都市职场大片《杜拉拉升职记》观后感（最新16篇）

11月6日，喜剧电影《外公芳龄38》首映发布会在北京举行，导演安兵基及主演佟大为、吕云骢、温心、潘斌龙、刘芮麟等主创出席了当天的发布会，处于孕期的陈妍希则通过远程连线与现场隔空对话。首映礼安排了众多互动环节，欢乐无限，电影笑点不断而又温馨感人，赢得了现场观众的一致好评，官方合作伙伴瓷妆全力支持电影《外公芳龄38》闪耀出彩。

试水“黑科技” 《外公芳龄38》减压有奇效

电影《外公芳龄38》之前在多地试水“黑科技”，观众观影前佩戴最先进的脑电波测试仪，通过大脑活跃度、血压等一系列身体指数判断出人体压力值。此次发布会上，导演、佟大为、潘斌龙、刘芮麟等主创纷纷进行了现场压力测试，检验大家做数学题时的“专注度”和听音乐的“放松度”。而后的“脑电波减压白皮书”中数据显示：《外公芳龄38》让观众的减压指数达到67，比舞台上潘斌龙直接躺下取得的放松效果还要好。

陈妍希为角色变“丑” 惊喜阐释蜕变之美

“准辣妈”陈妍希虽然无法亲自来到现场，但其演唱的《买买买》已被不少剁手党奉为“心灵神曲”，发布会开场放出，即刻引爆买买买狂潮。《外公芳龄38》是陈妍希第一次全喜剧演出，为了角色，陈妍希不仅亲自设计“村妹”造型，故意把眉毛画粗、肤色涂深，穿上各种不搭调的衣服把自己扮土，请来老师学跳广场舞，还专门学了一口福建口音的普通话，让角色更具喜感。最后在梦想舞台上陈妍希的形象蜕变，观众们更是大呼惊艳。

勇于尝试、勇于改变一直是瓷妆所推崇的品牌精神，每一次努力背后都蕴含着新生的希望。每个女人都是世界上独一无二的尤物，瓷妆正是为衬托女性之美而诞生，让全球女性在第一次与色彩碰撞时，初彩即出彩。

“首席减压官”佟大为 豪气送“车”

《外公芳龄38》的上映时间正值双十一购物狂欢节，现场，佟大为和陈妍希互相晒出彼此的“双十一”购物车清单。身为“老爸”的佟大为“爱女心切”，直接送给陈妍希一辆购物车，表示：“可劲儿买，买买买最能减轻压力，对宝宝有好处”。发布会上，凭借“佟外公”的角色魅力和圈粉实力，佟大为获封“首席减压官”，发布会同时揭晓了全国减压路线图，“首席减压官”佟大为将会带领自己的“全国减压小分队”沿北京、沈阳、抚顺、上海、苏州、郑州、广州、海口、福州、成都等“高压重灾区”展开《外公芳龄38》的全国减压之旅。

《外公芳龄38》以新奇的故事给观众带去欢乐，缓解生活烦恼和压力，官方合作伙伴瓷妆发现一个赏心悦目的形象同样能激发个人的自信和乐观，精致的彩妆点亮的不仅是外表，还有你的内心。

《非常主播》是一部看了开头基本上就知道结尾的电影，不过这无所谓，不会影响你享受这个过程，就像所有的爱情喜剧我们都知道这两个冤孽最后会终成眷属一样。当然《非常主播》不是爱情喜剧，而是亲情喜剧，但也不影响以我们丰富的肥皂剧经验去揣测其情节走向，比如，女儿一定会出走，然后父亲会因此感到失落，意识到她的重要性，再以一个催泪的方式回归;孩子一定会丢一次，在寻找孩子的过程中两个对立的人会找到心灵的默契;最后就是，不管怎么说，他们肯定会美满幸福地生活在一起，享受天伦之乐……果然，最终这些猜测都应验了。

确实有一种电影或电视剧，他们贩卖的就是那些前人或自己反复运用过的那些桥段，俗称俗套。对于本片的导演姜炯澈来说，这是他的处女作，自我重复谈不上，于是他采用了最保险的俗套翻新的手法来保证本片基本的品质，这虽然谈不上多么令人称道，但比郑重拍《气喘吁吁》那种把先自己忽悠晕了再把观众逼疯了的方式值得尊敬多了。

俗套反复上演还要让观众买账，当然是要对俗套进行与时俱进的加料和改良。其实从南贤洙和黄正楠验血结果出来之后我觉得这是一部值得认真对待的电影了，因为按照一般的常理来说，让一个三十多岁的人去做外公，是有悖天理人伦的，一部善良的喜剧电影是不会让这样的事情发生的，这里一定会有一个可以解释的误解存在的。但《非常主播》就是很邪恶地把这一切变成了主人公不得不去面对的现实，也许接受一个跟自己相差16岁的女儿尚可容忍，但接受一个跟自己年龄相差30岁的外孙就太匪夷所思了，这大概是一个在生理学上能够接受的极限了。虽然过程足够俗套，但这个将人物的窘境推到极限的开局却足够惊世骇俗，而且具有了一定的社会学意义——在青少年中普及避孕知识很重要。

这是第二次看车太贤的作品，第一部是那部地球人都知道的《我的野蛮女友》，也正好是我心目中两部最好的韩国喜剧。发现尽管十多年过去了，他所演绎人物的状态都差不多，都是在那里窘迫地死扛着，他一以贯之的撅嘴皱眉的表情很标志化。但是这两部电影都是基于很高妙的创意之上的，一个受虐的男友和一个30多岁的外公，这对于一部喜剧电影来说，戏剧的驱动力实在是太强了。

我不知道有多少人和我一样，看《非常主播》的过程中几乎一半的观影乐趣是来自黄基栋小朋友的，我相信我们会在今后不断地在韩国电影中看到这个名为王锡玄的小童星招牌式的皮笑肉不笑的。这孩子的可爱之处不仅仅在于他的娇憨，还在于他身上自然流露出来的那一点点恰到好处的邪气，与成年人的对手戏中，年仅6岁的王锡玄可以说是完全占据上风和主导的，他演戏的悟性实在是太好了，就包括才开始为了讨好外公而做的谄媚表情都能演出层次来，真是天才。

为了把各种娱乐元素做足，女儿黄正楠的角色被包装为一个韩国版的超女，用悲惨的身世打动听众，王中王比赛中一鸣惊人，捕风捉影的绯闻，直到最后华丽的海豚音，哈哈，真是太熟悉的套路了。事后查了一下资料，这个长着娃娃脸的演员朴宝英居然是个90后，虽然不算美艳动人，倒也显得个性十足，最后的爆发戏也挺催泪。

其实《非常主播》和《我的野蛮女友》在节奏把握及情节的抑扬方面都是很相似的，只是《我的野蛮女友》的结尾部分做的更加煽情和回味绵长，而《非常主播》则是爆米花味道更足的大团圆，但共同特点娱乐元素和包装都做的很强，虽然没有什么大的突破，倒也是很称职地完成了为人民服务、为投资商赚钱的任务。

听说最早是要找黄渤来给车太贤配音的，后来因为档期问题没有谈成，真是太遗憾了，早就听说黄渤是个很出色的配音演员，可自从他演了电影之后，我们就只能欣赏他的青岛话了。不过现在配音的效果也不错，总体来说，我觉得看韩国电影还是看配音版比较舒服，不用忍受韩国人说话那怪异的尾音。

今天写论文写到下午，在宿舍呆的时间太长，头疼!出去吃了晚饭，顺便走了走，晒了会太阳。回来心情好多了，在电脑里翻翻，似乎只有《杜拉拉升职记》可看，刚看了开头感觉就不怎么样，在Buzz上写了点评论。快进到最后想看个结尾，看完又有点想法。写下了一个开头一个结尾，如果不看完整写的东西好像很片面，选择从后往前一段一段倒着看，于是就有了这篇观后感。

电影刚开始的时候，DB公司里面是中国员工讲汉语夹杂着英文，外国员工讲英语夹杂着中文。我的感觉是特腻味，恶心。看到最后我想明白了，这是为了照顾我们以汉语为母语的大家，一切为了票房啊!

看到杜拉拉买车，我想起了微博上的一个段子“一大早坐同事车往公司赶，等红灯时旁边停辆卡宴，是个美女，放下车窗瞄了一瞄，同事很自信说：「肯定是二奶」，可能声音有点大，被美女听到了，看着有点不悦，刚好绿灯，我们撒鸭子就跑，只见卡宴一脚油追上来，放下车窗，冲我们喊：见过二奶这么早上班么，操! ”

杜拉拉酒量很猛，N杯红酒下去脸都不见脸红。从最后杜拉拉的“那我们分手吧!”看出，红酒还是有度数的，告诫我们，酒话您千万别当真!因为酒醒之后，女的开始后悔，男的开始不认账。

严禁办公室恋情，看来偷偷摸摸地干严格禁止的事才是对人最致命的吸引。

两年之后，一对分开的恋人在同一地点同一时间做相同事情的几率能有多大?当然这样的做法，那是相当浪漫的。两年之后故地重游，我想更多的是悼念曾经逝去的爱情。如果真的敢并且是一个人去，那么也是怀着感激的心情，平静的离去。

我个人更喜欢杜拉拉在许愿树下两人对望时，冷漠的眼神，表示了两年之中她感情上的成长和蜕变。因为世界上有些事，错过了就真的错过了，即使再次相遇，也不可能当做重来就没有发生过一样。可惜电影的最后结局依然是大团圆，杜拉拉破颜欢笑。最后有一个爱情片中的经典镜头，两人一个在路面，一个在阳台，彼此间的擦肩而过，暗示着爱情在左，生活在右。没有谁是不可替代的，生活还要继续。

习惯的枷锁开始轻得让人感受不到，一旦你感觉到的时候，已经是沉重得无法去掉了。一个人真正的弱点是他的性格，你的性格决定你的态度，你的态度决定你的思想，你的思想决定你的行动。你的行动决定你的命运。现在我最讨厌国产电影的一点在于，它表达的全是人性中最美好的东西，而人性是矛盾和复杂的。电影中的世界是一个美好的世界，但我们仍旧需要生活在现实之中。电影中的世界越美好，就反衬出现实中的世界越残酷。

1， 老徐装嫩，演了一个应该比她实际年龄要小五岁以上的角色，这个角色让我想起一首老歌，名叫《假扮的天真》。

2， 大家都装酷，黄立行装成功男，莫文蔚装女强人，其他女孩统统装有身材没大脑的职场美女。

3， 片中老徐的工资一路飙升，在她月薪还在四位数徘徊时，她苦干一个月的钱连北京半平方米的房子也买不下来，不知道她的幸福感从何而来?

4， 本片的定位十分刁钻，主攻对象为“白领丽人”——在当今中国看电影仍然是大中城市中的非日常生活项目的语境下，“小白领”们无疑是创造票房的主要力量。

5， 故事聚焦在“小白”(小白领的简称)的办公室地下情的纠结上，其初衷与用意无异于二人转主攻农村市场时使用的大量黄段子，说文一点，叫彻底的媚俗，说糙一点，就是出来卖的。

6， 大量的晃镜、快速的剪辑与线性的叙事，是老徐手里的三把板斧，抡上一个半小时，不把所有观众砍服誓不罢休!

7， 情节设置多有“想当然”，这显然不是专业编剧的水准，比如“泰国的逃生”一段，一帮爷们难道追不上老徐，莫非老徐服用了违禁品?

8， 故事的推进缺乏必要铺垫，导致情节像排好顺序登场的节目，比如黄与莫的分道扬镳的关键点，黄对徐的一见钟情的关键点，都缺乏合情合理的交代!

9， 老徐换了N套服装，整个一服装秀，傻女生最爱看!

10， 小黄与老徐的激情戏，太少太短太健康，浅尝则止，使人还没热起来就凉下去了，完全80年代国产片的水准，至少《大电影2》里面还敢出几声卖力的尖叫呢!

11， 本片有起情节，无中心，老徐完全忘记了文艺作品应有立意这一项。

12， 作为当下少有的现实题材大陆片，本片依然十分识时务地只讲“幸福”，不讲“痛苦”，不提“小白”们实际状况，比如迷恋奢侈品而透支，无力买房而彷徨。

13， 一个不知道到底是谁的裸背，让这位女演员在我的心目中永远无法能达到郝蕾和汤唯的地位!

14， 配乐选歌貌似是有品味的，酷玩(他们的正式专辑的圆盘我都受齐了)的老歌《sliver》出现了两次，连BAByface的《with him》都被选用了，本是好事，可过多的依赖插曲来推气氛只能暴漏作者在电影技能上的黔驴技穷。

15， 笑点太低。

16， 从主角都配角的塑造都太过平面化，几乎相当于扑克牌。

17， 片中女角众多，但无波涛汹涌型，让人(主要是男人)大失所望!

18， 使用大量艳丽的色块，让本片难逃模仿韩国时装片的嫌疑。

19， 片中软广告众多，再次不重复，以免再次给这些品牌做广告!

20， 片中老徐与小黄在喷泉中戏水的一幕，实在是俗不可耐，其庸俗程度直逼台湾偶像剧，有过之而无不及!

21， 老徐对于角色并没有任何研究，片中老徐的角色到底是信仰真情的痴女，还是急功近利的功利主义者，她与黄的感情与工作相比到底是至高无上还是微不足道，本片并没有做出一点明确的解释，也就是想当然地拍，俗称瞎拍。

22， 无须多言，《杜拉拉升职记》它再次创造了国产电影的新低水平，它再次挑战了国产观众的忍受极限，总之，要多糟烂，它就有多糟烂，要多无聊，它就有多无聊!

影片的主人公杜拉拉，姿色中等，能力中上，性格单纯，做事用心，积极上进，不算外向也不内向，既不会个性到无事生非，也不至于平庸到令人生厌。加入DB公司后，她努力奋斗，一步步去攀登职场台阶，月薪从2500、3000、6000、12000，一直到25000。她是典型的中产阶级的代表，没有背景，但受过较好的教育，基本走正规路子，靠个人奋斗获取成功。拉拉在外企的经历跨度八年，从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。

职场打拼和与上司的恋爱，是影片两条并行的主线。影片中，徐静蕾主演杜拉拉，黄立行则是她的上司王伟，一个年轻英俊的销售总监。杜拉拉在刚踏入DB公司时，还只是一个普通行政人员，在一次酒会的意乱情迷中，杜拉拉和王伟发生了一夜情。但碍于公司“两个人如果恋爱了，其中一个必须离开”的规定，从一夜情生发真感情的杜拉拉和她的上司只能偷偷交往，直至王伟的被离职。

《杜拉拉升职记》影评杜拉拉逐步在职场上向上攀升，她的内心情感和思想逐渐变化和成熟。整个影片中杜拉拉所展示出来是现代职业新女性的特征，积极进取，乐观以及女同事之间那特有的“妒忌”，她们自己让自己的生活精彩，敢爱敢恨，渴望爱情，但在爱情和事业之间又矛盾其中。只有在取舍之间，在得到和失去之后才会衡量其中的意义，故事的结尾是完美的。因为他们都学会了取舍。

《杜拉拉升职记》没啥剧情，片名叫升职记，但如何升职，电影里几乎没有表现出来。电影里，主线却是拉拉、王伟和玫瑰的三角恋，升职的过程反倒成了这些香艳故事的点缀。在泰国的那段可有可无的情节却花了大段笔墨。电影的题目可以改成《杜拉拉谈情记》，人物关系也较为简单。影片的结尾是杜拉拉和王伟分手两年后他们又一次在那个泰国小岛上相遇，两颗相爱的心终于走在一起。

在徐静蕾看来，杜拉拉是个好同志，渴望独立，有传统道德底线，不惜一切代价做好想要做的事情，努力，对小女人心态尽量回避，对感情含含糊糊，对工作毫不懈怠，脑子够用，有韧性，会学习，对人际关系敏感，对生活看法实际，适当的时候还会耍些无伤大雅的小计谋，对于大多数人来说，对于大部分人来说，杜拉拉的故事比比尔·盖茨的更值得参考。

《杜拉拉升职记》影评作为一部充斥着华丽时尚的元素的商业片，广告多点也就勉强接受吧。毕竟影片中那些漂亮的服饰、吸引人眼球的美景、高档跑车和楼宇都足够吸金，尤其对于女性观众(我的一个学生就连看了两遍)，恐怕难以抵制观看这部影片的诱惑。电脑无论是台式机还是笔记本都是联想，徐静蕾代言的智联招聘出现几处，汽车无论是轿车还是跑车都是马自达，杜拉拉受了委屈就拿出兴业银行卡大肆SHOPPING，喝茶只喝立顿，到处可见印有立顿标志的水杯，从红茶到奶茶，永远挂在车头的益达口香糖、订机票那句12580，度假就去泰国芭堤雅!……

电影《杜拉拉升职记》也有现实意义。比如，在公司，想要不被边缘化并得到最快的发展，就要紧挨着核心业务这颗大树来发展，杜拉拉和销售总监谈恋爱，并且让总裁对她印象深刻;再比如，建立与上司的一致性，使其觉得你的领悟力符合他(她)的预期，只要是玫瑰的主意，杜拉拉绝不多嘴，坚决执行。

徐静蕾表现恬淡如菊，温婉如玉，拿捏都很到位。徐静蕾以前演的都是“蹲在村口等丈夫”的角色，这次看到杜拉拉，眼前一亮。所以，她毅然决然地亲自上阵了。不过，徐静蕾脸上的粉厚了些，胳膊上的肉松了些，嘴里的英语涩了些，撒娇时的表情别扭了些。

黄立行把男主人公表现得很男人, 但在这场女人的战争里，他只是一个“很男人”的绿叶。对他来说，要搞清楚自己需要什么，爱什么似乎不是件简单的事。所以在误会后，他都懒得多一个解释，而是选着了两年的逃避。网上流传一组工作照，据说在一场与老徐的激吻戏后，黄立行裤裆紧绷，人们看了之后纷纷表示“笑疯了”。

《杜拉拉升职记》影评莫文蔚，吴佩慈，李艾这三个大配角，身材，造型，衣服，演技都比主演要出彩。莫文蔚饰演玫瑰，一个非常懂得进退的女强人，气场很强，真有外企高级主管的气势，在付出了许多得不到相应的职位回报，同一堵墙下两人连想法都要用手机来沟通，是谁都会对生活和感情失望，要看通看开，要多大的胸怀啊，所以，在公司年会上，玫瑰与曾经的爱人共舞，一步，一圈，一个转身，那种眼波流转，那种妖娆，谁说女人四十豆腐渣，人家就是黄金圣女越老越美。吴佩慈把大眼睛单纯八卦的helen演的很到位;凤凰卫视的王菁瑛，只是客串了一把，但表现挺抢眼，很艳丽也有气质，红色的衣服非常美。电影的画面艳丽至极，仿佛每个镜头都带你到时装SHOW!整个电影节奏明快，幽默，养眼。很好看，也有不少小片段搞笑又轻松。李艾和吴佩慈也相当鲜活，每天衣着光鲜在公司里扭来扭去，咋咋呼呼，表演浮夸却非常搭调。

这部电影总体上令人振作，它是中国跑步进入现代社会的一个标志，我们可从这部电影中看到奋力奔跑的代价。这里没有什么大地和天空，但这里有丰富的物质，这是品牌的世界，品牌是高质量生活的象征和保证，人们创造品牌，享受它，他们当然要付出代价。

《杜拉拉升职记》，不是一部很好的电影，但也绝不是差电影。

记住两句话吧：

①事情有难度才证明干事人的价值，相反，可有可无的人随时可被替代，但没有人不可以被替代!

②干活!立刻!马上!

2017年已经过去1/5，自己计划表上学车，公众号运营，工作上新任务，一次旅行，每月阅读一本书等等，每每想到很多未完成的事，有时总有些烦躁，不能静下来。

周末时有些心繁意乱，本想码些字，但却不知从何下笔，于是打开电脑上爱奇艺，看了《杜拉拉升职记》，之前已看其小说，所以在看电影时还是触动的，还是不同于小说。《杜拉拉升职记》是一部描述白领生存法则的小说，小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。对于大部分人来说，她的故事还是具有一点草根性。由小说改编的30集白领职场励志剧《杜拉拉升职记》,因其话题性受到业内和观众的广泛关注，因为像是职场教科书，所以老徐的这部电影票房不错。从电影本身来看，这也是一个职场“菜鸟”的奋斗史。

在杜拉拉身上，我看到了她的乐观与努力，同时也看到了职场的残酷与竞争。每当拉拉有压力时，她的解压方式就是吃东西，而我的方式是喜欢独自去闲逛，或是拿起一本书看看打发这一天，迎接新的一天。杜拉拉是一个很知道自己想要什么的女孩子，有着理想与个性，我与她这点有着共鸣。她的那段搬家片段，让人看到新进职场人员的无奈与坚强。当你在工作上特迷茫的时候，那份无助是无法与人诉说的，只能自己去化解，想明白了，所有的委屈也变得不委屈，才能继续前行，在某些方面，还是可以看作是职场教科书。在面对机遇时，要努力争取，如同拉拉竞争HR经理，还有不被李斯特待见(遇到事情都是自己默默干了，所以李斯特根本没有意识到发生过多少问题，有多少工作量，难度有多大。于是，他就不认为承担这些职责的人是重要的)，主要是和李斯特沟通不够。有人说在职场人会哭的孩子有奶吃，我觉得前提是自己本身真的能力摆在那里，另外很“会哭”即适当合理的沟通，才能达成工作任务或者工作上其他的需求比如加薪，杜拉拉也有向上司提出升职的想法，在沟通之前，她已想好自己能不能给出老板需要的解决方案，不要带着问题去找你的老板，老板要的是解决方案”，然后才是据理力争。

工作上很幸庆没有受到大太的压力，这要归于许多职场上前辈的提点，从他们身上感受到很多，比如工作技巧，为人处世，那是听君一席话，胜读十年书，这让我在工作上少走了很多弯路，自我提升的也很快。看完杜拉拉后，突然想起前同事的职场“三字”箴言和“三气”。所谓的“三字箴言”，就是当你的Boss训斥你时，你要说的就是“是是是，对对对，改改改”，起初很不理解，经过他的一番解释，我们终于明白了。当领导给你一份看似不能完成的任务时，你不能说“NO”，对此任务Boss觉得你的交付不能令其满意而指责你时，此时千万别说我已尽力了，一定要说“是是是，对对对，改改改”，然后回去就此任务作一个类似SOW分析来汇报，此结果决对是最好的解决方式。还是一个“三气”就是“不生气，不抛弃，不放弃”，这是当时在印代表处很流行的。我也想起一句话就是处处留心皆学问。

我觉得“杜拉拉”就像一面镜子，照着她，也看到了自己身上的不足，并在不同时间看，所领悟的也不一样，值得细细品味。

太阳底下没有新鲜事。千百年来，人们虽然花样翻新地讲述着各种各样的故事，但按照加拿大文学批评家弗莱的话说，这些故事都可以在古老的神话中寻找其渊源，在《文学的原型》里，他提出了“神话就是原型”的观点。在他看来，作为人类共同经验基础的神话为作家提供了取之不尽的原型模式，而文学正是通过对神话原型的“置换”运用植根于整个人类文化之中，为全人类理解和欣赏。电影文学剧本，作为文学的一种表现形式，也体现了这一点。看着老徐的《杜拉拉升职记》，让我想起了那部拥有梅姨的《穿普拉达的女王》，而按照弗莱的理论，它俩的共同原型就来自格林兄弟那不朽的故事——灰姑娘。据说“灰姑娘”式的童话在世界各地流传的异文不下于1500种，可见千百年来人们对“灰姑娘”的现象都存在难以割舍的情结。综观形形色色的有关灰姑娘的故事，无论有着多大的差异，总是一个普通的平凡的甚至是饱受苦难却又与众不同的女子最终获得拯救的故事。而在故事当中基本上都有一个特别凶恶的继母，继母让灰姑娘备受磨难，受尽欺凌，但是灰姑娘们也总是苦尽甘来，得到神灵的帮助，获得一身美丽的衣服和一双漂亮的鞋子，参加盛大的节日而赢得王子或国王以及其他有权势的人的青睐，最终过上幸福的生活。如果我们将“灰姑娘”的故事进一步简化，可以看出这一故事实际上是“磨难型故事”和“命运转折故事”的复合，里面所含的是受难与拯救的主题。

《穿普拉达的女王》和《杜拉拉升职记》同样是按照这样一个模式在向人们讲述一个有关职场奋斗的故事，遗憾的是，讲故事的水平却有天壤之别。套用某影评人的话说就是——因为有了《杜拉拉升职记》做对比，《穿普拉达的女王》这部中规中矩的好莱坞商业片相形之下就如同史诗一般经典。

一、凶神恶煞的继母

《灰姑娘》中最大的反派就是凶神恶煞的继母，这个形象置换到职场中，便是办公室里那个名叫老板的大魔头。在《穿普拉达的女王》里， “继母”是米兰达。为了勾画出这个大魔头的立体形象，影片不惜浪费大量镜头去罗列事实，加上梅姨的精彩表演，米兰达的凶恶形象跃然银幕之上。她是时尚界的女强人，她总是阴着脸，批评别人做的工作很差，从来不说谢谢，以很高的标准来要求别人，缺乏理性。飓风来临的时候，所有的飞机已停航，身在外地的米兰达却无理的要求秘书为她购买机票，务必当晚把她送回家。还会命令秘书在短短的四个小时去给她的孩子们找未上市的《哈利•波特》手稿。如果弄不到手稿，秘书的工作就会不保。就这样，米兰达成了与作为秘书的女主人公相对立的角色，故事情节在“继母”与“继女”的强烈冲突中陆续展开，魔头越是凶恶，故事越是精彩，不经意间，小秘书就在这样的战斗中成长起来。

而在《杜拉拉升职记》里，王伟作为“继母”，形象却异常的模糊，他除了整天价的扮酷耍帅勾引MM之外，没见到身上有什么职场精英的干练与老辣，而其作为办公室恶魔的角色所干出的最为“凶狠”的一件事情仅仅是把杜拉拉的前任秘书海伦骂哭而已。而影片更多的笔墨却在向我们展现恶魔的另一面：在电梯里会恐惧得抱住女人腿，在行政部的小职员对他怒吼一通的时候会乖乖就范，在没有位置的时候会被公司轻易的一脚踢开而毫无还手之力。故事铺垫得如此糟糕，表演更是一塌糊涂，挂着一口香肠嘴的黄立行恐怕连给梅丽尔斯特里普提鞋的资格都没有，两部片中的魔头一比，杯具就出来了。

二、苦难却又与众不同的女孩儿

《穿普拉达的女王》里，安妮•海瑟薇主演的秘书安迪拥有一切灰姑娘的特质，她善良、勤劳、勇敢，并且心怀梦想。为了心中想成为编辑的梦想，放弃了名牌大学的邀请，却在误打误撞中闯进了时尚界最具影响力的杂志社，成为了女魔头主编的助手，然而在《VOGUE》她受尽磨难，但最终还是凭籍自己的努力和那么一些贵人相助，走上了事业坦途。《杜拉拉升职记》似乎也是这样架构，杜拉拉也是从一个土土的小助理一步步成为职场丽人，并且最终做到了HRD的位置。同样的结构，在所要表达的内容上，《杜拉拉升职记》继承了《灰姑娘》，但《穿普拉达的女王》却完成了超越。

追寻升职的意义

拼命努力的工作、向上爬为了什么?灰姑娘给出的答案是为了一日三餐，杜拉拉给出的答案是为了漂亮衣服、车子和房子，而安迪给出的答案已经不简简单单是物质了。借米兰达教训的口吻，影片道出了安迪所为之付出百倍努力的“时尚”二字意味着什么：比如你挑了那件蓝色的条纹毛衣，你以为你自己是按你的意思认真的选出这件衣服。但是，首先你不明白那件衣服不是蓝色的也不是青绿色或琉璃色，实际上它是天蓝色的，而你从没搞清这个事实;而实际上你也不知道，从2002年Oscar de la Rent 的发布会第一次出现了天蓝色礼服,然后我记得，伊夫•圣•洛朗也随之展示了天蓝色的军服系列，很快的，天蓝色就出现在随后的8个设计师的发布会里，然后，它就风行于全世界各大高级卖场，最后大面积的流行到街头，甚至在那些肮脏的拾荒者的身上也可以看到。事实上，这种天蓝色，产生了上百万美元的利润和数不尽的工作机会，还有为之付出的难以计算的心血……你觉得你穿的这件衣服是你自己选择的，以为你的选择是在时尚产业之外，但实际上不是这样的，你穿的衣服实际上就是这间屋子里的人，替你选的，就是从这一堆玩意儿里。

这段话太经典了，看了这段话，我本人也深深地被震撼了，“时尚”一直被我认为是装B的代名词，没想到它一直对这个世界和我们的生活有着如此巨大的影响，原来我们每个人都逃不脱时尚的主宰。有了这段话，《穿普拉达的女王》就上了一个档次，因为它的“灰姑娘”已经超越了物质的范畴，转而去献身一种可以称之为事业的东西了。而我们可怜的杜拉拉小姐，还在满足于展示她扫来的阿玛尼、D&G、马自达小跑等物质产品，仿佛她拼命上进就是为了这堆浮华空洞的破玩意。她所在的DB被吹得神乎其神，里面人人说话都要夹杂着英文单词，但观众由始至终都不知道这是个卖什么东西的公司，我想其实连杜拉拉也不知道吧，事业对她来说为何物?

追寻人生的意义

人生的意义是什么?灰姑娘说女人这辈子就是要嫁个好王子;杜拉拉说女人这辈子就是有份高薪的同时再嫁个钻石王老五;而安迪却不这么认为，面对成功的诱惑和成功作家的追求，她有过迷失，有过仿徨，但最终找回自己，勇敢扯下了“虚荣”的外衣，重拾自由和美好，回到了平凡却深爱着她的男朋友身边，回到属于自己的地方，凭自身的力量来实现自己真实的梦想。

安迪这种自我拯救，独立完成梦想的方式，突破了几千年来的“灰姑娘情结”。“灰姑娘情结”这一概念是美国作家柯莉特•陶琳在《灰姑娘情结》一书中提出的，它指的是妇女对自信的缺乏和对独立的畏惧。“深切地希望获得他人的照顾——是造成今日女性地位低下的主要原因……就像童话中的灰姑娘一样，现代的女性仍然期待着外界的事物来改变她们的命运。”可见，“灰姑娘情结”就其心理层面的意义而言，揭示了女性渴望被保护、照顾和拯救的普遍心理特征。而在《穿普拉达的女王》中经历了数千年的“灰姑娘”，拒绝了“王子”的拯救，打破了大男子主义的一厢情愿和男性英雄救美的“集体无意识”，并且抛却了男性对女性所施予的束缚，摆脱了女性唯有通过婚姻才能拯救自己的尴尬地位，领悟了生命的意义，赢得了自己的独立存在。在安迪获得解放的同时，可怜的杜拉拉却追到泰国去，找回了那私自开溜的曾经是魔头的王子并迅速投入了他的怀抱。而无不讽刺的是，这个男人貌似在过去的两年过得非常滋润，一人在泰国悠哉游哉，从没有考虑过去尝试挽回他俩曾经的感情。如同某影评人说得那样，杜拉拉有中国的姨太太情结。《穿普拉达的女王》中女性超越男权统治，《灰姑娘》中女性服从男权统治，《杜拉拉升职记》中女性渴望男权统治。《穿普拉达的女王》巧妙运用了“灰姑娘”的原型，并对其原型意义进行一系列的扩充和变形，打破传统的“灰姑娘的情结”，体现了当代女性重建自我，树立女性的坚强自信，走出男权传统的樊篱，真正的成为女性自己。相形之下，杜拉拉有些死乞白赖了，她比安迪差得不止十万八千里，顶多算是个蹩脚山寨的灰姑娘。

三十多岁的单身男主播，风华正茂，事业有成，却突然在某一天从天上掉下来个二十几岁的女儿，外加一个可爱的小外孙，这样的人物设定从开始就充满了喜剧效果。

车太贤自不必说，将这个一开始缺爱欠揍的无良男人到结尾的负责任的爱心小男人的转变演绎得让人大笑之余也有所感动，朴宝英演起来很是纯真可爱，笑起来简直是甜蜜到爆，而六岁的童星王锡玄大概是片中有观众缘的一个了，爷儿俩在幼儿园中同时看到自己梦中情人的那一幕真是可爱到了极点了，小家伙满头的小卷发真让人想去抓一把先，坏坏的小嘴扁起的样子在镜头的特写下真是酷得可以哦。

影片的音乐也很好听，与温馨的剧情发展配合得很好，男女主角各自唱的歌(居然还会爆海豚音)，还有结尾全家合唱的那首歌《walking on the sunshine》，都很喜欢。实在是一部适合全家观看的温馨家庭喜剧啊~~~

《外公芳龄38》，由佟大为、陈妍杀、吕云骢重演了这个既欢乐又温馨的美好故事，原汁原味的故事加上中国式改编，成为继《重返20岁》之后又一中韩通吃的成功改编爆款。

作为一部伦理喜剧，影片的故事看似荒唐离奇，但不单单是喜剧，更有能够打动人心的情感，佟大为饰演的明星主播何志武，虽然是已经过气，却仍然过着纸醉金迷的生活，这一天在自家的豪宅里等待性感女郎的约会，不料闯进来两个不速之客，陈妍希饰演的二十几岁的未婚妈妈唐慧茹，带着吕云骢饰演的五岁的拖油瓶孩子唐家栋，两个人竟然自称是他的女儿和外孙，撞破了好事不说，还赖着不走，这样年龄相差才三十岁的三代人，就在这里打打闹闹，鸡飞狗跳之间，也碰撞出单亲家庭背后种种的辛酸与渴望。

影片用突然出现的情感观来制造戏剧冲突，一边是自私自利的何志武，执意要甩掉当年不小心制造的负但，一边是不为名利只为一家人能够团聚的唐慧茹，富外公害怕上当受骗，又做亲子鉴定，又是设定十条同住的不平等条约，使出了不少花招要赶走之对孤儿寡母，而唐慧茹和唐家栋却是人萌不怕嫌，不管怎么推拉撵怼，就是真心与你相处，反而处处站在上风，把人奸嘴滑的主播外公搞到狼狈不堪，无计可施了。

何志武的尖酸刻薄、市侩狡诈，可以与包租公周扒皮对号入座，而唐慧茹母子却是寄人篱下的亲人租客，这样的人物关系非常有趣，再加上何志武的娱乐圈老油条身份，天然就带几分喜感，在故事的前半段，影片穷尽都市情感喜剧的各种手法，营造了非常欢乐的气氛。

而在故事后半段，影片加入了悬念、励志、爱情等多重元素，何志武开始走心，渐渐爱上了和孩子们一起度过的幸福生活，却因为娱乐圈的残酷规则而不得不掩藏自己的外公身份，唐慧茹凭着才华在真人秀舞台上稳步前进冲击冠军，而当初一夜情就消失不见害她当了单亲妈妈的男同学也突然出现，他们的命运变得牵动人心，也像当年原版的《非常主播》一样，在最后撩下了多数女观众的眼泪。

作为一部能够让人笑让人感动的喜剧，《外公芳龄38》表现出了对现实的思考，特别是单亲家庭的关注，对娱乐圈的讽刺，对亲情至上的正能量激励，通过这样的故事告诉观众，无论贫富、年龄、身份的差距，还是世俗的偏见，名利纷争的环境，都无法阻止亲情的团聚，这样的意义让影片足以进入改编精品的行列了。

作为一次成功的跨国改编行动，这让人看到了中韩影视继续合作的美好关景。中韩合作不存在文化差异的问题，非常适合彼此改编，离东方文化太远的好莱坞就不行，例如美国翻拍《无间道》和《西游记》，中国翻拍的《歌舞青春》和《血迷宫》，明显不在一个频道上，而中国和韩国本身就是文化近邻，在影视剧的创作和发布上也互通有无好多年，早就没有了陌生感，加之《非常主播》这样放诸四海皆准的伦理喜剧，翻拍过来毫无问压力，获得成功也就理所当然了。

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相比往期预告片中自始至终的欢乐暴跳，此次的终极预告中则鲜见曝光了佟大为和陈妍希“父女”之间的“感情危机”，在别有用心之人的算计中，原本就如履薄冰的父女关系遭遇前所未有的信任危机。“你到底为什么来找我，是不是你妈妈让你来报复我”、“我不想告诉爸爸，从一开始我来找他就是错的”等台词使得剧情陡转，而陈妍希被拉走时哭喊的那句“爸爸”更将剧情推至高潮，悬念迭起，让人不得不为这对父女的感情走向捏一把汗。

电影《外芳龄38》自第一款视频物料曝光后，一直带给观众们“零负担”减压喜剧相，此番剧情走向的“逆转”不禁让人眼前一亮，佟大为坦言，“越是贴近生活的喜剧越难演，如果只是搞笑情节的简单堆砌毫无意义，还是想带给观众有营养的喜剧。”在这段戏中“哭花了脸”的陈妍希表示“真正好的喜剧是需要回归到真实的情绪里面来呈现，那种反差其实更有意思，一个同时具备喜感、温暖和感动，有笑有泪的作品，才是一个好的喜剧。”

近期，各大电视台都在相继上演都市情感剧场《马文的战争》，我也是随着频道的不断转换（因为广告太多了，广告一出来，立马就播台是我观看电视时的一贯作风）断断续续的一路欣赏过来，赶上哪级看哪级，虽说没看到完整的剧集，但剧情还是看出个大概。

说的是进入围城后的夫妻，随着岁月的流逝，每天被家庭琐事牵绊，最终导致感情随之淡化，夫妻中的一方便会有种似笼中之鸟的感觉，总希望有一天飞出牢笼，投奔新的生活。剧中的杨欣应该就属于这么一种人，只是虽然她和马文解除了婚姻关系，但昂贵的楼价使的曾经相爱的两个人谁都不愿主动出让现有的住房，因此，只能继续生活在一个屋檐之下。可想而知，矛盾总有发生的一天，水电费如何分摊，自己的空间突然被对方打扰，各自新交朋友来家导致的彼此尴尬等等。可是，婚已经离了，房的确双方谁都没能力再重新购置，只能是这样将就了。因此，也就促使了心高气盛的杨欣恨不得赶紧找到另外的依靠把自己嫁了，就这样，和她同在一间办公室的李义走进了杨欣的生活，并和杨欣的前夫住在了一起，相互的语言冲击，三人之间没有硝烟的战争终于随之爆发，无奈中的马文最终接受了李义的姐姐，一个家境充实的离异女子，并从此过上了富裕的日子，高级轿车、高档手机这些以前想都不敢想的奢侈物件随着他和李芹的交往，都轻松的拥有。在自己的前妻面前也着实得意了一番，算是内心得到一丝安慰，因为从心底里他还是一直爱着杨欣的。

故事的最终结局也算完美，在围城之外绕了一大圈之后，无论杨欣、马文还是孙容、李义都觉得还是“城”里的人最适合自己，最终回到了自己原来的位置。不过，我想说的是我感觉在这场婚姻战争的游戏了，李义、李芹是典型的受害者，李义是稀里糊涂被杨欣逼婚后又被离弃，李芹更是无辜，曾经那么对马文倾情付出，最后只是马文生活中的一个过客，而马文又曾经那样的理所当然的享受着李芹给予他的一切，这是我看《马文的战争》感触最深的。

《杜拉拉升职记》打的是中国版“欲望都市”的口号，这样一部本该很时尚的电影被我们的北京大土妞徐静蕾拍的乡土味十足，如果不是“洋气的”莫文蔚及时出现救场，这电影真是一点看头都没有。

原小说被称为是中国女白领的职场生存手册，小说我没看过，无法对比。但我敢肯定的是这电影看完后对我们这群女白领的职场生存没有任何帮助。电影的前半小时，杜拉拉还时不时的在博客上发一些工作心得以及牢骚，虽然所分享内容也是普通的不能再普通的职场经验。再之后这一块的内容就完全省略了。电影在讲述杜拉拉是如何“升职”时，举的若干事件也不够代表性。在“公司搬迁”事件中，杜拉拉满脸委屈又很没底气的对销售部喊道“搬!”，如果不是销售部总监王伟(黄立行饰)发令销售部配合，未必会有人对她买账。而这种“借力”的方式归结成“杜拉拉的工作能力强”未免有点太小看我们观众的智商了，这分明就是靠男人上位嘛;另外选取的细节是杜拉拉第一天担任总监助理“忙碌一天”的情景，工作任务是订机票以及统筹六地销售额——这是有多难?!在这样的工作量下徐静蕾在公司从白天一直待到了半夜时分。我们在银幕下看的咬牙切齿：你们这些电影工作者，实在是还不够了解我们白领的艰辛啊。

证明一个人工作能力强，除了歌颂她本人外，贬低周围的人也是一种方法。导演当然明白这个道理，所以杜拉拉身边多了若干能力低、样貌美的女花瓶。她们工作的主要内容就是负责犯错，而且又个个都好像长了一个不长记性的脑子。比如，领导问“电话会议安排好了吗”，美女的回答必然是“诶呀我忘记了，这就去”。或者领导说“怎么三个月了你还没准备好?”美女可怜兮兮的说“明天就好”(怎么听都感觉这事明天也未必能搞定)。杜拉拉在这群“废柴”的衬托下显得不那么的“废柴”，而且又有一个绯闻总监男友相助，所以也就很能理解为何她能从一个小职员迅速升级到总监。如果非要说我们能从《杜拉拉升职记》中“学”到点职场法则的话，那恐怕就是：尽量聚集在废柴周围，以及尽快傍上公司高层。

片中黄立行和徐静蕾饰演一对办公室恋人，两人的状态却始终游离在情侣之外，哪怕是再多十场激情戏也都救不了两位演员木纳的表演，眼神完全不来电，又彼此无法欣赏对方的冷幽默……演情侣演到这个份上也真的是悲哀。所以当徐静蕾说出“我们分手吧”。我在银幕下暗爽到“太好了!大家都解脱了!”

一直都觉得徐静蕾是一个没太多特色的女演员，所谓没特色也就是说她演绎的角色换别的女演员演一样可以，或者可能比她演的更好更让人印象深刻。当年她能凭借《将爱情进行到底》一炮而红，一半是因为当年大陆女演员中能演戏的确实没几人;另一半也是因为角色设置本身的讨巧，那时候的大陆银幕缺少一位像文慧那样清纯可人的银幕情人形象。再后来徐静蕾做了导演，《一个陌生女人的来信》还取得了一定的成绩，这里面当然少不了姜文的友情出演和精彩的原著。后来再提到她的时候多数会在名字前面加上“才女”两个字，只是“才女”很少有原创的剧本，而人缘不错的她拍戏时总有一帮牛人相助。

《杜拉拉升职记》虽然有上面的总总不是，但作为一部“商业电影”它无疑已经成功了一半：不仅请来了全球五百强企业的人力资源总监做该片的荣誉编剧，更是邀请来了“时尚女魔头”帕翠西亚·菲尔德为影片角色做造型。 如此营销手段，难怪影片还未上映投资已经收回了三分之二。所以当您在影院观看此片过程中，时不时会有这样的错觉“是在插播广告吗?!”——没错，您这张电影票中包含了十几分钟的广告时间。

在观看《杜拉拉升职记》之前，我曾听过关于该影片的众多评价，其中有这么一句：“对于大部分人来说，杜拉拉的故事比比尔·盖茨的更值得参考!”观看后，确实从中学到了很多东西。我把杜拉拉的升职过程画了一张阶梯图，透过阶梯图，我们看见杜拉拉的升职过程，其实也就是她职场生涯的阶梯旅程：年龄在增长，经验在积累，职位在提升，月薪在上调……这部电影之所以一上映就引起了巨大的反响，我想原因在于杜拉拉职业生涯的阶梯旅程不仅仅是她一个人的，它还是我们每一个职场人的。我们可以在自己身边的朋友、同事身上看到杜拉拉的影子。

影片开头就让我们了解了杜拉拉工作的环境，DB公司——排名世界500强的美资企业，豪华的办公楼，严密的组织结构，优秀的企业文化，精明干练的职场达人，强势雷厉的职业经理人……

在这样一个大企业任职的杜拉拉，姿色算中上、背景算空白、教育程度算良好，但她从基础的行政秘书一步步坚实地成长为干练的HR经理，她用六年的时间让自己从拿3000元月薪过渡到年薪300000元。见识了各种职场变迁，也经历了职场磨练，她在职场赤裸裸的争夺战里几经锻造百炼成钢。

但是在这一切的背后有一个最重要的因素在发挥作用。那就是杜拉拉的努力，她的每一次升职都与她的努力紧密相关。初入公司，她在行政秘书的岗位上，用心做事，因为制作了一本“简报册”赢得了总裁的赞赏。这件事很小，但是真是因为这件小事，让大家认识了她，记住了“杜拉拉”这个名字。

在影片中，玫瑰和杜拉拉有着强烈的对比。玫瑰相较于杜拉拉，表面上是聪明的，她抱怨——“干着经理的活儿，一点名分都没有”;她在公司最需要她的时候请了病假;她将领导的“公司年后就要与王伟解聘”的内部未公开的消息告知王伟……

而杜拉拉在玫瑰请假后，面对玫瑰扔下的别人不愿意接的烂摊子，她主动请缨。面对和王伟的地下恋情，她在公司里恪守职业操守，保持恰当距离。面对得知“公司年后就要与王伟解聘”的消息后，她内心难过，表面却不动声色;面对解聘海伦的时候，她做到了玫瑰和她说的“基本上不要伤害公司的利益，也不要伤害员工的利益”的要求。

她在摸爬滚打中逐渐的适应了职场的潜规则。杜拉拉告诉我们：职场上EQ比IQ更重要，在企业里各方面的关系和立场都需要技巧。当你处在中层或者普通员工位置的时候，要懂得该说什么、该做什么，所以当她得知销售总监王伟患有“幽闭恐惧症”的时候，她除了安慰，还有就是保守秘密;当你在公司负责一个项目的时候，必须要有预算并且具有可行性，所以当装修预算报价从七百万减到五百万的时候，大家都觉得无法完成，她却找到合适的解决方法，并提交了合理方案;当你处在部门经理的位置的时候，就要学会承担和果断，要懂得在维护整体利益时适当的学会妥协，所以在海伦离开的时候，她虽然很舍不得，但是她却用最好的方式解决了问题，最后换来了海伦的“没有炒过人的HR，就不算合格的HR，就拿我当练手吧。”

我说看这部电影收获很大，是因为我在杜拉拉的身上看见了自己的影子，也找到了自己努力的目标。我想每一个职场上的人员，都会在杜拉拉身上多多少少的看见自己。

作为准毕业生，我工作近半年了，算是初涉职场的新手。看了杜拉拉，我最大的体会是一方面在工作中要多思考，还要学会如何思考、思考什么。对于我们这些新员工来说，要分两个个阶段，第一阶段：少说话多做事，从小事做起，从基层做起，多提问少评价;第二阶段，慢慢的适应后，反思自己的工作方法，思考怎样才能使工作更加有效的推进。像杜拉拉一样想想哪些方面在什么时候是我们需要重点关注的，用什么样的方法可以更省时省力的解决这些问题。

另一方面是多观察多总结。杜拉拉在工作中会察言观色，会从细节的工作中观察对方想要的和领导想要的，当下班后，杜拉拉发现销售经理胃痛，她主动去倒了杯奶茶给他。一杯奶茶却是细心、关心、温馨的体现。

再一方面多学习多努力。当玫瑰对杜拉拉的方案说出：“你不要再给我这些没加工过的资料，让我做你该做的事情”批评时，杜拉拉并没有气馁，而是更加努力，最终更到玫瑰和上级领导的认可。

杜拉拉身上值得我们学习的地方还有很多：她的坚持、她的坦率、她的勤于思考、她的执行力……除了她的工作，还包括她的爱情，最重要的是她如何处理爱情和工作的方式。

但是这些需要我以后在自己的工作中慢慢消化并转化为自己的财富。消化、转化的过程，也就是我实现价值的时候。

我对电视剧一向不感冒，但播杜拉拉升职记时，我却看得很认真，因为它讲述的是职场故事，而职场故事是跟我的经历最接近、也是我最感兴趣的。看了之后的确有很多的感受和启迪，比如说白日做梦。

剧中的杜拉拉只要一喝咖啡就做白日梦，梦见的都是美事好事，而现实中的杜拉拉，在梦到这些事的时候，脸上总会挂上傻傻的憨憨的笑容，看着很可爱。而且她的这些白日梦，好多确实实现了。就是这些梦，让她在遭遇不顺的时候、在受委屈、处于小人物地位的时候，依然能那么快乐的生活下去工作下去。一个人做白日梦，其实是很重要的，它会让一个人在逆境中保持快乐，看到希望，拥有动力。

老一辈人总觉得白日梦是个贬义词，其实并非如此。我做寿险工作，逆境也非常的多：找不到客户、遭别人排挤、签不成单、签了之后再犹豫期前退保，等等等等，逆境的时候，是需要做白日梦的。更何况做寿险工作的，必须保持平衡和快乐的心境，面带微笑地去面对每一个人，不管他们是否是你的客户;面带微笑面对生活和工作，再多的不如意，也打不垮一个会做白日梦的人。

不得不承认，我们身处的社会已经进化到这样的面目：今天是哪个明星闹离婚，明天又哪个明星想不开。八卦媒体捕捉着偶像名人的一举一动，大量爆料充当世俗大众的谈资取乐。《超速绯闻》引用了熟悉的日常设定，过气明星南贤洙平时主持电台，生活还算滋润。一天打开房门，他的人生里突然掉下了一名私生女和一个外孙，而他本人不过三十出头。

听起来是不是很熟啊，少女时代的臆想、无聊的低俗小报，好像都曾见过类似的故事范本。话说韩国艺人自杀率极高，丑闻不断，绯闻的杀伤力也极大，一个明星只要出了轰动绯闻，要么被公司雪藏，要么人气直降。

电影里车太贤充当了这名倒霉的外公，现实中他倒真有过气之嫌，作为好好先生也没绯闻之扰。加上完全新人组成的阵容，因此《超速绯闻》很容易叫人信以为真，至少不会感到哪里特别突兀。但需要指出的是，《超速绯闻》就一喜剧，真要指望它能提供什么艺人修身、生活告诫等道理，那还是不必了。相反女孩子千万别头脑发热，去活学活用。

影片前半段相当恶搞，贤洙一会还在恭维“无良狗仔王”，一边在车上跟美女主持人热情通话。回家一番准备，红酒美餐浴池套套，万事俱备，只欠美人。回想前面他在节目外的表现，对寻亲热线的嘲讽还有拍广告时一把推掉小朋友。看他美滋滋地滑步去开门，那样子真有点欠揍。开门之后，他得到了可怕惩罚，一下子由天国掉进了地狱。登门前来的女儿正是打进寻亲热线的女孩，贤洙吃了天大的哑巴亏，他极力否认身为人父以及成了外公的事实，洋相百出。

小孙子是名再可爱不过的小孩，既听话又有礼貌，牌技佳，必杀技是“腐笑”。另有隐藏技能，需要道具钢琴触发。当然他也遗传了外公的“超速”基因，比如在幼儿园里就盯着小女孩做痴迷口水状，祖孙两代一路货色。后面充当小密探和传声器，他在外公和园长间周旋，表现出极佳的喜剧天赋。

贤洙女儿早早当上了未婚的少女妈妈，不过她绝非混世太妹的类型，相反她懂事到一定程度，吃苦耐劳。大概受了不错的家教，天性善良，因此一直都没有暴露父亲的隐私——也就是贤洙的超速事情。她有一爱好是唱歌，许多人看完本片惊叹原来也有韩国新人敢飙海豚音。朴宝英是名朴实无华的新人，《超速绯闻》基本起到了造星功能。由于夹杂很多歌曲和演出现场，影片跟《丑女大翻身》的追梦成功又有相似之处。换话说，脍炙人口的音乐成为票房片一大卖座要素。

在女儿和孙子到来前，贤洙的家就像一个温室容器，装有声控智能设备，干净明亮，衣食无忧。他在广播里深情款款，一副对世界无限关怀的样子，然而私底下可获知他是个情感冷淡的家伙，不懂得真正关心人，更谈不上能在一个家庭里胜任合格的角色。事实上他的生活里空虚密布，只是他一无所知。开场部分，姜炯哲对贤洙的介绍处理得近似朴赞郁《老男孩》里的李天真，住在高楼里，应有尽有，除了复仇想法好像不为任何东西而活着。类似的模仿戏还有开头的转动齿轮和手举锤子，中间一度还出现了《薄荷糖》结尾的歌曲，可见年轻导演还是一号大影迷。

当贤洙一下子拥有了真正的家，他感到无所适从，极力逃避。后来才慢慢习惯，享受着家庭带来的温馨情意。维持这个度的关键依然是绯闻，当隐私没被记者曝光捅漏，贤洙安于眼前生活，没想过采取什么行动。一旦触及他的利益，冲突必然发生。

节奏越来越快的今天，淡泊从容的简单生活越来越成为一种奢侈的愿望，面朝大海春暖花开，从明天起关心粮食和蔬菜，这样的生活不仅仅健康简朴，同时埋伏着昂贵，我们生活的时代已经大大不同于我们的父辈，平静的水面下，处处是湍急的暗流，需要快速高效地做出漂亮成果，否则你就很容易出局。对于这次观看的“杜拉拉升职记”，使我体验职场中的大道理和小细节。

杜拉拉从最基层的前台秘书做到人事行政经理，她的升迁有时让人感觉到嫉妒，因为有些人数年如一日的努力工作着，对自己的业务非常熟悉，却没有升迁的机会。这些人有比杜拉拉工作时间长的，有比杜拉拉职位高的，但为什么是杜拉拉做到人事行政经理，而不是他们呢?有哪些因素是导致杜拉拉升职的原因呢?

我们可以通过一个个事件，来分析杜拉拉升迁的因素有哪些：

第一、有机会让高层关注

杜拉拉见到DB公司的第一个高层是王伟，虽然电影可能是出于两个人感情发生发展的需要而设计的偶然，但当她把装修工作搞定，从而让总是加班的王伟更加了解她，让公司总裁何厚德知道她，并在她竞聘人事主管的时候说了关键的一句话，这些绝对是必然的了。有机会让高层关注，并不是溜须拍马阿谀奉承，而是踏踏实实地做事，做这些事情后也许别人并不一定反馈，但当机会来临的时候高层却是机会的决定者。

第二、能够给别人惊喜

杜拉拉在做简报的时候，非常的用心，当李斯特看到简报的时候，感到很惊喜，于是马上想知道简报是谁做的，并在员工大会上特别的表扬了她。在日常工作中，没有什么事情是惊天动地的，更多的都是由一个个小事构成的，而正是这些小事情，才可以看出一个人的创新精神。如果这些小事情都是一如既往地做着，一方面是自己不会有提高，另一方面再怎么辛辛苦苦也是默默无闻。对于一件事，你和别人做的不一样，或者和以前做的不一样，就会给人惊喜，你都需要花些心思的。能够给人带来惊喜，是为自己创造机会。

第三、提供解决问题的方案

当装修的预算被大幅减少，而在这个关键的时刻助理行政经理玫瑰却请假离开的时候，装修问题着实让李斯特头疼不已。他召集会议讨论如何解决问题的时候，问到前几个人，他们的第一反应是这件事是个麻烦事，最好不要找到我，他们的回答都是我有什么事情会比较忙。而只有杜拉拉马上给到解决问题的办法，也许这些办法还不成熟，也许这些办法有很多不切合实际的地方。但这种思考问题的方式是对的。当一个问题出现的时候，首先需要考虑的是解决问题的法案和办法，而不是做不了的理由。尤其是当上级最困难的时候，能够帮助他解决这个困难，对自己是最有好处的。

第四、快速适应新要求

杜拉拉被调到销售部做秘书，工作内容是她以前不熟悉的，工作的节奏比原来快多了。如果不能尽快地适应并胜任这个工作，她也一定会被淘汰。适应新工作只有一条路，就是加倍的努力，做足功夫，让自己尽快熟悉一切。工作能力的提升，其实就是通过一个个自我突破来实现的。一个人在工作中会遇到各种各样新的问题，如果只是按照自己的标准去做这些事情，那么自己不会有什么发展，如果按照新的标准要求自己做这些事情，自己才会提高。新的工作会有新的要求，同一个工作岗位也会有新的事情发生，怎么对待和处理这些事情，怎么要求自己，会有不同的结果。有的人在一个岗位做了很久，却没有被提升(无论是职位还是薪酬)，不要考虑对自己不公平，而应该考虑自己还有什么可以提升的地方。

第五、懂得执行的真谛

当海伦被辞退的时候，和杜拉拉说了一句话：没有辞退过员工的HR还不是一个真正的HR。问题关键是如何辞退员工是很有学问的一件事，当时玫瑰把这个任务交给杜拉拉的时候，只有一个原则，就是“既不能伤害公司的利益，也不能伤害员工的利益”。如果伤害公司的利益，那么就不配做一个HR ;如果伤害的员工的利益，被伤害的员工会对公司的品牌形象有损害。所以，杜拉拉一方面按照公司的要求与海伦解聘，另一方面有托朋友帮她找了份待遇更好的工作。其实也不只是HR工作，管理工作也是如此，凡是不能没有原则，又不能全是原则，原则之内的要做，原则之外的要考虑。我们可以假想一下，如果杜拉拉只是按照原则办，然后海伦和她大吵大闹，又跑到李斯特和何厚德那里大吵大闹。何厚德和李斯特既会觉得海伦素质低，辞退的太对了;也会觉得杜拉拉的工作水平比较低。杜拉拉尽管是按照原则做了，但是却给公司带来了麻烦。所以说，一个成功的HR或成功的管理者，她懂得什么是真正的执行。按照原则做事，但是有不能留下后遗症，这才是执行的真谛。

第六、充分的休息，才能有充分的精力工作

自从来到这个神圣的学校，我几乎也变得非常的神圣了!!思想上好像总是绷着上万根弦似的。每天早上也睡不着懒觉了，就是值班定的闹铃也几乎用不上了，不到点就醒了!!这听起来似乎好像很好似的，其实不然。我本人的觉是属于偏多类型的，晚上睡不好白天就没精神，所以整天昏昏顿顿的几乎在打哈欠中度过的!!真的很影响教学啊!所以我们都应该有充分的休息!因为这是为了更好的工作。

我从这部片中得到的最大启示有两点：一是“改变”，二是“思考”。对于刚刚在职业生涯起点的人们，每个人都会怀揣各种各样的梦想，然而当你真正步入一家公司，处于一个职位的时候，你可能会发现其实现实与自己所想象的情况是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人则会顺流而下，然而时间和实践证明往往后者会走的更远、更好、更顺利，而前者则多会在抱怨中工作生活。因此，当你发现自己不适应当前环境的时候，我觉得其实改变自己比起改变环境更容易一些，也更实用和实际一些。这样在工作中不论环境如何改变，你都可以应对自如，因为你本身就在改变。而另一方面，对于工作和环境的不断变化，在你的身边会出现各种各样的问题，而对于这些问题，我们还应具备的就是“思考”。其实在工作中会思考的人要比只会努力的人更轻松、更有效率、更有前途。