工厂招工范文【热门20篇】

随着各地经济发展和招商引资力度的加大，珠三角和长三角等沿海经济发达地区很多企业却在抱怨劳动力短缺，除了沿海地区之外，很多内地中小企业用工需求量也在不断增大，企业招工难、用工荒、缺工情况仍然存在，甚至加剧。虽然各个企业在工资待遇和福利条件上给出了相应的优惠政策，但仍为招不到理想的劳动者而烦恼，有的虽然招到了毕业生，但是却留不住。很多大学生频繁跳槽，出现“闪辞”现象。这与大学生就业难形成了鲜明的对比。

如何正确认识和解决大学生就业难和企业招工难这两种看似相悖的劳动力市场现象和并存的就业形势？本文试图从大学生就业难与企业招工难双重困境的现象出发，梳理和探析出这一矛盾现象存在的原因和化解机制。

大学生就业难的原因

从《就业促进法》的颁布实施到高校开设职业发展与就业指导课程，再到电视类求职节目的兴起以及火爆的人才市场，我们感受到了政府对高校毕业生就业问题的高度重视，也感受到了快速发展的经济给高校毕业生带来巨大机遇的同时也带来了巨大就业压力和挑战。逐年攀升的高校毕业生人数，让我们对高校毕业生的观念逐渐改变，“天之骄子”已不再是大学生的代名词，“毕业即失业”也是反映大学生就业压力的真实写照。这让我们不得不思考大学生就业难的深层次原因。辩证唯物主义认为，事物的发展是由内因和外因共同作用形成的，内因是根本，外因是条件。纵观大学生就业难的问题，笔者看来外因主要有：

高等教育的快速扩张。高等教育的快速扩招，造成了逐年攀高的高校毕业生人数，与此相应，高等教育也由精英化阶段进入到了大众化阶段，大学生就业方式和整体格局发生了根本性变化，大学生不再是天之骄子，毕业不再等国家分配，而是需要与社会进行双向选择，大学生的就业心态也由“皇帝的女儿不愁嫁”转变为“不努力，毕业即失业”，就业成为最关心的话题。

就业环境和条件分布不平衡。我国经济发展的不平衡和就业环境与条件分布的不平衡也是造成高校毕业生就业压力大的重要原因。东部沿海城市经济发展较之中西部地区快，就业环境好，就业岗位和就业机会相对集中，导致大学毕业生就业普遍青睐“北上广”，不愿意到偏远地区和经济欠发达地区，造成大城市就业拥堵，偏远地区无人问津，这也是大学生结构性就业难的一个原因。

与此同时，高校毕业生既是就业难又是抱怨就业质量差的主要群体。当代大学生青年崇尚自由，他们希望自己未来的工作丰富多彩，渴望可以自由调节时间的弹性工作。但大多数中小企业的就业岗位仅限于低水平的重复劳动，这与大学生的期望相差较大，而他们青睐的国有企业和外资企业及行政事业单位就业竞争激烈，且门槛要求较高，所以就业时难免“挤破了头”。

除了外部原因外，综合分析大学生就业难的内在因素，主要有以下三个原因：

大学生能力素质与企业所需技能不匹配。当代大学生多为新一代的独生子女，长期生活在父母的精心呵护和高校的象牙塔里，自理能力较差，中小学时代又基本是接受应试教育，进入大学以后不注重全面发展，放松对自己的约束和要求，不与社会接轨，虽然精神上有就业危机意识，但实践能力较差，自身素质不能适应企业发展的需要。打铁还需自身硬，在能力素质方面，大学生和企业对人才的能力要求也存在着供需不平衡。当代大学生责任和素质与企业所需人才的不对称是大学生就业难的根本原因。

当代大学生自身原因―初涉职场：“俯下身”但却“行不远”。“俯下身”但却“行不远”，是初入职场的大学生真实写照。当前的大学生多为独生子女，较少接触社会，有理想有抱负，也很想很快能够自食其力，但是缺乏相应的实践经历和吃苦历练，他们焦虑地期盼就业，同时又在就业初期面对学生到职业人的转变，面对角色和岗位的转换时逃避就业。有的毕业生在一年内能连续跳槽几个单位，心态浮躁。还有的毕业生在刚入职不到一个月就有换工作的打算了，有的毕业生毕业不到半年能频繁更换30份工作，还有的毕业生甚至刚工作一天就决定辞职，这些跳槽次数较高较频繁的毕业生被称为“闪辞族”。“闪辞族”的出现也让企业连连叫苦，在招工时投入了大量人力、物力、财力，却仍难以留住大学毕业生。初入职场的各种不适使大学毕业生不断选择逃避或者继续挣扎，辞职就像一场“说走就走的旅行”。“俯下身”但却“行不远”折射出的仍是大学毕业生对自身的期望值与社会实际的脱节，是大学生对自身能力的不自信和诚信的缺失，也折射出社会、学校和家庭对大学生培养时的责任缺失。

职业定位不清―高校和大学生被动适应就业。随着高校毕业生就业难现象的出现，很多高校都开设了大学生就业指导和职业发展的课程，但是效果却不尽理想。任课教师缺乏职业发展与就业指导课程的系统专业培训，而且教师未能走出校园到企业调研，所讲内容主要是就业技巧和陈旧知识，与专业发展方向和社会实际脱节；学生课堂所学知识与社会需求脱节，导致学生职业定位不明晰，学生本身又缺乏对自身职业定位的意识，就业目标不明确，有的学生有了较明晰的目标又缺乏有效指导，甚至没有努力去践行，有的高校为转移就业难的问题，在就业指导课上竭力引导学生考研究生，甚至为了提高就业率进行造假，而被动的适应只能加剧就业难，甚至阻碍就业难问题的解决。 企业招工难的原因

近年来，珠三角、长三角等沿海地区和内地企业都出现严重的缺工现象，在春节前后尤为明显。虽然企业想方设法进行招聘宣传，加大招工人数，而且也在工资薪金待遇方面不断提高，甚至连发展空间和年休假都写入招聘计划，但仍未能从根本上解决问题。企业招工难问题的出现，严重影响了企业正常的生产经营活动。一方面是大学生找不到心仪的工作，另一方面是企业招不到理想人才和留不住人才的问题，看似矛盾的背后还需要仔细探究企业招工难的深层次原因。

企业经济发展不平衡与对人才需求的不平衡。企业招工难的问题不能一概而论，部分企业求职人数过多，而部分企业求职人数又不够，招工难也是相对的。在国有企业和实力强大的上市公司，工资福利待遇高、经济效益高、劳动条件好，均不存在招工难问题，而招工难的企业主要是经济效益、劳动条件、劳动报酬和工资福利等综合素质较差的企业。

对于国有企业而言，在提供良好的福利的同时，也想招到有工作经验的专业对口人才，而刚毕业的大学生很多不符合这个标准。对民营企业来讲，认为自身能给予的条件不够好，吸引不了大学生，也有企业在招大学生时有所顾虑，认为大学生眼高手低、动手能力差，还有频繁跳槽的现象，与此同时大学生又对民营企业信心不够，存在着“不太感冒”的现象，这在一定程度上也造成了招工难的现象。而外资企业，则看重劳动者的实践能力和社会实践经验与企业的实际需求，但大学生却相对缺乏相应的实践经验，缺乏与企业对接的相应实践培训机会。企业经济实力和条件不符合大学生预期和大学生能力素质不适应企业用工要求，是企业招工难的一个重要原因。

企业本身的实力和福利待遇不能足够吸引和留住大学毕业生。许多企业招工难还跟企业本身的状况有很大关系，企业发展空间、自身实力较弱，业内知名度较低，能提供的福利条件与大学生期望的福利条件之间存在差异。并且中小企业招工开出的条件和门槛在提高，但是相应的硬件设施和发展潜力并未提升，而且很多岗位常年是在流水线上，工作缺乏技术含量和挑战性。大学毕业生除了对工资福利待遇有期望以外，还对个人的发展空间非常期待，许多中小企业经营管理方式简单，企业文化缺失，使大学生难以有归属感和成就感，有的大学生不看好单位发展前景，对单位无法认同、高期待不能满足，企业自然吸引不了毕业生，才会出现大学生频繁跳槽，把企业当成跳板，这也企业招工难的一大原因。

大学生和企业的定位和需求的不统一。当前大学生对于未来的职业期待相对集中，在择业过程中，首选外资企业、国有企业与行政事业单位，同时还期待工作相对稳定，环境好、有较大发展空间的管理岗位和文职岗，而不愿意到重复性和劳动强度大的工作岗位，这也在很大程度上加剧企业招大学生时的困难境地。

外资企业对劳动者的实践能力和经验要求较高，而许多大学生恰恰缺乏实践经验；国有企业和行政事业单位门槛设置相对较高，对大学生的综合素质要求也相对较高，而这也正是现在大学毕业生所欠缺的。大学生自身的定位和企业需求的不统一也是企业招工难的重要原因。

此外，企业认为造成招工难的主要原因是大学生眼高手低，大学生自身的素质、技能水平与择业期望与企业对人才需求不对等，大学生却认为是社会和企业对他们要求太高，这也是造成两难境地的原因所在。

化解大学生就业难和企业招工难的途径

高校和毕业生需转变就业理念，主动出击，有所作为。针对“最难就业季”和严峻的就业形势，教育部曾发布通知要求全面实施好中央和地方各类基层就业项目，高校应积极引导并鼓励毕业生应征入伍或担任科研助理；毕业生应转变就业观念，改变“有业不就”的观念，树立先就业再择业的观念，鼓励毕业生到基层就业，到祖国最需要的地方就业，不应该把眼光只放在大城市或大企业。高校应鼓励毕业生“立大志、入主流，上大舞台、成大事业”就业理念，到西部基层去工作，高校就业指导老师应主动和企业交流，给学生讲解初入职场的注意事项和必备的技能，还应创造条件给学生提供实践锻炼的平台，同时对于到基层就业的学生应“扶上马、送一程、关心一生”。

高校毕业生个人也要及时转变和调整求职就业观念，干一行，爱一行，切合实际，在校期间应积极在课余时间进行专业实践和到企业锻炼实习，了解企业对人才的需求；也应及早做好职业生涯规划，不断提升个人能力，努力提高自身专业素质和综合素质，拓展发展空间；在择业过程中找准定位，主动适应岗位，而不是被动接受。

企业应树立人力资源是企业第一资源的理念。企业要想生存发展壮大，除了经营理念、经营模式和外部环境以外，必须有足够的人力资源，人力资源是企业前进和发展的动力源泉，企业必须树立人力资源是企业第一资源的理念。首先，企业应从劳动者的角度出发，进行换位思考，保证劳动者合法权益，改善生产条件，不断创新人力资源管理模式，丰富企业劳动者的业余生活，打造具有特色的品牌企业文化，增强劳动者的主人翁意识和归属感，构建与劳动者相对稳定和谐的劳务关系。其次，应改善和提高劳动者的薪酬和福利待遇，注重对劳动者的业务知识培训和个人综合素养的培训，提升劳动者个人发展空间，进行人性化的管理，实现待遇留人、感情留人、事业留人。再者，企业须不断加快自身发展，主动适应市场规律，不断做大做强，转变增长方式，由劳动密集型向技术密集型转化，真正做到招到人、留住人。总之，有条件但尚未重视人力资源管理的企业，应改善招工用人方式，合理配置和优化人力资源管理，为社会提供更好的供求信息对接服务，这样才能从根本上解决招工难的问题并为经济社会发展做出应有的贡献。

校企合作，高校和企业实现有效对接。要解决大学生就业难和企业招工难的两难境地，校企合作是必由之路。构建以职业发展和就业为导向的校企合作人才培养模式，是高校毕业生就业难问题解决的有效途径，也是提升高校人才培养质量目标的实现路径。

高校在专业建设与开发上，要按照经济发展需要来进行，在专业设置、课程选定和教材选用方面应与企业需求结合，并积极与企业沟通配备必要的实践训练设备。在实习教学环节，重点培养学生的实践动手能力和企业所需技能，引导他们将专业所学知识与企业生产实践有效对接，使他们毕业就能就业，上岗就能胜任工作需要，而不是毕业即失业。

在校企合作问题上，企业也必须有所作为。企业应主动参与职业教育和培训过程，并为所需技能人才的稳定来源投资和主动出击，积极到高校进行职前培训和指导。高校应对毕业生进行分类指导，明确本校毕业生的就业去向，加强与相关企业和行政事业单位的定向联系，做好教学目标定位，有针对性地安排实习和实训环节，实现比较稳定的定向就业。高校应不断完善“订单式培养”，以企业需求为主确定人才培养机制，到企业座谈、调研、商定培养方案。同时也应借鉴企业文化理念，加强校园文化建设，使毕业生走向企业，尽早适应社会。

结语

大学生就业难与企业用工难现象的出现是我国社会转型发展进程在劳动关系领域的自然表现，与其指责当前大学生能力和素质的不足，高校和企业不如给予他们更多的信心和相应的职业培训途径，而高校毕业生本身更应该努力提高自己的专业和综合素质，全面提高自身的职业核心竞争力，找到最好的也是最适合自己的职业，同样能绝处逢生。政府促进就业，高校主动出击、企业积极响应，这才能切实缓解就业难和招工难的两难局面。

你喝过牛奶吗？当然喝过！你喝过蒙牛牛奶吗？当然也喝过！那么，你见过牛奶是怎么样制造的吗？你喝过刚出炉的新鲜牛奶吗？哈哈，那就不一定了吧？我们这次去就是为了参观蒙牛工厂，看看牛奶是怎样出炉的。

刚进蒙牛工厂，映入眼帘的是一排整整齐齐的花纹牛。这些有红的，有黄色的，还有紫色的……身上有牡丹，有玫瑰，还有铃兰……，颜色各异，形态多端。这里还可以模拟工人挤奶，不需要用消毒水喷到乳头上，然后再用抹布擦拭，接着在每个乳头上都连上一根管子，运输到桶子里，看看总共要花几秒，一般的工人，只要49秒就完成了。你行吗？

我们被要求穿上防菌服和鞋套，然后像运输牛奶一样，我们被装在一个管子里运过去参观。接着，我们看到了许多机器。一台台不锈钢的机器，一根根不锈钢的大管道，十分壮观，这里是机器的海洋，也是盒装牛奶的海洋！一桶桶还未消毒的牛奶，纷纷进入管道，然后变成一小盒的蒙牛盒装牛奶从机器里出来，我十分激动，心想：“这么多的牛奶可以卖多少钱呐？”

牛奶先经过机器高温消毒，然后被机器都装一个个小盒子里面，运输管道把它摆成一列，就像排得整整齐齐的士兵，最终塞成一大箱的牛奶，wow！最后一个机器最厉害，可以同时把四箱牛奶整理好，打包成集装箱的样子，然后运输到全国各地。我想：“它是怎么知道所有的盒子全都摆放平整了？是不是它有一双眼睛呢？最熟练的工人也不能像它装的那么快、那么整齐。”初步计算了一下，牛奶从消毒到包装成盒装牛奶，大概需要20分钟，真是神速！

蒙牛工厂里有设置了很多童话梦境，十分有趣儿。墙上贴着阿尔卑斯山脉的画面，不远的栅栏上有一个老人在给一只牛挤奶。金色小屋里面摆满了玩具，真是一幅美好的画面。感觉特别的温馨。整个工厂也感觉特别有人情味。

要准备出工厂了，蒙牛工厂的阿姨们非常热情地请我们喝了刚出炉的牛奶以及刚加工好的牛奶冰淇淋，我十分高兴，一口气把它们都吃完了。那牛奶是那么的甘甜、那么的纯正，我觉得是有生以来喝过的最好喝的牛奶！

是我们的工人用汗水创造了牛奶，健康中国人！是我们中国人创造了这么现代化的工厂，我很自豪！

中兴华为一级供应商，深圳福昌电子技术有限公司(以下简称“福昌电子”)在国庆假期后突然倒闭，引发了巨大风波。

有媒体报道称，10月8日，福昌电子宣布倒闭，对外欠款达4亿元人民币以上，有3800名工人正在进行维权。而福昌电子此前与供应商电话沟通时称，其资金缺口为8000万元，欠上游供应商债务2.7亿元，而其旗下工业园区可抵押金额仅为1.9亿元。

中兴华为一级供应商福昌

福昌成立于1997年，是一家集精密塑胶模具制造、3C(通讯、消费性电子、电脑)和木塑产品开发设计制造为一体的代工和生产厂商，集团员工4000人，在 深圳、惠州、马来西亚等地均设有工厂。它的主要客户有华为、中兴通讯、日本兄弟株式会社、美国哈曼国际工业和日本夏普的合作伙伴及中国移动、中国电信、英 国电信、沃达丰、美国电话电报公司、德国电信等国内外知名企业。

福昌公司是华为和中兴的一级供应商，福昌电子旗下共有四个工厂，约有4000多名员工。公司主要生产手机塑胶外壳，其中一个工厂生产成品机。

目前，福昌公司网站已经无法打开。广东省企业信用信息系统显示，福昌公司位于深圳市龙岗区，成立于2001年，注册资本4000万元，法定代表人陈金色。

深圳市福昌电子技术有限公司法人为陈金色，其名下法人公司分别有：深圳市福昌电子有限公司分为福昌总厂、福高、信达二个分厂;深圳福昌伟业供应链有限公司;深圳市汇智大成投资中心;深圳市众创福兴投资中心;厦门翔海发贸易有限公司;深圳福盛高科电子技术有限公司、他是大股东以及深圳弘达轩塑胶制品厂。

此外，福昌在近期还被华为罚款一千万，故而目前资金链出了问题。

而福昌倒闭的根本原因，是整个手机行业配件的利润降低，以及中兴华为垫资押款的现象严重。导致公司经营出了问题，资金链发生断裂，拖欠下级供应商钱款达到4亿元。

门迎晓日财源广，户纳春风喜庆，吉祥如意罩着，招财进宝护着，财神爷看着，各路神仙把场捧着，小样不发才怪，恭祝财源滚滚达三江，生意兴隆通四海，开业大吉!

地上鲜花灿烂，天空彩旗沸腾。火红的事业财源广进，温馨的祝愿繁荣昌隆，真诚的祝福带动着跳跃的音符，在这美好的日子里，祝您生意兴隆!万事如意!

开业大吉，恭喜发财，财源广进，福气多多，吉祥如意，贵人相伴，好运常在，好事连连，大展宏图，前程似锦!

鞭炮声声入耳，祝福阵阵温心。财源滚滚而来，金钱源源不断。欢声久久流传，笑语迟迟不归。人生处处得意，开业时时大吉!

开店大喜，六六六，顺风顺水朝前走;开业大吉，八八八，恒发隆发发发发;开张大乐，九九九，好运财运到永久。祝你生意兴隆!

美好人生从开业开始，事业辉煌从开店开始，生意红火从开张开始，开店吉祥从祝福开始;朋友，祝你开张亨通享大吉，财源滚滚四方聚!

开店开业开张开发、开开心心、开心赚钱;和气和谐和顺和睦、和和气气、和气生财。祝福你生意红火火，财源滚滚来。

奋斗铸就辉煌，坚持创造卓越。朋友，在这可喜可贺的日子里祝您荣马奔腾，前程似锦，大展宏图，财源滚滚，芝麻开花节节高，百尺竿头日日升!

这将是一段崭新的旅程，祝你驰骋商场直逼盖茨;这将是一个可贺的美事，祝你造福万民财源广进!恭贺开业大吉大利!

一送宾客永不离;二送财神驻此地;三送日日好生意;四送事事皆有利。闻贵店开业，特送好礼祝大吉大利!

新店开张祝贺你，送上对联表心意;上联：“开”四方财气，“张”八方乐事;下联：“迎”四海朋友，“喜”八方来财;横批：生意兴隆;祝你开张迎喜，生意兴隆罩你，财运处处围你!

新店开业祝你：生意兴隆通四海，海阔天空任你飞，飞向云霄，一展凌云壮志。财源茂盛达三江，江深水远凭你游，游到龙宫，再现王者风采。祝福开业大吉，马到成功。

祝贺你开业兴隆，财兴旺。财源茂盛，达八方。事业顺利，福高照。日进斗金，门庭闹。

祝贺你：开业兴隆，财兴旺。财源茂盛，达八方。事业顺利，福高照。日进斗金，门庭闹。嘿嘿!!

这年头流行喝个晚茶，看个晚会，结个晚婚，道个晚安，但对你的祝贺不能晚，晚了就抓不住机会了，祝你开业大吉!!嘿嘿!!

在贵公司乔迁开业喜庆之际，我们向贵公司表示最热烈的祝贺!我们衷心地希望贵公司生意兴隆，生意长久!

幽香拂面，紫气兆祥，庆开业典礼，祝生意如春浓，财源似水来!

一束鲜花，一份真情，一份信念，祝开业吉祥，大富启源!

一纸信笺，一份真情，一份信念，祝开业吉祥，大富启源!

一马百符，商人爱福;七厅六耦，君手维新。

人生一条路，开店走大路，自我来掌舵，方向多把握，明天有辉煌，今天要开朗，生意靠打拼，日子靠经营，成功靠积攒。愿生意如意。

喜闻好友开店开业开张大吉，特送你几个字，“诚信”、“和气”，字字千金，诚信赢得回头客，和气生财，财源滚滚来，祝福你生意越做越大，财富甲天下!

喜鹊来报喜，开业歌唱起：马唱，开业马到就成功，羊唱，开业三羊就开泰，鼠唱，开业要邀金钱鼠，龟唱，开业要请长寿龟，牛唱，开业股票如牛市，大家唱，愿您开业大吉大利!祝您事业蒸蒸日上!

送你青花瓷，愿你发达始于此，送你唐三彩，祝你接纳八方财，送你小 短信，希望你的用心赢得崭新，兄弟，生意兴隆。

开张大吉之日，送你如来神掌，通拦八方财气，送你九阳神功，彰显兴隆人气，送你月光宝盒，萃取珠光宝气，送你友情祝福，凝聚财富底气，祝你黄金满室，开张大吉!

财高八斗十顶百，源泉不断三江财，广纳人心堂中聚，进者客也君再来，请分别看首字及尾字，祝您开业大吉，恭喜发财!

爆竹声声送祝福，花篮个个显喜庆，一条短信送吉祥，热烈祝贺开业行大运，好运财运滚滚来!

锣鼓敲出喜庆，鞭炮释放吉祥，花篮装满祝愿，贵店开张，老朋友前来道喜，祝你财源滚滚而来，生意红红火火!

饭可以晚点吃，觉可以晚点睡，工作可以晚点做，但对你的祝贺不能晚，晚了就抓不住机会了，祝你开业大吉!

星期一开业大吉，星期二万事如意，星期三开心每天，星期四鸿运当头，星期五和和睦睦，周末把好运汇聚，把健康凝集。祝你开门红!

阳光明媚，东风送情，天气放晴，连老天都在祝贺你，一条短信表心意，永远不变支持你，加油，祝开张大吉，今年大丰收。

送你一个吉祥水果篮，低层装一帆风顺;中间呈放财源滚滚;四周堆满富贵吉祥;上面铺着成功加永远快乐!祝贺开业大吉!

人生一条路，开店走大路，自我来掌舵，方向多把握，明天有辉煌，今天要开朗，生意靠打拼，日子靠经营，成功靠积攒。愿生意如意。

祝新年开业大吉大利，财源滚滚，事业蒸蒸日上!

祝愿你的店在新年的一里红红火火，日进斗金。

东风利市春来有象，生意兴隆日进无疆。

一马百符，商人爱福;七厅六耦，君手维新。

物质文明称巨子，商情豁达属先生。

新店铺开张了，发个祝福短信表示祝贺，祝生意红火财源滚滚!

相宅而居，骏业开张安乐土;多财善贾，鸿名共仰大商家。

门迎晓日财源广，户纳春风喜庆多。

一点公心平似水，十分生意稳如山

事业大成就，生意更长久。

恭祝开业大吉，黄金遍地!

经之，营之，财恒足矣;悠也，久也，利莫大焉。

秉管鲍精神，因商作战;富陶朱学术，到处皆春。

祝福贵店牛年开业大吉。 生意红红火火!

财源广进，生意兴隆

恭喜发财，开业大吉

财源滚滚达三江 ，生意兴隆通四海。

送你一个吉祥水果篮，低层装一帆风顺;中间呈放财源滚滚;四周堆满富贵吉祥;上面铺着成功加永远快乐!祝开业大吉!

这天，我正躺在床上悠闲自得地看着《猫和老鼠》，冷不丁地有人拽了拽我的衣服。我俯下身来一看，原来是三个不到一米的小人，他们身着花花绿绿的衣服，咋一看还有些害怕呢！不过再仔细一看，原来他们的衣服上都有“工厂”两个字样，他们的皮肤看起来光滑细嫩，再加上棕色的“工厂”帽看着还挺神气的呢！

他们三个一个在前，一个在后，一个拉着我的手，示意我和他们一起走。我惶恐极了，慢慢地跟他们走到窗边，没等我反应过来，我嗖地一声就站在了一座富丽堂皇的工厂面前。我心里面像揣了一只兔子似的，也怪自己不该听陌生人的指示……

当我犹豫时，前面一个黄脸小人点点头，示意我过来。我这才仔细观察起来这座工厂，这是一个梦幻般的地方，蓝色、粉色、紫色、红色……五颜六色地交织在一起。我颤微地走过去，摸了摸，虽然摸到了，但却没有任何感觉。“欢迎来到梦幻工厂”。我被这句吓得冒出了冷汗，我回过头，原来是拉我手的另一个小人。

他又再次拉着我的手介绍说：“这是梦幻工厂，可以满足人类日常生活所需的所有东西，可以生产房子、食物、办公楼……只有你想不到的，没有我们这座工厂做不到的”他一边津津有味地说着，我一边跟随他往前走，前方又是一座歪东倒西的个性建筑，颜色却是五花八门，还没等我再看明白，小黄人儿又拉着给我介绍：“这是工厂的厂长、这是技术员、这是维护员……”

“咳、咳，我是这儿的宣传员……”又没等我反应过来，旁边一位胖乎乎地小姐气喘吁吁地跑了过说：“来客人了，来客人了，来了两位小姐，他们好像是上级派来检查的。”我内心又焦急，又恐张，宣传小黄人好像看出了我的心思，对我说：“没事！没事！我来应付，咱们一起来招待吧！”说完，又拉着我变成一缕蓝烟，我们出现在了生产车间面前。

我跟在他身后，一行四人走着。“这是第一车间，负责原料的。”说完，宣传小黄人在电脑上操作了一番，出来了一块块、一堆堆看似塑料又不是塑料的东西，我又看不出什么名堂。我们又到了第二车间，这儿是负责生产的，两个穿绿衣红裤的人儿正在忙碌着……紧接着是第三车间，这是负责包装的……最后到了一个大仓库里面堆满了包装精美的东西。宣传小黄人笑笑说：“这就是统计站，我们也是按需发货，量身订制的，他们到你家后，会成为你们家中所需要的东西……”我们在场所有人似懂非懂地点了点头。

“该起床了，该起床了”闹钟叫了起来，我揉揉眼睛，瞅瞅四周，怎么不见小黄人了？什么也不见了……难道是我睡着了？难道是我的梦？这么说来，真是个梦啊？真的太不寻常了？真希望自己能接着睡，也真希望能梦想成真，自己建造一个梦幻工厂。

尊敬的领导：

*月*日，我擅自离开岗位旷工，虽然领导说，说出旷工的理由，可是我觉得现在说理由，都只是托词，我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。我现在怀着十二万分的愧疚给您写下这份检讨书，以向您表示我对旷工这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再旷工的决心。早在我刚踏进厂区大门的时候，您就已经三令五申，一再强调，不得迟到，不得旷工。其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和管理组对我的一片苦心。自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了现在的错误。对于我旷工的事情，所造成的严重后果如下：

1、在同事中间造成了不良的影响。由于我一个人的旷工，有可能造成别人的效仿，影响单位的纪律性。

2、影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下未能得到提高，使得自己一直都在迷茫状态!

如今，大错既成，我深深懊悔不已。深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点：思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人尊重不足。对待工作的思想观念不够深刻.不够正确.没有认识到现在的一份合适工作的机会是多么的难得和重要。

所以我决定有如下个人整改措施：

写份保质保量的检讨书一份!对自己思想上的错误根源进行深挖细找的整理，并认清其可能造成的严重后果。认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。经常和管理组加强沟通。保证不再出现上述错误。

短短1千多字，不能表述我对我自己的谴责，更多的责骂，深在我的心理。我错了，我不该旷工的。我希望领导能给我改过重新做人的机会。如果组织上仍能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒,做事要有始有终,工作也一样,不能半途而废,所以,我要感谢领导让我写了这份检查,是领导让我认识到自己的错误,给了我改过的的机会,使我离成功更进了一部.我会努力的工作，说真心话，在公司上班认识很多同仁真的很开心很愉悦!我已经把这个工作当成我生活的一部分了!请领导继续关心监督、帮助我改正缺点，取得更大的进步和成功。

检讨人：XXX

时间：2015.7.29

今天，我们带着好奇的心情走进了伊利，感受现代科技的魅力。

首先，我们走进了蓝色的厂房，来到了大厅。大厅右手边展示架上摆放着各种各样的明星产品。接着，讲解员阿姨带着我们上了楼，我发现了许多银白色的管理，里面还有机器人，它们放在一个用玻璃做的房子里。我们接着来到了中控室，这里放了许多电脑，那些机器人就是这些电脑控制的。我们又往前走，又看到了一个大的车间，是灌装车间，有的机器是制作装奶的盒子的，工作的时候像火车在轨道上有序的运行着，真神奇啊。听讲解员阿姨说，它们每天能产出四万杯牛奶呢！

最后，我们来了会议室。我们了解了关于伊利公司发展历史、产品生产的视频。在这里我们品尝到了美味的含黄桃颗粒的酸奶。有的同学积极回答问题还赢得了更多的酸奶呢！讲解员阿姨问了好几个问题，可是我一个也没有回答，感觉很落后，只能远远地看着他们答题。

今天，我看到了高科技工厂，感受到了它的魅力。

1.莺迁仁里，燕贺德邻，恭贺迁居之喜，室染秋香之气你面对挑战总是那么自信！

2.“良辰安宅，吉日迁居”，幸福的生活靠勤劳的双手创造！祝贺你搬新家了，愿你的生活越过越好！?

3.幽香拂面，紫气兆祥，开业庆典，祝生意如春浓，一颗诚心，一份真情，一条短信，祝开业吉祥，财源滚滚来！

4.阳光明媚，东风送情，喜迁新居，德昭邻壑，才震四方！祝贺你，又成功向前迈了一步。

5.开业和迁居都是值得祝福的，无论如何，这都是一个新的开始，用自己的真诚祝朋友迁居开业愉快！

6.笑语声声，共庆乔迁喜。 喜到门前，清风明月；福临宅地，积玉堆金。

7.莺迁乔木，燕入高楼。 祥云环绕新门第，红日光临喜人家。

8.迁宅吉祥日，安居大有年。 吉日迁居，万事如意。

9.装满一车幸福，让平安开道，抛弃一切烦恼，让快乐与您环绕，存储所有温暖，将寒冷赶跑，释放一生真情，让幸福永远对您微笑!

10.祝你搬去烦和恼，疾病忧伤随水漂。噼里啪啦鞭炮响，炸的坏事全变好。健康平安哈哈笑，新居处处阳光照，恭喜乔迁短信到！

11.祝福加祝福叠满无数个祝福，祝福减祝福又是祝福的起点，祝福乘祝福是无限美好祝福，祝福除祝福是惟美厚重的祝福，没有什么比祝福更贵重的礼物!

12.在这个值得庆贺的日子里，我虽无鲜花与美酒献礼，但心中有歌，仅祝你一生快乐

13.幽香拂面，紫气兆祥，开业庆典，祝生意如春浓，一颗诚心，一份真情，一条短信，祝开业吉祥，财源滚滚来！

14.用快乐的钥匙打开崭新的家，用明媚的心情迎接全新的生活，愿好运藏在每一个房间，健康呆在每一个角落。祝愿你乔迁得吉祥！

15.永隆大业，昌裕后人。

16.莺迁仁里，燕贺德邻，恭贺迁居之喜，室染秋香之气你面对挑战总是那么自信！

17.莺迁仁里，燕贺德邻，恭贺迁居之喜，室染秋香之气; “良辰安宅，吉日迁居”，幸福的生活靠勤劳的双手创造！

18.一张小小的卡片，有如此多的牵挂，只因它承载歌载满满的祝福

19.一门瑞气，万里和风。

20.一代祥光辉吉宅; 四面旺气聚重门。三阳日照平安地; 五福星临吉庆门。

21.笑语声声，共庆乔迁喜。 喜到门前，清风明月；福临宅地，积玉堆金。

22.莺迁乔木，燕入高楼。 祥云环绕新门第，红日光临喜人家。

23.迁宅吉祥日，安居大有年。 吉日迁居，万事如意。

安全是什么?安全是企业的生命，是家庭的幸福，是工作的快乐，是单位的效益;是平安、也是一种幸福，更是一种珍爱生命的人生态度。安全上班，安全回家，让亲人少一份牵挂，父母多一份宽慰，家庭多一份快乐。当我们赞美着美好的生活，憧憬着未来的幸福时，您是否想过?如果在工作中稍有疏忽，安全意识一霎那间离开我们的头脑，那可怕的瞬间，一切的美好，都将化为乌有。

通过本次公司组织的安全教育学习，使我对安全工作有了新的认识。安全工作应该始终放在班组管理的首要位置。切实从增强员工的安全意识，强化小组安全管理入手，通过明确责任，落实措施，努力营造一个安全、文明、健康的工作环境。

结合本次的培训，谈谈个人对班组安全工作的几点建议：

一，强化意识，在思想上切实提高认识。在安全工作上没有百分之九九，只有一票否决，为山九仞，功亏一篑，岂不可惜，我们在安全工作上一定要时刻警惕，这个百分之一的马虎眼千万打不得。事实证明，打擦边球或是不讲原则的发展，不能叫发展，只能叫冒进，冒进的速度越快，积累的风险越多，一旦爆发，一塌糊涂，不堪设想。

二、实行责任制，加强安全管理

在小组各专柜中，推荐选出一名安全监督员。主要负责各家专柜的安全工作，详细分工，明确职责，协助主管管好班组的安全、纪律工作。使班组安全管理遍布到各品牌的每一个角落。

三、利用班前班后会时间，加强员工的安全教育

安全工作的重点是及时消除隐患，加强小组员工的安全教育，防患于未然。首先，充分利用班前班后会时间对员工进行安全教育，在员工心中树立安全意识。把安全工作写进小组管理计划之中，并在实施中依据计划进行。例如：每月开展“安全教育宣传周”活动，这一周里主要对新进员工进行了安全教育;其次，利用报纸和网络上最新的安全实例开展形式多样的宣传教育，增强员工的安全知识。力争在班组中营造了一个“人人讲安全，处处讲安全、时时讲安全、事事讲安全”的浓厚氛围。

安全这把双刃剑，你遵守它的规则，他就会保护你，违背它的规则，你就会付出血的代价。安全生产是我们工作的基石，更是我们生活的保障。许多时候，不少警句往往我们耳熟能详，但我们需要的并不完全是这些啊，最重要的莫过于把慎密的思想落实到严谨的行为中，谨于思慎于行，才是我们搞好安全工作极为需要的。

人的生命是无价的，同时也是很脆弱的，安全赢在细节，细节决定安全。为了幸福的生活，我们在生活和工作中要时刻关注细节，将“关注细节”刻在我们每个人心中，落实到行动中，从小事做起，把细节进行到底，让安全永驻心中，使幸福常在手中!

读完《查理与巧克力工厂》这本书我深深地感受到，拥有一颗善良的心，有多么重要。

这本书主要写查理心地善良，却家境贫寒，神秘的旺卡巧克力工厂是他的心之所向。在一家人的艰苦努力下，查理获得了进入巧克力工厂的金奖券，并凭借自己的美好品质，打败了其余四位金奖券得主，成为了巧克力工厂的继承人。

查理的家境十分贫困，而其余四位的金奖券得主的身世背景都非常显赫，但是查理却得到了继承人的位置，这都是凭借着一颗善良的心，这对应了莎士比亚的名言——善良的心地，就是黄金。

这本书让我想起了九月份的“捐书活动”，张老师让我们捐一些有意义的书给贫困地区的小朋友。几天后，同学们都拿着自己心爱的书，踊跃捐赠，捐给那些家境贫困，买不起书的孩子们，捐出了我们的爱心。我捐了《查理与巧克力工厂》这本书，我想这本书如果被其中一位小朋友拿到后，他是不是也会被查理的善良而感动到？是不是也为旺卡巧克力工厂的高科技而惊叹？是不是也为被作者幽默搞笑的语言逗笑？为了鼓励拥有这本书的小朋友和查理一样拥有一颗善良的心，于是我又用漂亮的花体字在扉页写上了一句话：善良的心地就是黄金，人一定要有一颗善良的心，这样才会成功！我想这就是爱的传递，我也要把善良之心传递出去，让这世界充满爱！

“善良的心地，就是黄金”，谁拥有了这颗心，谁就掌握了世界最宝贵的财富，谁就是这世间最富有的人！

工厂，一般只建在郊区。现在的工厂就大可不必了，因为，以前把工厂建在郊区是为了——避免对人体造成不好的影响。而现在的工厂就不拥有这么多顾虑了。

现在的工厂可没有对人体健康有什么不好的影响，不会排出像千年老妖一样的废气，也不会有工业垃圾。这到底是为什么呢？

原来啊，那些工业垃圾都被三台叫——“回收号”的机器给回收利用了，制作成了新的材料。废气则都被一台叫做——“活气宝”的“家伙”挡住了去路，净化成了对人体健康有益的清新空气，并被大管子排出了工厂。

工厂被我设计成了完全封闭的状态——没错，我就是设计这座工厂的设计师，所以，我也知道一些内幕——这座工厂要制作一种新的建筑材料。

哦！我不多说了，快没时间了，我得赶快修改图纸了。改天再聊哟！拜拜。

经过这次6周的工厂的实习，让我深深的认识到自己的不足，认识到自己的动手能力相对较差，对机械过于陌生，过于恐惧，好像怕出啥事，不敢过多的接触它们。从这次实习中，让我越发感到要有所成功，就要自己亲自去做，亲自去总结做的过程中所发生的种种困难，既要去分析，又要有坚强的毅力。使得无时无刻都要认为自己一定能够克服那些所谓的困难，要对机械的各种功能自己亲身去体验，亲身去操作，对机械的各种结构要有一个可知的了解，不要让自己经过一次实习之后却跟实习前没有什么两样。虽不要说是对它们运用自如，但至少对它们的功能以及结构要有一个大概的了解，大概的掌握。

从我们这一组做的机械作品来讲，说实话，做得相对来讲比较不如人意，没有达到要求，跟我们所看到的图纸可以说是大相径庭。然而唯一值得我们那一组庆幸的是：我们“浪费”的材料可以说是让人“受不了”，没有哪一组可以与我们那一组相匹配，然而老师却并不知道。这其中所用的材料却是这其中的小部分，大概这样的结局应该是在加工之前没有对图纸做充分的分析，没有标明尺寸就“开工”了。从我们那一组2次制作的过程中我发现，我们那一组的人都有一种害怕把事情做坏的心里，有时候甚至有点依赖性。所以这个是比较不好的。在这里我们也克服了自己的心里。

在这期间我学到了好多东西，原本还以为搞机械这种东西很简单，只是摆弄机器罢了，没想到要做好还不容易。有时光是加工一个小零件就要好长一段时间，而且还不一定能做得十分精确，看来老师们说得很对，机械这种东西还就是越老学得越精。

从这次实习中，我感到做什么都必须做好充分的准备。对于3次的工件机械加工，要先做好合理的运算，不管是材料还是安排。无规矩不成方圆，没有一个合理的安排，成功可以算是天方夜谭，绝对无从谈起，准备就已经成功了一半，另一半就是动手去做。只有团结，只有具有团队精神，才能把图纸的产品合格的完成好。

在这里感谢这次我们的3位实习老师。你们辛苦了。谢谢你们为我们的付出的一切。真的很感谢你们。

我以后会更加努力去学习机械加工的知识，学习一些自己不知道，不了解的专业知识。

暑期工厂实习报告

工作内容:

我在这次暑期专业实习中,所找到的是位於桃园县八德市广兴路的中郡股份有限公司.这家公司做的是水阀门,其中大大小小直径的水阀门都有,小则通过一般家庭用的1.5英吋;大则有自来水场用的49英吋大水阀门.然而整个制造的流程大致分作为将阀体加工,再依照不同大小的阀体进行不同孔径之钻孔,接著再组装适合其组装之配件,组装完成进而进行试压,喷漆,品检等.

这两个月来原本我所分配到的是有关於车床的工作,虽然以前在大一时曾在接触了快一学期的车床,对这一类的工作也不算陌生,不过对於车床的熟练度和精确度并不是一时间能和在工厂中已熟练的师傅相比,所以公司基於这方面的考量和出货的速度所以最後被分配较为简单容易的组装配件工作.

而我组装的工作通常是进行前一天的进度或是被分配组装不同大小的阀门,而大部份是以组装小阀门为主,太大的阀门须要两个人以上来组装较为困难,接著便是一整天下来的重复动作,到了快下班时就是清洁附近环境,且有一点跟学校工厂实习的时候一样,零件一定要归到原本的位置,第一次听到师傅这样交代时,不禁感觉,好像回到大一的时候.

二学习:

在实习的时间内,学到了很多在工厂的基本须知,很多都是大一时就知道的;只是在真正的工厂实习时得到了印证,像是焊接时必需戴护目面具和手套,铣床的话则要戴护目镜防止铣出来的金属屑伤到眼部,还有除了在焊接以外的工作几乎也都不戴手套,防止发生戴著手套被卷入机械当中发生更严重的伤害,这些在大一时都是厂长和老师交代过的事,而多出来的安全事项是因为在做阀门时有多出一道买方指定的喷料程序,所以必须戴上防尘口罩防止吸入过量飞尘导致一些支气管的职业病.

这两个月的实习大部份在於组装零件以及品管测试方面,而以五英吋之阀做为以下试范,而整个制造一开始到完成试压为止的步骤有:

阀体加工:一开始拿到的阀体(图二)仅是一个一个尚未加工的铸铁(应买方要求会有不同的材料如:黄铜,不銹钢等为多),经过车床,铣床,抛光并钻孔後成为可用的阀体(图三).

阀门加工:将阀门至於磨床加工研磨以防与阀体接触面不够平整使成品效果不佳(图18).

组装前确定;将阀杆插入阀体确定钻孔适当使阀杆与阀体接触密合.

进行组装:

(1)将阀门放入阀体.

(2)取阀杆置入阀体并在阀体与阀门间放上华司,效果如同垫片.

在两阀门中间放上一个扭力弹簧(应阀之大小而放置数目不同)

在阀门上方再放上一根阀杆以防止阀门破坏.

(5)在阀体两侧阀杆的边端放上螺丝并在螺纹间挤入缺氧剂,目的在於使锁上螺丝时让螺丝与螺孔接触致密不漏气,缺氧剂目前也常以一个叫Pipethreadsealingtape的带子来代替,效果相同,只是不同於缺氧剂的地方是不需等候三十分钟就可以直接进型下一步品管测试.

(6)等候三十分钟并擦掉多於的缺氧剂後面便完成.

5品管测试:在阀门完成和出货之前都必需进过这一道过程,算是最另人紧张的部份,只要通过不了测试则产品就不能够出货而且一切就重来,一开始将被测物放於试压机中并於阀下方开始灌气加压,在阀体上淋上类似肥皂水之有色液体;一切完成後开始洩压,若压力直到0.5kg/cm还没露气或是起泡的话则通过测试.

三,自我评估及心得感想

在这一次的暑期专业实习当中,觉得自己的表现还算称职,虽然一开始刚到一个陌生的工厂感觉不像在学校来的自在,对每一件事情都必须相当的仔细观察和学习,很多老师傅的经验都不是课本上的理论所可以学到的,让我不禁有种读万卷书不如行万里路的感觉,虽然师傅们并没有学过他们自己任内工作的一些原理理论,对於车床铣床研磨的破坏方式他们并不能说个所以然,但却能凭著他们满脑的经验和满手的技术来做出一个个大小相同而相当完美的成品.然而我虽然了解这些机器的工作原理,但对於每台机器亲手下去操作起来,却没有他们来的精确和果断,要是每个阀体让我来车床研磨的话,公司可能不旦出货延迟事小,被买方退单事大,到时可不是像学校一样错了再来就可以解决问题.

经过两个月工厂的洗礼,虽然每天都做一样的重复动作,对於组装这样的工作似乎有点割鸡用牛刀的感觉,在组装的过程中一开始觉得很好玩有趣,跟小时候在组装乐高一样也没什麼危险性,一步一步照著做就可以完成一项项任务.但过了一个礼拜,对於整个组装的过程和困难点已慢慢驾轻就熟时,一直重复相同的工作使的整个过程变的相当无趣,不过在这一直重复同样的过程当中,也让我感受到在社会赚钱的辛苦,虽然父母并非从事相关这样的事业,但可想而知等到走出学校进入社会时,一切都要靠自己,赚钱也并非如想像中来的容易.然而每一个工作也是一样,从生疏到熟悉,从新鲜充满挑战到进行相同的程序而感到无聊,但也因如此慢慢培养对自己内心的一种恒心与毅力,在工厂实习了一个礼拜左右之後,内心的成就感已不是因为装了一个我完全自己组装的成品,而是到了下班看到自己今天已做成的所有完成品.

在这两个月的实习过程也体会到如何一步一脚印去学习任何东西,在学习的过程中绝对不能刚学会如何走就想著如何去飞.学校的学习科目也是如此,基础观念是每个老师刚开始教学每个内容时第一个讲的地方;也是最最最重要的地方,虽然基础观念相当简单,而以前我却常常忽略了这个部份而往往只去计算後面的应用问题,这样反而得到了反效果,就算问题最後解决了也未必发现问题的出处,生产一个水阀门更是如此,很多生产的制程都必须按照步骤来做,不能旁门左道想要偷懒走捷径,不然到了试压冲气的那一环便无法安全过关.也不能因为每个阀体的大小差不多相同就不去测尺寸是否过关,一旦为先量测而直接制造,等到了出货而与买家的尺寸误差过大,那麼就必须接受退货和重做,那时不只是有种赔了夫人又折兵的感觉,更有种怎麼赶工都赶不完一波为平一波又起的感觉,基础的重要,重视每一个环节,尽管容易也不容忽视,产生问题往往不是在最困难的地方,这是我学习到最深的地方.

去了暑期专业实习之後,生活不像在大学时一样不规律;每天都很晚睡又很晚起床,每天一大早就要出门赶著去工厂,下了工又很狼狈的回到家里,到家里时已经累的没有力气再去上网打b,生理时钟回到了正常,整个身体都好了起来,也让我更加珍惜放假的日子,因为这是唯一可以让自己心情放松的时间,而不像以前一放假就是睡大头觉.

四,对系上的建议

专业实习对不管是毕业後要继续升学或是就业的同学来说,都能给我们不同的感受,能在大学四年的日子里抽两个月的时候让平时学习一堆理论的我们能有个时间去沉垫并学习如何去实地操作并了解学校以外的社会是什麼样子,如此能让我们提早知道社会的需求和对以後走出学校能对心理能提早建设而不是茫然不知.学校能给我们这个机会让我们自己去外面找公司并实习两个月,虽然有点半强迫,但最後的结果却让人很满意,外面的世界虽然紧绷,但并没有像完全不知道前想像来的恐怖,也让剩下不到一年的大学生活里让人能更了解自己的人生方向,而不是一味的去往某个方向冲,我想经过了这两个月,对於未来几个月的日子,自己的规划方向也更加地明确.

解放军xxx工厂军械修理厂招聘启事，隶属北海舰队装备部，系海军装备保障中型企业，主要从事装备、设备安装与维修，机电产品制造与加工等。现有职工1000余人，为海军装备保障需要，竭诚聘请各专业英才加入。

1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。

2、招聘人数：4--5人。

3、招聘岗位：普通操作工、机械修理工

4、主要职责：从事武器装备修理、研发制造以及小型汽轮机部件生产。

5、工资待遇：试用期基本工资XXX元/月，试用期3-6个月。根据工作安排，每月可休息4天。实习期及转正后缴纳“五险一金”的，提供员工宿舍和员工餐。

6、报名方式：打电话报名登记，或可登陆xx招聘网站投递简历将按报名顺序统一组织面试。

7、报名日期：截止到2013年3月X日。

公司网址： 邮 箱：联系电话： 联系人：王先生 面试地点：工厂(XX路和XX路交界口)

为了强化安全生产宣传教育，提高从业人员的安全防范意识。最近，公司在全矿范围内组织全体员工学习了安全警示教育，通过典型的安全生产事故案例《家》、《他》、《盲洞?迷途》警示教育大家，只希望全体员工从中学到相关知识，在以后的工作，生活中时刻保持住安全第一的观念。

一幕幕悲惨的画面，虽然只是在安全教育的宣传片中看到的，但我知道这一幕幕却是真实的发生着。通过短片《家》让我对我们的小“家”重新认识了：家不是拿命换来的金钱，家是六六嘴里的“我想爸爸了，等爸爸回来了，他们就不敢欺负我了”，家就是玉儿嘴里的“我需要一个丈夫，孩子需要一个爸爸”。然而每天，这个世界上有多少人丧命于那无情的灾难里，有多少人因意外事故而失去自己宝贵的生命，让家不再是家，让家不再像家?“安全”，这是全世界真切呼吁的话题，大多数的灾难都是由于当事者无视安全法规而造成的。这一幕幕惨剧本应该是可以避免的。

“厂长，吸烟罚五十，这是你的罚款单”独臂倪师傅严肃的对厂长说。

厂长：“老倪，大家都一起工作那么久了，可以不罚吗?”

“你忘了，一根烟头引起的瓦斯爆炸吗?”倪师傅激动的吼一声。这是短片《他》中老倪师傅在严格执行任务。因为前一次瓦斯爆炸，老倪失去了儿子，同时也失去了一只左臂，“小家”没了，为了大家老倪时刻警惕按章操作。最终还是因为一根烟头夺去了老倪的性命，因为大家，没了小家。这是多么的让人心痛。

《盲洞?迷途》讲述的是20--年3月28日到4月1日，短短四天内，八宝煤矿发生的五次瓦斯爆炸事故。这起事故伤亡惨重、教训深刻，暴露出八宝煤矿重生产、轻安全，对存在的重大灾害隐患排查治理不力，冒险生产作业，导致连续发生重大事故。尤其是第一次事故发生后，没有认真分析事故原因，吸取事故教训，在井下瓦斯浓度超标、存在明火的情况下矿领导依然违章指挥员工入井冒险作业。因为他们有令不行、有禁不止，拒不执行吉林省政府和国家安全监管总局工作组的决定，导致八宝煤矿伤亡惨重。让更多的人家破人亡，妻离子散。

这些血淋淋的事实提醒着人们千万不要忘记惨痛的教训，千万不能把生命当儿戏。短暂的一瞬间，一时大意成千古恨，亲人沉浸在悲痛中，呼喊毫无意思，最后剩下的只有一辈子悔恨和泪水，生不如死的痛苦。

通过对案例的深入学习，使我体会到珍爱生命，关注安全的重要性，同时深深的为逝者哀悼。结合我们实际工作我认为在安全方面要切实做好以下几点：

一、一定要吸取血的教训，按章作业，杜绝三违。

二、认真落实安全生产责任制，做到用制度管人，用制度促管理，做到“制度面前人人平等”。

三、要经常性加强安全教育学习活动，严格规定，不经安全培训或考试不合格不得上岗，通过强化培训学习，使职工熟悉熟练安全生产的基本知识及操作规程，强化自身安全生产意识及自我防范措施能力。

四、努力做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，真正将安全生产意识深入到我们心中、脑中，为促进我矿的长治久安、和谐健康的发展做贡献。

风和日丽，伴随着冬日暖阳，我们小记者乘着大巴来到了位于高新区的娃哈哈工厂，我兴奋极了！因为娃哈哈的AD钙奶可是我最喜欢的饮料之一！

进入工厂，我发现工厂里空荡荡的，只有几台大黑色的机器运转着，发出：“咚咚咚”的声响。“莫非今天大家不上班？”我心想。带着疑惑，我们来到了流水线，只见一个机器的转盘在飞快地旋转着，弹奏出“呼呼呼、擦擦擦”的乐曲。那转盘上似乎摆放着一些小巧的模具，我们连忙发问：“那些模具是干什么的？”叔叔回答到：“那些东西是用聚酯切片做的，它们被另一个机器吹大然后变成饮料瓶子”。“那聚酯切片是什么？”我们又发问。叔叔拿出一个杯子，里面装满了白色米粒大小的东西，告诉我们那就是聚酯切片，27个就能做成一个饮料瓶，这种东西还是从石油里提取的呢。在叔叔的讲解下，我们还知道了这条流水线一小时居然就能生产36000瓶饮料，这速度可真快！

我们继续往前走，只见机器井然有序地完成做模具、吹瓶、装饮料、套标、装箱这5道工序，奏出一首“叮当”机器奏鸣曲。

出了流水线，我们又来到了交流厅，大家开始争先恐后的举手提问，我也不例外。叔叔认真地回答我们的每一个问题，使我们的认知增添了不少。叔叔终于点到我了，我问道：“机器是如何区分饮料品种的呢”？叔叔回答到：“机器通过看饮料瓶就能区分品种”。我连忙把答案记在了采访本上。这次我们不仅收获了许多关于生产流水线的知识，还知道了娃哈哈集团创立于杭州，创建时间为1987年，如今已有100多个品种。“真是个好企业”！我心想。

活动在一片欢声笑语中结束了。通过此次活动，我懂得了娃哈哈的初心，看到了娃哈哈正拥抱创新、一步一个脚印走向未来。祝愿娃哈哈企业一帆风顺！同时也感谢小主人报为我们精心安排的这次活动！

暑假，我们学校组织了关于护水主题的实践活动假日小队，这次，我也参加了小队活动，我们小队名字叫“七滴水”小队。其中一个行程就是去可口可乐工厂。

一走进工厂大门，哇，可乐如山如海，多的数不胜数。讲解员慢慢的带领我们到了室内。首先走进了宣传栏，我们看见了一大张图画，上面工厂里所有人一起摆出可口可乐的标志。继续往前走，发现这里有好多不同的可乐罐，我看的目瞪口呆，这才知道可乐的形状不只一种。因为它的历史悠久，有些可乐罐实际已经不在使用作为包装，仅在展示厅才能看到。讲解员说：“接下来给大家看一下关于可乐的短片小视频。”从视频了解到，可乐是从1886年发明出来的，发明的人是一个药剂师名叫“约翰”的。可乐的生产过程是先从一个瓶坯开始，然后是吹瓶，灌装可乐，盖上可乐盖子，打码，最后进入一个大机器回温，检测合格后就可以出厂销售。不合格品被排到另一个地方，作为污水进行处理，达到国家标准才可以排到河道。

我们终于懂得了可乐的生产过程，全部大机器操作，都没有看到几个工人，好现代化的工厂啊，让我惊奇的无法形容。我又问了讲解员一个问题：做可乐的水是什么水？讲解员回答说：是用饮用水层层过滤后才能用来做饮料用的。

时间过得飞快，讲解员带领我们参观完全部流程后，我们恋恋不舍的离开了可口可乐工厂，离开前在可口可乐工厂门口拍了我们小队集体照做留念。

这次的“旅程”我满载而归，不仅知道了关于可乐的很多知识，还懂得了他们处理污水的方法，希望下次还能参加这种有意义的活动。

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日X月X日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请，恳望批准!

申请人：XXX

XX年XX月XX日

嘿，伙计，你手里拿的牛奶是什么牌的？伊利。好，就让我带你们去著名的伊利工厂看看吧！

看这高大尚的房子，外观都这么霸气。高高的楼房，反衬着金色的阳光，像宝石镶嵌在屋顶，熠熠生辉。宽敞的大门，金色的边框，透明如水晶的玻璃，都透着高端、大气、豪华的气息。大门前，有一个水池花园，花园的草地上有一些模型牛正低头吃草，身上的黑白花纹就像蓝天与白云那样和谐自然。水池的水，很清，很亮，很凉。

进大门，一股奶香味马上迎面扑来，接下来的是一个立体地图，精确地介绍了工厂的布局。往上走，有各种牛奶，酸酸乳、酸牛奶、纯牛奶，瞧这包装多精致，可惜不能喝。哇，真正制造牛奶的核心车间到了，各种高科技目不睱接地呈现在了我的眼前。那不是一盒盒纯牛奶吗！传送带把它们送到一个方形的小机器间里，把它们都贴上吸管，经过网形的袋子时，没贴吸管的会自动掉入袋里，作为不完善的产品。贴好吸管的牛奶盒又被机器按数量包装在一个纸厢里，包好的纸箱会运到巨大的“机械手”旁边，机械手像人的手一样，把它们抬起，然后放在较高的传送带上，传送到无人驾驶的小车上，最后小车把它们送入高架子上存放。这一幕幕高科技、现代化让我惊叹不已——惊叹于祖国科技的发展！此时此刻，自豪感油然而生！

要走了，去领只伊利小布丁吃吧，剥开，咬一口，回味无穷……

你每天喝一杯牛奶的时候你知道是怎么来的吗？是奶牛挤下来生喝的吗？还是送牛奶的阿姨自己做的？我也不知道平时喝的牛奶是怎么来的？

星期五，我如愿以偿，老师带领着好奇的我们走近“百强乳业”工厂。我们跟着老师走上三楼坐在排好的椅子上认真听台上的工作人员演讲：浙江省百强乳业有限公司，创建于1997年2日设备了现代的乳制品加我工设备，是一座环境与生产设施高度和谐的现代化花园式乳制品加工企业。公司生产炼乳、调味料、含乳饮料三大系列。至今，公司获得“中华老字号”“浙江老字号”称号和原地标准证书。我为我们浙江有这样一个公司而自豪。最有趣的是科学实验：牛奶加酒精摇匀，没有发生沉淀就是好的新鲜的，发生沉淀就是坏的，我现在可以自己分辨牛奶的好坏了。

我们吃完丰富的牛餐休息一下，工作人员要带着我们去参观全封闭的生产车间了。哇！生产车间好大啊！一台台机器不停的转动。带白帽穿大褂的阿姨叔叔在来来回回地工作着，有的在运输牛奶，有的在装牛奶，还有的检查牛奶的质量，车间里一尘不染。工作人员说：“车间既卫生又严格，任何跟生产无关的人都不准进去，这是为了卫生安全。”所以，我们只能透过玻璃参观。

今天，我大开眼界，知道了牛奶是经过千百道工序出来的，这是一件多么不容易的事啊！以后我一定要珍惜牛奶。

1、自主管理,自主检验,自有成就

2、产品记得熟,缺点全挑出

3、推行品管,降低成本,增加利润

4、说到就要做到，要做就做最好

5、培训教育做彻底,公司经营好管理

6、上游工序做得好,下游工序无烦恼

7、产质量量把好关,业务海外好接单

8、改变观念求发展，不换思想就换人

9、产量诚可要,质量价更高

10、企业永续经营的要诀--质量。

11、马虎是追求质量的最大障碍。

12、推动全员质量活动，提升全员工作士气。

13、质量--企业致胜的关键。

14、留住一位老顾客，比吸引五位新顾客更重要。

15、推行质量，始于教育，终于教育，切记!

16、质量要做好，首要高阶层的承诺与参与。

17、质量--减少浪费，提高生产力的手段。

18、质量，企业未来的决战场和永恒的主题。

19、成功者找方法，失败者找借口。

20、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。

你正津津有味的刷着微博，忽然你点开一条关于评价《战狼2》的消息，底下全是“因为爱国所以它十全十美，一定拿奥斯卡”的观点，你往下翻发现均是诸如此类的评价。你不解，一部优秀但仍有进步空间的电影会被夸大到如此天花乱坠。你看着那雷同、像是水军刷出来的观点与评论。

忽然，你有些害怕。

你穿越拥挤的人群，看着面目全非的汽车与班底的玻璃碎片，你不敢继续砍下去，不敢看几个热心群众手里的鲜血与受伤者灰白暗淡的脸。你看向周围的人群，有的缩在一旁叽叽喳喳，有的正拿出手机小心翼翼的拍摄。你数了数多于帮助者好几十倍的围观人群，看着手机的光反射在他们的镜片上，像个机器人，亦或是计算机……

忽然，你惊醒了。

苹果公司总裁库克认为，比计算机拥有人脑更可怕的是，人类拥有计算机的大脑。失去了价值观与同情心，就像你刚刚想象的、看到的那样，罔顾后果。

科技加快了它的步伐，正如我们所描摹的那样：快速运转的计算机为生活带来了精准与有序，而我们也跟上了它们的步踏节奏，追求者高效与整齐。殊不知，“近朱者赤，近墨者黑”。我们生活在其中，身上流淌着鲜红的生命力，而大脑却被他们同化，闪烁着冰冷的光芒。

我们摒弃了自己的思考，选择同一化的大众价值观，仿佛被格式化后的克隆生命体，像计算机一般高效；我们用最理性的计算机大脑思考，选择了旁而观之的最优措施，冷眼旁观生命的消逝，失去了同情心。

应该说，我们从生命之树逐渐走进了计算机工厂。

二战时，一位西班牙士兵正在战场上搜索着敌人。忽然举起枪对准那个被他发现的“倒霉蛋”，却发现那位敌方士兵正把枪放置在一旁，而在提自己的裤子。于是这位士兵暂时松开了枪柄，不愿对这时手无缚鸡之力的敌方士兵拿出胜利的刺刀结束对方。“决不向提着裤子的人开枪”，这是王开文先生书中最有趣的观点。

战场上扫除一切敌方势力已经似乎是条硬规定，刻在每个人的脑子里，他们拿着枪是战士，凭人头数说话，但若暂时没有枪呢？他就是个普通人。那位西班牙士兵从冰冷机械化的战场思维里闪烁出了人性光辉，他坚持了自己的价值观，也拥有了宝贵的同情心。

王开文先生明白当今社会不可避免的信息化时代，但也鼓励人们要从硬性的条条框框中拥有自己独成体系的价值观，也鼓励人们要储存好人性中的善良与同情心。不要以利弊得失为第一位，不要以理性的思维去批判感性的事物。

想象一下，一个计算机式的社会，大家冷酷地忙于工作，千篇一律地思考与判断，大家用有着一模一样的思维方式；没有人愿意给予同情心与帮助，因为会损害自身利益。就像生活在钢筋水泥之中。

而原本的我们，是依靠在茁壮成长的各式各样的价值观的这片绿叶中，相似而又不同，同情心是我们存活的养料。这是生活在生命之树的我们。

别去拿柔软换回坚硬与冰冷；就像懵懂的天使用口袋里的珍珠，换回了巫婆手里的玻璃球，一落即碎，鲜血淋漓。那些美好的品质与不同的思考方式，是计算机无法学会的。

停下脚步，停下我们从生命之树走向计算机工厂的脚步。