总裁

最近网络爆红的90后霸道总裁余佳文引起了很多人的关注，考试吧高考网搜集了关于余佳文的高考作文素材给高三学生，一方面让高三学生励志一下，另一方面希望可以提供一点作文素材给大家，让大家在写作文的时候有些新鲜的素材。

注：本文是90后霸道总裁余佳文在《青年中国说》的青春励志演讲稿

大家好，我是一个90后的CEO.很多人说90后很散漫很自由，工作不负责任，我觉得其实这跟年龄没有很大的关系。我来自于一个很不富裕的家庭，我爸妈是在市场上卖猪肉的，然后我从小特别讨厌猪肉味、市场那个臭味。我爸说，佳文，如果你不好好努力的话，你这辈子就跟我一样，在市场上卖猪肉。所以从小到大我都比别人花出十倍二十倍的努力，我要做一个不一样的人。

我十四岁就出来做生意了，那年我高一。当身边很多小伙伴们都还沉浸在单纯的一个校园生活的时候，我就做了一个高中生的交友网站。高二那年我赚得了我人生的第一桶金：一百万人民币。高三那年我突然觉得如果我每天沉浸于这种小钱的话，我一辈子不会有很大的长进，所以我觉得我应该考上大学，去认识更多的朋友。当我来到大学的时候，我发现老师根本教不了我什么，然后我就在学校对面租了个小房子，开始我的二次创业。我从小到大都是一个不太招人喜欢的人，所以没有人会喜欢我，这让我很孤独。但有时候孤独让我成长得特别快，因为我知道只有靠我自己，我才能很努力、很努力地跑下去。

实际上我们公司管理上也是这样的，我觉得我就像是一个野孩子，每天光着脚丫，在公司到处乱跑，然后开会也是跟员工坐地上。我跟我员工说你要野、要够野性，因为我们都是野孩子，我们必须生存。我跟他们说，遇到问题解决不了就吵，吵不了就打，住院了我出钱。在我们这家公司，员工的所有医疗费用是免费的，他们父母的医疗费用也是免费的。我把公司人力资源部砍掉，我让员工薪水自己开。我懒得跟你讲你薪水多少。所以这种情况下我们公司特别野，也毫无章法，但是我们业绩跑得特别特别快。外面同样一家公司获取一个互联网用户的成本是八块钱，我三毛钱就拿到了。所以我认为一家企业的文化其实是老板的性格，国内没有一家企业的老板敢像我这么做，因为他们没有我这种魄力。很多人说90后不能吃苦，甚至有些人说，余佳文，你今天成功了，你是因为你运气好。对，我确实小小年纪，我就实现财务自由，我爸妈不用再做生意了。大家说是你们家风水好、祖宅好、运气好，其实没有这回事的，我也经历过很多痛苦的事情。

去年八月份我公司破产了，投资人打了个电话跟我说，余佳文，我要撤资，我不投你了。就这么一下子，一百多个员工的工资我都发不起;物业管理费、一个月十几万的租金，我完全交不起。要交六个月的续租期，所以我被物业追债，公司东西全被没收了。真是“人逢喜事精神爽”，我去医院检查一下，医生诊断我得了淋巴癌。那时候我特别怕死，我很怕，我说我丢了这么多烂事我一定要解决，不解决好我怎么能死?所以我把我基本所有的事列成一件一件的小事，每件去做。我第一件事是我需要二十万，我觉得只有二十万或许我能翻身。然后我把手机通讯录所有的电话打了一遍，没有一个人愿意借我二十万，甚至身边所有所谓的好朋友也没有人愿意借我。最后是一个跟我关系最糟糕的朋友，拿了二十万借我。拿着这二十万，我找了一个特别特别破旧的场地，连桌子都是我拿木板盖上去、盖个桌布就上班了。我跟我全公司一百多个员工讲，一、我发不起工资，可能未来两个月、三个月、甚至半年，我都发不起工资，但是如果你们愿意陪我熬，我会给你们一个很好的、更好的生活条件。我的员工答应我了，都陪着我，陪我每天吃炒面、配白粥，我们就这样干。我们特别特别疯狂，那时候我一方面需要筹集资金，一方面需要跟投资人谈判，一方面要处理债务，一方面公司这么多乱七八糟的事：电脑、网线什么，全得我一个小朋友搞。然后我还得去医院看病，你知道吗?很幸运的是，真的，我在两个月的时间里把公司业绩翻了足足两倍，让我的投资人目瞪口呆了，觉得这家公司也太可怕了吧。然后当我那时候拿到了医院的检查报告，发现是误诊的时候，其实我心里特别平静。我心里只有一句话：余佳文，你真牛!

今天我看到了在场很多年轻人，但我觉得今天很多年轻人一点都不年轻。什么叫年轻呢?我依稀记得我幼稚园的时候然后老师问一个问题，说哪个小朋友懂啊?我们都会举手，说，老师，我懂我懂。但是今天在座很多人其实不敢的，为什么?你怕答错，怕答错被人冷落、被别人否认。我觉得就是一些枷锁让你变得一点都不年轻，真正年轻就是把你的枷锁去掉。勇者无畏，没有枷锁，你就更有冲劲、更有勇气，去干更多更多更多的事情。别拿90后说事，90后也没什么了不起的。

今天我看到整个社会，都在吹捧90后的时候，我觉得我们是不是应该向我们60后、70后、80后的前辈们致敬呢?是他们开创了这个时代给我们创造了一个很好很好的环境。所以我从来不称呼自己为90后，我说我是个年轻人，年轻的头脑、年轻的思想一直会流行，但90后一定会过去。谢谢大家!

本周起，中国首档青春分享节目《青年中国说》正式登陆CCTV1。节目以拥有极致青春态度和故事的青年人成为主角，演员李明启、演员韩雪、作家蒋方舟等名人坐到了观众席，与80后、90后辛辣对话，把舞台交给青年人“开讲”。

昨晚开播的首期《青年中国说》节目中，90后“霸道总裁”余佳文放言：“老师、校长、投资人，所有人都被我骂过一遍!”惹得主持人撒贝宁心有余悸，“有没有骂过主持人?”14岁开始做生意、高二赚得人生的第一个100万的余佳文现已获得阿里巴巴数千万美元的风投，“明年我会拿出一个亿的利润分给员工!”撒贝宁直呼没见过如此“霸气侧漏”的孩子，并现场调侃：“我想去你的公司，但我年龄大了一点，你们收吗?”

“霸道总裁”不再只是偶像剧里的人物。22日晚，央视综合频道开播的最新节目《青年中国说》里，就有这样一位现实版的“90后霸道总裁”。《青年中国说》是由央视和唯众传媒联合打造的一档以拥有极致青春态度和故事的青年人为主角的节目，节目中，演员李明启、演员韩雪、作家蒋方舟等名人坐到了观众席，与80后、90后辛辣对话，把舞台交给青年人“开讲”。而当晚，余佳文的演讲中，“高二赚到100万，获阿里巴巴几千万美金风投，员工全是90后，薪水自己开，明年分一个亿利润让员工开心一下……”等霸道口吻令他一下子火了，被网友捧为“90后霸道总裁”。

“两会”舆情关注点：建言个税

关注度：26.0 美誉度：90

重要言论

回应热点话题：

马桶盖现象是在为企业不诚信买单。

我从来不跟房地产打赌。

周鸿祎到格力让他重新认识了制造业，互联网就是工具。

建言提高个税：

即使个税起征点提高到5000元，对于国家整体税额影响不大，但却能让工薪阶层深刻感受国家税收政策情系民生的温暖。

献计中国环保事业：

真正能够改善空气、土、水等问题的是制造业。

只要全社会，尤其是环境污染的生产者下定决心，三年就能解决雾霾问题。

制造业创新：

制造业创新的关键在于实干。

工业革命不能做跟随者。

其他：退休也不会跟格力分开。

舆情点评：

作为人大代表，董明珠关于“个税起征点提至5000元”的提案切合大众切身利益，赢得广泛关注。与此同时，在回应媒体关心的热点话题时，董明珠善于将话题引到格力上。总体上看，董明珠此次较好地诠释了“企业家”和“人大代表”的角色，既提出了受关注的议案，还很好地突出了格力的形象。

今天，微信朋友圈传出国信证券总裁陈鸿桥自杀死亡的消息称，国信证券总经理陈鸿桥(49岁)今天早上6时许，在家中阳台用电线自缢身亡。

下午，《证券时报》从有关方面得到证实，国信证券总裁陈鸿桥于今日不幸去世。

记者第一时间拨打陈鸿桥手机，无人接听。

陈鸿桥生于1966年，毕业于北京大学国际经济系，现任国信证券总裁。

他自1991年起任深圳证券登记结算有限公司登记部副经理，历任业务部副经理、总办主任、总经理助理;

1994年任深圳证券登记结算有限公司副总经理;

1997年任深圳证券交易所资金交收部总监;2000年任深圳证券登记结算有限公司副总经理(主持工作);

2001年任深圳证券交易所创业企业培训中心主任;

2003年起任深圳证券交易所副总经理;

2014年6月起至今正式出任国信证券总裁。

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国信证券总裁陈鸿桥自缢身亡。国信证券股份有限公司接家属通知，公司总裁陈鸿桥先生于2015年10月23日不幸去世。公司目前各项经营管理活动一切正常，无其他应披露而未披露的事项。

9月7日下午，一份题为《国信证券股指期货异常交易情况的通报》(下称《通报》)的社交媒体广泛传播。从上述《通报》内容来看，国信证券疑因股指期货放空单及为客户融券卖空提供便利而被通报，管理层也因此被约谈。陈鸿桥前段时间要出境，发现被边控劝返。

尽管上述消息在下午收盘前已经在圈内传开，不过国信证券股价并未有异动，跟随券商板块和大盘上升，收盘升1.88%，报收16.8元。国信证券相关负责人暂时未向《第一财经日报》记者提供进一步信息。

2014年5月，陈鸿桥从深交所副总经理的任职离开，到国信证券接棒胡继之担任总裁;2003年起任深圳证券交易所副总经理。

9月初，《第一财经日报》曾经报道，一份份题为《国信证券股指期货异常交易情况的通报》(下称《通报》)的材料在社交媒体广泛传播。从上述《通报》内容来看，国信证券疑因股指期货放空单及为客户融券卖空提供便利而被通报，管理层也因此被约谈。有证监系统内人士对《第一财经日报》表示，内部系统看到过上述通报。

《通报》称，8月5日上午11点12分3秒至11点14分47秒期间，沪深300期指主力合约价格快速下跌超0.7%。国信证券自营套保账户在此期间大量开空单，对市场价格造成较大影响，构成《中国金融期货交易所期货异常交易监控指引(试行)》(下称《指引》)第五条规定的异常交易行为，中金所已对相关账户采取限制开仓措施。另外，国信证券还存在为外资公司司度(上海)贸易公司(下称“司度公司”)大规模融券卖空交易提供便利行为。

《指引》第五条对期货交易异常交易行为做出详细规定，其中就包括“(三)大笔申报、连续申报、密集申报或者申报价格明显偏离申报时的最新成交价格,可能影响期货交易价格”的行为。除行业通报之外，监管层还对国信证券主要负责人、分管自营业务高管人员进行谈话，责令公司对相关责任人员进行内部追责。

国信证券10月23日下午公告称，接到家属通知，公司总裁陈鸿桥于 2015 年10月23日不幸去世。就在下午，有媒体和网上消息称，陈鸿桥是在家中自杀身亡。国信证券相关负责人并未就此事做出进一步回应和说明。

10月23日下午，有网友微博称，国信证券总裁陈鸿桥在家中阳台用电线自缢身亡。记者随即拨打国信证券董秘和相关负责人电话但无人接听。

随后，国信证券发布公告称，接到家属通知，公司总裁陈鸿桥于 2015 年10月23日不幸去世。公司目前各项经营管理活动一切正常，无其他应披露而未披露的事项。公告中并未披露去世的原因。

1966年出生的陈鸿桥现任国信证券总裁。陈鸿桥毕业于北京大学国际经济系，1991年起任深圳证券登记结算有限公司登记部副经理，历任业务部副经理、总办主任、总经理助理，1994年升任公司副总经理;1997年任深圳证券交易所资金交收部总监;2000年任深圳证券登记结算有限公司副总经理(主持工作); 2001年任深圳证券交易所创业企业培训中心主任;2003年起任深圳证券交易所副总经理;2014年6月起至今正式出任国信证券总裁。

公司全体员工、各位嘉宾朋友们：

大家晚上好!

值此2016年新春佳节来临之际，我谨代表公司董事会、公司领导向全体员工及各位嘉宾致以最真挚的祝贺，向忙碌在各个岗位上的员工及其家属致以衷心的祝福和最亲切的问候!祝大家新年好!

回首2015年，我们无比自豪。2015年是我公司成立之年，在总公司和投资公司的关怀、指导下，在各景区的大力支持下，通过全公司员工的辛勤努力，公司各项工作顺利进行 ，开局建设和经营管理实现了双丰收。

公司于2015年xx月xx日举行了隆重的开业庆典暨揭牌仪式，在各界领导嘉宾的共同见证下顺利举行。“虫虫王国主题乐园”于今年10月份正式开业，至今运行良好，得到了社会各界的喜爱与支持。在此期间公司紧抓桂林市的创城迎检工作，在公司全体员工的共同努力下圆满完成任务。

公司获得了总公司2015年度“双文明”建设先进单位光荣称号，公司员工xxx、xxx等13位同志被评为出席总公司、投资公司及公司的先进个人，财务部被评为投资公司先进部门。在此，我代表公司董事会、公司领导向获奖员工和部门致以最衷心的祝贺!感谢你们的付出与汗水，感谢你们的无私与奉献!

2015年动物主题乐园共接待游客21万人次，完成经营收入642.89万元，为年计划461万元的139.46%，实现利润xxxx万元，一举扭亏为盈，实现了历史性“0”的突破，改变了历年的亏损局面，为公司的建设和发展奠定了良好基础。

2016年是崭新的一年，展望未来，任重道远，我们将更加豪情满怀。公司已计划于今年启动“时光隧道”、“总统会所”、“高空观景”等项目的建设。继续完善动物园功能配套设施。公司相信在我们全体员工的不懈努力下将加大步伐创造出更好的成绩。

总之，新的一年，是公司开启新一轮历史篇章的一年;新的一年，也将是各项工作、建设继续追求高标准，不断迈向新水平的一年。我们将始终秉承“诚信人为本，发展智当先”的公司理念，团结拼搏，求真务实，创新发展，为打造一个新型的、一流的、集观光与游乐于一体的综合性旅游企业而不懈努力!

祝全体员工、各位嘉宾朋友： 新春愉快!恭喜发财! 谢谢大家

尊敬的各位同事，大家晚上好!

祥虎辞旧岁，玉兔迎新春!值此新春佳节即将到来之际，我谨代表公司提前给各位拜个早年，预祝大家在新的一年里身体健康，家庭幸福，工作进步，万事如意!

回眸2015年，是我们奥雅发展史上具有重要意义的一年，是喜获丰收的一年! 在这一年里，我们实现了五个阶段性目标，第一、工程业务成功开发了十几家高端客户，使我们的市场出现了快速向全国辐射的势头;第二、批发业务在稳步拓展华东市场的同时，成功开发了华北、华中、华南、西北等地区市场，奠定未来扩张全球市场的基础;第三、，我们实施了由之前的家庭式管理逐步向标准化、规范化管理的转变;第四，我们修建并竣工了奥雅大厦，从此奥雅拥有了属于自己的总部基地;第五、我们成功将奥雅工程公司升级为二级资质企业。这些成绩的取得，离不开国家开放政策给我们带来机遇，更离不开奥雅全体同事的团结奋斗、努力拼搏!在此，我谨代表公司向战斗在奥雅各个岗位的同事们致以真诚的问候和衷心的感谢!

当然，我们在庆祝成绩的同时，也要充分认识到自身的不足，归纳起来有以下几点需要加强：第一、成本意识要加强。目前除了质量要求之外，低价竞标已成为市场的主流，如果不严格控制成本，我们将无法赢得竞争，最终被市场淘汰;第二、责任意识要加强。公司的每件事情，能不能以最快的速度、最低的成本、最高的效率来解决，首先取决于各位同事对公司那份责任心，因为只有责任心强的人，才会用心去做好自己的本职工作，才会主动与别人沟通并配合别人解决问题;第三、学习意识要加强。市场的不断扩展，来源于客人对我司品牌的信任和认可。而要做到这一点，除了我们的产品质量和服务要不断完善之外，要求每人每天前进一小步，公司就会前进一大步，包括我们每位同事的专业知识、社会见识、公关能力都需要大大提高，因为所有的客户都只会跟诚信、专业、豁达、有见识的品牌供应商做生意，这是新时代的商业法则。

同事们：当今的市场是残酷无情的，要想在这竞争激烈的商海大浪潮中拥有一席之地，我们在各个方面就一定要超越我们的竞争对手，否则我们将会被市场淘汰出局!

因此，在新的一年里，我们要加大力度在工程、批发、门市、装修等项目的经营业绩上有更大的突破，以高端市场为主体，逐步渗透到全国各地。同时要强化内部管理，逐步向标准化、规范化、制度化转变，只有真正实现这一转变，才能使“提高工作效率、提升产品质量、降低经营成本”由愿望变成现实;在新的一年里，我们要强化人才培养战略，规范人才梯队培养机制，杜绝公司人才断层现象，给员工提供广阔的发展平台;在新的一年里，我们要用发展的眼光来定格公司的形象，无论是公司环境的优化，还是员工整体素质的提升，都要以二十一世纪的国际新视野来要求自己，只有这样，才能让公司在新的一年里以崭新的面貌出现在世界的面前。

同事们：在新的一年里，机遇与挑战同在，汗水与成就并行!公司也将迈出新的步伐，开拓新的业务，界时将实现上市的目标。让我们一起用激情点燃新的希望，用拼搏共铸新的辉煌!让我们团结起来，共创奥雅的美好明天!

最后祝大家在新的一年里，新春愉快，心想事成!在此，也给大家远在全国各地的家人拜个早年，祝大家合家平安，新年进步!

谢谢大家!

社会进步的今天，中国不缺年轻的总裁，下面是语文迷为大家提供的年轻总裁，希望对你有帮助。

一、余佳文

余佳文，(超级课程表)广州周末网络科技有限公司创始人，90后创业者。由其团队开发的超级课程表已获得三轮融资，分别来自于2012年8月，超级课程表获得第一笔天使投资;2012年12月，超级课程表拿到了第二笔天使投资;2013年6月，超级课程表获得千万元级别的A轮投资。“霸道总裁”不再只是偶像剧里的人物。22日晚，央视综合频道开播的最新节目《青年中国说》里，就有这样一位现实版的“90后霸道总裁”。《青年中国说》是由央视和唯众传媒联合打造的一档以拥有极致青春态度和故事的青年人为主角的节目，节目中，演员李明启、演员韩雪、作家蒋方舟等名人坐到了观众席，与80后、90后辛辣对话，把舞台交给青年人“开讲”。而当晚，余佳文的演讲中，“高二赚到100万，获阿里巴巴几千万美金风投，员工全是90后，薪水自己开，明年分一个亿利润让员工开心一下……”等霸道口吻令他一下子火了，被网友捧为“90后霸道总裁”。

绝非富二代白手起家、遭遇破产、身患绝症，各种戏码都经历过!

如此有钱，如此任性，如此霸气侧漏，这位90后的霸道总裁是富二代吗?令人欣慰的是，答案是否定的。在演讲中，他自我介绍来自于一个很不富裕的家庭，爸妈是在市场上卖猪肉的，“所以从小到大我都比别人花出十倍二十倍的努力，我要做一个不一样的人。”

在余佳文眼中，真正年轻就是把枷锁去掉。“勇者无畏，没有枷锁，你就更有冲劲、更有勇气。”他不喜欢大家总拿90后说事，所以我从来不称呼自己为90后，我说我是个年轻人。”

二、马李斌

马李斌，男，白族，1991年5月出生于云南省大理白族自治州，车辆工程专业，大学期间参加四届中国大学生方程式大赛(FSC)并担任队长，在校担任学生会副主席、外联部部长。是著名集团企业的领导人(力帆时骏集团总裁)、铂骏品牌创始人。

习近平寄语力帆时骏集团：通过创新赢得发展

2015年1月20日，中央委员会总书记，中华人民共和国主席，中共中央军事委员会主席习近平，来到大理国家级经济技术开发区力帆骏马车辆有限公司。马伟亮董事长、马李斌总裁陪同习总书记走进技术中心，了解企业开展技术创新，扩大出口等情况，鼓励企业加大创新力度，提高制造水平，扩大产品出口，优化市场服务，牢牢占领产业发展制高点。在参观过程中习主席看到骏马集团在短短10多年里就能生产多种载货汽车，并且正在研发电动汽车，产品畅销东南亚。习主席说，汽车市场竞争激烈，希望下一步骏马集团继续不断创新，通过创新赢得市场、赢得发展。

创新：

自2014年马李斌应用所学知识、分析市场走势、了解公司状况，根据实际对公司进行了深刻地改革、创新。

张瑞敏创建了全球白电第一品牌海尔，现任海尔集团董事局主席、首席执行官。因其对管理模式的不断创新而受到国内外管理界的关注和赞誉。下面请看语文迷网整理提供的材料，希望对你有帮助。

——海尔总裁张瑞敏先生在比较中日两个民族的认真精神时曾说：如果让一个日本人每天擦桌子六次，日本人会不折不扣地执行，每天都会坚持擦六次;可如果让一个中国人去做，那么他在第一天可能擦六次，第二天可能擦六次，但到第三天时，可能会擦五次、四次、三次，到后来，就不了了之。鉴于此，他表示，把每一件平凡的事做好就是不平凡，不能事事无所谓。

经典语录

1、 没有成功的企业，只有时代的企业。所谓成功，只不过是踏上了时代的节拍。

2、 不断找到实现战略的路径才是做正确的事。如果路径不明确，那思路就是空的。

3、 找到路的过程是一个不断试错的过程。

4、 在网上，信息不对称的主动权到了用户手里，企业唯一能做的就是跟上用户点鼠标的速度。

5、 网络化的市场可以用“物是人非”来形容。“物”还是产品，但“人”已经不是原来的人了。“人”指用户和员工，互联网时代，在外部， 用户主导企业;在内部，员工主导企业。

6、 网络化的企业体现在“三无”：企业无边界、管理无领导、供应链无尺度。

7、 每一个自主经营体都是一条龙，自主经营的最高境界就是群龙无首。

8、我们的目标是通过人单合一双赢模式让每个人成为自己的CEO。

9、 过去员工听领导的，以后员工听用户的，领导听员工的，这就叫管理无领导。

10、我的用户我创造，我的增值我分享。

11、 企业以自我为中心一定是“自以为是”;如果以用户为中心，以时代为中心，一定是“自以为非”。

12、 英国作家狄更斯在《双城记》里有一句话：这是最好的时代，这是最坏的时代。互联网时代就是这样一个时代，如果我们能够创新，互联网对我们就是最好的时代;如果我们不能创新，互联网对我们就是最坏的时代。

13、 企业领导者的主要任务不是去发现人才，而是去建立一个可以出人才的机制。

14、把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。

15、 管理无小事。

16、 零增长不等于零需求。

17、 管理的关键在于用人。在很大程度上，管理的科学性就在于用人的科学性，管理的艺术性就在于用人的艺术性。

18、评价和赞誉是用户和社会各界对海尔的肯定，但它是对海尔过去的做法的肯定，我们有一句话，叫做从不回头欣赏自己的脚印。

19、从你成功那一天开始，你可能就已经是不成功了，因为你成功的只是在你原来设定的那个目标上，而不是终级目标。新的目标，不一定在你原来所走的路上。

20、探索中的疑问和没有主张，是两码事。(真正的答案)在企业家的实践当中。

21、国内家电大连锁商表现出强大的吞吐能力，由于其销量非常大，国内家电制造企业往往要满足大连锁商的要求，离企业最本质的东西—顾客的需求却越来越远。

22、海尔的每年都是一个马拉松长跑，每天都是一个百米冲刺。

23、如何做事有一个老师——孔子的《论语》;如何做人有一个老师——老子的《道德经》;如何参与经营、进入市场，还有一个老师——孙武的《孙子兵法》。

24、能阻挡我们的，只有我们自己。

25、只有淡季的思想没有淡季的的市场

26、用户的难题就是我们的课题

27、先有市场，再建工厂

28、没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。

29、观念不变原地转，观念一变天地宽。

30、管事先管人，管人带作风。

31、渐进就是守旧。所以经营理念创新，就要反渐进，必须一步到位。

32、“立刻办”是奔着有预算的目标立刻办;“想想看”是没有预算的闭门造车。

33、开发的是市场而不是产品。

34、市场目标的确定不是以个人能力为限，而是以用户满意度为准。

35、海尔人只有创业没有守业。

36、海尔国际化战略能否成功，主要是靠每一个海尔人的国际化，有了每一个人的国际化才能保证海尔集团的国际化。

37、企业核心竞争力就是获取用户资源的能力。

38、一个企业的竞争力是看这个企业的员工是增值的资产还是负债。

39、客户的要求不等于客户的需求。

40、企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。

41、要把企业做成一条流动的河，源头是创新的SBU，河的终点是用户的满意度，即对企业忠诚的用户。

42、把每位员工经营成创新的SBU并不断经营出高素质的人才的决定性因素就是管理者能否经营自我。

43、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。

44、止谤莫如自修。战胜非议的唯一途径就是战胜自我。

45、挑战目标首先要挑战自我。

46、工作要简化，不要简单化。

47、“想干与不想干”是有没有责任感问题，是“德”的问题;“会干与不会干”是“才”的问题，但是不会干是被动的，是按照别人的要求去干;“能干与不能干”是创新的问题，即能不能不断提高自己的目标。

48、决胜在终端。

49、流程再造就是先要再造人。

50、企业内部管理革命是为了创造企业外部的市场。

百事可乐的总裁卡尔·威勒欧普到科罗拉多大学演讲的时候，有一个名叫杰夫的商人通过演讲会的主办者约卡尔见面谈一谈。卡尔答应了，杰夫就在大学礼堂的外面坐等。

卡尔兴致勃勃地为大学生们演讲，讲他的创业史，讲商业成功必须遵循的原则，不知不觉时间已超过了与杰夫约定的见面时间。

正当卡尔继续兴致勃勃地演讲时，他发现一个人从礼堂外推门，径直朝台上走来，一言不发放下一张名片后转身离去。卡尔拿起名片一看，背面写着：“您和杰夫·荷伊在下午两点半有约在先。”卡尔猛然省悟。一边是需要他说服并且灌输百事可乐思想的大学生们，他们是企业发展的动力，而另一边只是一个名不见经传向他请教的商人……结果卡尔毫不犹豫地对大学生们说：“谢谢大家来听我的讲演，本来我还想和大家继续探讨一些问题的，但我有一个约会，我不能失约，所以请大家原谅，并祝大家好运。”

在雷鸣般的掌声中，卡尔快步走出礼堂。他在外面找到了正在等他的杰夫，向他致了歉意后，便又滔滔不绝地告诉了杰夫他所想要知道的一切。结果，在原定的15分钟时间他们一直交谈了30分钟。后来，杰夫成了一名成功的商人，他把这一段经历告诉了他的朋友，大家都对百事可乐产生了信任并决定经销和宣传百事可乐。

xx科技的伙伴们、朋友们：

大家好!

今天是公历2017年2月3号(农历年初七)。春节假期过后，我们xx科技在今天正式开工了!首先请允许我代表公司及我个人，向每位员工和您们的家人拜个晚年。。。。。。2017年的画卷已经掀开，又是一个新的春天，在这普天同庆的喜庆时刻，深圳市xx科技有限公司携全体员工向社会各届朋友致以诚挚的问候与祝福：祝愿大家在马年一马当先、马到成功。

过去的一年，是公司发展史上具有重要意义的一年，是喜获丰收、硕果累累的一年，更是催人奋进的一年。公司全体员工同心同德，诚信务实，圆满完成了各项工作任务。使公司品牌价值有了新的跨越，这些成绩的取得，凝聚着大家的心血和汗水，是全体员工辛勤工作、无私奉献的结果。

2017年将是我们抢抓新机遇，迎接新挑战，加快新发展，朝着既定目标奋进的关键一年。在新的一年里，公司将加强以下方面的建设：

一：提高员工薪酬与福利：尊重员工，善待员工就必须落实在实处，提高员工的薪资福利待遇是对员工工作的肯定。员工作为企业的基础和根本，我们要全力依靠、充分调动和发挥全员的作用，这样企业才会更和谐，才会更有生命力和竞争力。我们将努力保障xx科技的所有员工工资待遇在深圳车位锁同行业中处于领先水平。

二:加大投入，坚持产品创新：2017年我们依然坚持创新和贴近生活、实用的产品开发为核心竞争力。坚持每年一轮的产品更新率，并且保证每一款新品都有自己的核心竞争力。

三：保障服务质量，提升服务品质:优质的服务是我们xx科技的立业之本，做企业、做品牌就是一场长途赛跑。我们不在乎起点与中途的短暂胜利。我们绝不能只顾眼前的利益。一定要将保障服务质量，提升服务品质认真的贯彻执行下去。

四：热心公益、把爱传递：2017年我们xx科技将会继续坚持热心公益，把爱传递、从点滴做起的活动。因为付出、所以回报。因为感恩、所以美丽。

2017年将是传承梦想不懈求索的一年，是继往开来抢抓机遇的一年;千帆竞发，挺立鳌头，让我们为绘就事业的美好画卷而努力奋斗!

注：本文是90后霸道总裁余佳文在《青年中国说》的青春励志演讲稿

大家好，我是一个90后的CEO.很多人说90后很散漫很自由，工作不负责任，我觉得其实这跟年龄没有很大的关系。我来自于一个很不富裕的家庭，我爸妈是在市场上卖猪肉的，然后我从小特别讨厌猪肉味、市场那个臭味。我爸说，佳文，如果你不好好努力的话，你这辈子就跟我一样，在市场上卖猪肉。所以从小到大我都比别人花出十倍二十倍的努力，我要做一个不一样的人。

我十四岁就出来做生意了，那年我高一。当身边很多小伙伴们都还沉浸在单纯的一个校园生活的时候，我就做了一个高中生的交友网站。高二那年我赚得了我人生的第一桶金：一百万人民币。高三那年我突然觉得如果我每天沉浸于这种小钱的话，我一辈子不会有很大的长进，所以我觉得我应该考上大学，去认识更多的朋友。当我来到大学的时候，我发现老师根本教不了我什么，然后我就在学校对面租了个小房子，开始我的二次创业。我从小到大都是一个不太招人喜欢的人，所以没有人会喜欢我，这让我很孤独。但有时候孤独让我成长得特别快，因为我知道只有靠我自己，我才能很努力、很努力地跑下去。

实际上我们公司管理上也是这样的，我觉得我就像是一个野孩子，每天光着脚丫，在公司到处乱跑，然后开会也是跟员工坐地上。我跟我员工说你要野、要够野性，因为我们都是野孩子，我们必须生存。我跟他们说，遇到问题解决不了就吵，吵不了就打，住院了我出钱。在我们这家公司，员工的所有医疗费用是免费的，他们父母的医疗费用也是免费的。我把公司人力资源部砍掉，我让员工薪水自己开。我懒得跟你讲你薪水多少。所以这种情况下我们公司特别野，也毫无章法，但是我们业绩跑得特别特别快。外面同样一家公司获取一个互联网用户的成本是八块钱，我三毛钱就拿到了。所以我认为一家企业的文化其实是老板的性格，国内没有一家企业的老板敢像我这么做，因为他们没有我这种魄力。很多人说90后不能吃苦，甚至有些人说，余佳文，你今天成功了，你是因为你运气好。对，我确实小小年纪，我就实现财务自由，我爸妈不用再做生意了。大家说是你们家风水好、祖宅好、运气好，其实没有这回事的，我也经历过很多痛苦的事情。

去年八月份我公司破产了，投资人打了个电话跟我说，余佳文，我要撤资，我不投你了。就这么一下子，一百多个员工的工资我都发不起;物业管理费、一个月十几万的租金，我完全交不起。要交六个月的续租期，所以我被物业追债，公司东西全被没收了。真是“人逢喜事精神爽”，我去医院检查一下，医生诊断我得了淋巴癌。那时候我特别怕死，我很怕，我说我丢了这么多烂事我一定要解决，不解决好我怎么能死?所以我把我基本所有的事列成一件一件的小事，每件去做。我第一件事是我需要二十万，我觉得只有二十万或许我能翻身。然后我把手机通讯录所有的电话打了一遍，没有一个人愿意借我二十万，甚至身边所有所谓的好朋友也没有人愿意借我。最后是一个跟我关系最糟糕的朋友，拿了二十万借我。拿着这二十万，我找了一个特别特别破旧的场地，连桌子都是我拿木板盖上去、盖个桌布就上班了。我跟我全公司一百多个员工讲，一、我发不起工资，可能未来两个月、三个月、甚至半年，我都发不起工资，但是如果你们愿意陪我熬，我会给你们一个很好的、更好的生活条件。我的员工答应我了，都陪着我，陪我每天吃炒面、配白粥，我们就这样干。我们特别特别疯狂，那时候我一方面需要筹集资金，一方面需要跟投资人谈判，一方面要处理债务，一方面公司这么多乱七八糟的事：电脑、网线什么，全得我一个小朋友搞。然后我还得去医院看病，你知道吗?很幸运的是，真的，我在两个月的时间里把公司业绩翻了足足两倍，让我的投资人目瞪口呆了，觉得这家公司也太可怕了吧。然后当我那时候拿到了医院的检查报告，发现是误诊的时候，其实我心里特别平静。我心里只有一句话：余佳文，你真牛!

今天我看到了在场很多年轻人，但我觉得今天很多年轻人一点都不年轻。什么叫年轻呢?我依稀记得我幼稚园的时候然后老师问一个问题，说哪个小朋友懂啊?我们都会举手，说，老师，我懂我懂。但是今天在座很多人其实不敢的，为什么?你怕答错，怕答错被人冷落、被别人否认。我觉得就是一些枷锁让你变得一点都不年轻，真正年轻就是把你的枷锁去掉。勇者无畏，没有枷锁，你就更有冲劲、更有勇气，去干更多更多更多的事情。别拿90后说事，90后也没什么了不起的。

今天我看到整个社会，都在吹捧90后的时候，我觉得我们是不是应该向我们60后、70后、80后的前辈们致敬呢?是他们开创了这个时代给我们创造了一个很好很好的环境。所以我从来不称呼自己为90后，我说我是个年轻人，年轻的头脑、年轻的思想一直会流行，但90后一定会过去。谢谢大家!

在这起事件中，美联航的回应也备受诟病。一开始，航空公司称要求乘客下飞机只是一种重新安置。另外，当地时间10日晚，美联航总裁穆诺茨向公司员工发送一封内部邮件称，当员工礼貌请求一名乘客下机时遭到了拒绝，随后便有必要联系芝加哥航空安全人员前来帮助。员工遵循了处理此类情况的既定程序，公司赞扬员工做出的努力。穆诺茨称他们是“好样的”，并指责被拖下飞机的乘客具有攻击性。这一信件被披露之后引发舆论哗然。

当地时间11日，美联航通过官方渠道转述其总裁穆诺茨对此事的最新回应。穆诺茨称，他向遭暴力拖拽的乘客本人和机上所有的乘客道歉，这是一起可怕的事件，任何一人都不应该遭受这样的待遇。穆诺茨表示，未来，美联航将对机组工作人员，公司超售相关规定，应对方式等多方面进行全面评估，确保类似事件不再重演。

​穆诺茨还表示，美联航已启动应急程序，全力配合当局的调查。与此同时，美联航还启动了内部调查程序以查清事情经过。公司也在与这名乘客进行直接接洽，进一步处理此事。

1.他请我去他家，本来是邀我去玩儿通宵的，但我拒绝了。所以改成白天，说是白天时间长。那天他给我做了汤（不好吃，所以倒了）。后来出去吃的饭，然后看了电影，都是他请的，我们这样单独出去已经不是第一次了，大都是他请客。他说下次他还会请我去他家，汤一定会做好，而且他爸妈在与不在家时我都可以去他家。他好像也挺关心我家的事的。偶尔也会说想我。

2.出去玩儿的时候，他也挺照顾我的。一次我穿了一件戴帽子的衣服，背书包时压住了，我没在意，后来有人从背后帮我把帽子拽出来了，回头看到的是他。他会时不时地摸我的头发，有时还把胳膊搭在我的肩膀上，然后玩我的头发，感觉像是无意识的。吃饭的时候他轻轻的捏我胳膊，我问他有事么，他说没事，不知道他在想什么。因为以前他有过暧昧的话和动作我说过他，后来就少多了，但自此以后我感觉他在我身旁总是小心翼翼的。

3.在别人面前，他动不动就借着一点儿小事儿夸我好，平时我说什么都不太反驳我，只有在我问他是怎么想的的时候他才说。他说他就爱听我说话，我让他干什么他就干什么。我有时候会给他一些建议或委婉的批评他，这时他总会说他伤心了，但是又说他就喜欢伤心。

我是他的学哥，现在我已经不在学校了，但他总希望我能再回学校，他说有我在他觉得踏实。每次见面他都会提这件事。我回学校看他，他甚至希望我能在学校住一晚。如果在学校里有什么好事发生或者有事需要帮忙，他都会打电话找我。别人都说他太依赖我了。他马上就要本科毕业了（但会继续在学校读研）。

他说请我吃饭是纯友谊，我可以管他叫哥们儿。哥们儿之间不是无话不说么，可他却很少跟我聊天（就是那种跟朋友们随意聊的那种），总是在听我说话。我也有几个哥们儿，都不像他这样的。他真拿我当哥们么？

……

[我的总裁哥哥们作文

崇德广业，铸造金地

沧海横流方显英雄本色，以德立业焕发金地无限活力。

金地重工衷心的感谢来自世界各地的老朋友、新朋友、以及未曾谋面的准朋友。

五十年来金地重工秉承“敢为人先”的创业理念，生产的破碎机、矿用磨机、管磨机、回转窑、冷却机、转筒烘干机、磁选机、浮选机、浓缩机九大系列设备，历经磨练，确立了全球装备制造业一流品牌之地位。

“不偏不倚，中庸之道;惟精惟一，允执厥中。”

金地重工专业、专注，追求经典产品，担当重工重任，以全球性视野，开放性心胸，创新务实，与时俱进，携手全球客友，践行“服务全球、同生共赢”重工之使命。

“化而合之，执两而用中”

金地重工，行中之道，履德之路，融合中西重工之智慧，树金地品牌之德，立金地品牌之本，成就全球性金地之业。

金地重工，崇德之业。

今天，2800名金地人诚怀金地之心，以德立业，为你的成功之路助力助智，为你提供成功路上最具竞争力的产品和最优化的服务，成为你成功路上的永久朋友，造福员工、造福大众、造福社会。

1.佛佛佛佛佛佛佛佛。把这八个吉祥佛送给八个好朋友，你今年将会财源不断，不然你今年只有佛光普照，没有财神光照，发吧，别人祝愿我的，我也祝愿你!新年快乐!

2.新年到，祝一帆风顺，二龙腾飞，三羊开泰，四季平安，五福临门，六六大顺，七星高照，八方来财，九九同心，十全十美!

3.有些事不会因时光流逝而褪去，有些人不会因不常见面而忘记，在我心里你是我永远的朋友。在新年到来之际，恭祝好友平安幸福!

4.祝你在新的一年里：事业正当午，身体壮如虎，金钱不胜数，干活不辛苦，悠闲像老鼠，浪漫似乐谱，快乐莫你属。

5.新年到，愿君：百事可乐!万事芬达!天天娃哈哈!月月乐百事!年年高乐高!心情似雪碧!永远都醒目!

6.星空中点点闪烁的荧光，环绕着缤纷的绮丽梦想，祝福你今年许下的心愿，都能一一实现在你眼前，祝你佳节温馨喜悦!

7.相识系于缘，相知系于诚，一个真正的朋友不论身在何处，总时时付出关和爱，愿好友平安幸福。

8.酒越久越醇，水越流越清，世间沧桑越流越淡，朋友情谊越久越真。衷心祝福吾友度过一个祥和美满的新年!

9.想念的话，说也说不完;关怀的心，永远不改变;真挚的友谊，永远不会忘，愿我的祝福将你围绕。

10.祝你在新的一年里，致富踏上万宝路事业登上红塔山情人赛过阿诗玛财源遍布大中华。

少年张伯宏的履历表就像格林童话：当同龄人在为黑色中考焦头烂额时，15岁初中毕业的他远赴洛杉矶学习音乐制作；17岁“洋”装穿在身的他又回国，玩土得掉渣的音乐《北京土著》；在娱乐圈刚崭露头角，荣登中国TOP排行榜第一名时，他又华丽转身，18岁就成为上海一家网络游戏公司的CEO……

18岁音乐人总裁年薪7位数，海派的家庭，游走在娱乐圈和IT圈之间，这个唱RAP，迷恋网游，比韩寒更“韩寒”的新锐人物，具备了当下新偶像的所有元素。

可粉丝的尖叫博客的高点击率下属对他“张总”的称谓，都掩饰不了这个18岁少年的倦意。他时常觉得自己“老了”，已萌生退意。他“觉得人生什么时候就该做什么时候的事。18岁的孩子还是要在学校学习，否则以后的人生中会有很多缺憾。”

当盖茨50岁杨致远40岁陈天桥30岁时，这些吃着果冻长大的“80后”，已经夹着一本叫“互联网”的大课本匆匆上路了。他们用程序创造财富，他们的口号是：贩卖右脑！他们格式化了父辈的“左脑型企业”模式，颠覆了商业学院奉行的一些金科玉律，他们认为重要的已经不是资本，不是技术，不是经验，甚至不是知识，而是创意，儿童般的想象力，来自右脑的领悟力。

这些“愣头青”真的就用一根上网线获得了巨大财富：身价两亿的泡泡网CEO李想（生于1981年）身价过亿的康盛世界CEO戴志康（1981年）身价过亿的MySee总裁高燃（1981年），身价过亿的MaJoy总裁茅侃侃（1983年）……出生于1988年的张伯宏刷新了“80后”创业的纪录。

这个“双栖明星”的声名乍起也招致了很多质疑：一个初中毕业生“有个好创意”就能当上总裁？他是个花瓶，幕后有人“垂帘听政”？一个“所有收入都要交给妈妈”连自己钱包都管理不好的总裁，怎样管好他的公司？一个没有任何管理经验的少帅，怎样让从索尼盛大等成熟网络游戏公司中高薪挖来的员工心服口服？

这个孩子努力让自己显得不像一个孩子，在媒体上应付着各种冷言冷语。如今，他带领着他的团队正在开发网游“变形金刚”。

“为自由而战”也是他的追求。工作中处处显得大人样的他一不小心就泄露生活中的“小孩儿性情”：抓紧吃饭时间玩手机游戏，看到保时捷走不动路，把吃麦当劳说成吃世界500强，博客里把“什么”写成“啥米”。一边严肃地对媒体说“有没有女朋友是隐私问题”，一边在博客里一遍一遍地感叹，“我怎么还没有女朋友”。

如今，这个自由男孩醉心音乐，疲于复杂的人事，萌生去意。看着这个正在青春蝶变的少年，人们不禁想问：他所代表的一代少年总裁还能走多远？

巴菲特8岁炒股比尔盖茨休学创业，张伯宏18岁当总裁似乎也不算什么大新闻，尤其是在瞬息万变的数字时代，网游对象越来越年轻化，投资人越来越看重对市场敏感青春逼人创意无限的先锋少年。当然，他们的短板就是稚嫩的人际交往空白的管理经验。正如张伯宏所说，“优势是我年轻，劣势就是太年轻了”。

正如狄更斯所说：这是最好的时代，也是最坏的时代。这些“一出生就遇上了市场经济，一长大就明白了国际化，一交流就用上了互联网”的80后，没有经受过意识形态的煎熬，没有传统的羁绊与包袱，更没有产权制度的困扰，他们比所有的前辈商人都要幸运，他们看上去一个个前程远大，不过他们即将面对的挑战和灾难都是前所未有的。

也许少年企业家们会失败，也许他们不等失败就又华丽地转身，辗转于下一场“秀”，花样年华里一切皆有可能。

“我这么年轻我怕谁啊？”也许只有这句《奋斗》的台词才直指他们的心底。

各位可敬、可亲、可爱的奋达人：

大家已经感觉到了，今年冬天的天气在南国的深圳与往年一样不是太冷，可是全球经济的冬天却让我们感到寒冷刺骨！这场突如其来的金融海啸，比很多人想象的要严重得多，其破坏力让许多经济专家都始料未及！它已经由最开始的美国次贷危机波及到全球金融体系最终伤及到全球所有的实体经济，全球股市狂跌，企业纷纷破产倒闭。甚至象冰岛这样的国家都要申请破产保护！我们身处的广东省自金融海啸波及以来几乎每天都有企业在倒闭，到目前广东已经有数以万计的中小企业关门歇业，其中东莞号称亚洲最大的港资玩具厂也不能幸免。而且大家都普遍认为这次危机目前还不是最严重的时候，这场金融海啸何时才能停止谁都不能准确的预言。

奋达自1993年成立15年以来，我们也经历了97年的亚洲金融风暴，99年的广告决策失误等不少风雨坎坷，但是还从来没有感觉到像今天这样的困难！集团主营业务的音响产品出口订单骤然减少或推迟交货，造成我们与音响业务相关的车间的生产严重不足。虽然我们的市场营销部门千方百计努力去拓展市场、争取客户，但是新客户订单的生产交货要到下个月或明年初才能开始，也就是说新客户的增量效应要明年才能显现出来。

于是在这种严峻的形势之下，阿里巴巴的总裁马云先生说：“冬天并不可怕！可怕的是我们不知道它有多长，多寒冷！机会面前人人平等，而灾难面前更是人人平等！谁的准备越充分，谁就越有机会生存下去，强烈的生存欲望和对未来的信心，加上充分的思想和物资准备是过冬的重要保障。”正是这样，目前全球几乎所有的企业都在想方设法怎么样才能逃过此劫，我们奋达集团也不得不采取一些非常手段，实施许多企业都在执行的所谓“瘦身计划”，旨在度过这个“最严寒”的冬天。11月中旬以来我们陆续有涉及音响业务的宝港奋达、奋达电子等子公司一线的部分生产员工安排休假；同时，我们也让象骆老师这样的到公司发挥余热的老同志真正退休，颐养天年；还有部分中基层的管理人员和员工看到这种形势主动提出辞职；当然也有一少部分是公司觉得要置换的人员也在这个时候离开了公司。这种从来没有过的现象，难免会让我们留下来的奋达人困惑与不解，甚至有些人心恐慌。

我想这是自然的反应。这几天我也陆续接到有关心奋达的政府领导及社会友人的电话，我想他们也可能得到了关于奋达在瘦身过冬的消息，甚至还听到有些更为负面的谣言。于是都关切地问我：奋达怎么样啊？我总是实事求是地告诉他们：谢谢你们的关心！我们虽然目前有些困难，但总体发展是好的。虽然我们主营业务的音响是15年来的首次出现负增长，但是我们的新生业务奋达电器今年增长很快！奋达电器的增长除了可以弥补音响的业绩下滑，还可以使整个集团在今年有两位数的增长，我们有足够的现金流保障奋达度过难关而平稳发展。

同事们，奋达之所以采取“瘦身计划”，确实也是不得已而为之！也有一种“壮士断臂”式的悲壮！记得几年前我在电视上看过动物世界里这样的一幕：一群羚羊被一群狮子追到了悬崖边上，看到难以逾越的沟壑，羚羊们骚动了一下，但很快就镇静了下来。我正为这些处在生死边缘的羚羊着急万分，说时迟，那时快，只见一只年老体弱的羚羊纵身就往沟壑跳去，紧接着另一只青壮羚羊也跳了过去，在它们飞跃了沟壑的三分之二左右时，眼看都在往下坠落了，这时青壮的羚羊往快要下坠的年老羚羊背脊用力一蹬，这只青壮羚羊借力跃到了悬崖的另一边！而另一只老弱的羚羊就摔下了深渊！就这样，这群羚羊在生死关头，以牺牲一半老弱羚羊，换取另一半青壮羚羊生存的方式，一对对地飞跃悬崖，度过险关！连那一群号称森林之王的狮子也停止了脚步，惊呆地看着这不可思议的一幕！这是一幕多么惨烈、多么悲壮、多么让人感动的大自然生存悲喜剧啊！

看完后，我眼含热泪，久久难以释怀！

这次，我看到那么多干部、员工一下子离开公司，心里确实不是滋味！这是奋达自创立以来还从来没有的举动啊！但是为了奋达能够挺过这次危机而生存下去，为了能够看到明天的太阳，实现奋达人更伟大的梦想，我们不节省开支“瘦身”又没有别的法子！所以只有忍痛割爱了。我们只能祝离开了奋达的奋达人一路走好！祝他们在未来的日子里心想事成！奋达永远不会忘记你们！

同事们，我想我们这次的“瘦身”到今天为止将告一段落，要尽快恢复到正常的人事轨道上来。我呼吁留下来的每一位同事，安心下来，在此我要负责任的告诉大家：奋达垮不了！一定垮不了！

首先，我们集团整体业务所带来的增长，以及多年来建立起来的良好银企合作关系，所以我们有足够的现金流供整个集团“过寒冬”。

其次，我们的主营业务奋达音响在全体奋达人的努力之下从下半年开始有几个新的大客户在陆续交货，预计明年这些新客户的订单就可以弥补老客户的订单流失。更令人放心的是我们的奋达电器明年将持续今年的增长好势头。

第三，我们拥有一个比原来更加团结，更加有战斗力的奋达干部精英团队，我们有全体奋达人固有的那种积极进取，奋力拼搏，不怕困难，敢于胜利的精神，我们有“诚信、爱国、爱厂、爱家”的共同价值观。

第四，虽然目前国际形势不明朗，但是我们有国家强有力的宏观调控措施，如4万亿拉动内需的基础建设投入，降息、减税、调高出口退税等一系列政策的出台，再加上省、市、区各级政府支持中小企业渡难关、促发展的各种政策的落实，我们的前景一定是光明的！

同事们，一个伟大的企业绝不是因为能抓住多少次机会，而是因为能扛过一次又一次的灭顶之灾！她体现在形势恶劣的情况之下，仍然以乐观积极的心态拥抱变化并在困难中调整、学习和成长！同事们！在这危机关头，奋达需要大家，大家也需要奋达！我们只有更加团结，上下努力，开源节流，心往一处想，劲往一处使，才能共度难关！

“冬天来了，春天还会远吗？”让我们以百倍的信心来迎接美好的春天吧！