关于加班的通知范文（热门20篇）

校属各部门(单位)：

根据国务院办公厅《关于2017年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2016〕18号)精神，结合工作实际，现将我校2017年元旦及寒假放假有关事宜通知如下：

一、元旦

1月1日放假1天，与周末连休。

二、寒假

(一)放假时间：2017年1月11日学生放假离校。各教学系(部)做好阅卷装订工作，并于1月18日下午6:00前将各科成绩和期末考试总结送交教务处后，方可放假(详见院教函〔2016〕35号)。党政部门、教辅及附属单位根据工作实际，可适当安排职工轮休。

(二)下学期开学时间：2017年2月27日(正月二十)教师报到，2月27日至28日学生报到，2月29日(星期一)新学期开课。

三、有关要求

(一)期末考试工作按教务处院教函〔2016〕35号文件执行。

(二)集中开展师生安全教育。各部门(单位)要围绕冬季防火、假日防盗、交通出行、社会兼职等集中开展安全教育活动，进一步增强每一位师生员工的安全意识和防范能力。教学系(部)要组织师生举办一次主题班会活动，切实做好学生雨雪天气安全出行、假期离返校等交通安全教育，以及利用假期参加社会实践活动安全教育和引导工作。

(三)进一步加强安全排查工作。各部门(单位)要认真组织一次安全自查，切实消除隐患，确保校园安全稳定。后勤处要对相关设施进行改造、检测、修缮，全力做好水暖电气的正常供应，保证学校教职工欢度佳节。

(四)各部门(单位)要利用假期，对照2016年度工作要点，查缺补漏，做好假期及2017年度工作打算。寒假期间要安排人员值班，完成假期日常值守及相关工作，确保信息畅通。

特此通知

xxx院长办公室

2016年12月15日

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毕业后，很幸运地进了一家外资公司。待遇不错，不过常常要加班，属于自己的时间一下子变得很少。

偶遇一个朋友，她惊叫：怎么一个月不见，你就变得这么憔悴，瞧你的皱纹都长出来了。那一刻，多日来深藏在心底的苦水一下子决了口，听完我的诉苦，朋友笑了：叶子，其实，我还挺羡慕你的呢。我很惊讶。“有班加说明你有社会价值啊，像我现在工作特轻闲，感觉在浪费生命，还不如趁年轻搏一搏呢。”她说。

我仔细想了想，觉得有道理。我必须调整，让自己快乐地加班。我去了美容院，请美容师帮我做了皮肤检测。美容师建议我，每星期做一次全面的护理，这样就能够维持皮肤正常的代谢，即使是加班熬夜也没有很大的问题。接着，我又买了一整套高级护肤品。

办卡，化妆品，花去了我一个月的加班费。但，从此我的美丽与加班同在。加班的时候，我不再抱怨，而是多了些许淡淡的情趣。沸腾的白天慢慢冷却的时候，打开窗，外面是夜幕下的万家灯火，习习的凉风，轻抚去我许多的烦恼。每天，我会瞧瞧办公室阳台上的那盆花，给它浇水，嗅嗅它的清香。回到桌前，一盏柔和的台灯，一杯咖啡，然后认真地完成当天未完的工作，或者准备明天的工作，或者是补习自己欠缺的东西，很充实，也很快乐。

加班后，我百分百地享受家的悠闲。我从来不把工作带回家。回到家好好泡个澡，洒些玫瑰油，在淡淡的花香中，静静入睡。第二天醒来的时候，又是精神百倍地投入工作。

两年后，由于出色的业绩，我成为了公司最年轻的主管。每当有新人向我取经，我便告诉他们朋友曾说的那句话：趁年轻，搏一搏吧。

[快乐的加班500字作文

据介绍，国庆7天假，实际上由两部分组成，即法定节假日和休息日。若员工在10月1日、2日和3日加班，单位必须支付不低于劳动者本人日工资300%的报酬，且不允许用补休代替。剩下的4日、5日、6日、7日加班，企业若安排补休则不需支付工资;若不能安排补休，要按照不低于劳动者本人日工资200%的标准支付工资。换句话说，“国庆七天”前3天加班一定要“支付3倍工资”，后4天可以“补休”，如不安排补休则需支付双倍工资。

“今年中秋国庆假期全部加班，可以用短短9天，换来一个月的薪水，想想就让人心动。”日前，网络上类似这样的消息可谓铺天盖地，让不少职工感到非常有诱惑力。

的确，从9月26日到10月7日，短短12天里出现了9个加班日。根据规定，9月27日中秋节和10月1、2、3日均为法定假期，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;9月26日和10月4、5、6、7日则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。因此，如果市民选择9天全部加班，就可以拿到22天的日工资收入，相当于一个月的钱在9天里就能赚到。

然而，市人社局指出，虽然看上去相当不错，但如果企业允许职工如此加班，则明显违反劳动法。按照现行劳动法规规定，如果公司因为工作需要延长劳动者工作时间的，需要征得劳动者本人同意，且《劳动法》第三十八条指出，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”;第四十一条则指出，“对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，如果本次中秋国庆9天全部加班，明显违反上述规定，属于超时加班，是劳动法规不允许的。除了“发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的”等特殊情况之外，劳动者有权拒绝超时加班。

那么，有市民提出，如果本人就被加班工资所吸引，“自愿加班9天”，甚至愿意与企业签署加班自愿书，这种情况下企业可以免责吗?对此，劳动法专家明确指出，无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班，必须履行法定程序：确实因生产经营需要，与工会和劳动者协商一致，保障劳动者身体健康。《劳动法》明确规定，违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力，而且无效的劳动合同是以法律规定为依据来确认的，无论当事人是否自愿。也就是说，企业只有按照法定工作时间标准安排劳动者劳动才是合法的、有效的，即使劳动者自愿，超时加班也是违法的。

不仅如此，专家强调，“超时加班”的事实认定与支付加班费并不冲突，换言之，一旦发现企业允许职工“中秋国庆连续加9天班”，不仅需要支付“22天的日工资”，还得承担违法带来的处罚。

5.2015中秋国庆高速免费通行时间

A. Ladies and gentlemen, May I have your attention, please. I have an announcement to make.

B. Attention, please. I have something important to tell you.

C. Mr. Green, Welcome to our school. To begin with, let me introduce Mr. Wang to you.

各位家长朋友：

初春时节，装饰一新的**幼儿园敞开胸怀迎接孩子们返园;“办**外来创业者子女特色幼儿园”是我园全体教职工的目标。全体**园丁，张开双臂迎接孩子们回到**这个大家庭。

本学期我园定于二月二十九日报名缴费，现将相关事宜通知如下：

一、本期设有托、小、中、大班，按幼儿年龄分为8个班。另针对不符合入小学年龄的(2005.9.1后出生)幼儿增设学前班。

二、我园在保育教育工作方面，努力向幼儿进行全面发展的培养教育，同时注意培养幼儿有益的兴趣爱好。本期园内仍设有全脑认字、全脑速算、少儿舞蹈、少儿美术、英语等教学，家长可根据孩子的兴趣爱好，为孩子选择一项或多项特色课程。

三、为迅速做好开学工作、方便家长、避免拥挤，特安排家长提前报名缴费，时间从229日起，先报先入，额满为止。

五、新学期双休日困难班照常开班，费用另交。

六、报名时新老生家长携带户口本或幼儿出生证明务必购买幼儿意外伤害险，80元年。

总之，希望家长朋友能一如既往地关心、支持**的发展，共同担负起教育、管理孩子的责任，让您孩子春季在园生活健康、快乐!

(本站消息仅供参考，具体要以相关部门发放通知为准)

“老干部生病住院，经常是习书记比我们还早知道，比我们还早赶去探望。”北京青年报微信公众号“政知局”2014年10月18日刊发的文章透露，习近平在担任福州市委书记时，当地基层干部就对他的尊老印象深刻。这些基层干部回忆：有一次，部队老干部说夏天绿豆脱销，习近平立刻让市双拥办给每位老干部送去5斤绿豆;很多老干部是北方人，喜欢包饺子，还给他们每人送去一包优质面粉。

1993年元月，福州长乐机场动建，一些部队老同志应邀参加动工仪式。“动工前夜9点多，习书记特意让秘书通知基层干部，第二天风大、天冷，务必挨个打电话通知老同志，多带衣服、注意保暖。”

2016年春节假期，法定假日为2月8日、2月9日、2月10日共计3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初三至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。

法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%

法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%

休息日加班工资 =加班工资基数÷21.75×天数×200%

休息日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%

平日延时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。

说到这，不少女性开始纳闷了：既然国家规定了三八节放假半天，那为什么假日如工作日，最终却没有得到单位支付的加班工资呢?

小编咨询合肥市人力资源和劳动保障局了解到，三八节属于部分公民的节假日，国家并没有强制规定放假。“我们常说的，2013年11天的法定节假日，肯定是不包括这半天假期的。”工作人员还介绍说，三八节当天，女性职工如有活动参与，单位通常也不应拒绝，但选择正常上班，单位也不会支付加班工资。

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从9月26日到10月10日，15天内有9天假期，假期内的加班费应该怎么算呢?

“劳动者在法定节假日加班的，用人单位应该支付3倍工资。”四川省人社厅的工作人员接受记者采访时说，调休的加班应以公休日加班的标准给予双倍工资。

“这9天假期里面，9月27日中秋节，10月1、2、3日这4天是法定假期，应该按照3倍工资算。其余5天就是休息日加班，应该按照双倍工资算。”工作人员表示，如果这9天都加班的话，那么最高可以拿到22天的日工资。

众所周知，一个月平均下来周末一共休息8天，真正上班时间大约22天。如此计算下来，如果在今年的中秋和国庆节加班，这两个假期的9天时间，可以挣得一个月工资。有网友表示，“我要主动申请加班，上完9天班，再请假出去耍个够，错峰旅游不再人挤人，心情更愉快。”

以一个月薪6000元的职工为例，他的日加班基数就是6000元除以月计薪天数21.75天，即275.9元。今年中秋和国庆，共有4天的法定假期，每天是3倍加班工资，则每天应该不低于827.7元，其余5天则按照公休日加班费的标准计发2倍工资，则每天不低于551.8元。9天下来，这位职工如果9天都上班，可以拿到比一个月工资还高的加班费，即6069元。

该专家表示，按照现行劳动法规规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

他告诉记者，如果劳动者选择在这个中秋、十一的9天假期全部加班，是明显违反劳动法规定的每个月36小时的上限规定，“而且无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。”

“从保护劳动者休息权的角度，一是企业不能强迫劳动者加班，要合理安排工作时间，还有劳动者也要为自己的身心健康着想，不能一味加班。”该专家表示，用人单位在9天假期当中有安排加班的话，应该根据相关规定支付加班费，也可以安排调休，保障劳动者的权益。如果劳动者的加班工资被克扣或者被迫超时加班，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。

“而且无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。”一位律师也表示，在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班必须履行法定程序。而违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同则没有法律约束力。所以，不管双方是否愿意，超时加班都是违法的。

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各县(市、区)人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：

根据省政府办公厅通知精神，为便于各地、各单位及早安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，现将2015年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日(星期日)上班。

二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。

三、清明节：4月5日放假，4月6日(星期一)补休。

四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。

五、端午节：6月20日放假，6月22日(星期一)补休。六、中秋节：9月27日放假。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

郑州市人民政府办公厅

2014年12月26日

尊敬的家长：

您好!

一年一度的新春佳节即将来临，在此预祝您：新春快乐!合家幸福!工作顺利!万事如意!

在我们的共同努力下，一年来，在丰富多彩的幼儿园生活中，孩子们各项能力得到了发展，都有了很大的进步。孩子们点点滴滴的成长都离不开家长朋友的大力支持与配合，在此，我们全体老师衷心地向您道一声：“谢谢!”

我园春节假期安排如下:

1月30日(除夕)---2月6日(正月初七)，2月7日(正月初八)开学。

调整日期：1月26日(周日)、2月8日(周六)正常上课。

为保障幼儿的身心健康，确保幼儿的安全，帮助幼儿渡过一个安全、健康、快乐的新春佳节，我们特向您提出以下建议，恳请家长密切配合：

1、坚持安全第一原则。远离危险场所，注意交通安全，不触摸危险物品，燃放烟花爆竹要当心;

2、坚持教育一贯性原则，为幼儿制定合理的一日作息，并尽最大可能遵守;

3、注意膳食的合理搭配，鼓励幼儿坚持不挑食的好习惯，切忌暴饮暴食;

4、关注幼儿成长，利用春节假期走亲访友的时机对幼儿进行礼貌教育，营造尊老爱幼、互敬互爱的和谐氛围;

5、将幼儿在假期中的精彩瞬间记录下来(文字、图画或照片)，待开学来园时与其他小朋友分享。

再次预祝您及家人渡过一个幸福、祥和的春节!

xx幼儿园

201x年1月20日

【关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据】

一、《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。

二、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

月工作小时数：20.83×8=166.67小时/月

日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工资：月工资收入÷21.75

小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174

一、郑东新区、郑州经济技术开发区范围内国有建设用地(住宅)使用权出让前需确定该宗地综合房价最高限价，并按照熔断地价和房屋建安费用、各类税费等确定房屋成本指导价，以保护公平竞争。地价达到熔断价格后，进行网上一次性竞综合房价，按报价最接近房价平均值原则确定土地竞得人，土地竞买人报价低于房屋成本指导价视为无效报价。

二、为防止土地竞买过程中的恶意竞价行为以及房屋销售过程中的暗箱操作，通过“限地价、竞房价”方式取得土地的新建商品住房项目销售时，需在严格监督下公开面向社会销售，确保商品住房销售的公平、公正。

王毅敏表示，“新政”是对之前不完善的地方进行完善。决定地价高低的主要是供应的节奏还有拆迁成本高低。目前拆迁成本很高，土地降温不易。“熔断”机制只是不让房企把地价抬得过高。

时光荏苒，岁序更新，又一个充满希望的春天即将来临。在这处处洋溢着迎春喜庆气息的时候，公司党、政、工、团特向广大职工表示节日的问候，祝大家新春愉快，×年吉祥!

感谢你们在新春佳节之际，仍然坚守在自己的岗位上，不动摇不放弃。

这是一个催人奋进的时代，一个充满机遇和挑战的时代。建筑市场的激烈竞争，要求我们每个职工继续保持昂扬的斗志，继续保持旺盛的拼搏精神;企业的跨越式发展，要求我们每一个职工继续开拓创新、真抓实干。

国务院办公厅12月1日发布《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》，全文如下：

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

经国务院批准，现将2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)补休。

二、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班。

四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。

五、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班。

六、中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

国务院办公厅

2016年12月1日

(本站消息仅供参考，具体要以相关部门发放通知为准)

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今年中秋不同于往年，只能休两天，而少休的那一天实际上放到了国庆节假期的补休中，这使得加班费的计算有些把握不清。就此，昨日，市人力社保局给出官方解读，9月27日、10月1日、10月2日、10月3日为法定节假日，如加班应按3倍工资发放加班费。而两节中其余的5天假，原则上先安排倒休，如无法倒休，则支付200%加班费。

据悉，今年中秋国庆假期的具体安排为“中秋节：9月27日放假，国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日上班。”就此，市人力社保局表示，尽管今年中秋未形成三天的小长假，将少休的一天移到了国庆节的补休中，但计算加班费的原则没有变。按照国家规定，在两节这9天的假期中，4天为法定节假日，即9月27日(星期日)、10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)。

“法定节假日明确了，加班费就好算了。”市人力社保局相关负责人指出，按照《北京市工资支付规定》(2003年北京市政府142令)第14条和第44条的有关规定，本市用人单位在9月27日、10月1日、2日和3日期间安排劳动者加班，就应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;9月26日、10月4日、5日、6日、7日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

同时，市人社局还提示，企业在对劳动者月工资折算为日工资时，应当按照我国《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天进行折算。

相关知识：

2015年国庆节放假时间安排表

今年中秋只放2天假，而国庆节放假安排也成了大家关注的问题，那么2015年国庆节放假安排是怎样的呢?下面附上2015年国庆节放假安排一览。

2015年国庆节放假安排

根据国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知，2015年国庆节放假安排如下：10月1日至7日放假调休，共7天。其中，10月10日(星期六(行情 研报))上班。

2015年的十一长假马上到了，今年的国庆放假时间具体如何呢?应届毕业生网小编为您解答，欢迎阅读。

2015年国庆放假安排：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(周六)上班。

2015年国庆请假攻略：9月28日(周一)至30日(周三),10月8日(周四)至10日(周六)请假6天，加上中秋节，可连休16天

“国庆”一词的由来

“国庆”一词，本指国家喜庆之事，最早见于西晋。西晋的文学家陆机在《五等诸侯论》一文中就曾有“国庆独飨其利，主忧莫与其害”的记载、我国封建时代、国家喜庆的大事，莫大过于帝王的登基、诞辰(清朝称皇帝的生日为万岁节)等。因而我国古代把皇帝即位、诞辰称为“国庆”。 这个词沿用至今，现在我们称国家建立的纪念日为国庆。

2015年高速国庆免费通行的时间范围

免费时段从节假日第一天00∶00开始，节假日最后一天24∶00结束(小编提醒普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准)。

2015年高速国庆免费通行车型 另外还规定了国庆节高速免费通行的车辆范围：7座以下(含7座)载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。

根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。

如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应另行支付3倍加班工资。

因此，节假日期间安排劳动者加班，劳动者应获得不低于4倍的工资。

按照标准，9月27日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

9月26日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

在这两天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

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地产狗小张，每天早上从八点工作到凌晨时分，一周上班100小时，收获了领导的糖衣炮弹，仿若甜蜜而忧伤的一吻。长期超负荷的工作，让小张身心俱疲，有一天他觉得实在太累了，就10点钟闪人了。熟料第二天早上就在微信朋友圈看到了领导的更新：人生最可悲的是，比你牛逼的人都在熬夜加班，而你却走了。含沙射影得如此明显，犹如一记闪亮的耳光打在小张的脸上。

另外一只地产狗小王，自忖每天比劳动法多2小时、每周工作55小时对得起自己的薪水，却不料遭到老板拍桌子：有些部门工作量太不饱和了，这一记掌印让小王诚惶诚恐。从那以后，小王改进了工作方法，上班时间不再争分夺秒，下班等领导前脚走他后脚也走，不知不觉每周工作时间达到61小时，老板直夸小王敬业，打脸变成了打赏。

在地产圈，有太多的小张小王，加班在左，生活在右。地产人真的很忙!不是说嘛，每周工作时间达不到100小时不是真正的地产人。地产人就是加班汪。一如地产深似海，从此休息是路人。洛阳亲友如相问，一片冰心在加班。友谊的小船说翻就翻。项目交底会、开盘讨论会、客户分析会、推广策略沟通会、头脑风暴会、培训会等各种夜总会层出不穷，非常6+1、白加黑，更是家常便饭。未婚的没时间恋爱，下班都半夜三更了，去哪里压马路?结婚的没时间啪啪啪，与另一半的生活有太长的时差;有孩子的听不到孩子叫一声爸妈，夜阑人静潜入家，娃儿睡梦中怎能逗醒他?越来越多的地产人，在星空下，走向明天。

地产人真的那么忙吗?不加班，毋宁死?工作，就是你生活的全部。不对，应该是你生命的全部。因为，你压根就没生活可言。在一个被异化的语境里，侵权的超时加班披上爱岗敬业的外衣，被鼓吹和褒奖，形成一种虚伪的加班文化，在各个公司里流行着。敬业，顾名思义，尊敬职业，理应是一种精神享受的人生体验充分开发8小时之内的工作时间，用最高的效率获得认可，以及获得8小时之外愉悦充足的私人时间。我欣赏那种心甘情愿加班的人，遇到突发事情主动请缨加班的人，不须扬鞭自奋蹄，那是一种境界!

想要减少加班，就要学会为工作排序，拎清轻重缓急。重而急的事情要排在第一位，以充沛精力完成它;接下来是轻但急的事情，争分夺秒，也要心细如发;然后是重但缓的事情，这要付以耐心和精力;最后余下的时间，处理那些轻且缓的事情。

一个健康的公司，加班是肯定的，但不应该是常态。适度的加班是有益的，针对认筹开盘等大节点，针对重大活动，针对竞标提案等关键时刻，大敌当前，加加班，我认出风暴而激动如大海，这才是骨子里的敬业啊!

生活的理想，是为了理想的生活。适当的放松和休息，是为了更好地前行!对不起，今晚看欧洲杯，我不加班啦!

1、开场白部分

Ladies and gentlemen, May I have your attention, please? I have an announcement to make.

2、正文部分

All the teachers and students are required to attend it. Please take your notebooks and make notes. Please listen carefully and we’ll have a discussion in groups. Please come on time and don’t be late.

3、结束语部分

Please come and join in it. Everybody is welcome to attend it. I hope you’ll have a nice time here. That’s all. Thank you.

2月10日：西安市环保局免去李小兵的户县环保局局长、党组书记职务;免去崔荣旗户县环保局副局长、党组成员职务;免去程建峰户县环保局纪检组长、党组成员职务。

2月11日：新任户县环保局局长、党组书记郭庭平，副局长、党组成员王江宏就职。

2月14日：郭庭平接受华商报记者专访时表示：全局上下加班加点，对曝光的问题进行整治。

“抱歉，让你们久等了。”2月14日上午11时，户县环保局局长郭庭平匆匆赶回办公室，“上午到县政府给领导汇报工作，刚结束。”

“今天是上班第4天，不好意思，都没顾上擦鞋。”他身着黑色夹克衫，黑色皮鞋落满尘土，甚至两只脚跟不同程度还沾有泥土。