平均

据不完全统计，16所在宁高校中，今年暑假平均放假时间约52天，最长的是南京航空航天大学和钟山职业技术学院，都是59天。放假时间最短的是金陵科技学院，仅42天。

部分在宁高校2015年暑假放假时间一览

院校 放假日期 天数

南京大学 7月6日-8月30日 56天

东南大学 7月6日-8月23日 49天

南京理工大学 7月6日-8月30日 56天

南京师范大学 7月6日-8月31日 57天

南京航空航天大学 7月4日-8月31日 59天

河海大学 7月13日-8月30日 49天

南京中医药大学 7月11日-9月6日 58天

南京医科大学 7月12日-9月5日 56天

中国药科大学 7月13日-8月30日 49天

南京工业大学 7月11日-8月30日 51天

南京农业大学 7月11日-8月28日 49天

南京财经大学 7月13日-8月28日 47天

南京审计学院 7月13日-8月30日 49天

中国传媒大学南广学院 7月10日-8月28日 50天

金陵科技学院 7月20日-8月30日 42天

钟山职业技术学院 7月1日-8月28日 59天

根据网传的江苏高校今年暑假假期排行榜，钟山职业技术学院从7月1日到9月1日，共计63天。而根据该校公布的校历显示，实际暑假放假时间是从7月1日到8月28日，其中含社会实践，共计59天。南航并未进入排行榜。记者从南航校历中发现，今年暑假放假时间是从7月4日到8月31日，也是59天。

此外，南大的暑假时间是56天，东大是49天。网传河海大学的放假时间是7月4日至8月31日，为58天，而事实上，从校历上看，放假时间是从7月13日到8月30日，共计49天。放假时间最短的是金陵科技学院，但不是43天，而是从7月20日到8月30日，为42天。

为什么南航和钟山职业技术学院的暑假时间这么长?南航教务处的阎老师幽默地称“一不小心当了第一”。他说，他们每年都根据教学日程安排，再结合春节调整进行浮动。由于南京夏天比较热，一般也考虑在7月10日前放假。方案定下后先在处里讨论，再经学校认可才执行。“是不是要放个最长的暑假，真是无心的。”而钟山学院宣传部于部长也表示，这是根据教务处的教育教学安排来定的。放假时间最短的金科院宣传部的一位工作人员告诉记者，因为春节比较晚，本学期开学时间相对较晚，所以暑假放假时间短。

“9·3”抗战胜利70周年阅兵，是中国第一次组织纪念抗日战争暨世界反法西斯战争胜利专题阅兵。阅兵共编50个方(梯)队，其中2个抗战老同志方队、11个徒步方队、27个装备方队、10个空中梯队，另抽组联合军乐团和合唱团。值得一提的是，去年5月首次亮相的女仪仗兵在此次阅兵中将首次受阅，50余名女仪仗兵将在阅兵中亮相。

据了解，参加此次阅兵的三军仪仗队女仪仗队员平均身高1.78米，平均年龄20岁，大学及以上学历达88%。

据介绍，在中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年阅兵中，51名三军仪仗队女仪仗队员将按陆、海、空军各一列，每列17人的队形，整齐排列在三军仪仗队方队第10至12排。

仪仗队女队员首次亮相阅兵

平均身高1.78米 平均年龄20岁

据了解，参加此次阅兵的三军仪仗队女仪仗队员平均身高1.78米，平均年龄20岁，大学及以上学历达88%。

据介绍，在中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年阅兵中，51名三军仪仗队女仪仗队员将按陆、海、空军各一列，每列17人的队形，整齐排列在三军仪仗队方队第10至12排。

男女体型差异是最大困难

三军仪仗队女兵中队中队长程诚介绍说，仪仗队执行仪仗司礼任务时是四路纵队，一小列四个人，非常好标齐，参加阅兵要求一列十七人，所以在标齐上非常困难。此外，这次参加阅兵的女队员平均身高达1.78米，但与男队员相比仍有十公分的差距。尽管每名队员都严格按照每步0.75米的步幅行进，但男女体型上的差异和阅兵时操枪动作的调整，使方队整体的协调性和整齐度仍然不尽如人意。

三军仪仗队受阅方队方队长韩捷说，执行仪仗司礼任务所用的56式礼宾枪是劈枪动作，但在执行阅兵任务过程中，所使用的是95式自动步枪，是挂枪动作，在行进的时候要求左右间隔保持一致，男队员身高比较高、宽度比较宽，而女队员身高相对较低，左右宽度也稍微小一些，在这种情况下，男队员的臂肘可能要收一收，女队员的臂肘可能要放开一些，这样有利于整个方队的整齐。

有队员曾是“十佳模特”

训练中丝毫的瑕疵都是大家不能容忍的，拼耐力训能力，女队员们都暗暗较起了劲。据程诚介绍，有一个女兵，刚训练时脚上磨了个泡，但是她没敢说，因为她怕说了后医生不让她训练，就一直隐瞒着病情，后来这个泡越来越厉害，已经溃疡了。被战友发现后送回宿舍了，过了一会儿她又回来了。她说：“中队长，我把我的鞋子剪了一个洞，我看她的马靴被剪了一个特别大的洞，这个洞刚好可以把这个泡露在外面。就这样坚持了训练。所以这些女孩让我很感动，也为之骄傲。”

在训练场上，女队员们的身上没有丝毫的娇气，走下训练场她们又恢复了女孩子天真、浪漫、活泼的天性。2014年7月毕业于北京服装学院的门佳慧曾获得中央电视台模特大赛全国十佳，毕业后怀着对仪仗兵的崇敬，她参军来到了仪仗队。

据悉，2014年2月，三军仪仗队在北京军区范围遴选了第一批女仪仗队员，这也是三军仪仗队建队62年来首次招收女仪仗队员。女仪仗队员自2014年5月12日首次亮相外交礼仪至今，已完成各类任务近百起，受到国内外各界广泛赞誉。

在现场，除了曾有“最强大脑”之称的山西阳泉状元李彦宏，据说台上青年代表中有3位也是高考状元，观众席上更埋伏着一个高考状元团……各路状元齐聚一堂，现场智商值爆表，不知会碰撞出哪些火花?

面对主持人和现场观众，尤其是一些创业者的提问和迷茫，李彦宏也分享了自己的人生经验和心路历程。人的一生需要做无数的选择，站在抉择的路口总是难免困惑，“当你面对选择的时候，选对了海阔天空，选错了荆棘密布”。

那么怎样才能做出正确的选择?请看李彦宏现场给出的三个答案。

2016年度国家公务员考试报名结束，199.8万人次网上报名，130.1万人通过资格审查，13.5万人正在审查，平均竞争比为47：1。其中，最热门的人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心技能竞赛处一职招录仅1人，但报名过审人数达2847人。

今年国考热度不减，报考总人数与去年基本持平。国家公务员局相关系统还在继续对报名人员进行审核，过审总人数将于26日左右公布。

从近五年国考招录情况来看，2016年招录数达到顶峰，为近2.8万人。因招录基数大，今年竞争比也达到五年来最低，约为47：1。

不过，仍然有2000余岗位竞争比不足3:1;同时还有158岗位“零报考”，占总招考比例的1%左右。这些岗位主要集中在气象、出入境检验检疫、铁路公安等部门。

理性国考才是青年之幸与国家之福

国考的发展历程，是中国政府改革与政治文明流变的缩影。在这个过程中，中国社会尤其是青年群体对于体制、政府、社会与自我价值的认知更趋丰赡和成熟，并反过来推动着国考的进步和嬗变。

2016年度国家公务员考试报名于昨日截止。国家公务员局的报名系统共有超过128万人通过审核，平均竞争比约为46:1。

一年一度的国考，历来都是件盛事，今年亦不例外。全国数以百万计的才子佳人们，怀揣欲罢不能的“体制梦”，寄望通过“中国第一考”，晋身公门，登堂入“府”。

从1994年至今，国考22年，伴随中国改革开放的步履，而一步步沛然释放着其无可匹敌的魅力与吸引力。某种意义上，国考的发展历程，就是中国政府改革与政治文明流变的缩影。在这个过程中，中国社会尤其是青年群体对于体制、政府、社会与自我价值的认知更趋丰赡和成熟，并反过来推动着国考的进步和嬗变。

1994年彼时的报名人数不过4400人，而去年则接近141万，20年涨了300多倍;可供选择的岗位，也从早期的几百个，发展到超过1万个。数据的背后，是政府与社会的双赢，而本质上则是这个国家与民族的胜出。无数青年才俊源源不断进入政府，成为国家建设与治理的“有生力量”，既改变了自身的命运，也影响着这个国家的发展轨迹。国考22年，与改革开放22年，不仅是时间上重合，亦不只是改革信念与发展方向的叠加，更是国家开放与人心开放的辐辏与协同。

一个显著的事实是，近年来国考变得越发成熟和稳健。一方面，政府对于人才的遴选和吸纳，越来越具有针对性和精确性，表现在职位设计和招录上更趋科学合理，招录门槛进一步收窄，不再“大而全”似的广撒网;另外一方面，考生对于国考的态度也日趋理性和平和，越来越多的考生不再扎堆报考热门职位，理性代替了狂热，淡定代替了盲从，反映出考生对于报考“热门职位”的冷静和审慎，凸显了自身对于报考方向的清晰体认和掌控。

而更值得一提的是，“打酱油”的考生锐减，诚心实意报考的考生成为国考的绝对主力。像2013年国考有152万人通过报名审核，但最终只有99万人参考的情形，已经不可能再现。当国考褪去浮华和狂热，挤掉虚假繁荣的水分，备受各界期许的“中国第一考”无疑将迎来真正的高潮与荣耀。

国考从来炙热，但国考也在“降温”。我们其实乐见这种变化，因为这意味着一种“价值归位”——国考应该回归为一场正常而普通的考试，回归为无数选择中的一种选择，回归为“条条大路通罗马”中的一条道路。去象征化、去功利化，正是国考未来发展的大方向，而中国社会则需要适应和推动这种变化。

古时士大夫“朝为田舍郎，暮登天子堂”尚且夹杂着“为天地立心，为生民立命”的精英自诩，而今天无数青年拜倒在国考的石榴裙下，却缘于对权力与福利的望穿秋水。这也许并没有什么错，但在这样一个伟大的大变革时代，青年的旨趣和选择，应该有更多元的眼光和更深宏的视野。要知道，工作的尊严与幸福，成功的光荣与梦想，寄寓于每一种职业上，撒播在每一块土地上，而不仅仅见之于公务员和政府大院。

2015年冬季求职期薪酬水平排名前十的行业中，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)以10634元的月薪稳居榜首，基金/证券/期货/投资业以9204元的月薪排名第二;再次是中介服务，平均月薪为8658元。

从2015年冬季不同性质企业的平均薪酬来看，民营企业的薪酬最高，为7322元;其次是合资公司，平均薪酬为7134元;再次为外商独资企业，平均薪酬为6400元;国企的薪酬相对最低。总体来看，随着民营企业的发展逐渐壮大，其薪酬水平相对也更有竞争力;外企由于在华发展受挫，薪酬水平的涨幅也不再似往年“傲视群雄”。

六成中国雇主计划涨薪6%以上

来自知名人力资源机构瀚纳仕的亚洲薪酬指南则显示，中国大陆市场的加薪幅度仍然领先于亚洲其他四个国家和地区，44%中国雇主计划提供6%至10%的涨薪，29%的雇主计划涨薪幅度在3%至6%之间，15%的雇主甚至打算涨薪10%以上，仅有4%的雇主表示不会加薪，3%的雇主表示加薪幅度不到3%。从亚洲各国来看，中国在薪酬领域有60%的雇主计划涨薪超过6%。相反的，在日本，63%的雇主计划涨薪不超过3%。在香港、新加坡和马来西亚，大部分的雇主计划涨薪3%至6%之间。

上述机构的调查还显示，84%的亚洲雇主会在工资和奖金外为员工提供福利，健康/医疗是最普遍的福利(78%的雇主提供)，其次是人寿保险(42%的雇主提供)，并列第三位的是交通补贴/公司配车和退休金(33%的雇主提供)。

2016年，63%的雇主计划给员工发放奖金。当雇主们被问及影响奖金的因素时，95%的雇主提到“公司业绩”，92%的雇主提到“个人表现”，还有37%提到“团队表现”。只有10%的雇主表示他们会保证发放奖金。

对于发放奖金的金额，33%雇主表示奖金金额预计为员工工资的10%或以下，44%雇主表示奖金金额预计为员工工资的11%至50%，13%的雇主表示奖金金额预计为员工工资的51%至99%，还有10%的雇主表示奖金金额预计为员工工资的100%。

调查还显示，在中国，女性担任管理层职位的数量比例为32%，在亚洲仅次于马来西亚(37%)，领先于香港(28%)，新加坡(27%)，日本(19%)。但是，中国的企业相对其他亚洲国家而言，最缺乏劳动力的多样性，只有8%的工作岗位由外国雇员担任，相较于新加坡的28%，香港的18%，马来西亚的15%和日本的9%，位居最后。

中国知名人力资源机构数据显示，2015年冬季，中国32个主要城市职位平均薪酬为6070元(人民币，下同)。调查还显示，2016年中国有60%的雇主计划涨薪超过6%。

在32个主要城市中，北京以9227元稳居首位，其次为上海(8664元)和深圳(7728元)，杭州以7097元的月薪超过传统的一线城市广州，排名第四。广州以6913元的平均月薪稍逊于杭州，这反映出传统意义上的北上广深中，广州并没有与其他三个城市保持一致的发展步调。

从不同区域分布来看，除了一直经济发展状况良好的北上广深一线城市，以及作为后起之秀的杭州，以及苏州、宁波和南京等其他东部沿海城市，在西南部经济发展进步飞速的成都和重庆的薪酬水平都进入到全国前十的位置。数据显示，长三角、珠三角城市圈内的城市，薪酬水平表现可观，哈尔滨、长春、沈阳等东北城市的薪酬水平位于榜单最末位，从侧面反映了东北地区经济转型困难较大。

数据还显示，2015年冬季求职期薪酬水平排名前十的行业中，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)以10634元的月薪稳居榜首，基金/证券/期货/投资业以9204元的月薪排名第二;再次是中介服务，平均月薪为8658元。

从2015年冬季不同性质企业的平均薪酬来看，民营企业的薪酬最高，为7322元;其次是合资公司，平均薪酬为7134元;再次为外商独资企业，平均薪酬为6400元;国企的薪酬相对最低。总体来看，随着民营企业的发展逐渐壮大，其薪酬水平相对也更有竞争力;外企由于在华发展受挫，薪酬水平的涨幅也不再似往年“傲视群雄”。

另外，来自知名人力资源机构瀚纳仕的亚洲薪酬指南显示，中国大陆市场的加薪幅度仍然领先于亚洲其他四个国家和地区，44%中国雇主计划提供6%至10%的涨薪，29%的雇主计划涨薪幅度在3%至6%之间，15%的雇主甚至打算涨薪10%以上，仅有4%的雇主表示不会加薪，3%的雇主表示加薪幅度不到3%。从亚洲各国来看，中国在薪酬领域有60%的雇主计划涨薪超过6%。而在日本，63%的雇主计划涨薪不超过3%。在香港、新加坡和马来西亚，大部分的雇主计划涨薪3%至6%之间。

《蓝皮书》披露，留学回国就业人员平均在国外学习的时间为21.47个月，其中，博士研究生所花时间最长，为46.30个月，硕士研究生平均所花时间最短，为16.17个月，而本科和专科的平均留学时间通常为36.62个月。有四成多的硕士海归来自于英国。

近年来，我国留学回国人员的学历层次和类别构成都发生了较大的变化，越来越多的年轻学生选择到国外学习，自费留学成为留学的主要群体，攻读硕士学位和本科毕业的留学人员所占比例较高。

这两天关于中国银行业“银行高管层带头降薪，下降幅度将近一半，一线员工压力大工资低，全靠责任感死撑”的报道吸引了行业内外的眼球。

随着包括工农中建交五家国有大行，和招行、民生等5家股份制银行年报的披露，银行员工薪酬的涨跌情况亦随之浮出水面。

从整体“薪酬包”来看，农行、建行、招行、中信4家银行出现下滑，其余均较往年有所增长。

人均薪酬方面，五大行中，除交行及中行人均薪酬分别增长7.73%、2.36%外，其余三大行则有所减少，但减少幅度并不大;倒是招行及中信银行，人均薪酬降幅分别达15%、20%，但是这并非降薪导致，绩效薪酬的延期支付才是重要原因。从人均情况来看，并不能得出“寒冬”结论。

人均薪酬增减不一

16家A股上市银行中，目前有2015年业绩数据可比的有10家银行，包括工农中建交5家国有大行，以及招行、民生、中信、光大、平安5家股份制商业银行。此外，还有6家H股上市城商行、农商行发布业绩公告，但由于部分H股上市银行并未披露员工人数，故未纳入统计样本。

银行平均薪酬并非简单地以资产负债表中的“应付职工薪酬”科目除以职工人数就可计算。按照会计通用准则，通过资产负债表中的“应付职工薪酬”与现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”两个项目，按照“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的公式，应该是较为合理且容易理解的“薪酬包”。

针对“人均”这个概念，应当采用期初人数与期末人数的加权平均计算额，毕竟在一个完整会计年度中，每家银行人来人往，难以确定时点概念。尽管商业银行普遍告别高增长，五大行平均净利润增速甚至仅维持在1%附近，但统计结果表明，银行员工的平均薪酬福利仍足以引来艳羡目光。

薪酬包有增有减

从整体“薪酬包”来看，农行、建行、招行、中信4家银行出现下滑，其余均较往年有所增长;但从人均情况来看，增减不一。

五大行方面，由于整体员工数量较多，拉低员工平均薪酬至22万元～28万元。除交行及中行人均薪酬分别增长7.73%、2.36%外，其余三大行均有所减少。需要注意的是，交行人均薪酬的增长主要源于该行员工人数减少2190人至91468人;中行人均薪酬的增长则主要归因于该行“薪资包”的扩大。

股份行方面，“薪资包”的扩大或缩小程度决定了人均薪酬的变动。其中，平安、民生两家业务风格偏“进取”的股份行平均薪酬均达40万元以上，增幅高于3%;而光大银行虽然工资福利总额略有增长，但不足以弥补员工人数增加带来的影响，平均薪资略微下滑至36万元。

绩效薪酬延期支付

值得注意的是，招行及中信两家股份行整体工资福利总额下滑幅度超11%，拖累人均薪酬从42万元以上降至35.5万元左右，降幅分别达15%、20%。业内人士分析，大幅下降的主要原因是绩效薪酬的延期支付，并不能说明招行和中信银行在大幅降薪。

以招行为例，该行去年4月曾下发文件，将在境内分行实行延期支付风险金制度，即对跟风险相关岗位上的员工的绩效薪酬计提一定比例金额，计提金额视项目风险释放情况逐年发放，计提比例10%，涵盖市场、合规、运营等岗位普通员工。

此类风险金一般称为“薪酬风险准备金”，由国内银行从花旗银行引进。采纳此类制度的原因是银行利润有当期性，而风险有滞后性。而这一机制的直接后果，则是银行员工当年收入减少。

事实上，大部分用户都有奖金留存制度，但主要针对管理人员。譬如中信银行、平安银行中高级管理人员的部分绩效薪酬就实行延期支付，一般延期支付期限为3年。

而银监会对银行高管的薪酬管理也有明确规定。2010年下发的《商业银行稳健薪酬监管指引》提到，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%;商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。

当然，除固定薪酬及绩效薪酬之外还有员工福利，这部分包括适合于岗位级别的培训、保健、携家属旅行等，或是到一定岗位级别就有的所谓“误餐费”报销额度、以工会名义发的购物卡等不纳税货币化收入。在八项规定严格推行之下，不少“员工福利”项目已被取消。

未现裁员潮

证券时报记者调查发现，10家银行员工人数变动情况主要呈现两个特点。

一方面，由于发展趋势集中显露疲态，欧美诸多银行纷纷大举裁员断臂求生，但这股裁员潮未在国内银行出现。

10家上市银行中，除民生、交行、建行外，其余7家银行员工人数均较上年有所增加，其中平安银行、中信银行员工人数增幅分别达8%、11%，前者增加的2868名员工中63%为业务人员，后者增员也全部为业务及管理人员;人数增加最多的则是农行，主要为柜面及技能人员增加。

另一方面，国有大行削减劳务派遣员工，股份行则态度不明。其中，农行减少超五成至11288人，工行减少八成至489人，建行则减少12.2%至5509人;股份行中，平安、光大银行增加部分派遣制员工，中信银行则减少数百人。

一般来说，银行派遣制员工归属劳务公司，银行相当于向劳务公司“借用”，所以给此类员工的待遇非常低，正式员工的隐性福利基本上都没有。目前外包工的岗位大多集中在大堂经理、保安、现金清收、电话客服、信用卡销售、IT系统等岗位。

此前，国有大行曾经是劳务派遣制用工的“重灾区”，总量居高不下。不过，修订后的《劳动合同法》明确劳务派遣用工只是补充形式，劳务派遣只能在“三性”岗位上实施，国有大行加速改制。

李红兵介绍，目前本市人口老龄化有规模大、增速快、不平衡等特点。截至2015年底，全市60岁及以上户籍老年人口约315万，占总人口的23.4%，人口老龄化程度居全国第二位。全市常住老年人口340.5万，占常住人口总数的15.7%。全市平均每天净增500余名60岁以上老年人，净增120余名80岁以上高龄老年人。此外，城六区老年人口占全市老年人口的三分之二。

在正面回答关于机构养老床位空置、“喘息”服务、老年护理险等焦点、难点问题后，李红兵介绍了北京市目前关切的内容和正在积极开展的做法。其中关注热点包括老人的就餐与营养、出行、居住、医疗、精神关怀等。

国家统计局发布数据，在对全国162万家城镇非私营单位、1.81亿就业人员进行调查后发现，2015年全国城镇非私营单位就业人员年税前平均工资是62029元。

国家统计局日前发布了2015年平均工资数据。数据显示，全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为53615元，全国城镇非私营单位平均工资为62029元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元。

进一步的数据显示，2015年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为62029元，与2014年的56360元相比，增加了5669元，同比名义增长10.1%，增速比2014年加快0.6个百分点。其中，在岗职工年平均工资63241元，同比名义增长10.3%，增速加快0.8个百分点。扣除物价因素，2015年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.5%。

分四大区域看，2015年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低排列是东部、西部、东北和中部，分别为70611元、57319元、51064元和50842元，同比名义增长率从高到低依次为西部11.9%、东部9.9%、东北9.8%和中部8.6%。

分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是金融业114777元，信息传输、软件和信息技术服务业112042元，科学研究和技术服务业89410元，这三个行业年平均工资分别为全国平均水平的1.85倍、1.81倍和1.44倍。

年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业31947元，住宿和餐饮业40806元，水利、环境和公共设施管理业43528元，这三个行业年平均工资分别为全国平均水平的52%、66%和70%。最高与最低行业平均工资之比为3.59，与2014年的3.82相比，差距有所缩小。

从登记注册类型看，年平均工资最高的三个类型分别是外商投资企业76302元，股份有限公司72644元，国有单位65296元，分别为全国平均水平的1.23倍、1.17倍和1.05倍。年平均工资最低的是集体单位46607元，为全国平均水平的75%。

“这几天特别忙，从3月25日那个周末开始就停休了。”杨薇薇告诉北京青年报记者，她所在的这支特殊的整容团队由五位平均年龄不到27岁的遗体整容师组成，她们均毕业于北京社会职业管理学院的现代殡仪技术与管理专业。沐浴、更衣、化妆、整容……她们的工作，便是尽可能让逝者以最美的样子告别这个世界。

工作室今年刚刚贴了新墙纸，屋内大约有 15平方米大小，墙上贴着几张小贴画，以及杨薇薇她们五姐妹的合照。窗边的桌上是一盆不知名的小花，让整个屋子显得温馨而雅致。墙角一台立式的空调可以随时为室内保持适宜的温度。小小的操作台上放置着化妆箱、吹风机、梳子等物品，底下有滚轮可以来回拖动。化妆箱里准备的口红、粉底，颜色各式各样，因为要根据逝者的年龄、着装调整。杨薇薇说，在和女性逝者告别时，80%的家属会要求整容化妆。在着装上，不同于男逝者，年轻女逝者通常不穿寿衣，家属会特别挑选逝者生前喜欢的衣服。

五位姑娘平时上班实行两班倒的形式，白班从早上5点开始，一直持续到下午4点，夜班则要从夜里7点到第二天中午12点，忙的时候还得持续到下午，6天换一个班。一天的工作内容其实也还算固定，早上主要集中在为遗体穿衣、化妆，下午则主要是遗体解冻和沐浴，晚上的业务则以遗体寄存为主。忙碌的时候一天要寄存40多具遗体。

杨薇薇告诉北青报记者，她平均每天要为五六具遗体整容化妆，“一低头，再一抬头，一个上午就过去了，每天都跟打仗似的。”工作7年来，她已为上万具遗体化妆。给遗体化妆也没有时间标准，短则20多分钟，长则四五个小时，这个过程她们一直都是站着的。

当北青报记者走进工作室时，杨薇薇和曲杰正在为一位老阿姨打理发型。杨薇薇说家属希望老人能保持她生前最喜欢的盘发，于是，对照着老人的照片，二人花了半个小时，一点一点将老人的发型固定。为了让老人的妆容看起来更加自然，她们并没有给老人上过多的粉底，脸上的老人斑也没有刻意去遮盖。因为老人脸色有些苍白，杨薇薇用淡色的腮红清扫老人的双颊，让她的面色看起来更加红润。老人额头上有一块大约2平方厘米左右的伤疤，她找了贴近肤色的粉底进行补救遮盖。整个妆容化好，用了三个多小时。所有工作完成之后，老人的遗体被推到了告别厅。

“无论是摸排线索，还是缉捕罪犯，他总是身先士卒、迎难而上，在同事们眼中，他破案也是一把‘好手’。”王清华的同事刘聪敏说，每次在单位碰见他，他手里都是掂着卷宗。

“勇猛”是王清华留给同事王进杰最深的印象。2005年河南省发生震惊全国的胡某某杀人案，接到上级协查通报后，王进杰和王清华带着人在辖区排查，当摸排到翟庄一处出租房时，发现了嫌疑人胡某某。

“当时协查通报上说，胡某某随身带有炸药包和手枪，是一名穷凶极恶的犯罪分子。”王进杰说，他俩假装进入到出租房查户口，敲开房门后，他和胡某某交流转移视线，王清华从侧后方迂回，绕到胡某某身后将其擒获，一搜身，发现胡某某身上绑着私制炸药包裹，腰里别着一支自制手枪。“面对这种危险，清华从未怕过。”

追悼词这样评价王清华：“作为一名刑警，他不惧生死，擎剑惩凶，曾擒获身绑炸药包的杀人犯，深入虎穴与贩毒分子搏斗，蹲守数月破获漯河首例输油管道盗油案，奔波千里押送重要落网疑犯……在他身上充分体现了一名人民警察的英勇无畏精神。”

王清华是全国众多牺牲在工作岗位上的民警之一。澎湃新闻此前曾报道，3月7日下午，在公安部暨全国妇联联合主办的迎三八“陪你一起过节”主题活动上，公安部相关负责人透露，十八大以来，因公牺牲民警2105人、受伤民警22977人;仅2016年，因公牺牲民警人数有362人，负伤4913人。​​​​

昨日从高考评卷场了解到，高考各科已完成评卷，语文科平均分比去年高了1分，作文出现18个满分，比去年的26个少了8个。

令语文评卷组老师感到忧虑的是，今年阅读题平均分未过及格线，暴露中学生阅读面太窄太浅，阅读“拦路”还导致部分考生作文交了白卷，800多份零分作文超过一半是空白卷。

[作文]“好写”不等于能“写好”

今年共有1150名老师参与了语文科组的评卷工作，其中650人专职改作文，人数创历年之最。作文组组长陈妙云告诉，今年的作文以“不要轻易说不”为题，社会舆论较为肯定，人人有话说。但易写就难评，为更好拉开考生距离，评卷伊始，评卷组就对老师打了“预防针”：不能用跳读、速读方式评卷；阅卷一定再细一些；作文的评卷人数也配备到历年最多。

语文科评卷组组长柯汉琳介绍，“好写”不等于能“写好”，经过最终统计，全省作文共有18个满分，但比去年的26个、前年的50多个数量下降，在文体上，选议论文文体的人数最多，占到90%，选记叙文的占到5%.

“满分作文少了有三方面原因：一是学生的语文水平有待提高；二是今年作文题内在逻辑要求严密，部分考生未将重点落在‘不要轻易’这个点上，思维能力要加强；三是和评分制度有关，广东从去年开始采取二评、三评做法，一篇作文两个老师同时打到60分是很少见的，满分自然比往年要少了。”柯汉琳向解释，“所以我建议，社会不要将眼光集中在满分作文上，可以换个角度看，比如看看一类卷（48分以上，相当于100分制的80分以上）的人数。”

柯汉琳总结，总体看今年作文成绩还是不错的，平均分是40.37分，比去年的39.62分高出约1分，但呈现“两头轻，中间重”的态势，一类卷占约10%，四类卷占约1%，约80%考生集中在二、三类卷，距离拉不开和作文题本身有一定联系。

高考作文“一个错别字扣一分”的标准今年在广东高考评卷中仍然执行，评卷老师反映，今年的考生在作文中的错别字比去年少了很多，这可能和媒体的宣传、学校狠抓取得成效有关。

[阅读理解]“拦路虎”使得作文交白卷

今年阅读题除了必做题外，还有两组选作题，一是实用类文本，一是文学类文本。文学类为巴西作家若昂·吉马朗埃斯·罗萨的名篇《第三条河流》，文学类首次选入小说，这是今年的高考语文试卷一大特色。但也正是这道选作题，让不少学生从考场出来后还一头雾水，连连叫难。

从考生答题情况看，37%的考生选择文学类，62%的考生选择实用类文本。“这说明，很多考生对分析文学文本偏弱，有意避开文学文本。”柯汉琳告诉，不管是选哪一类，这两道阅读题的得分率都很低，满分极少，文学类的只有两个满分，实用类的有5个满分，而必做题朱光潜《诗与直觉》也好不到哪里去，14、15两道阅读题，总分是8分，但平均分只有4.5分。几道阅读题相同的是———得分都未能达到及格线。

柯汉琳说，从阅读答卷情况看，反映了三个问题：一是学生接触的阅读文本尤其是外国文本太少了；二是学生抓住有效信息进行理解、分析、概括的能力不足，如朱光潜的《诗与直觉》学生分析的答案五花八门，但能正确回答的很少；三是阅读速度，这是今年最突出的问题，不少学生在阅读理解费时太多，导致后面的语言题、作文题答题仓促，最明显的情况是今年高考白卷作文比去年增加了不少，800多份零分作文，超过一半是空白卷。

[主观题]总体得分比去年略高

尽管对今年的作文和阅读理解的答分有些失望，但柯汉琳向表示，总体上，今年主观题语文分数还算不错，主观题平均分是71.27，比去年略高一点。

他提出建议，目前从卷面反映出学生的思维能力和高中生的身份不相符合，中学语文教学除了应加强阅读方面的熏陶外，还应注意对高中生的思维训练，“中学语文教学不仅要让学生获得一定的语文能力，同时要能让他们更聪明一点，有更强的思维能力。”

关于作文

“满分作文少了，有三方面原因：一是学生的语文水平有待提高；二是今年作文题内在逻辑要求严密，部分考生未将重点落在‘不要轻易’这个点上，思维能力要加强；三是和评分制度有关，广东从去年开始采取二评、三评做法，一篇作文两个老师同时打到60分是很少见的，满分自然比往年要少了。”

关于阅读题

“从阅读答卷情况看，反映了三个问题：一是学生接触的阅读文本尤其是外国文本太少了；二是学生抓住有效信息进行理解、分析、概括的能力不足；三是阅读速度，这是今年最突出的问题，不少学生在阅读理解费时太多，导致后面的语言题、作文题答题仓促。”

———语文科评卷组组长柯汉琳

朦胧的清晨，揉着朦胧的眼，在父母再三的催促下我已毫无睡意，但仍是不想起床。

27天的寒假，27次酣睡已成了过去式，开学了，迎接我的最大挑战不是老师检查假期作业，而是每天无限轮回的起早贪黑……

“6点啦，赶紧起来，开学第一天可不敢迟到了。”

卧室里，灯光亮得刺眼，索性就不睁眼。把手伸出被窝，熟悉地去摸床边的电暖器，也许时间过长变得生疏了，第一次竟没摸到。终于手搭在了电暖器上，摸着上面搭着的衣服。嗯，不算太热，还能再睡会。面对妈妈一遍遍地提醒快迟到了，只能无力的张开干涸的嗓子，沙哑回复道：“不着急，衣服还没热呢，给我杯热水。”

最终，衣服被妈妈一把抓起扔在我的脸上，瞬间感觉不再刺眼，只好胡乱地穿好好衣服下了床。走到客厅，制止了正要重新热菜的爸爸。但妈妈却说：“不着急，再热热吧”，不过看了看表，片刻间连她自己也感到现在去热已经没有必要了。换好了鞋，拿起茶几上的钥匙和沙发上的书包，却又被爸爸叫住：“回来洗脸。”无奈之下，放下钥匙，静静地站在水龙头旁回想着寒假的悠闲自在，等着热水流出。

“用冷水洗吧，别浪费时间。”

当我的手触碰到冷水的一瞬间，刺骨的冰凉使我不禁暗自叫苦：我还是你们亲生的吗？最后终于等来了热水，升腾的热气告诉我：还是自己对自己最好。

“骑车慢点，急着开着车灯啊。”妈妈在身后喊道。

逆着风，虽已是春天，却依旧刺骨，耳边传来阵阵的飕飕声，当我成为身后人们看到的背影时，心里似乎还有些自豪，心里不禁在想，路灯这么亮，还让开什么车灯啊，这不还省电吗？渐渐地，车停了，好像意识到了什么。挽起衣袖，瞪大双眼，低下头。路灯不知何时已变得昏暗，打开车灯，胳膊伸到灯前，转动着的指针告诉我，时间依旧在流逝，同时也在极力呐喊着一句话，真冷。

重新握紧车把，嘴角撇出一抿苦笑，眉头拧成了八字，任凭前方一道道背影的超越，也不愿再追求以得的优越感。又在不知不觉中加快了车速……

到校了，夜色依旧朦胧，而我已足够清醒。一日复一日的黎明中，我将继续计算着时间，规划着我的平均速度……

[初二作文朦胧中的平均速度

据统计，全市16个区县和燕山地区，共有59所学校344个班级进入在线作文批阅试点，涉及10426名学生。郊区县学生的参与度要高于城区，近郊和院校参与度相当，分别为78.79%和78.53%。其中，远郊学生平均每升提交2.5篇作文。

在郊区县中，密云县和平谷区表现非常突出，密云县参与度达到102.26%，参与学生超过了试点学校总人数，吸引了部分非试点学校学生参与；平谷区参与度达到92.73%。从参与学生的平均提交作文数来说，平谷区排名第一，达到每人3.6篇。