火星表面存在液态水（实用20篇）

1.落实全面从严治党主体责任。部党组承担直属机关全面从严治党主体责任，部党组书记为第一责任人，部党组成员对党的建设、教育发展、教育改革、意识形态工作“四必问”，按照“一岗双责”要求对分管领域党建工作负主要领导责任;各单位党组织承担本单位的主体责任，党组织书记、行政主要负责人都是第一责任人，其他党员领导干部履行“一岗双责”，领导班子党建工作责任分工明确、落实到人;党建工作有年度计划、问题清单和整改清单，与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核;领导班子按照民主集中制原则建立议事规则，党组织依照有关规定在“三重一大”重要事项决策中发挥作用;坚持党管干部的原则，按“好干部”标准选人用人，严格条件、规范程序、严明纪律，做到不以人划线、不感情用事、不“屁股指挥脑袋”，防止干部“带病提拔”。

2.加强思想政治教育。部党组落实《中心组学习规则》到位，学习的内容形式、组织管理考核符合中央要求;各单位领导班子重视学习，党委坚持中心组学习制度，党员干部学习有年度计划，每名党员干部学习达到规定学时;领导班子思想政治建设措施实、效果好，基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用发挥明显;党支部每年至少集中开展一次主题党日活动，主题和特色鲜明;领导干部经常与党员干部进行思想交流，党组成员与分管领域司局级干部每年思想交流不少于1次、各单位党员领导干部与分管领域中层干部不少于2次、支部委员与本支部党员不少于2次，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态;坚持党建带团建，群团组织有活力，精神文明建设成效明显。

3.建强基层党组织。党组织体系健全，党员党籍和组织关系规范;党组织充分履行职能，按时依规换届;选准配强各级党组织班子，党务干部选拔任用机制完善，注重把优秀干部选拔到党务工作岗位上锻炼提高;缴纳党费主动及时足额，党费使用规范合理;注重入党积极分子培养教育，严格按条件标准和工作程序发展新党员。

4.严肃党内政治生活。认真执行“三会一课”制度，每月召开一次支委会，每季度召开一次党支部全体党员大会，每月至少召开一次党小组会;党政主要领导干部和党支部书记每年至少讲一次党课，组织开展案例式、研讨式、沙龙式、约谈式等多种形式党课;部党组和各单位领导班子每年至少召开一次专题民主生活会，党支部每年至少召开一次组织生活会，会前谈心谈话、广泛征求意见建议，会上认真开展批评与自我批评，切实做好民主评议党员工作;党员领导干部参加双重组织生活会，带头作用明显;班子团结协作，上下级关系规规矩矩，同志关系清清爽爽，单位内部政治生态良好。

5.加强作风建设。认真落实《教育部贯彻落实中央改进工作作风、密切联系群众的实施办法(2016年修订)》《教育部直属单位领导班子和班子成员进一步改进工作作风的若干规定(2016年修订)》，相关配套制度完善并执行到位;对本单位各种顶风违纪行为和隐形变异“四风”问题开展积极的预防和警醒，杜绝违规收受礼品礼金、公款吃喝、变相公款旅游、违规出国(境)、超标准配备或变相使用公务用车等问题;严禁领导干部违规兼职，外出讲课、报告、咨询和评审要事先报批同意并如实填报个人事项;党员干部联系基层、服务基层意识强，践行短实新文风和求真务实会风，善于讲平实的话、真心的话，作风状况整体良好。

6.推进反腐倡廉建设。各级党组织担负党风廉政建设主体责任，践行监督执纪“四种形态”，党组织主要负责人切实承担第一责任人责任，与分管部门负责人签订责任书;经常性开展警示教育，党员干部廉洁从政意识强;严格干部工作纪律，杜绝跑风漏气等选人用人上的不正之风和腐败问题;及时纠正本单位涉及的教育领域损害群众利益的行为;廉政风险防控体系完善，风险点全面、准确，防控措施管用有效并执行到位;领导和支持本单位纪检监察部门把纪律挺在前面，查处违纪违规问题;各级纪检监察组织聚焦主责主业，严格按有关规定及时报告、处置问题线索，严肃开展纪律审查。

美国国家航空航天局(NASA)24日在社交媒体上宣布，将于美国东部时间28日上午11时30分举行新闻发布会，宣布一项有关火星的“重大科学发现”。届时，这一机构的行星科学部门主管吉姆·格林、火星探测项目首席科学家迈克尔·迈耶以及其他研究人员将出席。美国航天局电视台和其官网将直播发布会。

NASA表示，将在发布会上“解开火星之谜”。据英媒《每日邮报》分析，NASA很可能是在火星表面找到液态水。发布会主讲人选格外引人瞩目，除了NASA资深科学家之外，还有来自佐治亚理工学院的研究生——卢金德拉·欧嘉。欧嘉通过研究从火星传回的照片，首次发现了火星上存在流动水的证据。

美国有线电视新闻网26日报道，美国航天局的消息一出，立即引发全球太空迷关注，纷纷在网上留言，臆测到底发现了什么，难道是找到了火星人?

网友KesaD说，希望美国航天局宣布找到外星人。也有人开玩笑道，“美国航天局，你这狡猾的家伙。你让我们以为你要揭秘外星人，结果(宣布的)只是一块石头之类消息”。

美国有线电视新闻网评述，尽管许多人都期盼是关于外星人的新闻，但28日的发布会很可能与外星人无关。不过，美国航天局先前曾说，火星状况确实一度有适宜生命存在的条件，更多的探测或许能提供更多线索，以弄清这冰冷星球上是否仍有生命存在。

按照这家媒体说法，28日的宣布预计会对人类对于火星的认知产生重要影响。有评论认为，火星表面如有流动水，可能意味着火星地下也有水。如果最终得到确认，无论对寻找外星生命，还是人类移民火星，这一发现都具有不同凡响的意义。

其实，这并非美国航天局首次卖关子，它前几次宣布重大科学发现时均采取这一策略。今年7月23日，美国航天局举行新闻发布会，宣布在宜居带发现首颗“地球堂兄”。事前，它就曾放风，说有重大消息要宣布。

28日的发布会上，美国航天局还将回答公众在网上提出的一些问题。

古往今来，我们都在扮演着不同角色，我们从未察觉，也可以说是我们没有去探寻。也许这个世间存在“轮回”这个东西，但是它却隐藏的非常隐秘，人难以发现它。也许这个世间存在“命运”这个东西，但它却非常的爱捉弄这世间的人。

纵观千百年来的历史，那些历史人物的命运都是坎坷的，冥冥之中，仿佛是一种力量阻挡了他们，让他们前进的脚步变得缓慢。在这些人物中，心善没有任何作用，宽容、心善之人最后的结局总是悲惨的，因为他们总是会被某种信念所带动。只有那野心博大，并懂得跟上时代的人，才会获得行动的主动权，最后完成自己的心愿。心善不一定能带动人们的心，而野心过于庞大，最后终会害了自己。只有心中存在善恶，让它们像天平称一样，稳固自己，让自己误入错误的道路，是自己所走的道路与原本的道路相反而行。

心中存在善与恶，让自己使之稳固，如此才能纵横于变化万千的风云天地。

[心中存在善恶作文300字

我的小学，火星二小。我们学校的校长，笑起来让人如沐春风的何杰哲校长。

早晨起来，迎着阳光，我心情愉悦的开始了开心快乐的一天，走进校园里，是郎朗的读书声。我静静的听着，并陶醉其中。学校的小路旁边种着许多花草树木，有很高很高，爬到上面去可以摘到星星的大树。它长得可真漂亮啊，绿油油的，可是我不知道它叫什么。

学校里有戴着红领巾的同学们，他们有的比我高，但是大部分女孩子没有我高。下课的时候，他们脸上带着笑容，像阳光一样的笑容，他们在玩游戏。我走过去，也融入到他们之中，而这时候，我的老师，我们大家的何杰哲校长就会温柔的笑看我们玩耍。我们都处在火星二小的里面，看，我们是这么的幸福，并且我们会一直幸福下去。

我就这样投入到新的一天中，一天就这么在充实的学习生活中过去。在每一个这样的一天里，我都学到了很多很多。

火星二小是我的另外一个家，我的家人在这里。

记事作文：我们撒下的爱，永远存在

“小桌”。大概没有一对同桌会如此称呼对方的吧。可是，在我和她之间，就有一条深深的羁绊。永不褪色的爱，在我们沿路牵手而来时撒下后，永远在记忆的刻板上。_____题记。

曾经的我们，只在军训的冰冷硬床上相互交换笑容。

曾经的我们，在作文中展翅飞翔，用我们的心放一支同样美丽的风筝。

曾经的我们，一同唱歌，一同欢笑，一同沉默。一往不变的默契，不知何时早已在我们的白纸上滴下，散开成一朵娇艳温暖的花。

第一次与你同坐的情景就像电影院里放映的老片子般缓缓回荡在脑海中。拘谨的话语，不自然的笑容，满腹的不适应。也许这就是当时我们的感受吧。

“同桌”的称号在我们之间散开后不知多久，就像电影中的一小段爵士乐的古典乐，“小桌”。一个没有任何人再次重复的昵称就这么降临了。亲爱的小桌，我亲爱的小桌……我想念你了。

哭笑不得地在跌撞中开始了我们的爱。

一样的数学白痴在拿到共同不及格的分数后，互相看了两眼，无力地开始觉得自己的数学无可救药。与其同时，你在课上与我共同奋笔疾书地抄录老师的笔记，都舍不得放弃哪怕一个小逗号。只是，“满江红”的试卷看似充实，而你与我只可摇头而无奈。我们的数学在我们的勉强下终于在期中摘得个刚好及格的分数。却两人像个孩子似的欢呼抱在一起。那时的喜悦，现在依然回味得到。

你的歌声伴随着我走过的这两个月。轻松中夹杂着无尽的感动。

轻柔的歌声带动心中差点生锈的心弦，总忍不住地与你轻声歌唱。你可知道，两个偎依在一起的日子就在我的眼中，悄悄流失于指缝间。

知道吗?你的歌声点缀了灰白的生活，让无声乏味的空气变得清甜，让空荡的心灵开始萌发爱的花朵。歌声，属于你的歌声会一直留下。

你还记得吗?那个下午的属于我的几秒。

不知何时开始，右手生疏了举起，低头耐心等待老师的叫唤。唯一的那一次，不知所措的激动不知何时宣泄，四处张望的着急，双眸与双眸相对。我看到你眼中的信任与支持。耳边悄然回荡的鼓励。让我第一次让自己站起来。尽管羞涩依旧，而几秒的空隙带来的不仅是信心的重拾，更多的是对你的感激。我多么想给你个大大的拥抱呢。我亲爱的。

我们的秘密，我们的故事，在午后的娇阳中有了传递的温暖。

信任的程度是我一直不敢估摸的。一直到我们的会心一笑后，我知道，我们的信任就像一座只属于两个人的桥，用不倒塌。一直在感动中，是你带我走进。

我们的爱，无处不在。

即使有过裂痕，也不会让我们遭遇等待。

走过的路，花儿们悄悄地开。

她们在纪念只属于我们的时代。

空白的生活，已被我们的调皮涂上无人可及的色彩。

在我们走过的路上，

撒下我们的爱，你瞧，她们没有躲藏起来;

永远都在。心中的爱……

后记：

人生中碰到第三个最让我感动的同桌胡琛。她教会了我很多，也让我的生活变得自信美好。刚刚分开之后，心中怅然想借此机会写篇文章纪念。

纪念一个仅仅两个月的同桌，却带来无尽的感动。

有太多的不舍，太多的话语，就让我们用文字阐明。

小桌，你是我永远的无人可替代的小桌。

一、敢于担当的现实针对性

中国共产党是敢于担当的马克思主义政党，敢于担当是几代中国共产党员人的政治本色，在革命、建设、改革的历史进程中，无数优秀共产党员在不同岗位上展现了敢于担当的宝贵品格，他们已成为中国人民心中“永远的丰碑”。现在，我党绝大多数干部依然保持着党的这一优良作风和优秀品格，但也有不少干部身上或多或少地存在着不敢担当的现象，不同程度地影响了干部的履职，影响了党的事业的发展，具体主要表现在:

一是不讲是非，只讲世故。信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学和所谓的“潜规则”，不讲原则、不顾真理，只讲关系，只看领导怎么说，只听他人怎么讲，或看书面材料怎么写，就是不看事情本身的是非曲直。唯恐得罪领导得罪他人，明哲保身，置危害党的事业、损害群众利益于不顾。其根本在于把个人的利害得失看得高于一切，自私自利，损人利己。

二是不讲有为，只求无过。在其位不谋其政，遇到矛盾绕着走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，致使小事拖大，大事拖炸。担心做不好事受领导责怪，出现失误得到批评处罚，影响前程，甚至丢官罢职。假深悟“真道”之名，行庸政懒政之实。

三是不讲批评，只讲和气。习惯于当老好人、讲一团和气，对问题不敢说不敢讲。有的当面不说、背后说，平时不说、关键时候乱说。对同志不关心、不爱护、不帮助，内心阴暗，看不得他人进步，喜欢窃喜他人的犯错，希望自己能从他人的错误中得到一些进步的机会。牺牲他人，保全自己。

四是不讲担当，只图诿过。做事怕担责任，患得患失，没有吃苦精神和迎难而上的意愿。揽功诿过，事情做得好了，都是自己考虑周全、安排得当，对领导的表扬、同事的称赞默然接受，全然不顾他人的感受，做得不好都是他人重视不够、操作不力，把所有责任都推到他人身上，把自己置身之外，似乎与自己毫无关系，毫无责任感。

这些现象的存在极大地弱化了干部的责任意识、危机意识、进取意识，直接影响了干部队伍的凝聚力和战斗力。如果该干的事不干、该负的责不负，遇到困难绕道走、碰到矛盾踢皮球、面对歪风往后退，就会错失机遇、贻误事业、带坏风气、影响发展。针对这些现象和问题，习总书记审时度势，高瞻远瞩，对广大党员干部尤其是领导干部提出了要敢于担当的要求。这是时代对党员干部的基本要求，是确保全面深化改革伟大事业顺利进行和“两个百年”目标顺利实现的必要举措。党员干部应自觉把敢于担当作为自身追求的基本素质。

二、敢于担当的本质要求

简单地说，担当就是承担并负起责任，是人们在职责和角色需要的时候，毫不犹豫，责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务。每个人都有自己的角色，每个角色都有自己的担当。这种担当或从情感出发，或从责任感出发;或为亲友,或为家人,或为社会。“顺境逆境看襟度，大事难事看担当”，担当是一种高尚的道德品质，一种崇高的精神境界，一种催人奋进的力量，一种不辱使命的气概。

敢于担当是对党的责任。习近平同志强调，新形势下，我们党面临着许多严峻挑战，党内存在着许多亟待解决的问题。尤其是在一些党员干部中发生的贪污腐败、脱离群众、形式主义、官僚主义等问题，必须下大气力解决。全党必须警醒起来。打铁还需自身硬。要坚持党要管党、从严治党，切实解决自身存在的突出问题，切实改进工作作风，密切联系群众，使我们党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

习近平同志指出：“责任重于泰山，事业任重道远。我们一定要始终与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗，夙夜在公，勤勉工作，努力向历史、向人民交一份合格的答卷。”这些语重心长的话语，充分体现了新的历史条件下我们党自觉的历史担当意识和强烈的历史担当精神。

三、敢于担当要有过硬的综合素质

敢于担当要具备担当的素质与能力，做到自身硬。素质是勇于担当的资本，能力是敢于担当的底气，并且直接关系到担当的结果。身无内秀，不知所措;举措有力，事半功倍。要有敢于担当的政治定力，始终坚守正确的理想信念，有坚守才能有担当。要有敢于担当的理论素养，增强道路自信、理论自信、制度自信，有自信才会有力量。要有敢于担当的无私情怀，做到一心为公、事事出于公心，无私才能无畏。要有敢于担当的浩然正气，带头讲修养、讲道德、讲廉耻，胸怀坦荡才会有底气和胆气。要有敢于担当的过硬本领，提高科学决策、履职尽责的能力，有了硬本领才能真担当。

因此，作为党员干部要博学多思，做“知全局、懂本行”的行家里手。要认真学习马克思主义基本原理、学习毛泽东思想基本问题，特别是中国特色社会主义理论体系，学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，加强党性修养，提高运用基本理论分析和解决问题的能力。坚持学用结合，努力把学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的举措、领导工作的本领和应对危机的对策。要勤于实践，学会在实践中积累经验、破解难题，不断提高科学思维、综合决策和驾驭全局的能力。要志存高远、胸怀全局、革故鼎新，不墨守成规、不谨小慎微，善于从实际出发，把政策性和灵活性相结合，切实把党和政府的决策部署贯彻落实到位，创造性地开展工作。

四、要创造敢于担当的良好氛围

要进一步健全规章制度，用制度规范党员干部的行为。要严肃党内生活，倡导批评和自我批评，在党内开展互帮互助活动，提高党的干部队伍的整体素质。要把担当精神作为干部教育的重要内容，纳入党校、行政学院、干部学院的日常教学之中，引导党员领导干部切实解决当干部为什么要担当、怎样担当的问题，增强敢于担当的思想自觉和行动自觉。要营造担当可贵、担当光荣的社会氛围，大力宣传埋头苦干、开拓创新、动真碰硬的好干部，宣传在急难险重任务中冲锋在前的好干部，宣传心系群众、爱民敬民、不计个人得失的好干部，让全社会向他们致敬、为他们喝彩。

要重视选人用人的风向标作用，建立激励敢于担当的选人用人机制。把敢于担当作为选人用人的重要导向，坚持把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁作为好干部的标准，贯穿干部选拔任用工作的全过程和各方面。把那些在重大是非面前敢于坚持真理的人，在困难矛盾面前敢于担责负责的人，解决问题有思路有办法的人，开拓局面卓有成效的人及时选配到领导岗位。旗帜鲜明地支持担当者、保护担当者、褒奖担当者，为那些敢于担当的领导干部撑腰鼓劲，使讲原则、敢负责、勇担当、有作为成为党员干部的共同追求。

敢于担当是中国共产党人的鲜明品格，是党员干部的时代责任。党的十八大提出了“两个一百年”的奋斗目标，十八届三中全会开启了全面深化改革的新征程，面对繁重而艰巨的历史任务，我们要充分发挥担当精神，为党尽责、为国奉献、为民分忧，只有这样才能无愧于党无愧于人民无愧于时代。

2300年的时候，地球人口爆增，身为地球村村长的我感到一种前未有国的生死存亡的恐惧。于是有一天，我带着80多亿人口来到了火星上，火星虽然气候能够适宜人类居住，但是地球上却没有任何植物，我带着在地球上发明的喷枪，里面装着一颗颗种子，喷到地上，不久，地上就发芽了，五天后，变的绿树成荫，到处都是绿色一片。

可是，美好的环境有了，人们喝水怎么半呢?我为这个问题想了很久，最后，我终于想出了办法，我又发明了一根大吸管，一头连在地球上，一头连在火星上，使劲的吸水，不一会儿，火星上就有水了。

但是，有了花草树木，有了水源，从地球上带来的食物已经快吃完了，我就在火星上了种了庄稼，庄稼长的又快又好，一个月后就变成了粮食。我们终于可以吃到新鲜的饭菜了!

过了几年，火星上到处绿色一片，人们很幸福，我看到人们这么高兴，我也不禁的笑起来了。

“丁零零，丁零零”，一阵刺耳的闹铃声打破了宁静，我马上起来，吃完饭，赶紧又上学去了……

2030年，人们发现一天天衰老的地球已满脸褶皱，便用一年的时间，拆掉了所有的楼房，恢复了原始森林，重返“原始人”，过起了美好的生活……如今，是3030年。

一天深夜，地球看到火星向自己跑来，便快步迎了过去。

“啊！啊！姐姐，快让我坐下，快让我坐下，可累死我了……”火星扑进地球的怀里，喘着粗气，好不容易说出一句完整话。

地球急忙拿来一把椅子扶她坐下，接着摘了盘香蕉，削了个苹果，又沏了一杯红枣玫瑰茶递给了火星。看着她喝了口茶，就责备地问：“你这是干什么呀？！火急火燎地，不怕累坏了身子？咱们不是以前的小丫头了！”

“我知道，姐姐。”火星咬了口苹果，向前探了探身子，说，“但我有个好消息，想早点告诉你。一下子，太激动了。”

“别卖关子，快说，今天我还要给月亮做短裙呢！”

“噢，”火星轻声应着，扒着地球的肩头，“咬”着她的耳朵说，“我刚从‘太阳系中医院’回来，大夫说，我有宝宝了，我的第一个原始人部落已经成立了！”火星松开手，又恢复了原来的姿态：一手拿苹果，一手端茶，盘着腿坐在椅子上。只是脸上又添了点自豪。

“姐姐，可是我真的很害怕。如果我的孩子们也像你原来的孩子们对待你那样，随意地破坏我怎么办呀？”火星忽然皱起了眉头，不无担忧地说。

“哈！不会呀！像你这么善良，他们怎么会为难你呢？”地球眨着眼睛，顽皮地说。

火星把刚拿起的香蕉在手中转来转去，终于扒开了皮，说道：“姐，你别开玩笑，我是真的害怕。”地球看到，对面一张美丽的新母亲的脸上露出了严肃的表情，眉宇间“结”了一个硬硬的疙瘩。

“说实在话，我已不知道有什么方法，但我想，如果我们两个的孩子们互相学习，一定会好起来的！”地球满怀希望地说，可等待她的是一片沉默。

“……”

沉默后，火星慢慢离去，地球边收拾着东西，便把目光轻轻地“送“到自己妹妹的身边去。她多想快点想出一个办法，好在下一次，也就是15年后她与妹妹再次相遇时，告诉她呀！谁会忍心看到自己的亲妹妹眉头紧锁，笑口不开呢？

12月中旬以来，华北黄淮等地遭遇大范围雾霾天气，在持续性的雾霾阴影下，一些流言也开始在网上滋生。一则在网上流传甚广的消息称，“内部说这次雾霾里主要是含硫酸铵，本来不到红色预警的程度，但因为存在硫酸铵所以才到这个级别。提醒孩子们都不要出门。家里净化器长时间开启。多喝水。原来伦敦有次硫酸铵超标，有好多人没有防护而死亡。”

真相：按照《北京市空气重污染应急预案》规定，红色预警为预测连续4天及以上出现重度污染，其中2天达到严重污染;或单日空气质量指数(AQI)达到500。硫酸铵不是发布红色预警的标准。11月下旬发表在美国《国家科学院院刊》上的论文《从伦敦雾到中国霾：硫酸盐的持续性形成(Persistent sulfate formation from London Fog to Chinese haze)》指出，在中国，农业氮肥和工业排放产生大量氨气污染，碱性的氨气促进了二氧化硫和氮氧化物的反应过程，形成大量硫酸铵，但也中和了酸性环境，使得中国雾霾在酸碱度上呈现中性。中国雾霾的中性酸碱度尽管并不意味着中国雾霾没有伤害，但不具有伦敦的酸性大雾那样强烈的急性毒性。硫酸铵急性毒性不大，伦敦雾致命元凶为高浓度二氧化硫。

1.党员领导干部必须参加所在支部、小组的组织生活问题

党员领导干部，无论职位多高，在党内都是普通一员，应该和其他普通党员一样，编入一个支部和小组的活动。党内不允许有任何不参加党组织生活，不接受党组织和党内外群众监督的特殊党员。领导干部以普通党员身份参加组织生活，有利于倾听党员的意见要求，接受党员的批评帮助和监督，了解党员的思想情况，加强自身思想的革命化。党员领导干部有特殊原因不能参加党支部或党小组活动时，也应向党支部和党小组请假。

2.党员领导干部单独召开民主生活会问题

党员领导干部单独召开民主生活会是因为这些同志长期在一块工作，接触比较多，互相比较了解，而且他们之间在思想上、工作上有些不同意见，又不便在支部或小组会上谈，支部或小组也难以帮助解决。因此，需要党委(党组)单独召开党员领导干部民主生活会，就执行党的方针政策和决议情况，在政治上和中央保持一致的情况等一些重要问题，以及相互间在思想、作风和工作上的问题交换意见，沟通思想，开展批评与自我批评，总结经验教训，统一思想认识。这样做，有利于提高贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性，有利于提高觉悟，增强团结，加强集体领导，不断改进领导工作，提高领导水平。

3.离退休党员参加组织生活问题

组织离退休党员过组织生活，要以既便于管理，又便于这些同志参加为原则。

⑴凡就地安置仍归原单位管理的离退休人员中的党员，原单位的党组织应将他们编入相应的支部，定期过党的组织生活。有条件的，可以单独成立离退休人员党支部。党的关系已转至街道或乡镇党组织的，街道或乡镇党组织应将他们编入相应的支部，并组织他们过党的组织生活。

⑵居住地离原单位较远的离退休党员，党组织可根据情况，将他们另编小组或支部，由党委指派专人负责联系;也可与居住地的街道党委联系，平时在街道参加活动，定期回原单位参加党的组织生活。

⑶对于年老多病、行动不便的离退休党员，不要勉强要求他们参加组织生活，党组织可指定党员负责与他们联系，向他们传达党内文件精神，并反映他们的意见和要求。

⑷退职干部党员和退休工人党员，由街道(或农村)党组织负责组织他们参加党的组织生活。

⑸组织离退休党员过组织生活，要根据老同志的特点安排活动。活动要照顾他们的身体情况，不宜过多。

4.长期病休的党员参加组织生活问题

对于因病长期休养的党员，党组织要从政治上、思想上、生活上关心他们，对于他们的组织生活，应视具体情况，采取不同的方式。

⑴对于那些身体状况较差，参加党的组织生活有困难的党员，党组织不要勉强要求他们参加组织生活，可指定专人负责与他们联系，向他们传达党内文件精神和党内重要活动的情况，听取他们的意见和要求。

⑵对于那些身体条件许可，本人坚持要求参加组织生活的同志，在安排他们参加组织生活时，次数不宜太多，时间不要太长。

⑶对于休养地点距离单位较远，休养时间较长的党员，党组织可开具党员证明信，把他们介绍给所在疗养单位或有关地方的党组织，由这些单位的党组织酌情安排他们过组织生活。

5.患精神病的党员参加组织生活问题

对患有精神病的党员，在其患病期间应保留其党籍。但由于这些党员不能履行党员的义务和行使党员的权利，可以暂时停止其党的组织生活和党内其他政治活动。当其病愈后，是正式党员的，应即恢复组织生活;是预备党员的，应经一定时间的考察，按预备党员转正的有关规定讨论其转正问题。

6.党员在“停薪留职”期间参加党的组织生活问题

⑴外出有固定单位，时间在6个月以上，不能回原单位参加组织生活的党员，原单位的党组织可将他们的党组织关系转到外出所在单位的党组织，参加当地党的组织生活。3个月以上6个月以内的，可出具党员证明信，参加所在单位的组织生活。

党员经单位批准“停薪留职”后，他们无论外出做工或经营，党组织仍要予以关心。要根据他们外出所承担任务的情况，采取多种方法，使他们在“停薪留职”期间能够参加党的生活，接受党组织的教育。

⑵外出无固定地点的党员，时间在3个月以上者，应主动与原单位党组织保持经常性联系，汇报外出情况，并按时交纳党费。返回后应向党组织汇报外出期间工作、学习等情况。党组织要组织他们过组织生活，传达党内有关文件。

⑶就近做工的党员，党小组长要提前通知本单位党的组织活动的时间和地点，使他们能按时参加党的活动。

7.长期外出的党员过组织生活问题

党员长期外出，时间超过半年的，应将组织关系转到外出所在单位的党组织。时间在半年以内的，可带党员证明信，由所到单位的党组织，把他们编入支部和小组参加党的组织生活，阅读党内文件，听有关报告。如果不能在一个地方固定工作，不能按时参加党组织生活，党支部可根据具体情况，规定他们定期向党组织汇报。一起外出的党员在三人以上的，可成立临时支部或党小组，定期过组织生活。长期外出未转正式组织关系的党员，在他们回家期间，党组织应单独组织他们学习，过组织生活和传达党内有关文件。

8.易地安置的退(离)休党员过组织生活问题

易地安置的离休、退休、退职的党员，其党的组织关系应转到接收地区，由接收安置地区的党组织根据当地具体情况负责安排和组织他们过党的组织生活。

9.持临时党员关系介绍信的党员过组织生活问题

持临时党员关系介绍信的党员，可同所去单位的党员一样，参加那里的党组织生活，但没有表决权、选举权和被选举权。所去单位建立临时性党组织的，他们在这些临时党组织内，有表决权、选举权和被选举权。

10.党员调动到新的单位，在党的组织关系未转去之前，参加组织生活问题

党员调动工作必须在办理调动手续的同时办理转移组织关系的手续，并由自己带到新的单位。在组织关系未转去之前，不能参加新单位的组织生活。

11.经支部大会通过接收为预备党员的人，在上级党委批准前参加党的组织生活问题

在上级党委没有批准入党申请人入党之前，不能以党员身份参加党的组织生活。

12.受留党察看处分的党员过组织生活问题

党员在留党察看期间，没有表决权、选举权和被选举权，其他权利和义务都同原来一样，仍然要过组织生活。

13.支部大会决定开除党籍或取消预备党员资格的人，在上级党委批准之前，参加组织生活问题

一般情况下，支部大会决定开除党籍或取消预备党员资格的人，在上能党委批准之前，仍可参加组织生活。因为支部大会通过的决议，必须经过上级党委批准之后，才能生效。如其问题属于敌我矛盾，应当停止其组织生活，等上级党委批示后，再按批示执行。

14.党员干部停职反省期间过组织生活问题

党员干部经组织批准停职反省是为了把他的问题查清，党员干部应当认真反省检查自己的问题。停职反省期间应照常参加党的组织生活。

15.正确对待党内不同意见

党内在思想认识上有不同意见和争论是正常的。党员对党的方针、政策、决议有不同意见，对党的任何一级组织和领导人有意见，都可以在党的会议上提出，都可以声明保留意见，并向上级党委直至中央提出。这是党章赋予党员的基本权利，应当切实保障。党组织对于党员的不同意见应当持冷静的态度正确对待，坚持“三不主义”，即：不抓辫子，不扣帽子，不打棍子。正确对待不同意见，一方面，需要对不同意见作科学的、实事求是的分析，对其中正确、合理的部分，应当积极采纳和接受;对错误的意见如属非原则问题，可以给予解释，有则改之，无则加勉。如属原则问题，则要实事求是地提出批评，但不允许任意夸大，无限上纲。另一方面，对待思想认识上的是非，不能采取压服的办法。有些思想理论上的不同认识一时解决不了，除了具有重大政治性和迫切性的问题外，一般不要匆忙下结论，可以留待以后进一步研究和经过实践来解决。

16.保留意见与坚持错误的区别

允许党员保留意见与党员坚持错误，是有原则区别的，不能混为一谈。允许党员对党的决议、政策和党的工作在党的会议上发表自己的意见，是党章赋予党员的民主权利，是正常的，声明保留自己的意见是允许的，符合党的组织原则。但是，保留必须以无条件执行党组织的决议为前提。如果实践证明自己的意见是不对的，就应该放弃，不能借口保留意见，明知不对还固执己见，甚至坚持错误意见。坚持错误，是指党员在思想认识上有错误或违反了党的纪律经党组织和同志们的批评、教育、帮助，仍不承认和不改正错误甚至继续犯错误的行为。这是党的纪律所不允许的。党组织对于犯了错误而坚持不改的党员，要进行批评教育，情节严重的，要给予党的纪律处分。

17.对因故未参加党员大会的党员不同意见的处理

召开党员大会讨论决定问题，特别是讨论发展新党员和决定给予违纪党员纪律处分等重大问题，全体党员都应参加会议。党员因故不能参加会议应事先请假。支部委员会可就所要讨论决定的问题，个别听取这些同志的意见，并把他们的意见转达给党员大会。会后，还应向他们传达会议的决议。如果他们对会议的决议有不同意见，可以提出。支部委员会如果认为其意见是正确的或基本正确的，可以提请下次党员大会再议，或者向上级党组织报告;如认为他们的意见是不正确或不可取的，应当向其说明。在未改变支部党员大会决议之前,有不同意见的同志必须执行支部党员大会通过的决议，不得在行动上有任何反对的表示，但本人可以向上一级党组织陈述自己的不同意见。

18.正确对待犯错误的同志

我们党对犯错误的同志历来采取“惩前毖后，治病救人”的方针。对于犯一般错误的同志，主要采取批评教育的方法，帮助其认识错误，改正错误;对于错误性质较严重，必须给予处分的，要按照党的纪律和有关程序，该给什么处分给什么处分。但是，不论进行批评教育还是纪律处分，最终目的还是为了教育和挽救同志，而不是要一棍子把人打死。党内不搞惩办主义，反对残酷迫害，无情打击。党的历史经验证明，如果在党内滥用组织手段压制、打击、惩办同志，不但不能正确地维护党的纪律，反而会伤害同志，使党内政治生活不正常。所以，对犯错误的同志，应当坚持教育为主，预防为主，惩戒为辅。要给犯错误的同志以改正错误的机会，使没有犯错误的同志引以为鉴。只要犯错误的同志愿意改正错误，就要满腔热情地帮助其改正，绝不能采取歧视和排斥态度。这样，既能够达到挽救犯错误的党员本人，又能达到教育其他党员和群众的目的。

19.党章第八条中提到的“其他特定组织”的问题

所谓“其他特定组织”是指在特殊情况下指定或临时组建的党组织。比如党员在外执行任务、帮助工作、度假、养病或出国援外、留学、考察等等，不能在原来支部、小组参加活动，有的需要在指定的党组织中参加组织生活，有的需要在临时组建的党组织中参加组织生活。这些都属于“其他特定组织”

当前我国的健康教育已经有比较成熟的体系，但与健康促进、传播活动的不衔接，管理模式的粗放化，配套政策的不完备，严重影响了健康教育活动的效果。一些冒牌专家、教授，打着健康教育、养生的幌子，推销假冒伪劣保健品，传播错误或者极端的观念，更是凸显了规范标准和制度监管的双重缺失。随着健康社会治理策略的转变，急需健全健康教育体系，调整健康教育策略，增强部门协同，努力将管理向精细化延伸。

在传播方式上，缺乏严谨、细致的自我审核，专业、权威机构部门的把关，就有可能导致泥沙俱下。微信阅读量排行榜上，健康、养生类文章仅次于情感、心理类文章排名第二，新的传播媒介极大地方便了公众获取信息，也成了健康传播的主要阵地。但是存在很多伪科学甚至自相矛盾的地方，往往让大众无所适从。比如有文章说防“三高”要多吃杂粮，另一种声音则认为杂粮吃多了容易得痛风;有文章说老年人多喝骨头汤补钙，反对者则坚持喝多了骨头“脆”，更易骨折。莫衷一是的观点，往往让公众陷入混乱。

我落笔，想纪念一个人，纪念一段青春，却怎么也理不出思绪，只有在白纸上慢慢拉出一条墨迹，很长很长。

不知道擦肩而过的你是怎样的心情，甚至不微笑，不回头，只是径自走过。我在走廊的那一端望见，是兴奋，是激动，渐而紧张，我抬头微笑，想让你看见，相交而过的那一刻，我屏住呼吸。

但是为什么会这样的呢？你不认识我吗？不啊，时间再长，我也没有改变多少，倒是你，几年不见，长高了那么许多。那是为什么呢？我不知道，是同学吗？以前是。是朋友吗？曾经是。那现在什么都不是了吗？还剩下路人甲、乙的角色。不，我宁可不要。

“冰清”这个名字是你取的，但是太干净，太脆弱，那是透明的蝉翼，没有勇气。我自己改过，改成“古月”，逃不开，是为了纪念，我喜欢这个名字，因为有好多好多的情绪，它都可以承载，直到，一次又一次的擦肩而过，我等待一个回头，一声呼唤，可是都没有，对面的你没有表情，牢牢锁住，看不清，猜不透。

下了很大的雨，打乱了浮萍，溅起，又落下。我狠狠哭，哭那张陌生的脸，哭渐渐淡去的记忆，哭唤不回的曾经，还有，那一池浮萍，随流水走了，就再也回不来。我想做一片逆水浮萍，却没有勇气，只能顺着水流，被推挤到渐渐远离你的方向，无力挽留。于是我便开始回忆，原来我们都只是被这个世界推挤着，一不小心便遇见了对方，又一不小心走上了各自远离的轨道，我只能去庆幸，自己曾经遇见过你，在那么美好的岁月。

擦肩而过的你，擦肩而过的岁月，我是否该去知足，至少曾经，我们相遇。而我，曾经存在于你的世界里。

事物的本质是总不会被轻易看透的，快乐的背后，总会掩藏着点点悲伤。

她是很活泼的女孩子，甚至是很‘疯’。但是这样的‘疯女孩’我很喜欢。喜欢了十几年，不增不减。上天，将我们距离缩短，心灵也许在地平线处交接，然而拨开了距离的迷雾，却又发现拨开的只是迷雾。听听她的倾诉，我，一个粉红知己，应该懂得她的深不可测。

表面上的她，很快乐。嘴角的笑意，掩盖不住眼角的凄凉。阔气是她的选择，和她在一起，总是大有口福。她迷恋的不是零食的美味，而是将零食含在嘴里，嘴和鼻子都有了工作，它们便不会分心，不会分心去抽泣。这样的快乐，谁又能理解？

智慧，勇敢，机灵，活泼，幽默，时尚的文武全才，谁又能不爱？追求的人不少，当然，她肯定过。一个人面对所有的压力，她当然需要向别人倾诉，这是她唯一减压的方式。聪明人是不会让自己像气球一样被压力撑爆的。父母无法给予她简单的幸福；老师无法给予她简单的关怀；同学也无法给予她简单的温暖；而我也无法给予她爱护。她经历的是难以诉说的心灵苦难，而她却只能在苦难中成长。一个坚强人知道乐观面对生活，她的嘲笑只会是对待挫折和困难。用微笑抹去一切的烦恼。而我，却误以为她太简单了，而她的复杂已经超过了我的想象。

表面的快乐，只是徒增悲伤。她的快乐已经习惯带着点悲伤。生活总是少不了烦恼的侵袭，我们的生命才会有意义。只有经历过苦难的人才会值得敬佩。

[初三表面上的她很快乐作文

我独自一人在家里，一边吃着零食，一边看着电影《火星救援》，突然手机的信息声响了，我想应该没有什么事找我吧？我就没当回事，继续看着我的电影，看着正兴奋的时候，突然“啪”的一声手机掉到了地上，吓死我了。

我赶紧捡起手机，左看右看，还好没事，我划开屏幕，手机上有条信息打开一看，天啊，一条消息让我激动得颤抖起来：“您好您收到了一张来自火星的邀请票，时间是2033－9－8，祝您旅途愉快！”很快，手机自带的迷你三体打印机吐了邀请票，我抱着怀疑的心态，收拾了行李，开始了我的火星之旅。

我照着路线来到了航天飞船发射站，对应着飞船票到了指定的地方对应的房间，用眼睛打量了一下整个房间，不错，环境布置很舒适，我拿出了我的行李放好。这艘飞船最大的特点就是模拟地球的环境，在飞船上根本不用穿太空服。

不知道过了多长时间，我远远地看见前面有一个火红火红的球体，看着像早晨冉冉升起的太阳，那是火星吗？飞船安全着陆，在工作人员的要求下我们都穿上了宇航服，下了船，我差点跌倒，火星地面凹凸不平，地表的温度非常低，比地球上的温度低多了，地面的土壤和岩石都是红色的，微风拂过，扬起的尘土，让天空都呈现出了一种桃粉色。

火星是和地球最像的星球，那么，地球上有多种生物，那火星上有吗？如果有，那会是怎么样的生物呢？我抱着幻想去找寻，我看到很多的死火山，也见过很多可能是星星打架掉下砸出来的陨石坑，还有好多好多干枯的河道。地面上远远的看着就像是生了锈的荒漠一样，就没看见一个可以动的生物，我拿着手机拍了起来，是谁说火星和地球一样的，适合人类居住的？这样的环境怎么和地球相比啊？我是不会来这里住的。虽然夜色下的火星很美的，和地球夏天的晚霞有得一比，都那么的火红，那么绚丽，那么迷人！

飞船不能停留太久，我拍了不少照片，我要回去好好和朋友们说说，火星是什么样的，地球的好是别的星球没有的，看了火星的荒凉，我还要回去告诉朋友们，要珍惜我们现在的生活环境，地球上有山有水，还有最人类生存最重要的氧气，别乱砍乱伐乱扔垃圾，破坏地球的生态平衡，否则总有一天也会像火星那样的，真的到了那时个，我们怎么办呢？

我怀着沉重的心情回到了飞船上，这次火星旅行，让我觉得，我们是幸福的，这种幸福需要被保护，也需要去维护！

2030年10月1日，我在剑桥大学取得了博士后的文凭，且当上了国际外星学火星科科长。经世界人民的推举，我待命与两百名世界顶级科学家共同研究火星。

2031年3月18日，凌晨两点，我刚走进办公室，会议室的警报便响了起来。我急忙跑过去问道：“怎么了？”贝克汗尔对我说：“就在刚才，‘火星号’太空测量船发回光报：在火星上探测到红色、黄色的点点，也就是有生命体在火星。”另一个科学家补充道：“看，一片一片的，还在移动。我高兴得舞起了拳头，随即带上了十个对火星出行最有经验的顶级科学家，每个人配备各种生存必须品。乘坐探秘号火星飞星，带上两架火星车和一架太空船，迫不及待地出发了。

“嗖”在科技发达的现在，我们进仓、出仓间便到达了火星。遥望远方，沙尘暴裹挟着红色的气体朝我们袭来，近处的地上全是彗星与陨石的撞击坑。看着它们，不禁让我想起了这红色战神经历的苍海桑田。火星车随后到达，我拿出一个微纳米生命探测器。咦，竟然在这周围五千公顷的土地里没有一丝生命迹象。我们走到一个峡谷里搭了一间房子，与外面的气体隔了开来。利用“重”将房子牢牢地扎在了地上，又用氧气制造气将那间白色的房子里充满了氧气，为了不让火星气体进入房子里，我们还制造了一间氧气层将氧气与外面的火星气体隔了开来。一个月后，我们便让这里有了电光设备、信号塔，甚至还有一个小型车库。

接着，我们收到了最新任务——寻找外星生物。听到消息后，狂风卷着由氧化铁化成的红沙向我们扑来，两名驾驶员立马改变了方向，回到了房子里。当我们被沙尘暴折腾得狼狈不堪的时候，房子下面的白地毯突出来了十几个洞，我们轻轻划破了一个洞，几十只似鼠非鼠的小东西一个劲儿地钻了出来，我们立即缝合了它。哇，好可爱啊，一身雪白柔软的毛，长长的红鼻子，我们忍不住摸了摸它们。它们后面的那部分叫了起来：“呜啦呜啦呱吧！”我们以为它们也要被摸一摸。谁知，我们一摸，它们身上便放出了绿色的刺。把我们吓得连连后退了几步，拿出翻译器。呀！原来刚才那句话的意思是：“别摸我老婆。”哦，原来如此。“我们住的地方被陨石撞穿了，没地方住。”我便给它们拍了几张照片，就带着它们按下了房子上“起飞”的按钮，与它们一起返回地球了。

它们一出仓门便喊道：“伊古丽吉特拉！”原来是在说：“这里真美啊，与我们火星真是像一个天上，一个地下，这儿真是美不胜收啊！”

我证实了真的有外星生物，我又升职成为了外星学总理。第二年，那些小东西就成群结队地手握小红旗来我们这游览，且在我们地球里定居下来了……

2032年2月14日，它们三五成群地露出尖锐的牙齿扑向我们，我一惊，从床上“腾”地一声坐了起来。原来是一场梦啊。看看时间，6点半，也该起来了，我边穿衣服边想刚才的那场梦，相信我们能帮助航天事业找到外星人，和它们友好相处，且与它们共同生存、将火星变为我们的第二家园，并继续努力飞出太阳系，飞出银河系，飞往更深更远的宇宙！

党的群众路线教育实践活动顺利推进的过程中，围绕 “四风”问题，重点从理想信念与思想意识，遵守纪律和加强团结，科学决策及关心群众，理论学习和文风会风，规范用权与效能建设，执行纪律与廉洁从政，干部管理和选拔任用等七个方面进行查找，共收集各类意见、建议共51条，主要要集中如何引进人才和留住人才、如何改善干部职工待遇、如何强化制度管理等方面，涉及到“四风”方面的仅12条。经梳理后，主要存在如下问题和不足：

(一)形式主义方面存在的突出问题主要表现在：班子对发展研究不够，工作效果还不很理想，比如，产业发展后劲不足，研究产业问题还需加强，人才问题较突出。在抓基础设施建设和经济发展工作时，有时有考虑改善面貌、提升形象的成份。

(二)官僚主义方面存在的突出问题主要表现在：工作路子还不够宽，对群众反映的有些问题，因政策或体制原因而不能及时解决的，作解释说服工作相对多一些，虽然积极想办法，努力向上级争取，但受政策等方面的制约，无法从根本上去解决问题。如：自然增长劳动力的社保问题等。在利益问题上，有时对职工群众的利益考虑不够充分。会议部署多，深入基层与群众面对面还需加强。

(三)享乐主义方面存在的突出问题主要表现在：学习有待加强，不能很好的沉下来搞学习。对有些遗留的“老大难”问题和矛盾，处理的时候，有时为了保稳定，不敢大胆碰硬较真。为了沟通协调工作，或多或少参加过请吃、陪吃和吃请。

(四)关于奢靡之风：本单位经济基础相对较差，加上内部造血功能不足，领导及干部职工的待遇较低，经查找，没有奢靡之风的现象;班子成员在“车轮上的铺张”、“人情消费”、“职务消费”、“三公”经费开支过大、违反规定配备秘书等七个方面亦无问题，但仍需进一步提高认识，保持清醒的头脑，防微杜渐。

产生问题的原因

上述主要问题和不足的存在，有多方面的原因。通过专题讨论分析，主要是以下几个方面的原因：

(一)学习不够深入，创新意识还不强。一直以来，对学习是十分重视的，建立了学习制度，完善了理论学习中心组学习机制，大力推进了学习型单位建设。但有的同志自认为理论水平尚可，对理论学习自觉性不高，忙于事务，工作冲淡了学习。学习分心，精力分散，刻苦钻研理论不够，在学习上，特别是在理论学习方面存在表面应付、完成任务的现象，理解精髓不够。对学习制度坚持得不够好，工作忙起来，就放松学习，存在“以干代学”、“先干后学”的思想。学习安排上集中少、自学多，专题讨论少、宣读文件多，剖析问题少、部署工作多,在主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。究其原因，还存在主观主义、功利主义思想。

(二)价值观念偏差，自我约束还不强。总的说来，班子理想信念是坚定的，党性观念是较强的，能够严格执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规及规章制度，始终与党中央保持高度一致。但还在一定程度上存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向，导致有时价值观产生位移。在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气有时还不足，解决职工群众的根本问题的办法还不是很多，对场内干部职工思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视还不很够;对身边的一些错误行为，批评和纠正的力度还不很大，一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，扎实干事的劲头还不很足，改革创新的勇气有待提高。解决问题有时有些患得患失，不够果断。在模范遵守各项纪律方面，有时存在讲究面子、迎来送往、请吃等现象。究其原因，价值观取向发生偏差。

(三)进取精神退减，宗旨意识还不强。始终把实现和维护干部职工的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点。但在改革开放和经济转轨的新形势下，开展工作时，我们的群众观点相对有些弱化，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益出发，极个别时候还存在与民争利的现象。日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重，具体事务挤占了很多时间，到基层一线调查研究、了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。究其原因，没有从根本上理解和遵守党的宗旨。

(四)服务意识滑坡，工作动力还不足。近年来，对党员干部强调：抓住现XX的契机，开拓进娶奋力拼搏，以良好的精神状态正确对待事业，抓好各项工作的落实。但对加强干部思想政治教育、增强干部事业心责任心缺乏有效明显成效的工作举措，没有形成开拓进取的明确导向机制，存在着工作研究就事论事多、开拓创新不够，工作推进布置任务较多、讲求质量较少等问题，工作干多干少、干快干慢、干好干坏大多靠个人的自觉性，致使工作创新和制度创新的动力不足。加上部分班子成员担任领导职务时间较长，情况熟悉，存在一种“功到业熟”的想法;部分单位负责人年龄结构老年化，存在一种“船到码头车到站”的思想倾向。完成工作标准不高，面对本单位发展中出现的新情况、新问题，缺乏迎难而上的勇气。开拓进取的弱化退化，导致思想上有些因循守旧、工作上有点按部就班，影响了改革创新水平和工作创新能力的提高及经济社会事业的全面发展。究其原因，是革命意志、奋斗精神衰减。

(五)管理有待加强，制度执行还不够严。始终坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，但对照高标准要求，执行不到位的情况仍然存在。有时认为工作需要多方支持，来客接待，开点支、花点钱把菜安排好一点，烟酒档次高一点，让客人觉得有面子，是情理之中，吃一点土菜，喝一点中档白酒，没什么要紧的，跟外面和其他单位比根本谈不上什么铺张浪费，不会影响什么形象，时有存在把关不严的现象。制度虽然比较健全，但由于随着形势变化，还需进一步修订完善，有的制度还缺乏可操作性、针对性。同时，有时好人主义思想严重，执行制度时原则性不强，遇到得罪人的情况，就想有意回避，把制度束之高阁，制度的执行还存在重形式、轻落实、轻执行到位的情况。

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一天，我正在看《UFO未解之谜》。忽然，飘进来一张很残旧的纸，上面写着：“你好，地球人。我们是MP904星系上有着高度文明的人类，我知道你们准备探索、开发火星，我们愿意为你们提供帮助。下星期三我们在火星空间站等待你们的到来！”天啊！这个外星朋友脑袋有问题呀！我们根本不具备上火星的载人飞行器，更别说我这个小屁孩子！想着想着，那张纸变成了一个时间旋涡，我被一股强大的力量吸走了。当我清醒过来的时候，我已经变成了世界天外星体调研会专家组的一名出色的专家，还多次获得诺贝尔天文学奖，而且还是精英驾驶员。最近，调研会会长宣布了开发火星的计划。这时，我想起了外星朋友给我的信。哎呀！他真是未卜先知！我真小看他了！调研会决定派我和另外几名航天员及科学家开发火星。

2154年5月26日下午2时48分56秒，我乘坐的“红征一号与”XG90抗热性飞船进入预定轨道。经过48分钟的飞行，我们来到火星。我顾不找外星朋友。马上进入外星朋友的空间站。执行任务、开始工作。

首先，我们对火星进行地质勘察。我们发现火星氧气稀薄、缺乏淡水资源。同时，我们也发现了许多还没见过的微生物。我们提取了样本，通过备用的光速飞船带回总部研究。

第二步，改造火星。由于火星氧气稀薄。我们立即给火星加上大气层。为了更快达到目的，先使用重力支配机把人工大气层吸引过来。火星终于有了氧气。可是，总不能让重力支配机一直工作吧！于是，我们对火星采用重力输送。

氧气这个问题解决了。俗话说：“水是万物之灵。”这让我想到要给火星添加水。说干就干，我请求总部取来南极50%的淡水，装在一个纳米瓶子里，运到火星。纳米瓶子是一个能让任何东西浓缩几千万倍，并装在里面的瓶子。50%的南极淡水运载并不困难。总部很快运来了。我们运用机器把水洒向火星表层。很快，火星表面形成了许多的河流、湖泊。

可是，我还是觉得空荡荡的。便把从地球带来的花草树林的种子播种了。

开发火星的任务完成了。我们准备回程。我发现我的睡袋里多了一张资料卡，不用说也知道是外星朋友给我的。这张卡记载了火星的全套科技数据。于是我带着外星朋友赠送的极具科学价值的数据，带着外星朋友的帮助，也带着外星朋友的友好 。顺利地返回地球！

你知道吗？宇宙中除了地球，还有八大行星，其中，火星离我们第二近。火星离我们近吗？

火星上有什么？妈妈告诉我，火星离我们很近，我想在地球和火星之间建起一座大桥，让地球人和火星人互相来往，让火星人看看我们的地球。有了大桥，地球人能到火星上旅游，尝尝火星人吃的东西，火星人和地球人就不再陌生。

火星上有什么？爸爸告诉我，火星上有干涸的河床，曾经也许有水。冬天，人们在河上滑冰、捕鱼。他们捕到很多火星鱼，有的像一朵花，却可以飞；有的像一根细针，可以随意变大变小；有的像一棵小树，喜欢把头埋在沙子里，可真像一棵树……春天到了，小朋友们到河边玩耍，非常开心。夏天和秋天，小朋友就在河边捉鱼、捉小虾。

火星上有四季吗？我去问姐姐，她告诉我，火星上有四季，比地球更冷。春天，河水解冻了，湖面上有红色的鸭子，红色的小鱼，红色的天鹅……它们快乐地在红色的水中玩耍、嬉戏，可开心了。夏天，树长得很茂盛，一棵棵树整齐地排列着，一眼望不到边。人们就在树林里露营，玩耍。秋天，人们就赏菊花，一朵朵菊花千姿百态，像舞蹈家在跳舞。它们一会低着头，一会儿望着天空。冬天，松树很茂盛，它挺直了腰，坚强地站在雪中。

火星上有什么？老师告诉我，火星上有山脉，非常高。地球上的山有树有花有草，还有很多小动物。一位火星的植物学家很羡慕，因为他们只有红色的树、花，甚至什么都是红色的，而地球上的花草树木都是五颜六色的。他想让火星上的树、花也有彩色的，便留在地球上，研究了几年才知道原因：不论什么东西到火星上都是红色的，只有把种子或树苗放在水里泡一个星期再种在火星的土地上，并每个星期给它浇水，树和花就可以变得五颜六色的。他研究出来后，兴高采烈地回到火星，按照他的办法去种植物，植物真的变得五颜六色了，在晚上还能发出彩色的光。一天，一个学校组织学生到这座山春游，孩子们一个个都被眼前的景象惊呆了，不想离开。快放学了，小朋友们才念念不舎的回家了。后来，那位植物学家研究出了很多惊人的植物。

火星真是个美丽的星球。虽然我不了解，但我会不断地去了解它。

一、沟通不畅，执行力不足。部门沟通不畅、脱节以及工作和布置的任务偏差、不能按时完成、工作效率不高，在于执行力不强，究其原因在于标准、监督以及责任心的问题；工作中的积极性与责任心在于企业凝聚力的打造，即人心的凝聚问题。如果各个部门主管以及公司管理层都无法凝聚成一支有战斗力的队伍，那么整个公司的执行力就只能是空谈。

二、整顿各部门的工作范围、工作制度以及各部门之间的工作流程。对主管责任、权利清晰定义，对各岗位工作职责明确定位，对各部门之间的分工协作清晰界定。如果工作流程及规章制度不清晰流畅、不严谨，便会出现各自推诿责任的弊病，任务布置下去没有效果，还是不可能有执行力和凝聚力。

三、建立有效的绩效考核制度及薪酬制度。要由过去的“用人管人”向“用制度管人”进行转变；从“以人为本”向以“执行为本”转变，两者兼容。实行统一的制度和纪律来约束全体成员的行为，才能形成客观公正的管理机制和良好的组织秩序。

四、进一步加强企业文化建设。它的管理作用主要是通过精神引导弥补管理制度的不足，是一种柔性的因素。培养企业的共同价值观，逐渐通过价值观形成对员工的行为规范，形成企业较强的凝聚力，最终对企业绩效发挥作用，并成为企业可持续发展的源动力。

大家好，我叫火星，我来自外太空。我是从太阳数第四颗行星。

我比地球小的多，体积只有地球的15%，质量也只有11%。虽然我的体积、质量没有地球大，可我也有许多和地球相似的地方。在我身上看太阳也是东升西落，有四季变化，也有白天黑夜。

人们为研究我下了很多功夫。比如，说我有人类生存，说没有运河，说我有极冠，其实这只是我的恶作剧。不过说我有生命存在是可信的。

因为人们近期发现我身上有“金字塔”存在，人们从卫星和发送的探测器中看到了像埃及一样的金字塔和人面像。

虽然大家都说我有生命存在，可是人们对我的印象并不好。因为我的温度太低，黑夜最低可达零下3度，于是在中国古代我就被称为“荧惑”，被认为是不吉利的象征。

我有很多有特色的景点，比如奥林斯山，比珠穆朗玛峰高3倍，有2万5千米高。还有一个深谷，比地球最大的深谷大得多。

人们还在认真探索我，我也希望人们越来越了解我！

通过“六查”，逐个问题查摆，本人在发挥作用合格方面存在的突出问题有：

(一)形式主义方面

1.国家大事关心不够。虽然每天也能收看新闻，只是一看而过，只图了解，并不能真正关心国家的发展，只图个人生活稳定。

2.理论知识学习不够深入。虽然能坚决拥护党的方针政策，但对党章的学习不深不透。

3.工作的积极性还不够。对于教导处的工作，能认真做好日常事务，也能开创性地完成一些任务。但是只求做好，不求更好，缺乏刻苦和创新精神。

(二)官僚主义方面

1.在教育教学工作中，能平等对待、尊重每一个学生，做学生的良师益友，能开展一系列学生喜欢的活动，因此深受学生喜爱。也能与家长友善相处，并赢得了家长的信任。针对这样的状况，自己就沾沾自喜，很多时候的与家长沟通就以校访的形式出现，出现懒惰的状态。

2.与同事能真诚相处，关心教师，踏实勤奋的工作作风受到教师们的认可。但对那些工作态度较差的教师说话就比较尖锐，有时不留情面，导致一些不必要的矛盾。

3.认为自己是管理人员，外出为学校办事，有时不能及时向校区领导请假。4.自以为是，听不进忠告，听到别人的恭维话，就有些得意忘形。

(三)享乐主义方面

1.繁忙的工作之余，偶尔也会觉得自己工作太累，就和普通教师一样放松自己，有时也会外出小聚。2.平时的生活中也想图生活安逸，有些不思进取。

(四)奢靡之风方面

1.虽然我的收入不高，但我的消费有时远远超出自己的收入。

2.个人生活追求高，每次买衣服都要追求品牌，过时的、落伍的衣服就搁置一旁。

3.平时的生活用品追求流行的，出现什么潮流产品也不惜价钱的高低就想买。

4.生活零花没有计划和节制，想买啥就买啥，缺乏艰苦朴素的作风。

三、产生“四风”问题的原因

本人存在的“四风”问题，从根本上讲，主要是本人的理想信念、宗旨意识、党性修养、纪律观念淡化。

经过认真反思，我发现问题产生的原因有如下几点：

1.作为老教师，家庭负担比较重，工作压力又比较大，有时感觉力不从心，所以工作出现偷懒的现象。

2.固步自封，不思进取，安于现状的心态束缚了自己的手脚。我们在课堂上教学生这样的道理，自己却不能身体力行。

3.惰性导致自己懒得拿起书本学习，却偶尔以放松为由上网玩玩，浪费了许多宝贵的时间。

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