关于拖欠农民工工资的最新法律法规合集20篇

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。但是对于现在的打工一族来说，五险一金的比例太大了。

一个在北京工作的人如果税前工资是一万元，到手的工资只有7454.3元，而公司雇佣他得花费14410元。到手工资只有公司总花费的一半多一点，剩下的都缴纳给政府社保了。如果没有政府社保，他拿到手的工资将近是现在的两倍。

社保账户里的钱仅仅名义上是你的，但是你并不具有真正的使用权。说白了，社保就是一种工资税，被政府生生给抢走了。

政府社保采取的是现支现付的模式，就是说收上来的钱立马就花出去了，用现在缴纳的社保金发放给了现在领取养老金的人。政府作为管理社保金的中间人，社保基金就像是一个池子，缴纳的人向池子里投钱，与此同时退休的人从池子里拿钱。

社保基金要维持正常运行，向里面投的钱必须要多于从里面拿出来的钱。但是，随经济的发展老龄化本来就是趋势，加之中国特色的强制计划生育政策，更加加剧了中国的老龄化形势。也就是说，缴纳社保的人会越来越少，而领社保的人越来越多，这样，迟早有一天社保基金要破产。

其实，政府社保与臭名昭著的庞氏骗局本质上并无区别，都是拆了东墙补西墙。更加恶劣的是政府社保是强制性的，而庞氏骗局毕竟不会强迫你参与。庞氏骗局没法持续维持下去，政府社保当然也不例外。

延迟退休的效果是缴纳社保的时间增加而领取社保的时间减少，这也只能让社保这个政府制造的旁氏骗局多维持一段时间。

当然，政府还可以通过增税、借钱或者干脆印钞票等手段来增加社保的收入，同时可以降低领取社保的数额来减少社保的支出。但别忘了，政府是不创造任何财富的，因而政府一切为社保黑洞兜底的行为，绕来绕去终究是需要老百姓来买单的。

政府社保更造成了非常不公正的财富再分配效应，导致的是年轻人补贴老年人，穷人补贴富人的荒唐结果。领社保的是老年人，交社保的是年轻人。老年人多少都有些财富积蓄，而交社保的年轻人相比老年人更少积累，所以社保的财富转移效应是有钱的老年人剥削钱少的年轻人。另外，需要注意的是，富人的寿命一般比穷人寿命长，这样富人领取社保的年限比穷人长。

对了，政府为我们管理社保基金的人可不是天使，他们的寻租腐败当然是难免的。就算他们都廉洁，雇佣他们的行政开支总是要有的吧。他们管理社保金，属于花别人的钱为别人做事，想想能有啥结果，无非是低效浪费腐败。

看看李克强总理怎么看待这个问题：

总理说社会保障基金是充裕的，在国家规定的统一框架下，可以给地方更多的自主权，让他们根据当地的实际情况，阶段性地、适当地下调“五险一金”的缴存比例是可以做的。总的是让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。

央视财经《第一时间》一条关于“今年要涨工资”的新闻刷爆了各大网站和朋友圈。该报道借用一份研究报告的数据称，2016年，全世界都要涨工资，且实际涨幅将是三年来的最高。其中，中国员工的工资将平均增长8%，位列全球第一。报道一出，引起网友热议。不少网友直呼：又要拖全国人民后腿了!

记者查阅网上报道发现，数据来源于国外一家人才与组织咨询公司发布的预测报告。该报告称，在薪酬上涨和长期以来的低通货膨胀率的共同作用下，全球范围内员工生活水平将逐步提高，实际薪酬有望上涨2.5%，实现三年内的最高涨幅。

具体到亚洲，薪酬预计增长6.4%，比去年下跌了0.4%，但实际工资预计将上升4.2%，这是全球增长最高的一个地区。实际工资增长率预计最高的国家分别是越南(7.3%)、中国(6.3%)和泰国(6.1%)。其中，尽管中国经济放缓、股市暴跌、出口减少，但伴随着对专业人员日益增长的需求以及中产阶级的持续发展壮大，中国在2016年的就业率会继续提高，同时预期工资将提高8%。

根据南方人才市场去年9月发布的《2014—2015年度广东地区薪酬调查报告》显示，广州平均月薪为6911元，如果上涨8%就意味着要人均涨薪552.88元。

针对“有望涨薪8%”的说法，网友们又是一面倒的“呵呵”，大部分人都认为“可信度不高”。

加9天班，可拿一个月工资。近日，随着中秋国庆假期安排的出炉，有人算出果双假期全部加班，可以拿到相当于22天的日工资，这让有些人不由得怦然心动。不过，记者昨日从市人社局及相关劳动法专家处了解到，事实上，如果企业真的要求职工如此操作，则违反劳动法相关规定，属于超时加班行为，明显侵犯了劳动者合法权益。

“今年中秋国庆假期全部加班，可以用短短9天，换来一个月的薪水，想想就让人心动。”日前，网络上类似这样的消息可谓铺天盖地，让不少职工感到非常有诱惑力。

的确，从9月26日到10月7日，短短12天里出现了9个加班日。根据规定，9月27日中秋节和10月1、2、3日均为法定假期，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;9月26日和10月4、5、6、7日则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。因此，如果市民选择9天全部加班，就可以拿到22天的日工资收入，相当于一个月的钱在9天里就能赚到。

然而，市人社局指出，虽然看上去相当不错，但如果企业允许职工如此加班，则明显违反劳动法。按照现行劳动法规规定，如果公司因为工作需要延长劳动者工作时间的，需要征得劳动者本人同意，且《劳动法》第三十八条指出，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”;第四十一条则指出，“对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，如果本次中秋国庆9天全部加班，明显违反上述规定，属于超时加班，是劳动法规不允许的。除了“发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的”等特殊情况之外，劳动者有权拒绝超时加班。

那么，有市民提出，如果本人就被加班工资所吸引，“自愿加班9天”，甚至愿意与企业签署加班自愿书，这种情况下企业可以免责吗?对此，劳动法专家明确指出，无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班，必须履行法定程序：确实因生产经营需要，与工会和劳动者协商一致，保障劳动者身体健康。《劳动法》明确规定，违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力，而且无效的劳动合同是以法律规定为依据来确认的，无论当事人是否自愿。也就是说，企业只有按照法定工作时间标准安排劳动者劳动才是合法的、有效的，即使劳动者自愿，超时加班也是违法的。

不仅如此，专家强调，“超时加班”的事实认定与支付加班费并不冲突，换言之，一旦发现企业允许职工“中秋国庆连续加9天班”，不仅需要支付“22天的日工资”，还得承担违法带来的处罚。

何宪称，目前，机关事业单位的人员约有5000万。其中，教师1500万人、公务员700多万人、医疗卫生工作人员500万人，其他事业单位如科研、文化、体育、农业、地质勘探等加起来约1100万，还有1200万是退休人员。所以，机关事业单位中，公务员只占百分之十几，主体部分是事业单位。中金网3月14日

3月14日，从目前看，完善工资制度达到了预期的目的。主要成效包括几个方面：

一是完善工资制度配合养老保险制度改革，与企业养老保险制度并轨的工作已经完成。

二是改善了机关事业单位的工资结构，人均提高300元的工资，同时把一部分津贴补贴或绩效工资纳入到基本工资中，再加上补偿交纳养老保险的部分，基本工资的比重占比从30%左右增加到了40%左右。

第三，注重向基层倾斜，建立乡镇工作补贴和县以下的职务职级并行制度。

根据今年两会上提交讨论的2016年财政预算表，用于基本工资的预算提高了10%，但这不等于基本工资标准就会上涨10%，因为这里面还包含了基本工资正常提档升级所需的预算。

今年的基本工资进行调整时，如果继续把部分津贴补贴和绩效工资纳入基本工资，基本工资的占比有望从40%左右增长到45%左右。

何宪：目前机关事业单位工资结构不合理

中金网3月14日，何宪表示，由于长期以来工资的正常增长机制还没有建立起来，在相当多的年份，工资增长靠的是津贴补贴。这很不合理。我们认为基本工资应该占到60%至70%比较合适。此外，机关事业单位工资的地区差距还比较大，一是发达地区和中西部地区存在较大差距，二是层级比较高的机关单位和层级低的县乡等机关单位存在较大差距。

一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。

至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。

1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

另外，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

中金网3月14日，谈到是什么原因导致机关事业单位工资结构不合理时，何宪表示，新中国成立后，国家把全国分为11类地区，根据物价水平、生活成本等确定不同的工资。但随着经济发展，各地的发展水平差距逐渐拉大，原来的工资区制度不再适应新形势了。1993年工资制度改革时，工资区制度停止实施。随后，各地开始自行建立津贴补贴，但这种做法带来了一系列问题：

一是地区单位差异大，高的高、低的低;

二是发放不规范，收入秩序比较混乱;

三是工资结构不合理，基本工资比重过低。

因此，从2006年起国家对津贴补贴进行了规范，下一步要在规范的基础上，建立科学的地区附加津贴。

从工资待遇上对农村教师倾斜，甚至因此吸引人才，无论于社会的发展，还是于我们的良心，都是值得额手加庆的善举。下面是语文迷为大家提供的2016年两会中关于教师工资的话题，供大家参考。

国务院总理李克强作政府工作报告，他指出，要发展更高质量更加公平的教育。教育承载着国家的未来、人民的期盼。公共教育投入要加大向中西部和边远、贫困地区倾斜力度。统一城乡义务教育经费保障机制，改善薄弱学校和寄宿制学校办学条件。鼓励普惠性幼儿园发展。办好特殊教育。大力发展现代职业教育，分类推进中等职业教育免除学杂费。对贫困家庭学生率先免除普通高中学杂费。

落实提高乡村教师待遇政策。加快推进远程教育，扩大优质教育资源覆盖面。提升高校教学水平和创新能力，推动具备条件的普通本科高校向应用型转变。继续扩大重点高校面向贫困地区农村招生规模，落实和完善农民工随迁子女在当地就学和升学考试政策。支持和规范民办教育发展。从家庭到学校、从政府到社会，都要为孩子们的安全健康、成长成才担起责任，共同托起明天的希望。

2016教师工资改革方案最新消息：教师工资三年一调 基本工资标准将提高10%

李克强总理再次明确强调，广大基层公务员的工资调整方案必须尽快落实到位，而教师等事业单位的工资调整也在紧锣密鼓的推进，教师的工资应该采用“教龄+其他+绩效”动态评价三元结构体系。只有这样，才能激励教师的专业发展，让多劳多得、优绩优酬变为现实。

2015年教师工资改革最新消息

今年年初，人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。

教师加工资最新消息：小学教师工资调整

1基本工资

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

2工龄工资

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

3奖励工资

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

4补助工资

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

5新参加工作人员基本工资确定方法

高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

6退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费

退休前工资×80%。三年一调。

近4000万机关事业单位人员调薪

未来中小学教师的基本工资标准将提高10%

在5月12日的电视电话会议上，李克强还指出，现在政府工作人员，收入也不高，既要坚决堵住“偏门”，解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题，也要打开“正门”，建立健全正常的工资增长机制，使其收入随着经济发展不断提高，保障他们的合理待遇和应有的尊严。

具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。

中小学教师工资标准表

像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。

中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。

【政策】

《建议》提出：健全科学的工资水平决定机制、正常增长机制、支付保障机制，推行企业工资集体协商制度。完善最低工资增长机制，完善市场评价要素贡献并按贡献分配的机制，完善适应机关事业单位特点的工资制度。

【解读】对于低收入者来说，完善最低工资增长机制无疑具有很大的意义。根据《最低工资规定》，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次，但现实情况是，一些地区并没有按照上述要求及时进行调整。

据中新网记者统计，截至目前，今年以来全国至少有25个地区上调了2015年最低工资标准。其中，标准最高的上海、深圳两地的最低工资水平也才超过2千元。

中国社科院人口与劳动经济所所长张车伟此前在接受中新网记者采访时表示，在大力为企业减税减负，为企业涨工资提供空间和动力的同时，要逐步完善最低工资标准正常调整机制，根据经济发展、物价变动等因素，对最低工资标准合理、及时进行调整。

全世界今年都要涨工资?而且，中国涨幅全世界第一?央视财经频道《第一时间》栏目11日爆出的这个“好消息”让人心情激动。不过，真正相信的网民寥寥无几。权威部门一名不愿透露姓名的经济学家11日也对《环球时报》记者说，说全世界都要涨工资是一个大玩笑，各经济体的经济状况差异很大，而不同单位、公司或雇主都给员工涨工资，显然不现实。

央视报道称，研究报告显示，2016年全世界都要涨工资，而且实际涨幅将是3年来的最高。其中，中国员工的工资将平均增长8%，增幅位列全球第一。

上述经济学家11日对《环球时报》记者说，最近这两年，确实出现城乡居民收入增长快于GDP增速这样一种态势。这是国民收入分配改善的好趋势。至于2016年能不能更快促进工资上涨是一个复杂的问题。他说，“我目前还没有看到这样的消息”，即便是国有企事业单位，目前也没有要上调工资的消息。

事件：

该报道借用一份研究报告的数据称，2016年，全世界都要涨工资，且实际涨幅将是三年来的最高。其中，中国员工的工资将平均增长8%，位列全球第一。报道一出，引起网友热议。不少网友直呼：又要拖全国人民后腿了!

记者查阅网上报道发现，数据来源于国外一家人才与组织咨询公司发布的预测报告。该报告称，在薪酬上涨和长期以来的低通货膨胀率的共同作用下，全球范围内员工生活水平将逐步提高，实际薪酬有望上涨2.5%，实现三年内的最高涨幅。

具体到亚洲，薪酬预计增长6.4%，比去年下跌了0.4%，但实际工资预计将上升4.2%，这是全球增长最高的一个地区。实际工资增长率预计最高的国家分别是越南(7.3%)、中国(6.3%)和泰国(6.1%)。其中，尽管中国经济放缓、股市暴跌、出口减少，但伴随着对专业人员日益增长的需求以及中产阶级的持续发展壮大，中国在2016年的就业率会继续提高，同时预期工资将提高8%。

根据南方人才市场去年9月发布的《2014—2015年度广东地区薪酬调查报告》显示，广州平均月薪为6911元，如果上涨8%就意味着要人均涨薪552.88元。

针对“有望涨薪8%”的说法，网友们又是一面倒的“呵呵”，大部分人都认为“可信度不高”。

单位不远处的路边，有个露天的劳务市场。上班的时候，这里总会聚集着许多人，看样子大都是外来的民工，乱蓬蓬的头发，油乎乎的衣服。他们呆呆的站着，不停地抽着劣质的烟卷，看上去无助又可怜，像一群待价而沽的机器。

一辆破旧的面包车，在路边停下，人便哄的一下围了上去，叽叽喳喳的吵个不停，“不要吵了，XX和XX你们去。”这时坐在桌后的市场老板，腾地站了起来，大声的训斥到。被喊道名字的民工兴高采烈的坐车走了。剩下的民工转过身来，满脸堆笑像似哀求老板什么，见老板面无表情，又悻悻的回到原地。

日复一日，年复一年，除了狂风暴雨，从春到秋，这样的情景几乎天天上演。只是到了冬天，他们都回家了，空旷路边只有那张破旧的桌子，孤零零的立在哪里。

初春时节，单位要整修管道硬化后院，来的人不多，都是四十多岁的农民工，凌乱的头发，满是污渍的衣服。和煤一样黝黑的脸庞上，胡子拉碴，粗糙的双手，布满老茧。散发着汗味的身上都有一个的硕大的水杯，也是黑乎乎的看不清里面是茶还是水。

干活倒是很卖力，一个扶钎，一个抡锤，叮叮当当火星四溅，坚硬的水泥地面不一会便支离破碎。累了，用衣袖擦擦汗，拿起水杯，咕咚咕咚的喝上两口，然后继续。中午吃饭回来，见他们居然在水泥地上，横七竖八的躺着，几张破旧的报纸，便是他们的被褥，乍暖还寒的春天，他们竟酣然入梦。

下班了，一个稍大的民工，怯怯的拦住我，跟我要了些废旧的报纸，原来他们离租的房子太远，明天还要早来，见后院有一间存放杂物的空房，想住下来。略加打扫，铺上报纸还有几个旧纸箱，一床脏兮兮的被子，临时的住所简单寒酸。

问问居然同龄，看上去比我苍老得多。原来他们以前也在建筑工地干，不是拖欠工资就是老板跑路，现在干劳务市场，每天都有现钱，只是着几年不是太好，一年干不了多少。除去吃喝，剩不了几个钱，不像你们。看着他们羡慕的目光，我苦笑着，都是打工，差不多。

晚饭来了，几个便宜的炒菜，还有一大碗肥肥的猪头肉，看上去就恶心。半桶散打的劣质白酒，他们居然喝得有滋有味。这些猪头上最肥的那些，还有猪肺，你们当地人都不吃，我们吃，便宜，没有肉不行，还有酒，干一天太累太乏，喝点解解乏。是啊，喝酒不止是解乏，也许是他们唯一的乐趣。

人多了，事情自然多了，于是领导专门开会，叮嘱我们一定要关好门窗，特别是厨房和杂物间的门。还提到自己的经历，去年家里修马桶，民工走后，老婆放在化妆台上的戒指就不见了，虽有所怀疑，但不敢确定。我看见过他们拿着馒头从单位的食堂走出来，是我们中午剩下的。不过看着那满是泥土的鞋子从干净的餐厅走过，心里还是有些不舒服。

随着工程地进展，来来往往的民工也越来越多，不过我们没有什么交集，就像活在两个世界里的人，即使从身边路过，彼此都视而不见。只有认真的保安几乎每天都来向我们诉苦，要不民工太不讲究，垃圾到处乱扔。要不就是院子里刚发芽的小葱，昨晚好像又少了不少。还经常提醒我们上班时候一定看看车筐，可不敢拉下东西。

乱糟糟的日子持续了好久，终于要完工了，热热闹闹的院子，又恢复了往昔的平静。原先坑洼不平，破旧凌乱的院子，经过他们的整合规划，车棚，菜地，水井，甬道，精巧天成，宛若工艺。院子里还有几个民工，正在做最后地雕琢，不过我觉得已经完美至极了。

午饭过后，营业室里进来几个人，好像是后院的民工要给家里寄钱。他们兴奋地用方言交流着，安静的营业室里一下子感觉喧嚣起来。他们挤在柜台前，叽叽喳喳的问个不停。汇款单写了一遍又一遍，我能清楚地看到干净的柜台上，他们留下的黑黑的手印，也能感觉出隔壁的柜员渐渐地有些不耐烦。

乱糟糟的声音，让人头疼，保安似乎要努力制止，但效果不太，也许他们天生的高嗓门，真的没有办法，简单的业务做了很长时间才完成，他们又叽叽喳喳地走了，好像有些怨气，太麻烦，还要填什么单子。接待他们的小王也是一脸的怨气，这都是什么人啊，吵得头都大了。

下班的时候，小王看上去有些焦急，出错了，给民工汇款的时候，原本有两个给家里汇两千，一个汇一千五，结果乱糟糟的都汇成两千了。找吧，电话打通了没人接，再打关机。想想他们都是外地人，居无定所估计钱是追不回来了，说啥也没用了。自己赔吧，一个星期白干了，真是窝囊。

我不知道当时的心情，总觉得不应该是这样的，可时间一点点过去，电话依旧关机，下班了，我依旧不停的拨打的那个电话，不知道为什么，只是感觉心痛。回家后倍感失落，辗转反复竟一夜无眠。

几天过去了，心情依旧沉闷，怎么也想不明白，到底是感觉出了问题还是现实就是这样。今日清晨依旧早早的来到单位，有人居然蹲在门口，吧嗒地抽着烟，见有人来，噌的一下站了起来，急匆匆地向我走来，一口方言，有些难懂，是前几天汇款的民工，汇完钱后就回家了，到家后才知道，出错了，赶紧叫老乡把钱送过来，今天才打听你们的单位，骑车过来了。怎么不接电话呢，不是不接电话，是回家后换号了。

从内衣的口袋里掏出五张皱皱巴巴的百元大钞，塞到我的手里，憨憨的笑着，麻烦你给人家，我不等了还要回去干活。也是脏兮兮的衣服，也是粗糙的布满老茧的手，也是和煤一样黑黝黝的脸庞，我愕然，没缓过神来，人便匆匆地走了。

清晨的阳光，洒落在那个渐行渐远的身影上，亮亮的，像一朵美丽的花。

在工资支付的相关法规中，还强调了“另外支付”。“另外支付”应该理解为除正常支付外，还应该按规定支付加班工资。举个例子来说，一名职工的月工资为2000元。若10月1日加班一天，那么他在10月1日这一天的加班工资应该为2000元÷20.92天×300%，合计为286.8元。这位职工10月的工资袋中，除了有正常应得的2000元工资外，还应有286.8元的法定节假日加班工资。

另外，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位要分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%、200%支付其工资。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索节假日加班补贴制度。

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如果您所在的单位没有办法安排您正常休假，您得加班，那么加班费应该怎么算呢?根据相关法律法规，劳动节(5月1日)当天为法定节假日，要求劳动者加班的，用人单位应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费;5月3日为休息日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。

1、2015（今年）五一放几天假

2、2015年最新五一劳动节放假安排时间表

3、2015年五一放假时间安排表公布

4、2015五一劳动节放假安排通知

5、2015五一劳动节手抄报资料

建设单位名称：____________________________

工程项目名称：____________________________

施工单位名称：____________________________

开工时间：___年___月___日 竣工时间：___年___月___日 工程内容：____________________________________________ _______________________________________________________

我单位郑重申明：截至上述项目施工许可证申请之日，我单位所建设的所有工程项目未发生拖欠工程款的各类情形。我单位承诺将按照双方施工合同的约定支付该工程项目的工程款。如未按施工合同及时、足额支付工程款，或存在我单位违法发包工程业务等行为，导致该工程项目发生工程款或工人工资拖欠纠纷的，我单位愿意按照有关规定接受建设行政主管部门的一切处理，并承担相应的法律责任。

承诺单位(建设单位)：__________________ (盖章)

法定代表人：___________________ (签字)

_____年_____月_____日

1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

博士见习845 博士见习岗位工资

硕士见习 770 硕士研究生岗位工资

双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资

本科见习 685 大学本科见习岗位工资

大专见习 655 大学专科见习岗位工资

中专见习 590 中专毕业见习岗位工资

高中见习 590 高中毕业见习岗位工资

初中见习 570 初中毕业见习岗位工资

2015年公务员工资套改等级标准对照表

公务员及事业单位工资调整之“三步走”

受访专家表示，从中央的一系列部署来看，机关事业单位薪酬结构调整是分步进行的。近期推出的多项改革都与这项改革互为配套，显现出“整体推进”的改革态势。

我已经很多天没有收到薪水了，只能回忆一下，那时的我风光满面，像个随手就能掏出几百的土豪，对于弟弟的拜金人格是以毒攻毒，每一次回家就能见到弟弟在阳台左顾右盼，一见到我的背影就发出恶龙咆哮，姐姐我下来接你了，书包放着吧，我来拿。把我感动的泪流满面，可是呢，他一下来瞧见我手里的零食和零钱，忘乎所以，我吃不饱没力气给你拿包，我想吃点东西，看着你那么可爱乐于助人的模样，我手一挥他飞快地跑去买了一大堆东西，可是那我死活都没有想到，他回来给我一句拿不下了，你锻炼锻炼吧，我就不帮你拿了，心里有1万句脏话飘过，最终成为一句，你这小朋友是谁学的，你妈你爸也没那么坏呀！

只能用一个词语来形容；真绝啊。

新京报：之前你曾提到，目前机关事业单位职工的工资结构不合理，主要表现在哪些方面?

何宪：由于长期以来工资的正常增长机制还没有建立起来，在相当多的年份，工资增长靠的是津贴补贴。这很不合理。我们认为基本工资应该占到60%至70%比较合适。

此外，机关事业单位工资的地区差距还比较大，一是发达地区和中西部地区存在较大差距，二是层级比较高的机关单位和层级低的县乡等机关单位存在较大差距。

新京报：什么原因造成的这种现象?

何宪：新中国成立后，国家把全国分为11类地区，根据物价水平、生活成本等确定不同的工资。但随着经济发展，各地的发展水平差距逐渐拉大，原来的工资区制度不再适应新形势了。1993年工资制度改革时，工资区制度停止实施。随后，各地开始自行建立津贴补贴，但这种做法带来了一系列问题。一是地区单位差异大，高的高、低的低;二是发放不规范，收入秩序比较混乱;三是工资结构不合理，基本工资比重过低。

因此，从2006年起国家对津贴补贴进行了规范，下一步要在规范的基础上，建立科学的地区附加津贴。

新京报：具体怎么实施呢?

何宪：具体的地区附加津贴制度及相应的标准正在进行研究，主要考虑是，根据当地的经济发展水平、物价等情况，用科学的方法进行计算。目前正组织专家小组进行深入研究，有望在1至2年内推出这一制度。

新京报：今年，辽宁、山东等超过6个省份明确提出将在2016年调整机关事业单位基本工资，还有部分省市提出将推进工资制度改革。在你看来，今年的调整方向如何?

何宪：我国机关事业单位工资制度经过多次改革，应当说各方面都在不断完善，但是工资的正常增长机制一直没能建立起来。在此之前，机关事业单位的基本工资基本上是涨一次，下次就不知道是什么时候涨了。在经济社会快速发展的情况下，这样肯定是不行的。

这次国家下了很大决心，要把工资的正常增长机制建立起来，这并非是确定每年一定要涨多少工资，而是在于每两年要固定涨一次工资，具体涨幅根据当年的情况来定。

建立正常的工资增长机制，今年是非常关键的一年。如果今年增长了，这个机制就基本算建立起来了。

新京报：现在提到机关事业单位工资调整，不少人的理解就是要给公务员涨工资了，其实这两者的概念并不同，机关事业单位的范围有多大?

何宪：目前，机关事业单位的人员约有5000万。其中，教师1500万人、公务员700多万人、医疗卫生工作人员500万人，其他事业单位如科研、文化、体育、农业、地质勘探等加起来约1100万，还有1200万是退休人员。所以，机关事业单位中，公务员只占百分之十几，主体部分是事业单位。

新京报：去年，国务院办公厅出台调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案，目前落实情况如何?

何宪：从目前看，完善工资制度达到了预期的目的。主要成效包括几个方面：一是完善工资制度配合养老保险制度改革，与企业养老保险制度并轨的工作已经完成。

其次，改善了机关事业单位的工资结构，人均提高300元的工资，同时把一部分津贴补贴或绩效工资纳入到基本工资中，再加上补偿交纳养老保险的部分，基本工资的比重占比从30%左右增加到了40%左右。第三，注重向基层倾斜，建立乡镇工作补贴和县以下的职务职级并行制度。

新京报：今年的涨幅大概有多少?

何宪：根据今年两会上提交讨论的2016年财政预算表，用于基本工资的预算提高了10%，但这不等于基本工资标准就会上涨10%，因为这里面还包含了基本工资正常提档升级所需的预算。

今年的基本工资进行调整时，如果继续把部分津贴补贴和绩效工资纳入基本工资，基本工资的占比有望从40%左右增长到45%左右。

这是一个挺尴尬的身份，我们自己都感觉有点不伦不类，似是而非。说我们是农民，其实已经有点名不副实，我们基本不再和土地打交道，犁耧锄耙也很少再拿起；说我们是城里人，我们没名没份，也名不正言不顺，更没人承认，我们只是客居而已，不过就是打打零工，做做小生意。我们只能在夹缝中生存，充其量是个边缘人。

想当年，我们顶着一头高粱花子，穿着母亲纳的千层底，背着妻子收拾的行李，来到了这梦寐以求的城市。不是我们向往城市的繁华，也不是我们贪图城市的富贵，我们不奢望有朝一日能够鲤鱼跳龙门——一跃成为城里人，我们知道自己的分量，知道自己很卑微，知道没有那样的福分，但我们也有着追求幸福生活的梦想、创造美好未来的愿望。我们是为了生计、为了生活、为了生存，我们也想改变自己的命运。

我们有老态龙钟的父母，也有温柔贤惠的妻子和可怜可爱的子女，我们也想在父母跟前侍奉，我们也想和妻子长厢厮守，我们也想老婆孩子热炕头，享受天伦，但凡不是无可奈何、迫不得已，谁愿意背井离乡、妻离子散，谁愿意离开热爱的故乡、离开生养的爹娘，谁愿意像浮萍一样在风雨中飘摇、像孤魂野鬼一样到处流浪。

进了城，我们就像刘姥姥一样充满好奇，就像陈焕生一样感到新鲜，我们充满了憧憬，充满了幻想。但理想很丰满，现实很骨感。进了城我们才知道，这世界很大，我们很渺小；城市很大，却很难有我们的一席之地。我们不得不像没头苍蝇似的盲打莽撞，不得不像游击队员一样打一枪换一个地方。

我们一无所有，但我们有健硕结实的身体、粗壮有力的大手和宽厚硬朗的肩膀，我们相信，只有靠劳动，才能收获属于我们的财富，才能实现我们的梦想。

我们从来不挑肥拣瘦，哪怕再苦、再累、再难、再重、再脏，不管什么活，不管什么样的工作，我们都肯做，无论是保安还是保姆，无论是搬运还是建筑，无论是抡大锤还是扛大包，无论是掂瓦刀还是挥洋镐，无论是蹬三轮还是捡废品，能挣一点是一点，多赚一分是一分。人们都说农民工是城市里的建筑师、美容师、修理师，其实我们心里最清楚，那不过是美其名曰，那不过是恭维之辞。

我们每天起得比鸡早睡得比狗晚，我们每天顶酷暑冒严寒，日晒雨淋那是家常便饭。我们没有八小时内外，更没有节假日、礼拜天。

我们居无定所，通常是住工棚，打地铺。我们建过广厦千万，却没有属于我们自己的一间。

我们一日三餐粗茶淡饭，十天半月见见荤腥就是难得的改善。

我们每天累得腰疼腿酸，头一着床就鼾声震天。

我们不像城里人那样油光可鉴，我们没工夫打理，只好任凭自己蓬头垢面。

我们不像城里人那样西装革履，经常晴天一身灰，雨天一身泥。

我们的手不像城里人那样白白嫩嫩，时常皲裂得张着口子，布满了老茧。

我们没有城里人的讲究，干活时时常要挽起裤腿、卷起袖管。

我们没有城里人的斯文，说话都是吆五喝六，都是大嗓门。

别说我们邋遢，因为我们不能天天洗澡，我们没有那样的条件。拎一桶冷水从头浇到脚，也一样地痛快酣畅。

城市里风景虽好，但我们无心欣赏；电影院大门朝哪儿，我们不知道；酒吧、茶廊、歌舞厅，我们不知道是什么东东。我们的钱很有限，我们的钱浸透了血汗，我们的用钱的地方实在太多了：父母要看病，子女要上学，房子要修建，庄稼要施肥、浇水、打药、收割，还要买些家具，添些家电.....别说我们小气，别说我们吝啬，我们的钱得用到刀刃上，我们恨不得一个子儿掰成两半花，我们的日子得扳着指头算着过。我们甚至不敢有个头痛脑热，我们一个冰棍舍不得吃、一瓶饮料舍不得喝，一瓢冷水照样能解渴。

我们常年在外，一年回不了家几次，有时候三年两年还见不了亲人一面。我们的父母不得不做着空巢老人，子女不得不做着留守儿童，媳妇守活寡一样倍受熬煎。我们的孩子甚至记不起我们的模样，跟我们形同陌路；父母生病有时候我们都不晓得。我们也知道父母在不远游，子不教父之过，我们上没有为父母尽孝，下没有对子女尽责，我们实在无法两全。我们怎能不心酸。

白天干活还好，晚上我们只能望着天花板发呆，那种空虚，那种孤独，那种寂寞，那心里的苦，谁能知道，谁能理解，谁能体会，又向谁倾诉。

就因为我们是农民工，即使我们再勤劳，再努力，我们永远得不到和城里人一样的待遇，我们还是经常遭受白眼，被人看不起。我们时常得仰视任何人，我们时常得夹着尾巴，卑躬屈膝，谨谨慎慎，小心翼翼，就这样还仍然时常被排斥、被嫌弃。

这城市到处留下了我们的身影、我们的足迹。虽然我们都是小人物，但我们也在为这座城市增砖添瓦，做着一份贡献，尽着一份绵薄之力。这些曾经的经历注定会成为我们一生难忘的回忆。也希望这座城市始终能把我们铭记。

[农民工人物作文

“以前，我们不知道吃啥，是因为没啥可吃;现在吃的选择多了，还是不知道吃啥。”农民工进城，是主动出击还是情非得已?纵观我国人文地理，呈现西高东低、南船北马的状况，东部沿海及南方经济开发区较为富绰，西部地区较为贫困。针对这一现状，国家采取了一系列重大举措：东部沿海率先发展、西部大开发、东北部老工业基地振兴、中原崛起等宏伟工程，一时间人口的流动变得较为频繁，仅仅看一下春运期间“一票难求”的火车票就可窥一斑而见全貌，这些不懂网购甚至是大字不识几个的农民买不到票，硬是活生生地回不了家、过不了年。他们用双手建造了钢筋水泥般的城市，城市那么大，可却依旧没有他们自己的家。他们不舍得吃、不舍得穿，更不会没事进城瞎逛荡，如果有可能，他们情愿老婆孩子热炕头，也不去辛辛苦苦挣那两个血汗钱。可见，农民工进城，都是被逼出来的。