上海市晚婚假规定【12篇】

导语：备受社会关注的人口与计划生育法修正案草案(以下简称“修正案草案”)，提交第十二届全国人大常委会第十八次会议审议。修正案拟于2016年1月1日起施行，这意味着：修正案草案如获通过，“全面两孩”政策元旦开始即可实施。

修正案草案规定，女性的生育假可延长。但删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。以后可能就没有“晚婚晚育假”，也没有“独生子女奖励”了。

详解：

1提倡生育两个孩子

现行计生法规定

国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女;符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。

修正草案规定

国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法仍由省、自治区、直辖市人民代表大会或其常委会规定。

2独生子女光荣证或将退出舞台

现行计生法规定

自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》，获得该证的夫妻，按规定享受独生子女父母奖励，独生子女发生意外伤残、死亡，其父母不再生育和收养子女的，地方政府应当给予必要的帮助。

修正草案删除了上述规定。

但是，以前的独生子女福利继续享受

计生法修正案拟于2016年1月1日起实施，修正案实施前，按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的，继续享受相关奖励扶助，已经获得《独生子女光荣证》的夫妻，按规定继续享受独生子女父母奖励，独生子女发生意外伤残、死亡的，可以按照规定获得扶助。

3自主选择避孕节育措施

现行计生法十八条规定

育龄夫妻应当自觉落实计划生育避孕节育措施，接受计划生育技术服务指导。预防和减少非意愿妊娠。

修正草案十八条规定

育龄夫妻自主选择计划生育避孕节育措施，预防和减少非意愿妊娠。

4删晚婚晚育说辞，保留延长生育假奖励

现行规定

根据2012年施行的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天生育假，难产的，增加15天。

根据《江苏省人口与计划生育条例》中第四章“奖励与社会保障”中的有关规定，对晚育(女子24周岁后生育第一胎)的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。

修正草案规定

符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，删除对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。生育假如何延长，将由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况，制定具体实施办法。

准妈妈：希望生育假能延长30天

昨天，正在待产的小刘看到国家拟取消晚育假的新闻后，很担心。她今年30岁，怀孕38周，预产期恰好在元旦前后。“如果我元旦后生，是不是就不能休晚育假了?”她表示，虽然生育假可能延长，但也不确定能不能延长30天。

此前，现代快报曾报道《二孩妈妈享受不了晚育假 八成网友力挺产假延长》，这个愿望有希望实现了!此次草案修订，虽然拟删除晚育奖励，但同时规定，可延长生育假。这对二孩妈妈来说，可是个利好。

那么妈妈们希望能延长多少?多数人表示，希望至少与取消晚育假前天数一样。也就是说，希望基础性产假能延长30天。

“98天真的有点少了，都过不到孩子百天。”小刘表示。

5婚假可能只剩3天

现行规定

根据《婚姻法》的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可享受3天婚假。《江苏省人口与计划生育条例》规定， 对晚婚(男性年满25周岁、女性年满23周岁的初婚)的，延长婚假十天。也就是说加上国家法定婚假3天，一共可以享受13天。

修正草案规定

晚婚不再获得延长婚假的福利待遇。

网友：度蜜月只能用年假凑了

泰州人梅女士告诉现代快报记者，自己当年加上公休日一共休了半个月，前三天双方家里各办了一场婚宴，又跟老公去欧洲旅游了一个星期。

而如果删除晚婚奖励，只能享受国家规定的法定婚假3天。“少了十天，不够用啊。结婚前还有很多杂七杂八的事需要准备。”“已经预订了度蜜月的行程，如果真取消了，只能用年假来凑了。”不少网友表示，取消晚婚假，只剩3天有点少。

6明令禁止买卖精子、卵子等

当前，禁止代孕等规定只在相关条例中予以规定，此次修正草案将其写入计生法。相关违法行为将承担法律责任。草案规定：

禁止买卖精子、卵子、受精卵和胚胎;禁止以任何形式实施代孕。

7再生育可择优适用

实施独生子女政策时，一些特殊情况下，比如生育的第一孩存在残疾等，夫妻可以再生育第二孩。实施“全面二孩”政策后，再生育就是指生育第三孩。

因为再生育的具体规定由省级人大及其常委会作出，因此可能出现不同省份政策不一的情况。

为此修正草案新增规定

夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。

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人口与计划生育法实施只有13年，但“只生一个好”的计划生育政策从上世纪70年代便开始。

男二十五周岁，女二十三周岁即以上结婚为晚婚，已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。

此前，我国鼓励晚婚晚育，给予额外福利。如在原有的3天婚假基础上，晚婚假可延长至10到30天不等;晚育假则是在原有的98天产假基础上延长，例如在上海和北京，晚育假增加30天。浙江为15天(婚假3天+晚婚假12天)。

此次修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。

不过，只要新政策没实施，就按老政策执行。所以，只要12月31日前拿着结婚证去请假，符合条件的仍可享受晚婚假。

除此之外，修正案草案还删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，同时明确按照“老人老办法”的原则，法律修改前按照规定应当享受奖励扶助的计划生育家庭老年人、独生子女父母和独生子女发生意外伤残、死亡的父母可继续享受奖励扶助。

“听说元旦后晚婚假就没了?”“那还不赶快去把证扯了!”据不完全统计，截至22日下午4点50分，成都市主城区当天登记结婚的新人超过600对，青羊区、锦江区扯证的新人甚至比平时翻了两三倍。新人扎堆扯证，难道真的是为了赶上最后一批晚婚福利?

21日公布的人口与计划生育法修正草案让未婚青年，尤其是已到晚婚年龄的未婚青年急了：晚婚晚育夫妻是否真不再有晚婚假、晚育假?虽然还没有最终定论?但是，如果晚婚假取消，四川的晚婚夫妻将少20天的婚假。记者调查了解到，真有不少已到晚婚年龄的情侣们打算，为了这20天假，一定赶要在元旦前把证扯了。

22日，草案公布的第二天，记者走访成都市5个主城区各婚姻登记处，确实出现了扎堆扯证的情况。“今天扯证的人确实变多了，从上班到现在几乎没休息过。”金牛区民政局婚姻登记处一工作人员一边核对表格，一边说。

截至下午4点50分，据不完全统计，成都5个主城区当天扯证结婚的新人超过600对，虽比不上“520”、情人节等特殊日子，但比平时有所增加。以青羊区婚姻登记处为例，今年12月22日有125对情侣登记结婚，而去年同一时间，这一数据仅为30对。

“12月22日，又是星期二，应该很多人会觉得比较吉利。”锦江区民政局婚姻登记处工作人员曹先生认为，22日这天扯证的情侣翻番，除了为赶上晚婚福利，也可能是因为这一天确实是“黄道吉日”。

关于婚假的规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

婚假和路程假期间的工资待遇

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

2015年法定婚假是多少天

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

(一)婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

人口与计划生育法实施只有13年，但“只生一个好”的计划生育政策从上世纪70年代便开始。

修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。

根据现有《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可享受3天婚假。

符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的夫妇，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，四川为23天(含原有的3天婚假)。

符合晚育年龄(女子24周岁后生育第一胎)的夫妇，可延长30天产假(女)。

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导读：12月21日，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》。删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。也就是说，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一个孩子的父母也不再享受独生子女父母的相关奖励。

晚婚假取消，山东17天变3天!

全国人大常委会第十八次会议今日审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》。草案中明确，全国统一实施全面两孩政策，提倡一对夫妻生育两个子女。而晚婚假却缩短了，2016晚婚假为什么缩短原因?晚婚婚假多少天?一起来看看吧

人民日报报道称，根据全面两孩政策的新形势，草案中规定，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。至于生育假如何延长，将由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况，制定具体实施办法。

草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，明确按照“老人老办法”的原则，法律修改前按规定享受奖励的可继续享受奖励扶助。这意味着，此前晚会晚育的福利今后可能也不会再有了。

要知道，此前晚婚有10-30天不等假期，明年起婚假或只有3天!

剩斗士们一个个都该哭了吧，结婚给三天的假期，够干啥???

2020年我国老年人口

将达2.43亿

全国人大21日公布的最新数据显示，自1999年我国进入人口老龄社会后，人口老龄化呈现出规模大、来势猛、占比高和“未富先老”等特点。截至2014年底，我国60岁以上老年人口有2.12亿，占人口总数15.5%，其中65岁以上老年人口1.37亿。预计2020年，我国老年人口将达到2.43亿。

此前，新华社文章称，国家卫生计生委指导司负责人表示，进入新世纪以来，我国的人口形势发生了转折性变化，人口总量增长的势头减弱，人口结构性问题突出，劳动年龄人口开始减少，老龄化程度加深，出生人口性别比居高难下，人口均衡发展的压力增大。

早在1980年，党中央发表的《关于控制我国人口增长问题致全体共产党员共青团员的公开信》就指出，到30年后，特别紧张的人口增长问题可以缓和，也就可以采取不同的人口政策了。

这位负责人表示，党的十八届三中全会根据我国人口与经济社会发展的新形势、新变化，作出了启动实施单独两孩政策，逐步调整完善生育政策，促进人口长期均衡发展的战略决策，指明了生育政策调整完善的方向。

网友说：

>@秋日折桂：多亏结的早啊

>@丝红：每一条都充满了对80后，90后深深的恶意!

>@otco_co：结婚的唯一动力没了，麻麻不要怪我!

>@我就乐意这样儿：二胎政策跟晚婚假毛线关系，老娘毕业就“被晚婚了”，还不允许早恋，这是要逼劳资终身不婚不育的节奏

>@_De_La_Rosa：不结婚不生娃!爱咋地咋地

>@小泡妹子别来无恙：3天，结毛的婚，异地分居的还没汇合假期就结束了。

>@学姐在忙：3天婚假，让我们外地工作的怎么过，领证都没时间啊，办酒都没时间啊，耍流氓吗?

>@高兴的每一天：晚婚晚育假取消了，你还想让我生二胎?

>@孔大爷是只猪：几年前，你对我说：“乖，听话。不许早恋!”今天，你告诉我“活该，让你不耍朋友!” 呵呵…你咋不上天呢?

>@王二家的狗：清闲的日子到头了，大家忙着过圣诞，忙着等元旦。我却在忙着背政策，二胎才接受，婚假就没了。

>@我不玩了你慢慢玩：以后你们再也不能用“国家鼓励晚婚晚育”这个理由来掩盖自己单身的事实了。我国已经开启官方虐狗模式。

不过据说，只要新政策没实施，就按老政策执行

所以，只要12月31日前拿着结婚证去请假

符合条件的仍可享受23天的晚婚假

在12月31号前赶紧把婚假请了吧

不然到明年

就只有3天了!

山东：婚假3天+晚婚假14天=17天

男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。农民、城镇失业人员实行晚婚晚育的，由乡(镇)人民政府、街道办事处或者村(居)民委员会给予适当奖励，并提供优先优惠的计划生育技术服务。”

2016晚婚晚育婚假规定

按照1982年《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定，按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚;妇女24周岁以上生育的为晚育。关于晚婚假的天数，全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。今天学习啦小编要与大家分享的是：2016年晚婚晚育婚假相关规定，具体内容如下，欢迎阅读!

2016年计划生育法草案：晚婚晚育不再延长婚假、生育假

12月21日，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，草案中明确，国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。修正案将于2016年1月1日起施行。

特别需要注意的是，草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。也就是说，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一个孩子的父母也不再享受独生子女父母的相关奖励。

事件解读：

草案如一石激起千层浪，有人欢喜有人忧。对此，四川省人大代表、市民和企业各有说法。“啥子喃，晚婚晚育假可能就要取消了?为了赶上最后一波长婚假，逼得我要在本月31号前扯证啊!”12月21日，陈女士在朋友圈里感叹。在同事的眼里，陈女士已经结婚了，只是婚假还没有休。其实她因为户口簿没有更新地址，与身份证不符合，所以一直没有领到结婚证。听说有可能要取消“20天”的长假福利，她一下子着急起来。

有点慌

为20天婚假，她想立马扯证

听闻明年元旦后晚婚假有可能从23天变成3天的消息后，从事媒体公关行业的王小姐坐不住了，“比现在少了20天。”

王小姐今年26岁，晚婚年龄。幸福的是，她在上周刚刚被男友求婚成功。不开心的是，她突然感觉少了20天婚假，“想马上扯证。”

王小姐告诉记者，结婚已经是板上钉钉的事，“家里父母也同意，只是还没定下时间。”王女士说，20天的假期是很大的诱惑，小两口能有充足的时间度蜜月。

“结婚有很多因素需要考虑，也不能单单为了一个20天的假期而结婚。”当王女士还在纠结，同城的李小姐已经行动，从单位人力资源部核实消息后提出请假申请。

“人力资源部说只要12月31日前请假，还是批23天假期”原本想把假期留到明年开春的她这下决定不等了。

不到预产期，准妈妈想请产假

除了“抢”婚假，也有担忧产假打折的准妈妈坐不住了。在某事业单位就职的何君如怀孕近9个月了，“如果元旦后请假就没有晚育假，何不现在提前请?”何君如说，根据她所在单位的规定，晚育假能多出30天。

不到预产期能请产假吗?“法律并没有明确规定何时可以请产假。”四川林志律师事务所的律师刘汉沙告诉记者，中国孕妇有坐月子习惯，因此习惯性将产假安排在生完孩子之后。但是一般情况下，公司会按照惯例和医学常识来批准产假。一般情况下，产假在怀孕7个月之后就可以申请了。”

方女士告诉记者，该单位的一位女职工在离预产期还有1个月时，因为身体不好而请假，是按照病假来处理。“一般情况下，怀孕职工提前半个月或临近预产期才能请产假。因为中国孕妇有坐月子的习惯，都愿意把假期靠后安排。“但是我们没有明确规定何时可以请产假”。

晚婚假

有的单位放23天，有的放10天“我们单位的生育假和婚假很宽松，按照国家规定的放假天数一天都不会少。”成都一家事业单位人力资源部的工作人员方女士告诉记者，该单位批准给员工的晚婚假是23天。“我的婚假只休了10天。”在成都一家民营教育机构当培训老师的黄女士告诉记者。

“黄女士公司的做法算是违规。”刘汉沙说，按照规定来说，20天是四川省市规定，如果企业违规，事后应当给员工相应的补偿。

咋个调企业人力资源：还没接到通知怎么调产假“如果按照草案规定，以后产假要减少1个月的时间。”记者查阅到，根据《四川省人口与计划生育条例》规定，已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。也就是说，草案的修改意见如果通过，2016年1月1日之后这些属于晚育妈妈的福利就可能被取消。

“今年我们单位的一名女职工生孩子请产假，假期从7月31号到次年的1月6号，约150天左右。”成都一家国有企业的人力资源部工作人员告诉记者，目前该企业还没有接到通知如何调整产假。

修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。

根据现有《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可享受3天婚假。

符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的夫妇，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，四川为23天(含原有的3天婚假)。

符合晚育年龄(女子24周岁后生育第一胎)的夫妇，可延长30天产假(女)。

按照修正案草案，从明年1月1日起将取消晚婚假、晚育假。

记者采访了某国企人力资源部，对方说，只要新政策没实施，就按老政策执行，所以，只要12月31日前拿着结婚证去请假，符合条件的仍可享受23天的晚婚假。

记者所在单位多名正在筹备结婚的同事表示，为了多出来的20天，干脆12月31日前把证领了。

除此之外，修正案草案还删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，同时明确按照“老人老办法”的原则，法律修改前按照规定应当享受奖励扶助的计划生育家庭老年人、独生子女父母和独生子女发生意外伤残、死亡的父母可继续享受奖励扶助。

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晚婚假取消配偶增加5天陪产假

去年12月30日，广东人大常委会全票通过了《广东省人口与计划生育条例》，今年1月1日起与新修订的《人口与计划生育法》同步实行，成为全国第一个完成计划生育条例修订的省份。

《条例》修改了与“全面二孩”政策不协调的奖励规定，取消晚婚晚育假，这意味着，7天的晚婚假取消，只剩下常规的3天婚假。

至于产假，《条例》将原来的独生子女母亲35天的产假调整为奖励假30天，同时，配偶陪产假从10天增加至15天。这意味着，凡符合生育政策的女性，不论是生育一孩还是二孩，都可以享受增加30天产假的优待。此前，女性产假一般为：98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天，调整后，至少为：98天基本产假+30天计生奖励假=128天，对一部分女性来说，产假缩短了，但对于此前不享受独生子女假和晚育假的女性，产假则增加了30天。

另外，按照国家“新人新办法、老人老办法”原则，新条例实施后，自愿终身只生育一个子女的夫妻，不再发放《独生子女父母光荣证》，不再享受独生子女父母奖励优待。在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的广东省户籍夫妻，可继续按规定的条件、标准，享受各项计划生育奖励优待政策。已经享受独生子女父母奖励的夫妻，如果在新条例之后再生育子女，就不再继续给予奖励。但此前已经享受的待遇不用退还。

附注：

“晚婚假”是否取消引争议

12月27日，全国人大常委会表决通过了修改之后的《人口与计划生育法》，修改后的计生法将第二十五条修改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”

而修改之前的《人口与计划生育法》第二十五条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

近期，由于修改后的计生法删除了“晚婚”字眼，有人认为我国的晚婚假取消了，也有分析认为目前《婚姻法》尚未修改，因此晚婚的福利并不能说是“取消”了。

值得注意的是，此前我国晚婚假的天数是由各地计划生育条例规定，假期长短并不统一。

产假延30天 陪产假增至15天

12月30日，新修订的《广东省人口与计划生育条例》通过。这意味着广东将于2016年1月1日起全面实施二孩政策，同时，广东晚婚假确定取消。

广东省卫计委相关负责人称，新条例修改了与“全面两孩”政策不协调的奖励规定，取消晚婚晚育假。也就是说，从1月1日起，婚假也就只有三天了。

此外，新的条例将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待。同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。

此前，女性产假是98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的女性而言，则是新增30天产假。

导读：21日上午全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案(草案)》。草案拟写入“全面二孩”政策，取消独生子女奖励，不再鼓励晚婚晚育，强制避孕节育或也将成为历史。草案删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，将按照“老人老办法”的原则，法律修改前按规定享受奖励的可继续享受奖励扶助。新草案通过后，晚婚晚育假将被取消。

以后婚假产假有几天?结婚3天，产假98天。

根据现有《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：

按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可享受3天婚假。

符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的夫妇，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。

符合晚育年龄(女子24周岁后生育第一胎)的夫妇，可延长30天产假(女)。

新草案通过后，晚婚晚育的假期将被取消。也就是说以后结婚只有3天假，晚育也不再享受多增加的30天产假。

但好消息是，女性的生育假可能延长。根据全面两孩政策的新形势，草案中规定，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。至于生育假如何延长，将由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况，制定具体实施办法。

国家规定的产假有多少天

2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。而晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。国家规定产假天数具体如下：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。2016年1月1日起即将取消晚育假。

现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。

取消晚婚假可以采取渐进式、梯步式的方式

上海市卫计委针日前就新生育政策作出回应称，今年1月1日以后登记结婚的公民不再享受晚婚假待遇，也就是7天的晚婚假取消，仅剩3天婚假。2015年12月31日之前已经办理登记结婚手续，但是尚未休晚婚假的公民，仍享受晚婚假待遇。即：晚婚的公民，在国家规定的婚假基础上，增加晚婚假7天。

今年1月1日以后，夫妻合计子女数只有一个的，可以生育第二个子女，不需要办理再生育审批手续。元旦后生育子女的公民不再享有晚育假。按照新修改的《人口与计划生育法》的规定精神，2016年1月1日以后符合规定生育的夫妻，可以享受延长生育假的待遇。至于到底延长多少天，上海市正在抓紧修改《上海市人口与计划生育条例》，届时将会明确。

另外，2016年1月1日以后只生育一个子女的上海市户籍公民，不再发放《独生子女父母光荣证》。

附注：国家政策

现行计生法规定

国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女;符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。

修正草案规定

国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法仍由省、自治区、直辖市人民代表大会或其常委会规定。独生子女光荣证或将退出舞台

现行计生法规定

自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》，获得该证的夫妻，按规定享受独生子女父母奖励，独生子女发生意外伤残、死亡，其父母不再生育和收养子女的，地方政府应当给予必要的帮助。

修正草案删除了上述规定。自主选择避孕节育措施

现行计生法十八条规定

育龄夫妻应当自觉落实计划生育避孕节育措施，接受计划生育技术服务指导。预防和减少非意愿妊娠。

修正草案十八条规定

育龄夫妻自主选择计划生育避孕节育措施，预防和减少非意愿妊娠。

导读：全国人大常委会第十八次会议今日审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》。草案中明确，全国统一实施全面两孩政策，提倡一对夫妻生育两个子女。而晚婚假却缩短了，晚婚婚假多少天?一起来看看吧

根据全面两孩政策的新形势，草案中规定，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。同时，晚婚晚育假和独生子女父母奖励等规定被删除，也意味着“晚婚假”、“独生子女父母奖励”等带着时代特色的词汇将逐步淡出计生领域。新的计生法通过之后，生育二孩将得到鼓励，而且生育二孩的生育假也将延长。

“晚婚假没了，此前晚婚有10-30天不等假期，明年起婚假或只有3天”这一话题，引发了广大网友的极大关注。

晚婚晚育假将取消，网友调侃，离2016年元旦还剩8天，想享受晚婚晚育假的，赶紧结婚!

晚婚晚育假将取消 至少7天的假期没了

计生法草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，明确按照“老人老办法”的原则，法律修改前按规定享受奖励的可继续享受奖励扶助。

对晚婚晚育夫妻的奖励和福利，源自于1970年代起实施的计划生育政策。在2001年通过的《中华人民共和国人口与计划生育法》中规定：“第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”

根据现有《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的夫妇，可享受晚婚假10天。

不少上班族表示，一旦草案删除了晚婚晚育的奖励规定，极少企业会这么“仁慈”，仍会给员工保留这些假期。草案虽然删除了‘晚婚晚育’的字眼，但希望婚假的10天假期还是可以保留的。

晚婚假该不该取消?应该。既然不提倡晚婚晚育，又何尝需要设置晚婚晚育假来进行政策鼓励呢?这在逻辑上是行不通的。可是问题在于，对于这样一个极为大众化的假期，十几天乃至一个月的休假福利，说没就没转瞬即逝，难免会引起大众议论纷纷。尤其在当下，有不少的假期比如带薪休假等，按常理可以休，可人们担心一旦休了就丢了饭碗，只好咬牙坚持——本来假期就不“富裕”，再把晚婚假取消了，肯定会有相当多的不同意见。

当然，从理论上讲，这种对假期减少的担心是不必要的。现行的《人口与计划生育法》规定，公民晚婚晚育可以获得延长婚假、生育假的奖励或其他福利待遇，眼下新拟定的草案对上述规定做出的修改是：“根据实施全面两孩政策的新形势，规定符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或其他福利待遇”。可人们的担忧是有道理的，一个明确的假期取消了，代之以并不明确的政策预期，人们自然担心这生育假就如同带薪休假等假期一样，设计很美好，操作起来并不尽如人意。

时代在发展变化，国家乃至每个人都要与时俱进，这道理不言自明。不过，对于一个大众化假期的舍弃，配套工作务必考虑周详，其实这配套工作很简单，也就是对生育假的延长政策、具体期限等细节尽快予以明确，而不是语焉不详，要让大家明确地知道，尽管晚婚与晚育假取消了，可并不等于取消了人们所需要的相关生育假期，生育休假待遇不会损害。如此，恐怕也不会有如此大的争议出现了。

导语：

12月21日，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，草案中明确，国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。修正案将于2016年1月1日起施行。

特别需要注意的是，草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。也就是说，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一个孩子的父母也不再享受独生子女父母的相关奖励。

事件解读：

草案如一石激起千层浪，有人欢喜有人忧。对此，四川省人大代表、市民和企业各有说法。“啥子喃，晚婚晚育假可能就要取消了?为了赶上最后一波长婚假，逼得我要在本月31号前扯证啊!”12月21日，陈女士在朋友圈里感叹。在同事的眼里，陈女士已经结婚了，只是婚假还没有休。其实她因为户口簿没有更新地址，与身份证不符合，所以一直没有领到结婚证。听说有可能要取消“20天”的长假福利，她一下子着急起来。

有点慌

为20天婚假，她想立马扯证

听闻明年元旦后晚婚假有可能从23天变成3天的消息后，从事媒体公关行业的王小姐坐不住了，“比现在少了20天。”

王小姐今年26岁，晚婚年龄。幸福的是，她在上周刚刚被男友求婚成功。不开心的是，她突然感觉少了20天婚假，“想马上扯证。”

王小姐告诉记者，结婚已经是板上钉钉的事，“家里父母也同意，只是还没定下时间。”王女士说，20天的假期是很大的诱惑，小两口能有充足的时间度蜜月。

“结婚有很多因素需要考虑，也不能单单为了一个20天的假期而结婚。”当王女士还在纠结，同城的李小姐已经行动，从单位人力资源部核实消息后提出请假申请。

“人力资源部说只要12月31日前请假，还是批23天假期”原本想把假期留到明年开春的她这下决定不等了。

不到预产期，准妈妈想请产假

除了“抢”婚假，也有担忧产假打折的准妈妈坐不住了。在某事业单位就职的何君如怀孕近9个月了，“如果元旦后请假就没有晚育假，何不现在提前请?”何君如说，根据她所在单位的规定，晚育假能多出30天。

不到预产期能请产假吗?“法律并没有明确规定何时可以请产假。”四川林志律师事务所的律师刘汉沙告诉记者，中国孕妇有坐月子习惯，因此习惯性将产假安排在生完孩子之后。但是一般情况下，公司会按照惯例和医学常识来批准产假。一般情况下，产假在怀孕7个月之后就可以申请了。”

方女士告诉记者，该单位的一位女职工在离预产期还有1个月时，因为身体不好而请假，是按照病假来处理。“一般情况下，怀孕职工提前半个月或临近预产期才能请产假。因为中国孕妇有坐月子的习惯，都愿意把假期靠后安排。“但是我们没有明确规定何时可以请产假”。

晚婚假

有的单位放23天，有的放10天“我们单位的生育假和婚假很宽松，按照国家规定的放假天数一天都不会少。”成都一家事业单位人力资源部的工作人员方女士告诉记者，该单位批准给员工的晚婚假是23天。“我的婚假只休了10天。”在成都一家民营教育机构当培训老师的黄女士告诉记者。

“黄女士公司的做法算是违规。”刘汉沙说，按照规定来说，20天是四川省市规定，如果企业违规，事后应当给员工相应的补偿。

咋个调企业人力资源：还没接到通知怎么调产假“如果按照草案规定，以后产假要减少1个月的时间。”记者查阅到，根据《四川省人口与计划生育条例》规定，已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。也就是说，草案的修改意见如果通过，2016年1月1日之后这些属于晚育妈妈的福利就可能被取消。

“今年我们单位的一名女职工生孩子请产假，假期从7月31号到次年的1月6号，约150天左右。”成都一家国有企业的人力资源部工作人员告诉记者，目前该企业还没有接到通知如何调整产假。

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