五爱心得体会范文(精选20篇)

从人的天性讲，人人都渴望自由，喜欢无拘无束，自由自在，一旦被人管就产生抵触情绪，更别说严格管理了。比如，经常听到有人抱怨吃点喝点、让当事人报销点油钱，都是鸡毛蒜皮的小事，何必抓住不放;业余时间打打麻将喝喝酒很正常，纪检部门没必要管得太宽;上班时间晚来点早走点没啥大不了，何必又是刷脸又是巡查，搞得紧张兮兮的，把人当囚犯!如此等等，不一而足。

可是，放眼官场，那些落马官员，哪一个不是放任自己，规避管理，视党纪国法为无物的“自由主义者”?只有失去自由才知道组织严管就是爱的道理。比如，某国企老总李人志(正厅级)因受贿、巨额财产来源不明罪，被判死缓，在其忏悔录中把自己走向深渊“怪组织未提醒”：“我曾经有过美好向上的追求，也想做一个纯洁高尚的人，没想到如今却沦为一名罪孽深重的阶下囚。如果纪委、检察院能够定期不定期地对领导干部尤其是‘一把手’进行预防腐败、廉政警示谈话，我就可能不会犯罪，即使犯了也会有所收敛，不会发展到今天这种严重程度。”鸟之将死其鸣也哀，人之将死其言也善。

中央政治局常委、中纪委书记王岐山曾经强调，严管就是厚爱，信任不能代替监督。对于这句话，每个党员干警都需要仔细琢磨。当下，我们有些领导对下属充满了“信任”，相信下属都有自我管理的能力，对干部放任不管，干警八小时内外在干什么都不知道，直到有的干警被纪委叫走才如梦方醒。也有的领导信奉“少栽刺多栽花”信条，不愿得罪人，总想当“老好人”，因此，对有苗头性问题的干警也往往“睁一只眼闭一只眼”。

殊不知，“严是爱，宽是害”，“小洞不补大洞尺五”，“千里之堤，溃于蚁穴”，对于干警信任不能代替监管，平时当老好人终究还是要当害人害己的恶人，出现的小毛病、小问题，如不及时敲打、告诫，小错误会不断放大，最终不可挽回。平时对下属和同事“扯扯袖子”、“咬咬耳朵”，早打“预防针”、常敲“警示钟”、多当“保健医生”的“严管”才能让干警经常“照照镜子”“出出汗”，防微杜渐，才是对干警真正的“厚爱”。

无论是领导不愿严管，还是干警不愿被严管，实际上都是一种讳疾忌医的表现，其结果是不言而喻的。在此，有必要重温《扁鹊见蔡桓公》扁鹊治病的故事：扁鹊进见蔡桓公，站着(看了)一会儿，说道：“您的皮肤纹理间有点小病，不医治恐怕要加重。”桓侯说：“我没有病。”扁鹊离开后，桓侯(对左右的人)说：“医生喜欢给没病的人治病，把治好病作为自己的功劳。”过了十天，扁鹊又进见，他(对桓侯)说：“您的病已到了肌肉里，再不医治，会更加严重的。”桓侯不理睬，扁鹊(只好)走了，桓侯又很不高兴。过了十天，扁鹊又进见，他(对桓侯)说：“您的病已到了肠胃，再不医治，会更加严重的。”桓侯还是不理睬。 (又)过了十天，扁鹊(在进见时)远远看了桓侯一眼，转身就跑。桓侯特意派人去问他(为什么跑)，扁鹊说：“皮肤纹理间的病，用热水焐、用药热敷，可以治好;肌肉里的病，可以用针灸治好;肠胃的病，可以用火剂治好;骨髓里的病，那是司命神的事情了，(医生)是没有办法的。桓侯的病现在已到了骨髓，所以我不再过问了。”过了五天，桓侯浑身剧痛，派人去寻找扁鹊，(扁鹊)已逃到秦国去了。桓侯就死了。

我国古代医学经典《黄帝内经》也有句名言：“上医治未病，中医治欲病，下医治已病”。治病如此，治理一个团队，同样如此。要确保法院干部队伍的肌体永远健康，富有朝气蓬勃的生机与活力，就必须坚持不懈地与肌体中的腐败现象作斗争，不失时机地清除各种致病隐患。这种“清除”也有“上医”、“中医”、“下医”之分;“上策”、“中策”、“下策”之别。“上医”与“上策”，就是提前预见，“预防为主”，“防患未然”。

这就要求我们的各级领导，正确树立“严管就是厚爱”的管理理念，以“宁听骂声不听哭声”的气度与远见，在“早”“小”、“细”乃至“未”字上下功夫，在日常队伍管理上再管严一点、细一点、早一点。当然，在管理过程中也要注意方式方法，让干警愿意与你交朋友，如此，才能对队伍的健康状况了然于胸，管理起来才能“对症下药”，起到“药到病除”甚至“不医自愈”的效果。

全面从严治党，要把“严”字体现在日常管理和监督中。严管就是厚爱。各级党委、纪委特别是领导干部要落实管党治党责任，把纪律和规矩挺在前面，从严管理、抓早抓小，“润物细无声”地强化对干部的监督。

习近平总书记强调，历史使命越光荣，奋斗目标越宏伟，执政环境越复杂，越要从严治党。从严治党是全面的，纪委设立干部监督室，是为了解决自我监督问题，但这不能取代各级纪委常委会和内设部室、各派驻纪检组的主体责任。纪委书记、纪检组长作为第一责任人，首先要坚持党的领导，把党的领导体现在对共产主义信仰的坚定、对中国特色社会主义信念的坚定、对全心全意为人民服务宗旨的坚定上，体现在贯彻执行党的路线方针政策上，体现在学习领会和落实习近平总书记系列重要讲话精神上。

子不教、父之过，干部出问题、组织有责任。纪检干部严重违纪的教训都是惨痛的，但凡平时管理稍微严格一点，真正按照党章党规党纪去要求，他们就不至于一步步从违纪滑向违法的深渊。党组织对干部应有责任和温暖，平时加强管理，小事上多说着点，干部就会少犯一些错误，这是最大的爱护;党内关系庸俗化、搞一团和气，看起来是“宅心仁厚”，实际上是对干部不负责任，是害了干部。纪检机关对发生在身边的每个案例都要深入剖析，追根溯源，反思自己的责任。管理和监督不能流于形式，接到了对纪检干部的反映，哪怕是一封群众来信，都要认真处理。有些事情看起来是小小不然，但问题很可能就隐藏其中。对问题的处理方式多种多样，谈话就是一种很好的方式。组织找干部谈话，体现的是对干部的爱护，被谈话的干部要做到有则改之、无则加勉。如果发现苗头性问题，就召开一次专题民主生活会，让干部在会上谈一谈，既是对本人的监督，也是给其他人敲响警钟。

全面从严治党，把纪律挺在前面，各级纪委要作表率，用好监督执纪“四种形态”。以纪律为尺子管党治党，就要同违反纪律的行为作斗争，发现问题就及时提醒告诫，违反纪律动辄则咎，作出组织处理，直至给予纪律处分。咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗应该是最大多数，是常态化的;对违纪行为的轻处分，或者适当的工作调整应该是大多数，这是坚持党的领导、从严治党的关键;对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应该是少数;对那些严重违反党的纪律，不仅破了纪和规甚至涉嫌严重破法的，就要立案审查，但这是极极少数。

“严师出高徒，棍棒出孝子”，说的就是严是爱、松是害的道理。纪委书记、纪检组长和纪委机关党委，都要担负起教育、管理、监督的责任，把严明纪律落实在日常，真正体现对党员和纪检干部的严格要求和关心爱护。

中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山23日在纪检监察干部监督工作座谈会上强调，严管就是厚爱，信任不能代替监督。

对于这句话，每个党员干部都需要仔细琢磨。当下，我们有些领导对下属充满了“人情味”，对有苗头性问题的干部也往往“睁一只眼闭一只眼”，当“老好人”，然这种做法是万万不可取的。“千里之堤，溃于蚁穴”，对于干部出现的小毛病、小问题，如不及时敲打、告诫，小错误会不断放大，最终不可挽回。早打“预防针”、常敲“警示钟”、多当“保健医生”的“严管”才能让干部防微杜渐，才是对干部的真正“厚爱”。

怎样做到严管厚爱?

制度规范是“标尺”。无规矩不成方圆，严格的管理制度是每一位干部检视自身言行的“镜子”，也是部门衡量管理的依据，能有效避免随意性。

执行制度是关键。有令不行、有禁不止，“严管”就成了一句空话。“严管”就要做到规范面前人人平等，不能有特殊的人，不能搞“下不为例”。查处违法违纪既要叫得响，更要抓得实，对干部而言这既是警戒，更是保护。

以人为本是核心。“严管”的目的是为了更好的实现干部的价值，在严管的过程中绝对不能忘记对干部的关心，既要大张旗鼓肯定工作，大张旗鼓批评不足，大张旗鼓指出方向，也要教育与处理并重，表扬与批评并重，奖励与处罚并重，经验与教训并重，让干部觉得工作又搞头、又盼头，真正接受“严管就是厚爱”的理念。

中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山23日在纪检监察干部监督工作座谈会上强调,打铁还需自身硬,在全面从严治党中,纪律检查机关担负着监督执纪问责的重要职责,自身建设更要过硬。严管就是厚爱,信任不能代替监督,要用严明的纪律管住自己,建设一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。

好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。要健全和落实从严管理监督干部制度，防止小毛病演化成大问题。严明党的纪律特别是政治纪律、组织纪律，决不允许搞上有政策、下有对策，决不允许有令不行、有禁不止。强化执纪问责，严肃查处违反纪律和制度的行为，督促领导班子和领导干部模范遵守党纪国法，在一级带一级中形成从严治党、从严管理干部的好的政治生态。

十八大以后，一场廉政风暴席卷神州大地，党中央要求各党员干部在教育实践活动整改落实、建章立制中作出承诺、并通过制定规定、禁令、扩大举报渠道等形式，坚持“老虎苍蝇一起打”，细数一些违法犯罪落马的官员经历，很多人的堕落都是由于理想信念出了问题，仅仅如此?难道没有干部的日常监管的原因?笔者认为官员纷纷落马的原因也不得不归责于对干部的监管，正是由于制度的放松、实施的宽松，也为不少干部贪污腐败、出现各种“四风”问题提供了必要条件。在当前新形势下，要建设一支宏大的高素质干部队伍，干部的成长也离不开良好的良好的监督机制。

首先，着重建立健全对党员干部的监督和管理制度和监督机制，只有加强对权力运行的制约和监督，“把权利关进制度的笼子里”，才能从根本上铲除腐败滋生的土壤。此外，还需创新干部监督方法、创新途径，要主动监督，消除监督盲点和空白，要开辟和畅通监督渠道，在办好12380、12388等举报平台的基础上，通过网络，特别是微博等新兴媒体、领导信箱等途径，畅通群众监督渠道，对“四风”等问题强力监督。其次强化干部监督要抓好制度落实，坚决杜绝有章不循、违章不究等问题。对于庸懒懈怠、履职不力、造成不良后果的，要依纪依规及时查处，该通报的要通报，该问责的要问责。要落实干部交流、回避制度，避免干部因为同一岗位工作太久、环境太熟悉，出现庸懒懈怠的问题。

一代伟人周恩来是中国人民的骄傲，为学习周恩来总理高尚的精神品质，加强道德建设，提高领导干部综合素质和拒腐防变能力，实现淮安市委要求，分局开展“学习伟人周恩来，践行‘五德’作表率”拒腐防变教育活动，要求全体会员坚定理想信念，做坚守政治品德的表率;加强个人修养，做谨守思想道德的表率;坚持执政为民， 做恪守为政官德的表率;陶冶道德情操，做遵守社会公德的表率;正确对待亲友，做信守家庭美德的表率。我对五德理解和认识是：所谓“五德”就是指政治品德、思想道德、为政官德、社会公德 和家庭美德。 政治品德是官员安身立命的前提，是为官之德的核心。党中央反复强调“以德为先，德才兼备”的官员选拔标准，首要一条就是要看其政治品德，看其政治上是否靠得住。官员作为党和国家机关运行的主体，其政治品德状况，直接影响党的执政地位和执政基础。那么，官员应具有什么样的政治品德呢， 我认为为官的政治品德主要包括以 下几点：首先为官必须具备坚定的政治信仰，确立共产主义信仰，在现阶段就是坚持中国特色社会主义理论体系作指导， 坚定不移地走中国特色社会主义道路。在长期革命、建设和改革过程中，我们党之所以能够不断战胜一个又一个困难，取得一个又一个胜利，就是因为有共产主义信仰。坚定的政治立场，要求官员在大是大非和政治原则问题上，自觉地同党中央保持高度一致，保持正确的政治方向。在坚定

信仰和立场的同时，还要注重党性修养。加强党性修养，要以党的事业为重，坚决与不良倾向作斗争，讲真话、实话，在信念上忠于党、 忠于国家、忠于人民。其次为官必须具备较高的理论修养，学习意识和学习能力是为官的必备素质，作为官员，在善于学习的同时，还应当具备一定的政策水平。 政策水平能够帮助官员深刻领会理解和贯彻执行党的路线、方针、政策，分析和解决人民群众关注的社会难点、 热点以及一些改革中出现的深层次问题，创造性地将政策转化为工作努力方向，提高官员为民服务和解决实际问题的能力。最后为官必须敢于坚持原则，坚持原则是为官的最基本素质。 坚持原则要以身作则、 旗帜鲜明和坚持一视同仁、人人平等。坚持以身作则，对官员而言， 就是要率先示范，不仅在一般问题上坚持原则，在特殊事件和突发问题上更要坚持原则，保持浩然正气，树立可亲、可信、可敬的良好形 象。坚持原则必须旗帜鲜明，官员在关键时刻、是非曲直面前，要敢于坚持党的原则，不做墙头草，对违反党的原则、损害人民群众利益的事要敢“言”，对复杂矛盾、棘手问题要敢“碰”，对工作疲沓、不负责任的人要敢“批”，带头学好原则、用好原则、维护原则，不说违反原则的话，不做违反原则的事，不搞无原则的迁就照顾。原则体现着大多数人的利益，坚持原则就要坚持人人平等，维护大多数人的利益。 思想道德是干部品德评价体系，是引导干部思想道德建设的方向盘。 全面、 客观、 公正地了解干部德的实际表现，必须注重同事口碑、群众口碑、亲友口碑。要健全激励机制，使品德好的干部在精神、物质、职务上不吃亏。当前，如何把德才兼备、以德为先的用人标准落到实处，是加强干部队伍建设面临的一个重要问题。这就需要在评价体系、考察途径、激励机制等方面下功夫，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。 为官之德，就是要“勤政为民”。勤政是领导干部最基本的素质，是“德”的境界，“能”的外化，“绩”的前提。实践中，领导干部 要时刻牢记自己是“人民公仆”，真正把人民群众放在心上，在思想 上尊重人民，在情感上关心人民，在工作中依靠人民，用好手中的权力为人民谋取最大的利益，才能干出让群众满意的政绩，不负为政之德，获得百姓拥戴。一要做到勤动腿，多深入基层;勤动眼，多了解民情;勤动脑，多出谋划策;勤动手，多服务基层。一切从人民的利益出发，站在人民的立场上立身处世。二要善政，善于把握方向、统揽全局、主抓大事。为官之德，就是要“求真务实”。领导干部必须 具备求真务实的精神，自觉践行党的思想路线。一要忠于职守，脚踏实地。领导干部对党和人民的事业怀着一颗热忱之心，实事求是，脚踏实地，不骄不躁，做务实干事的模范。二要真抓实干，立足基层。 三要开拓创新，知难而进。要有逆势飞扬的豪情，面对困难不畏缩， 面对问题不塞责，与时俱进不守旧，求真务实不漂浮。为官之德，就是要“清正廉洁”。公正廉洁历来是“官德”之本、官威之源;为政是廉是贪，决定民心向背。领导干部必须在实践中“律己以廉，抚民以仁，存心以公，莅事以勤”，不断加固自身的思想道德防线。做官先做人，为政先修德。广大党员干部，要加强道德修养，用道德准则

约束才能、用道德实践磨练才能、用道德修养升华才能，做一个新世纪 “德才兼备”的好公仆! 社会公德是人类在社会公共生活中形成的最基本的道德规范体系。它是人们在长期的社会生活和交往中形成的、被大家所公认并共同遵守的，用以维护社会公共秩序，调节人与人之间、人与社会之间、人与自然之间、人与权力之间关系的最起码的行为准则和道德规范。它是社会公共利益的反映，是中国特色社会主义道德体系的重要组成部分。 所谓领导干部社会公德，就是指领导干部在日常公共生活中所形成的，用以维护社会公共秩序，并且要求广大领导干部共同遵守的最起码的行为准则和道德规范。这些职能的相互组合，构成领导工作的有机整体，使其成为一种综合性的特定职业，因此在社会公德建设中必须以身作则，模范带头，起到强烈的示范表率作用。它维护的公共利益，是群众在日常生活中感受最直接、最切近的利益。领导干部的社会公德最深入人心，最能为人民群众所关注，因而有最广泛的群众基础。 家庭美德是干部德行中的后备条件，干部的德性，不仅表现在工作和社会活动中， 也表现在家庭生活、邻里关系中。 连“家庭美德”都缺失，怎么可能会有高尚的“官德”。将“家庭美德”作为干部考核内容，有助于解决一些干部道德缺失的问题。但是干部考核不是儿戏，新增的“家庭美德”考核，必须要有科学评判的标准体系，有可操作性，并且能得出令公众认可的结果，这样才能有助于干部考核。

学习总理，践行五德， 我们必须切实贯彻和落实每一个德行的具备要诀和执政要领，为建设我们社会主义打下坚实的理论基础。

中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山在纪检监察干部监督工作座谈会上强调，打铁还需自身硬，在全面从严治党中，纪律检查机关担负着监督执纪问责的重要职责，自身建设更要过硬。严管就是厚爱，信任不能代替监督，要用严明的纪律管住自己，建设一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。

要建设一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍，既要“严管”，更要“厚爱”。“严管”是保障队伍忠诚干净、敢于担当的根本。而“厚爱”则是充分调动纪检监察干部的工作积极性和主动性，不断提升创新创优、争先率先意识和能力的原动力。当前，不少地方，并没有正确处理好对纪检监察干部“严管”与“厚爱”的关系，只强调“严管”，没有兼顾“厚爱”，只想马儿跑得快，又想马儿不吃草。在制度的“严管”之下，纪检监察干部付出与所得严重不平衡。他们长期与违纪违规人员短兵相接、斗智斗勇，既牺牲了大量的个人时间、个人爱好与家庭生活，又得罪了不少人，生活圈子越来越小、朋友越来越少、亲情越来越疏，但在政治待遇方面，得不到很好的体现，干部交流速度慢，交流机会少，升迁机会少。有的地方甚至低规格对待纪检监察机关，低职级配备纪检监察干部，认为纪检监察干部身份特殊，只在系统内进行干部交流，降低了纪检监察干部的政治待遇，削弱了纪检监察干部应该享有的权利。这些都严重挫伤了纪检监察干部的工作积极性，致使有的干部政治上放松了要求，行动上降低了标准，工作上有所怠慢，公仆意识淡化，自律意识弱化，甚至出现执纪违纪现象。党的十八大以来，全国纪检监察系统共处分违纪干部3400多人，中央纪委机关查处处置14人。这应引起我们高度重视。

“厚爱”纪检监察干部，要做到既“信任”又“重用”。各级党委和纪委既要信任纪检监察干部，给他们交任务、压担子，又要重用纪检监察干部，加大纪检监察干部提拔作用、跨部门交流任职力度，不断提高纪检监察干部的工作能力和综合素质，为他们的成长创造良好条件。十八大以来，我们可喜发现，在重用纪检监察干部方面，其实中纪委、省纪委已经带了好头，中纪委已有四位常委空降地方，任省级纪委书记，省纪委两位重量级的副书记也分赴地方任要职，一些地市纪委步子迈得更大，如肇庆市纪委近年来已有多名副书记、常委，甚至中层的室主任，或提拔或交流到市直部门任“一把手”，这是一种很好的趋势。

信任、重用纪检监察干部，是反腐败斗争的需要。从十八大以来全国反腐败斗争取得的巨大成就证明，我们的纪检监察干部队伍是一支作风过硬、忠诚干净、敢于担当的队伍。当前，我们的反腐败斗争还没有取得压倒性胜利，反腐败斗争仍是一项长期而艰巨的任务。信任、重用纪检监察干部，就是通过干部的交流，把纪检监察干部这种过硬的作风、敢于担当的“铁军”精神带到地方、带到部门，影响和重塑地方的政治生态，夺取反腐败斗争的全面胜利。

最近，笔者对部分基层消防部队正规化建设情况进行了调查，发现了一些不容忽视，亟待认真研究和解决的问题。

一是依法管理上问题突出。条令观念淡薄，有法不依的现象在有的单位仍然存在。贯彻条令的随意性大，甚至凭个人的经验、好恶和习惯管理部队。有的中队，主官一调换，一些管理制度也随之改变了，“一个司令一个令”，造成了部队秩序混乱。有的单位把条令条例当作“橡皮本本”，执行时有弹性，时紧时松，时好时差;制定名目繁多的违背条令的“土政策”，影响条令的正确执行。

二是做表面文章，把精力集中在搞“硬件”上。个别单位抓基层建设不注重打基础、求实效，不在抓落实上下功夫，做工作是为了给上级看，正规化建设的效果不太明显。如部分中队各类人员的职责都制作好且挂在显著位置，但能说出自己职责的却很少;所到中队各种各样的记录本应有尽有，但里边的记录却不太完整详细，有的一眼就能看出是造假;宽敞明亮的图书室，书柜一大排，图书资料却少得可怜;豪华气派的餐厅，伙食管理不善，饭菜质量不过关，战士反映强烈;设施齐全的娱乐室，有的干部骨干把着玩，战士靠边站;有的只见战士，不见干部，很难看到“官兵同乐”的场景。

三是降低工作标准，消极保安全。有的领导把工作的重点放在“不出事”上，似乎搞正规化就是为了防止事故。为了防止战士出事，硬性规定战士不准跨出大门半步，还美其名曰“封闭式”管理。或者在休息日给战士安排很多公差勤务，探询原因，道理非常简单，有的干部说，实行双休日后，战士请假外出的多了、老乡聚会的多了，如不找点活干，他们就会乱想乱跑，说不定会出事;怕出训练事故，就人为地减少体能训练、适应性训练和灭火实战演练;怕出车辆事故，长期不组织驾驶培训，不敢安排战士驾驶员单独执行任务，即便安排了，也不放心，整天提心吊胆，甚至在灭火出动时，不敢正常行驶，结果安全是保住了，“先进”也评上了，部队战斗力却下降了。

四是管兵方法不当。一些基层干部为了图省事，往往不顾客观情况和官兵思想变化规律，工作中要么千篇一律，要么生搬硬套别人的经验做法，这样做工作，其效果可想而知;还有一些干部片面理解“以情带兵”，平时和战士“称兄道弟”，不讲原则讲义气，不讲政策讲私情;有的干部为了完成训练任务，不顾战士身心承受能力，提高指标，劳兵疲兵，盲目蛮干的现象时有发生，战士怨声载道，既增加了训练伤病，也损害了官兵关系;还有的基层干部，对战士的一些思想波动视而不见，疏于防范，思想工作跟不上，往往使战士的思想疙瘩不能及时化解，给部队建设造成了不可挽回的损失。

五是士官管理难度大。士官制度改革后，士官队伍的管理出现了许多新情况新问题，但在士官管理方面目前还没有形成一套完整的管理机制，导致部分单位士官管理混乱、要么方法不对头，要么束手无策，出现了“兵不兵，官不官”的现象，有的甚至违法乱纪，在部队中造成了不良的影响。

解决上述问题的对策，应做到以下几点：

发挥党支部核心领导作用和战斗堡垒作用，是加强中队工作的根本问题，也是搞好中队正规化建设的关键环节。这就要求党支部“一班人”严格党内生活制度，抓好支部班子的团结，充分发挥党员的先锋模范作用，努力提高党支部解决自身问题的能力。

正规化建设是我党三代领导人都大力倡导的工作，是现代化的必由之路。所以，一定要克服华而不实、做表面文章的坏风气;要多做实事，不空谈。在正规化建设中，要做到有计划、有布置、有检查、有总结，实行工作过程中的全封闭式管理，使每件工作、每项活动都保证落到实处;做到脚踏实地，讲究实效，不图虚名。防止和克服说在嘴上，写在纸上，贴在墙上，就是不落实在行动上的形式主义倾向。

要依法从严管理，严格按照条令条例和规章制度办事，不能有的严，有的松;有时严，有时松。要坚决纠正执行中的明知故犯，打折扣或自立“土政策”等现象，防止以言代法、以罚代法等做法，养成依法管理的习惯。

士官是部队基层建设的骨干，是干部的助手，士官队伍发挥作用如何，直接对部队正规化建设产生重要影响。为此，各级领导要把士官管理纳入重要议事日程，深入调查，分析原因，查找问题，从思想上、组织上、制度上规范士官队伍管理，形成一整套完整的管理模式，改进管理方法，建章立制，实施量化管理，充分调动士官的工作积极性、主动性。

以前，我过着锦衣玉食般的生活，却身在福中不知福，直到读了《简爱》，我才知道我们的生活是多么美好。

这本书的作者是夏洛蒂·勃朗特。书中写了主人公简爱从小寄人篱下，常被里德家族的人欺负，接着被送进了罗沃德慈善机构。在那里，她度过了八年时光。六年作为学生，两年作为教师。后来给罗切斯特先生收养的一个女孩做家庭教师，在相处中爱上了罗切斯特先生，经过种.种磨难，终于与他结婚，并发誓要照顾他一辈子。

读了《简爱》这本书，我觉得简爱是那么坚强，勇敢，追求自由和爱情，而我却是一个懦弱的小女生。想到这儿，我的`脸红得像个大苹果。

我们生活的条件是多么美好!在我们劳累时，有人为我们捶背揉肩;在我们失败时，有人为我们加油打气;在我们饥饿时，有人为我们准备食物;在我们生病时，有人对我们悉心照料……这么好的生活条件简爱有吗?答案是：没有!

生活，就像一幅画。有人画出了春天的嫩芽，夏天的绿荫，秋天的收获，冬天的希望;而有人却画出了春天的烦躁，夏天的炎热，秋天的凋零，冬天的寒冷。画的色彩如何，完全取决于作画人本身对生活的态度。简爱从小生活悲苦，长大了却通过努力，达到了自己的目标，这难道不是一幅美妙的人生画卷吗?真是“梅花香自苦寒来”!

让我们和简爱一起，做一个心中有爱、有希望，坚持奋斗的人吧!

《简·爱》是一部历久不衰的作品，书中刻画了一位出生贫穷、历尽艰辛、勇敢、顽强的少女——简·爱。

读了《简·爱》，心中有一丝感动、一点佩服和一份震撼。为简与罗切斯特之间动人曲折的爱情故事而感动;为简的勇敢顽强、不安现状、不甘受辱、敢于追求而佩服;为简敢于批评宗教事业，轻视地位财力，主张男女平等而震撼。

简·爱是位平凡、不美、矮小的姑娘，她并不引人注意、让人疼爱，而这对她并不重要，她向往未来，敢于反抗不甘于平淡。她的行为给了人们巨大的勇气、毅力与不合理的现象斗争。她认为结果并不重要，重要的在于自己是否去做了，做了就不会后悔，反而会感到自豪。

简的内心是痛苦、欢乐，渴望和追求的交织。其实世界上每个人都有像简爱一样的内心，可大多数人却将这内心的渴望压制着，将追求埋在内心深处，而过着自认为舒适的生活，而这种行为恰恰是在自欺欺人，每个人心中的渴望与追求不应被埋藏在心底，而应将它们释放，用自己的热情追求自已想要的希望、真爱、自由、权力，像简一样勇敢的追求与罗切斯特之间的爱情，拒绝圣约翰这种心中只有宗教、上帝的人的求婚，她最终找到自己的真爱，得到了幸福，和经过自责忏悔的罗切斯特完全平等，得到了一个较为圆满的结局，验证了“有情人终成眷属”这句话。

我们应有不卑不亢、勇于前进、艰苦奋斗、克服困难，寻求真爱，追求希望的精神和意志。做生活的强者，做独立自主的人，这样才能跨向成功、幸福的彼岸。《简·爱》的问世还告诉人们：一个小人物，依靠自己的正直品德和聪明才智，只要坚韧不拔地努力奋斗，勇往直前，是有可能冲破重重险阻，达到自己的`目的。

简是个孤儿，从小被送进了修道院。她在修道院里又被老修女们歧视、被伙伴们排斥，唯一的朋友也去世了。简的童年生活就是如此的悲剧，而生活总是在不定期的给人意外。

她18岁那年离开了休道院，成为了罗切斯特开女儿的家庭教师，可她与庄园主的爱情当然不会顺利。罗切斯特有一名妻子，但他妻子有家族精神病。因为罗切斯特欺骗了她，所以简决定放弃这次爱情，她离开了庄园，她不能忍受这不平等与有瑕疵的爱情，她悄悄的走了。

在这段时间里简尝试着重新开始新的生活，直到有一天，简的潜意识感到了罗切斯特发生了危险，她开始回顾，并不顾一切的跑回了庄园。罗切斯特得了一场疾病，导致双目失明了。

简在面对一切因难时是坚强的，遇到了困难并不是对此哭泣，而是思考，她也是坚强的，并没有被人生的困难打倒，她，不愿对命运臣服，她固执，相信自己会改变自己的命运。

就这样，简获得了真爱，回到了罗切斯特的身边。同时，也给无数在婚姻追求的道路上俯首称臣的女子指出了一条明路。《简。爱》平凡却不平庸，她同时也描述了作者的生活，以及她对简。爱的塑造也是别有用心的，她告诉了我们最后一个大男人依附一个小女人的故事，充分体现了当时男女不平等的社会现实。而夏洛蒂也想告诉我们，敢于反抗、敢于追求自由与平等的女孩最终会得到你想要的人生。

不讳疾忌医，才能祛除病患;不回避问题，才能解决问题;承认纪委存在“灯下黑”，相比于某些部门机构回避问题、掩盖问题的做法，这种直面问题或许就显得更加难能可贵;当前，反腐败斗争形势依然严峻复杂，纪委也不是净土——中央纪委书记王岐山23日在纪检监察干部监督工作座谈会上强调，严管就是厚爱，信任不能代替监督，要用严明的纪律管住自己。因此，正人先正己。己不正，焉能正人?谁来监督纪委?中纪委并不回避，并有相应的制度安排。正如王岐山书记所言，在系统机关内设立干部监督机构，回答了“谁来监督纪委”的问题。

党中央和人民群众对纪检监察干部充分信任、寄予厚望。越是肩负重要使命，越要强化自我监督，自觉接受党和人民的监督。言传身教，身教重于言教。我个人认为，对党员干部来说，把“严管就是厚爱”作为的座右铭，时刻敲响“警钟”，这样才能守住廉洁的“红线”。从严管理，关键还得靠制度，靠自省、自觉、自律，靠关爱。

“党要管党、从严治党”，首先是管，关键在严，没有监督的权力必然导致腐败，加强制度约束，才能让干部自觉接受监督，有规可循、有距可蹈。

严管的关键是党员干部胸怀敬畏之心，筑牢思想防线，自觉主动落实廉洁自律各项规定，不断提高廉洁自律能力。

严加管理也必须坚持以人为本的情怀，实施干部关爱制度，及时了解掌握干部的思想动态、情绪变化，力所能及的关心干部在工作、生活等方面遇到的困难和问题。

严管，即“严格管理”，就是按照既定的制度或标准要求，认真仔细地加以管束或从严负责落实。厚爱，意为深厚的关心和喜爱。严管是厚爱的表现和举措，厚爱是严管的前提和基础。

俗语“严师出高徒”，说明严格管理是培养人员素质能力、养成良好作风的有效方法和手段。

严格管理，能够使党员干部在能力上强大起来，在思想上重视起来，在作风上严谨起来，在规章上严格起来，是对他们最大的关爱。“严管”，首先要严在班子建设、干部发挥表率作用上。只有领导干部们行得正、做得端，处事公平、不藏私心，说话腰杆才硬，才能镇得住，才能有公信力。

一个干部的腐化堕落，也不是一蹴而就的事情，也有一个由小到大、由轻到重、由“错”到“罪”的演变过程。如果在其邪念初萌、探头探脑的初始阶段，就有小中见大、见微知著的领导干部对其进行“严管”，或者是润物无声的教育，或者是语重心长的告诫，甚至是声色俱厉的敲打，也许这个干部就会幡然醒悟，知耻而止，不致从犯罪的边缘跌进深渊。这种一丝不苟的“严管”，不仅挽救了干部本人，也同时挽救了他的家庭，这才是对干部真正的“厚爱”。

恰恰相反，对那些腐败的风气和正在堕落的干部，如果缺乏这种“严管”和干预，而是漠然视之，听之任之，使其处在一个不受监督，没有障碍，顺风顺水，足水足肥的“优越”环境中，那些腐败的风气，就必然恶性蔓延，祸害一方;那些堕落的干部，就必然加速下滑，沉入泥潭。古人说：蠹众而木折，隙大而墙坏，疾风识劲草，烈火见真金。我们很多好干部，好同志，随着时间的推移，慢慢的，不知不觉的变成社会的蛀虫，很多时候是我们的监督、管理没有到位。

因此，我们要强化监督、创新方法、完善制度、落实责任，做到惩前毖后、治病救人。

党的十八大以来，中央采取一系列措施全面从严治党、正风肃纪，党风政风持续转好。但一些干部“廉而不勤、为官不为”的问题逐步凸显出来，直接影响行政效能，影响党和政府形象。各级党组织亟需高度重视，坚持严管与厚爱并重，打出一套刚柔相济、标本兼治的“组合拳”，倒逼干部想干事、能干事、干成事。

发挥思想教育引领作用，提升“愿为”的觉悟境界。要结合“两学一做”学习教育，强化党性教育和群众观点教育，使干部始终牢记并恪守为民服务宗旨。组织广大干部就敢于担当、能够担当、善于担当开展深研细讨，使干部对“当官为了什么、做官干了什么、离任留了什么”有深刻理解，厘清“干多错多、干少错少、不干不错”的认识误区，打消怕触“红线”、踩“底线”的思想顾虑，积极引导干部提振精气神。要把谈心谈话作为思想教育的有效手段，准确掌握干部的思想动态和心理预期，有针对性地做好思想工作。要利用媒体，大力宣传报道真抓实干、务实创新的先进典型，为党员干部树立干事创业的榜样。

发挥干部培训助推作用，增强“善为”的实际本领。开展培训需求调研，深入了解领导型、岗位型、管理型等不同类型干部的培训需求，结合岗位特点和培训需求，科学安排培训内容，增强培训的针对性。及时将五大发展理念、供给侧结构改革等重大战略部署，作为干部培训的重点内容。围绕各地改革发展实际，开展领导科学发展、推进科学决策、整合不同利益等方面的能力培训，增强培训的实践性。采取“请进来”和“走出去”相结合的办法，坚持全覆盖、多渠道培训基层一线干部。在坚持讲授式教学的基础上，根据不同培训内容和对象特点，采取互动式、案例式、体验式等教学方法，增强教学的吸引力和感染力。根据干部的不同经历、专业等情况，有计划地选派干部到艰苦地区、征地拆迁、招商引资等一线顶岗锻炼，提高干部处理实际问题的能力。

发挥考核选拔导向作用，激发“想为”的内生动力。树立“有为才有位”的风向标。要突出敢于担当的用人导向，大力选拔任用那些面对歪风邪气敢于斗争、面对失误敢于担责、面对危机敢于挺身而出、面对矛盾敢于迎难而上的好干部。突出注重实绩的用人导向，大力选拔在改革发展中想得出办法、出得了实招、打得开局面的好干部。突出实干苦干的用人导向，大力选拔心系群众，与群众一起干、一起苦，在艰苦岗位上任劳任怨、兢兢业业的好干部。要加大不适宜担任现职干部调整力度，推进干部能上能下、能进能出，让守摊子、混日子的干部没位子。要防止“一下了之”，对“下”的干部进行教育引导、跟踪管理，帮助他们认真反思、深刻反省，督促他们知耻后勇、迎头赶上。考核既是识别干部的“检测仪”，也是引导干部奋发有为的“助力器”。要改进干部考核方法，通过信息公开、分类考核、多渠道了解验证等，把履职情况真实地反映出来，让干部服气、群众满意。强化结果运用，把考核结果与干部教育培养、职务任免、职级晋升紧密结合起来，让干与不干不一样、干得好与不好不一样。

发挥监督问责惩戒作用，健全“不为”的约束机制。要严格落实岗位职责。层层明确主管领导、分管领导、班子成员和一般干部的具体职责，列出“责任清单”，梳理归纳不作为的“负面清单”，引导干部随时“自我体检”，及时自我革新。对于不作为干部，既要在问责时坚持“有错必罚、无为必究”原则，绝不姑息迁就;又要在问责后关注被问责干部工作动态，针对其出现的问题提出整改意见，帮助干部及时汲取教训。治理“为官不为”，既要靠监督惩戒，也要靠激励容错。要结合本地党员干部队伍现状，合理设置容错免责的前提条件和具体情形，注重把谋私与为公区分开来，把大胆尝试与我行我素区分开来，把不可抗力因素与违规违纪违法区分开来，以制度激发干事创业热情，为“怕而不为”者吃下“定心丸”，为想干事、敢干事者撑起“保护伞”。要加强舆论引导，把舆论的关注点从对有过失干部的批评指责转移到对工作失败原因和对策的讨论上来，营造崇尚成功、宽容失败的良好氛围。

严管与厚爱是人性化管理重要体现，也是保证安全的重要手段。当高铁动车飞驶在万里铁轨上，当进藏列车疾驰在茫茫天路上，如何让旅客有一个安全、愉悦的旅程，是铁路部门一直在孜孜不倦摸索的问题。在我国，被称为“铁老大”的铁路运输，始终在国民经济、交通运输事业的发展中占有重要地位。由于我国铁路实行半军事化管理，并且始终以严谨的作风、实事求是的态度，因为他们承载的千万生命。

的确，走进各个车站，首先看到的就是穿戴整齐、精神抖擞的工作人员在进站口认真、仔细的地核对车票。深蓝色的制服，锃亮的皮鞋，闪耀的徽章，给人们的第一印象就是威严。人流密集的车站中，随处可见巡视的工作人员他们按照工作程序，严格把握各个环节，虽然话不多，但是站在那里就是一道风景线，让人们轻易不敢向前。坐过火车的人都知道，要上车坐到自己的位置，需要很多程序。买票，进站，查三违，检票，验票，上车，等车开后还会时不时的被要求出示有效证件和车票。整套程序下来，感觉就像走进了军营，面对着最严厉的教官，必须严格按照要求办事，不能有丝毫差池。不管你身份如何，不管你从事什么行业，只要坐火车，就必须按照这些程序一步一步地来，这是在保证列车和旅客的绝对安全，就少不了对各种程序的严格要求，其实，铁路此番改革也能印证“老大”考虑百姓的方方面面，从创新服务方式，提高服务质量，到减少购票排队、进站安检的等候时间，晚点须及时通告，再到候车室要有免费的饮用水、厕所无异味等等，这些都与乘客的切身利益密切相关。

所以说，严格管理的思想决不能放松，在保障安全的问题上不但不能放松，还要更加严格。只有这样铁的纪律才能够有效落实，程序才不能被简化，标准才不能降低，安全才会有所保证。他的这种理念对我们铁路的日常管理也很适用。必须经常深入到现场，善于发现实际问题，掌握第一手资料、有针对性制定整改措施。多倾听职工的心声、好的工作方法、合理化的建议，将现场工作中影响作业安全的隐患问题挖掘出来，并针对大家提出的问题能整改的立即整改，不能马上整改的制定相应的安全卡控措施。能使职工感到他们所提出问题、建议上级是重视的、认可的，他们是车站真正的“主人”，这样才能更好的激发大家的工作热情，调动大家献良策的积极性，随时把日常工作中一些不安全隐患消灭掉，确保全站工作良性开展。

“学习伟人周恩来，践行五德作表率”教育活动开展以来， 我及时组织和参加了分局全体干部学习 ，我的感觉随着经济形势的发展，工商部门的工作愈来愈重要，它涉及社会的方方面面，这也为我的工作提供了舞台。这就要求对我们工商干部的个人素质提出更高的要求。只有确立了为人民服务的思想，才能真正的将工作当着自己的神圣职责服务于人民，服务于社会。

围绕“学习总理，做一个信仰坚定、追求理想的人;做一个党性纯洁、清正廉洁的人;做一个鞠躬尽瘁、奉献无悔的人;做一个诚实守信、严谨谦逊的人;做一个严于律己、崇尚美德的人”等五个方面，我对照着看，对照着学，感觉自己与党的标准和要求还有差距，只有不断的学习，才能保持着自己党员的本质。

活动开展以来，我深入的、冷静的反省了自己，剖析自己，收获良多。作为一名工商干部，对党和国家的一些重要精神和政策不留意不关注，也没有认真的学习和领会，缺乏一些基本的政治素质，不善于用政治的头脑思考问题，缺乏政治的敏锐性，特别是在工作中，由于认为自己只是一名基层工商干部，所以看问题和做事情过于片面，也没有站在全局的角度思考问题解决问题，不利于自身工作的提高。

由于学习的不及时，有时对爱岗敬业的精神和全心全意为人民服务的宗旨，产生一些惰性和错误的认识。特别是随着工作年限的增长，我的惰性也随之增加了。在工作中进取心也不强了，只安于做好领导交代的任务和自己份内的工作， 不注重思考工作中的问题了，往往是遇到困难和问题就认为是别人的责任，没有从自身找问题和解决问题。由于自身性格比较急躁，一直在一线工作，时间长了也会不耐烦和大嗓门说话，这点自己虽然已经很注意，但忙的时候仍然还是会发生。

在服务经济发展上，因为一直在基层工商一线工作，在执行工商职能和服务地方经济发展方面偏重于履行工商职能不能很好地处理自身职能与服务地方经济发展之间的关系，有时为了维护部门利益而忽视地方经济发展。

由于没有提高工作和思想素质，导致自己只看到点线而看不到面，不能在全局的立场上思考问题，解决问题，没有起到一个推动我们事业前进的作用。从客观上讲，我们的从管理上和工作作风上还存在着一些问题，管理制度的一些分工不灵活，考核过多过滥导致很多人善于推卸责任，推卸工作，本来可以很简单就办好的事情，把责任过失推去推来，谁也不愿意承担责任，甚至根本不承认自己的错误。还有就是服务意识差，不懂得换位思考，一心只有自己不犯错，不考虑工作的需要和纳税人的疾苦。这些都对工作，特别是对我们年轻人的工作产生了很不好的影响，使我也产生了一种比较悲观的情绪和被动的工作和思维方式。只能期待着一些情况会慢慢的好转，根本不指望通过自身的力量来改变，只能适应。不言而喻，这种危害对事业的发展是很有不利的 。

通过这次主题教育活动，我认真学习了周恩来精神，学习周恩来的一些列的文章，学习了区委的主题教育活动的材料，学习了区局的文件精神，我逐渐认识到自身存在的一些问题，也希望通过这次的学习，让自己从思想认识上和实际行动上有一个本质的提高，要时刻以我们敬爱的周总理为表率，做好本质工作。

一、存在的问题：

1、在政治思想上学习动力不足。作为一名工商干部，对党和国家的一些重要精神和政策不留意不关注，也没有认真的学习和领会，缺乏一些基本的政治素质，不善于用政治的头脑思考问题，缺乏政治的敏锐性，特别是在工作中，由于认为自己只是一名基层工商干部，所以看问题和做事情过于片面，也没有站在全局的角度思考问题解决问题，不利于自身工作的提高。

2、在业务履职上执法力度不够。由于参加工作以来一直不是在业务科室工作，而是在基层工商分局工作，平时接触业务较杂，导致自己长时间疏忽业务知识的学习，书到用时方恨少，觉得非常惭愧。

3、在工作标准中考核要求不严。 因为在我一开始参加工作，就抱着通过工作中的不断努力，出色的完成工作任务而实现自身的价值，把自己的知识和年轻人的热情和高素质的服务体现到工作中去，可是随着工作年限的增长，我的惰性也随之增加了。

4、在维护形象上方法存在不当。因为我的性格较真率，想到什么就说什么，免不了会发牢骚和说一些不利于集体和他人的话，言行不过谨慎。虽然我觉得我在这方面的问题不是很严重，很多话也只是当玩笑说说，并不是存心告状或是传别人的闲话，但是我已经认识到这样的危害性，因为这样不利于集体的团结和形象，也不利于同志之间的关系和工作。

5、在服务发展上争先意识不强。 因为一直在工商分局工作，在执行工商职能和服务地方经济发展方面偏重于履行工商职能不能很好地处理自身职能与服务地方经济发展之间的关系，有时为了维护部门利益而忽视地方经济发展。

6、在执行制度上坚持规定不好。偶尔有因为自己的私事而迟到和早退的现象。在工作中喜欢做好人，在自己的职权范围内尽量方便同事，现在想起来很多是不合理而有违反规定的，虽然没有出现严重的错误，但这只是一种侥幸，所以我想在今后的工作中我要严格的按照制度办事。

二、整改措施：

我一定深入学习“学习伟人周恩来，践行五德作表率”教育活动相关文件和材料，牢牢把握“三型工商”的标准要求和“101%服务”的工作理念，扎实开展红盾兴业、红盾惠民、红盾助企、红盾护农、红盾自强等五项行动，大力弘扬“创业、敬业、精业、乐业”为主要内容的新时期淮安工商精神，做到服务发展更自觉、市场监管更高效、消费维权更有为、依法行政更严格、队伍建设更过硬，打造令人向往的工商团队，创造人民满意的工作业绩，为加快建设美丽富庶新淮安作出新贡献。从我自身的问题出发，我想从以下几个方面改正自己的错误，改善自己的工作：

1、以“德”为先。我一定注重自己思想品德建设，自觉学习、落实党的路线、方针、政策，积极参加“创优争先”等主题活动，勤勤恳恳做事、实实在在做人、清清白白视物、兢兢业业工作。工作中高标准，严要求。树立正确的人生观和世界观，学习用政治的方法思想问题看待问题，不断提高自己有政治素养。

2、以“能”为上。我在今后的工作中，一定增强自己的创新意识，善于动脑，总结出一些新思路、新办法在工作中运用，起到明显效果。 不断学习业务知识。把学习当成自己的终身事业，从理论上充实自己，武装自己，使之更好的用于实践中去，在学习中提高，在提高中学习。

3、以“勤”为基。我会在工作中继续保持着积极主动的工作热情，不计较个人名利得失，以“谋事、干事、成事”为中心，能够用好人，领好人，办成事， 深入一线参与监管执法 。认真执行各项管理制度，让自己到文明执法、热情服务、规范管理，充分发挥好基层工商干部应有的职责。

4、以“绩”为标。我会继续根据工商一线工作的特点，对工作进行细化量化和考核，建立定量定质体系，确保考核科学。每年度圆满地完成了各项工作任务，使分局风气正、氛围好、关系顺。我还严格要求自己，不论是学习上还是工作上，这样才能保证自己不断的在工作中进步，才能看到问题发现问题，然后解决问题，充分发挥自己的主观能动性和创造性，为事业贡献自己的力量。

5、以“廉”为本。我一定在工作能做好表率，从严要求自己，始终坚持原则，做到作风正，拒绝社会不良风气，在分局加强了廉政教育。我坚持修身养性，陶冶情操，改变自己毛躁和较冲动的性格，时时刻刻的提醒自己身为一个工商执法者应该具备的基本素质。把全心全意为人民服务放在首位，把遵纪守法作为自己的座右铭，为工商事业的发展为实现自我价值不断努力。

通过以上的学习，我一定要做好“五德”，争做“表率”。

一是坚定理想信念，做坚守政治品德的表率;通过学习

加深了对工作的理解，工作热情空前高涨。我会以一个共产党员的工作热情和标准要求自己，用自己的信念保证完成各项工作。

二是加强党性修养，做谨守思想道德的表率;通过学习，进一步理顺加深都党的理解，端正自己的思想，真正提高自己的党性修养。

三是坚持执政为民，做恪守为政官德的表率;我一定在本职岗位上将服务融入到工作的每个细节，做到清清白白做人，明明白白做事，自觉服务、主动服务、文明服务、优质服务。

四是陶冶道德情操，做遵守社会公德的表率;我一定会自觉抵制社会上一些不正之风，对社会存在的丑恶现象予以反对，积极倡导和发扬社会良好的风气。

五是正确对待亲友，做信守家庭美德的表率;家是社会的细胞，家庭的和睦才能构建社会的和谐，作为公务员家庭，我一定会对家人从严要求，按照党风廉政建设规定的要求管好自己和家人，让他们自觉抵制社会不良风气。

中秋、国庆佳节到来前夕，中央国家机关30余万名党员干部都收到了纪工委的一封信——《绷紧纪律弦，廉洁过“两节”》。信中讲“严管就是厚爱”，提醒党员干部“廉洁过节，从我做起，不该吃的饭坚决不吃，不该收的礼坚决不收，不该去的地方坚决不去”。

过节能不能收礼，这已经不需要讨论。一段时间以来，在中纪委通报的违反八项规定案例中，有些人就是小礼大错，因为送小礼、收小礼而被通报批评。“千里之堤，溃于蚁穴”，有的人因为吃一顿饭、打一次高尔夫球，从此一发不可收拾，最终成为了自己曾经鄙视的人。

这样的道理，以前讲得太多，可惜总有人装醉装醒。重要的事情，要讲三遍，而且还有必要换个角度讲。这里更想提醒党员干部，想想别人为什么给你送礼。

回答问题之前，不妨镜头前切，想想当官之前有没有人给你送礼，为什么自己手中拥有权力之后，会出现“门庭若市车马喧”的盛况。说白了，还不是因为别人看中你手中的权力，有的希望从你这里找到“登云梯”，能够获得提拔重用;有的希望从你这里找到“黄金矿”，能够获得利益回报。

“天下熙熙，皆为利来;天下攘攘，皆为利往”。利益之下，送礼频频，但也蕴藏着无限的风险。收下了礼，如果这些人从你这里得不到回报，会在背后怎样想你?而且拿钱送礼的，自己也可能不干净。当有一天送礼的东窗事发，你还能安如泰山吗?

也不排除，一些人送礼并没有明确的利益诉求。因为担心“谁送礼了记不住，不送礼的记得很牢”，加之不要自己掏钱，这才选择上门送礼。这是一种正常的人际关系吗?如果一个领导干部把礼收下来了，又会留给别人什么背影?别看很多送礼的人当面一脸笑容，出门可能就是一口浓痰。这样的领导又会有什么风评?“政声人去后，民意闲谈中”，留下的只是一片骂声。

不该吃的饭吃了就会嘴软，不该收的礼收了就会手短，不该去的地方去了就会心喘。党员干部应该好好想一想别人为什么给你送礼。想明白了这个问题，也就懂了“严管就是厚爱”。

中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山23日在纪检监察干部监督工作座谈会上强调，打铁还需自身硬，在全面从严治党中，纪律检查机关担负着监督执纪问责的重要职责，自身建设更要过硬。严管就是厚爱，信任不能代替监督，要用严明的纪律管住自己，建设一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。

王岐山指出，正人先正己。己不正，焉能正人?中央纪委深入贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神，学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，特别是加强纪检监察机关自身建设的要求，密切联系实际，综合运用教育、警示、挽救、惩治方式，强化日常监督管理。在系统机关内设立干部监督机构，是纪委实施组织和制度创新、强化自我监督的成果，使之与党内监督、社会监督和群众监督结合起来，回答了“谁来监督纪委”的问题。党的十八大以来，全国纪检监察系统共处分违纪干部3400多人，中央纪委机关查处处置14人。当前，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，纪委也不是净土，有的纪检干部顶风违反中央八项规定精神，违反审查纪律和保密纪律，跑风漏气甚至以案谋私。各级纪检机关和广大纪检干部要深刻理解“四个全面”战略布局，把自己摆进去、学思践悟，内化于心、外化于行，不断加强自身建设，全面履行党章赋予的职责。

王岐山强调，子不教、父之过，干部犯错误、组织有责任。深入剖析发生在身边的典型案例就会发现，如果各级党委、纪委真正履行了党要管党、从严治党的责任，按照党章党规党纪严格要求干部，他们就不至于从违纪滑向违法的深渊。纪检机关和领导干部要切实担负起从严治党、强化干部教育管理的主体责任和监督责任。要适应全面从严治党要求，把纪律挺起来、规矩严起来，严格执行政治纪律和政治规矩、组织纪律，同一切违反纪律的行为作斗争。纪委领导干部要强化责任担当，层层传导压力，切实履行监督管理职责。

王岐山指出，信任不能代替监督。党中央和人民群众对纪检监察干部充分信任、寄予厚望。越是肩负重要使命，越要强化自我监督，自觉接受党和人民的监督。言传身教，身教重于言教。领导干部要有强烈的管理监督意识，要求别人做到的自己首先做到。要严明纪律、严格工作程序，加强基础工作、狠抓作风转变，确保领出好班子、带出好队伍、激发正能量。加强纪检监察干部队伍建设，首先要解决“不敢”问题，瞪大眼睛、拉长耳朵，提高发现问题、监督执纪的能力，坚决清理门户;把纪律挺在前面，抓早抓小、动辄则咎，深化纪检体制改革，加强制度建设，强化“不能”;把党的领导体现在坚定信仰、坚定信念、坚定宗旨上，体现在贯彻执行党的路线方针政策上，按照忠诚干净担当的标准选好人、用对人，强化“不想”。

全面从严治党，是习近平总书记提出的“四个全面”重要战略布局之一。要实现全面从严治党，就要严明党的纪律和规矩，用纪律管住大多数，保证党在各项事业中的领导核心作用。无数活生生的案例教训表明，党员干部违法犯罪往往都是从越规违纪开始。因此，只有把纪律和规矩挺在法律前面，才能对党员干部严管厚爱。

环保系统全体党员干部要把纪律和规矩挺在前面，就要进一步增强自觉遵守纪律的责任意识。一是要学习自觉。每一名党员干部都要认真学习《党章》，明确对党员的纪律要求。知道到底有哪些纪律，有哪些具体的规定，什么可以为，什么不可以为，心存敬畏，不越红线，不走岔路。二是要行动自觉。一些党员干部说起纪律头头是道，可落实到行动上却大打折扣，心里虽然也认识到纪律是好的，却不愿接受纪律条条框框的约束。归根结底还是意识的问题，在诱惑面前，意志薄弱，没能守住底线。所以党员干部要坚持知行合一，用行动践行各项纪律要求，让自己的行为经得住检验。三是要做出表率。自觉遵守纪律，领导干部和领导机关要做出表率。要求党员干部做到的，班子成员必须首先做到，要求班子成员做到的，一把手必须带头做到。以上率下、以上促下，发挥好榜样的作用，营造共同守纪律讲规矩的良好氛围。

环保系统各级纪委(纪检组)要把纪律和规矩挺在前面，就要进一步深化“三转”，聚焦监督、执纪、问责的主业。一是监督要抓早，预防违纪行为的发生。要注重关口前移，发现党员干部苗头性、倾向性问题，及时扯衣袖、咬耳朵、踩刹车，该谈话提醒早谈话提醒，该进行函询的早进行函询，决不能放任自流，让小问题演变成大问题。二是执纪要抓小，遏制违纪行为的恶化。要坚决用好纪律这把尺子，执纪到位。对于已经触犯纪律的党员干部该立案查处，就要及时立案查处，不要等到发现严重违法线索才去管，不要干了公检法机关应该做的事，而失了纪检监察部门的职。三是问责要抓严，发挥好纪律的警示惩戒作用。对于查清的问题，坚决依纪依规处理。不仅处理违纪违规者，还要对有关责任人进行问责，该承担什么责任，就承担什么责任，不搞下不为例。真正做到问责一例，教育一片，维护纪律的权威。

中纪委前不久召开的纪检监督工作会强调，打铁还需自身硬，严管就是厚爱。领导干部如何严以用权，履行队伍管理责任，笔者认为有三个关键点。

首先，当领导应有如履薄冰的精神状态。领导是组织授权任命的，对个人来说，领导岗位的责任大于回报，能者上庸者下，优胜劣汰要靠实力。领导干部不是与生俱来的，需要组织选择和培养，组织允许领导干部在工作中有小的失误，但不允许不作为和乱作为。不作为说明状态差，没有理想无追求，无视组织目标，把上级要求不当事。乱作为有的是不会干，有的是人品问题。领导干部要少讲“不好搞”“搞不好”“不搞了”的牢骚话，要把组织目标放在心上，把组织责任放在肩上，把业绩能力摆在台面上。

其次，领导干部必须勤于学习，不断提高自身素质。唯有勤学习，掌握管理规律，使用管理手段，才能发挥领导干部的带头作用，科学地领导下级，凝心聚力，顺利实现组织目标。否则，个人能力再强的领导，也会在工作中处处受制。

最后，领导干部必须认识到，识人管人是领导工作的重要内容。《孙子兵法》有云：“厚而不能使，爱而不能令，乱而不能治，譬若骄子，不可用也。”一名将领只知道厚待士兵却指挥不动他们，士兵们违法乱纪舍不得惩罚他们，这样的士兵就像被宠坏的孩子，是不能打硬仗的。慈、义、情、善是做人应该具备的好素质，但如果不控制好自己的欲念，不能在职场上理性地按纪律、按规律行事，就不能当一个称职的领导。

基层领导要严以用权，手脚“干净”是基本要求，敢管善抓是职位要求。领导干部要深刻理解“严管就是厚爱”这句话的深刻内涵，实实在在谋事、创业、做人，把改革发展的宏伟目标落实到具体项目上，把方方面面的关系矛盾协调处理好，保持敢担当的精神状态，不断提高管理水平，把基层群众带领好、组织好、培养好。

今天我们学校为我们请来了非常著名的演讲家邹越教授，为我们举办的一场主题为《让生命充满爱》的演讲会。

演讲会上让我感受最深的是邹教授讲的一个这样故事：有一个年轻人在大山里迷路了，天很黑也没有星星和月亮，山里的风很冷很冷，他很害怕。这时候传来一个声音"年轻人地上有石子，捡几颗，天亮会有的."这个声音不断的响了几遍，那个年轻人才随便捡了几颗，这时奇迹出现了他竟然走出了大山，天亮了，他伸开手指想看看手里的石子，哇！竟然是几颗钻石。他后呀！原来昨天的声音是对我好的，昨天我为什么不多捡一些呢？可是他再也找不到回去的路。听完这个故事让我觉得大山里传来的声音就像老师和父母每天督促我们学习的声音——“好好读书长大会有用的”。老师，父母是对我们好，我们不能反感，我们应该理解他们。我们从小就要好好读书。长大后用学来的知识回报祖国，回报老师和父母。

邹教授又讲到了做为一名学生应该爱祖国，爱老师，爱父母，爱自己。爱不是一句话，爱是一种行动。我们留着眼泪拥抱自己的老师，拥抱自己的爸爸妈妈，那一刻我只有一个想法我一定要好好学习以优异的成绩回报我的老师和父母。从今天开始我要自己的事情自己做，好好读书，用自己的双手创造未来！