作没问题,我们绝对是一个优秀的团队。但只是限于低层,我们需要和头狼更好的沟通融合。大公司靠制度管理企业,小的公司就靠老板的个人魅力,至少我是这么认为的。可能和您的性格有关,所以我说有的事情是没办法实现的。我们真的可以不叫你张总,也可以大家说说笑笑的在一起,没什么隔阂,那样就不会你来到办公区鸦雀无声,你不在就KTV蹦迪,大家可以更自然。当然这存在矛盾性,要管理还要融合与员工之中很不好错做,我只能提出,怎么做还真的太难了。
二、就是奖罚制度的完善,真的要有个完善的制度。
罚那是公司严格的制度,奖励真的是公司的助力器。像你说的人真的是需要表扬的,
哪怕没什么物资奖励,一句话语也让员工觉的付出还是有收获的。如果需要我可以尽我的能力为公司做出奖惩制度。
三、公司会一天天壮大
出现的问题还是会很多的,希望以后的日子还是要提醒员工:公司存在问题要马上提出建议。这样可以提早做出决策,避免很多错误。不要等到问题攒了一堆,在开会解决,也不便于快速的实施。
四、责任感的问题
这个问题我想了两种解决方案,
1、一定时间内的不段提醒,有助与员工牢记在心,每个人都是不同的,大家可能需要提醒才会注意用心。
2、只有奖励才能激发员工的工作热情了。
五、公司整体的工作安排
整个的公司就是一个团体,不管是哪个部门,我们需要让员工知道公司都在做些什么。
所以希望公司把每周的大概的公司工作计划粘贴在公司的提示版上。
六、
我希望公司有更多的集体活动
七、公司的设备配置问题
希望公司对一些咱们有能里配备的东西,做出双套配置,做到双保险,这是那次瘦人给我的教训,因为没有DVD刻录,我们走了很多弯路。做出保险可以确保公司时刻有给客户
出产品的设备,保证不在客户面前掉链子。
八、承诺
人对人的承诺,我想变向的是给对方希望,当承诺没有对象的时候,就是人希望破灭的时候那是另人很失望很痛苦的事情.我们要加强我们的信任,所以要兑现我们的承诺,哪怕是很小的事情.
九、人员配备问题
公司需要人员调配一下,好钢用在刀刃上,希望能把资源整合利用好.
十、我们的签到问题
我希望公司可以打印新的出勤表,但要有员工几点走的一栏作为记录,加班没有工资不是什么问题,但要有记录我们要公司有具体的数据所在.
十一、学习的问题
本身我们自己就在不停的学习,生命中总是在学习.希望公司能整体学习些您认为对我们工作生活有帮助的东西,哪怕是在粘贴版上写几句英语,虽然很多人有自己的计划,可以自己学习,但我希望这是我们公司的学习氛围.
篇7:理想信念方面的意见建议
全文共 1304 字
+ 加入清单这次民主生活会的主题和内容是,围绕“两学一做”学习教育要求,重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》,紧密联系省政府党组和党组各位同志的思想工作实际,进行党性分析,深入查摆问题,开展批评和自我批评,不断增强党组和党组各位同志发现和解决自身问题的能力,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,扎实推进省政府党组和省政府作风建设。
省政府党组对开好这次民主生活会高度重视,按照中央和省委的相关要求,认真研究制定专题民主生活会工作方案,扎实抓好各项准备工作。一是认真组织抓好各项学习。大家深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,认真学习党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内规章制度。二是广泛征求各方面意见建议。党组各位同志都主持召开了征求意见座谈会,省府办公厅向各地、各部门印发了征求意见通知,通过省政府网站、征求意见箱等多种渠道,广泛深入听取各方面对省政府党组和各位同志的意见建议。三是深入开展谈心谈话。党组成员相互之间、与分管部门主要负责同志之间也都开展了谈心谈话活动,为开好专题民主生活会、开展批评和自我批评夯实了基础。四是认真撰写对照检查材料。党组各位同志按照从严从实的要求,坚持把自己摆进去,深刻进行党性分析,深入查摆自己在理想信念、政治纪律和政治规矩、工作作风、担当作为、组织生活、落实全面从严治党责任等方面存在的突出问题,深入剖析根源,提出整改措施。大家的对照检查材料实事求是、重点突出,剖析深刻、措施具体,为开好专题民主生活会做了很好准备。
会议通报了2015年度省政府党组“三严三实”专题民主生活会整改方案落实情况,党组各位同志分别作对照检查并相互开展批评。
马兴瑞代表省政府党组进行了对照检查,重点查摆了6大方面存在的22条问题。理想信念方面,理论武装抓得不够紧,理论与实践相结合还不够深入,党性修养和党性锻炼抓得不够紧,践行宗旨意识的自觉性不够。政治纪律和政治规矩方面,创造性地贯彻落实中央和省委决策部署还不够到位,从政治和全局的高度把握和推进工作仍有不足,执行纪律规矩不够坚强有力。作风方面,压减文山会海仍不够,抓落实的劲头和方法仍有不足,调查研究仍有待改进,科学民主决策有待加强,解决民生问题力度仍然不够。担当作为方面,在推动改革攻坚、健全体制机制等重点难点问题方面钉钉子精神还不够,对事关全省发展大局的重点工作推进落实不够,攻坚克难的精神有所减弱。组织生活方面,批评与自我批评不够经常、深入,落实组织生活制度不够严格,对政府系统纪律建设抓得不够。落实全面从严治党责任方面,抓党建工作仍存在薄弱环节,加强对行政权力运行的监督制约不够,推进党风廉政建设仍存在薄弱环节。针对这些问题,省政府党组深刻剖析了原因,提出了加快健全党组思想政治教育制度、严明政治纪律和政治规矩、进一步加强和规范党内政治生活、健全作风建设长效机制、切实以强烈的担当精神狠抓工作落实、严格落实全面从严治党主体责任等具体整改措施。
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篇8:领导班子意见和建议
全文共 1051 字
+ 加入清单(一)落实科学发展观方面
存在问题:各乡镇街道间发展不平衡。
原因:各乡镇街道的基础条件及市委政府产业布局等原因。
意见建议:一是各乡镇街道自身加大招商引资、对上争取项目力度,依靠项目支撑,努力壮大镇域经济;二是市委市政府加大对经济发展相对落后的乡镇街道扶持力度,给予资金、项目、政策等支持。
(二)行民主集中制方面
存在问题:市委政府制定的关于党政领导班子民主集中制相关的制度已经比较完善,也能严格按照民主集中制原则开展工作,民主生活会也能每年坚持召开,民主生活会前,也认真收集了各乡镇街道、市级各部门对市党政班子的意见和建议,但各乡镇街道、市级各部门对于市党政班子及成员问题整改情况不太了解。
原因:主要市委政府班子日常事务太多,将主要工作重心放在抓经济建设上。
意见建议:进一步健全完善民主集中制相关制度,建议将市委政府班子及成员民主生活会问题整改情况进行公示,接受群众监督。
(三)执行党风廉政建设责任制和自身廉政勤政方面
存在问题:市委政府班子成员都能带头执行党风廉政建设责任制,做好勤政廉政的表率,关于党风廉政建设相关制度也比较健全,但对农村干部缺乏有效监督手段。
原因:一是农村基层干部对相关法律法规还不熟悉,重视不够;二是对农村基层干部监督检查力度不够。
意见建议:一是加大对农村基层干部党纪法规的教育;二是加大对农村基层干部贯彻落实党风廉政建设制定情况监督检查,发现有故意违法乱纪的,坚决查处。
(四)加强作风建设方面
存在问题:市委政府班子成员都能带头执行中央和省委关于改进工作作风密切联系群众的有关规定,但个别领导下基层调研了解情况较少。
原因:市委政府班子成员分管工作较多,忙于日常工作,下基层调研时间较少。
意见建议:市委政府办公室制定市委政府班子成员下基层调研计划表,保证市委政府班子成员每年能到每个乡镇街道调研一次。
(五)选拔任用干部方面
存在问题:对于干部人事任免,都能按照相关程序和政策执行,但乡镇事业干部提拔使用较少,年轻公务员交流太多。
原因:市委政府班子出于关心照顾老同志、老干部的目的,对于老同志、老干部照顾较多。
意见建议:加大对思想道德素质高、工作能力强的年轻干部提拔使用力度。
(六)处理改革发展稳定关系方面
存在问题:对于改革发展中存在的一些不稳定因素,如少数群众的无理上访、聚众上访等情况过于宽容,助长了为满足个人不当利益以上访相要挟的不正之风。
原因:由于信访实行一票否决,导致干部对于群众无理上访缺乏有效应对措施。
意见建议:加大对少数群众无理上访的打击力度,以强硬的措施抵制这种不正之风。
篇9:组织生活方面的意见建议
全文共 2306 字
+ 加入清单近期,乡机关及老干部,村(居)等基层党组织,都将组织开展专题组织生活会。为做好基层党组织专题组织生活会和民主评议党员工作,确保专题组织生活会的质量,根据上级有关文件精神,现就全乡指导专题组织生活会有关事项通知如下:
一、把握时间安排
专题组织生活会和民主评议党员工作,大体在8月中旬前完成。待县委主要领导重点指导的县委办党支部、周田镇半岗村党支部专题组织生活会召开后,挂点我乡的县级党员领导干部及乡党委书记的联系点接着召开,其中乡党委书记的联系点专题组织生活会要组织乡党政班子成员列席、观摩。专题组织生活会会期一般不少于1天。专题组织生活会会前准备、参会人员、会议程序和会后工作等有关要求,详见附件1、2。
二、把握参加人员
机关的党员领导干部都要以普通党员身份,参加所在支部的专题组织生活会和民主评议党员工作。按照教育实践活动联系点和督导工作安排,党员县领导黄红民同志将全程指导并主持莲塘村专题组织生活会和民主评议党员工作,并安排县委组织部(县委活动办)干部欧林荣同志指导会议。乡党员领导干部要全程指导并主持所联系村(居)的专题组织生活会和民主评议党员工作(具体安排见附件3)。
会议期间,原则上每名党员都要参加,并接受民主评议。已经参加领导班子专题民主生活会的党员领导干部不列为被测评对象,但要对其他同志进行测评。各基层单位须邀请3-5名群众列席会议。流动党员一般参加流入地党组织的专题组织生活会。年老体弱党员也应采取适当方式听取意见,接受评议。同时,各村(居)专题组织生活会还应邀请常驻“三送”工作队同志参加并指导。
三、把握重点环节
1.制定专门方案。各基层党组织要加强组织领导,认真研究制定专题组织生活会和民主评议党员工作方案,明确工作安排、方法步骤和具体要求等。未设党小组的乡机关党支部、老干部党支部可参考附件1样式——《XX党支部专题组织生活会和民主评议党员工作方案(一)》;下设党小组的村(居)党支部可参考附件2样式——《XX党支部专题组织生活会和民主评议党员工作方案(二)》。各督导组要对活动单位组织生活会工作方案和对照检查材料进行逐个审核把关,未审核把关并同意的,不得召开会议。党员人数较多但未设党小组的党支部,要以这次教育实践活动为契机,先按要求成立党小组。
2.撰写对照检查材料。各村(居)要形成两个简要对照检查材料,一个是党组织的材料,一个是党组织书记个人的材料,均需条目式列出问题清单和整改措施,并要向群众公示。其它各类基层党组织可不撰写对照检查材料。党员个人方面,乡机关及站所和学校、医院等基层单位的党员负责同志,要撰写简要对照检查材料,其他党员可不撰写对照检查材料。其中,村(居)党组织和党员要围绕党性意识强不强、服务群众好不好、为民办事公不公、自我要求严不严等方面,深入查摆具体问题;执法监管部门和窗口单位、服务行业的基层党组织和党员要针对群众反映强烈的“门难进、脸难看、事难办”、“乱收费、乱罚款、乱摊派”等突出问题,逐一对照检查;其他基层党组织的党员负责同志要结合岗位特点和履职情况,查摆突出问题,开展对照检查。
3.开展谈心谈话。在会前半个月内集中开展,由各位党员同志自行安排。基层党组织特别是村(居)专题组织生活会前的谈心谈话,可结合各自实际,灵活组织。党支部书记与支部委员、与每位党员都要谈心,支部委员要相互谈心,党员彼此之间也要谈心。对外出流动党员可通过电话沟通等途径,了解思想和工作情况。对困难党员、年老体弱党员要上门谈心,主动关怀、扶贫帮困。对青年党员要主动约谈,交流思想,帮助提高服务群众的意识和能力。支部班子成员彼此之间,要提出1条以上有质量的批评意见,在谈心时进行充分沟通,形成共识。
4.学习和党章知识测试。专题组织生活会学习的主要内容包括:①党章;②《习近平总书记系列重要讲话读本》;③习近平总书记关于教育实践活动一系列重要指示精神,特别是指导兰考县委常委班子专题民主生活会时的重要讲话精神;④中央“活动办”《关于河南省兰考县委专题民主生活会情况的通报》;⑤省委书记强卫同志在参加南昌市委、新建县委常委班子专题民主生活会时的讲话精神;⑥省委常委、市委书记史文清同志在赣州市委常委班子专题民主生活会上的讲话及指导兴国县委常委班子、市卫生局党组、兴国县埠头乡领导班子专题民主生活会时的讲话精神。⑦县委副书记、县长蔡小卫同志在指导会昌中学领导班子、周田镇党政班子专题民主生活会时的讲话精神。同时,组织观看央视“焦点访谈”栏目的专题节目《一次“红脸出汗”的民主生活会》、赣州电视台专题片《一场心灵的洗礼,一次党性的升华——史文清全程指导兴国县委常委会专题民主生活会侧记》。集中学习过程中,应组织所有党员进行一次党章知识测试(测试题由乡党政办统一印发)。
5.民主评议党员。民主评议党员作为专题组织生活会的一项重要内容,与专题组织生活会同步进行。评议内容:机关党员重点围绕履行党员义务、履行岗位职责等开展评议;村(居)和其他基层党组织的党员,重点围绕是否按期交纳党费、参加组织生活、完成党组织交给的任务以及在工作、学习和社会生活中发挥作用等情况开展评议。民主评议党员采取发放测评表的方式,按照“好”、“一般”、“差”三种档次进行投票测评(详见附表4)。测评结果一般由党组织掌握,汇总表报乡党委和县委活动办备案(见附表5),作为评议党员格次的重要依据。
专题组织生活会后,党支部根据党员自评、党小组互评、党员大会测评的情况,综合平时掌握的党员现实表现,实事求是地进行综合分析,对每名党员提出评定意见(“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个格次),向本人反馈。并在一定范围内公示。
篇10:理想信念方面的意见建议
全文共 4469 字
+ 加入清单根据党校课程安排,深入学习十八精神后,对十八大精神有了比较系统深入全面的理解,对指导以后的工作实践有很大帮助。近几天来,我结合思想工作实际,反复思考,深刻剖析,对自己有一个基本画像,总的感到,有进步,也有不足。现将思想工作剖析情况汇报如下:
对党的领导、对中国特色社会主义道路、对党中央和中央军委是坚信不移的。在学习中自己对这方面的情况进行了认真的思考和评估,对党领导全国各族人民改革开放三十年的新成就,尤其是近十年来坚持以科学发展观为指导,经济平稳较快增长,社会各领域全面协调可持续发展,人民生活水平不断提高,尤其是看到灾后青川人民的幸福生活,说明党的路线方针是正确的。自己作为一名军人,总的感到,这些年来,自己对党、对中国特色社会主义制度、对我们这支军队,总是有一种朴素而深厚的感情。因为我的父亲也曾是一名军人,所以从小我就对绿色军营充满了向往。18岁我参军入伍,在部队这所大学校的培养下,我从一名战士成长为一名干部,如果没有人民解放军这所大学校,自己也不可能有今天,更不可能成长为一名正团职领导干部。这与组织的培养,同志们的帮助是分不开的。对此,自己深感来之不易,对党、对社会主义、对部队,始终有一种感激之情。因此,能够经常警示自己,要对得起党、对得起部队、对得起群众,只有通过老老实实、踏踏实实、扎扎实实的工作,才能报答党组织和部队的培养,没有任何讲价还价的余地。
存在的主要问题:
随着资历、阅历的增加,特别是面对改革开放带来的深刻变化和经济社会的快速发展,对社会上出现的两极分化,以及不正之风、弄虚作假、贪污腐化等社会现实问题了解比较多了,有时对消极的负面的东西看得重了一些,对当前出现的一些社会问题能不能得到解决,对我们这些没有经历过战争血雨腥风洗礼的一代人,如何保护继承发展好革命先烈用鲜血和生命换来的社会主义中国,产生了一些忧虑和担心。从感情上讲是朴实的,社会主义信念没有发生动摇,但反映出在学习上、在看问题的方法上存在着差距。值得心慰的是,习总书记强调“打铁还需自身硬”,从近段时期的社会反映来看,一些不良现象在一定程度得到了有效扼制。
二、听从指挥方面
坚决听党话、跟党走。军队是我们党缔造的,必须不折不扣坚持党对军队的绝对领导。我始终做到令行禁止,严格执行政治纪律,不该说的不说,不该问的不问。不乱传小道消息,不道听途说,讲政治、顾大局、守纪律,坚决维护党中央、中央军委的权威。我个人认为,上级党委把我安排在南部县武装部工作,就是对我的信任,我明白肩上的重任和党的政治纪律,绝不会辜负上级对我的培养,必须以实际行动来报答,绝不犯政治上的自由主义。无论何时何地何事,都与上级党委、首长保持高度一致的,完成好上级交办的工作任务,对上面交待的事坚决落实,有困难也要想办法完成,这是作为一名党员领导干部最起码的觉悟。
存在的主要问题:在具体工作中,一是上级命令指示与实际情况有出入时,有发牢骚的现象;二是有时只站在本单位局部利益考虑问题,不能从全局的角度分析研究解决问题,有执行命令指示拖沓的现象。
三、秉公用权方面
能履行自己的职责,一心扑在工作上,没有利用自己的位置招摇撞骗,瞎拉关系和以权谋私的现象。在干部职工使用问题上,非常注意导向问题,在用准用好上想了一些办法,注意走群众路线,不搞亲疏。在处理征兵、工程建设等敏感问题上,比较公道,一切按规定办,机关、乡镇人武部反映比较好。在经费的使用管理上,要求是严格的,卡的比较紧,没有乱花钱,做到了不该花的不花,该花的不吝啬,比如仓库安防系统和营院视频系统升级改造上该投入就投入,做到了大项开支集体研究。
坚持讲党性、重品行、做表率,能够廉洁从政,办什么事不是以什么条件,什么代价来换取,坚持按政策、按规定、按制度办事的思想树得比较牢。自我约束的能力比较强,对外交往、生活情趣比较纯洁,特别是对外交往,注意讲政治、讲格调,把握分寸,不攀附大款,不和地方老板来往。在交往上,自己有一个基本原则,认为比较老实诚恳的就多交往;不可交的,不值得信任的,即使职务再高、再有钱也不愿意接触。较好地管住了自己的“三外”、“四圈”,做到了不该去的不去、不该吃的不吃、不该交的不交、不该拿的不拿、不该看的不看。有艰苦奋斗、勤俭节约的意识,生活上不追求档次,对吃、穿、住不是很讲究,只要过得去就行。
存在的主要问题
一是决策问题时,充分征求和听取各方面的意见不够,有时比较主观。二是在征兵中异地入伍、档案调动、兵员安排,对上下左右打招呼的,实在是磨不开面子办了一些,但没有违反大的原则,能办则办,对违反基本原则规定的,尽量解释清楚,争取得到理解。
四、民主集中制方面
民主集中制是坚持党对军队绝对领导的重要保证。我们人武部党委按照“十六字”原则,始终坚持民主集中制。上一辈经常给我讲团结的道理,要求我一定要团结好他人开展工作。在工作中我深切感到:只要团结处理得好,大家就能朝着一个方向、向着一个目标使劲,工作能取得成效。作为人武部党委副书记,与书记配合默契,团结一心,遇事有商量,有分歧就交心,勾通很好,只要是为单位建设着想,没有私心杂念,谁说得正确听谁的,不搞谁说了算,不争个人高低,不搞“小圈子”,不搞“拍脑袋”决定问题,搞好“将相和”,自觉地维护集体领导权威,切实做到“军政不分家,正副不争权,凡事商量做,及时提意见”。我充分认识到:在党委内部,只有同志之分,没有职务高低之分,党委正副书记与委员每人只有一票,票与票也没有高下之分,权重一样。在一些热点敏感事务上,保持了底线意识、红线意识、高压线意识,始终坚持原则,遇到大事必须经过党委集体研究,不搞鸦雀无声或异口同声,始终做到内心坦然,公正公平。
存在的主要问题
一是充分运用民主集中制原则,运用集体智慧来解决单位建设和民兵预备役工作中遇到的难点问题的力度还不够,水平还不高。二是有时在任务、要求和方法都比较明确的情况下,还不能很好的考虑其它同志的不同意见,凭经验、凭直觉办事。三是对民主集中制还理解得不够深入细致,对十六字原则,还需要进一步学习领会和践行。四是政治修养存在一定差距,有时不太愿意听不同意见,甚至相反的意见,做决策有时主观臆断,听取意见不够。有时听到赞扬的、赞同的意见比较入耳,有时听到批评的意见感到不太舒服。
五、工作作风方面
工作的指导思想比较端正,不爱搞大抄大哄、不爱搞冠冕堂皇,立足于把事情干好,不图出名挂号,也不图表扬。有比较严肃认真的工作态度和精神。工作标准也还比较高,要求也比较严。在这个位置,想得更多的是如何按上级党委、首长的意图,把战备、训练、民兵预备役等工作干好。干不干得好是能力问题,干与不干是态度问题,但态度是端正的。有说实话、办实事、求实效的作风,不爱做官样文章,不爱耍嘴皮子,不爱讲空话、讲大话,也不爱侃,不爱绕圈子,喜欢直来直去,怎么想就怎么说,怎么说就怎么做。敢于较真逗硬,好话孬话都敢说,该批评就批评,该表扬就表扬,不喜欢看别人脸色行事。责任心事业感比较强,总想把事情办好。在人武部正规化建设、行政管理、应急队伍建设等方面,抓得比较紧。工作作风比较扎实、工作方法比较深入,不是很漂。2012年,我到**不到2个月,就利用时间,全县73个乡镇就跑了65个乡镇,对乡镇人武部的情况有一个初步的了解,先后组织完成了抗洪抢险及冲锋舟操作手训练,八支专业技术队伍点验,乡镇专武干部轮训,近600名民兵的年度军事训练,500多名新兵征集任务,参与了**县“**湖国际钓鱼节”开幕式安保执勤以及“5.12”地质灾害演练。
存在的主要问题
一是履职尽责,有标准不高,要求不严的现象,满足于一般布置,跟踪问效、监督检查不及时,有感觉差不多就行了的思想,特别是在主动为上级党委分忧解难方面做得还不够。二是工作作风、工作方法有时比较简单,了解掌握第一手材料不多、不细,解剖“麻雀”不够。三是工作还不够细,有时比较粗糙,有时顾到了这头,疏忽了那头。
上述几个方面的内容中反映出的问题,认真分析起来,既有客观方面的原因,也有主观方面的原因,但更多的是主观方面的原因。下一步,总的讲就是以科学发展观为指导,以党章为根本标准,认真贯彻执行习主席在军委扩大会议上的重要讲话精神,带头加强党性锻炼和党性修养,时刻严格要求和约束自己,不断取得新的进步,努力使自己成为一名合格的党员领导干部,决心在以下四个方面下功夫:
一是勤奋学习,不断加强思想改造
时刻牢记“德教为先,修身为本”的古训,认真学习政治理论和科学文化知识,用科学发展观武装头脑、丰富知识,提高政策水平、理论修养和实际工作能力,尤其要加强主观世界的改造,牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。重视学习辩证法、运用辩证法,坚持用辩证唯物主义的观点看待和分析当前存在的一些社会问题,多看主流,少看支流,多看全局,少看局部,从而,更加坚定对共产主义的信仰,对中国特色社会主义的信念,对全面建设小康社会的信心,对党的新一届中央领导集体的信任,确保理想信念、思想首先不滑坡。
二是进一步端正指导思想,不断改进领导作风和工作作风
坚持把提高“打赢”能力作为一切工作的出发点和落脚点。干工作,只要有利于提高部队战斗力,有利于打基础,有利于干部职工,能够管长远,有实效,就大胆地去付诸行动,不能顾虑重重,畏首畏脚。带头以科学的态度和求实的精神,遵循客观规律,扑下身子,真抓实干,不好大喜功,不急功近利,不求轰动效应,力求经得起时间检验。想基层之所想,急干部职工之所急,减少交往应酬,把主要精心用在抓基层、打基础上,想方设法为基层解决实际困难和问题。
三是学以致用,在实践中坚持立身做人的标准
按照上级党委要求,坚持用纪律来规范自己的学习、工作和生活,使自己始终处于纪律、法规、制度的约束之下,自觉做到思想干净,不动非份之想;双手干净,不捞不义之财;嘴巴干净,不食莫名之食;双脚干净,不跨没栏之地。要常怀律已之心,常思贪欲之害,常除非份之想,经常自己给自己敲警钟、“过电影”,学会用镜子自己照自己,学会用别人的教训来警示自己、学会自己给自己“过不去”,切实树立党员领导干部清正廉洁、一身正气的良好形象。
四是加强教育引导,切实培养求真务实的作风
在加强自我约束、自我教育的同时,着力解决干部中存在的能力素质不强、工作不落实、作风不扎实等突出问题。加强正面教育,使大家真正认识到求真务实的重要性和必要性,增强自觉性。大力倡导讲实话、办实事、求实效的工作作风,着力形成一种正确导向:让那些求真务实、真抓实干的“老黄牛”真正吃香、有用武之地;让那些只说不干、好大喜功、弄虚作假的人坐“冷板凳”,得不到好处。此外,注意在实际工作中加以监督,及时发现并坚决纠正干部违背求真务实精神的各种不正之风和错误做法。凡是出了问题的,坚决追究责任,该怎么处罚就怎么处罚,决不姑息迁就。
以上分析,仅是个人的初浅剖析和认识,恳请上级领导和各位同志提出批评意见,以使我在今后的学习、工作和生活中认真纠正克服。
篇11:对领导个人意见建议
全文共 563 字
+ 加入清单一是加大干部培训力度,切实增强培训的实际效果。加大培训主渠道的改革力度,多办短班,办精品班,提高效率,注重实效。探索建立对拟提拔的领导干部进行政治理论水平资格考试制度。进一步加大选派年轻干部到发达地区挂职锻炼的力度。建立健全领导干部述学评学考学制度,真正把考评结果与干部的奖惩使用有机结合起来。
二是进一步优化领导干部队伍结构。根据党的干部政策和本地区发展战略,在换届前规划好领导干部队伍的结构目标。在重视德的前提下,注重选拔高学历、专业型人才。抓紧充实一定数量的具有较高马克思主义理论素养、熟悉意识形态工作的干部,熟悉现代经济管理、金融和外贸工作的干部,熟悉法律工作、善于依法行政的干部,其中经济管理人才应占一定的比例。要深化干部制度改革,重点探索和建立领导干部聘用制、任期制。加大公开选拔竞争上岗力度。
三是建立内容科学、操作方便、实效突出的领导班子和领导干部考核评价体系。根据不同岗位,不同行业,分别制定具体的考核评价办法,既要注重平时考核,又要注重年度考核。既要注重届中考核,又要注重届末考核。既要注重能力考核,又要注重实绩考核。真正使干部考核结果成为干部评优、晋级、奖惩、提拔重用的重要依据。 各位领导、同志们,对本次公开征求意见得到建议,市党政领导班子将在认真研究后,抓紧督促整改、积极落实,为今后各项工作的顺利开展。
篇12:家长对学校的意见及建议
全文共 1484 字
+ 加入清单尊敬的学校领导和老师:
您们好!
我是xx-x级(自主)2班学生李俊同学 的家长,非常感谢学校对孩子的培养教育,给了我女儿这么好的学习 环境,让他能够在学校这个温暖的集体里接受教育长大成人。也非常感谢学校给了家长一次机会,倾听家的意见,架起家庭――学校沟通的桥梁。让家庭教育,学校教育,社会教育结台起采,为孩子的健康成长铺平道路借此机会,对于孩子的教育问题,作为家长也真的想和你们说说心里话。
现在的孩都是独生子女,她们将来面临的社会竞争日趋加剧。未来世界对人才的要求也越来越高。其实我越来越感到家长是多么的难做,为人父母再也不仅仅是把孩子养大、不让她饿着冻着、供她读书上学。我总在想,在孩子心里,我到底应该扮演一个什么 样的角色?家长的一言一行无时无刻不在潜移默化的感染着孩子。家中的人际关系和文化氛围都对孩了的成长起着巨大的作用,其实家长和教师一样,也应该是教育者,家长也应该扮演一小教育者的角色。作为家长不仅要负责孩子的衣食住行,更要能走进孩子的心灵 ,在孩子逆反的时候,给她做一盏指明灯;在孩子困惑时,给她一点帮助;在孩子子感到失败时,给她以信心,让她有成成长的力量,虽然我做的还不够,但是。我会不断探索教育孩子的方法,与学校积极的配合,让孩子有一个既严格又宽松的成长环境。
孩子生活 在学校这个温暖的大家庭里,学校和老师给了孩子知识力量,给了孩子无微不至的关怀,给了她充分发挥自己聪明才智的空间,我由衷的感谢学校和老师,有时真的为孩子感到幸福 和庆幸。但是,孩子总有一天要走向社会,总要为家庭和社会承担一份责任。我觉得从现在开始,更需要对孩了进行对节约意识的教育和责任感的教育,孩子对物的珍惜 意识的淡簿,表面看是由于家庭物质生活 水平提高了,深层次地想一想,这实际上是孩子责任意识对的淡薄,是对家庭、对自己的一种不负责任的行为。现在,有很多家长都只要求孩子一门心思学习知识,其余的事都忽略了,由家长包办。如此,不但导致了孩子的自理能力的缺乏,而且也削弱了孩子对家庭、对自己的责任感。我觉得应该是学校需要加强的,这是我们做家长值得深思的 “对自己负责,对他人负责,对集体责任”,这是良好的意志品质,是高素质人才不可或缺的基本素质,它还可转化为个人奋斗的不竭动山。我们的孩子一天天长人了,但他们对社会的适应能力和承受力都还很差。在这方面学校应该为孩子树立正确的世界观,人生观,价值观,教育孩子要有民-主意识和法纪观念,培养良好的伦理到的和职业道德意识。还要有坚忍不拔的意志,有良好的心理自我谴节和保护能力,拥有一个健康向上的心态。
渴望独生子女成才,天下父母同心。我也对孩子充满了热切的期望。尤其是在科技日新月异、竞争日趋激烈的现代社会,父母对子女的期望越来越高,在教育子女的过程中,心情有时难免急躁,急于求成,方法简单粗暴。看到身边的不少家长常逼着孩子学这学那,也唯恐孩了在学业上输给别人,其实想来,不是每个孩子都能成为拔尖人才的,孩子学业一般,成不了人尖儿,但并不妨碍孩子拥有一个虽然平凡但却快乐的人生。对孩子的一生来说,最重要的是让孩子在身体、心理、智能等各个方面都能得到锻炼、培养和发展。
能和学校和老师说说心里话,共同承担起教育孩子的重担的确很高兴。我深深的感到家长和教师一样,都是教育者,都富有对孩子的教育贡任,对孩子的成长过程都要进行冷静分析,找准新的平衡点,保持一颗平常心,拥有一颗爱 心,坚持等待的耐心,了解孩子,理解孩于,为孩子的成长而学习新的知识识,做孩子成长的助跑器,和老师一起共同点燃孩子的希望之光,做一个合格的家长。
向您们致以崇高的敬意
谢谢!!
篇13:对矿领导班子的意见或建议
全文共 632 字
+ 加入清单1、班子成员作风正、工作实,始终保持良好的精神状态和工作干劲,在工作中认真贯彻落实十八大精神;千方百计抓好安全生产,大力推进质量标准化建设,为全矿员工谋福祉。
2、重视党风廉政建设,召开专题例会和大会、签订党风廉政责任书,注重抓好党员干部队伍建设。
3、重视政治思想的学习教育。认真抓好党委中心组学习、党风廉政教育学习、领导班子民主生活会、党员培训、支部“三会一课”等活动,学习党的十八大报告、新党章等知识,强化对党员干部的政治教育。
4、广泛开展调查研究,对基层工作能实行具体的指导;在基层单位的生产决策实施之前,能严格研究把关。
5、坚持民主集中制原则,通过召开党政联席会,印发会议纪要,增强工作透明度,使基层单位及时了解全矿工作动态和工作重点。
6、注重工团等群众组织的建设,积极开展各类企业文化创建工作,全面提升全矿整体文明水平,塑造了良好的外部形象。
7、进一步加强学习和培训。建议开展形式多样的学习活动,可以采取“请进来,走出去”等方式,邀请专家来开讲座,外出学习先进单位的经验做法。
8、进一步加强宣传和联动。一是加强对安太堡矿工作的宣传,提升安太堡矿的形象和地位;二是加强联动,当前矿机关和基层单位的沟通还不够,需要进一步加强联动,能在矿级层面上解决的问题要尽量直接解决,要上下一条线,共同完成。
9、建议在决策上多考虑职工的利益。
10、建议通过参观警示教育基地、红色革命基地等形式加强全矿廉政教育。
11、注重先进典型的挖掘和培养,及时总结推广,树露天矿崭新形象。
篇14:家长对学校的意见和建议
全文共 390 字
+ 加入清单1、监督孩子别到商店乱花钱、少买垃圾食品。
2、操场灰尘大,把操场建的大一些,跑道宽一些。
3、学校多搞一些娱乐活动。
4、希望学校能加强品德教育,加强学校校园及周边管理。
5、餐厅建的大些。
6、教导学生不要轻信别人的话,以免上当。
7、要全面抓,做到德智体美劳全面发展。
8、老师上课鼓励学生大胆举手发言。
9、学校多安排体育锻炼,组织一些有趣的活动,让孩子参与。
10、让每个孩子讲普通话。
11、对待每一个孩子一视同仁。
12、对孩子多鼓励,少批评,不打骂体罚孩子。
13、培养孩子,多读课外书。
14、讲好环境卫生,注意厕所清洁。
15、认真做好眼保健操,讲好用眼卫生。
16、尽量少用投影仪教学,对孩子眼睛刺激较大,老师讲课时尽量往中间写,大点写。
17、希望多举办一些文艺活动。
18、培养孩子写作、观察能力,多做书法练习。
19、对学生严格要求。
20、老师多和家长沟通交流,让家长掌握孩子的学习情况。
篇15:对公司召开领导班子民主生活会征求意见时的建议
全文共 544 字
+ 加入清单公司党委组织部:
根据“公司召开领导班子民主生活会征求意见的通知”的精神,我部组织工段职以上干部及各党支部利用中心组学习机会,就该活动的开展进行了交流,大家一致认为:
通过近几年来的实践证明,公司领导班子是具有生命力和巨大凝聚力的班子、是合乎公司发展需要的集体,同时更是巨轮不断向前发展的核心动力。正因为有了这样一个团结进取、为新钢事业发展呕心沥血的领导核心,新钢公司才得以在面临诸多突发、不确定性因素情况下及残酷的市场竞争形势下,不断与时俱进、锐意进取、改革创新,取得了员工收入稳步增长、生活质量稳步提升、生产经营平稳运行以及技改建设稳步推进的良好局面。
今年月份以来钢铁市场由于受到宏观调控、市场价格因素的制约,钢材价格的暴涨暴跌,使得我们的企业再次面临了生与死的考验,在这种形势下,公司领导决策层的正确预测、审时度势,以发展的眼光和魄力,制定了有效地的措施,在生产方面积极开展指标攻关活动,促进了品种的不断更新;技改方面结合实际对各大施工建设项目采取了有效的取消、缓建、延期、确保措施,使我们的企业增强了抵御风险的能力和实力,再次经受住了市场的考验。我们相信:在这样的领导班子带领下,我们的公司将迎来更加灿烂的明天,我们运输部也将和公司一道携手前进,为进一步疏通经济大动脉而做出不懈努力。
篇16:家长意见和建议的写法共
全文共 1149 字
+ 加入清单在这段时间里,孩子的进步较大。这离不开老师的精心培育,孩子进步的一点一滴都悄悄的刻在我们心里。作为家长,我们也非常希望老师对孩子的关注更多一点,及时向我们反映孩子的不足,我们会对孩子的缺点加以指导改正。
看到你的成绩我感到很欣慰,这是你自己努力得来的,成绩能证明这一切,爸妈的心中也是很肯定你的努力,希望你再接再励,加冕自己,继续努力。将来能够更上一层楼。为社会和国家做出一份力所能及的贡献,让父母为你骄傲,让祖宗为你骄傲,更要让国家为你骄傲。
爱你的父母:——寄语
首先非常感谢老师对他的教导,在学习上给他很大的帮助。学校提供了一个这样的平台,使我们家长能更好的了解他在学校的情况,并能及时的沟通。
再写就是:他学习有什么地方不足(比如是否有偏科或是其它的什么,总之与学习有关的就OK),希望老师在这些方面多多指点和督促他,使他的学习能更上一层楼。谢谢!
注:虽然有点与网上提供的相似,但是这样写我认为还行。其实写家长意见只是把你心里的话告诉老师而已,没什么的。
×老师:
我的孩子×××的报告册和您写的评语和意见(如果没有就不要)我已经认真拜读。×××能够取得一点进步,完全是您对他的教育和关心,我们非常感谢。我们对孩子在德智体等方面的教育一直抓得比较紧,他在家中能够料理自己的生活起居,学习时间利用尚可,但有时比较任性。为了他进步更快,我们将积极配合老师对他的教育。另外,我们想向学校建议:……
再次感谢老师。
家长签名。日期。
家长给老师的建议怎么写?首先肯定是要针对孩子的实际情况来写,比如:1、加强作业的监督,做好各科作业总量的控制,分层布置作业;2、上课注意程度差的学生,方法多样灵活有趣;3、加强家校沟通;等等。范文在后面
尊敬的老师你好:
暑假快过完了,在整个假期中,我发现孩子存在很多问题,如果不及时纠正,会成为习惯,对将来的发展会产生影响的,所以我想在这里提几点建议,希望我们共同携手对孩子进行教育,是孩子得到良好的发展。
一。作业量方面,是不是应该有目的性,让孩子通过作业得到有效的提高;
二。作业质量反面,应该严格要求,不要潦草,不许混乱是吧?
三。在读书方面应该做出明确的要求:读什麽书,怎样读,读到什麽程度?是否写读书笔记?
四。在作文方面,应该不止一定数量的作文,而且要求一定认真写好,从字数到内容到质量都要有名求的要求,才可以使孩子努力写好;
五。日记的数量方面,大体应该假期最起码应该些20——30篇,把自己在假期的事情都写一些,不仅可以对假期生活做好记录,也可以锻炼写作能力,积累写作素材不是吗?
总之,在假期中,我对你在做业方面的不知不是很满意,但是我提出的建议也不一定是对的,如果我说的不对,希望谅解,对你个人没有什麽,只是希望我们能够携手把孩子教育好。谢谢老师对孩子的关照!
xx-x的家长。
篇17:家长对学校的意见及建议
全文共 958 字
+ 加入清单一、关于对全区及学校工作的满意度
通过的收到的家长反馈意见来看,广大家长对全区和学校教育工作的成绩是肯定的,是满意的,满意度达到95%。所提意见和建议都是在理解教师、理解学校、理解教育的基础提出来。
二、关于实施素质教育的的意见与建议
1、继续实施素质教育(42条)。大部分家长已逐渐理解我们的贯彻实施的素质教育。积极要求学校重视学生的思想道德素质的的提升;加强学生的能力培养;家长更加重视学生的身心健康和个性发展。
2、关注学生成绩的提高(53条)。家长最希望也是最直接能看到的是学生的学业的成绩。广大家长都希望在实施素质教育的大环境下,调整好学生的心态,不要忽略了学生的文化知识。学校工作仍要是教学质量和教学成绩为重点。
3、加强毕业班的管理(16条)。由于这级的毕业班仍是以中考作为最后升学的门槛,家长们还是希望这级毕业班能够同原来的毕业班一样,严格管理,提高升学率。
4、关于学生的学业成绩(8条)。学生学业成绩的等级制不够明确,建议在家长通知书上公布学生的学业成绩。
三、关于学生的全面发展。
5、学生的全面发展(35条)。家长越来越关心学生的全面发展,强调学生的心理健康教育、加强体育锻炼,增强体质、注意用眼卫生,减少近视眼。
6、学生的思想道德教育(11条)。家长强烈指出“社会上好孩子太少了,坏孩子太多了”,要求学校强调学生的思想道德教育,能够尊老爱幼,在家能够积极帮助家长干些农活,形成良好的品格。
7、学生的安全教育(9条)。建议学校加强学生安全教育,强调来回路上的乘车安全,教育学生不要养成上网的恶习。
四、关于学生的管理
8、加大教育力度,严格学生的管理(85条)。家长的建议仍是“严师出高徒”,希望学校严格管教学生的学习、道德、活动等各个方面。
9、合理布置学生的课下作业(28条)。家长的反映学生的课业负担普遍过重。影响学生的休息和睡眠。建议合理布置学生的课下作业,布置适当的作业。
10、关于家校沟通(10条)。建议加强学校与家长的沟通,形成合力,关心学生的学习、生活。
五、关于学生的学习环境
11、创造好的学习条件(7条)。建议加强农村基础力量建设,尽
快完善餐厅的配套,能够使学生在校期间吃上热乎饭。
12、关于学生住校(21条)。由于个别学生路途较远,家长担心学生来回路上的交通安全,建议尽快安排路途远的学生住校。
篇18:个人对公司的意见和建议
全文共 789 字
+ 加入清单1.人才严重短缺,吸引人才和培养人才。可以通过两种方式来改善:①外部采取招聘吸引顶尖人才;②内部采用有效的激励机制保留和发展人才。通过加强学习和培训工作,增长见识,开拓思维,提高效率,少走弯路。
2.团队意识不强,部门之间的配合很差。应当积极的培养全员的团队合作意识:①沟通与协调,包括部门内部的和部门之间的。有效的沟通与协调能及时消除管理层与员工之间、各部门之间、员工与员工之间的分歧、误会和成见。②建立和谐的人际关系,可以定期组织活动,如运动会,歌咏比赛等等,增进互相的了解,创造一个充满关爱、信任、友好的人际交往氛围,让员工的关系更加融合。③相互信任,团队是一个相互协作的群体,它需要团队成员之间相互信任的关系。信任是合作的基石,没有信任,就没有合作。信任是一种激励,信任更是一种力量。④集中力量解决重大难题。
3.分工不明,职责不清。应当优势互补,责任细化。
4.有的制度无法有效的推行。培养员工的认识水平和自觉意识,然后相关部门应当加强监管,持之以恒。
5.对人才重视不够,员工稳定难,核心员工积极性受挫。应当提高工资待遇和福利,让员工更加有安全感,以及让员工感觉到自身价值的体现。
6.电脑不足,影响工作效率。
7.建议公司组织员工去大企业参观,广泛学习先进的管理模式为企业的发展拓宽思路。公司应当多多提供学习机会,员工也应当不断的学习和思考,提高自己,造福公司,达到双赢的效果。
8.公司应当认真的对待每一个员工提出的建议,组织相关人员对建议的合理性进行评议。公司应当让所有员工有主人翁的感觉,以主人翁的态度参加到公司的发展和管理中去,员工这样才会更加积极主动的提出一些对公司及个人发展有利的好建议。
9.关爱员工让员工感觉到家的温暖,提高工作热情。
10.一些实验操作方法可以制作成视频或者把操作规程做成牌子挂在相应的仪器或设备旁边。有利新员工的培训及老员工养成规范性操作的习惯。
篇19:对领导班子的意见和建议
全文共 351 字
+ 加入清单1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。
2、存在不足及建议。
(1)、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个代表”重要思想,要具体落实到实处,多-维护职工的利益。
(2)、个别领导架子大,与职工沟通少,不了解职工,职工对领导不认识。
(3)、个别领导包括一些中层干部,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术。
(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断,有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。
(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风,要做到为职工群众热心服务的观念不能变,对待职工的态度要满腔热情,不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理,希望转变观念。
篇20:个人对公司的意见和建议
全文共 3072 字
+ 加入清单河南XXX投资担保有限公司经四年的风雨兼程为广大客户打造了一个安全、稳健的投融资平台;根据公司目前的发展和现状,并结合实际情况给公司做出以下合理化建议:
一、关于员工的培训
企业之间的竞争主要表现在人才的竞争,只有拥有高素质的人才,企业才能激烈的市场中立于不败之地。而获得高素质人才的途径不外乎两个,一是高薪外聘,另一是挖掘内部员工的潜力,加强对员工的培训。而员工培训是公司投资小而收益最大的投资,是提高员工素质和能力的重要途径。
1、目前现状:对员工培训重视不够。公司追求高速的发展而忽视了对员工的培训工作,对人力资源的开发和员工的教育培训认识不够,公司不但没有专门的培训机构和培训人员,而又将公司人力资源管理工作并入到行政或后勤事务中。不设立独立的人事部或人力资源部。对公司内部培训根本就不够重视或重视不够,特别是中高层管理人员。即使开展培训也往往是走形式,没有严格的培训计划和考评制度,对逃避培训的员工而不受到任何处罚。
2、个人观点: 就公司现状而言首先要解决的是员工对岗位本身的理解与认知的问题(比如前台人员的工作职责是什么?对自己的工作岗位是怎么理解的?等),其次要解决的是岗位业务技能的问题,而解决这个问题的前提条件则是:完善公司管理制度与标准作业流程。也就是说,员工培训必须从制度和流程开始,只有在员工对公司制度达到完全理解与认同的情况下,公司制度才能对员工产生有效的约束力,接下来还必须针对每一个部门、每一个工作岗位、每一个环节的每一个动作(特别是直接接触客户的这些人员,比如客户经理、前台和会签等),并对员工进行规范化培训,直到员工能够一丝不苟地完成本职工作为止。这样的话公司的一切管理问题也就迎刃而解了,也只有在这个时候公司才谈得上规范管理。
3、个人建议:⑴、完善公司员工培训制度。我始终认为培训应该是长期的、持续的、不间断的企业行为。所以公司必须建立长期的员工培训计划与培训制度。创造一个适合公司培训发展的环境,使员工更好地融入进去。要根据企业发展的需求和个人发展的具体情况,合理地制定培训对象和选择培训方式。对于公司中高层管理者而言,培训更是必不可少的,因为高层管理者担负的是整个企业兴衰荣辱的重任。其管理思想如不能与公司管理意图保持高度一致,其知识结构如不能应付日常工作,其胸怀气度如不能超越自身,后果将不堪设想!所以诚恳建议:公司应该把提升管理层综合素质当做首要培训任务来抓。“己所不欲勿施于人”如果管理者自己都无法严格要求自己,那如何去要求员工做到呢?⑵、加强培训中的沟通。培训前应该瑟培训老师及受训人员进行沟通,了解受训员工在哪些方面不足并希望在本次培训中得到提高,带着问题进行培训,这样能大大地提高员工的学习兴趣。培训中,由于员工具有不同的学历、经历和背景,在接受程度上也有所差异,所以,要留一定的时间与培训师进行讨论研究。而培训后要进行对本次培训进行评估并要求每个受训员工总结。
二、关于提高对客户的服务意识
随着市场逐步的发展,企业竞争优势的核心逐步由过去的“商品竞争”演变成“服务竞争”,经历了从质量取胜、品牌取胜从而发展到了客户服务取胜的阶段,在以客户为中心的时代,客户服务意识的重要性日益凸现出来,客户服务是公司商业动作中的重要组成部分。
1、目前现状:虽然我们公司在“服务客户、服务业务、服务基层”等企业文化的广泛影响下,公司员工也会将这句话挂在觜边,但是从实际行动上并未付诸实践,服务意识、态度差,脸难看、话难听、事难办的现象时有发生,公司制定的一些很好的服务举措得不到落实。
2、个人观点:员工对公司缺乏归属感。由于公司福利待遇低,而且工作量较大,公司提的合理化建议得不到落实,员工在工作中情绪、意见很大。再加上,领导也不注重关心、激励员工,使其在心理上感到很大的失落,从而其工作积极性和主动性都一落千丈,降低了对客房的服务意识。
3、个人建议:⑴、前台服务。前台接待人员是公司的“形象代言人”,或称公司的“门面”、“脸面”。所以必须要统一穿着工装(这点要求全公司所有员工统一起来,包括公司上层领导要以身作则,而不是只某个部门穿,而其他部门不穿,影响公司的整体形象)。接待人员的言行举止决定到访客户的对公司的第一印象。所以前台接待人员要必须掌握一些常用的接待礼仪。当客户来访时,应起身站立,面带微笑热情、主动问候:“您好,请问您找哪位?”、“有预约吗?”等,耐心倾听客户的来意,并根据客人的需求积极予以帮助联系,不要在客厅内大声叫喊其要找的人,如果要找的人在忙或者不在,可以请其稍等,规范的仪态引领客户入座倒水,不要将客户扔在那里没有管。⑵、注重服务人员的培训。在员工加入公司用后,我们便要做好其培训工作。首先,应让他们了解协和、融入协和的企业文化;其次,再针对后勤服务人员(前台、会签人员)岗位说明、公司的服务规范及其它制度对其进行理论培训,在其理论培训通过考核后进入实际操作培训,在此过程中我们要给他们竖立一个学习的榜样,让其在优秀的员工指导下进行操作,最后理论和实践考核全部通过后方能上岗。⑶、重视、关心员工使其增加归属感。作为公司管理人员,不可能整天与顾客打交道,而只有一线员工才是真正与顾客面对面。所以,我们首先要真心为他们着想,比如说不定期地安排员工外出游玩、竞技类的体育活动等,使员工劳逸结合,并及时解决员工的各种困难。只有这样,才能让员工认识到公司是重视他们的,从而会更加努力地工作,而服务意识也会不断提高。⑷、拟订合理的奖惩制度。要量化服务标准,制定细则,对员工的日常工作、日常表现打分。所要制定的标准要细化到工作中的每一个细节,对每一名员工同等对待、不偏不倚。对服务工作做的好的员工给予一定的物质和精神上的奖励(发放奖金或通报表扬);对于服务工作做的不好的员工则要对其进行惩戒(批评教育或罚款)。这样让员工意识到其服务的好坏直接关系到其切身利益,他们就会自觉地注意日常服务过程中的每一个细节,从而自然而然的便提高了服务意识。
三、完善员工福利待遇
为了加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力,起到激励员工的积极性,从而提高企业竞争力,接合公司现阶段的实际情况,特建议:
1、体检:公司可以每年为员工组织一次健康体检,在公司指定的医院进行。
2、节日津贴:按照我国的民族传统习惯,每年的端午节、中秋节、春节、三八节公司在节日为员工发放节费,并形成制度按一定的执行。
3、降温、取暖费:在每年冬(3个月)、夏(3个月)间每月给员工发放固定的降温、取暖津贴。并形成制度按一定的标准执行。
4、法定强制性福利,如按国家劳动法律法规规定,企业必须为员工购买退休养老保险、医疗保险、失业保险等。这是国家强制性福利,不应对员工有业绩上的限制。
四、改善公司环境
1、办公环境:对于公司员工来说,拥有一个良好的办公环境十分重要,不仅可以带来好的工作心情而且还可以提高工作效率,从而展现良好的企业形象。由于我公司业务人员较多,没有固定的办公场所,每日都挤在一起工作,噪音很大,严重影响到他人接待客户,造成客户对公司的负面影响。建议:将会议室西侧的三间房子打通,分成隔断办公,给员工们创造一个良好的工作环境,也会避免员工们之间扎堆闲聊、闲喷的现象,从而提高工作效率和员工对公司的归属感。
2、卫生环境:目前公司的厕所卫生脏乱现象尤其严重,整个接待大厅里弥漫厕所的臭味,严重影响到工作人员及客户的心情状况,造成客户对公司的负面影响,建议公司应该找专职的保洁人员,进行不间断地打扫及清理。