加班

What Kind of Jobs use to Work Overtime?

When it comes to overtime working, I believe manypeople will not happy but have experienced itbefore.

Do you think what kind of job usually needs to workovertime? I think it is the career like, designer.

When having task to design, they usually have to finish it in the arranging time.

In most cases, the time is very limited.

So, nearly every time they have new task, they have to work overtime.

Sometimes they have to work over night.

Of course, there are some peoples job property is similar to designer also need to work anextra shift.

Thus, I think the people like designer will have more chances to work overtime.

[关于加班的高考满分英语作文

节假日加班工资规定

1、 关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

月工作小时数：20.83×8=166.67小时/月。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工资：月工资收入÷21.75

小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。

如果地方有工资支付条例或办法的，还包括这些条例和办法

2、 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》对“日工资、小时工资”折算方法的演变

二000年三月十七日劳动和社会保障部也发布了一个劳社部发〔2000〕8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

该通知的全文为“根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。”

可见，当时，并没有区分“平均工作天数和工作时间”和“工资折算”，而是规定“工资折算”按“平均工作天数和工作时间”进行操作。所以之前关于加班工资折算并没有像现在这样导致理解的分歧。

但，二00八年一月三日劳动和社会保障部发布的(劳社部发[2008]3号)《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》将“平均制度工作天数”和“工资折算”作了区分，规定：“折 算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日”。这种规定显然更为合理，因为法定节假日根据劳动法的规定是发放工资的。换句话说，法定节假日是 视为工作来计算和发放工资的，如同婚丧假、带薪年休假、参加法定社会活动一样。反过来说，如果折算工资要剔除法定节假日的话，那是不是婚丧假、带薪年休 假、参加法定社会活动也要剔除呢?如果都剔除的话，显然是不合理的，也会带来操作的烦琐。

3、 根据《劳动法》的规定，法定节假日工作并不是 “另行支付”三倍工资，而是“支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。

根据《劳动法》第四十四条规定：下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

显然，《劳动法》的规定并不是规定“另行支付”，而是劳动者在法定休假日工作，应当支付百分之三百的工资报酬。尤其要注意的是，《劳动法》这里的表述也不是所谓“加班工资”，而是“工资报酬”，也就是说是法定休假日工作的全部工资报酬，并不是像有些人认为的，除了应当支付的法定节假日工资之外还须“另行”支付“三倍加班工资”。

【关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据】

一、《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。

二、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

月工作小时数：20.83×8=166.67小时/月

日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工资：月工资收入÷21.75

小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174

在工资支付的相关法规中，还强调了“另外支付”。“另外支付”应该理解为除正常支付外，还应该按规定支付加班工资。举个例子来说，一名职工的月工资为2000元。若10月1日加班一天，那么他在10月1日这一天的加班工资应该为2000元÷20.92天×300%，合计为286.8元。这位职工10月的工资袋中，除了有正常应得的2000元工资外，还应有286.8元的法定节假日加班工资。

另外，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位要分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%、200%支付其工资。

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春节7天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。2月19 日、2月20日和2月21日是法定节假日，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。2月18日、2月22日、2月23日和2月24日是休息日，在此期间安排加班的，如不能补休，按照200%支付加班工资。

目前，合肥市区最低工资标准1260元/月，法定节假日的工资是平常日工资的3倍，而休息日的工资是平常日工资的2倍，而计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算。

也就是说2015年春节加班，你能拿到的加班费最低为984.81元。

新年的气氛还未散去，祝福的话语还在心底，假期的时间却已经过去，上班之前整理好情绪。抛掉烦恼，拾起自信，让新年的快乐在工作中依然延续!

新年上班第一天，放松情绪好运添;碰到同事问声好，工作变得更轻巧;忙碌之余伸伸腰，心会跟着快乐跳。收到短信笑一笑，幸福生活跑不掉。

新年上班了，特对你的工作做出部署：以健康为中心，坚持一手抓财富，一手抓幸福，两手都要硬。而且要常开心，常锻炼，常知足，常放松，常联系哟!

让新年的喜悦赶跑你生活的疲倦，让新年的气氛陶醉你的心田，让上班的鼓点结束节日的狂欢，让假期的休息带给你精力充沛，愿你节后上班信心百倍!祝你生活顺心，工作顺利!

鞭炮声声渐远，转眼年已过完，各种祝福装满，回归岗位上班，新年崭新气象，事业蒸蒸日上，职位步步高升，转眼就当老总，一年顺利平安，幸福快乐永远!

欢乐的时光太短，回归岗位上班，快乐会伴随你人生的每一天，开心永驻你美丽的心田，成功与你天天相伴，幸福把你手牵，祝福短信频频传，愿你新年事业更进一步，身体健康平安!

新春新年好!我的祝福到!在此真诚地祝愿你：位高权重责任轻，事少钱多离家近，每天睡到自然醒，别人加班你加薪，领钱数得手抽筋，靓女爱你发神经。新春吉祥!

新年已骑黄鹤去，此地空余工作狂。工作立求新思路，甩开大步好成长。拈花微笑留余香，凤舞九天摘月亮。花开无声有芬芳，黄金屋可映苍黄。加班加点出成绩，今年一定要辉煌。节后努力，祝您成功!

吃饭有快餐，咖啡有速溶，饮料要速冻，培训班要速成，当今社会讲究的就是快，所以我的祝福也要快人一步地送给你，祝新年快乐!万事如意!

当寒风与雪花结伴，当枯枝与霜露相依，当冷月共霞光一色，当大雁打点南归，当新年向我们走来，恭祝您及您的家人如意幸福平安。

如果您所在的单位没有办法安排您正常休假，您得加班，那么加班费应该怎么算呢?根据相关法律法规，劳动节(5月1日)当天为法定节假日，要求劳动者加班的，用人单位应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费;5月3日为休息日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。

1、2015（今年）五一放几天假

2、2015年最新五一劳动节放假安排时间表

3、2015年五一放假时间安排表公布

4、2015五一劳动节放假安排通知

5、2015五一劳动节手抄报资料

根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。

如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应另行支付3倍加班工资。

因此，节假日期间安排劳动者加班，劳动者应获得不低于4倍的工资。

按照标准，9月27日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

9月26日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

在这两天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

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据介绍，国庆7天假，实际上由两部分组成，即法定节假日和休息日。若员工在10月1日、2日和3日加班，单位必须支付不低于劳动者本人日工资300%的报酬，且不允许用补休代替。剩下的4日、5日、6日、7日加班，企业若安排补休则不需支付工资;若不能安排补休，要按照不低于劳动者本人日工资200%的标准支付工资。换句话说，“国庆七天”前3天加班一定要“支付3倍工资”，后4天可以“补休”，如不安排补休则需支付双倍工资。

“今年中秋国庆假期全部加班，可以用短短9天，换来一个月的薪水，想想就让人心动。”日前，网络上类似这样的消息可谓铺天盖地，让不少职工感到非常有诱惑力。

的确，从9月26日到10月7日，短短12天里出现了9个加班日。根据规定，9月27日中秋节和10月1、2、3日均为法定假期，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;9月26日和10月4、5、6、7日则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。因此，如果市民选择9天全部加班，就可以拿到22天的日工资收入，相当于一个月的钱在9天里就能赚到。

然而，市人社局指出，虽然看上去相当不错，但如果企业允许职工如此加班，则明显违反劳动法。按照现行劳动法规规定，如果公司因为工作需要延长劳动者工作时间的，需要征得劳动者本人同意，且《劳动法》第三十八条指出，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”;第四十一条则指出，“对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，如果本次中秋国庆9天全部加班，明显违反上述规定，属于超时加班，是劳动法规不允许的。除了“发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的”等特殊情况之外，劳动者有权拒绝超时加班。

那么，有市民提出，如果本人就被加班工资所吸引，“自愿加班9天”，甚至愿意与企业签署加班自愿书，这种情况下企业可以免责吗?对此，劳动法专家明确指出，无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班，必须履行法定程序：确实因生产经营需要，与工会和劳动者协商一致，保障劳动者身体健康。《劳动法》明确规定，违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力，而且无效的劳动合同是以法律规定为依据来确认的，无论当事人是否自愿。也就是说，企业只有按照法定工作时间标准安排劳动者劳动才是合法的、有效的，即使劳动者自愿，超时加班也是违法的。

不仅如此，专家强调，“超时加班”的事实认定与支付加班费并不冲突，换言之，一旦发现企业允许职工“中秋国庆连续加9天班”，不仅需要支付“22天的日工资”，还得承担违法带来的处罚。

5.2015中秋国庆高速免费通行时间

国务院2015年国庆放假安排时间表：国庆十一放假安排2015国庆节放假安排时间为：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。

同时，如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。

据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

那么，员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢?谈育明认为，《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。

如果单位违反该规定，谈育明指出，《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

今年中秋不同于往年，只能休两天，而少休的那一天实际上放到了国庆节假期的补休中，这使得加班费的计算有些把握不清。就此，北京市人力社保局给出官方解读，9月27日、10月1日、10月2日、10月3日为法定节假日，如加班应按3倍工资发放加班费。而两节中其余的5天假，原则上先安排倒休，如无法倒休，则支付200%加班费。

据悉，今年中秋国庆假期的具体安排为“中秋节：9月27日放假，国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日上班。”就此，北京市人力社保局表示，尽管今年中秋未形成三天的小长假，将少休的一天移到了国庆节的补休中，但计算加班费的原则没有变。按照国家规定，在两节这9天的假期中，4天为法定节假日，即9月27日(星期日)、10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)。

春节七天假期中，只有前三天是国家法定假日，后四天是双休日调休。那么，2016春节加班工资怎么算呢?

2016年春节假期，法定假日为2月8日、2月9日、2月10日共计3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初三至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入&pide;月计薪天数(21.75天)。

法定节假日加班工资=月工资基数&pide;21.75天×300%×加班天数。

休息日加班工资=月工资基数&pide;21.75天×200%×加班天数。

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

按照标准，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

4月30日和5月2日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

地产狗小张，每天早上从八点工作到凌晨时分，一周上班100小时，收获了领导的糖衣炮弹，仿若甜蜜而忧伤的一吻。长期超负荷的工作，让小张身心俱疲，有一天他觉得实在太累了，就10点钟闪人了。熟料第二天早上就在微信朋友圈看到了领导的更新：人生最可悲的是，比你牛逼的人都在熬夜加班，而你却走了。含沙射影得如此明显，犹如一记闪亮的耳光打在小张的脸上。

另外一只地产狗小王，自忖每天比劳动法多2小时、每周工作55小时对得起自己的薪水，却不料遭到老板拍桌子：有些部门工作量太不饱和了，这一记掌印让小王诚惶诚恐。从那以后，小王改进了工作方法，上班时间不再争分夺秒，下班等领导前脚走他后脚也走，不知不觉每周工作时间达到61小时，老板直夸小王敬业，打脸变成了打赏。

在地产圈，有太多的小张小王，加班在左，生活在右。地产人真的很忙!不是说嘛，每周工作时间达不到100小时不是真正的地产人。地产人就是加班汪。一如地产深似海，从此休息是路人。洛阳亲友如相问，一片冰心在加班。友谊的小船说翻就翻。项目交底会、开盘讨论会、客户分析会、推广策略沟通会、头脑风暴会、培训会等各种夜总会层出不穷，非常6+1、白加黑，更是家常便饭。未婚的没时间恋爱，下班都半夜三更了，去哪里压马路?结婚的没时间啪啪啪，与另一半的生活有太长的时差;有孩子的听不到孩子叫一声爸妈，夜阑人静潜入家，娃儿睡梦中怎能逗醒他?越来越多的地产人，在星空下，走向明天。

地产人真的那么忙吗?不加班，毋宁死?工作，就是你生活的全部。不对，应该是你生命的全部。因为，你压根就没生活可言。在一个被异化的语境里，侵权的超时加班披上爱岗敬业的外衣，被鼓吹和褒奖，形成一种虚伪的加班文化，在各个公司里流行着。敬业，顾名思义，尊敬职业，理应是一种精神享受的人生体验充分开发8小时之内的工作时间，用最高的效率获得认可，以及获得8小时之外愉悦充足的私人时间。我欣赏那种心甘情愿加班的人，遇到突发事情主动请缨加班的人，不须扬鞭自奋蹄，那是一种境界!

想要减少加班，就要学会为工作排序，拎清轻重缓急。重而急的事情要排在第一位，以充沛精力完成它;接下来是轻但急的事情，争分夺秒，也要心细如发;然后是重但缓的事情，这要付以耐心和精力;最后余下的时间，处理那些轻且缓的事情。

一个健康的公司，加班是肯定的，但不应该是常态。适度的加班是有益的，针对认筹开盘等大节点，针对重大活动，针对竞标提案等关键时刻，大敌当前，加加班，我认出风暴而激动如大海，这才是骨子里的敬业啊!

生活的理想，是为了理想的生活。适当的放松和休息，是为了更好地前行!对不起，今晚看欧洲杯，我不加班啦!

春节将至，情意浓浓。1月18日，牡丹江穆棱地区气温骤降，寒气袭人。冒着严寒，黑龙江牡丹江穆棱市电业局的党政领导来到辖区9个供电所，慰问坚守在一线的电力员工，详细了解“春节”保供电情况，对供电所员工将在节日期间坚守岗位给予了充分肯定，希望员工们继续发扬吃苦耐劳、顽强拼搏、坚韧不拔的保电精神，确保广大群众在节日期间生产、生活用电，让百姓过上欢乐、祥和的新春佳节。

在河西供电所时，该局局长常锡方与供电所员工一起畅谈，当场宣读了对一线员工的慰问信，对一线员工及家属表示节日慰问。供电所所长赵秀清汇报了2011年工作，总结过去，展望了未来。慰问组就春节前供电所的保电工作提出了具体要求。会上，该局领导还详细了解所电工的工作与生活情况等。会议彰显出浓厚的节日气氛。

每走一处，慰问组都逐一查看供电营业大厅、值班室、安全工器具室、食堂等。对所员工嘘寒问暖，并向坚守在供电岗位上的值班干部和职工致以崇高的春节慰问和新春祝福。

春节期间，在大家欢聚一堂共度佳节的喜庆时刻，公司各厂仍旧机声隆隆，钢花四溅。生产一线的员工们仍奋战在自己的岗位上，他们在工作岗位上迎接新年的到来。

无论在高炉车间，还是化验室到处可见许多员工们正秩序井然地忙碌着。对于24小时生产作业的员工们来说，的确很辛苦，为了让一线员工过一个祥和、喜庆、愉快的春节，公司特意准备了丰富的年货，送到生产一线。

2012年是我国“十二五”的开局之年，也是我公司扩大生产规模、完善产业链、再上新台阶、再创新的辉煌的关键之年，发展、改革任务非常繁重。我公司职工热情高涨加班加点忙生产，不仅体现职工对企业未来发展充满信心，还体现了现代钢铁工人无私的奉献精神。在和一些员工交谈中，他们表示，虽然节日期间没有更多的休息时间，但只要把生产搞上去，企业兴旺了，收入多了，天天都像在过节。

坚守生产一线的广大员工们，企业的壮大离不开你们的爱岗敬业和尽职尽责;企业的辉煌离不开你们的默默奉献和团结协作;企业的荣誉离不开你们的辛勤汗水和共同智慧。

在这里，衷心地道一声：你们辛苦了!

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王清华是漯河市召陵区姬石镇人，1997年9月，他进入洛阳人民警察学校学习，2000年6月参加公安工作。2003年，他进入原郾城县公安局刑侦大队当上一名刑警，此后就一直在刑侦一线工作。从警以来，他先后荣获个人三等功三次，嘉奖一次。

王清华生前正在主办一起系列诈骗案。他的同事魏鹏飞对澎湃新闻说，今年4月初，王清华接手此系列案，因工作任务重，时间紧迫，为侦破此案，王清华已熬了几天几夜。在王清华牺牲前一天上午，他还和王清华去了银行查找嫌疑人的犯罪证据，下午询问了几位受害人，做了笔录，一直忙到4月14日凌晨1时左右。

“当天晚上只顾忙，也没吃饭，后来清华说他喝口水，准备收起卷宗休息一会儿。”魏鹏飞说，他刚转身去隔壁办公室，听到喊声，迅速赶来，看到王清华浑身冒汗，脸色煞白，瘫倒在地，卷宗散落在地上。“我赶紧上前一边去搀，一边大声喊其他同事，同事们立即拨打120急救。”

当你听到有地方的加班，会上“黑名单”，你肯定会不相信，可是在澳大利亚，各单位不允许加班，如果违反了，你或许会被列入单位的“黑名单”。

澳大利亚的公共假期一般是12至14天，年假4周不等，另外还有18天的特殊需要(病事假等)假期。特别是那些大型企业，其老板总会让人将各个雇员的休假情况在电脑系统中列成单子。如果你逾期没休假，你的名字就会从电脑系统中自动弹出，被列入“黑名单”。有一个硕士毕业的中国人，在澳大利亚墨尔本的一家商业公司谋到一份工作。他很勤奋，为了完成手头的工作，下班时间到了，还自愿留在办公室工作了一个小时。没想到，当月领奖金的时候，考勤员给他送去了一张罚款单，称他违反了公司考勤制度一次，即下班离开单位比规定时间晚了一个小时。这是为什么呢?后来据了解才知道，不允许员工加班，其实是单位在督促员工担负社会和家庭责任，帮妻子分担家务，跟孩子们玩耍，去看望父母……也就是说，他们坚信，工作重要，生活更重要。

我昨天晚上加班时……

我伸了个懒腰，站起身来。

实在有点累了。

为了明天能把计划书交上去，我不得不在公司的电脑上熬到现在——都快凌晨三点了。

我打了个哈欠，走出办公室的房门，向洗手间走去。

这时，我听到了高跟鞋清脆而有节奏的“嗒、嗒”声。

这么晚了还有人和我一样也在熬夜？

我抬头望去，不太长的走廊里有一个白衣女子，长发飘飘地正向右边的阳台走去。

说到这里，我先介绍一下我们公司的自然情况。

我们公司在这座大厦的17层，占了整个一层。

中间是三部电梯，电梯两边是男、女两个卫生间。

正面是前台，两侧是办公室。

我是策划部经理，办公室在左侧。

走廊的两边都是封闭式是阳台，以便于采光。

我记得很清楚，昨天晚上下班后，同事们都走了，临走时同事业务部经理老张还幸灾乐祸地说：“积极努力哈，明天你能升职做老总。”

所以，这时不应该有人出现在走廊上——除了我以外。

而且，她的背影很陌生。

公司里的女孩子还真没一个有她那一头飘逸的长发。

那么，就只有一个可能了——她是个贼，女贼！

抓到贼应该是件很了不起的事。

所以我决定抓到她，一个夜半女贼。

我蹑手蹑脚但迅速地冲了过去。

她似乎感到了身后的动静，回过头来——

天！

我只可以用惊艳来形容，真漂亮的一个女孩子啊1高挺秀气的鼻梁，淡淡的蛾眉，一双明亮而又清澈的大眼睛，配上丰润的唇，实在是美女啊。

美女望了我一眼，眼里是冷冷淡淡的飘忽，便继续走向阳台。

我愣了一下，看着她走进阳台，然后又转身望了我一眼。

我不由自主地叫道：“哎~~~~~~~……”

就在这时，她扑在了阳台封闭的玻璃上。

然后，不见了。

我大惊失色，以最快的速度冲到阳台上。

阳台上什么也没有。

玻璃也完好无损。

但是她不见了！

在这个封闭的空间里不见了！！

是怎么回事？

她不可能不见了的啊！

我僵在那里，感觉混身发木，头皮发麻，背后，渗出了冷汗——鬼啊！！我见鬼了啊！！！

我几乎瘫在阳台上。

不知过了多久，我缓过气来，胆战心惊地回到办公室。

我吓得连尿都没了，应该是化成冷汗流光了吧。

我坐在办公室的椅子上，忽然觉得是不是我刚才做了个梦？

但是这个梦也太奇怪了点。

为了怕真的是梦，我在电脑上记下了这件事情，并且在手机的短信息里也记了下来。

明天醒来的时候，我会看一看电脑和手机里是不是还有这个记录——如果有，就是真的，否则，就是一个真实的梦了。

我看了一下时间——凌晨三点。

折腾了半天，我实在是心力憔悴了，我朦朦胧胧地爬在桌上睡了过去。

刺眼的阳光惊醒了浅眠的我。

我看了看表：7：48.离上班的时间还有四十二分钟。

我舒展了一下酸涩的身体，然后抓过鼠标点了一下。

电脑的屏幕保护退去，我昨夜赶出来的计划书露了出来。

我准备再检查一下，就打印出来。

我一行行浏览下去。

结尾处——天啊！是怎么回事？

计划书的结尾处是一个美女的相片！昨夜那个美女的头像！！

灿烂的阳光透过玻璃窗照在我的身上。但是我却感到我浑身发冷，由骨子里打起了寒战！

我用发抖的手抓过桌子上的手机，在短信息里，我看到了昨夜的记录！

昨夜，我不是做梦！！

我呆呆地坐在那里，甚至不敢移动身体！

门外传来电梯开门的声音，是同事们上班来了。

我勉强打起精神，走出办公室的门。

“早啊！”

和我说话的是公司财务部的经理。她是公司最老的职员之一。

“早！李姐”我总算看到活生生的人了，有点兴高采烈。

“你的脸色怎么这么难看，象活见鬼一样！”她笑着说。

我打了个冷战。

“哦……我哪有……，呵呵……”

我想我的神情有点怪异。

她又看了我一眼：“你没事吧？”

“没……没事。”我赶紧支吾着说，说完，我就冲进了洗手间。

我在洗手间里冲了把脸，对着镜子照了照——我的脸色还真难看，双颊苍白，眼圈发青。难怪李姐说我。

一整天，我都有点恍恍惚惚。

下班的时候，我叫住李姐：“李姐，你是公司最老的员工吧？”

“是啊，怎么了？”

“我给你看个东西。”我拉着李姐来到我的电脑前，调出计划书的文件给她看。

我想让她看看那个美女的头像，看她认不认识。

但是，结尾处什么也没有！

“你让我看什么？”李姐奇怪地问。

我张口结舌地呆住了。

“你怎么了？”那一瞬间，我感到李姐的声音那么飘忽遥远。

我毛骨悚然。

“没有了，不见了。”我嗫嚅着不知道该怎么说。

“什么不见了？你别开玩笑耽误我时间了，我走了。”李姐不悦地转身而去。

我无力地坐在椅子里。

是怎么回事？

我的大脑乱成一团。

不知过了多久，有种声音惊醒了迷乱中的我——“嗒、嗒……”

是高跟鞋的声音！

我感觉我的脸皮都麻得皱了起来。

我慌乱地想抓住什么东西对抗那越来越近的“嗒、嗒”声，突然，那声音消失了。

一片寂静！

我缩在椅子上，动也不敢动。

这时，我感到背后寒气逼人。

我想回头，但是我的脖子僵住了。

猛地，不知道哪里来的勇气，我一下子回过身去。

她就站在窗前，白衣如雪，长发飘逸，美丽一如昨夜。

她的眼中是一抹冷冷淡淡的飘忽。

我想大叫一声，但是我的嗓子憋住了，发不出声音。

她望着我，眼中的飘忽逐渐变淡，眼睛的颜色开始发红。

就在这时，我的手机响了。

几乎同时，她倏地向后飘去，穿过封闭的窗户，消失了。

我手忙脚乱地抓起手机：“喂？”

“你怎么还不回家啊？”

是妻子。

“哦，”我松了口气，咽了口唾沫：“就回了。”

说完，我几乎是冲出公司的。

第二天，我辞职了。

两个月后，听说公司新到的一个做策划的小女孩疯了，总是大叫有鬼。

这件事是李姐告诉我的。

她还说，最早，公司里有一个做策划的女孩子因为失恋，在办公室给负心的情人的打完最后一个电话后，自杀了。

就死在办公室里。

星期六，妈妈为因为工作忙，要去加班，她怕我自已在家孤单，便问我：“你要不要一起去呢”？我想去，但又怕晕车，经过再三考虑，我决定跟妈妈一起去加班。

刚刚上车一小会，我便感觉到一阵阵恶心，妈妈见我脸色不太好，便给了我一个袋子，我不管什么面子，对着袋子狂吐了起来，好不容易“煎熬”到了妈妈位于江宁的公司。刚进门，眼前的景象把我惊呆了，大厅挂着许多漂亮的水晶灯，办公区到处都是美丽的盆景，妈妈办公室门口还细心地放着饮料机。

进了妈妈的办公室，我看到每张办公桌上都有电脑，便求妈妈让我玩会儿游戏，可能是她今天心情好，竟然恩准了，我欣喜若狂，不管三七二十一，狂玩了起来，时间过得真快，我还没玩够呢，就到了吃午饭的时间了。

我故作镇定地跟着妈妈走进食堂，宽敞明亮的食堂看上去特别干净，只见自助食物区有：麻辣牛肉、白菜炒肉丝、红烧鹅块、排骨木耳汤等等，还有好吃的水果呢，我不小心取多了，因为不好意思浪费，我只好把它们全吃下去，真撑呀！

回到妈妈的办公室，才注意到三个“大家伙”，向妈妈一打听，才知道是多功能复印机，我随便拿起一张纸，把它放在“进口台”，按了一下“2”，又按了一下“开始”，只见纸被吸了进去，过了几秒钟，“出口台”冒出两张跟我放进去一模一样的纸，原来多功能复印机的复印功能是这样用的，我又让妈妈示范了一直它的打印功能。

下班时间到了，我和妈妈坐车回家，我想：“下次还要跟妈妈去加班”！

[跟妈妈去加班500字作文