让实干者得实惠(通用18篇)

邓小平同志曾说，发展才是硬道理。当今社会，发展是主流。也唯有发展，才能解决存在的问题。要发展，必须依靠实干，没有实干，发展规划落不到实处，建设事业推动不前，惠民政策途中卡壳。干部作为党的事业骨干，民生福祉带头人，务实的作风不可或缺，实干的行动不能缺少。落实党的决策，离不开实干，为群众排忧解难，需要务实。务实与实干，是干部的基本品质，是当代干部的标配。

然而，工作务实、肯干实事的干部，往往被贯以“老实”，或工作方法不够灵活。言下之意，即是工作不会取巧，不知道走捷径。“老实人”总吃亏，正因埋头实干，不踩假水，工作效果来势较慢，做不到立竿见影，头上没有耀眼的光环，不容易被组织发现。因而在干部选拔，岗位调整中容易吃亏，最终成为“老黄牛”，多年下来仍原地打转。反而善做表面文章，精于向上靠拢之人，成为近水楼台，向阳花木。

耳闻不如目见，目见不如足践。干工作搞发展，需要实干的人，才能抓好落实。空谈误国，实干兴邦。习近平总书记说，“勤政务实”是好干部履职之要，必须夙夜在公，勤勉工作，力戒空谈，做到决策条条算数，工作件件落实。总书记的谆谆之言，是对干部履职的要求，选择了干部职业，就得担当岗位职责，就要务实作为。同时，也反映出党组织选人用人的风向标——重实干，看实绩，选拔想干事，能干事，能干成事的干部。

要让实干精神蔚然成风，必先大力倡导“让实干者实惠”之风，使“让实干者实惠”的激励机制与“为担当者担当”的保障机制两者相辅相成，共同构成一个完整的促进干部“想干事、敢干事”的制度体系。(王文涛)

习近平总书记强调，全面建成小康社会要靠实干，基本实现现代化要靠实干，实现中华民族伟大复兴要靠实干。当前，我们面临的新困难、新矛盾、新挑战，最终要靠发展来解决，加快发展始终是当务之急和首要任务。有风险、有危机不可怕，关键是没有意识到风险、没有感受到危机，这才是最大的风险、最大的危机。我们要切实增强如履薄冰、如临深渊的危机感，逆水行舟、不进则退的紧迫感，舍我其谁、敢于担当的责任感，咬住目标不放松，一茬接着一茬干，靠实干应对危机，靠实干推动发展，靠实干担当历史使命和时代责任。

实干是一种行动、一种精神，具备这种行动和精神的实干者，是确保我们事业不断前进的中流砥柱。一些党员干部身上还不同程度地存在不作为、慢作为的现象，既有思想问题，也有体制机制不完善的原因。必须解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，坚决摒弃论资排辈，彻底打破平均主义，让付出得到回报，让耕耘得到收获，激发广大干部实在实干、想为愿为的内生动力。

要让实干精神蔚然成风，必先大力倡导“让实干者实惠”之风。这是一种鼓舞、一种激励，是推动形成浓厚实干氛围的催化剂。去年我们围绕“敢干事”，建立形成了容错免责、纠错、防错和诬告陷害信访举报行为查核处理“四位一体”的保障机制，旗帜鲜明地“为担当者担当”。今年，我们要研究探索制定出台正向激励机制，重点从政治、生活、精神和经济四个方面完善激励政策，派发“激励红包”，释放“激励效应”，鼓励党员干部想干事、干成事，使“让实干者实惠”的激励机制与“为担当者担当”的保障机制两者相辅相成，共同构成一个完整的促进干部“想干事、敢干事”的制度体系。

要让真心实意为民服务的实干者实惠， 大力倡导为民实干的作风，使为民造福成为广大干部的自觉行动;要让改革创新敢于碰硬的实干者实惠，鼓励党员干部面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争;要让扑下身子冲在一线的实干者实惠， 为他们提供精神休整的“避风港”和物质充足的“补给站”，让他们没有顾虑、更加大胆地冲在一线、放手一搏。

实干，不是指手画脚，更不是袖手旁观，而是脚踏实地、默默无闻，不为私心所扰、不为流言所惑的埋头苦干;是始终保持一颗初心，矢志不渝、坚忍不拔的担当实干。实干者往往专心致志、心无旁骛，夙夜在公、殚精竭虑，我们就应该让这样的实干者实惠，让这些聚精会神推动发展者实惠，让他们的名字镌刻在人民群众的心中，书写在城市发展的功劳簿上，在全社会形成崇尚实干、实干光荣的浓厚氛围。

心实干者、支持实干者、保护实干者，为实干者撑腰鼓劲，努力营造风清气正的选人用人环境和浓厚干事创业氛围。

要有“让实干者实惠”的思想自觉。“让实干者实惠”，不是也不能沦为嘴皮功夫、文字走秀。“实干”是品质、更是担当;“让实干者实惠”是要求、更是职责。各级党组织及其党员领导干部要切实增强责任意识，大凡实干者都是默默无闻、扎根在一线的老实人、务实人，他们甘于寂寞、不爱张扬，不易吸引“眼球”、进入组织视野。这就需要我们坚持眼睛向下，深入到一线去识别干部、考察干部、使用干部，让“实干者实惠”不落空。

要有“让实干者实惠”的制度自觉。“让实干者实惠”作为一种鼓舞、一种激励，不是光有愿望想法就能实现的，必须依靠完备的制度体系和健全的体制机制作保证。当前，一些党员干部身上还不同程度地存在着不作为、慢作为的现象，既有主观思想问题，也有体制机制不完善、制度执行不到位等问题。为此，必须强化制度设计和制度执行，建立健全容错免责、纠错、防错、诬告陷害信访举报行为查核处理等体制机制，不断优化目标考核、奖惩兑现、问责问效等指标体系，形成正向激励、鼓励干事的浓厚氛围。对那些弄虚作假、作风飘浮、群众反映强烈的干部，要采取硬措施，毫不留情地进行批评和惩戒，让“玩虚的”的人碰钉子、吃苦头，失去市场。

要有“让实干者实惠”的行动自觉。“为担当者担当，让实干者实惠”，不是放在嘴上说说而已的，必须落实到行动中、付诸于实践中，真正成为各级党组织及其党员干部特别是领导干部的行动自觉。要坚持“实在实干实绩”的用人导向，破格提拔“出彩型”干部、挖掘提拔“地平线”干部、大力实施年轻干部培养选拔“一号工程”，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选出来、用起来。

实干与担当，是干部品质和时代精神;为实干者保驾护航，则是干群期盼和历史召唤。只有凝聚共识、形成合力，真正让干实事的人得到实惠，才能使务实者、实干者坚定务实的决心，激发实干的动力和激情，从而推动整个干部队伍形成“撸起袖子加油干”的良好风气。

“为担当者担当”和“让实干者实惠”，是我们推进发展、提升能力、转变作风的“姊妹篇”。去年的“为担当者担当”是“上篇”，今年的“让实干者实惠”是“下篇”。只有想干才能敢干，只有敢干才肯实干。“让实干者实惠”的激励机制与“为担当者担当”的保障机制两者相辅相成，共同构成一个完整的促进干部“想干事、敢干事”的制度体系。下面，我就“让实干者实惠”重点讲三个方面的问题。

习近平总书记强调：“空谈误国，实干兴邦，实现中华民族伟大复兴，需要一代又一代中国人共同为之努力。”总书记的教导告诉我们，实现美好的蓝图，只有通过实干才能完成;发展中的各种矛盾，只有通过实干才能破解;事业里的一切辉煌，只有通过实干才能铸就。

去年，经过全市上下的共同努力，“四个中心”建设实现了“一年有势头”的良好开局，值得充分肯定。成绩来之不易，但头脑仍要保持足够的清醒。前段时间，忠林同志带队到南昌、合肥考察，大家普遍受到了很大触动。全国各地的发展呈现出千帆竞发、百舸争流的局面，形势逼人，形势催人，形势不等人。我们要想在新一轮发展中抢得先机、赢得主动，赶超跨越、争先进位，必须付出加倍的努力。李克强总理在今年全国两会上指出：对中国来讲，不发展是最大的风险。而这句话对济南来说，不快发展就是最大的风险。有风险并不可怕，关键是没有意识到风险、没有感受到危机，这才是最大的风险、最大的危机。我们要切实增强如履薄冰、如临深渊的危机感，逆水行舟、不进则退的紧迫感，舍我其谁、敢于担当的责任感，咬住目标不放松，一茬接着一茬干，靠实干应对危机，靠实干推动发展，靠实干担当历史使命和时代责任。

“为敢于担当者而担当”，是过去一年在济南传晓度最高的干事创业口号。在担当精神鼓舞下，全市上下呈现出气顺心齐、风正劲足的全新面貌，广大党员干部敢闯敢干“敢干事”蔚然成风，推动“四个中心”建设全面破题起势。省委副书记、市委书记王文涛在4月1日召开的市委十一届一次全会上，围绕破解“想干事”问题、以“让实干者实惠”为题作了讲话。未来，济南“让实干者实惠”的激励机制将与“为担当者担当”的保障机制相辅相成，共同构成一个完整的促进干部“想干事、敢干事”的制度体系。

为什么让实干者实惠——

“空谈误国，实干兴邦”。唯有“让实干者实惠”，才能使实干成为风尚，在全社会形成崇尚实干、实干光荣的浓厚氛围。

习近平总书记强调：“空谈误国，实干兴邦，实现中华民族伟大复兴，需要一代又一代中国人共同为之努力。”实现美好的蓝图，只有通过实干才能完成;发展中的各种矛盾，只有通过实干才能破解;事业里的一切辉煌，只有通过实干才能铸就。

去年，经过全市上下的共同努力，“四个中心”建设实现了“一年有势头”的良好开局，值得充分肯定。成绩来之不易，但头脑仍要保持足够的清醒。“全国各地的发展呈现出千帆竞发、百舸争流的局面，形势逼人，形势催人，形势不等人。”王文涛在市委十一届一次全会上说，我们要想在新一轮发展中抢得先机、赢得主动，赶超跨越、争先进位，必须付出加倍的努力。“切实增强如履薄冰、如临深渊的危机感，逆水行舟、不进则退的紧迫感，舍我其谁、敢于担当的责任感，咬住目标不放松，一茬接着一茬干，靠实干应对危机，靠实干推动发展，靠实干担当历史使命和时代责任。”

既然实干如此重要，那么如何弘扬实干精神呢?王文涛说，要让实干精神蔚然成风，必先大力倡导“让实干者实惠”之风。“实干”是一种行动、一种精神，具备这种行动和精神的“实干者”，是确保我们事业不断前进的中流砥柱;“让实干者实惠”，是一种鼓舞、一种激励，是推动形成浓厚实干氛围的催化剂。唯有拿出“让实干者实惠”的具体举措，才能使实干成为风尚，才能让流血流汗的实干者不流泪，才能在全社会形成崇尚实干、实干光荣的浓厚氛围。

让什么样的实干者实惠——

让真心实意为民服务的实干者实惠;让改革创新敢于碰硬的实干者实惠;让扑下身子冲在一线的实干者实惠。

实干，不是指手画脚，更不是袖手旁观，而是脚踏实地、默默无闻，不为私心所扰、不为流言所惑的埋头苦干，是始终保持一颗初心，矢志不渝、坚韧不拔的担当实干。“我们就应该让这样的实干者实惠。”王文涛在市委十一届一次全会上明确表示：让真心实意为民服务的实干者实惠，让改革创新敢于碰硬的实干者实惠，让扑下身子冲在一线的实干者实惠。

真心实意为民服务的实干者是怎样的人?“以人民为中心”的发展思想，是以习近平同志为核心的党中央执政兴国的根本立场。对此，王文涛说：“看一个干部是不是实干，关键看是不是为民服务、为民实干。为民服务者，就是民有所呼、我有所应，民有所盼、我有所为，在群众遇到需求和困难时，敢于‘为民请命、为民担当’的实干者。”

就济南而言，“453”工作体系的推进，既是重大的发展工程，也是重大的民生工程。在这些重要工作中、关键节点上，最需要人民群众的贴心人，最需要人民诉求的倾听者，最需要群众利益的守望者。“在这样的群体中，有的用自己的彻夜不眠换来广大市民的安心睡眠;有的用自己多一份的操心换来了群众多一点的舒心;有的用自己的千辛万苦换来了群众的真心理解与行动支持，他们为这座城市增加了更多的亮色和温度。”王文涛说，“只有让真心实意为民服务的实干者实惠，才能更好地践行‘以人民为中心’的发展思想和‘全心全意为人民服务’的根本宗旨。改革创新敢于碰硬的实干者是怎样的人?习近平总书记指出：“唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜”。要深化改革、扩大开放，加快创新驱动，就要让实干者打头阵、立军功、得实惠。对此，王文涛说：“勇于改革创新者，就是遇到困难不绕行，敢于直奔问题去的开路者，敢于走前人没走过的路，做前人没做过的事，敢啃‘硬骨头’、蹚‘地雷阵’、涉‘深水险滩’的实干者。”敢于碰硬者，面对问题矛盾往往无所畏惧、义无反顾，千方百计攻坚克难、寻求突破，改革中可能会打破一些既得利益、触及一些人的“地盘”、动了一些人的“奶酪”，要不计毁誉、不算得失、不惜羽毛。“这就需要为他们撑腰打气、壮胆助威，让他们拥有更多更大施展才华的机会和舞台，让他们感受到来自各方的支持，增强勇往直前的勇气。”

扑下身子冲在一线的实干者又是怎样的人?“扑下身子冲在一线者，就是那些起早贪黑、加班加点的忙碌者，用心尽力、不求回报的实在人，脚踏实地、无私奉献的务实派，就是咬定目标不放松、不达目的不罢休，关键时刻、危急关头能豁得出来、顶得上去的‘拼命三郎’。”王文涛如此形容扑下身子冲在一线的实干者。“扑下身子的人任劳任怨，冲在一线的人皆为英雄……需要我们为他们提供精神休整的‘避风港’和物质充足的‘补给站’，让他们没有顾虑、更加大胆地冲在一线、放手一搏。”

实现“四个中心”建设“两年有看头、三年有突破”的目标，必须靠实实在在的项目来支撑，靠脚踏实地的作风来推动，靠聚精会神的工作来保障。“实干者往往专心致志、心无旁骛，夙夜在公、殚精竭虑，我们就要让这些聚精会神推动发展者实惠，让他们的名字镌刻在人民群众的心中，书写在城市发展的功劳簿上。”

什么样的实干者能得实惠?勇于创新，遇到困难不绕行

实干，不是指手画脚，更不是袖手旁观，而是脚踏实地、默默无闻，不为私心所扰、不为流言所惑的埋头苦干，是始终保持一颗初心，矢志不渝、坚韧不拔的担当实干。什么样的实干者能得实惠?

王文涛表示，首先是让真心实意为人民服务的实干者得实惠。“看一个干部是不是实干，关键看是不是为民服务、为民实干。”王文涛说，为民服务者，就是民有所呼、我有所应，民有所盼、我有所为，在群众遇到需求和困难时，敢于“为民请命、为民担当”的实干者。

还要让改革创新敢于碰硬的实干者得实惠。王文涛表示，勇于改革创新者，就是遇到困难不绕行，敢于直奔问题去的开路者，敢于走前人没走过的路，做前人没做过的事，敢啃“硬骨头”、蹚“地雷阵”、涉“深水险滩”的实干者。需要为他们撑腰打气、壮胆助威，让他们拥有更多更大施展才华的机会和舞台，让他们感受到来自各方的支持，增强勇往直前的勇气。

济南还要让扑下身子冲在一线的实干者得实惠。“扑下身子的人任劳任怨，冲在一线的人皆为英雄。”王文涛说，他们坚持情况在一线了解、问题在一线解决、决策在一线落实、矛盾在一线化解，往往付出常人所不能付出的体力精力，也经常会遭受到不理解的抱怨、指责甚至谩骂等委屈，这就需要我们为他们提供精神休整的“避风港”和物质充足的“补给站”，让他们没有顾虑、更加大胆地冲在一线、放手一搏。

言必信，行必果。这是党委政府及其党政官员的职责所在和素质体现。“让实干者实惠”，既是一种施政要求，更是一份沉甸甸的承诺。“让实干者实惠”，是一种鼓舞、一种激励，是推动形成浓厚实干氛围的催化剂。我们唯有拿出“让实干者实惠”的具体举措并付诸实施，才能使实干成为风尚，才能让流血流汗的实干者不流泪，才能在全社会形成崇尚实干、实干光荣的浓厚氛围。笔者认为，要想真正使“让实干者实惠”变成美好现实，必须切实强化“四个自觉”。

要有“让实干者实惠”的政治自觉。如何用人，用什么样的人，事关导向问题。让实干者得到实惠，对于改进工作作风、大兴求真务实之风，作用至关重要，也是严肃的政治任务。各级党组织及其党员干部特别是领导干部要站在讲政治的高度，正确认识“让吃苦者吃香，让有为者有位，让实干者实惠”对于党的事业兴衰成败的重大意义，切实提高政治站位，坚定站稳政治立场，无论在任何时候、任何场合，都必须牢固树立政治意识、核心意识、大局意识、看齐意识，以对党和人民事业高度负责的精神关心实干者、支持实干者、保护实干者，为实干者撑腰鼓劲，真正做到“不让老实人吃亏，不让钻营者得利”，努力营造风清气正的选人用人环境和浓厚干事创业氛围。要结合“两学一做”学习教育常态化制度化，教育引导广大党员干部坚定“四个自信”，做到“四个合格”，立足本职，真抓实干，敬业奉献，在实干中锤炼政治品质，在实干中加强党性修养，在实干中提升政治能力，努力做到为党和人民干事，而不能为自己谋私干事。

要有“让实干者实惠”的思想自觉。思想是行动的先导，思想上松一寸，行动上就会散一尺。“让实干者实惠”，不是也不能沦为嘴皮功夫、文字走秀，必须真正融入到广大党员干部特别是领导干部的血液之中、灵魂之内，成为一种思想自觉、思维方式。要有守土有责意识。“实干”是品质，更是担当;“让实干者实惠”，是要求，更是职责。各级党组织及其党员领导干部要切实增强责任意识，切忌“事不关己高高挂起”，更不能在思想上对“让实干者实惠”不重视、不认同、不支持。要有改革创新意识。习近平总书记指出：“唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜”。“让实干者实惠”，就是要让坚持改革创新者能够受重视、得实惠，这就要求各级党组织、党员干部要在思想上支持创新、鼓励创新，并创新识人、选人、用人方式，让群众说得上话、说话管用，真正让实干者实惠。要有眼睛向下意识。大凡实干者都是默默无闻、扎根在一线的老实人、务实人，他们甘于寂寞、不爱张扬，不易吸引“眼球”、进入组织视野。这就需要我们坚持眼睛向下，深入到一线去识别干部、考察干部、使用干部，让一线干部更加踏实地坚守，让“实干者实惠”不落空。

要有“让实干者实惠”的制度自觉。仁圣之本，在乎制度而已。制度管根本，更管长远。“让实干者实惠”作为一种鼓舞、一种激励，不是光有愿望、想法，就能实现的，必须依靠完备的制度体系和健全的体制机制作保证。当前，一些党员干部身上还不同程度地存在着不作为、慢作为的现象，既有主观思想问题，也有体制机制不完善、制度执行不到位等问题。为此，必须强化制度设计和制度执行，建立健全容错免责、纠错、防错、诬告陷害信访举报行为查核处理等体制机制，不断优化目标考核、奖惩兑现、问责问效等指标体系，形成正向激励、鼓励干事的浓厚氛围，重点从政治、生活、精神和经济四个方面完善激励政策，坚决摒弃论资排辈，彻底打破“平均主义”，让付出得到回报，让耕耘得到收获，让实干得到实惠，激发广大干部实在实干、想为愿为、善作善成的内生动力。对那些弄虚作假、作风飘浮、群众反映强烈的干部，要采取硬措施，毫不留情地进行批评和惩戒，让“玩虚的”的人碰钉子、吃苦头，失去市场。

要有“让实干者实惠”的行动自觉。话说千遍，不如一干。“为担当者担当，让实干者实惠”，不是放在嘴上说说而已的，必须落实到行动中、付诸于实践中，真正成为各级党组织及其党员干部特别是领导干部的行动自觉。要坚持“实在实干实绩”的用人导向，破格提拔“出彩型”干部、挖掘提拔“地平线”干部、大力实施年轻干部培养选拔“一号工程”，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选出来、用起来。要主动了解实干者的生活和工作情况，采取积极措施帮他们解决诸如婚恋、家属就业、子女入学等实际困难，多慰问急难险重一线干部家属，增强实干者及其家人的社会荣誉感;多关心他们的心理健康，积极开展谈心谈话，倾听干部诉求，做好负面情绪疏导，使干部放下思想包袱、解除后顾之忧，把工作岗位作为成就人生、实现价值的平台。另外，还要在精神上鼓励，对于精神压力过大、情绪出现波动的干部，及时进行心理疏导;更要在经济上激励，敢于为实干者“开小灶”，大力营造实干者实惠的浓厚氛围。

将心比心，以情换情。实干与担当，是干部品质和时代精神;为实干者保驾护航，则是干群期盼和历史召唤。只有凝聚共识、形成合力，真正让干实事的人得到实惠，才能使务实者、实干者坚定务实的决心，激发实干的动力和激情，让浮夸务虚的人受到警醒和鞭策，自觉向务实的作风转变，从而推动整个干部队伍形成“撸起袖子加油干”的良好风气。

实干，不是指手画脚，更不是袖手旁观，而是脚踏实地、默默无闻，不为私心所扰、不为流言所惑的埋头苦干，是始终保持一颗初心，矢志不渝、坚韧不拔的担当实干。“我们就应该让这样的实干者实惠。”王文涛在市委十一届一次全会上明确表示：让真心实意为民服务的实干者实惠，让改革创新敢于碰硬的实干者实惠，让扑下身子冲在一线的实干者实惠。

真心实意为民服务的实干者是怎样的人?“以人民为中心”的发展思想，是以习近平同志为核心的党中央执政兴国的根本立场。对此，王文涛说：“看一个干部是不是实干，关键看是不是为民服务、为民实干。为民服务者，就是民有所呼、我有所应，民有所盼、我有所为，在群众遇到需求和困难时，敢于‘为民请命、为民担当’的实干者。”

扑下身子冲在一线的实干者又是怎样的人?“扑下身子冲在一线者，就是那些起早贪黑、加班加点的忙碌者，用心尽力、不求回报的实在人，脚踏实地、无私奉献的务实派，就是咬定目标不放松、不达目的不罢休，关键时刻、危急关头能豁得出来、顶得上去的‘拼命三郎’。”王文涛如此形容扑下身子冲在一线的实干者。“扑下身子的人任劳任怨，冲在一线的人皆为英雄……需要我们为他们提供精神休整的‘避风港’和物质充足的‘补给站’，让他们没有顾虑、更加大胆地冲在一线、放手一搏。”

解决领导干部能上能下，确切的来说是能上不能下问题，是长期以来我国干部人事制度改革的一个难题，“终身制”成了干部任用中一条看不见的“潜规则”。这一现象所带来的种种弊端已越来越凸显出来。只有建立一个领导干部“能下”机制，才能把整个干部队伍激活;领导干部只有“能下”了，才能腾出更多位置，把更优秀干部选拔到工作岗位，才能实现真正的能上;只有建立一个领导干部“能下”机制，在位的领导干部才能有危机感，才能更加珍惜来之不易的岗位，才能切实做好人民的公仆;领导干部只有“能下”了，才能形成领导干部岗位竞争局面。因此，尽快建立一套干部“能下”机制是非常重要的。

一是把竞争机制引入干部“上”的环节，对于在任职期内出现的领导职位空缺，在一定范围内进行公开竞争上岗，保证大批德才皆备的优秀人才走上各级领导岗位。

二是建立干部聘任制，根据工作岗位的需要设置相应的管理职务，对拟聘人员进行德、能、勤、绩全面考核，确定是否聘用及聘期。 聘任期满决定是否续聘，落聘后职务自然减除。这一举措就打破了传统的干部终身制，增加了在职领导干部的压力。

三是建立领导干部辞职辞退制度，对于非本人直接原因或主观原因造成的工作失误，应追究领导干部个人的责任，明确规定党政领导干部引咎辞职的条件及各项规定。

为什么让实干者实惠——

“空谈误国，实干兴邦”。唯有“让实干者实惠”，才能使实干成为风尚，在全社会形成崇尚实干、实干光荣的浓厚氛围。

习近平总书记强调：“空谈误国，实干兴邦，实现中华民族伟大复兴，需要一代又一代中国人共同为之努力。”实现美好的蓝图，只有通过实干才能完成;发展中的各种矛盾，只有通过实干才能破解;事业里的一切辉煌，只有通过实干才能铸就。

去年，经过全市上下的共同努力，“四个中心”建设实现了“一年有势头”的良好开局，值得充分肯定。成绩来之不易，但头脑仍要保持足够的清醒。“全国各地的发展呈现出千帆竞发、百舸争流的局面，形势逼人，形势催人，形势不等人。”王文涛在市委十一届一次全会上说，我们要想在新一轮发展中抢得先机、赢得主动，赶超跨越、争先进位，必须付出加倍的努力。“切实增强如履薄冰、如临深渊的危机感，逆水行舟、不进则退的紧迫感，舍我其谁、敢于担当的责任感，咬住目标不放松，一茬接着一茬干，靠实干应对危机，靠实干推动发展，靠实干担当历史使命和时代责任。”

既然实干如此重要，那么如何弘扬实干精神呢?王文涛说，要让实干精神蔚然成风，必先大力倡导“让实干者实惠”之风。“实干”是一种行动、一种精神，具备这种行动和精神的“实干者”，是确保我们事业不断前进的中流砥柱;“让实干者实惠”，是一种鼓舞、一种激励，是推动形成浓厚实干氛围的催化剂。唯有拿出“让实干者实惠”的具体举措，才能使实干成为风尚，才能让流血流汗的实干者不流泪，才能在全社会形成崇尚实干、实干光荣的浓厚氛围。

让什么样的实干者实惠——

让真心实意为民服务的实干者实惠;让改革创新敢于碰硬的实干者实惠;让扑下身子冲在一线的实干者实惠。

实干，不是指手画脚，更不是袖手旁观，而是脚踏实地、默默无闻，不为私心所扰、不为流言所惑的埋头苦干，是始终保持一颗初心，矢志不渝、坚韧不拔的担当实干。“我们就应该让这样的实干者实惠。”王文涛在市委十一届一次全会上明确表示：让真心实意为民服务的实干者实惠，让改革创新敢于碰硬的实干者实惠，让扑下身子冲在一线的实干者实惠。

真心实意为民服务的实干者是怎样的人?“以人民为中心”的发展思想，是以习近平同志为核心的党中央执政兴国的根本立场。对此，王文涛说：“看一个干部是不是实干，关键看是不是为民服务、为民实干。为民服务者，就是民有所呼、我有所应，民有所盼、我有所为，在群众遇到需求和困难时，敢于‘为民请命、为民担当’的实干者。”

就济南而言，“453”工作体系的推进，既是重大的发展工程，也是重大的民生工程。在这些重要工作中、关键节点上，最需要人民群众的贴心人，最需要人民诉求的倾听者，最需要群众利益的守望者。“在这样的群体中，有的用自己的彻夜不眠换来广大市民的安心睡眠;有的用自己多一份的操心换来了群众多一点的舒心;有的用自己的千辛万苦换来了群众的真心理解与行动支持，他们为这座城市增加了更多的亮色和温度。”王文涛说，“只有让真心实意为民服务的实干者实惠，才能更好地践行‘以人民为中心’的发展思想和‘全心全意为人民服务’的根本宗旨。改革创新敢于碰硬的实干者是怎样的人?习近平总书记指出：“唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜”。要深化改革、扩大开放，加快创新驱动，就要让实干者打头阵、立军功、得实惠。对此，王文涛说：“勇于改革创新者，就是遇到困难不绕行，敢于直奔问题去的开路者，敢于走前人没走过的路，做前人没做过的事，敢啃‘硬骨头’、蹚‘地雷阵’、涉‘深水险滩’的实干者。”敢于碰硬者，面对问题矛盾往往无所畏惧、义无反顾，千方百计攻坚克难、寻求突破，改革中可能会打破一些既得利益、触及一些人的“地盘”、动了一些人的“奶酪”，要不计毁誉、不算得失、不惜羽毛。“这就需要为他们撑腰打气、壮胆助威，让他们拥有更多更大施展才华的机会和舞台，让他们感受到来自各方的支持，增强勇往直前的勇气。”

扑下身子冲在一线的实干者又是怎样的人?“扑下身子冲在一线者，就是那些起早贪黑、加班加点的忙碌者，用心尽力、不求回报的实在人，脚踏实地、无私奉献的务实派，就是咬定目标不放松、不达目的不罢休，关键时刻、危急关头能豁得出来、顶得上去的‘拼命三郎’。”王文涛如此形容扑下身子冲在一线的实干者。“扑下身子的人任劳任怨，冲在一线的人皆为英雄……需要我们为他们提供精神休整的‘避风港’和物质充足的‘补给站’，让他们没有顾虑、更加大胆地冲在一线、放手一搏。”

济南的建设发展再次站在一个新起点上,“打造四个中心,建设现代泉城”的任务将更加艰巨繁重。摆在济南面前的只有一条路,就是“实干”。去年,围绕“敢干事”,济南建立形成了“四位一体”的保障机制,“为担当者担当”,今年,济南会推行“让实干者实惠”,二者相辅相成,共同构成一个完整的促进干部“想干事、敢干事”的制度体系。

为什么让实干者得实惠?什么样的实干者可以得实惠?怎样让实干者得实惠?在济南市委十一届一次全会结束时,省委副书记、济南市委书记王文涛专门进行了解读。

3月31日，航拍雄伟的济南轨交R1线长清湖段，透过无人机镜头被美醉。建设现代泉城快速进行中，济南今年将推行“让实干者实惠”，形成促进干部“想干事、敢干事”的制度体系。

习近平总书记强调,全面建成小康社会要靠实干,基本实现现代化要靠实干,实现中华民族伟大复兴要靠实干。当前,我们面临的新困难、新矛盾、新挑战,最终要靠发展来解决,加快发展始终是当务之急和首要任务。有风险、有危机不可怕,关键是没有意识到风险、没有感受到危机,这才是最大的风险、最大的危机。我们要切实增强如履薄冰、如临深渊的危机感,逆水行舟、不进则退的紧迫感,舍我其谁、敢于担当的责任感,咬住目标不放松,一茬接着一茬干,靠实干应对危机,靠实干推动发展,靠实干担当历史使命和时代责任。

实干是一种行动、一种精神,具备这种行动和精神的实干者,是确保我们事业不断前进的中流砥柱。一些党员干部身上还不同程度地存在不作为、慢作为的现象,既有思想问题,也有体制机制不完善的原因。必须解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题,坚决摒弃论资排辈,彻底打破平均主义,让付出得到回报,让耕耘得到收获,激发广大干部实在实干、想为愿为的内生动力。

要让实干精神蔚然成风,必先大力倡导“让实干者实惠”之风。这是一种鼓舞、一种激励,是推动形成浓厚实干氛围的催化剂。去年我们围绕“敢干事”,建立形成了容错免责、纠错、防错和诬告陷害信访举报行为查核处理“四位一体”的保障机制,旗帜鲜明地“为担当者担当”。今年,我们要研究探索制定出台正向激励机制,重点从政治、生活、精神和经济四个方面完善激励政策,派发“激励红包”,释放“激励效应”,鼓励党员干部想干事、干成事,使“让实干者实惠”的激励机制与“为担当者担当”的保障机制两者相辅相成,共同构成一个完整的促进干部“想干事、敢干事”的制度体系。

要让真心实意为民服务的实干者实惠,大力倡导为民实干的作风,使为民造福成为广大干部的自觉行动;要让改革创新敢于碰硬的实干者实惠,鼓励党员干部面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争;要让扑下身子冲在一线的实干者实惠,为他们提供精神休整的“避风港”和物质充足的“补给站”,让他们没有顾虑、更加大胆地冲在一线、放手一搏。

“去年,经过全市上下的共同努力, 四个中心 建设实现了 一年有势头 的良好开局,值得充分肯定。”王文涛表示,成绩来之不易,但头脑仍要保持足够的清醒。全国各地的发展呈现出千帆竞发、百舸争流的局面,形势逼人,形势催人,形势不等人。

济南要想在新一轮发展中抢得先机、赢得主动,赶超跨越、争先进位,必须付出加倍的努力。王文涛表示,对济南来说,不快发展就是最大的风险。有风险并不可怕,关键是没有意识到风险、没有感受到危机,这才是最大的风险、最大的危机。我们要切实增强如履薄冰、如临深渊的危机感,逆水行舟、不进则退的紧迫感,舍我其谁、敢于担当的责任感,咬住目标不放松,一茬接着一茬干,靠实干应对危机,靠实干推动发展,靠实干担当历史使命和时代责任。

“要让实干精神蔚然成风,必先大力倡导 让实干者实惠之风。”王文涛说,“实干”是一种行动、一种精神,具备这种行动和精神的“实干者”,是确保我们事业不断前进的中流砥柱;“让实干者实惠”,是一种鼓舞、一种激励,是推动形成浓厚实干氛围的催化剂。

当前,一些党员干部身上还不同程度地存在不作为、慢作为的现象,既有主观思想问题,也有体制机制不完善的原因。必须解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题,坚决摒弃论资排辈,彻底打破“平均主义”,让付出得到回报,让耕耘得到收获,激发广大干部实在实干、想为愿为的内生动力。“我们唯有拿出 让实干者实惠 的具体举措,才能使实干成为风尚,才能让流血流汗的实干者不流泪,才能在全社会形成崇尚实干、实干光荣的浓厚氛围。”

“只有想干才能敢干，只有敢干才能实干。章丘全面落实容错免责、纠错、防错、诬告陷害信访举报行为查核处理“四位一体”制度，为敢干事者兜住底。同时，建立完善“让实干者实惠”激励保障机制，让实干者有为有位得实惠。大力弘扬担当实干精神，不管是双拆双改、安全生产、招商引资等重点工作，还是常规性工作，都努力营造只争朝夕、务实勤干的良好氛围。对在济南“453”工作中成绩特别突出、受到通报表扬的“出彩型”干部，在“四大提升工程”和急难险重任务中，敢于“请缨”、积极作为的干部，在平凡岗位、日常工作中永争一流、履职尽责的“地平线”干部给予更多机会，带动更多实干者凸显。

褒奖实干与惩戒虚干是一个问题的两面。主动撸袖加油干已成章丘干部鲜亮底色，但是对不为、慢为、乱为干部，章丘采取反向鞭策，通过教育提醒、通报批评、组织调整、问责惩戒、制度约束“五大利器”，让“虚干者”没有市场。目前，组织部门正对各单位领导班子和领导干部工作运行情况进行调研，在此基础上，对那些精神状态不佳、群众公认度不高、人岗不相适应的干部，加大组织调整力度，为那些想干事、能干事、敢担当的干部提供展示才华的舞台。

当前，章丘区已安排区委、组织、纪检等部门制定正向激励和反向鞭策机制，为干事者引好路，让误事者快警醒，营造更加有利于干事创业的浓厚氛围。

“空谈误国，实干兴邦”。唯有“让实干者实惠”，才能使实干成为风尚，在全社会形成崇尚实干、实干光荣的浓厚氛围。

习近平总书记强调：“空谈误国，实干兴邦，实现中华民族伟大复兴，需要一代又一代中国人共同为之努力。”实现美好的蓝图，只有通过实干才能完成;发展中的各种矛盾，只有通过实干才能破解;事业里的一切辉煌，只有通过实干才能铸就。

去年，经过全市上下的共同努力，“四个中心”建设实现了“一年有势头”的良好开局，值得充分肯定。成绩来之不易，但头脑仍要保持足够的清醒。“全国各地的发展呈现出千帆竞发、百舸争流的局面，形势逼人，形势催人，形势不等人。”王文涛在市委十一届一次全会上说，我们要想在新一轮发展中抢得先机、赢得主动，赶超跨越、争先进位，必须付出加倍的努力。“切实增强如履薄冰、如临深渊的危机感，逆水行舟、不进则退的紧迫感，舍我其谁、敢于担当的责任感，咬住目标不放松，一茬接着一茬干，靠实干应对危机，靠实干推动发展，靠实干担当历史使命和时代责任。”

既然实干如此重要，那么如何弘扬实干精神呢?王文涛说，要让实干精神蔚然成风，必先大力倡导“让实干者实惠”之风。“实干”是一种行动、一种精神，具备这种行动和精神的“实干者”，是确保我们事业不断前进的中流砥柱;“让实干者实惠”，是一种鼓舞、一种激励，是推动形成浓厚实干氛围的催化剂。唯有拿出“让实干者实惠”的具体举措，才能使实干成为风尚，才能让流血流汗的实干者不流泪，才能在全社会形成崇尚实干、实干光荣的浓厚氛围。

让什么样的实干者实惠——

让真心实意为民服务的实干者实惠;让改革创新敢于碰硬的实干者实惠;让扑下身子冲在一线的实干者实惠。

实干，不是指手画脚，更不是袖手旁观，而是脚踏实地、默默无闻，不为私心所扰、不为流言所惑的埋头苦干，是始终保持一颗初心，矢志不渝、坚韧不拔的担当实干。“我们就应该让这样的实干者实惠。”王文涛在市委十一届一次全会上明确表示：让真心实意为民服务的实干者实惠，让改革创新敢于碰硬的实干者实惠，让扑下身子冲在一线的实干者实惠。

真心实意为民服务的实干者是怎样的人?“以人民为中心”的发展思想，是以习近平同志为核心的党中央执政兴国的根本立场。对此，王文涛说：“看一个干部是不是实干，关键看是不是为民服务、为民实干。为民服务者，就是民有所呼、我有所应，民有所盼、我有所为，在群众遇到需求和困难时，敢于‘为民请命、为民担当’的实干者。”

就济南而言，“453”工作体系的推进，既是重大的发展工程，也是重大的民生工程。在这些重要工作中、关键节点上，最需要人民群众的贴心人，最需要人民诉求的倾听者，最需要群众利益的守望者。“在这样的群体中，有的用自己的彻夜不眠换来广大市民的安心睡眠;有的用自己多一份的操心换来了群众多一点的舒心;有的用自己的千辛万苦换来了群众的真心理解与行动支持，他们为这座城市增加了更多的亮色和温度。”王文涛说，“只有让真心实意为民服务的实干者实惠，才能更好地践行‘以人民为中心’的发展思想和‘全心全意为人民服务’的根本宗旨。改革创新敢于碰硬的实干者是怎样的人?习近平总书记指出：“唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜”。要深化改革、扩大开放，加快创新驱动，就要让实干者打头阵、立军功、得实惠。对此，王文涛说：“勇于改革创新者，就是遇到困难不绕行，敢于直奔问题去的开路者，敢于走前人没走过的路，做前人没做过的事，敢啃‘硬骨头’、蹚‘地雷阵’、涉‘深水险滩’的实干者。”敢于碰硬者，面对问题矛盾往往无所畏惧、义无反顾，千方百计攻坚克难、寻求突破，改革中可能会打破一些既得利益、触及一些人的“地盘”、动了一些人的“奶酪”，要不计毁誉、不算得失、不惜羽毛。“这就需要为他们撑腰打气、壮胆助威，让他们拥有更多更大施展才华的机会和舞台，让他们感受到来自各方的支持，增强勇往直前的勇气。”

扑下身子冲在一线的实干者又是怎样的人?“扑下身子冲在一线者，就是那些起早贪黑、加班加点的忙碌者，用心尽力、不求回报的实在人，脚踏实地、无私奉献的务实派，就是咬定目标不放松、不达目的不罢休，关键时刻、危急关头能豁得出来、顶得上去的‘拼命三郎’。”王文涛如此形容扑下身子冲在一线的实干者。“扑下身子的人任劳任怨，冲在一线的人皆为英雄……需要我们为他们提供精神休整的‘避风港’和物质充足的‘补给站’，让他们没有顾虑、更加大胆地冲在一线、放手一搏。”

实现“四个中心”建设“两年有看头、三年有突破”的目标，必须靠实实在在的项目来支撑，靠脚踏实地的作风来推动，靠聚精会神的工作来保障。“实干者往往专心致志、心无旁骛，夙夜在公、殚精竭虑，我们就要让这些聚精会神推动发展者实惠，让他们的名字镌刻在人民群众的心中，书写在城市发展的功劳簿上。”

让吃苦者“吃香”，领导者要善于发现和真心理解吃苦者，防止“近视”，学会“远视”。事实表明：吃苦者多在“艰苦地区、复杂环境、关键岗位”，多在“八小时以外”和节假日休闲时，在各种库室、炊事班、执勤点和重要部位。因此，领导者应该多放下架子、常深入调研，不能一味听汇报看材料;要扑下身子亲身体验，尝人之苦，知人之艰。工作往下做，人心才能往上聚。

让吃苦者“吃香”，也是检验单位风气建设的标准之一。领导者总是希望下属能够讲奉献、肯吃苦，但也不能求全责备，甚至坚持一种防腐观念，要求既任劳又任怨。如果连“任劳”的人都有了“怨气”，只能说明单位建设出了问题。部队没有正气，官兵才会有怨气;对待和处理问题上不公平、作风不过硬，官兵才会有怨气;让吃苦者不被重视或者遭受不公平待遇，官兵才会有怨气。因此，领导者要做到秉公用权，不谋私利，不徇私情，把最愿意吃苦的人的事情解决好，单位风气就纯正。同时，要对那些怕苦怕累、安享清闲、无事生非的人坚决不用，莫要“一块短板洒了一桶水”、“一只老鼠腥了一锅汤”。

让吃苦者“吃香”，只是一种良好的用人导向，关键还是要让“吃苦精神”也“吃香”，才会培养出更多的吃苦者。艰苦奋斗是传家宝，继续发扬艰苦奋斗精神是培养战斗精神的具体体现，是部队完成多样化任务的精神支撑。时下，有些官兵受社会思想文化多元化等影响，思想观念、价值追求、道德品行、行为准则等都发生了较为深刻的变化。有人不愿去基层，挤破了头皮往机关钻;有人不愿到艰苦偏远的地方工作，向往繁华都市，怕吃苦，图清闲。殊不知：“吃苦是良图，做苦事，用苦心，费苦劲，苦境终成乐境;偷闲非善策，说闲话，好闲游，做闲事，闲人就是废人。”乐于吃苦的人，干的踏实，得的心安;图享清闲的人，无事生非，人闲心不安。

要让实干精神蔚然成风，必先大力倡导“让实干者实惠”之风，使“让实干者实惠”的激励机制与“为担当者担当”的保障机制两者相辅相成，共同构成一个完整的促进干部“想干事、敢干事”的制度体系

习近平总书记强调，全面建成小康社会要靠实干，基本实现现代化要靠实干，实现中华民族伟大复兴要靠实干。当前，我们面临的新困难、新矛盾、新挑战，最终要靠发展来解决，加快发展始终是当务之急和首要任务。有风险、有危机不可怕，关键是没有意识到风险、没有感受到危机，这才是最大的风险、最大的危机。我们要切实增强如履薄冰、如临深渊的危机感，逆水行舟、不进则退的紧迫感，舍我其谁、敢于担当的责任感，咬住目标不放松，一茬接着一茬干，靠实干应对危机，靠实干推动发展，靠实干担当历史使命和时代责任。

实干是一种行动、一种精神，具备这种行动和精神的实干者，是确保我们事业不断前进的中流砥柱。一些党员干部身上还不同程度地存在不作为、慢作为的现象，既有思想问题，也有体制机制不完善的原因。必须解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，坚决摒弃论资排辈，彻底打破平均主义，让付出得到回报，让耕耘得到收获，激发广大干部实在实干、想为愿为的内生动力。

要让实干精神蔚然成风，必先大力倡导“让实干者实惠”之风。这是一种鼓舞、一种激励，是推动形成浓厚实干氛围的催化剂。去年我们围绕“敢干事”，建立形成了容错免责、纠错、防错和诬告陷害信访举报行为查核处理“四位一体”的保障机制，旗帜鲜明地“为担当者担当”。今年，我们要研究探索制定出台正向激励机制，重点从政治、生活、精神和经济四个方面完善激励政策，派发“激励红包”，释放“激励效应”，鼓励党员干部想干事、干成事，使“让实干者实惠”的激励机制与“为担当者担当”的保障机制两者相辅相成，共同构成一个完整的促进干部“想干事、敢干事”的制度体系。

要有“让实干者实惠”的思想自觉。思想是行动的先导，思想上松一寸，行动上就会散一尺。“让实干者实惠”，不是也不能沦为嘴皮功夫、文字走秀，必须真正融入到广大党员干部特别是领导干部的血液之中、灵魂之内，成为一种思想自觉、思维方式。要有守土有责意识。“实干”是品质，更是担当;“让实干者实惠”，是要求，更是职责。各级党组织及其党员领导干部要切实增强责任意识，切忌“事不关己高高挂起”，更不能在思想上对“让实干者实惠”不重视、不认同、不支持。要有改革创新意识。习近平总书记指出：“唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜”。“让实干者实惠”，就是要让坚持改革创新者能够受重视、得实惠，这就要求各级党组织、党员干部要在思想上支持创新、鼓励创新，并创新识人、选人、用人方式，让群众说得上话、说话管用，真正让实干者实惠。要有眼睛向下意识。大凡实干者都是默默无闻、扎根在一线的老实人、务实人，他们甘于寂寞、不爱张扬，不易吸引“眼球”、进入组织视野。这就需要我们坚持眼睛向下，深入到一线去识别干部、考察干部、使用干部，让一线干部更加踏实地坚守，让“实干者实惠”不落空。

要有“让实干者实惠”的制度自觉。仁圣之本，在乎制度而已。制度管根本，更管长远。“让实干者实惠”作为一种鼓舞、一种激励，不是光有愿望、想法，就能实现的，必须依靠完备的制度体系和健全的体制机制作保证。当前，一些党员干部身上还不同程度地存在着不作为、慢作为的现象，既有主观思想问题，也有体制机制不完善、制度执行不到位等问题。为此，必须强化制度设计和制度执行，建立健全容错免责、纠错、防错、诬告陷害信访举报行为查核处理等体制机制，不断优化目标考核、奖惩兑现、问责问效等指标体系，形成正向激励、鼓励干事的浓厚氛围，重点从政治、生活、精神和经济四个方面完善激励政策，坚决摒弃论资排辈，彻底打破“平均主义”，让付出得到回报，让耕耘得到收获，让实干得到实惠，激发广大干部实在实干、想为愿为、善作善成的内生动力。对那些弄虚作假、作风飘浮、群众反映强烈的干部，要采取硬措施，毫不留情地进行批评和惩戒，让“玩虚的”的人碰钉子、吃苦头，失去市场。

要有“让实干者实惠”的行动自觉。话说千遍，不如一干。“为担当者担当，让实干者实惠”，不是放在嘴上说说而已的，必须落实到行动中、付诸于实践中，真正成为各级党组织及其党员干部特别是领导干部的行动自觉。要坚持“实在实干实绩”的用人导向，破格提拔“出彩型”干部、挖掘提拔“地平线”干部、大力实施年轻干部培养选拔“一号工程”，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选出来、用起来。要主动了解实干者的生活和工作情况，采取积极措施帮他们解决诸如婚恋、家属就业、子女入学等实际困难，多慰问急难险重一线干部家属，增强实干者及其家人的社会荣誉感;多关心他们的心理健康，积极开展谈心谈话，倾听干部诉求，做好负面情绪疏导，使干部放下思想包袱、解除后顾之忧，把工作岗位作为成就人生、实现价值的平台。另外，还要在精神上鼓励，对于精神压力过大、情绪出现波动的干部，及时进行心理疏导;更要在经济上激励，敢于为实干者“开小灶”，大力营造实干者实惠的浓厚氛围。

将心比心，以情换情。实干与担当，是干部品质和时代精神;为实干者保驾护航，则是干群期盼和历史召唤。只有凝聚共识、形成合力，真正让干实事的人得到实惠，才能使务实者、实干者坚定务实的决心，激发实干的动力和激情，让浮夸务虚的人受到警醒和鞭策，自觉向务实的作风转变，从而推动整个干部队伍形成“撸起袖子加油干”的良好风气。