大一新生读《没有任何借口》有感(精彩11篇)

借口，有着润物细无声的渗透力与温水煮青蛙的韧性，也有着铜墙铁壁似的顽固性，正是因循了人类思维的这种特性，肆无忌惮，以致于让许多人都成了它的阶下囚。

借口是什么?简单的来说就是逃避问题和推卸责任。借口是一面很好的挡箭牌，人生中的许多失败，都是因为那些一直麻醉着我们的借口。

现实生活中，寻找借口，已经成为了我们生活中的一种习惯，不，应该说是成为了社会的一大弊病。借口，也许是消积习惯的一种生存方式与独特的存在状态，但正是这种状态的超强生命力，使大部分原本有能力成为优秀人物的人，最终却被借口击得一败涂地。

没有任何借口，它体现的是一种完美的执行能力，一种服从，诚实的态度，一种负责，敬业的精神。而在现实生活中，我们缺少的正是这种精神，上班迟到了，会有“家中有事”、“交通堵塞”的借口;工作没干好，会有“任务过重”、“身体不适”或者其他种种借口;在生活中有了问题或犯了错误，特别是一些难以解决的问题和错误时，我们首先想到的不是勇敢的去承担责任，去面对问题，如何更好地解决问题，而总是去想方设法地为自己的过失寻找或多或少的理由。借口的实质是推卸责任。寻找借口的唯一目的就是把属于自己的过失通通掩饰掉，把应该自己承担的责任转嫁给别人，这样的人在任何一家企业，任何一个社会的角落都存在着，这样的人在企业不会成为称职的员工，也不是任何一家企业期待和信任的员工，在社会上更不可能成为大家信赖和尊重的人，甚至不会有肝胆相照的朋友。找借口逃避问题和推卸责任很容易，看似令自己远离了麻烦，但这只是暂时远离，问题和责任依然存在，仍需要解决和承担。你遇事推卸和逃避，老板就会交由他人去解决和承担，无形中老板对你的工作态度和能力就会大打折扣。由此可见用借口逃避责任，最大的受害者就是自己。

当今社会的竞争如此的激烈、残酷，我们每个人都在为自己的一个位子而苦苦打拼。在这个打拼的过程中，有的人上升，有的人却下降，直至最后潦倒。当我们怀揣希望站在事业的起跑线上时，我相信，我们的憧憬都是一样的，我们对未来的期许也是一样的。但是，为什么在跑步的过程中，我们的结局却不一样呢?《没有任何借口》这本书对此作出了最好的诠释：成功和失败看起来似乎有着天壤之别，但促成它们形成的原因，也许就是一些小小的细节，小小的习惯。这些看似不起眼的细节、小习惯正在慢慢地腐蚀着我们的灵魂。

一直以来我就是一个很喜欢找借口的人，一直都没有认识到有什么不好，因为，我觉得任何事情发生都是有原因的，不可能平白无故地发生，因此，找借口成了我生活中习以为常的事情。但是，现在我读了《没有任何借口》之后，我才知道，我错了，而且是大错特错，因为，它使我明白，机会是留给没有借口有准备的人的。我记得格兰特说的过这样一段话：如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会! 所以，人的潜力很大，只不过没有动力使我们发挥出来，不是我们没有能力，而是缺少一种动力，只要我们心中有这个信念，有这个不把事不办好的决心，我们就一定能把事情做好，而不需要去找任何的借口。我记得在一张报纸上看到一篇文章，说了一个事实:故事发生在一栋家属小区里，一个妇女出门买菜，却把一个1岁多的孩子留在了家里，锁了门就出去了，孩子觉得很无聊，就往阳台上爬，一不小心就从阳台上跌落了下来，那个妇女看到了，从离楼下200米的地方往要跌落的地方跑，神奇般得把落下的孩子接住了。有人计算过，这样的速度可以打破世界记录了，但是那人要那妇女再跑一次，却怎么也跑不快了。这个例子足以证明一个人所蕴藏的潜力之大。只要我们努力去做了，没有什么是做不了的。

我们在这个世界上都是渺小的，我们没有任何借口可以去找，也没有任何借口是特意留给我们的，留给我们的只有自己的身体和奉献的精神。

要想成为企业合格的员工，首先要有责任心，对工作负责，对企业负责、同时也对自己负责。工作中出现了问题，面对批评、罚款、处分，我们总是不服，认为该领导太严厉，不给面子，一点人情味都没有……，可我们何曾想过：批评、罚款、处分都不是领导的本意，俗话说“没有规矩，不成方圆”。对于领导的批评要虚心接受，要敢于承担责任，不要有任何借口和抵制心理。工作不分职位高低，没有小事。无论在什么样的工作岗位，我们都要对自己的工作负责。

作为企业合格的员工，敬业、服从、协作永远比任何东西都重要。一个团队、一个部门或者是一个员工，要完成上级交付的任务就必须有强有力的执行力，接受了任务就意味着做出了承诺，不需要任何解释，这体现了一个人对自己的职责和使命的态度。无须更多解释地服从，这才是企业所期望的好员工，也是我们走向成功的第一步。任何事，要么做，要么不做。做就必须全力以赴。

企业作为一个整体，其来源于个体，形成于个体，一个个独立的员工推动着企业的发展与前进，如果撇开个体的员工，整体的企业必将寸步难行，因此可想而知一家企业与其职员的关系是何等的紧密，甚至可以说是命运息息相关!企业就像是大海，只有大海水满才能保证小河的水不会枯竭。我们应该以公司为重，理解、支持和信任自己的企业，和企业共进退共荣辱。我们应该感恩自己的公司，感恩自己所拥有的工作，感恩所有给予自己帮助的同事和朋友。因为企业给我们提供了可靠的生活保障和一个可以尽情发挥才能的舞台，同事让我们感觉到家庭的温馨与和睦，朋友让我们不再孤单。

自07年进入公司担任出纳已将近三年，回顾自己在迪马斯的三年，心中感概良多，我哭过，也笑过，但更多的是感谢、是成长。迪马斯塑造了一个全新的我。记得刚进公司时什么都不懂，内向，处事不周，做事冲动，带给老板的印象是我根本不行，同事给我的评价是我无法相处，为此我感到彷徨无助。曾多次想到过放弃，可我还是坚持了下来。公司的领导和同事给了我很大的帮忙，是他们教会了我许许多多的工作方法和做人的道理。使我明白是我应该主动去融入集体而不是要所有的人都来适应我。人与人相处总会有摩擦的时候，过多的计较只会让自己的心胸更窄、视线更短。明白了宽容是一种美德，包容更是一种境界。在工作上，黄总手把手地教我，她对我的耐心和谆谆的教导不是一般的老总可以做到的。在我情绪不好的时候总能得到同事的开导。我在心中默默告诫自己，不能让帮助过我的人失望，慢慢地我发现其实同事们都是那么的可爱，我学会了换位思考，当然工作也顺畅多了。

09年在不断的学习和前进中，让我学到了更多，我的工作能力和个人素质都有了很大的提升。随着自身业务的熟练和沟通能力的加强，工作基本顺利。但这些远远还不够。与此同时也让我更清楚的认识到了自己在工作中的不足，上半年因为我的工作怠慢和疏忽，付款审核不严格导致多付某供应商货款两万余元，尽管最后没有给公司造成经济上的直接损失，但公司多位同事包括老板在内折腾担心了好一阵。又是对帐，又是查单，又是与工厂核实材料到最后的帐目调整。当时我还暗喜，幸好没有造成什么损失，可以说是不幸中的万幸。现在想想真是种愚蠢的想法，因为人的一生中没有那么多的万幸，凡事都只有认真对待，容不得丝毫的马忽。同时规定的应定期提供给上级的各种报表经常忘记发送或发送不及时，偶有货款未能及时存入银行入帐，很多时候工作均处于被动或半被动状态，沟通不够及时，彻底，导致出现包装有青黄不接的状况，对各工厂商标包装损耗情况不甚了解。导致少数商标实际库存和电脑数据相差较大，影响采购计划和生产。报销时审核凭证不够仔细，偶有凭证不全就上报的情况。制度和人情分寸把握不够到位，欠思考、欠主动，工作不够扎实到位。

2010年，回顾检查自身存在的诸多问题，我将要求自己：勤于思考，通过思考，把工作想全、想细;拒绝浮躁;扎扎实实的通过做好细节以提高个人素质。实际行动起来，改被动为主动，让自己养成心思细致，注意抓住细节的习惯，培养严密周到的做人、做事风格。通过加强理论学习，进一步提高工作效率。虚心请教领导和同事以增强分析问题、解决问题的能力，努力学习，争取在今年取得助理会计师证。作为财务人员我知道必需在制度和人情之间把握好分寸，既不能触犯规章制度也不能不通世故人情。只有不断的提高业务水平才能使工作更顺利的进行。我将一如既往地做好日常财务核算工作，保证公司资金流转顺畅;加强财务管理、和加强财务知识学习教育，做到财务工作长计划，短安排。使财务工作在规范化，制度化的良好环境中更好的发挥作用。我将不断地学习和成长，扩展自己的思想，提高自己的技能。在更好的完成本职工作的同时处理好同其他各部门的协调关系。在商标采购方面，我将加强对工厂库存的管理，不定期查看工厂库存情况，做到不断料，无过量积压，加强与供应商间的沟通力度，确保价格合理，交货及时，品质基本稳定。总之在新的一年里，财务方面我会继续加大现金管理力度，提高自身业务操作能力，充分发挥财务的职能作用，通过多学习多看书以提高自己的沟通能力和采购谈判能力。通过努力积极完成全年的各项工作计划，以最大的限度报务于公司。

作为一名迪马斯的员工，我们不能为自己工作的失误寻找任何借口，我们应该贯彻没有借口的思想，全身心地投入到工作中，多花时间去寻找解决问题的方法，以平和的心态认真对待每一项工作任务。我们要充分认识到自己肩上的重任，强化责任意识，培养爱岗敬业精神，不断加强学习，提高自身素质，力争不断完善自我，为公司的跨越式发展贡献出自己的一份力量!

费拉尔•凯普谱写的《没有任何借口》，这本书给我的最大的启迪就是“不要给自己寻找任何借口”。

《没有任何借口》要求我们尽已所能去认真做好每一项工作， 而不是为没有完成任务去寻找借口，这种精神体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实态度，一种负责的敬业精神，其核心是敬业、责任、服务、诚实。很多时候我们常常抱怨外在的条件，其实在你抱怨的时候，实际就是在为自己找借口了，而找借口的唯一好处就是安慰自己。但这种安慰是致命的，它对你的现存状态无动于衷，在这种心理的暗示引导下，你不去思考克服困难，完成任务的方法，哪怕是只要改变一下角度就可以轻易达以目的。

“没有任何借口”体现了一个人的敬业精神。选择了辅导员这个职业，这个岗位，就必须接受它的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。辅导员的工作是烦琐的，当我面对着这些琐事时，当我看着一个学生沉沦网络时，当我给一个学生的处分时，我是不是习惯于告诉自己，这个学生我已经谈过话了，这个学生我管不了，我教不好，我也没有办法了。但是闪过这个念头，我都会有很强的罪恶感。“ 没有任何借口”代表着一种的强烈的“责任感”。

“没有任何借口”意味着无条件的服从。忠诚是人类最重要的美德，忠诚于自己的职业，忠诚于自己的人 生信念的人，必然是努力工作、不找任何借口的人。只要我在这个岗位上一天，那么我就要做到无愧于这份工作，无愧于学生，无愧于自己。“没有任何借口”是一种诚信的工作态度。

成功属于那些不寻找借口的人!让我们牢记：工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口!

“没有任何借口”，是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化的是每一位学员要想尽办法完成任何一项任务，而不是为没有完成任务寻找借口，哪怕是看似合理的借口。它体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神。秉承这一理念，无数西点毕业生在人生的各个领域取得了非凡的成就。秉承这一理念，众多著名企业建立了自己杰出的团队，创造了千秋大业。

美国职业演说家、咨询专家、美国职业训练与发展中心创始人费拉尔·凯普，根据在西点军校的亲身经历，美国陆军特种部队指挥官的亲身体会，多家著名公司独立董事和职业培训专家的实践经验，编著的《没有任何借口》，是对上述理念最完美诠释，被誉为最完美的企业员工培训读本。

作为一名企业管理人员，通读该书，感触颇多。

“借口是拖延的温床”、“借口的实质是推卸责任”、“不要让借口成为习惯”、“找借口，不如说‘我不知道’”......，一篇篇切中要害，语重心长。

曾几何时，“找借口”、“找理由”，成了许多人完不成任务的挡箭牌，成了许多人接受任务时的第一反应。遇事先强调一大堆困难，目的就是为今后完成不好任务埋下伏笔。什么时间太紧、人手太少、没有经验、条件不成熟，凡此种种。业务拓展不力、工作无成绩，会有“政策不好”、“市场疲软”、“我已经尽力了”等等借口;事情做砸、未按时完成任务，仍然借口一大堆;实在难以找到借口的，还有“没有功劳也有苦劳”的“理由”。

细细想来，有些人之所以遇事先找借口、好找借口、善找借口，归根结底是为了敷衍别人、原谅自己，是为了掩饰缺点、推卸责任;归根结底也是因为我们在落实政策、执行纪律时的刚性不足、弹性有余。正如书中说的，“如果打一个极端的比喻，假设迟到一分钟，你就要被枪毙，这时你还会让借口发生吗?”

责任心是干好一切工作的基础，激情是做好所有工作的动力。一个有责任心的人，一个充满活力、激情四射的人，是不会寻找借口、编造理由的。相反，他只会尽心竭力，千方百计，不达目的誓不罢休。一个有责任心的人，一定是一个成熟可靠的人，对自己的言行负责，能把握自己，做自我的主宰。一个有责任心的人，一定是一个有激情的人，乐观生活，积极向上，永不消沉。一个有责任心的人，一定是一个坚韧不拔的人，意志坚定，百折不挠。

在我们的生活中，缺少的就是有责任心的人!

牢记下面的话吧，付诸实践，或许会助你成功：

“工作就意味着责任。工作中无小事。工作是我们要用生命去做的事，带着热情去工作，自动自发地工作，努力工作，优劣自有评说。

“负责任的人是成熟的人。忠诚是无价之宝。说谎是最大的罪恶。纪律是敬业的基础。怀抱一颗感恩的心。

“视服从为美德，对立情绪要不得。执行，不找任何借口，全力以赴，立即行动。”

读了《没有任何借口》一书，感想颇多。本是一句简单普通的话语，细读起来，却包含了一个很深的哲理，无论对生活还是工作都有很深地启迪作用。如果今后依此为标准去指导我们的工作，遇事不要强调做不好的理由，而是积极的去寻找做好的办法。那么我们的工作一定会有很大的起色和进步。

牢记这句话，我们就能少一些抱怨，多一些思考，少一些牢骚，多一些动力，从而养成一种健康乐观、积极向上的人生态度，而且事实也确实如此，你强调各种看似合理的理由和借口，那对事情毫无用处，不但于事无补，反倒滋长了你的惰性，那些抱怨和牢骚除了使你丧失斗志和信心，动摇你前进的动力之外，一无所用。是的，命运有时确实看似不公平，这个世界上也确实存在着诸多的不公，可是那又如何?向命运低头吗?怨命运不公吗?去证明命运错了吗?可是那样又能有什么好结果呢?命运会给你补偿吗?命运能给你施舍吗?你的抱怨能带来好运吗?不会，只要你不与命运抗争，只要你自己不努力，命运就永远不会自己出现好的转机。只有你的奋斗能改变你的命运，只有你的努力能改写你的历史，依靠别人，依靠运气，永远不可能扭转你的劣势。我们应有，命运出错，我们不可以出错的心态，我们固然不可能左右命运的走向，我们也不可能选择命运的好坏。但我们完全可以控制自己对命运的态度，好的命运我们要懂得珍惜和感恩，坏的命运我们要努力抗争，没有谁能剥夺我们奋斗的权力，只有你自己的放弃才是真正的失败。只要永不放弃，只要你在努力，你就没有失败，只有暂时的不成功，没有永远的一败涂地。在这个世界上，拯救自己的人，除了你自己没有别人，没有谁能成为你的救世主，成功和失败，都是你自己的选择，别人根本无法强加于你!

看了这本书，我也从另一个侧面有所启发和感悟。为什么有很多人会为自己找各种各样的借口?为什么有时候找借口并不比找解决的办法容易、甚至会更难却仍然有人舍易求难?我想，这除了人们习惯使然、惰性作怪之外，还有很大的原因，你只要没完成任务，那就是你的失职，你就必须要为你的失职承担责任和处罚。因此如果当我们的借口被驳回，不要怨恨别人而应心存感激，因为只有这样,我们才能意识到自身的不足,才能反省自己，才能认识和修正错误，才能提高自己。在工作中，对待上级，我们应该是不寻找任何借口，不强调任何理由，想尽千方百计完成上级交给我们的任务，只有这样，我们才能干好自己的工作，我想，如果人人都能这样做，如果人人“都没有任何借口”，那么我们的工作一定会更加出色，我们每个人都能走向成功的殿堂，享受成功的喜悦!

篇2：《没有任何借口》读后感

曾经在网上看到过比较多的有关《没有任何借口》这一本全球畅销书的介绍。“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从、诚实。这一理念是提升企业凝聚力、建设企业文化的最重要的准则。秉承这一理念，众多著名企业建立了自己杰出的团队。“没有任何借口”是美国西点军校二战以后，在世界500强企业里面，由西点军校培养出来的董事长有1000多名，副董事长有2000多名，总经理、董事一级的有5000多名。任何商学院都没有培养出这么多优秀的经营管理人才。西点军校对学生的要求：准时、守纪、严格、正直、刚毅，在一些工商管理学专家看来，这正是21世纪企业管理所必备的。《没有任何借口》被誉为最完美的企业员工培训读本。“没有任何借口” 乍一看，有一种冷冰冰的感觉，象是告诉我们对上级要求无条件服从，所以，也一直没有兴趣去读这本书。

寒假里，徐校长让我们每位老师看一本书，我就把它带回家放在床头想作为睡前的催眠书。没想到，才读没几页，就觉得这本书好象在写我，“借口是拖延的温床”，在我身上体现的“淋漓尽致”。确实如此，很多事并不是像我们想象的那么困难，有些事之所以看起来不容易做，是因为我们把许多小的事情不断往后拖延，积压起来，最后就变成一项“艰巨”的“不可能”的任务了。而这种拖延的原因就是各种借口，拖延的结果就是由拖延而放弃，有些不能放弃的工作就马虎行事，敷衍应付了事。读完这一章节，我发现这似乎是我有史以来认识最深刻、揭露最彻底的检讨书，从中使我深刻认识到：现在的事情现在就做，今天的事情决不拖到明天。我深深地相信，以这种态度对待工作，对待生活，肯定会获得成功，至少身心会感到轻松愉快。

一页页地读完了《没有任何借口》，颇有收获。“没有任何借口”所表达的内涵远比字面意思要深刻的多。它不仅仅是西点军校对所有学员提出的一个口号，更是我们整个人生需要奉行的一个重要的思想理念和行为准则。它强化的是我们每一个人要想尽办法去完成每一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。它体现的是一种完美的执行能力，一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神。而在现实生活中，我们所缺少的正是这种精神。在生活中有了问题或犯了错误，特别是一些难以解决的问题和错误，我们首先想到的不是勇敢的去承担责任，去面对问题，而总是去想方设法的为自己的过失寻找或多或少，或合理或不合理的理由：上班迟到了，会有“路上塞车”、“闹钟不响”的借口;工作没做好，会有“同事不配合”、甚至“领导没交代清楚”的借口……目的都是为了推卸自己的责任，为自己的过失开脱，这本身就是一种不负责任的态度。久而久之，我们习惯用借口来掩饰过失，推卸本应承担的责任，借口成为一面堂而皇之的挡箭牌!它纵容了我们的惰性，使我们变得不思进取、怨天尤人。正确的做法是，承认它们，解释它们，并为它们道歉。最重要的是利用它们，要让人们看到你如何承担责任和如何从错误中吸取教训。“没有任何借口”体现了一个人积极对待工作的态度。“没有任何借口”体现了一个人积极向上的生活态度。

读完这本书，书里给我感触最深的是下面两段话。第一段话：记住，这是你的工作!既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。就算是屈侮和责骂，那也是这个工作的一部分。记住，这是你的工作!不要忘记工作赋予你的荣誉，不要忘记你的责任，不要忘记你的使命。我想，作为一名教师，我们更不能忘记自己的责任和使命。虽然我们的工作很烦琐，虽然我们的付出得不到相应的回报，但是我们要时刻记住：我们培养的是祖国的人才，教育决定着国家的未来。

第二段话：每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的，但不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视懈怠。记住，工作中无小事。所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，惟一的区别就是，他们从不认为他们所做的事是简单的小事。作为一名教师，我们的工作没有什么轰轰烈烈的大手笔，但我们的工作却是处处无小事，事事是教育。由于我任教科目较多，有时顾及不够全面，所以一般习惯上，课前我总是喜欢提前几分钟到教室，了解一下个别学生的掌握情况。有时下午三堂课连在一起觉得有点累，课间偶尔坐在学生的座位上休息一下。有一次课前，我在班级里和一些学生交谈，忽然发现我对面一位男同学居然坐在桌子上，两腿还不停地来回晃荡，我马上指出：“你怎么可以坐在桌子上?快下来!”这位学生一听，马上从桌子上跳下来，脸上还有点不好意思的神色。这时从背后传来一个声音：“Miss Rui，你自己不也是坐在桌子上吗?”我心里咯噔了一下，马上站起来说：“对不起，Miss Rui也犯错误了。”这个提醒我的声音虽是笑嘻嘻的，似乎是开玩笑，但给我的震撼确实不小。是啊，这是一件小事，但从小事中使我深刻认识到：要求学生做到的教师自己首先要做到，要求学生不做的教师自己首先不做，教师一定要以身作则，为人师表。因此，要求学生不迟到，我自己先做到，每次课前提早几分钟到教室;要求学生讲卫生，看到地上有纸屑，我自己首先弯腰捡起来;要求学生懂礼貌，尊重他人，路上遇到学生，面对学生的问候，我总是微笑着回答：“你好!”上课时，面对学生的问候，不是礼节性的点点头，而是充满真诚的深深鞠躬;课上，在课桌间走动巡视学生做作业时，有时不小心碰撞了学生的手臂，马上说：“Sorry!”要求学生学了知识要学以致用，平时遇到学生我就主动地用英语和他们打招呼……虽然都是些不经意的点点小事，但无形中，学生会以老师为榜样，注意自己平时的一言一行。现在已经有许多学生主动地用英语和我、和同学打招呼了。所以我想，作为一名教师，更应该时时处处注意我们身边的每一件小事，成功的教育都是点点滴滴积累起来的。

读完《没有任何借口》，把我的感受总结成两句话：把自己的工作做好，没有任何借口。只要行动，就有收获!

好有气魄，好霸道的一句话。第一次看到这个标题，我有着说不出的反感，怎么能这么说?为什么不能有借口?

坐轨道交通上班，地铁坏在半路，上班不得不迟到，我有什么错?

工地原计划下午浇筑混凝土，突然天降大雨，不得不推迟，这和我有什么关系?

中国足球队说了：我那个球要是再往里10公分，就可以赢韩国人一次了。这是运气，和我有什么关系?

费尔拉.凯普美。这个美国佬，居然写出了这么一本书，推出了这么一种理论，在领导的强烈要求下，我被动的看了看，但是从第一页起，我就被深深吸引，被强烈的震撼：

那个客户太挑剔了，我无法满足他”。

“我可以早到的，如果不是下雨。”

“我没有在规定的时间里把事做完，是因为``````”

这些话我怎么这么熟悉?好像充斥了我生活的每一天，每一个角落。我真是这样吗?

西点军校，一个神圣的名字，培养了无数的将军，二战中美国统帅的中坚力量大都出自于它。看过一个电影：《全金属外壳》英文名好像是FULL METAI JACKET，讲的是美国大兵受训的事情，面对长官，只能说：YES SIR! NO,SIR.再多说一句，一个大耳刮就扇了过来。有的新兵无法忍受，吞弹自尽。

美国是一个号称自由，民主的过度，广大人民群众可以拿任何人开刀，开涮。在某个蜡像馆，甚至有和克林顿的蜡像合影的机会，只不过游客可以用手把蜡像上克林顿的裤子拉链拉来拉去，没办法的，谁让你老人家有个拉链门的故事?可是偏偏一个小小的教官，可能就管着十来个人，怎么就有着那么大的权利，让你抛弃民主，抛弃自由呢?

原因我不知道，结果我知道，二战中美国付出了一定的代价，取得了极大地辉煌，主导了二战的结果，主导了世界的走向。通过战争，全面提升了国力，美国人民从小康社会逐渐走向大康社会，国力日益强大，社会保障提高，军力影响着全球，甚至我们从小时候起就唱的：“三面红旗，解放台湾!”至今没能实现，还不是美帝国主义在一边看着台湾?虽然有着种种阴暗的角落，但并不妨碍世界各地的精英，甚至还有许多我们的精英同胞纷纷投入美利坚的怀抱?能力强的去读书，能力一般的去打工，没有能力的削尖脑袋去嫁给美国佬。

这一切都是偶然的吗?

中国是一个圆滑的社会，谁都不愿意把话说满，说大。一切要留一条后路，否则有时你会死的很惨!

这个嘛，我们讨论讨论!

这个我不专业，还是请别人干吧!

又来了，这样的话充斥了我们身边的每一个角落，每一个空间。

仔细看看这本书，考虑了很久，我想到了两个词：信仰 责任

信仰的缺失，是目前社会的一个很严肃的问题，不一定每一个人都要去信佛，去信耶和华，但是一定要知道为什么活着，否则从大的方面讲，没有信仰去约束你，你可以发自内心的去干那些不符合道德伦理的事情。至于为什么中国现在大多数人没有真正的信仰，这个问题太复杂，不是从我这个层面就能说清楚的事情，我只知道，一个人必须知道你活着的目的是什么，他才能发自内心的去干那些应该做的事情。如果在死之前，你连自己到世界上逛了一圈，希望什么，得到什么都没搞清楚的话，那真的有点可怕。

责任：现在越来越多的女孩子在相亲的时候都会说，想找一个负责任的老公。在公司，在单位，有没有责任心的员工，在实际生产管理中的有着从天到地的差别。从要我干和我要干也有着本质的区别。

每个人都想做一个有责任心的父母，对待我们孩子，我们无论从生活上，学习上还是未来发展上无不尽心尽力。看着自己的孩子成长，看着自己的努力得到了很好的回馈，相信每个尽心和负责的家长都会欣慰的。

为什么对待企业不能像对待自己的孩子，孝敬自己的父母一样呢?企业也需要发展，壮大，同时也提供了你当前需要的养家糊口的薪金，并提供了你展示能力的平台，你为什么不能发自内心的回馈他呢?

借口是无限的，结果只有两个——成功和不成功。

在现代企业，没有功劳也有苦劳，这个观点在现代管理模式下——OUT啦!

仔细想想，我在本文最开始提出来的借口都可以解决的——

上班因为轨道交通问题迟到：我太太作为一名光荣的人民教师，从业十余年，至今保持着一项纪录，即没有迟到过一次。原因很简单，她发自内心的想：不能让班里四十多个孩子因为她的迟到而等她一个人。解决办法更简单，不怕吃亏，每天早半小时出门就可以了。

由于下雨不能按时浇筑混凝土：这个问题也能解决，就是提前了解天气状况，提前做好准备，把工序压缩，保证在混凝土施工完毕后雨才哗哗的下来。

三十年不胜寒：纪录是用来打破的。一场比赛打一个门柱，算你运气不好，一场比赛要是能打十个门柱，那才真是见鬼了。我的意思是，水平真正提升了，偶然也就变成了必然。连国足都能赢韩国一次，想想，你工作中还能有什么借口呢?

2010年——执行力之年。借口在这浩浩荡荡的执行力之前是多么的脆弱!多么的不堪一击!

做一个有信仰的人吧，你会感到你生活的充实，你会感到整个世界：包括但不仅限于你的家人，你的民族，你生活的世界对你的爱。

做个有责任心的人吧：向你爱你的家人一样，去爱你的职业，爱你的民族，爱你的国家!

做一个感恩的人吧，去爱那些爱你的人和不爱你的人。

没有借口，真牛!

最近，学校组织行政干部等学习施伟德所著、中共中央党校出版社出版的《没有任何借口》一书，我也安排时间进行了学习。通过认真研读，感到启迪不少，更加深刻地领会到开展这个读书活动的重要意义，确实必要而及时。全书由一个序言“千万别找借口”和七章：“没有任何借口”、“服从，行动的第一步”、“ 忠诚胜于能力”“ 责任重于才干”、“做最优秀的员工”、“超越雇佣关系”、“与企业共辉煌”组成，阐述了执行、服从、忠诚、责任、创优、自觉、协助七个方面内容。下面，我谈几点粗浅读书体会：

一、理解“没有任何借口”的现实意义。

“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每位新生的第一个理念。正因为如此大批西点军校的毕业生在各自的领域中都获得了非凡的成就。

但在我们日常生活中，常听到这样一些借口：上班晚了，会有“路上堵车”“手表停了”的借口;考试不及格，会有“出题太偏”“题量太大”的借口;做生意赔了本有借口;工作、学习落后了也有借口……只要有心去找，借口总是有的。久而久之，就会形成这样一种局面：每个人都努力寻找借口来掩盖自己的过失，推卸自己本应承担的责任。我们在工作过程中，总是会遇到挫折，我们是知难而进还是为了自己寻找逃避的借口?出现问题不是积极、主动地加以解决，而是千方百计地寻找借口，致使工作无绩效。借口变成了一面挡箭牌，事情一旦办砸了，就能找出一些冠冕堂皇的借口，以换得他人的理解和原谅。找到借口的好处是能把自己的过失掩盖掉，心理上得到暂时的平衡。

借口是一种不好的习惯，一旦养成了找借口的习惯，我们的工作就会拖沓、没有效率。抛弃找借口的习惯，你就不会为工作中出现的问题而沮丧，甚至我们可以在工作中学会大量的解决问题的技巧，这样借口就会离我们越来越来越远，而成功离我们越来越近。任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的工作态度。有了问题，特别是难以解决的问题，可能让你懊恼万分。借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。所以对待“借口”我们的态度应当是坚决的摒弃。这时候，有一个基本原则可用，而且永远适用。这个原则非常简单，就是永远不放弃，永远不为自己找借口。

通过学习《没有任何借口》，让我对“没有任何借口”这一理念有了更深刻、更全面的把握。教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推委，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。它使我学会了如何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口。它让我在一次次想办法完成工作任务的过程中积累了丰富的经验，并一次次的体会到了圆满完成工作任务后的成就感。这些工作的经历和过程，使我变得更加自信和乐观，不但激发了自己的内在价值和潜能，而且还使得这种价值和潜能在不断的得到锻炼和提升。

二、把握“没有任何借口”的核心精神。

《没有任何借口》一书，其核心是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才，就在于它将“没有任何借口”作为学生的行为准则，使西点军校的学生在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作能力。由于它们具有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识，自信、诚实、主动、敬业，从而成为可信赖和承担责任的人。

美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会!让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人!”

正如书中所述：“优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿;他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题;他们总是尽全力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不找任何借口推诿或延迟。”这本书对我的思想产生了很大的触动，不禁问自己，在所处的环境和团队中，我是如何去对待我的工作?在对我的上司问话时，我的答案是不是还有四种以外的答案?找借口是不是已经也成为了习惯?也正是读过了这本书，才让我们能够静下来正视和思考，自己平时的行为准则和理念是什么?从思维方式、工作方式到具体的工作内容，我想这对我们每一个人来说既是一次经验的总结，同时也是一个难得的纠正错误的机会。

三、做好“没有任何借口”的育人工作。

作为一名教育人，我们要明确自己肩负的责任和使命，要怀着一颗感恩的心，一种积极进取的工作态度，一种顽强拼博的毅力，发扬奉献精神，在工作中不找任何借口，从思想中形成动力，把工作变成一种艺术，为教育的改革发展贡献自己的力量。

在认真学习了《没有任何借口》一书后，对我有极大的震动：正如书中所说的，拖延的背后是人的惰性在作怪，而借口是你对惰性的纵容。通过学习，我深刻认识到了以下几点：

(一)端正态度，直面责任。责任——是我们教育工作的内在动力。一个人要干好自己的本职工作，首先应是对工作负责，也就是对工作要有责任心去干好工作。很难想象，一个对工作没有热情、没有责任心的人，会始终如一高质量完成好自己的工作?更别说工作创新意识了，有效地执行力在这样的人身上也不会得到体现。有责任意识的人，无论处在什么职位，什么岗位，都能自觉的意识到自己应负的责任。有了自觉的责任意识之后，才会产生积极、圆满的工作效果。没有责任意识和不能承担责任的人，不可能成为优秀的干部。由此可见，责任是干好工作的前提。

责任重于才干。在今后的工作中，始终保持平常心态，“不以物喜，不以己悲”，不以缺点、挫折而自弃，不以成绩、成功而自豪，以扎实的作风平和的心态尽职尽责地对待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事.选择了一项工作，其实就是选择了一种责任，必须以一种锲而不舍的精神、一种坚持到底的信念、一种自动自发的责任心严谨地对待。工作意味着责任，而责任会使工作更加出色。在任何时候，我都会意识到工作和责任始终捆绑在一起，工作越好，责任越大，没有工作也就无所谓责任

(二)勤奋忠诚，自觉主动。忠诚胜于能力。忠诚和勤奋是人最重要的美德之一。忠诚于工作才能勤于工作，忠诚于单位才能更好的服务于单位，从尽心尽力做好的每一件事情上，才能体现出忠诚和勤奋的最的价值。这就要求我始终把自己的利益和办公室利益结合在一起，把自己的荣辱和办公室的荣辱结合在一起。要有高度的荣誉感，要有勤奋的精神，我们的工作才会有生命力。记得曾有一句格言“世上没有不成功的人，只有懒惰的人”。

卓有成效和积极主动的人总是付出更多的热情、智慧、想象力和创造力，在各种各样的工作中要善于去寻找需要做的事，哪怕这不是你份内的事情——因为这也意味着我们发现了超越别人的机会。创新是任何一件工作的动力和源泉，没有创新也就意味着在走老路，在重复地机械劳动。而这个时候，我们应该意识到我们的工作没有任何的效率，意识到应该自发主动地开展工作。我们应该随时准备把握时机，展现超出一般工作要求的表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力，要勇于对自己的工作负责，要勇于对自己的行为负责。应该经常用批判的眼光来审视我们的工作，发现不足，寻求突破。

(三)拒绝借口，有效执行。我们工作的最终目的就是把工作做好，在相应的时间里，实现最大的效益，任何的借口和拖延都将成为工作的敌人。我们的选择、我们的态度，我们的超越、我们的热情都建立在立即工作和立即行动上，只有行动才会让这一切变成现实。立即行动，有效执行。有效执行是一种包含有丰富内涵的文化，是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念，而要确立“有效执行”，必须用这种文化作为一种引导，并把这种理念深深植根于集体中的每一名成员心中，通过长期的努力去实现。纪律——是我们有效执行的根本保证。凯普所说：“一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队”。严格的纪律可以形成坚强的战斗力，可以取得令人骄傲的成绩，可以形成巨大效益。纪律同样是一个人敬业的基础，是一个集体具有战斗力的重要因素，是发挥个人潜能的基本保障，更是完成好工作，是有效执行的根本保证。服从——是我们有效执行的内在基础。服从意识就是大局意识、美德的意识。处于服从位置上的下级就是要按照上级领导的指示，没有任何借口的去执行。军人以服从命令为天职，这是行伍人常说的一句话，是对所有军人的最基本的要求。隔行不隔理，对于一名教育工作者特别是一名党员领导干部，服从意识应更强烈。

(四)超越平庸，选择完美。一个人之所以平庸，并不是能力的不足和信心的缺失，而是在于平时养成了轻视工作、马虎拖延的习惯，以及对工作敷衍塞责的态度。要想超越平庸，必须要改变工作态度，以服从、诚实的态度，负责、敬业的精神，积极、扎实的执行能力去工作才能完成自我的超越。而“借口”铺平的就是平庸的道路，想超越平庸就要从消灭“借口”开始。

从这个意义上可以说：“没有任何借口”是我们一切工作的出发点和立足点，是成为优秀员工的切入点。

一个人无论从事何种职业，都应该尽心尽力，尽自己最大的努力，求得不断的进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。在任何一个岗位上，无论管理岗位，还是普通人员，都要不断的学习，做本行业、本单位的行家里手。这样才能更好的开展工作，促进工作。对本专业知识，要全面涉猎，全面掌握，不能一知半解。教书育人工作，地位非常重要，意义更加深远，团队管理工作上承下联，执行、创造，不需要平庸，更不需要任何借口。要想选择完美，就要把热情和责任完美的结合，就要把责任和执行完美的结合，并且应把这点作为工作最终的目标。生命的意义在于奋斗，奋斗的价值在于付出，不是为自己，也不是为别人，为了自己所爱的事业。

路遥曾说过：只能永远把艰辛的劳动看作是生命的必要;不管发生什么情况都应心平静气地继续耕种。在今后的工作中，将进一步的提高自己的思想认识，扎扎实实，脚踏实地做好工作。

《没有任何借口》一书，以精湛客观的理论为中心，以真实易懂的事例为论据，精辟地论述了一名有责任感、诚实敬业的员工所必须具备的行为准则和理念，“没有任何借口”从思想上、行为上阐述了负责敬业的精神、服从诚实的态度和完美的执行能力。“没有任何借口”督导我们在日常工作中要想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。只有没有任何借口的去出色的完成工作任务才能体现员工的诚实、敬业、负责、服从。

正如《没有任何借口》中所述，“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。正因为如此大批西点军校的毕业生在各自的领域中都获得了非凡的成就。

《没有任何借口》一书，其核心是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才，就在于它将“没有任何借口”作为学生的行为准则，使西点军校的学生在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作能力。由于它们具有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识，自信、诚实、主动、敬业，从而成为可信赖和承担责任的人。让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人!”借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。所以对待“借口”我们的态度应当是坚决的摒弃。“有效执行”是一种包含有丰富内涵的文化，是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念，而要确立“有效执行”，必须用这种文化作为一种引导，并把这种理念深深植根于集体中的每一名成员心中，通过长期的努力去实现。

通过学习《没有任何借口》，让我对“没有任何借口”这一理念有了更深刻、更全面的把握。教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推委，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。它使我学会了如何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口。它让我在一次次想办法完成工作任务的过程中积累了丰富的经验，并一次次的体会到了圆满完成工作任务后的成就感。这些工作的经历和过程，使我变得更加自信和乐观，不但激发了自己的内在价值和潜能，而且还使得这种价值和潜能在不断的得到锻炼和提升。

只有诚实敬业，以企业的振兴为己业，才有创新发展的企业未来。作为一名企业员工只有爱岗敬业，勤奋工作，无怨无悔，精益求精的要求自己，用生命、用信心、用理念去做好工作，把工作作为自己的信念，视工作为快乐，并要全身心的投入，要始终保持对工作的激情，才能成为出色的员工。任何借口都是怠工的表现，玩忽职守的表现，是推卸责任的表现。爱岗敬业，实事求是，求真务实，诚实守信是一种宝贵的品德和为人做事的准则。不找任何借口，就是对说谎和欺骗的否定和排斥。说谎的人是不诚实的人，不诚实的人是很危险的。任何借口都是说谎的表现。

切实服从工作安排，树立工作责任感、荣誉感。令行禁止，不折不扣，政令畅通是一个普普通通的员工所必备的素质，只有做到一切行动听指挥，上下同欲，从大局出发，全局一盘棋来做事业。首先服从是贯彻实施的前提，只有服从才能使政令贯彻到底。否则，各行其是，就会形成一盘散沙的局面。任何借口都是在拖延、在违抗指令。树立责任意识，就是要勇于承担责任，恪尽职守，尽职尽责。无论做什么事情，都要把握自己的言行，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的言行工作负责。做任何事情都要想到企业的荣誉，时刻想着为企业争取荣誉的信念工作，以敬业、服责任、为企业取得荣誉而努力工作，无论是在本职岗位还是参加其他的一些活动，作为企业的一名员工要时刻记住自己的言行代表一个企业，企业的荣誉就是你的荣誉，你要为企业的荣誉保持自己的良好品德，不找任何借口地去推卸责任，去做有损企业形象的事情，而是用我们的责任感、敬业精神、为企业争得荣誉得团队精神去创造，用自信、毅力去体现我们企业的文化和勃勃生机。

诚实敬业、全力以赴、尽职尽责的做好自己的工作，在自己平凡的工作中体现自己的价值，那就是要用尽所有的办法把自己的工作做的更好、更具体、更完美。我们要记住本书作者费拉尔·凯普的一句话：“保持一颗积极、绝不轻易放弃的心，尽量发掘你周遭人或事物最美好的一面，从中寻找正面的看法，让自己能有向前走的力量。即使终究还是失败了，也能汲取教训，把这次的失败视为朝向目标前进的踏脚石，而不要让借口成为你成功路上的绊脚石!”

正如书中所述：“优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿;他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题;他们总是尽全力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不找任何借口推诿或延迟。”我们要明确自己肩负的责任和使命，要怀着一颗感恩的心，一种积极进取的工作态度，一种顽强拼博的毅力，发扬邮差弗雷德精神，在工作中不找任何借口，从思想中形成动力，把工作变成一种艺术，为公司的发展贡献自己的力量。

读了《没有任何借口》这本书给了我深深的启迪和触动，《没有任何借口》教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推委，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。它使我学会了如何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口。它能让我在想办法完成工作任务的过程中积累丰富的经验，并能体会到圆满完成工作任务后的成就感。它能激发了自己的内在价值和潜能，而且还使得这种价值和潜能在不断的得到锻炼和提升，从而能更出色完成下一次的工作任务。这使我更加的坚信自己的工作信念，用生命去做事，用积极向上的态度去工作，用忠诚和责任心去服从，做一个忠于企业，忠于工作，忠于自己的合格的员工，把自己真正的融入企业中，满怀激情、有质有量的做好本职工作，以自己的工作为荣，以企业为荣，真正成为一名合格的员工。在今后的工作中，我将进一步的提高自己的思想认识，改变以前工作中的诸多不良习惯，扎扎实实，脚踏实地做好工作。路遥曾说过：只能永远把艰辛的劳动看作是生命的必要;不管发生什么情况都应心平静气地继续耕种。 在今后的工作、学习和生活中，我将把“没有任何借口”作为自己的座右铭，时刻勉励自己、要求自己，使自己在执行能力方面紧跟全局工作的需要，以无愧于领导的信任、同事的支持，无愧于自己的工作岗位。

假期在家，静下心来看书，使我最有感触的两本书是《细节决定成败》和《没有任何借口》。这两本书分别从不同角度指导我们做事的态度，一个强调做细，一个强调做完。

乍一看《没有任何借口》一书，有一种冷冰冰的感觉，象是告诉我们对上级要无条件服从，很多“聪明下属”认为这样做有问题，会产生这样或那样不好的情况。实则不然，换位思考，每一级决策都是站在更高一级角度做出的，在全局的运作中任何一个环节出现问题，全盘都会无疾而终，服从和有效执行是必需的。作为一个下属，你必须要服从你的上级的决定，当你作为一个个体，你也必须要服从你所处的集体，当然服从不是盲从，依据自己本职工作中的经验提出有针对性的建议，并经过论证达成可以提高效率的具体执行方案的做事原则。因此，建立有效的执行，保证政令畅通是员工忠诚的具体体现，而提出合理建议、做好本职则是员工能力的具体表现。

可读完《没有任何借口》之后，才发现它是在强化我们要想尽办法去完成每一件事，不要为没有完成任务寻找借口，哪怕看似合理的借口。书中宣扬的主题是敬业、责任、服从和诚实，体现的是一种待人处事的态度，一种积极面对困难的精神，一种完美的执行能力。

“没有任何借口”看似冷漠，缺乏人情味，它讲明一个道理，无论遇到怎样的困难，都不能退缩和推诿，要迎难而上，要有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念，永远不放弃，不找借口为自己开脱，当你推卸责任的时候，机遇也在悄悄流走。

“没有任何借口”宣扬一种勇于挑战困难, 努力进取的一种心态，敢于在逆境中激流勇进的精神。这也是职场培训中经常提到的‘心态决定命运’理论。“心态变则态度变，态度变则行为变，行为变则习惯变，习惯变则人格变，人格变则人生变——命运改变!” 勇者面对困难，迎难而上，去接受挑战;懦夫面对困难，能为自己找出一百个退缩的理由。没有任何借口帮助我们从每一个不起眼的不自觉行为开始，改变恶习，改变懦弱的本性，去适应我们的环境，只有不断的完善、挑战自我，人生才会丰富多彩的。

《没有任何借口》一书使我自省，的确自己平时的行为习惯、工作方式中存在很多缺点、不足。当我看到“任何借口都是推卸责任。在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的生活和工作态度。消极的事物总是拖积极事物的后腿。”时，对我的触动是很大的。首先是责任感，工作就意味着责任。作为一名教师，教育好每一个学生就是我们的责任，而且深感责任重大，不能放任任何一个学生，多与老教师学习，多与家长沟通，多与学生交流，相信每个学生都是国家的栋梁。在工作中，我们要有开拓创新的精神、坚强的毅力和必胜的信念，在一次次想办法完成任务的过程中积累丰富的经验，体验成功的喜悦，使自己变得更加自信和乐观，不断地、自觉地激发自己内在潜能和价值。

我从《没有任何借口》一书中领悟到：“寻找解决问题的方法，才是最有效的工作原则。”不要为自己说任何的借口来搪塞，只有努力才能战胜困难，战胜惰性，不让机会在自己的借口中灭亡，即使有些方面仍然失败了，但我不会后悔，因为我曾经努力过。让“不为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口”，成了我心中的信念。在工作中，不仅要做的敬业，还要做到乐业，把教师工作变成一种艺术，怀着一颗感恩的心，肩负着人类工程师的责任感和使命感，为教育事业贡献自己的力量!

我们总是在感叹时间的步伐如此之快，寒假来的匆匆，过得也匆匆，而在春节的喧嚣后我拿起了《没有任何借口》这本书，作为一本励志性的员工培训读本，这本书非常明晰完整地传递了其主题思想：“没有任何借口体现的是一种负责任、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。品读过后掩卷而思，感触颇深。从书中我体会到不管生活还是工作，其实心态最重要。工作十多年了初为人师的热情已经被工作的繁琐磨砺没了，当我们付出很多却收获颇少，甚至不为家长理解时，我们就自然而然为自己找各种借口寻找心灵的慰藉。但读完《没有任何借口》一书后，我们久违的工作热情又一次被唤醒了，我清醒认识到人始终要保持一颗积极进取的心，对自己的工作、生活要充满了激情，做任何事情都有不达目的誓不罢休的豪情。有了这种心态相信我们做事自然不会去寻找借口，而更多地会是去寻找解决问题的方法。我觉得我们可以从以下几方面做起：

一、要保持责任感与热情。书中说：“没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简单而无价的。”我们是不是也可以这样引申：没有责任感的教师不是优秀的教师。浙江省教育科学研究院做了一份“当代教师优秀品质”的调查，数据显示，在学生眼中好教师最重要的三项品质是：责任感、善解人意、幽默感;在家长眼中是：责任感、耐心细致、有爱心;而在教师眼中则是：责任感、有爱心、有学识。从数据我们不难看出责任感是作为好教师的首要品质。家长、学生、教师的认同度均超过60%。的确教师的职业是一个很特殊的职业，他是项良心活儿，不像有责任感的军人能保家卫国、医生能救死扶伤，工人能提高生产率，这些都能看得到。而教师的许多工作很难进行准确量化评价，也没有什么轰轰烈烈的表象。但我们担负的任务更为重要，因为 鲁迅先生就认为塑造人的灵魂比塑造人的身体更重要。所以教师的责任感会促使教师热忱地、自觉地、积极地、认真地投入工作。不需强制，不需责难，甚至不需监督。就像我们的老一辈经纬人他们将教书育人内化为自身需要，把职业的责任升华为博大的爱心，于细微中发现丰富，于琐碎中寻找欢乐，于平凡中创造奇迹。用自己的责任感打造了经纬的品牌。作为中年教师的我们更要克服职业倦怠感义无反顾地用百倍的热情和责任心为经纬品牌的昌盛而挥洒自己的汗水和青春。

二、要怀揣一颗感恩的心。书中说：“一个人的成长要感谢父母的恩情，感谢国家的恩惠，感谢师长的恩惠，感谢大众的恩惠。”的确有时我们可以为陌路人的点滴善行感动不已，却无法容忍朝社会对我们一丁点不怠慢，无法容忍与自己朝夕相处的同志一丁点过失。其实只有懂得感恩，能待人如己，我们的心态就会平和许多，自然幸福指数就会增强了。不错，单从经济的角度来看，教师的收入是不高，可我们有一个体面的工作，有一份稳定的收入，有一片属于自己的天空，有一个能够施展自己才华的课堂，有一群非常崇拜的“粉丝”。我们还有什么理由不满足的呢!我们成长的道路上每个人都获得过同志的支持和帮助，每次上公开课前领导、同事帮助备课，每次出去学习活动科任老师默默帮我们带班，每次不舒服时大家的问候……我们在享用这关怀的同时也不要忘记表达出自己这份感激之情，一个微笑，一个点头其实我们每天都能带着一颗感恩的心去工作，相信工作时心情自然是愉悦而积极的。

三、要努力为团队贡献力量。书中有一句话让我感触颇深“原来，天堂和地狱都不遥远，他就在我们身边：合作是天堂，争斗是地狱。” 事实上，我校已经把人和作为一种文化在校园里践行着。我们也都从收益了很多。不管是数学、语文团队还是班主任团队，都为我们教师发展提供了一个崭露头角的平台，一个专业成长的课堂，一个百家争鸣的舞台。让许多青年教师在名师的帮扶下羽翼日渐丰满，在一次次团队的合作中吸取养分，避开了许多弯路。所以作为团队一份子的我们义不容辞的责任就是为了整个团队的利益而相互支持，因为团队的胜利也是每一位成员的胜利。为了团队的利益，为了目标的最终实现，作为一名合格的团队成员，必须学会与人相互协作。这也将使我们自己变得强大，并融入团队而从团队中获益。“送人玫瑰，手留余香”。帮助别人不会使自己损失什么，反而能让自己收获友情、关爱和愉悦的心情。

“工作、任务、困难”是应用在不同场合的三个相同的词汇。当我们面对他们的时候，或是高兴，或是悲哀，或是厌恶，但这都不重要了，因为我如今的我记住：没有任何理由，因为这是你的工作，工作就意味着责任。我将奉行敬业、责任、服从、诚实这一理念，努力做好自己的本职工作，做一名以校为家，爱岗敬业，无私奉献，没有任何借口的优秀教师。

没有任何借口，就是要知之为知之，不知为不知。正视因难，直面人生是进步的开始，只有找到自身的缺陷才能不断的完善。没有最好，只有更好!

没有任何借口，就是要用你的行动去感染别人。你要拥有一颗永远年轻、向上的、不断进取的心。别斤斤计较一时得失，别因一时的挫折让你失去前进的信心;也别为一点点成就沾沾自喜，一时的成功不等于永远的成就。 别吝啬自已的付出!

没有任何借口就是要有正确的态度：工作无高低贵践。只有卑微的思想，没有卑微的事情。勿以善小而不为，勿以恶小而为之。

没有任何借口就是要推已及人，已所不欲，勿施于人。宽容别人的缺点，学会欣赏别人，多去赞美别人。一味抱怨指责只会让你成为众矢之的，让其他的人积极配合你的工作，你也积极地配合其他人，团结协作将会产生莫大的助力与合力。

没有任何借口就是要勇于担起责任。责任是与生俱来的，并会贯穿你生命的始终。要获得最大的利益就得承担相应的责任。要获得多大的成功就要克服多大的困难。荣誉是人生的亮点，但责任是人生的灵魂。

找借口就是找退路，退路多了就只有死路。成功属于敢于创新，敢于接受挑战的人!同困难说不，做生活的强者，做人生的主人!没有任何借口!工作是我们要用生命去做的事，工作需要我们去创造更大的价值，工作定会使你的人生更加的完美!

“没有任何借口”——是美国游骑兵学院奉行的最重要的行为和思想理念。猛一看书名，有一种强硬、冷漠、不近人情的感觉，但仔细品味之后却深刻体会到它的内涵;没有任何借口实质上就是一种负责敬业的精神，是一种服从、诚实的态度，是一种完美的执行能力。它是要求我们尽已所能去认真做好每一项工作，而不是为没有完成任务去寻找借口，其核心就是敬业、责任、服从、诚实。

其实，在我们的身边就有具备这种精神的人：他们想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。他们爱岗敬业，对待工作一丝不苟。他们具有强烈的责任心，荣誉感和纪律意识，自信、诚实、主动、敬业，从而成为可信赖的和承担学校重任的骨干力量。”

但同时，在日常工作中，我们也会经常听到各种各样的借口 “这肯定不行”，“那不可能的”， “我不懂的”，“我做不好的”，“到时候再说吧”。当然我也常常给自己找各种各样的借口。然而，在每个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好意思说出来，这个借口是让我们暂时逃避了困难和责任，获得了一种心理安慰。而这种安慰可能就是致命的，它对你的现存状态无动于衷，并且给你一种心理暗示：你克服不了客观条件造成的困难。在这种心理的暗示引导下，你就更不会去思考克服困难，完成任务的方法了，哪怕是只要改变一下角度就可以轻易达的目的的。 为自己寻找借口所带来的危害一点都不比其他任何恶习少，它让你失去了一次次成长和锻炼的机会;它让你失去别人的信任，包括领导、同事、朋友，作为教师的我们，这个“别人”自然还包括我们的学生。

美国的一位成功学家格兰特纳说过这样一段话，在出示这段话之前，我想问问在座的老师，你认为自己有系鞋带的能力吗?……格兰特纳说：“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会!让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人!”

所以，对待“借口”，我们的态度应当是坚决的摒弃。作为一名的教师，应当贯彻这种“没有借口”的思想，全身心地投入到工作中，多花时间去寻找解决问题的方案，以平和的心态，认真对待每一项工作任务，相信通过大家的努力，伴随着暂时的失败带来的借口会慢慢变少，完成任务的喜悦也逐渐增加。

在工作中，也许我们总是不自觉的把困难的事情交给别人或不断的拖延，从而也就造成了被动和工作的平庸，由此也就产生了不被重视的心理，进一步影响了工作的效能和积极性。正如书中所说的：拖延的背后是人的惰性在作怪，而借口是你对惰性的纵容。那我们又该怎样远离借口呢?

首先，不要让推卸责任成为习惯

也许你会否定这种看法：推卸责任可以和习惯联系在一块吗?有这么严重吗?是的，正是这种经常性的习惯在影响你的潜意识，你的潜意识进一步地影响着你的习惯行为。所以，我们应该加强自己的责任感与主动性，并让主动性与责任感带着我们驶向更为宽广的领域。

其次，让认真工作成为你的习惯

首先，让工作成为你的爱好，这样，因为有爱，所以你会想方法对所爱之物做出贡献。其次，工作给予了我们生活的保障、心智的发展与自我的完善，也给予了我们对未来的憧憬、奋斗的激情与灵感的原动力。所以，我们有必要将它视为珍爱之物，并将它恪守成习惯。

最后，让行动与全力以赴，见证我们的优良习惯。

只有立即行动，才能平定心中的惶恐。只有全力以赴，才能见证历程的辉煌。我们不愿让时光蹉跎了本应灿烂的岁月，不愿让退缩模糊了本是鲜明的路线，更不应让借口断送了本该属于自己的风采!

最后，我用本书作者的一句话，与大家共勉：“保持一颗积极，绝不轻易放弃的心，尽量发掘你周边人或事物最美好的一面，从中寻找正面的看法，能让自己有向前走的能力。而不让借口成为我们成功路上的绊脚石。”