目前

这两年随着视频新媒体的不断壮大，央视骨干人才纷纷提出辞职，且形成“热潮”，而哈文作为央视三套的重磅权力人物，也在早些时间提出了辞职，但是据称她的辞职理由是想要陪女儿去国外读书。目前，哈文的辞职是否已经通过，还不得而知。记者通过侧面了解的消息来看，目前央视一批有着丰富制作经验的电视人，因为有着各种各样的原因，要么有了离巢之心，要么面临着家庭与职业的瓶颈。而吕逸涛今年组建的春晚导演组想必将起用更多新人担纲重任。

八达岭长城，慕田峪长城，司马台长城，金山岭长城，山海关长城，嘉峪关长城，虎山长城，九门口长城，大同长城等。

八达岭长城：位于北京延庆的八达岭长城是明长城中保存最完好，最具代表性的一段。这里是重要关口居庸关的前哨，海拔高度1015米，地势险要，历来是兵家必争之地，是明代重要的军事关隘和首都北京的重要屏障。登上这里的长城，可以居高临下，尽览崇山峻岭的壮丽景色。迄今为止，已有包括尼克松、撒切尔夫人在内的三百多位知名人士到此游览。

慕田峪长城：慕田峪长城位于北京市怀柔区境内。距北京城73公里。北京着名长城景点之一，是明朝万里长城的精华所在。慕田峪长城的构筑有着独特的风格，这里敌楼密集，关隘险要，城两侧均有垛口。

司马台长城：位于北京市密云县东北部的古北口镇境内，距北京120公里，由戚继光督建，它东起望京楼，西至后川口，全长5.4公里，敌楼35座，整段长城构思精巧，设计奇特，结构新颖，造型各异，堪称万里长城的精华。司马台长城1987年被列入世界遗产名录，属国家级重点文物保护单位，是我国唯一保留明代原貌的古建筑遗址。

金山岭长城：位于距市区140公里密云县与河北滦平县交界的燕山山脉之中。西起龙峪口，东止望京楼，全线10.5公里。沿线设有建筑各异的故搂67座，烽火台二座，大小关隘五处，这里长城上敌楼密集，一般50-100米一座，墙体以巨石为基，高5-8米，并设有拦马墙、垛墙和障墙，形式多样，各具特色。被誉为“万里长城，金山独秀”。

山海关长城：是举世闻名的万里长城的入海处。现属山海关境内的长城全长26公里，主要包括：老龙头长城、南翼长城、关城长城、北翼长城、角山长城、三道关长城及九门口长城等地段。老龙头长城是长城入海的端头部分，有“中华之魂”的盛誉。

嘉峪关长城：明代长城最西端的起点，建于明洪武五年(公元1372年)，是目前保存最完整的一座城关，河西第一隘口，有天下第一雄关的美名，也是丝绸之路上的重要一站。城关则是由内城、外城和城壕组成的完整军事防御体系。现在看到的城关以内城为主，由黄土夯筑而成，外面包以城砖，坚固雄伟。城关两端的城墙横穿戈壁，在这里可以体会到大漠孤城的苍凉。

虎山长城：位于辽宁丹东市城东十五公里的鸭绿江畔虎山景区虎山面积四平方公里，主峰高146.3m。峰顶是万里长城的第一个烽火台。站在烽火台上环顾四周，朝鲜的义州城、中国的马市沙洲和连接丹东与新义州的鸭绿江大桥清晰可见。

九门口长城：坐落在辽宁省绥中县李家乡新台子村境内，距山海关15公里，全长1704米。其南端起于危峰绝壁间，与自山海关方向而来的长城相接。自此，长城沿山脊向北一直延伸到当地的九江河南岸，在宽达百米的九江河上，筑起规模巨大的过河城桥，以此继续向北逶迤于群山之间。“城在水上走，水在城中流。”便是人们对九门口长城的形象描述。

大同长城：明代大同为九边重镇之一，战略地位十分重要。大同明长城主要建于嘉靖年间，由宣大总督翁万达创修。大同镇长城东起天镇县东北镇口台，西至丫角山(今内蒙古清水河子上村东山)，全长335公里。据《三云筹俎考·大同总镇图说》统计，大同镇先后修大边、二边516.3里;内五堡、外五堡、塞外五堡、云冈六堡等主要城堡72座(城20，堡52);边城776个;火路墩833个。大同市、浑源、灵丘县境内的明长城周内长城。浑源境内计160华里，灵丘境内长约190华里。明内、外长城在大同境内总长为800多华里。为山西省重点文物保护单位。

阿尔及利亚官方通讯社(aps)公布，有2名阿尔及利亚人在袭击中身亡，该国外交部消息源指遇害者分别是一名40岁的女性和一名29岁的男性。

比利时外交部证实，目前至少有3名比利时公民遇难，其中一人同时拥有法国国籍。

英国外交部证实一名英国公民死亡，并表示可能还有更多未经核实的伤亡人员。

智利一男一女遇难，其中女子是智利驻墨西哥大使的侄女。

摩洛哥驻法国使馆公布，摩洛哥公民在袭击中一死一伤。

葡萄牙政府则宣布有2名葡萄牙公民遇害。一名居住在巴黎的63岁葡萄牙人在法兰西大球场附近遇害，另一人则在巴塔克兰剧场遇难，后者是出生在法国的双重国籍人士。

罗马尼亚外交部指有2名罗马尼亚人遇害。

西班牙当局公布，一名叫阿尔伯托•冈萨雷斯•加里多(alberto gonzalez garrido)的29岁公民在巴塔克兰剧场遇难。

瑞典外交部指出，可能有一名瑞典公民被枪击中受伤，另一人遇害，但消息在进一步核实当中。

突尼斯外交部称，一对在法国居住的突尼斯姐妹在袭击中遇害，她们当时正在巴黎为朋友庆祝生日。

美国一名来自加州的学生袭击中身亡，消息得到了校方证实。

在法国巴黎举办的检察长新闻会上，法国官方确认了死亡人数上升到129人， 352人受伤，其中99人重伤。巴黎检察长称7名恐怖分子已经死亡，其中包括一名没有任何犯罪前科和记录的恐怖分子。由于有恐怖分子来自比利时，法国也已经和比利时反恐部门建立了紧密联系。

当地时间14日，巴黎检查官莫兰在记者会上表示，恐怖分子使用的自杀式炸弹所用材料为三过氧化三丙酮(tatp)，这种爆炸物也被称为“撒旦之母”，其材料容易获得，制造成本也很低，且一般的检查手段难以发现。

巴黎检察官表示，根据初步调查，可能有3个恐怖主义团体协同实施了恐怖袭击。

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孟子说：“不以规矩，不成方圆。”列夫。托尔斯泰说：“只有按照正当法规生活的人才不同于动物。”老实说：“国有国法，家有家规，校有校纪，班有班风。”我说：“虽然道德问题只是件小事，但是实施起来却有很大的难度。”只要遇到道德问题，那堆玩具就会浮现在我眼前。我不后悔我做了那件事。

在这个秋高气爽的秋天里，小区的松树正在整个拿着宝剑守护我们，柳树正在梳自己的的头发。此时此刻整个小区都沉浸在早霞的红光。小花和小草朝我微笑。鸟儿在枝头唱歌，小区的早晨就像一副美丽动人的风景画。

我叫孙文轩下来玩，我俩拿着木棍张牙舞爪，突然我发现埋着一个东西，我和孙文轩把他们挖出来。我的个乖乖呀，竟然是一大堆玩具!我想……，这是孙文轩说：“咱们拿回去玩吧!”我心里顿时纠结了：是拿还是不拿?拿了就可以回家玩，但还是会被爸爸妈妈责问，不拿了别人捡到就可以拿走玩，怎么办，怎么办?此时我的心里就像十五个吊桶打水，七上八下的。经过一番思想斗争，我决定先保留在自己的家里，过几天还给失主。我的好友孙文轩也同意了。可是他还是有点犹豫，我果断地说：“这个是别人的，不能占为己有，咱们过几天就还给失主。”孙文宣紧皱眉头的说：“也对，不能拿别人的东西。”过了几天，我们就把玩具还给了阿姨。

这件事一直在我的心里回荡，也给我了许多启发，这件事在我那幼小的心田上播下了一颗颗遵守道德规则的种子;在我遇到道德问题的时候，那堆玩具就会浮现在我的眼前。

我非常庆幸我跟詹姆斯一样，也克服了道德问题!道德是一种社会意识形态，它是人们共同生活及其行为的准则与规范。

对话人：中央财经大学互联网金融与民间融资法治中心副主任孟祥轶博士

针对目前校园网络贷款，尤其是P2P领域存在的行业乱象，记者记者采访了中央财经大学互联网金融与民间融资法治中心副主任孟祥轶博士。

记者：此前河南发生大学生因不堪网贷巨额债务跳楼自杀的极端事件。对大学生使用互联网金融产品借贷，您是怎么看的?

孟祥轶：从消费信贷的角度来讲，这种金融产品的初衷是没有错误的，它是一种金融创新，也是服务有需要的人。但问题在于，这种普惠金融的基石是责任金融，就是说借贷，你得负责任地借贷。什么叫负责任?你所借贷的对象是有偿还能力的，你不能让他陷入过度借贷。像这种小额的普惠金融，之前孟加拉国等地，也曾出现了过度借贷发生跳楼的极端情况，尤其是个人征信平台尚未建立的时候，某个人找多家平台借款。

记者：有人质疑这种过度借贷或导致或诱导学生过度消费。

孟祥轶：我国的互联网金融发展太快，而我们对大学生的相关金融教育相对欠缺，学生不知道过度借贷的后果是什么，特别是借钱消费，有可能是冲动消费，尤其是当下借钱的方式如此便捷和迅速。多种因素叠加，造成了你提到的那位同学的悲剧。

记者：调查中，我们发现“最低月息0.99%”的网贷宣传，经财经专业人士计算，其年利率实际超过20%，但很多消费者对此并不知情。

孟祥轶：你提到的这种资本利息在整个行业还算比较低的。这类网贷产品加上它的费用什么的，这种短期小额贷款实际年化是很高的。 国外对类似产品的监管措施中，明确要求必须把整个借贷的综合总成本告知消费者，而不仅仅说是告诉你“月息多少”。这一块，我们国家的监管是比较欠缺的。

记者：对此的监管，目前是由哪个部门来负责?

孟祥轶：我们国家实行的是分业监管。像你提到的P2P，目前是由银监会来监管，但此前下发了《指导意见》，尚未正式监管，出来的仅是意见稿，还没正式实施，目前的监管主体是缺失的。但借贷上，《合同法》等法律上有一些条文的规定。

薪酬支付依据不够明晰。虽然现在许多国有企业的经营部门和机构框架已完全符合现代企业的结构，甚至做到了完全的自负盈亏，但是薪酬制度更多的还是与干部职工的行政级别直接关联。虽然企业章程和文件明确规定薪酬的分配要考虑干部职工的工龄、学历、职称等因素，但是对于如何将这些因素纳入到薪酬支付，以及每一因素与薪酬的关联有多大，并未有细化的规定，因此可操作性不强。部分国有企业认为，明确的按照职工的贡献和价值来支付薪酬，可能会伤害到老职工的感情，甚至对企业的稳定产生冲击，不利于内部的团结。因此，薪酬体系的革新整体上滞后于其他部门的变迁。

职工薪酬差距划分不合理。在市场化的背景下，为促进企业的长远发展，吸引新的人才加入，国有企业纷纷开展了聘用制、劳务派遣制等灵活多样的职工录用程序，且使薪酬标准尽量与市场水平相一致。这一办法在很大程度上降低了企业的用工成本，同时也引进了一批技术型人才。然而，许多国企的财务部门对于原有的职工薪酬并未作出市场化的调整，还是与级别、资历相捆绑，企业内部存在薪酬“双轨制”。原有职工的薪酬较之于市场偏高，而新入职的员工薪酬水平则与市场持平，甚至很多已经成为业务骨干的聘任制员工工资远低于“老人”的薪酬水平。这样，很容易产生企业内部的矛盾，甚至造成反向的激励。要想获得企业的健康有序发展，终身制职工与聘任制职工的差距必须加以调节。

薪酬未能与市场接轨。薪酬制度与市场经济对接方面存在两个问题。其一，完全市场化的企业应当是根据劳动力市场的供求特征来调节自身的薪酬结构，其薪酬的支付应该是动态的，在供求平衡点附近移动的。但是我国的国有企业，大多还是按照自身的节奏来对薪资状况进行调整，甚至有些岗位的工资已经固化，造成自然垄断型企业的薪酬常年高于市场均衡水平。其二，不同的国有企业共用一套薪酬结构。不同地域、不同行业的国企均将工资划分为职位工资、技能工资、绩效工资三项，而难以作出因地制宜的调节，容易造成企业薪资与所处的经济生态圈市场环境差异很大，更难以形成对职工的有效激励。

绩效考核制度有待加强。绩效考核也是人力资源管理的核心概念，到目前为止，已在全国范围内普及了国有企业的绩效考核制度。但是，由于基层国企领导干部和职工的思想没有随着考核制度的应用而发生改变，出于“一团和气”的考虑，绩效考核轮流坐庄或平均主义的情况十分普遍，使得考核流于形式，考核的结果自然不能反映企业内部的真实情况与每位员工的贡献多少，绩效工资就成为了轮流坐庄的结果，无法对职工形成有效的激励。在一些国企，绩效工资甚至是以几人名义领取，所有人平分，这种情况下，绩效考核沦为了职工领取补贴的程序。

分配科目复杂，薪酬体系臃肿。薪酬体系臃肿也是国有企业普遍存在的问题之一，很多国企员工的收入既包含国家规定的薪资，又含有企业单独的福利政策，名目繁多，科目复杂，员工难以知道每项收入的缘由，只知道总的数字。这样，员工不能切实了解到某月工资总量上升或下调的原因，自然无从坚持或更正某一行为，薪酬模式的导向不明一方面造成了企业刚性成本的增加，另一方面也降低了对员工的激励效度。

这一问题虽非国有企业所独有，但在国有企业之中却较为典型，具体原因如下：第一，许多国有企业都是由政府部门改制过来的，虽在结构上进行了调整，基本符合现代企业制度，但员工的思想意识与业务能力还没有跟进市场化的模式，薪资的安排也出现了行政化与市场化两种方向同时存在的问题。

第二，国有企业出于平衡各种关系的需要，在薪资安排上既要体现国家规定，又要表征行业特征;既要契合地区经济环境，又要体现企业对员工的关怀，以此来表达对各方面的重视，这就直接增加了薪酬与福利的数目。

第三，盲目跟风，缺乏统筹。近年来，各种行业协会在企业发展中起到越来越重要的作用，同行业间的比较与沟通的机会也多了起来，少数国有企业在与私营或合资企业的交流过程中，发现较好的薪资激励方式，就直接引入到自身管理当中，没有进行充分的可行性分析，这就直接造成了薪资划分的细碎，令员工不知其激励的目标所在。甚至还有部分空降的薪资制度因水土不服而在实施过程中夭折，造成了人力、物力与时间的浪费。除上所属问题与困境外，国有企业薪酬体制还存在着绩效工资主观分配，薪酬激励通道单一，“人情”观念等问题，亟待解决。

国有企业薪酬体制改革趋势探究

十八届三中全会通过的全面深化改革若干重大问题的决议中，非常重视国有企业现代薪酬体系建设的重要性，明确指出要合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。根据宏观的经济环境与企业管理变迁，可以初步看出国有企业薪酬体制改革的趋势。

市场将在薪酬的决定过程中发挥主导性作用。今后，大多数的国有企业将以国有资本投资公司的形式存在，市场化的作用将贯穿于国有企业的整个发展过程，且渗透在企业的运作过程之中。就薪酬体制而言，国资委更多的采取资本管理的方式对国有企业进行监督，且其自身薪酬与相应级别公务员相同;国企管理者则作为职业经理人，按照市场上的均衡价格进行招聘，且采用市场化的管理方式;企业基层员工的招聘方式将会更加灵活多样，其薪资情况将按照市场行情与自身绩效进行分配，原有的薪酬完全由行政级别决定的问题将不复存在，职工的业绩、资历、品行等因素在薪酬决策中所占的比例随之逐渐加大。

在对薪酬体系进行市场化调整过程中，要注意先期的规划与设计，逐步开展改革，避免“一刀切”造成“老”职工的大量流失，给企业带来不利的影响。坚持做到工资总额增长低于经济效益的增长、职工平均工资增长低于劳动生产率的增长，同时强化配套设施的建设，保证改革的平稳进行。

薪酬的支付制度将更加透明化。透明化的薪酬支付制度，一方面可以让每位职工的收入都被监督，避免激励发放主观性问题的出现;另一方面，又可以让每位职工都成为同事、领导收入的监督者，及时发现违规操作的现象。此外，国有企业较之于私营企业而言，承担的社会责任更为重大，控制着国民经济的命脉，其行动也将成为市场上的“领袖”。公开的薪酬制度使得国企的神秘面纱被揭开，让社会公众不在单方面质疑国企职工收入，而是成为监督者，促进国企薪酬制度的不断完善;透明化的薪酬也有利于国资委制定关于国企负责人的考核指标，增加国企管理层的发展紧迫感;透明化的指标也是与国际上的“阳光政府”等理念相契合的，有利于其他国家与我国国企展开合作。

薪酬体系设计多元化、科学化。薪酬体系的设计关乎到后续财务部门的操作与企业的整体发展，必须得到应有的重视。薪酬制度细则制定随意性大、主观性强是过去国有企业普遍存在的问题，薪酬体系的参考作用较弱，不能发挥充分的激励作用与财务工作指导作用。此外，各地区、各行业的国有企业使用大同小异的体系设计，也在一定程度上制约了其发展。未来的薪酬制度改革应当在体系设计上下功夫，提升测评指标的可量化程度，使薪酬支付的依据更为明晰，形成实现效益与薪酬总额的比例联动关系，从而鼓励员工为企业的发展积极献计献策，在自己的岗位上发挥积极性与创造性。收益分配方面，既要考虑长期收益，又要保证短期效益;既要满足个人基本需求，又要与国有资产收益相匹配。通过科学合理的设计，让薪酬体系得到整个企业乃至整个社会的认可，为国民经济的可持续发展发挥促进作用。

建立起更为公正合理的绩效评估措施。在现代薪酬体系中，“大锅饭”、“轮流坐庄”将成为历史，每个人的薪资收入都将直接决定于其工作的成果与表现。出于公平、公正的目的，一个设计合理的绩效评估措施就显得尤为重要。

第一，人力资源管理部门要认真编制考核细则，明确工作的重点方向，量化考核指标，细化考核程序，制定考核方法与考核计划，确保不遗漏每位员工的表现，也不会模糊评价。

第二，在有了指导性的考核标准后，还需要抓好绩效考核落实工作。将月度、年度考核与随机抽查结合起来，在客观的工作成果统计基础上，从上级、同级、下级三个层次展开对职工的调研，结合其自身的述职报告，确定对员工绩效的评估。

第三，绩效评估的结果与薪酬的发放应当尽量对应起来，对于一些非量化的、难以确定的绩效结果，要在薪酬确定时多方考量，坚持原则，做到有理有据。

最后，还要做好绩效评估的透明化工作，将薪资确定的原因、结果以文件或邮件的形式发放给被评价的对象，使其明确今后努力的方向与应当避免的行为，改进今后的工作。另外，还应疏通申述渠道，一旦员工对绩效评估的结果有所异议，可以第一时间将意见上达，并获得人力部门的充分重视，对评估结果或薪资情况进行检查计算。

昨日，针对此事，北青报记者电话咨询了温州市物价局。相关人士称，当日上午温州市政府物价主管部门已经介入调查，相关结果会尽快公示。

物价局方面表示，小新的事涉及面较多，比较复杂。其称，比如说经济舱的乘客是否可以坐头等舱的摆渡车?如果可以，大家都交费来坐的话，那可能会影响其他乘客的感受。另外，类似小新这样乘坐摆渡车的行为是否该收费，费用标准又该由谁去制定，物价局也没有掌握相关信息。

“现在我们国家对价格的管理模式有三种，政府定价、政府指导价和市场调节价，但该事件这种情况比较特殊，虽然我们规定现在乘客使用摆渡车不收费，但像经济舱的乘客乘坐头等舱乘客的摆渡车这种情况很难说。”

公说公有理，婆说婆有理，事情的真相到底如何，不能任凭双方自话自说。但有一点可以肯定，398元是一贯的价格，而并非针对这名乘客的特殊定价，所以不存在宰客的问题。问题的焦点就在于是否提前明确告知，有没有误导消费之嫌。事情还需权威部门调查后方能有个明确的答案。当事双方至少有一个撒了谎，绝不能任由事情大事化小、小事化了，最终不了了之，让诚信为之“背锅”。

营造公平诚信的市场环境，需要细心呵护，离不开每一个人的努力。消费者是天然的弱势群体，每一次天价事件的发生，都特别让人感同身受，往往也能获得大家的同情与支持，但绝不能利用公众的正义感与良善心，以谎言维护不当权利，以噱头吸引社会关注，搞道德绑架，反过来欺凌诚信经营的卖家。经营者是市场经营的主体，应当以人为本，诚信经营，服务第一，顾客至上，切莫唯利是图、店大欺客。媒体作为社会公义的守护者，要坚持行业自律，坚守职业道德，以事实引领观点，站在公正客观的角度报道事情真相，跟踪事情进展，回应社会关切，切莫以观点引领事实，为博人眼球而主观臆断甚至剪裁拼凑，罔顾诚信与良知。

据网友爆料，今天中午12时许，3人在北京天安门东地铁站内服农药。下午1点半左右，该地铁站内工作人员向记者证实，确有3人喝药后被送医救治。记者从医院了解到，3人口服农作物杀菌剂三唑酮，经救治已无生命危险。

中午12时许，有微博网友发消息称，1号线天安门东站，疑似3人喝下了农药，旁边散落的棕色瓶子装着棕色液体。该网友发布的图片显示，几人躺在地铁站候车站台附近，边上有一滩液体，有穿制服人员守在旁边。

今天下午1点半左右，记者来到天安门东地铁站，一名工作人员告诉记者，12点左右站内确实有人“喝了不明液体”，躺倒在候车站台边上，后被急救车拉往医院。记者从北京地铁服务热线工作人员处得知，事发时地铁工作人员赶到现场，发现3人躺在地上，便立即拨打急救电话，随后3人分别被送往北京医院、同仁医院、协和医院救治。

下午3点，记者来到北京协和医院急诊科，工作人员告诉记者，1点左右确有一名由地铁一号线拉来的病人，来时有警察陪同，正在抢救室。随后记者在北京协和医院急诊室病床见到一位疑似“喝药人员”的中年女子，警方正向其询问情况。据医生介绍，该女子“喝了三唑酮”，胃部有血，具体情况还需继续观察。

随后，记者从北京医院急诊中心抢救室了解到，中午12点50左右，有一名患者从天安门附近被送至北京医院。据抢救室医生介绍，该患者姓陈，女性，喝了50毫升三唑酮，送进医院时口吐白沫、全身无力。经清洗胃部后，患者逐渐恢复意识，情况好转，具体情况还需进一步观察。

此外，记者从同仁医院急救中心医护人员处了解到，从地铁站喝农药送过来的患者已脱离生命危险，目前正在接受警察询问调查。据记者了解，该患者姓韩，女性，江苏人，同样喝了三唑酮。她告诉记者，自己遭遇了电信诈骗，被骗17万元，丈夫患癌症，投诉无门，12点喝了药。这名韩姓患者称，喝药三人并无亲属关系，“都是被骗的”。

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(1) 文职

一位优秀的文职人员需要有管理，经济方面的知识，而我在这两方面都较欠缺。担任文职工作需要整理大量的材量，而在整理材料时需要工作者的耐心与细心。我具备后者，但是个缺乏耐心的人，这需要我在今后的学习和生活中不断的完善自我。

(2) 时尚杂志编辑

由于我的专业是语言文学，在编辑出版，排版，服饰搭配方面，我较编辑出版专业和服装设计专业的学生少了很多专业知识，而这些知识又是作为一位出色的时尚杂志编辑所必备的。在我身边没有朋友是从事时尚界的，这让我进入这一圈子工作有了一定难度。

(3)企化人员

目前最大的差距在理论知识上，并没能接触到这一行业应该学习的那些理论知识。同时要想成为一名好的企划人员，自己的交际能力仍然还需要提高。

16日，国家食品药品监督管理总局责成天津市食品药品监管部门核实有关报道，严肃查处违法行为。食药监总局、公安部已派员赴天津现场督查。天津市静海区已组成联合执法队伍，迅速开展专项执法检查。

1月16日，执法人员在一处生产假冒酱油的窝点查处的涉案物资装满了五辆货车。

1月16日，执法人员在一处生产假冒酱油的窝点查处的涉案物资装满了五辆货车。

截至16日24点，公安部门已经拘留涉案人员7人。依法查处调料造假窝点3个，缴获王守义十三香4箱计18.4公斤，4000多升冒牌酱油醋及灌装机器等物品。

此外，北京市食品药品监督管理局已通过举报者提供的线索来追查造假产品目前的位置和流向，并在北京市各大市场及周边开展了大检查，检查内容包括调味料类产品的来源、票据以及是否具有合法资质等。目前已经抽取了200种样品正在进行检测，并将根据抽验结果对造假者给予严厉查处。

亲爱的祖国，你好。我是一名高三学生，虽然每天只能在堆积成山的书本中埋头苦读，但通过短暂的休息时间，我还是在同学藏起来玩的手机里看到了你秀美的容颜。

没想到像命中注定一般，一眼万年。自从见到你的美丽以后，我久久不能忘记。我暂时还不能逃离我现在的生活去拥抱你，但我是那么渴望见到你。我的梦想就是有一天，我从三尺讲台下面的半尺书桌牢笼里离开，找到你，和你合张影，最好的结果就是你能再给我签个名。

从这个想法在我心中扎根以后，慢慢地发芽、开花，以至越来越蔓延。我想星星之火可以燎原也不过如此吧。你的美丽已经完全把我的心占据了。我见不到你，只能从书本里的只言片语里寻找你的影子。

背到杜甫的诗句，窗含西岭千秋雪，我就想起你银装素裹的样子。学到郑和三下西洋，我就想到你长河落日的光辉。你的情绪是我做过最难的阅读理解，你的微笑才是我最愿意去理解的抛物线定理，你的眉梢比英文里的每一个小蝌蚪都有趣，你的要求才是我愿意去解的最后一道大题。

虽然我这么想你，但是我也很是纠结的。因为要去见你，我还有个很大的难题。我还需要一台相机，什么相机既能拍出你柔美的姿态，又能把你泛着光晕的发丝拍的很清晰?也不知那天的天气会不会下着雨，我和你之间到底有多远的距离?我带的镜头够不够用，三脚架在你笑的那一刻会不会来不及。你最适合什么发色，滤镜该用什么效果?你愿不愿意跟我去散个步，开心时赏给我一个酒窝?

对了，忘了告诉你，我已经去找我那个偷偷带手机的同学，然后偷偷去网上找了个优秀的助理。这样吃住行他全包，我和你就能在一起好好拍张照，慢慢享受相处的时光，不被打扰。

关于那个优秀助理的信息，我已经偷偷发短信给你，你收到后记得查看一下，名字叫“马忠车队”，电话是：1xxxxxx。

考完最后一场，我会在咱们约定的地点——青海湖边 等你。记住，不见不散噢

1、自创一个系统。就是自己创办一个企业，“人、财、物、产、供、销、存”七个字都由一个人来管。在美国，个人创业以10年为计，前五年破产达到90%，后五年剩下的10%中又有90%破产，10年当中个人创业成功率只有1%。

2、购买一个系统。就比如加盟“麦当劳，肯德基”，成功面比较大，但投资大，一般要几百万吧，普通人做不起。

3、就是参与一个系统，不用大投资——这就是我们目前的模式。互联网“交互式合作”这种生意模式，它就是给“有梦想，不甘于现状，想做点事的人但没背景，没社会经验，没资金……的人”最适合的项目，你可以找一个好的公司，好的产品和它和合作……

1、人才严重缺乏。就其具体而言，每个部门如果没有独挡一面之人物，事无巨细均需要别人安排，居在岗位却无行事之潜力。其次缺少系统完整的操作体系和意识，本部门工作无法得到改善、完善和提高，仅仅提留在为做事而做事，而不知为何做事，如果做事，如何做好事之潜力。

2、分工不明，权力无法有力的下放，职责更不清晰，经常出现为他人做事，自我的事情却无法做好的状况，又或者出现问题无法追究，互相推委，害怕承担职责的状况。

3、部门之间配合较差，缺少有序的监管和控制。

4、有制度却无法真正有效的推行，没有构成重视，上上下下都有其阻力。

5、公司领导有决心、无行动，无法为下方的人员指引方向。公司的经营和发展缺少系统的规划和具体的持续发展的计划。

6、“以人为本”没有真正体此刻实际当中，员工的福利及一系列人性化的关怀并没得到体现。员工没有以公司为家，缺少适当的职业和发展规划，公司的企业文化十分薄弱。

为了公司的长远发展思考，公司可从以下方面着手突破：

1、人才的引进、留住及激励。

2、正确用人，大胆授权，分工到位，职责明确，用人不疑。

3、将制度进行到底，引起充分的重视，具体从以下三个方面来实施：

一建立和完善公司的一系列规章制度，宣传推广，培养员工意识；

二建立健全的企业文化，使员工真正能以公司为家，公司以员工为本，员工和企业共同成长。

三继续完善和贯彻ISO9000质量体系，从生产到质量的各方面环节加强控制和管理，培养质量意识，以降低成本，消除质量隐患，提高产品合格率，提高效率。

4、完善员工福利制度等一系列制度，从细节着手，为员工着想，将关怀落到实处。

5、加强对基础干部的培养，分化职能和分工，使管理能深入到基层。

6、培养员工创新和节约的意识。

以上是本人的一点所思所想，期望能对总经理有些启发，无论好坏，目的都是期望公司能够更好的发展。

有一位年轻人，到马戏班拜师，要学习走钢线的功夫。  几个月后，师傅认为年轻人已掌握了基础技巧，便要年轻人走上钢线，正式练习。虽然地面已装有安全网，可是在十多尺的高台上，心里实在战战兢兢。走了十多步之后，那年轻人往下看，越看心里越惊慌，差点儿失去重心。  就在这时，师傅在地面大声喝了一句话，令年轻人重获信心，再次取得平衡。那句话就是："向前看！"

【哲理故事感悟】：你就是自己的师傅，当面对逆境和挑战，记紧对自己说："向前看！专注目前，专注之中有力量。"

老师工作，幼儿在园的一日生活活动包括进餐、饮水、睡眠、盥洗、入厕等，所用时间约占幼儿在园生活时间的一半，他们每日重复进行的各种生活活动，乃是培养良好习惯和自理能力的好时机。以往，我对小一点的幼儿总是忽略对他们能力的“培养”，“帮助”总是多一点；对保教目标的实现没有很好地实施：“书”中明确指导：要通过示范、帮助、要求与鼓励。读完此书后，近来我注重了对幼儿能力的培养，我发现：班上年龄最小的阳阳进步很快，从刚开始入园时吃饭要老师喂，中午睡觉时要垫“尿不湿”，到现在的吃饭能自己好好吃，而且还吃得不少，睡觉已经不用“尿不湿”了；班上的孩子从刚来的时候的不肯像别的小朋友一样坐到小椅子上听讲，现在，涵涵已经能自己主动地去自己的座位上坐小椅子了；班上的小姑娘珠珠开始的时候调皮捣蛋，跟小朋友动手打架，玩游戏时也你争我夺，现在珠珠已经听话了很多，在老师教儿歌、教小朋友唱歌的时候，她都能很好地跟着老师的节奏走。

一、沟通不畅，执行力不足。部门沟通不畅、脱节以及工作和布置的任务偏差、不能按时完成、工作效率不高，在于执行力不强，究其原因在于标准、监督以及责任心的问题；工作中的积极性与责任心在于企业凝聚力的打造，即人心的凝聚问题。如果各个部门主管以及公司管理层都无法凝聚成一支有战斗力的队伍，那么整个公司的执行力就只能是空谈。

二、整顿各部门的工作范围、工作制度以及各部门之间的工作流程。对主管责任、权利清晰定义，对各岗位工作职责明确定位，对各部门之间的分工协作清晰界定。如果工作流程及规章制度不清晰流畅、不严谨，便会出现各自推诿责任的弊病，任务布置下去没有效果，还是不可能有执行力和凝聚力。

三、建立有效的绩效考核制度及薪酬制度。要由过去的“用人管人”向“用制度管人”进行转变；从“以人为本”向以“执行为本”转变，两者兼容。实行统一的制度和纪律来约束全体成员的行为，才能形成客观公正的管理机制和良好的组织秩序。

四、进一步加强企业文化建设。它的管理作用主要是通过精神引导弥补管理制度的不足，是一种柔性的因素。培养企业的共同价值观，逐渐通过价值观形成对员工的行为规范，形成企业较强的凝聚力，最终对企业绩效发挥作用，并成为企业可持续发展的源动力。

不是一切大树，都被风暴折断。不是一切种子，都不能找到生根的土壤，不是一切……，这温柔的声音一直在我耳畔回响。——题记

回忆起那一天，数学考卷发下来的那天，我受到了狠狠的一击。试卷上那个恶狠狠的“91”分，好像在盯着我看。让我仿佛看见了老师失望的眼神，而那一个个鲜红的叉叉，好似在嘲笑我。我又仿佛看到了妈妈那无休止的评批。突然，我不由自主地抬头望了望天，天空似乎也为我伤感，把快乐心情——蓝天白云，变成了一片片难看极了的灰蒙蒙的，布满灰尘的一块“抹布”，是要下雨了吗？

上课了，老师讲解的考题我好似全听懂了，又好像一句都没听进去，我的心中早已清楚，这又是讨人厌的“91”分在捣蛋。

好不容易熬到放学，我垂头丧气地走出校门，手中提着试卷，像提着一个刚犯了大错的小孩。怎么了，没考好吗？妈妈温柔的声音响起了，我点了点头，就在这个时候，我鼻子一酸，眼眶红了，紧接着，湿润了。“啪——”一颗和黄豆一般大的泪珠掉落在地，激起了一片尘土。

“没事的，不是一切大树都被风暴折断，也不是一切种子，都找不到生根的土壤，所以，我们不应该注重结果，而是应该注重中间的过程，不是吗？”妈妈温柔的声音再次回响在我耳畔，我擦干眼泪，抬起头，感激地望着妈妈，我笑了……

风雨后总会有彩虹，正如这句话所说，风雨后会有彩虹，所以，风雨也是快乐的源头，所以，目前的失败，不是一切，它也是成功的源头！