加薪

中国公务员多年未加薪的局面告终，根据新出炉的公务员加薪方案，中国“正国级”领导人今年基本工资调高逾六成，基层办事员基本工资翻倍，今后每年或每两年将能调薪一次。

近日公务员加薪方案出台，国家公务员加薪逾六成，调整方案显示，最高级别正国级官员基本工资，从7020元增至11385元;最低级别的办事员基本工资，由630元增至1320元。方案还明确，今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。在提高各级公务员基本工资标准的同时，要求冻结规范津贴补贴的增长，并强调各级部门不得自行提高津贴补贴水平和标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。

公务员基本工资调整方案已下发：公务员或加薪超6成

人力资源和社会保障部副部长胡晓义19日表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。这个文件已经发到各单位。

此前有港媒报道称，根据最新公布的公务员基本工资调整方案，内地公务员今年加薪超六成，以后每年或调整一次。

近日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费。并轨之后，公务员需缴月工资8%。

香港《文汇报》报道，中国国务院本月12日下发了最新公务员加薪文件，“正国级”官员最高基本工资(职务工资加级别工资，下同)，由7020元增至1万1385元，涨幅62%;最低的办事员基本工资，则由630元增至1320元，涨幅110%。

随着公务员基本工资标准上调，调整方案也确定把部分津帖补帖纳入基本工资。如此一来，省部级正职官员津帖补帖减少650元，办事员减少220元。

《文汇报》也引述专家的话，指这是中国公务员多年来首次大幅加薪，表面看幅度不小，实际上因多年未加薪，考量通货膨胀等因素，这次公务员加薪后收入增加还算合情合理，而且加薪向基层公务员倾斜，是方案的一大亮点。

调整方案也明确，今后公务员基本工资标准，原则上每年或每两年调整一次，将依据工资调整比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。

方案也要求冻结津帖补帖成长，强调各级部门不得自行提高津帖补帖水准和标准，要严格执行政府规定的改革性补帖政策和考核奖励政策。

按照中国体制设计，“正国级”官员指国务院总理、中央军事委员会主席;副国级指国务院副总理、国务委员、中央军事委员会副主席、中央军事委员等职务;省部级正职指各部会首长及省市区领导等职务。

中国公务员工资改革的问题，从2014年上半年就开始讨论，并成为两会上的热点课题。对此，网络上也有民众“吐槽”指对公务员工资虽然不高，但福利优厚且灰色收入多。

人社部否认公务员加薪逾六成：不能以传闻为准

改革开放后历次公务员工资调整

公务员工资在改革开放后调整了多次。其中在1993年到1997年没有调整,1999年到2001年期间则连续3次调整,且调整幅度较大。

第一次

1985年6月

由以级别定工资的职务等级工资制,转到以职务工资为主要内容的结构工资制。结构工资分为基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分。

第二次

1989年

国务院决定给国家机关和事业单位工作人员普调一级工资,并在此基础上重点解决专业技术人员工资中的一些突出矛盾。

第三次

1993年10月1日

《国家公务员暂行条例》正式实施,国家干部变为公务员,按不同职能,将机关工作人员工资分为四个部分:职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资。其中,以职务工资和级别工资为主体。

第四次

1997年7月1日

经国务院批准,机关行政人员基础工资标准由原每人每月90元提高到110元。机关新录用人员的试用工资相应提高:大学本科生由每月70元提高到225元;硕士生由每月97元提高到260元;博士生由每月105元提高到290元。

第五次

1999年7月

基础工资标准由每人每月110元提高到180元,级别工资标准由10级至1级每月55元至470元,提高到85元至720元。

第六次

2001年1月

每人每月180元的基础工资提高到230元;15级至1级每人每月85元至720元的级别工资,提高到115元至1166元。

第七次

2001年10月

原来50元至480元的职务工资标准提高到100元至850元。

第八次

2003年7月

职务工资由100元至850元提高到130元至1150元。

第九次

2006年

实行公务员工资制度改革,工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金,基本工资包括职务工资和级别工资。

公务员工资调整方案已发到各单位

1月14日,国务院正式发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,确定公务员和事业单位人员要缴纳养老保险。

几日后,有媒体报道称,国务院已经下发了最新公务员加薪文件,“正国级”官员最高基本工资由7020元增至11385元,涨幅62%;最低的办事员基本工资,则由630元增至1320元,涨幅110%。此轮加薪幅度普遍逾六成,最高幅度有一倍。

昨日,胡晓义明确表示,公务员工资调整方案已经出台。胡晓义说,配合这次养老保险制度改革,确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案,一是公务员基本工资的调整,二是事业单位工作人员基本工资的调整,三是机关事业单位离退休人员待遇的调整,文件已经发到各单位。

近日,网络上热传公务员涨工资的“红头文件”,胡晓义说自己也看到了,“我没有进行对照,无从评价网上传的是否真实。但我想说的是,各单位应按照国办印发的文件执行,不能以网上传的文件为准。”

当被记者追问此次公务员涨工资幅度是否为六成时,胡晓义说:“这肯定是一个误解。”他说,机关事业单位的工资本身需要改革,有不完善的地方,包括结构和增长机制的问题。如果简单地理解为是为了这次养老保险制度改革而增加工资,是不准确的。

西南政法大学教授陈步雷对新京报记者表示,基层公务员待遇的确偏低。首先,应该普调增加基本工资部分,全国各地要基本统一;其次,应该严格限制地方性补贴津贴在总收入中的占比,精简机构与人员,严格约束行政成本费用。

呼吁多年的内地公务员加薪方案终于出台，涉及范围从办事员到正国级领导，调整时间自2014年10月开始，因此今年1月起加薪料将同时补发去年四季度薪金。调整方案显示，最高级别正国级官员基本工资(职务工资加级别工资，下同)，从7,020元增至11,385元;最低级别的办事员基本工资，由630元增至1,320元。方案还明确，今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。

有专家向本报记者指出，此次是公务员多年来首次加薪，表面看幅度不小，但实际上由于多年未加薪整体通胀等因素，公务员加薪后收入增加还是合情、合理，而且这次加薪向基层公务员倾斜，是这个方案的一大亮点。

公务员薪水的最新消息是在公务员薪酬改革方面，中国迈出了重要一步。“县以下机关建立公务员职务与职级并行制度。”

冻结津贴增长 部分纳基本工资

最新的公务员加薪文件由国务院于1月12日下发。文件显示，本次公务员加薪将从2014年10月1日开始计算。在提高各级公务员基本工资标准的同时，要求冻结规范津贴补贴的增长，并强调各级部门不得自行提高津贴补贴水平和标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。

文件显示，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后，内地公务员体系中最高的正国级官员最高基本工资，由7,020元增至11,385元，最低的办事员基本工资，由630元增至1320元。这显示出，基层公务员加薪幅度更大的趋势。此外，在规范津贴补贴标准后，省部级正职官员津贴补贴减少650元，办事员减少220元。

另外，中央此次明确将建立公务员基本工资标准的正常调整机制。文件指出，今后公务员基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调整比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。

对于此次公务员加薪所需财政资金，文件明确将按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。对于部分地方所需经费，中央财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助。

公务员加薪逾六成舆论此起彼伏 十年怎能不涨薪

随着养老保险制度的改革，需要不断的开始完善制度，国务院新闻办公室昨日就机关事业单位养老保险制度改革有关情况举行了发布会，会议谈到了关于公务员工资改革的问题。国务院办公厅为此转发了公务员基本工资调整等三个实施方案，这些文件已经发到各单位。

公务员工资的调整方案现在已经出台，但是关于公务员的涨薪问题一直受到社会各界人士的关注，公务员涨薪也面临着巨大的舆论压力，这种压力似乎从未消弭，反而愈演愈烈。对于公务员应不应该涨薪人们都有自己的看法。

一部分人表示公务员本身工资就高，而且其在体制内，有多少别人没有的福利?灰色收入又是多少?这些质疑的呼声越来越大。但也有网友认为，你见过哪个工作十年不涨薪?公务员上一次涨薪还是在2003年，十年间物价、生活标准都已经提高不少，但是公务员的薪资还是当年的水准，这样的差距要是你是公务员，也许就不会质疑公务员加薪了。

其实公务员并不像大家想的那样有那么多的福利和职务便利，很多人都只是拿着平均水平的工资，而且一般情况下只有领导干部才会有哪些令人向往的福利待遇，一般的公务员确实够不着。而且，由于很多政府官员因职务便利被查办，所以公务员的名声也跟着败坏，社会上对公务员的质疑声也越来越大，但其实，身在其中的普通公务员们已经难以承受生活的压力。

中国大部分的公务员都在基层，如果你工作十年，薪资水平一般，随着社会的发展，肯定是难以跟上这个社会的脚步。而且又有哪个单位会十年都不给员工涨工资呢?要想留住优秀的人才，就必须涨薪，这是社会发展和经济发展的必然结果。所以，公务员涨薪是合情合理，舆论不应该一边倒。

2012年春天，32岁的北漂青年老吴从收入稳定的事业单位跳槽了。

他到了一家软件公司，工资跟以前的单位相差不大，但他一入职单位就为他配置了一台iPad3和一部iPhone4S，不过，吸引他跳槽的根本原因，还是单位老总向他承诺的数目可观的年终奖。

面对“单位哪项福利能够提升您的幸福感”这个问题，大多受访者选择了与薪酬相关的三项福利，它们分别是：年终奖、带薪年假和绩效加薪。

时至今日，年终奖已经成了求职者对单位的“期望与要求”中仅次于收入的一个重要选项，它在“最能够提升工作幸福感的福利”中排行老大也不足为奇。带薪年假从某种意义上反映了公众对于生活品质有了更高要求，他们期待在一段时间的辛苦工作后，能得到几天有保障的假期来休养身心。而绩效加薪则是对员工努力的嘉奖。

看来，单位福利还是“实在”一点好。杭州娃哈哈公司就曾为其他企业做出过表率：2010年，杭州娃哈哈一改过去直接把房子分给员工的做法，批量买下杭州的经济适用房，然后再分配给员工。“这样，人员很稳定，流失率相当低。”杭州娃哈哈集团有限公司董事长、总经理宗庆后称：“公司买下的房子约3000多元/平方米，当分配的时候，公司补贴1200元/平方米/人，如果夫妻都是娃哈哈员工，合计补贴就是2400元/平方米。”

和排行前三位的年终奖、带薪年假、绩效加薪相比，百分率排在倒数第一的志愿者服务假(4.2%)显得那么微不足道，这也从一个侧面反映了中国内地民众对于社会活动的热衷度较低。